年間休日120日、シフト制による週休2日制で、私生活とのバランスを取りやすい仕事です。
現場への直行直帰を基本とし、出社に縛られず働けます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

賃貸物件を退去される入居者様に立ち会い、お部屋の状態を確認するお仕事です。年間休日は120日で、シフト制による週休2日制です。現場への直行直帰を基本としているため、出社の時間に縛られず効率的に働けます。担当するのは壁紙や床の傷・汚れ、設備の不具合などのチェックで、ガイドラインに沿って進めるため、業務の進め方が明確です。複雑な交渉を前提とした業務ではなく、担当案件を一つひとつ丁寧に進められるので、仕事とプライベートの両立をしやすい環境です。

＜未経験から始めやすい！賃貸物件の退去時にお部屋の状態を確認するお仕事です＞

賃貸物件を退去される入居者様に立ち会い、
お部屋の状態を確認する業務を担当していただきます。

確認するのは、壁紙や床の傷・汚れ、設備の不具合など。
ガイドラインに沿ってチェックを行い、確認内容を記録していきます。

入社時点で専門知識は必要ありません。

大切なのは、

「あれ、ここに傷があるな」
「設備に不具合はないかな」

といった細かな変化に気づき、決められた項目を丁寧に確認することです。

業務はマニュアルやガイドラインに沿って進めるため、
未経験の方も取り組みやすい環境です。

【主な業務内容】

■賃貸物件の退去立会
退去される入居者様と一緒に、お部屋の状態を確認します。

■修繕箇所のチェック
壁紙の汚れや剥がれ、床の傷、設備の不具合などを点検します。

■修繕費用の説明
ガイドラインに基づき、修繕費用の目安をご説明します。

■完了報告
確認内容を専用のスマートフォンやタブレットへ入力し、報告を行います。

配属部署：エンジニアリング事業部

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視して働きたい方
・直行直帰で自分のペースを大切にしたい方
・過度な折衝がない落ち着いた環境で働きたい方

年間休日120日で、学びと生活のバランスを取りやすい働き方です
シフト制で、自己学習の時間を仕事と並行して確保できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

接客・販売、営業担当、事務局の業務など、未経験から始められる仕事を適性に応じてお任せします。勤務時間はプロジェクト先により変動があり、平均残業時間は月10時間です。年末年始休暇（12/31〜1/3）、年次有給休暇（初年度10日間）、看護休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇などの休暇制度が整っています。業務と並行して学べる「リスキルプラン」も、Smart Boardingでリモート学習ができ、学習時間に応じた手当も支給されます。

【仕事内容】
・モバイルショップでの接客・販売対応
・IT系法人の営業担当として接客・販売対応、マネージャーなど対応
・大手DX案件での事務局担当としてコンテンツ作成・事務対応

＜入社後の流れ＞
▼未経験から始められる業務をスタート
toC・toB営業やカスタマーサポート、コンサルタント、デジタルトレーニング講師、学校ICT支援員など。
様々な職種の中から適性に応じて業務をお任せします。
※今後は広報やデザイナーなどさらに選択肢を拡充予定！

▼業務と並行し、収入を得ながら「リスキルプラン」を受講
ビジネス・デジタル・ソーシャルの3軸でスキルを学ぶカリキュラムです。
学習内容は資格取得の内容に基づいているため、卒業する3年後には、
履歴書に書ききれないほどの資格が手に入っていることでしょう。

☆資格受験費用は合格時に全額会社負担
☆さらに学習時間に応じた「リスキル手当」も支給！（手当の詳細は給与の項目をご覧ください）
☆Smart Boardingというリモート＆アプリを活用した効率的な学習スタイル

▼カリキュラム修了後は希望の進路を選択
1）当社社員として業務を継続、1ランク上の仕事へ
2）業務委託・フリーランスへ転向
3）転職サポートを活用し優良企業へ転職　など

引き続き当社で活躍していただけるならば、より難しい仕事やマネジメント、本社勤務での事業運営なども挑戦可能です。

＜社員インタビュー＞
■代表取締役社長
当社は、“お金をもらいながら学習できる会社”という新しい試みを行うスタートアップ企業です。
第一期生の意見をもとに、会社をより良く変えていきたいと思っています。

■総合職／男性
リスキルプランは、今後ますますカリキュラムや挑戦できる職種が充実していく見込みです。
人の成長を後押しするのがこの事業の存在意義。「他にもこんなスキルを学びたい」という意見はぜひ発信してください。

■総合職／女性
エージェントグループが掲げているAll-Smileという理念に惹かれて入社している社員が多いため、
端的に言うと"いい人"が集まっています。チームで助け合う文化があり、居心地の良い会社です。

【その他の勤務地】
大阪府

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日でプライベートも大切にしたい方
・仕事と学習を両立しながら働きたい方
・育休・介護休暇など休暇制度を活用したい方

年間休日120日で、プライベートとの両立を図りやすい働き方です。
直行直帰が基本のため、移動の時間を効率よく使えます。

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賃貸物件の退去立会で、入居者様と一緒にお部屋の状態を確認し、壁紙の剥がれや床の傷、設備の不具合などをチェックする仕事です。対応する物件は1都3県で、担当物件へ直接訪問する直行直帰が基本です。シフト制による週休2日制で、年間休日は120日、有給休暇や夏季・年末年始休暇、産休・育休、介護休暇なども備わっています。複雑な交渉や高度な折衝はなく、入居者様との確認作業が中心です。業務はマニュアルに沿って進められ、未経験でも約1ヶ月程度で習得可能です。社用車貸与や交通費支給、社会保険完備などの福利厚生も整っています。

＜未経験から始められる！“住まいの品質を守る”仕事です＞

賃貸物件を退去される際にお部屋の状態を確認し、
原状回復に必要な内容をチェックする仕事です。

お任せするのは、壁紙の剥がれや床の傷、設備の不具合などを確認し、
ガイドラインに沿って記録・説明を行う業務。

特別な資格や専門知識は必要ありません。

大切なのは、

「細かな違いに気づける」
「決められたルールを丁寧に守れる」
「相手に分かりやすく説明できる」

といった姿勢です。

退去立会は、オーナー様・入居者様双方にとって納得感のある判断を行い、
住まいの価値を維持する重要な役割です。

人と接する仕事でありながら、営業のようなノルマや売り込みはありません。
一件一件を丁寧に対応していくことが評価につながります。

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【主な業務内容】

■退去立会
退去される入居者様と一緒にお部屋を確認し、
傷や破損箇所の有無をチェックします。

■修繕箇所の確認
壁紙・床・設備などをガイドラインに沿って点検します。

■修繕費用のご説明
確認した内容をもとに、
ルールに沿って修繕費用の目安をご説明します。

■報告業務
点検内容をスマートフォンやタブレットへ入力し、
報告を行います。

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【この仕事に向いている方】

・細かな変化によく気づく方
・コツコツ丁寧に取り組むことが好きな方
・接客や販売など人と接する経験を活かしたい方
・ルールや手順に沿って仕事を進めることが得意な方

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【キャリアステップ】

① 専門性を高める
原状回復や建物設備に関する知識を深め、
難易度の高い案件や判断業務を担当できるようになります。

② マネジメントに挑戦する
新人育成や案件管理などを担当し、
チーム運営に携わることが可能です。

③ 不動産・建物管理領域へキャリアを広げる
退去立会で培った知識を活かし、賃貸管理や建物管理など、
不動産業界内で専門性を広げることもできます。

未経験から実務を通じて専門知識を身につけながら、段階的に業務の幅を広げていける環境です。

配属部署：エンジニアリング事業部

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日でしっかり休みたい方
・直行直帰で効率よく働きたい方
・対人負担を抑えて落ち着いて働きたい方

土日祝休み・年間休日123日で、プライベートも大切にできます
フレックスタイム制やリモートワーク制度で柔軟に働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT/SaaS業界の企業に向けて、インサイドセールスの実務と運用を担うポジションです。クライアント商材のインサイドセールス業務を担当し、架電や営業の進め方を考えながら、お客様の相談相手として実務を進めていただきます。フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）やリモートワーク制度を利用しながら、自身の業務に取り組めます。産休・育休は性別問わず取得でき、取得実績もあります。家庭と両立しながら、キャリアを築いていける環境です。

インサイドセールスに特化したアウトソーシング事業の実務・運用をお任せできる方を募集！
※BPO案件に入りクライアント商材のインサイドセールス業務を担当頂きます。自社ISではありません。
参考： https://note.com/smartcamp_tent/n/n41a71ee6dde3

インサイドセールスのプロとして、単に架電業務を対応するのではなく、どんな言葉・どんな会話の作り方・どんな業界商材の流行があるか等を常に考え、クライアントのパートナーでありながら、お客様の相談相手として実務を担って頂くポジションです。

《募集背景》
インサイドセールスコンサルティング・アウトソーシング事業『BALES（ベイルズ）』の運営拠点として、
2022年夏に東京支社を開設いたしました。
これまで北海道・福岡を拠点を中心にインサイドセールスの運用を行って参りましたが、
東京支社を設立し、同時期に設立する大阪支社とあわせて4拠点体制で全国にインサイドセールスを行っています。

「BALES」は2017年に事業を立ち上げてから急拡大を続けており、
「ベンチャー企業の中で飛躍的な成長を遂げたい方」
「様々な商材を経験して法人営業としてキャリアを築きたい方」
「家庭もあるけれど自身のキャリアも築きたい方」
など『成長』を続けたい方を募集しています。
一緒に東京支社を盛り上げてくれる方を募集しています！

コロナという時代背景もあり、インサイドセールスの需要が高まっています。
インサイドセールスは、SaaS業界で今後もますます注目を集める職種です。
時代に先駆けたインサイドセールス代行事業「BALES」は、IT/SaaS業界をはじめ、
スタートアップから大手企業まで200社、350プロジェクト以上の導入実績があります！

一般的に想起されるコールセンターのオペレーター職とは異なり、日々のオペレーションだけでなく、
事業・拠点の拡大と仕組みづくりから関わっていただけるポジションです。

《仕事概要》
最新の営業手法や多種多様なITツールを活用しながらクライアントの期待に応え、期待を超えるプロジェクト運営を実現していただきます。
ご経験によってインサイドセールス案件のプロジェクト運用や、クライアント折衝（コンサルタントのサポート）、プロジェクトメンバーのマネジメントなど幅広い業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
・インサイドセールス実務（架電業務など）
　- 見込み顧客に対して、お電話やメールを用いてのアプローチ
　- お電話での主なゴールは商談機会の創出（アポイント獲得）
・実務を通しての改善活動/施策立案
　- 定量数値から営業活動における課題を抽出し、コンサルタントへ提案実行
　- プロジェクトメンバーの成果創出のためのフォロー
・その他プロジェクトごとにおける施策の実行 ※案件により異なります
　- オンラインデモ
　- 営業進捗の報告や提案資料の作成、プレゼンテーション
　- 営業データの管理と分析
※スキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。

【ご経験や希望・成長スピードに応じてお任せ出来る仕事】
・コンサルタント業務
（クライアントとの定例報告会、アップセル・クロスセルの提案、課題解決提案　など）
・メンバーのマネジメント
・拠点内で勤務するメンバーの採用、育成

東京拠点には30名の社員が在籍しています。
うち15名は時短のママさんで、他に新卒メンバーなど、多様なメンバーで構成されています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・フレックスやリモートワークを活用して働きたい方
・産休・育休を取りながら長く働きたい方

年間休日110日、土日休みで両立しやすい働き方です
無駄な居残り残業をしない文化で業務を進めています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経理メンバーとして、月次・四半期・年次決算などの決算・開示実務を中心に、会計監査対応や税務関連業務を担います。決算期は業務が集中しますが、36協定を遵守し業務効率化を進めています。年間休日110日、土日休みの完全週休二日制で、私生活との両立もしやすい環境です。

【募集背景】
他社の3倍速で成長し、「不動産業界日本一」への貢献を実感できる組織で活躍する。

当社グループは大企業でありながら急成長中の企業ですが、経理部は会社規模に比べるとまだまだ成長余地があり、様々な面でのレベルアップが必要です。共に成長していただける人材を広く募集しております！

【業務内容】
経理メンバーとして、ご経験や適性、成長スピードに応じて以下の業務全般を段階的にお任せします。まずは基礎からスタートし、早い段階から経営の中枢に関わるプロジェクトに参画していただきます。

〇決算・開示実務のコア業務：当社および国内外グループ会社の月次・四半期・年次決算
〇連結決算のサポート・仕組み化：急拡大を続けるグループ全体の数値を集約する「連結決算」の補助業務。先輩の隣で複雑な数値の動きを学びながら、合わない数字の原因をロジカルに突き止める、地頭の良さが活きるポジションです。
〇ガバナンス・攻めの経理：会計監査対応、会計論点の整理、税務関連業務
〇経営戦略へのコミット：M&Aにともなう子会社支援、海外拠点支援、財務・経営企画部門との連携

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

経理部は現在22名（単体3グループ＋連結1グループ）。
20代半ば〜30代の現役世代が中心の非常に活気ある組織です。約7割が中途入社で、異業界からの未経験スタートメンバーも第一線で活躍中。年功序列は一切なく、出した結果に対して正当な報酬とポストで応えるカルチャーです。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで仕事と私生活を両立したい方
・年間休日の多い環境で働きたい方
・メリハリのある働き方を求める方

転勤なしで、都内中心部を拠点に働ける
直行直帰が基本で、事務所への出勤は月1回程度

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の役員様や著名人の運転とエスコートを担当するお仕事です。勤務地は都内中心部で直行直帰となり、事務所へは月に1回程度の出勤です。実働は1日8時間、月間勤務時間は180時間で、10時以降または17時以降の始業があり、夜勤・深夜・早朝の勤務もあります。シフト制で、超過分の料金も支給されます。運行や車両管理、お客様のスケジュールに沿った行動を、安全運転を最優先に進めます。入社後は研修があり、ひとり立ち後も管理職や先輩社員がサポートします。

大手企業の役員様や著名人の運転とエスコートサービスをするお仕事です。
車両の運行業務、管理業務及びお乗せする方のスケジュールに沿った行動を取ります。

クライアント様からの指定の場所に車両を付け待機します。
乗り降りの際はドアサービスを徹底すると同時に周りの様子にも注意し、
危険やアクシデントなどがないかについても十分配慮します。
スケジュールに合わせて滑らかな運行を行い乗車されている方の気分が上がるようにコミュニケーションを取ります。
ご指定の場所に到着したら所定の位置へ車両を付けドアを開けます。

・安全運転
・滑らかで揺れや急ブレーキのない走行
・ドアサービスや心遣いなどサービス精神
・危険回避能力
・秘密事項の遵守
などを主に気を付けて運行致します。

【入社後の流れ】
本部管理職や先輩社員から研修をうけます
（1）座学研修2～3日間
・社内規定や心得、社内史
・運行知識、サービス知識

（2）実技研修1～2か月
・先輩社員と社用車で実際に都内をドライブ。安全運転の知識を学びます。
・道の覚え方を座学を交えて実際に運転しながら学びます。
・実際に1日の流れをシュミレーションします。

（3）OJT研修1か月
・先輩社員の固定現場に入り、まずは助手席で見て学びます。
・先輩社員と入れ替わり実際に運行をします。
いよいよひとり立ちです！！
ひとり立ち後は管理職や先輩社員が常にサポートに入れる体制が整っていますので安心して業務に臨めます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・転勤のない環境で、都内で腰を据えて働きたい方
・直行直帰で、事務所以外の時間を自由に使いたい方
・シフトや始業時間を活かし、私生活との両立を図りたい方

年間休日125日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい働き方です
平均残業時間は月30時間以下で、ライフワークバランスを保ちやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門で、人事労務を担当していただきます。給与計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続きなどの給与関係業務のほか、勤怠の確認や社保・雇用保険、労災・産育休関係、各給付金などの労務手続きを行います。年間休日は125日で、年末年始・GW・夏季の休暇や有給休暇、産休・育休、介護休暇も用意されています。月に1度の土曜日出勤はありますが、基本は土日祝休みです。人事総務課の業務として郵便・社内便の分配や報告書類の受付もお任せします。

メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門にて、人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。

■主な業務内容
・給与関係
従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等

・勤怠管理
勤怠の確認

・労務関係手続き
社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等

※その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等）

課長1名・総務1名・IT担当1名・労務1名・人事2名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・年間休日125日で、家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・産休・育休や介護休暇など休暇制度を活用しながら長く働きたい方

土日祝休みで年間休日113日。プライベートの時間も確保しやすい
テレアポや飛び込みがない紹介営業で、無理のないペースで働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

テレアポや飛び込みは一切なく、ビジネス交流会などで出会った方からお客様をご紹介いただく完全紹介スタイルです。土日祝休みで、年間休日は113日です。週休二日制で、月に1〜2回程度土曜出勤がある月もあります。有給休暇の平均取得率は92%で、産前・産後休暇、育児介護休業、子の看護休暇、介護休暇なども整っており、男女ともに育休取得率100%の実績があります。お客様は経営者や会社員の方が中心のため、平日夜の会食やLINE相談が入ることもありますが、勤務時間は会社の定める範囲で、勤務地の変更も会社の定める範囲内です。

＜未経験から年収1,000万円も！テレアポ・飛び込み一切なしの100%紹介営業＞
「将来のために資産を持ちたい」とお考えのお客様へ、自社ブランドの投資用マンションをご提案するお仕事です。

★専門知識より「人と仲良くなること」が一番の才能です！
テレアポや飛び込み営業は一切ありません。ビジネス交流会などで様々な方と出会い、そこからお客様をご紹介いただく「完全紹介スタイル」。立地やデザインにこだわった自社オリジナルの人気物件なので、未経験からでも自信を持っておすすめできます。

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　具体的な業務フロー
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▼STEP1：まずは人脈づくりからスタート！
ビジネス交流会や名刺交換会などに参加し、様々な方と出会うところからスタートします。お会いした方に直接お客様になっていただくこともあれば、他業界の方と仲良くなって「投資に興味がある方」をご紹介いただくことも。アプローチの仕方は決まっておらず、あなた次第です！「人と繋がること」を楽しみながら、ご自身の人脈を広げていくことが最初のミッションになります。
（※交流会の参加費などは会社で経費精算が可能です）

▼STEP2：ヒアリング・提案
お客様をご紹介いただけたら、いよいよ商談です。「将来のために不動産を持ちたい」といったご相談に対しライフプランなどをヒアリング、最適なご提案をします。とはいえ、最初から1人で提案する必要はありません！独り立ちするまでの3ヵ月〜半年間は、商談に上司や先輩が同席し、クロージングをサポートするなど、バックアップ体制も整っています！

▼STEP3：アフターフォロー
ご購入後も定期的にお客様の相談に乗り、長く深いお付き合いを続けていきます。お客様と強い信頼関係ができると、「もう1部屋買いたい」「知人を紹介したい」と次の成果へと繋がっていきます。（リピート率6割超！）

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　働く環境・やりがい
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⭐未経験からでも「圧倒的に稼げる」仕組み
平均年齢28歳に対し、全社員の直近1年間の年収中央値は約700万円。年収1,000万円以上の社員は27%に上ります。先輩に商談を代わってもらって契約が決まった場合でも、アポを取ったあなたにしっかりインセンティブ（歩合）が入ります。先輩側にもサポート手当が入る仕組みなので、新人でも成果を出しやすい環境です。

⭐リアルな働く環境
お客様は経営者や多忙な会社員の方がメインとなるため、平日の夜（20時〜21時以降）に会食へ行ったり、LINEでご相談に乗ったりすることもあります。勤務時間がきっちり決まった働き方ではありませんが、「その分、圧倒的な成果と報酬を手に入れて人生を変えたい！」という熱意のある方には適した環境です。

※業務内容の変更の範囲：なし
※2026年10月に株式会社メイクスと子会社である株式会社メイクス不動産販売が合併いたします。
会社合併に伴い、2026年6月以降入社者は株式会社メイクスでの雇用となります。

部署の人数：80
平均年齢29歳
1チーム5-6名から構成されています！

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で長く働きたい方
・育児や介護と仕事を両立したい方

土日祝休みで年間休日120日、プライベートも大切にできます
年末年始・夏季・GW・慶弔の休暇があり、有給休暇も取得できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社商品のWEBマーケティングを担当します。顧客インサイトの発掘、コンセプト作り、広告戦略まで幅広く携わり、GDNやLINE、Facebookなど複数媒体の広告運用、数字管理や分析、LP・クリエイティブ作成まで行います。土日祝休みで年間休日は120日、有給休暇は10日〜20日付与され、下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。

オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。
創業資金わずか40万円から80億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。

今回はD2C事業の急拡大のため、自社商品のWEBマーケティング業務を担当していただける方を募集しております。
顧客のインサイトの発掘から自社商品のコンセプトメイキングから広告戦略まで幅広く担当していただきます。
中途で入社したメンバーは経験者未経験者問わず活躍をしており、入社半年で1億以上の売上を作るメンバーや、1ブランドの責任者を担当しているメンバーなど活躍の幅に制限はありません。
今後は、新規事業や新会社も多数控えており、新規事業の責任者、子会社代表としてのポジションも今回採用した方の中から抜擢していきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
◆自社ブランド商品の複数媒体での広告運用(GDN、YDA、LINE、Facebook、Tik Tok　その他アドネットワークなど)
◆数字管理、分析
◆LP、クリエイティブ作成
◆その他デジタルプロモーションの戦略立案、実行

【入社後の流れ】
座学＜実践という方針の基、OJTベースでスキルを磨いていただきます。
数億円の売り上げを上げている先輩社員がつき、都度フィードバックを通じて改善を繰り返すという流れです。
短いスパンでいくつかの商材を経験してもらい、適性を判断してアサインを決定します。
出来る限り自身の適性が最も発揮できる商材をアサインできるよう調整をします。
商材の変更などは個人の要望だけでなく、企業からリクエストすることも多いです。

【キャリアステップ】
上流から下流までを一気通貫で経験できるからこそ、幅の広いキャリアを選択することが可能です
WEBマーケ
→商品企画
→オフラインマーケ
→1商材の事業責任者
→新商材の立ち上げ責任者 など

社員数43名、正社員36名、インターン4名、業務委託3名
平均年齢25～6歳。若いメンバーが多く、各分野のスペシャリストも多く自分で商品の開発からマーケティングまでを担当し、価値を創造していくことを楽しんでいるメンバーが多くおりますので、大変刺激的な環境です。

【その他の勤務地】
福岡県福岡市中央区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで予定を立てやすい働き方を望む方
・年間休日の多い環境で仕事と両立したい方
・休暇制度を活用しながら長く働きたい方

フレックス勤務とリモートワークを組み合わせて働けます
副業制度を使いながら、柔軟な働き方を選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

LAB事業部は、社外の専門家と協働しながらクライアントのDXを推進する部署です。コアタイムのないフレックスタイム制で、所定労働時間8時間を自分のリズムで調整できます。在宅・リモートワークも可能で、勤務地は本社の範囲です。営業・提案を軸に、ご経験に応じてプロジェクトマネジメントを担当いただきます。年間休日は124日、有給休暇は入社月に応じて付与され、産休・育休や介護休暇など休暇制度も整っています。

私たちLAB事業部は、社外の優秀な人材・チームを束ねて、クライアント企業のDXを推進するオーケストレーション・サービスを提供しております。
単なる受託開発や外注調整ではなく、課題の抽出から戦略立案、システム開発、UIUX改善、運用定着、マーケティングまで一気通貫で伴走し、クライアントの「変革を実現する」ことをミッションとしています。

今回募集するのは、その事業部をリードする事業部長。ご経験に応じて、営業・提案を中心に、プロジェクトマネジメント業務もお任せしていきます。

■事業内容
クライアントが抱える課題に対し、最適なプロフェッショナルチーム（フリーランスや小規模開発会社）を組成。
戦略とテクノロジーを掛け合わせて、川上から川下までやり切ります。

・デジタル化を進めたいが、社内に知見も人材もいない
・新規事業でWEBサービスを立ち上げたいが、ビジネスの見立てに自信がない
・作りたいシステムのイメージはあるが、実装・運用までの道筋が見えない

こうした“社内リソースだけでは進まない課題”を、システム開発にとどまらず、ビジネスコンサルティング・マーケティング・営業支援なども組み合わせて解決していきます。
「人をアサインする」だけでなく、「成果をつくるチームを設計し、導く」ことが私たちの最大の特徴です。

■体制
社内メンバー：正社員3名
外部プロフェッショナル：常時20名以上（フリーランス、副業人材、パートナー企業）
内外の垣根を超えて、多様な専門家と一緒に成果をつくるカルチャーがあります。

■得られるもの
・多様なプロ人材を束ねるマネジメント経験
　業界の第一線で活躍するフリーランスや外部企業のメンバーを取りまとめ、チームを動かす力を磨けます。正社員・副業・フリーランスが共存する組織運営は、これからの時代に求められる新しいマネジメントスタイルです。

・事業をつくり、育てる経験
　LAB事業部は立ち上げから日が浅く、今まさに派生サービスや新規事業が次々と生まれています。事業をゼロから設計し、グロースさせる経験をダイレクトに積むことができます。

・社会的意義の大きなDX推進
　慢性的に不足しているIT人材を適切に組み合わせ、企業の変革を実現することは、日本全体のDX推進にもつながります。社会的なインパクトを持つ仕事です。

■こんな方を求めています
多様なバックグラウンドの人材と協働し、成果を出すことに喜びを感じられる方
クライアントの曖昧な課題を整理し、解決策を描くことに挑戦したい方
事業を「運営する」だけでなく、「つくる」フェーズに携わりたい方

このポジションは、単なる受託開発の事業責任者ではなく、プロフェッショナルを束ねて企業の変革を実現するDXプロデューサー。
一緒に、社会に新しい価値を生み出していきませんか？

【配属先情報】
外部プロフェッショナル：常時20名以上（フリーランス、副業人材、パートナー企業）
内外の垣根を超えて、多様な専門家と一緒に成果をつくるカルチャーがあります。

【こんな方におすすめ】
・年間休日124日で、プライベートとの両立を重視したい方
・フレックスやリモートを活用して、柔軟に働きたい方
・副業制度を使いながら、無理なくキャリアを広げたい方