年間休日120日、土日祝休みで、プライベートの時間を確保しやすい働き方です。
完全週休2日制で、家庭や趣味との両立を考えたい方に向いています。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店の市場拡大と売上向上を目的としたコンサルティングと企画営業をお任せします。業務内容は、飲食店のオーナー様に誰もが知っている有名デリバリーサービスの導入を提案することです。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日です。勤務地は会社の定める範囲で、勤務時間は休憩1時間を含みます。整った研修とサポート体制のもと、無理なく業務に取り組めます。私生活とのバランスを大切にしながら働ける環境です。

飲食店などの市場拡大、売上向上を目的としたコンサルティングおよび企画営業をお任せします。

■具体的な業務内容
・飲食店のオーナー様に対し、誰もが知っている有名デリバリーサービスの導入提案

整った研修環境と徹底したサポート体制により、未経験者でも即独り立ちし、成長できる環境です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で働きたい方
・家庭や趣味との両立を考えている方

転勤なし、土日祝休みで、年間休日は125日です
月平均残業時間は20時間程度で、プライベートも充実させられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

地図から探せる求人サイト「MAPJOB（マップジョブ）」を使い、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業です。勤務は平日のみで、土日祝休み、年間休日125日、完全週休2日制です。年末年始・GW・夏季の休暇は社内カレンダー通りに取得できます。Zoomなどのオンライン商談が中心で、基本は社内業務です。無理な飛び込み営業や休日出勤はなく、産休・育休の取得実績もあります。勤務地の変更は会社の定める範囲内です。

【主な業務内容】
当社が運営する「地図から探せる求人サイト『MAPJOB (マップジョブ)』」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。具体的には以下の業務を行います。

■採用課題のヒアリングと提案：
・お電話や商談（オンライン・対面）で採用課題をヒアリングします。
・採用にお困りの法人企業向けに、課題解決のご提案を行います。
・ツールを活用した課題発見、見積書・申込書作成も担当します。

■具体的な業務詳細：
・採用にお困りの法人企業のリスト追加
・電話やメール等での新規法人企業への企画案のご案内
・法人企業各社の現状の採用課題ヒアリング
・採用課題を解決するための企画書、提案書の作成
・制作チーム、SNSマーケティングチームと合同での採用課題解決ミーティング
・MAPJOB導入のキックオフオンラインMTG
・導入後の法人企業のサポート（月1回オンライン打ち合わせ）

【1日の仕事の流れ（例：8時間勤務の場合）】
08:50～：社内清掃
09:00～：勤務開始、メールチェック
09:10～12:00：架電、電話・メールでのアポイントメント獲得
12:00～：昼休憩
13:00～14:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
14:00～15:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
15:00～16:00：移動、出先カフェ等でメールチェック
16:00～17:00：お客様へ求人広告の企画提案（訪問）
17:00～18:00：移動・帰社後、企画書・見積書等作成
18:00：退社

※Zoom等でのオンライン商談がメインで、基本的には社内業務です。ただし、関西圏のお客様には訪問しての商談となる場合もあります。
※アポなし飛び込み訪問や無理な営業アプローチは一切行いません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・転勤なしで、大阪で腰を据えて働きたい方
・産休・育休を含め、ライフイベントと両立したい方

土日祝休みで、プライベートの予定も立てやすい働き方です
年間休日120日、転勤なしで腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大阪市内および近郊の飲食店オーナー様へ、UberEats導入をご提案する新規開拓の提案営業です。担当エリアの店舗を訪問し、ヒアリングや導入のご提案、契約・導入手続きのサポートを行います。勤務時間は10時から19時までの固定時間制で、平均所定労働時間は1か月160時間です。勤務地は本社のみで転勤はありません。

【具体的な仕事内容】
飲食店のオーナー様への新規開拓の提案営業をお任せします。

・担当エリアの飲食店への訪問・ヒアリング（店舗開拓）
・UberEats導入のご提案
・契約・導入手続きのサポート

商材は店舗側に初期費用がかからないサービスのため、「売上を増やしませんか」という提案が可能です。

【1日の流れ（例）】
10:00 出社／朝礼・その日の訪問エリアを確認
11:00 担当エリアの飲食店へ訪問・ヒアリング
13:00 ランチタイムを避けて移動・休憩
14:00 訪問を再開／導入のご提案
17:00 契約手続き・導入後のサポート
19:00 退勤

訪問中心の新規開拓営業であり、断られる日もありますが、その行動量と結果は3ヶ月ごとに必ず評価に反映されます。「評価に反映されるまで何年もかかる」という環境ではありません。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を重視したい方
・年間休日120日で、計画的にオフを取りたい方
・勤務地を変えずに、腰を据えて働きたい方

年間休日120日、土日祝休みの完全週休2日制です
残業の多さを心配せず、私生活と両立しながら働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはオペレーター業務やメンバーのサポートからスタートし、業務に慣れてから少しずつチームのまとめ役をお任せします。シフト管理や日々の声かけ、新人メンバーへの業務フォローなど、チームが働きやすい環境づくりに関わります。チームの目標管理や改善、営業チームとの連携も担当しますが、いきなりすべての管理業務を任されることはなく、段階を踏んでステップアップできます。年末年始休暇やGW休暇、夏季休暇、有給休暇などもあり、家庭やプライベートとの両立がしやすい働き方です。

＼未経験からスタートできる！／
チーム運営・管理ポジション

まずはオペレーター業務やメンバーのサポートからスタート！
業務に慣れてきたら、少しずつチームのまとめ役をお任せしていきます。

営業・販売・接客などで培った「人と関わる力」「周囲をサポートする力」を活かせるポジションです◎

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
　① メンバーのサポート・育成
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

＼ メンバーが働きやすい環境づくりをサポート！ ／

■ オペレーターのシフト管理
■ 「今日もお疲れさま！」などの日々の声かけ・業務フォロー
■ 新人メンバーへのトークのコツや業務のレクチャー
■ 困りごとや相談への対応
■ コミュニケーションを活かしたチームづくり

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
　② チームの目標管理・改善
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

＼ チームみんなで成果を伸ばしていきます！ ／

■ アポイント数や電話のつながりやすさの確認
■ 「どうすればもっと話を聞いてもらえるか？」の改善サポート
■ 成果が出ているメンバーのトーク事例をチームへ共有
■ マニュアル・トークスクリプトの調整
■ 日々の数値をもとにした改善策の検討

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
　③ 営業チームとの連携・採用サポート
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

＼ オペレーターだけでなく、営業チームとも連携！ ／

■ 営業につながりやすいアポイント内容の情報共有
■ どんなアポイントが喜ばれたか営業チームからのフィードバックを架電内容へ反映
■ 新しく入社するオペレーターの面接同席
■ 採用や入社後の立ち上がりサポート

★━━━━━━━━━━━━━━━━━★
　未経験でも安心してスタートできます！
★━━━━━━━━━━━━━━━━━★

いきなりすべての管理業務をお任せすることはありません。

まずは現場の業務を覚えるところからスタートし、

オペレーター業務
　　▼
メンバーのサポート・育成
　　▼
数値管理・チーム運営

と、段階を踏んでステップアップしていただきます！

今期から新たに立ち上げた新規事業におけるSVポジションの採用です。
SV未経験の方でも挑戦できる環境であり、これから事業を共に創り上げていく魅力を感じて頂けます！
学生時代スポーツに打ち込んでいた方や営業や販売接客で成果を残してきた方等を歓迎しています！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日120日で、落ち着いてキャリアを考えたい方
・営業や接客の経験を活かし、無理のない形で管理職を目指したい方

年間休日114日、完全週休2日制で、プライベートの時間を確保しやすい
残業は月平均20時間程度で、働きやすさを重視できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

オフィスワーク領域の派遣営業兼コーディネーターとして、企業への営業から求職者への求人紹介、稼働スタッフの管理までを担当します。勤務は土日祝休み・完全週休2日制で、年間休日は114日です。リフレッシュ休暇、夏季休暇、冬季休暇に加え、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業など休暇制度も整っています。出社を基本とし、実働8時間・休憩60分の勤務です。社宅や通勤手当などの福利厚生もあり、生活と両立しながら長く働ける環境です。

※本求人は、株式会社マックスフォース（当社グループ会社）での採用となります。
　給与・休日・福利厚生等の雇用条件に変更はありません。

★企業と求職者をつなぐ人材派遣営業／未経験から段階的に成長

【主な業務内容】
オフィスワーク領域（一般事務・営業事務・コールセンター等）の
人材派遣営業兼コーディネーターとして、
企業への営業から求職者への求人紹介、稼働スタッフの管理まで
幅広く担当します。

企業と仕事を探している方の間に立ち、
双方の希望や条件をすり合わせながら、
人材のご提案から就業後のスタッフフォローまで行うお仕事です。

◎具体的には
■企業への営業
・新規企業へのアプローチ（テレアポ／1日50～100件ほど）
・既存顧客からの人材派遣依頼への対応
・人材ニーズのヒアリング、スタッフのご提案
・契約・条件調整

■求職者の紹介・マッチング
・LINEなどを使った求職者対応
・希望や経験のヒアリング
・求人とのマッチング
・就業までのフォロー

■稼働スタッフの管理
・就業中スタッフのフォロー
・契約更新、労務管理
・スタッフからの相談対応、課題の把握

チームで情報共有しながら、それぞれの業務を進めていきます。

【入社後の成長サポート】
まずは新規企業へのテレアポからスタート。
仕事に慣れてきたら、求職者対応やマッチング、
稼働スタッフの管理など、習熟度に合わせて業務の幅を広げていきます。

チームで確認・相談しながら仕事を覚えられるため、
営業・人材業界未経験の方も安心してスタートできます。

※業務内容の変更範囲：あり

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで仕事と私生活を両立したい方
・残業が少なく、プライベートの予定を立てたい方
・産休・育休制度を利用しながら長く働きたい方

土日祝休み、年間休日125日で、私生活との両立がしやすい
転勤なしで、大阪府内で腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が運営する地図から探せる求人サイト「MAPJOB（マップジョブ）」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。業務の多くはZoomなどによるオンライン商談で、採用課題のヒアリング、企画書・提案書や見積書の作成を進めます。無理な飛び込み営業や残業、休日出勤はなく、月平均残業時間は20時間程度です。年末年始、GW、夏季などは社内カレンダー通りで休め、産休・育休の取得実績もあります。

【主な業務内容】
当社が運営する「地図から探せる求人サイト『MAPJOB (マップジョブ)』」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。具体的には以下の業務を行います。

■採用課題のヒアリングと提案：
・お電話や商談（オンライン・対面）で採用課題をヒアリングします。
・採用にお困りの法人企業向けに、課題解決のご提案を行います。
・ツールを活用した課題発見、見積書・申込書作成も担当します。

■具体的な業務詳細：
・採用にお困りの法人企業のリスト追加
・電話やメール等での新規法人企業への企画案のご案内
・法人企業各社の現状の採用課題ヒアリング
・採用課題を解決するための企画書、提案書の作成
・制作チーム、SNSマーケティングチームと合同での採用課題解決ミーティング
・MAPJOB導入のキックオフオンラインMTG
・導入後の法人企業のサポート（月1回オンライン打ち合わせ）

【1日の仕事の流れ（例：8時間勤務の場合）】
08:50～：社内清掃
09:00～：勤務開始、メールチェック
09:10～12:00：架電、電話・メールでのアポイントメント獲得
12:00～：昼休憩
13:00～14:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
14:00～15:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
15:00～16:00：移動、出先カフェ等でメールチェック
16:00～17:00：お客様へ求人広告の企画提案（訪問）
17:00～18:00：移動・帰社後、企画書・見積書等作成
18:00：退社

※Zoom等でのオンライン商談がメインで、基本的には社内業務です。ただし、関西圏のお客様には訪問しての商談となる場合もあります。
※アポなし飛び込み訪問や無理な営業アプローチは一切行いません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・転勤のない環境で長く働きたい方
・残業を抑えて家庭や趣味との両立を大切にしたい方

年間休日125日、土日祝休みで、プライベートも充実させられます
転勤なし・月平均残業時間は20時間程度で、両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が運営する地図から探せる求人サイト「MAPJOB」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。業務はZoomなどのオンライン商談がメインで、基本的には社内業務です。採用にお困りの法人企業へのヒアリングや企画・提案書の作成を、平日の日中に進めます。アポなしの飛び込み訪問や無理な営業アプローチは行わず、無理な残業や休日出勤もありません。勤務地の変更は会社の定める勤務地範囲となり、転勤はありません。

【主な業務内容】
当社が運営する「地図から探せる求人サイト『MAPJOB (マップジョブ)』」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。具体的には以下の業務を行います。

■採用課題のヒアリングと提案：
・お電話や商談（オンライン・対面）で採用課題をヒアリングします。
・採用にお困りの法人企業向けに、課題解決のご提案を行います。
・ツールを活用した課題発見、見積書・申込書作成も担当します。

■具体的な業務詳細：
・採用にお困りの法人企業のリスト追加
・電話やメール等での新規法人企業への企画案のご案内
・法人企業各社の現状の採用課題ヒアリング
・採用課題を解決するための企画書、提案書の作成
・制作チーム、SNSマーケティングチームと合同での採用課題解決ミーティング
・MAPJOB導入のキックオフオンラインMTG
・導入後の法人企業のサポート（月1回オンライン打ち合わせ）

【1日の仕事の流れ（例：8時間勤務の場合）】
08:50～：社内清掃
09:00～：勤務開始、メールチェック
09:10～12:00：架電、電話・メールでのアポイントメント獲得
12:00～：昼休憩
13:00～14:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
14:00～15:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
15:00～16:00：移動、出先カフェ等でメールチェック
16:00～17:00：お客様へ求人広告の企画提案（訪問）
17:00～18:00：移動・帰社後、企画書・見積書等作成
18:00：退社

※Zoom等でのオンライン商談がメインで、基本的には社内業務です。ただし、関西圏のお客様には訪問しての商談となる場合もあります。
※アポなし飛び込み訪問や無理な営業アプローチは一切行いません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・転勤のない環境で腰を据えて働きたい方
・残業が少なく、平日の日中に落ち着いて仕事をしたい方

土日祝休みで、プライベートも大切にできる働き方
年間休日125日、転勤なしで生活を安定させられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

地図から探せる求人サイト「MAPJOB」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業です。業務の中心はZoomなどを使ったオンライン商談で、基本的には社内業務です。採用課題のヒアリング、企画書・提案書の作成、導入後の月1回のオンライン打ち合わせによるサポートを担当します。無理な飛び込み営業は行わず、チームで協力しながら働ける環境です。月平均残業時間は20時間程度で、プライベートの時間も確保しやすい職場です。

【主な業務内容】
当社が運営する「地図から探せる求人サイト『MAPJOB (マップジョブ)』」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。具体的には以下の業務を行います。

■採用課題のヒアリングと提案：
・お電話や商談（オンライン・対面）で採用課題をヒアリングします。
・採用にお困りの法人企業向けに、課題解決のご提案を行います。
・ツールを活用した課題発見、見積書・申込書作成も担当します。

■具体的な業務詳細：
・採用にお困りの法人企業のリスト追加
・電話やメール等での新規法人企業への企画案のご案内
・法人企業各社の現状の採用課題ヒアリング
・採用課題を解決するための企画書、提案書の作成
・制作チーム、SNSマーケティングチームと合同での採用課題解決ミーティング
・MAPJOB導入のキックオフオンラインMTG
・導入後の法人企業のサポート（月1回オンライン打ち合わせ）

【1日の仕事の流れ（例：8時間勤務の場合）】
08:50～：社内清掃
09:00～：勤務開始、メールチェック
09:10～12:00：架電、電話・メールでのアポイントメント獲得
12:00～：昼休憩
13:00～14:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
14:00～15:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
15:00～16:00：移動、出先カフェ等でメールチェック
16:00～17:00：お客様へ求人広告の企画提案（訪問）
17:00～18:00：移動・帰社後、企画書・見積書等作成
18:00：退社

※Zoom等でのオンライン商談がメインで、基本的には社内業務です。ただし、関西圏のお客様には訪問しての商談となる場合もあります。
※アポなし飛び込み訪問や無理な営業アプローチは一切行いません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方
・無理のない営業スタイルで長く働きたい方

年間休日125日・完全週休2日制で、プライベートも大切にできます。
毎週水曜日はノー残業デーで、家庭との両立もしやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）で、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」としてご活躍いただきます。勤務は所定労働時間7時間45分・休憩45分のシフト制で、完全週休2日制、年間休日125日です。育児休職・介護休職制度や育児短時間勤務制度、子の看護休暇、リフレッシュ休暇などの制度も整っています。業務はオペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理（勤怠管理、シフト作成等）、メンタルケアや離職防止施策、進捗管理やKPI・品質管理、クライアント（金融機関等）への報告や折衝、業務効率化の企画・推進です。専門的な金融知識は入社後に学べるため、応募時点では不要です。

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◆仕事概要?
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金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）にて、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」としてご活躍いただきます。
電話やWEBでの受付から書類案内、金融犯罪対策や相続に纏わ処理などを行うセンターの運用管理全般をお任せします。

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◆業務詳細?
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・オペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理（勤怠管理、シフト作成等）
・ピープルマネジメント業務（メンタルケア、離職防止施策、勤怠不良者へのアプローチ）
・業務の進捗管理、KPI・品質管理、運営面におけるリスク管理
・クライアント（金融機関等）への定期報告、提出資料の作成、各種折衝業務
・センター全体における業務効率化・改善施策の企画・推進

※専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べる環境があるため、応募時点では一切不要です。

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◆ポジションの魅力?
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現場の運用管理からスタートし、平均3〜4年で副センター長、さらにセンター長や部長職といった上位ポジションへのキャリアアップを目指せます。
拡大を続けるストックビジネスの中核として、組織の仕組み化や成長に直接貢献できるやりがいがあります。

オペレーターの多くは女性社員・パートスタッフで構成されており、職場環境の整備や細やかなメンタルフォロー、良好なコミュニケーション形成が重視される組織構成となっています。

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保しながら管理職を目指したい方
・家庭や私生活と仕事を両立させたい方
・シフト制でも安定した働き方を大切にしたい方

完全週休2日制で年間休日125日。プライベートの予定も立てやすい環境です
育児・介護休職制度や育児短時間勤務制度があり、長く働き続けられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）で、リーダーSV候補として現場マネジメントを担っていただきます。所定労働時間は7時間45分（休憩45分）のシフト制で、完全週休2日制、年間休日は125日です。業務はオペレーターやSVの育成・労務管理、メンタルケア、KPI・品質管理、クライアントへの報告や折衝などで、専門的な金融知識は入社後に学べるため、応募時点では不要です。毎週水曜日のノー残業デーや、育児短時間勤務制度、介護休職制度など、ライフステージに合わせて働き続けられる制度が整っています。

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◆仕事概要?
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金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）にて、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」としてご活躍いただきます。
電話やWEBでの受付から書類案内、金融犯罪対策や相続に纏わ処理などを行うセンターの運用管理全般をお任せします。

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◆業務詳細?
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・オペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理（勤怠管理、シフト作成等）
・ピープルマネジメント業務（メンタルケア、離職防止施策、勤怠不良者へのアプローチ）
・業務の進捗管理、KPI・品質管理、運営面におけるリスク管理
・クライアント（金融機関等）への定期報告、提出資料の作成、各種折衝業務
・センター全体における業務効率化・改善施策の企画・推進

※専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べる環境があるため、応募時点では一切不要です。

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◆ポジションの魅力?
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現場の運用管理からスタートし、平均3〜4年で副センター長、さらにセンター長や部長職といった上位ポジションへのキャリアアップを目指せます。
拡大を続けるストックビジネスの中核として、組織の仕組み化や成長に直接貢献できるやりがいがあります。

オペレーターの多くは女性社員・パートスタッフで構成されており、職場環境の整備や細やかなメンタルフォロー、良好なコミュニケーション形成が重視される組織構成となっています。

【こんな方におすすめ】
・完全週休2日制で、ワークライフバランスを大切にしたい方
・育児や介護と両立しながら、長く働き続けたい方
・年間休日125日で、家族や趣味の時間をしっかり確保したい方