週休2日と有給休暇があり、予定を立てやすい働き方です
健康診断・社会保険完備で、安心して長く続けられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNSとAIデータでブランドの成長戦略を描くマーケティングディレクターを募集します。仕事の中身は、ターゲットや競合の分析からブランドコンセプトと世界観の言語化を行い、続いてTikTok、Instagram、Xの成長戦略とKPI設計を策定します。動画企画や撮影・編集のディレクション、UGCの統合も担当します。さらに独自のSNS分析SaaSを使い、フォロワー属性の分析や伸びる投稿の構造解析、インフルエンサー戦略まで進めます。週休2日と有給休暇の制度があるので、業務と私生活のバランスを取りやすい環境です。

SNSとAIでブランド成長をデザインする戦略家、Brand Strategy Partnerを募集。
AstreamのデータとSNSの感性を掛け合わせ、
ブランドの世界観づくりとSNS戦略をリードするポジションです。

■ どんな仕事か
Mission 1：ブランド戦略の設計
・ターゲット分析
・競合分析（SNS・広告）
・ブランドコンセプトづくり
・世界観の言語化（Tone & Manner）

Mission 2：SNSでの成長戦略の策定
・TikTok / Instagram / X のポジション設計
・投稿フォーマット・シリーズ企画
・KPI設計と成長モデルづくり

Mission 3：クリエイティブディレクション
・動画企画
・撮影・編集ディレクション
・UGCの世界観統合

Mission 4：データ分析（Astream活用）
・フォロワー属性分析
・競合投稿分析
・伸びる投稿の構造解析
・インフルエンサー戦略

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・週休2日と有給休暇で働き方を整えたい方
・仕事と私生活の両立を大切にしたい方
・安定した社会保険の下で長く働きたい方

年間休日110日、土日祝休みで仕事と生活を両立しやすい環境です
平均残業時間は20時間以内。勤務時間は9:00〜18:00です

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IPO準備中のIT企業の管理部で、経理業務を担当します。勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間）で、年間休日は110日です。土日祝休みに加え、子の看護等休暇、産休・育休、介護休暇などの制度があります。決算業務や連結決算の資料作成、仕訳・経費精算・債務管理を、計画的に進めていただきます。

★IPOに向けて急成長中のIT企業で貴重な経験ができます！
企業の成長に大きく関わる経理担当として、下記の仕事を主に担当していただきます。

【主な仕事内容】
◆月次・四半期・年度の決算業務
◆連結決算（説明、資料作成、取りまとめなど）
◆その他経理業務（会計仕訳、経費精算、債務管理など）

配属部署：管理部
※20代～40代の幅広い年代のメンバーを中心に活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定を立てたい方
・残業を抑えて家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・子育てや介護と並行して働き続けたい方

年間休日124日で、完全週休2日制に祝日分を加えた休みが取りやすい
残業は固定残業代40時間分を含む制度で、仕事と私生活を両立しやすい

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F1人気の再燃で注目される高級車市場で、走る傑作を資産に換える新規事業の立ち上げを担っていただきます。市場調査や競合分析、施策立案、販売プロセスの設計などを企画と販売を同時に進めながら行います。英語で欧州・米国・アジアの顧客や取引先に対応する業務ですが、年間休日124日や最大7日連続のLong Weekendなど休暇制度が充実しており、プライベートの予定と両立しやすい働き方を目指せます。

新規事業を軌道に乗せる “0➔1（ゼロイチ）” のフェーズをお任せします。
・事業立ち上げ・推進
　-市場調査、競合分析、ターゲット選定、施策立案
　-運営オペレーションの構築、ラグジュアリー層向け販売プロセスの設計全般
　-立ち上げタイミングのため、企画と販売を同時進行
・英語対応
　-欧州、米国、アジア問わず様々な国の顧客や取引先の対応
・商材理解
　-車の構造、F1の構造についての理解
　-システム全体や電気回路など、幅広い専門知識を習得（入社後学んでいただきます！）

事業拡大に伴い増員

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、休みをしっかり取りたい方
・英語を活かしつつ家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・土日祝休みで落ち着いたペースで働きたい方

土日祝休み、年間休日120日。プライベートの時間も確保しやすい働き方です
完全週休2日制に加え、有給休暇や育児休暇など休暇制度も充実しています

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デジタル変革やリスキリングに取り組む企業の組織づくりを支えるフィールドセールスです。土日祝休みで年間休日は120日、年末年始の休暇も設けています。フレックス勤務や時短勤務の制度もあり、ライフスタイルに合わせて働き方を調整しやすい環境です。出産休暇・育児休暇、特別休暇などの制度も整っており、長く安心して働き続けられます。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、専門性を高めたい方に適したポジションです。

＜募集ポジション一覧＞
ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。

1. コンサルティング・デリバリー領域
・リクルートメントコンサルタント（Analyst ～ Senior Consultant）
　採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。
・P＆O（People & Organization）コンサルタント（Senior Consultant ～ Manager）
　組織設計、人事制度構築、カルチャー変革のコンサルティング。
・研修講師・教育コンテンツ企画（AI/DX領域）
　最新テクノロジーを軸とした教育プログラムの開発および登壇。
・リスキリングデリバリー統括マネージャー（事業責任者候補）
　大規模なリスキリングプロジェクトの全体設計および事業推進。

2. セールス・アカウントマネジメント領域
・アカウントエグゼクティブ / アカウントセールス
　大手クライアントに対する深耕営業および長期的なパートナーシップ構築。
・ソリューションセールス
　特定のサービス（研修・システム等）を軸にした課題解決型提案。

3. プロジェクト管理・事業運営（Bizdev/Ops）領域
・プロジェクトマネージャー（研修/育成領域）
　育成施策のPMO、クオリティ管理およびクライアント対面での進行管理。
・事業企画/推進（Bizdev）
　新規サービスの立ち上げ、市場分析、アライアンス構築。
・営業司令室（Sales/Service Ops）立ち上げ
　営業プロセスの標準化、CRM活用、組織全体の生産性向上の仕組み作り。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・育児や家庭との両立を考えて働きたい方
・休暇制度を活用しながら長く働きたい方

週3程度リモートが可能なハイブリッドワークです
土日祝休みの完全週休2日制で私生活と両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

土日祝休みの完全週休2日制で、祝日や年末年始休暇、5連続休暇もあり、休みを計画的に取りやすい環境です。勤務はハイブリッドワークで、週3程度リモートが可能です。仕事内容は、イベント出展やリード獲得施策のプロジェクトマネジメントを中心に、出展準備から出展後のフォローまでを担当します。

▼仕事内容
同社のコンテンツディレクターとして、イベント出展（展示会・自社主催）をメインとしつつ、既存複数チャネルを横断したリード獲得施策全般のプロジェクトマネジメントおよび実行をお任せいたします。
※新規イベント立ち上げの際は、ゼロベースでのコンセプト策定や企画の初期フェーズからコアメンバーとして参画していただきます

▼募集背景
マーケティング機能を強化し、投資を拡大するため、イベント出展の加速、各種リード施策のローンチを計画しております。今回は、施策のプロジェクトマネジメントと実行をする一方で、既存チャネルや施策を継続的にPDCAを回す「マーケター視点」と「BDR的な営業」を担い、コンテンツ企画を自身で立ち上げることができる方を歓迎いたします。

▼職務詳細
①イベント出展の PM・実行
・投資対効果（ROI）を踏まえた出展先の調査・選定および出展プランニング
・ブース設計、配布物準備、関係者調整など出展準備全般のディレクション
・当日の現場運営とスタッフのディレクション
・出展後のフォロー設計と実行
・数値に基づいた、次回出展に向けた運営フロー・ブース接客の改善提案
②自社主催イベントの立ち上げ・運営
・企画立案から集客設計、当日運営、フォローまでの一気通貫でのディレクション
・登壇者・パートナー企業との調整
③リードジェネレーション施策全般のPM・PDCA
・各施策の進捗管理、効果測定、改善提案
・外部メディアやオンラインイベント等の外部チャネルを活用したリード獲得施策の進行管理
※その他、ご意向に応じ営業同行（商談同席によるサービス理解、現場で得た顧客理解を施策アウトプットへ反映）等も可能です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活と両立したい方
・リモートを取り入れた働き方を重視したい方
・まとまった休みを計画的に取りたい方

年間休日127日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい
1週間以上の長期連続休暇も取りやすく、暮らしにゆとりを持てる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古不動産の仕入れから販売・管理までを手がける不動産総合企業で、採用業務を企画から実行まで担当していただきます。中途・新卒採用の企画〜実行、採用チャネル設計、スカウト運用や面接調整、採用基準設計、採用広報、入社後フォローの設計などを任せます。完全週休二日制で土日祝休み、年間休日は127日です。年末年始やGWに合わせた有給取得を推奨しており、長期連続休暇も取得しやすい環境です。転勤はなく、落ち着いた働き方で採用の仕事に取り組めます。

【主な業務内容】
・中途採用／新卒採用の企画〜実行
・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング）
・スカウト運用、応募者対応、面接調整
・面接官対応／採用基準設計
・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策）
・入社後フォロー／オンボーディング設計
・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与

将来的には
採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！

※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます

4名
↳人事責任者：1名　※30代男性
↳採用担当者：2名　※20代男性/30代男性
↳採用アシスタント：1名　※30代男性

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日が多く、長期休暇を取って心身をリフレッシュしたい方
・転勤なしで、腰を据えて採用の仕事に取り組みたい方

週休2日制（土日以外）と有給休暇で、働き方を整えやすい環境です
社会保険完備・健康診断ありで、長く安定して働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNS戦略の立案、企画・コンテンツのディレクション、配信とデータ分析、クライアントへの提案までを担当します。市場・競合・ターゲットを分析してSNSのコンセプトを決め、投稿ネタ出しや構成案、撮影・編集の指示を進めます。日次・週次の配信とAstreamでの分析を通じて改善サイクルを回し、計画的に業務を進められる働き方です。

【どんな仕事か（Social Growth Strategistのミッション）】

1. SNS戦略立案（Strategy）
・市場・競合・ターゲット分析
・SNSコンセプト設定
・投稿フォーマット＆世界観設計
・KPI設計（Reach / ER / Saved / CTR / CVR）

2. 企画・コンテンツディレクション（Creative）
・投稿ネタ出し
・シナリオ/構成案作成
・撮影/編集ディレクション
・UGCの収集・運用

3. 運用・分析（Operation）
・日次/週次配信
・Astreamでのデータ分析
・改善サイクルの構築
・トレンド探索と反映

4. クライアントコミュニケーション（Client Partner）
・進行管理
・KPI共有
・次の施策提案（提案型ディレクション）

単なる運用ではなく、“SNSグロース設計者”としての役割です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・週休2日と有給休暇で、両立しやすい働き方を求める方
・社会保険や健康診断が整った環境で働きたい方
・計画的に休みを取りながらSNSの仕事に取り組みたい方

完全週休2日制で、年間休日121日・祝日休みと休日の多さが魅力
残業は固定残業代の範囲で管理され、私生活と両立しやすい働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

完全週休2日制(土・日)と祝日休みで、年間休日は121日です。勤務地の変更範囲はなく、東京都内の勤務を続けられるため、生活リズムを保ちやすい環境です。日次・月次・四半期・年次の決算業務と税務申告対応(顧問税理士対応)が中心の業務で、腰を据えて取り組めます。開示資料作成や監査法人対応などの業務は、会社の定める範囲で段階的にお任せします。介護休暇や産休・育休、特別休暇も整っており、家庭との両立を大切にできる職場です。

【雇入れ直後】
日次・月次・四半期・年次決算
税務申告対応（顧問税理士対応）
可能であれば、下記の業務からもお任せします
開示資料作成
取締役会資料作成
株主総会資料作成
監査法人対応
予実管理
海外子会社経理財務管理
経理に関する内部統制対応

【変更の範囲】会社の定める業務

・CFO（公認会計士、IPO達成経験あり）
・経理財務本部長（公認会計士）
・国内経理財務部長、財務・経理メンバー 数名、派遣社員
・海外・連結経理財務部長、メンバー 数名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、休日を私生活にしっかり充てたい方
・転勤がなく、東京で腰を据えて働きたい方
・育児や介護と仕事を両立させたい方

年間休日124日、土日祝休みで、私生活との両立をしやすい働き方です
フレックスタイム制とリモートワークで、柔軟に働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手ディベロッパーや不動産管理会社に対し、新築・既築物件へのスマートロック導入を提案する仕事です。フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）のもと、週3日以上出社のハイブリッド勤務で働けます。お客様の業務や状況を丁寧にヒアリングし、ソリューションの活用方法を提案します。顧客との折衝や訪問、製品説明、戦略検討、エグゼクティブとの関係構築を担い、安定稼働後は後続部署へ引き継ぎます。交通費支給や社会保険完備、自社プロダクトの社割制度、服装自由などの福利厚生も整っています。

【業務内容】
大手ディベロッパーや不動産管理会社に対し、新築物件や既築物件への弊社プロダクト導入の提案を行っていただきます。
顧客は法人として初めてのスマートロック導入になるケースがほとんどのため、お客様の業務や状況を丁寧にヒアリングし、ビットキーのソリューション活用方法を提案します。

・顧客との折衝・アポイントメントへの訪問
・顧客の事業課題を解決するための提案活動
・製品説明、製品デモンストレーション
・顧客獲得のための戦略検討・セミナー参加
・エグゼクティブとの関係構築
・安定稼働後の後続部署への引き継ぎ
・物件現場での製品設置補助や動作検証

＊具体的な事例
レオパレス21、スマートロックの導入で繁忙期3ヶ月の鍵受け渡し5万件超を削減
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000040203.html
三井不動産レジデンシャルの「パークアクシス」新築・既築 計20棟に採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000040203.html
大京アステージ・穴吹コミュニティに約54万戸に提供するマンション居住者サービスのプラットフォームとして採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000040203.html

【変更の範囲】会社の定める業務全般

【事業部体制】
・本部長1名
・営業9名
・プロジェクトマネージャー20名
・カスタマーサクセス13名
※平均年齢20代後半～30代前半の若手層が活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味の時間を大切にしたい方
・フレックスやリモートを活かし、両立しながら働きたい方
・法人営業の経験を、無理のない働き方で活かしたい方

土日祝休み・年間休日125日。プライベートとの両立がしやすい働き方です。
有給休暇の取得率は89%。戦略的休暇や年末年始前倒し休暇もあります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HubSpotを導入したクライアント企業の活用定着を支援する仕事です。完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は直近実績で125日です。有給休暇の取得率は89%（年間平均13日）で、戦略的休暇や年末年始前倒し休暇など、休みを取りやすい制度もあります。平均残業時間は26時間/月（直近実績）で、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。産前産後休業・育児休業も用意されています。

【事業概要】
｜ HubSpot Studio（顧客管理・活用支援）
HubSpot Studioは、企業が顧客との関係を資産として蓄積し、活用できるようにする領域を担っています。
多くの企業では、顧客の情報や商談の履歴、施策の成果が、営業支援ツールや表計算シート、担当者ごとの管理など、複数の場所に分かれて蓄積されています。データそのものは存在しても、部署をまたいで束ねられていないため、どの施策が受注につながったのかを追いにくく、判断はその都度、担当者の経験や記憶に委ねられがちです。人が替われば知見も失われ、組織の資産になりにくいという課題も生まれます。

HubSpotは、集客・営業・顧客管理という本来つながっているはずの活動を、一つの基盤の上で結び直すツールです。顧客が最初にどの施策で会社を知り、どのように検討を進め、どの商談を経て受注に至ったのか。その流れを部署をまたいで捉えられるようにします。これにより、担当者の経験や記憶に頼らず、蓄積された商談や施策の実績データをもとに、次の打ち手を判断できるようになります。世界で広く使われている顧客管理ツール（CRM）の一つで、AIを用いた分析機能も備えています。ナウビレッジは、この伸びている領域を早くから手がけてきました。

【仕事概要】
CRMプラットフォームを導入したクライアント企業に対して、活用の定着支援・トレーニング・継続的な改善提案を通じて、クライアントの事業成長を長期的に支援するポジションです。

当社が支援に用いるプラットフォームはHubSpotです。設定や構築は画面上の操作で完結するノーコードのツールで、プログラミングの知識は必要ありません。クライアントはHubSpot社からの紹介や、当社が運営するHubSpot関連メディア『Marketing Spot』経由でお問い合わせいただいた企業が中心です。案件の多くはHubSpot導入が決定した段階からプロジェクトに参加しますが、HubSpot社と共同でクライアントへの提案フェーズから携わる機会もあります。

【具体的な仕事内容】
SCOPE 01　クライアントとの定例ミーティング・課題ヒアリング
導入済みのクライアントとの定例ミーティングを通じて、CRMの活用状況や業務上の課題をヒアリングします。「うまく使えていない機能はないか」「現場で困っていることはないか」など、クライアントの声に耳を傾け、課題を早期に発見します。

SCOPE 02　トレーニング・レクチャー
クライアント担当者に対して、CRMの操作方法や活用のコツをレクチャーします。マニュアル作成や勉強会の実施など、クライアントが自走できる状態を目指した支援を行います。

SCOPE 03　運用定着・活用促進
導入したCRMが現場で実際に使われ続けるよう、運用フローの改善提案やダッシュボードの整備、データの可視化などを通じて、活用の定着を支援します。

SCOPE 04　改善提案・追加活用の提案
CRM上のデータを分析し、活用状況やKPIの推移をもとに、設定の見直しや新たな機能の活用提案を行います。クライアントの事業成長に合わせて、CRMの活用範囲を段階的に広げていきます。

SCOPE 05　プロジェクト支援（導入・構築フェーズ）
経験を積むにつれ、新規導入プロジェクトにもサブ担当として参加し、要件定義や構築業務にも携わる機会があります。構築はノーコードで行うため、コードを書く必要はありません。運用定着支援で培ったクライアント理解を活かし、導入フェーズでも価値を発揮できるようになります。

HubSpot支援の中でも、導入支援・構築支援・運用定着支援・戦略設計など業務領域は幅広く、入社後はまず担当領域を中心に経験を積みながら、適性や強みに応じて段階的に担当範囲を広げていく形です。また、ご希望に応じてデジタルマーケティング領域の業務に携わる機会もあります。

【入社後育成体制】
01 HubSpot School（自社育成プログラム）
HubSpot導入・活用支援に必要な知識と実務スキルを体系的に学べる、ナウビレッジ独自の育成プログラムです。研修動画、Q&A形式のクイズ、HubSpotデモ環境を活用した模擬プロジェクトの3段構成により、実務を想定した形で早期のスキルアップを図ります。

02 Deep Thrive（会員向けサイト）
HubSpotを利用する企業様の成果創出を目的とした会員向けサイトです。公式情報や一般的な外部サイトには掲載されていない、HubSpot導入・運用支援の現場で得られた実務知見やQ&Aを中心に発信し、HubSpot活用の促進と業績向上を支援します。

＜支援顧客例＞
日本を代表する総合商社
東証グロース上場のHRスタートアップ企業
旧帝大の一角をなす国立大学法人　など

数多くの会社のマーケティング支援経験のある取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。

また未経験者では、東京大学・筑波大学・東京工業大学・早稲田大学などを卒業したメンバーが社内ナレッジを活用しながらマーケティングやCRMについての知識や技術の習得を行っています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・年間休日が多く、しっかり休んでリフレッシュしたい方
・メリハリのある働き方で、長く安定して働きたい方