土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日は125日
残業の少ない働き方で私生活との両立を叶えやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

購入後のお客様の満足度向上とリピート率向上を目指し、協力会社と連携しながら業務の管理と改善を進めていただきます。コールセンターやメール配信会社への管理業務として、新商品リリースや期間限定キャンペーンなどの連携を担当。継続購入のためのフォロー体制づくりや解約希望者へのヒアリング、イレギュラー発生時のカスタマー対応も行います。出荷・在庫管理、返品対応、ECモールや倉庫会社との連携、発送パッケージや同梱物の企画にも関わります。勤務時間は10時から19時（休憩1時間）で、フレックスタイム制を採用しています。

■ポジション概要
「購入後のお客様の満足度向上・リピート率の向上」がミッションです。
すでに協力会社様に受電対応、メール対応、出荷対応など委託しておりますので、そちらの企業様と連携して、業務の管理、改善を行なって頂きます。
お客様にとって「また買いたい」と思える体験をつくるポジションです。
お客様の声を一番近くで感じながら、サービスや運用改善にも関わって頂きたいと考えております。

◆業務内容詳細◆
●カスタマーサポート
・コールセンター/メール配信会社への管理業務
（新商品のリリースや期間限定キャンペーンなど、各種事項の連携）
・顧客体験、満足度の向上企画
（継続購入のためのフォロー体制構築/解約希望者へのヒアリングなど）
・カスタマー対応（イレギュラー発生時など）

【カスタマーサポート以外の業務】
●出荷/在庫管理
・返品対応
・ECモールや倉庫会社との連携、各種依頼
・在庫管理

●フルフィル業務
・発送パッケージや同梱物の内容についての企画
（購入後の満足度やリピート率の向上につながる業務です）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

取締役：30代男性
マネージャー：30代男性
その他メンバー：9名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・フレックスタイム制のもとで働き方を整えたい方
・お客様の声を感じながら、安定した環境で管理業務に取り組みたい方

年間休日127日で、週休2日・土日祝休みの働き方を実現できます
リモート勤務は申請不要で可能、平均残業は月20時間以下です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HRBPOという人事採用支援サービスのセールスと、導入後のカスタマーサクセス（コンサルタント）を一気通貫で担当していただきます。並行して新規AIプロダクト『Hugmus』の初期営業も担当します。所定労働時間は8時間、休憩60分で、平均残業は月20時間以下、定時退社も可能です。リモート勤務は申請なしで可能で、在宅勤務制度や子育てなどによる時短勤務にも対応しています。CEO・COO直下で、将来のマネージャー、事業責任者候補として事業を牽引していただきます。

HRBPOという人事採用支援サービスのセールスとカスタマーサクセス（コンサルタント）を担って頂きます。
また、新規AIプロダクトである『Hugmus』の立ち上げ（セールス）も担って頂きます。
将来的なマネージャー、事業責任者候補として事業の牽引を期待しています。
※CEO、COO直下のポジションになります。

【短期】
■初回商談から受注までの一連の営業活動、その後の実際のご支援まで一気通貫で担当頂きます。
■並行して、『Hugmus』の初期営業を担当頂きます。

【中長期】
本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させて頂くことが可能です。
例えば、以下のようなキャリアの伸ばし方を想定しています。

■インサイドセールスを含む、マーケティング領域に特化
■カスタマーサクセス兼コンサルタントとして、HR領域の専門性を磨いていく
■事業部やセクションのマネージャーとして、仕組み化やピープルマネジメントを担当
■エンジニアと一体となって新規プロダクトを構想し、開発、立ち上げを担当

【使用ツール】
■コミュニケーション：Slack
■タスク管理：Backlog
■グループウェア：Google Workspace
※必要なツールの導入には柔軟な環境です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

エンジニアに加え、アルバイトメンバーも含む10名程度の規模のチームです。

【こんな方におすすめ】
・年間休日127日で、プライベートも大切にしたい方
・リモートと出社を柔軟に組み合わせて働きたい方
・残業を抑えながら、営業経験を活かしたい方

年間休日115日、月9〜10日休み、希望休も相談できます
転勤なしで、希望エリアを考慮し自宅から通える店舗に配属されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規契約や機種変更、料金プランの見直しなどの受付対応に加え、操作方法のレクチャーや困りごとのヒアリング、アフターフォローまで一貫して担当します。店内ディスプレイの作成、POPデザイン、キャンペーン企画の補助、在庫管理、書類作成など店舗運営業務も幅広くお任せします。シフトは1か月ごとに決定し、家族の予定や学校行事、通院などの希望も相談しやすい環境です。産育休取得率100%、時短勤務やシフト調整などの制度も整い、家庭と両立しながら長く働けます。

SoftBank・Y!mobileショップに来店されるお客様に対して、スマートフォン・携帯電話・インターネット回線などの各種サービスをご案内するお仕事です。新規契約・機種変更・料金プランの見直しなどの受付対応に加え、操作方法のレクチャーや困りごとのヒアリング、アフターフォローまで一貫して担当します。また、店内ディスプレイの作成、POPデザイン、キャンペーン企画の補助、在庫管理、書類作成など店舗運営業務も幅広くお任せします。単なる販売ではなく、お客様の利用状況に寄り添い、最適なサービスを提案するコンサルティング型接客が特徴で、未経験の方でも研修とOJTで基礎から安心して学べる環境です。

店長1名+スタッフ7名

【その他の勤務地】
神奈川県、愛知県、静岡県

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや希望休で、私生活とのバランスを大切にしたい方
・転勤なしで、腰を据えて同じエリアで働きたい方
・産休・育休や時短勤務を活用しながら長く働きたい方

年間休日130日以上、GW・夏季・年末年始の休暇あり
水曜・日曜・祝日休みで、プライベートの予定も立てやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京圏限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」を運営する当社で、一棟収益売買仲介のマネージャー候補として、チームのマネジメントと提案業務を担っていただきます。業務は100%反響営業で、テレアポや飛び込み営業はなく、物件情報の管理や提案資料もシステムで完結するため、業務の進め方が明確です。プレイングマネージャーとして、メンバーの指導・育成、成果管理、チーム予算の立案などを担っていただきます。年間休日は130日以上、休日は水曜・日曜・祝日で、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画有給休暇、産休・育休、介護休暇などの制度も整っています。健康診断や婦人科検診、リフレッシュスペースなど、健康と働きやすさを支える制度もあります。

◾◾ただ「売る」ではない。◾◾◾◾

弊社のメンバービジョンは
「10人の投資家と信頼関係を築く」こと。
目の前の「売る」という感覚ではなく、信頼出来るパートナーに自分がなること。

「能力を高めたい！」
「自分の市場価値を高めたい！」
「本当の信頼関係をお客様と結びたい！」
という、マインドを持っているメンバーと共に事業を展開しています。

そんな社風・メンバーと共に、本当のお客様満足体験を率いてくれるマネージャー候補を募集します。

◾◾アピールポイント◾◾◾◾

・100%反響営業
→新規顧客開拓のための営業活動は一切ありません！

・物件情報の管理なども全て自社システムで完結
→お客様への提案内容や提案資料まで仕組みでサポートします！

・営業メンバーは「提案・コンサルティング」のみに集中出来る環境
→システムと仕組みがバックアップしてくれるので、メンバーのすべきことが明確。
だから、成果が出やすい。だから、評価されやすい。
そんな風土の中でお客様満足と価値創造のために、メンバーのサポートにあなたの能力を発揮してください！

「一棟収益売買仲介」のメンバーを束ねていただくマネージャー候補を募集します。
弊社はまだまだ成長期、チームを牽引して共にビジョンに向かって邁進してくれるような
バイタリティに溢れた方との出会いを楽しみにしています！！

◾◾業務内容・詳細◾◾◾◾

プレイングマネージャーとして、
・一棟収益売買仲介の業務全般
・メンバーの指導、育成（OJTや商談同行含む）
・メンバーのフォローアップやモチベート面談
・メンバーの成果管理
・チーム予算の立案
・予算達成のための戦略立案
などを担っていただきます。

下記は一棟収益売買仲介の職務内容になります。
会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を
下記の手順で行います。

※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※

STEP1：資産設計｜投資の目的と方針を整理
└ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化します。
STEP2：物件分析｜市場と数値をもとに評価
└ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価します。
STEP3：提案構成｜投資判断に資する資料化
└ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示します。
STEP4：現地確認｜法務・現地を徹底確認
└ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査します。
STEP5：契約支援｜手続きと実行支援を担当
└ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援します。

■8等級7グレード
プレイヤーからエグゼクティブマネージャーまで７段階
（試用期間を含め8段階）のキャリアステージを用意しています。
実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度になっています。

■人事制度
・９block制度：目標であるKGIやKPI目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、
それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施

【Development制度】
・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を週1で実施
・プロセス管理：独自開発によるプロセス管理システムで当社価値基準を図り「サービスの均質化」を担保し、
未経験者でも進め方が一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備
・勉強会制度：毎週月曜日に、不動産経営の「賃貸」「売買」「管理」「建物」「BM設備」
「法定点検」「宅建」「民法」「投資」「税務」「保険」等の不動産投資に関わる研修を実施
・LDP制度：LDP制度は時期リーダーを養成する研修制度。リーダーとしての考え方や部下との接し方を学びます

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを活かし、プライベートとの両立を大切にしたい方
・休暇制度を使いながら、長く腰を据えて働きたい方
・健康面のサポートがある環境で、安定して力を発揮したい方

年間休日127日、完全週休二日制（土日祝）で両立しやすい求人
フレックスタイム制で、自分のペースに合わせて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNSを起点に発売する商品の売れる仕組みづくりを担うポジションです。働き方はフレックスタイム制で、コアタイムは10時から17時、所定労働時間は8時間です。インフルエンサーや広告代理店への提案から販売までのディレクション、SNSアカウント運営、同梱物やLPのディレクション、販売チャネルの整備を行います。完全週休二日制（土日祝）に加え、夏期4日、年末年始6日の休みがあり、有給休暇は入社半年経過時点で10日付与されます。

■ポジション概要
当ポジションでは担当ブランドの売上に直結するマーケティング業務に携わってもらいます。
特にSNS起点で発売している商品のため、インフルエンサーやSNSアカウント運用などSNSマーケティングを中心に、売れる仕組みの構築をするのがミッションです

◆業務内容詳細
・インフルエンサーへの提案から販売までのディレクション
・広告代理店への提案から販売までのディレクション
・SNSアカウント運営
・商品発売に必要な同梱物作成ディレクション、LPディレクション、販売チャネルの整備

■将来的には
・長期：ブランド責任者
・中期：ブランドマーケ責任者
・短期：ダイレクト獲得部の部門長としての組織リード

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

取締役：30代男性
マネージャー：30代男性
その他メンバー：9名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートとの両立を大切にしたい方
・フレックスタイムで柔軟に働きたい方
・年間休日の多い環境で腰を据えて働きたい方

年間休日120日・完全週休2日で、プライベートの時間も確保しやすい環境です
フレックスタイム制とリモートワークの併用で、柔軟に働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けのフィールドセールスとして、フレックスタイム制を採用し、コアタイム14時から15時以外は自分のペースで勤務時間を調整できる働き方です。年間休日は120日以上で、完全週休2日に加え、記念日休暇やリフレッシュ休暇など多彩な休暇制度が用意されています。状況に応じて出社とリモートを組み合わせられ、副業も承認制で可能です。

▍事業部紹介
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ビジネスプロデューサーは、クライアントの複雑かつ多様なマーケティング課題を捉え、トライバルメディアハウスの専門機能を最適に組み合わせてソリューションを提供する「結節点」としての役割を担います。

新規顧客の獲得からアカウントプロデュース、プロジェクトマネジメントまでを一気通貫でリードし、戦略思考・現場感覚・実行力を兼ね備えたプロフェッショナルとして、顧客と組織のハブとなる重要なポジションです。

【事業部説明：BP部とは】
・クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計、ビジネス推進ができる「統合マーケティングプロデュース集団」
・戦略思考・現場感覚・プロジェクト実行力と持ち、機能別組織の中で「顧客と組織の接着剤」「社内外に価値をつなげる架け橋」としての役割を担う

【事業部説明：BP部のミッション】
「第一線に立ち社内外をグリップし、クライアントのプロジェクトを成功に導く」
・クライアントの見えている課題だけでなく、見えていない課題を定義し解決へと導く
・クライアントと認識を揃えて実施内容や条件を握る
・あらゆるソリューションを横断し、クオリティの高いサービスを継続的に提供する
・持続可能な支援をベースに資産の蓄積、社への利益をもたらす

▍職務内容
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・新規獲得：顧客の文脈・課題を的確に捉え、社内機能を最適に設計・提案。断片化された提案を回避し、統合的ソリューションを提示する。
・アカウントプロデュース：顧客との関係構築・課題抽出・旗振り役。クライアントとの心理的距離を縮め、信頼に基づいた長期的パートナーシップを形成。
・プロジェクトマネジメント：横断的な社内機能を統合し、予算・進行・成果を最適化。スピードや柔軟性の低下を補正し、高品質な成果物を安定的に提供。

【主な業務内容】
・複数手法を統合したマーケティングプランの設計・提案
・社内のコンサルタント、プランナー、ディレクターなどの専門スタッフを巻き込み、最適なチームを編成
・プロジェクト全体の進行・予算・成果管理をリードし、顧客への提供価値を最大化する
・成果の測定・分析、改善提案を通じて、クライアントの事業成長と関係深化に貢献

▍職務内容（Unit別ミッション）
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ビジネスプロデューサー（BP）部は、担当するミッションごとに2つのユニットに分かれています。ご自身のスキルやキャリア志向に合わせて、以下のいずれかの領域でリードしていただきます。

【Unit 1：新規市場開拓・ABMリード】
ミッション：戦略的な新規獲得とABMの実装による市場シェア拡大

・新規リード獲得： マーケティング課題を抱える大手企業に対し、インサイトに基づいた初動アプローチを設計します。
・新規アウトバウンド（ABM）： ターゲットアカウント（特定重点企業）に対し、戦略的なアプローチプランを策定し、中長期的な関係構築のきっかけを創出します。
・戦略的営業の仕組化： 個人のスキルに依存しない、再現性のある新規獲得プロセスやナレッジ共有の仕組みを構築します。

【Unit 2：顧客深化・インバウンド対応】
ミッション：インバウンド対応と既存顧客への提供価値最大化

・新規インバウンド対応： お問い合わせいただいたクライアントに対し、背景にある本質的な課題を特定し、最適なソリューションを提案します。
・既存クロスセル： 支援中のクライアントに対し、他ブランドや別領域（SNSからイベント、戦略立案まで）への支援拡大を提案し、LTVを最大化します。
・要求定義の高度化： クライアント自身も気づいていない「潜在課題」を言語化し、プロジェクトの成功確率を高める精緻な要件定義を行います。

▍具体的なプロジェクト事例
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1. ヤマハ発動機：「Yamaha E-Ride Base」コミュニケーション戦略
【背景・目的】
横浜みなとみらいに新設されたeBikeショールーム「Yamaha E‑Ride Base」の来場促進と認知拡大。

【プロジェクト概要】
・目的（認知・興味喚起）→ ターゲット→ メディア設計まで、戦略フェーズを整理
・SNSアカウント設計・開設、広告運用設計、OOHの企画・制作を横断調整
・プロジェクト全体を統括し、ターゲット設計や成果分析までを推進
https://www.tribalmedia.co.jp/works/yamaha-motor/

2. オリオンビール：県外での認知・購入促進プロジェクト
【背景・目的】
沖縄県外での「オリオンビール」の想起率向上および購買促進。

【プロジェクト概要】
・『売上の地図』を活用し、ターゲット／ベネフィット／プレファレンス設計から戦略を構築
・「秒で沖縄に行けるバー」イベントを企画実行し、インパクトある体験設計をディレクション
・メディア露出設計、イベント施策、SNS・PR施策の統括実行と成果管理
https://www.tribalmedia.co.jp/works/orionbeer/

3. 損害保険ジャパン：Z世代向け調査PR・Web CM・SNS施策
【背景・目的】

【プロジェクト概要】
・調査PR（例：「Z世代映像研究課」）実施とプレスリリース連携設計
・Web CM制作・SNSキャンペーン・Instagram運用などを複合的に統括
・ブランドリフト調査による結果の測定と改善サイクル設計
https://www.tribalmedia.co.jp/works/sompojapan-3/

【Modern Age／モダンエイジ】

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや休暇制度を重視して働きたい方
・フレックスやリモートを活用し、ライフスタイルに合わせて働きたい方
・副業やプライベートの時間も大切にしたい方

年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)で、私生活との両立がしやすい環境です
リモートワークは週0〜2日、残業は必要に応じて発生し時間外手当は全額支給です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社プロダクト『コグニフォトベース』の機能拡張を担当していただきます。要件定義からテスト、リリースまでの一連のフェーズを、チームの中心として推進します。勤務時間は9時〜17時(所定労働時間7時間)で、時差出勤制度や育児介護短時間勤務制度も整っています。入社後はサービスや開発体制を理解しながら、協力会社を含むチームメンバーのとりまとめを担当し、概ね1年を目途にチームリーダーとしての役割を期待しています。言語はJava・TypeScript(React)、AWS環境を使用し、リモートワークを組み合わせて柔軟に働けます。

【仕事内容】
自社プロダクトのシステムライフサイクル全てのフェーズを担う、Webエンジニアを募集します。

【具体的な仕事内容】
要件定義〜テスト〜リリースまでの一連のフェーズをチームの中心として推進していただきます。
言語はJava・TypeScript（React）、AWS環境を使用し、スパイラル型での開発です。
入社後はまず当社サービスおよび開発体制・技術スタックの理解を深めながら、協力会社を含むチームメンバーのとりまとめを担っていただきます。
入社から概ね1年を目途にチームリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。

リーダーとしては、サービス企画・プロジェクト計画策定などのプロジェクト推進業務や、社内外の関係者へのプレゼンテーション・折衝なども担当いただきます。
技術面だけでなく、チームのアウトプット品質・生産性を高めるための仕組みづくりにも積極的に関与してください。

【プロジェクト概要】
自社の画像伝送Webサービス『コグニフォトベース』の機能拡張・開発を行います。

既存システムの適用業務範囲や利用者を拡大し、主なユーザーである損保・共済を取り巻く
関係者のあらゆる情報・コミュニケーションをよりスムーズに効率的に繋ぐことがミッションです。
様々なステークホルダーと繋がっている当社でしかできない取り組みであり、業界初となるサービスを目指しています。

『コグニフォトベース』とは
自動車修理工場と損害保険会社間を繋ぐ、画像および見積書の伝送サービスです。
国内損保16社、共済7つに導入されている、いわば業界のスタンダードになっているサービスです。
製品詳細：https://www.cognivision.jp/product/photobase/

【開発環境】
・言語：Java、JavaScript、TypeScript
・フレームワーク：Spring Boot、MyBatis、React
・データベース：Aurora（PostgreSQL互換）
・インフラ：AWS（Lambda, Fargate, EC2, RDS, S3, ElastiCache, Route 53, CloudFront, CloudFormation, CloudWatch 等）
・テスト：JUnit 5、Playwright（E2E）
・バージョン管理：Git
・コミュニケーション：Teams
・開発スタイル：GitHub Copilot を活用したAI駆動開発を一部メンバーで先行導入しており、チーム全体への展開を推進中です。仕様・設計・テストをドキュメントで管理し、AIエージェントと協働しながら開発を進める体制を整えていきます。

※業務内容の変更の範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・時差出勤やリモートワークを活用して働き方を調整したい方
・残業の少ない環境で、オープン系の開発経験を活かしたい方

年間休日124日、土日祝休みでメリハリをつけて働ける
フレックスタイム制とリモート可で、家庭との両立を図りやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CFOが兼務しているコーポレート部長業務の約3〜4割を、裁量を持って引き継いでいただくポジションです。人事・採用・広報・総務・法務・経理・財務・経営管理など、コーポレート部内の複数組織を統括し、各チームの目標設定や進捗管理、ピープルマネジメントを担います。フレックスタイム制（コアタイム11:00から16:00まで）で、平均残業時間は約20時間です。年間休日は124日で、土日祝休み、年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、産休・育休などの制度があります。

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◆募集背景
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当社はマッチングサービスとソフトウェアの複数事業を展開し、IPOに向けて着実に歩みを進めています。直近では、M&Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。

一方で、現在はCFOがコーポレート部長を兼務するなど非常に広範な業務を担っている状態です。そこで、今後のさらなる事業拡大とIPOの実現、そしてグループ全体の組織基盤強化に向け、CFOが現在担っているコーポレート部長業務の約3〜4割（複数組織のマネジメントや日常的なオペレーション統括）を裁量を持って引き継いでいただける「CAO候補」を募集いたします。

ビジネスサイドのスピード感や感覚を持ちながら、経営陣の右腕として多角化するコーポレート組織を牽引していただける方を求めています。

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◆業務内容
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CFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進をお任せします。

・コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます）
　人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理
　各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
・CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
・事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）
・突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達）
・株主対応（報告・承認手続き）

CFO直下のポジションです。
CFOである末藤は、モルガン・スタンレーにて約20年の大企業営業担当として従事していた経験があり、経営企画・IRに関連する業務のみならず、財務・M&A等の領域での知見も共有できます。

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コーポレート部
- コーポレート部内に8グループ（人事/採用/総務/法務/経理/財務/経営管理/広報）が帰属
- 部全体では18名が在籍しており、特に20〜30代が活躍中

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みと年間休日の多さを重視したい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・家庭や私生活との両立を大切にしたい方

年間休日130日（昨年実績）で、プライベートの時間を確保しやすい働き方です
水曜・日曜・祝日が休みで、計画有休や長期休暇も取りやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京圏限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」を運営する当社で、会員9,000名の投資家様に一棟収益売買仲介のコンサルティングを担当いただきます。新規開拓の営業活動はなく、反響いただいた投資家様への提案に集中できるため、業務の見通しを立てやすい仕事です。勤務時間は09:15〜18:30で、1年単位の変形労働時間制を採用しています。仕事の流れは、資産設計、物件分析、提案資料の作成、現地確認、契約支援の順に進みます。GW・夏季・年末年始の休暇や、産休・育休、介護休暇などの制度もあり、ライフスタイルに合わせて働きやすい環境です。

◾◾10人の投資家と信頼関係を創る◾◾◾◾

投資家の未来と幸せを創るコンサルティングを行う、非常にやりがいと達成感のある仕事です。
金融市場のダイナミクスを肌で感じながら、自身のキャリアを築いていくことができる魅力的なポジションです！

目指していただくビジョンは、
「10人の投資家と本当の信頼関係を築くこと」
目の前の「売る」という感覚ではなく、信頼出来るパートナーに自分がなること。

「能力を高めたい！」
「自分の市場価値を高めたい！」
「本当の信頼関係をお客様と結びたい！」
という、マインドをお持ちの方に是非チャレンジしていただけたら嬉しく思います！

◾◾アピールポイント◾◾◾◾

・100%反響営業
→新規顧客開拓のための営業活動は一切ありません！

・物件情報の管理なども全て自社システムで完結
→お客様への提案内容や提案資料まで仕組みでサポートします！

・あなたに行なっていただくのは「提案・コンサルティング」のみ
→システムと仕組みがバックアップしてくれるので、あなたのすべきことが明確。
だから、成果が出やすい。だから、評価されやすい。そんな組織作りを行なっています。

◾◾仕事内容詳細◾◾◾◾

会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を
下記の手順で行います。

※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※

STEP1：資産設計｜投資の目的と方針を整理
└ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化します。
STEP2：物件分析｜市場と数値をもとに評価
└ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価します。
STEP3：提案構成｜投資判断に資する資料化
└ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示します。
STEP4：現地確認｜法務・現地を徹底確認
└ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査します。
STEP5：契約支援｜手続きと実行支援を担当
└ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援します。

■8等級7グレード
プレイヤーからエグゼクティブマネージャーまで７段階
（試用期間を含め8段階）のキャリアステージを用意しています。
実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度になっています。

■人事制度
・９block制度：目標であるKGIやKPI目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、
それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施

【Development制度】
・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を週1で実施
・プロセス管理：独自開発によるプロセス管理システムで当社価値基準を図り「サービスの均質化」を担保し、
未経験者でも進め方が一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備
・勉強会制度：毎週月曜日に、不動産経営の「賃貸」「売買」「管理」「建物」「BM設備」
「法定点検」「宅建」「民法」「投資」「税務」「保険」等の不動産投資に関わる研修を実施
・LDP制度：LDP制度は時期リーダーを養成する研修制度。リーダーとしての考え方や部下との接し方を学びます

【こんな方におすすめ】
・年間休日130日で、仕事と私生活のバランスを大切にしたい方
・水・日・祝の休みを活かし、家族や趣味の時間を取りたい方
・産休・育休や介護休暇などの制度を活用しながら長く働きたい方

土日祝休み・完全週休二日制で、年間休日127日を確保できる
フレックスタイム制（コアタイム10:00〜17:00）で時間の調整がしやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

立ち上げ段階の新ブランドで、事業計画の立案から商品企画、販売マーケティング設計までを一気通貫で担当します。事業管理では数値目標の設定やモニタリング、改善施策の実行を行い、商品企画では市場調査や競合・自社分析をもとに企画案を選定して、OEM会社や提携先と開発を進めます。パッケージや同梱物のディレクションも担当します。販売マーケティングでは、事業・販売・ブランド戦略の構築、Amazon・楽天などモールの開設、公式サイトのLP制作、インフルエンサーマーケティングのディレクションを行い、販売マーケは専門チームと連携します。勤務時間は10:00〜19:00（休憩1時間）、所定労働時間8時間です。

【仕事内容】
立ち上げが進む新ブランドの事業責任者（候補）として、ブランドの売上拡大を目標に、事業計画立案～商品企画マーケティング～販売マーケティング設計までを一気通貫で担当。

①事業計画立案／事業管理：数値目標の設定、達成に向けたモニタリングと改善施策の実行
②商品企画マーケティング：市場調査（原材料の新規開発事例・社会トレンド等）、「SNS上で売れる」企画フォーマットに基づく競合・自社分析、商品企画案の選定～開発推進（OEM会社・提携先の発掘）、パッケージ・同梱物等のディレクション
③販売マーケティング設計・ディレクション：事業戦略／販売戦略／ブランド戦略の構築、Amazon・楽天等モールの開設、公式サイトLP制作、インフルエンサーマーケのディレクション
（販売マーケは専門チームと連携）

【将来的にお任せしたい業務】
・中期～長期：役員候補（経験者は入社2年以内の役員登用実績あり）
・短期～中期：ブランド責任者／事業責任者

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

取締役：30代男性 大手D2C企業出身
マネージャー：20代女性 大手D2C企業出身
その他メンバー：3名（インターン/派遣スタッフなど含む）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで予定を立てやすい環境を求める方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・年間休日127日で両立しやすい働き方をしたい方