土日祝休みで、年間休日は121日です
残業が少なく、プライベートと両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホットペッパーグルメを飲食店へご提案いただく、広告企画営業をお任せします。完全週休2日制で土日祝は休み、年間休日は121日です。勤務時間は9時から18時で、週1回はノー残業デーを設けています。午前中に営業準備を行い、午後に商談を1〜2件おこなう流れのため、一日のメリハリがつけやすい仕事です。飲食店のお客様に予約対応システムなどを提案し、集客をサポートします。有給休暇やリフレッシュ休暇、育休制度もあり、私生活との両立を考えやすい環境です。

ホットペッパーグルメを飲食店へご提案いただく、広告企画営業をお任せします。
飲食店（外食産業）のお客様に対し、予約対応システムなどを提案し、
業績拡大や集客のサポートをするお仕事です。
ホットペッパーグルメは認知度が高い商品のため、お客様へのご提案がしやすく商談チャンスが豊富。
営業としてのスキルを身に着けやすく、また頑張りは「業績インセンティブ」「決算特別インセンティブ」「報奨金」などで還元する制度があります。

【　1日の流れ　】
▼午前中（営業準備）
・アタック準備：アプローチするお客様のチェック、アプローチトークの選定、ロープレ
・商談準備：商談するお客様の情報収集、提案内容を上司と打ち合わせロ―プレ
・資料作成
・トレーニング
・エリア情報の確認など
※限られた時間で確率高く結果に結びつけるため、とても大切な時間です

▼休憩

▼午後（営業活動）
・興味をお持ちのお客様に電話でアポ取得(40～50件程)
・商談(対面1～2件)

▼17時頃～
・事務処理後、退社

先輩とのトレーニングを日々実施しているので成長スピードも速く、自己成長を感じていただきやすい環境です！
リクルート社とのお仕事なので、 弊社のノウハウ以外にも自身のビジネスパーソンとしてのレベルUPに繋がる様々なことを吸収できます！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・残業を抑えてメリハリをつけて働きたい方
・家庭と仕事を両立しながら長く働きたい方

年間休日121日、完全週休2日制で平日2日休みの働き方ができます
月の平均残業時間は約8時間で、ほぼ定時に終わります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

家電量販店や商業施設で開催される通信サービスのイベントで、お客様へのお声がけからご提案、契約獲得までを担当していただきます。勤務時間は10:00〜19:00のシフト制で、実働8時間、休憩1時間です。9割以上のスタッフが上記の時間帯で勤務しており、残業は月平均約8時間と少なめです。産前産後休暇や介護休業休暇、子の看護休暇など、ライフイベントに合わせた休暇制度も整っています。希望休の申請や長期休暇もあり、私生活との両立を計画しやすい環境です。受付業務や事務作業は別担当が行います。

仕事内容
家電量販店・商業施設で開催される通信サービスのイベントにて、お客様へのお声がけからご提案、契約獲得までを担当していただきます。
主な業務は、
・お客様へのお声がけ、コミュニケーション
・ニーズのヒアリング
・スマホ・通信サービスのご提案
・契約獲得に向けたご案内
・イベント・キャンペーンの準備、運営
・チームで目標達成を目指す現場運営
受付業務や事務作業は別担当が行い、お客様と直接関わりながら成果をつくっていく仕事です。

営業に必要な手法や知識は入社後にニコイチで教育担当がしっかりサポートします。
まず大切なのは、積極的に行動することです。

この仕事の特徴

イベント会場は毎週変わり、出会うお客様も毎回異なります。毎日が新しい挑戦です。
まずは元気よく声をかける。
何度でもチャレンジする。
そんな積み重ねが結果につながります。
・毎週違う店舗・イベントで新鮮な気持ちで働ける
・チームで声を掛け合いながら目標達成を目指せる
・積極的な行動がそのまま成果につながる
・年齢や経験よりも、行動力や前向きな姿勢を評価
・営業や提案のコツは先輩が現場でしっかりサポート
「まずはやってみよう」と思える方
「負けず嫌いで挑戦することが好きな方」
そんな方が活躍している環境です。

4～8名体制
チームリーダー（1名）：主にディレクターを務めるベテラン社員。個々にフィードバックを行ったり、現場指揮を執る役目。
中堅（2～5名）：経験歴は6ヶ月～1年程度目安。これから数字を牽引したりチームリーダーを担っていくポジション。
新人（1～2名）：最初はみんなここからスタート。質の高いOJTや伴走育成により成長していける。

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府

【こんな方におすすめ】
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・残業の少ない働き方で生活リズムを整えたい方
・家庭やライフイベントと仕事を両立したい方

年間休日115日、週休2日制で働き方を整えやすい環境です
定休日は毎週水曜日、有給休暇や育児休業の取得実績もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

点検・車検の受付から予防整備、既存オーナー様への代替え（乗り換え）提案までを担うサービスマネージャーです。シフト制で、月9日以上の公休日があり、年間休日は115日です。年間休日110日に加え有給取得義務5日があり、計画的に休みを取りやすい体制です。勤務は1年単位の変形労働時間制で、週平均労働時間は40時間です。受付から納車時の説明、アフターフォローまでを担当し、数値管理にも取り組みます。育児休業の取得実績もあります。

【概要】
点検・車検の受付から予防整備、既存オーナー様への代替え（乗り換え）提案までを担う「収益責任ポジション」です。部門の売上・粗利をコントロールし、会社の利益に直結するやりがいを実感できます！

【詳細】
お客様への提案を通じて部門の収益を作る、サービスマネージャー業務です。

■具体的には
点検、車検、修理の受付およびヒアリング、見積作成、予防整備などの追加提案、整備士への作業指示、工程および納期管理、納車時の引渡し説明、アフターフォロー、既存オーナー様への代替え（乗り換え）提案、売上、粗利、入庫台数の数値管理

■「受付」にとどまらず、顧客との関係構築を通じて利益を生み出します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先：営業部門
■マネージャーのOJTがあるので、安心して業務に取り組めます。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや週休2日制を重視したい方
・毎週水曜日の定休日を活かし、私生活と両立したい方
・経験を活かしながら、家庭との時間も大切にしたい方

土日祝休みで年間休日120日。転勤なしで腰を据えて働けます。
残業は月20時間〜30時間前後で、私生活との両立を考えやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小企業の経営者や人事責任者に組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案します。提案から成約、研修実施・フォローまで担当し、社内はチームで作戦を練りながら進めます。一日の流れは、日中のアポイント取得や打ち合わせ、夕方の帰社後のアプローチやオンライン商談で構成され、月の残業時間は20時間〜30時間前後です。昇給は年4回、社宅制度や奨学金返還支援制度もあり、生活面を支える制度が整っています。

【求人概要・仕事内容】
・入社後の期待
　中小企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案します。
　短期で新規商談・提案・受注を創出することがミッションです。

・1年間のイメージ・初期KPI
　入社後90日以内での単独商談開始、6ヶ月以内での月次目標70%到達を目指します。
　営業実績に基づき、早期（12ヶ月以内）に課長候補としての判定を行います。

【具体的な業務フロー】
1.アプローチ（商談獲得）
まずはテレアポや交流会等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。
※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、
　チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、
　どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。

2.ヒアリング・課題抽出

3.企画提案・成約
助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。

4.研修実施・フォロー
売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。

【一日の流れ】
09：00 アポイント取得のためのアプローチ
11：00 オンラインでクライアントと打ち合わせ
12：00 お昼休憩
※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！
13：00 午後の業務開始
14：00 オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ
16：00 帰社、アポイント取得のためのアプローチ
17：00 オンライン商談
18：00 終礼/業務終了

月の残業時間は20時間～30時間前後です。

【入社後について】
入社後は2日間にかけて新入社員研修を行います。
　　↓
新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。
　　↓
その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。

【入社後研修について】
2日間にかけて入社後研修を行います。
～1日目・2日目 午前～
・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定
・担当業務の詳細説明

～2日目 午後～
・先輩社員と一緒に業務開始！

【1年間のイメージ】
最初の3ヶ月： 徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。
　　　　　　　「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。

半年〜1年： 自分の力で商談を決められるようになります。
　　　　　　ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。

【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴～】
①リピート率70％以上
②年間200回以上の研修実績
③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり

☆多くのお客様からご好評をいただき、急成長しております☆

【チーム組織構成】
組織はオフィサーの下にゼネラルマネージャー、セールスマネージャー、セールスと続いており、一人ひとりが適した役割を担い、常に成長を意識しながら働ける環境を整えています。

少人数かつ新規事業だからこそ新しいことにチャレンジしながら、個人のやりたいことを実施して成果が出せる環境です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方
・残業を抑えながら営業力を身につけたい方

年間休日123日、土日祝休みで私生活と両立しやすい働き方です
転勤は当面なく、時差出勤にも対応しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

海外人材の開拓や商材企画、推進提案、育成など、海外人材支援に関する業務を担当していただきます。特定技能関連事業の企画・推進、外国籍スタッフの育成やマネジメント、入管対応、新規国籍の開拓などが主な内容です。週休2日制で土日祝日が休みのため、スケジュールを組みやすい環境です。10:00〜19:00などの時差出勤も可能で、有給休暇の取得も推進されています。

★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐグローバル人材企業！
★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！
★定期賞与年2回・業績賞与実績あり（3年に1回程度）！各種インセンティブも完備！

製造業界に特化し、海外人材・日本人材支援事業を行う当社。
モノづくり企業であれば、日本にある全ての企業がクライアントになる可能性があります。
また人材派遣以外にも、紹介や委託、インターン、特定技能など、様々なジャンルがございます。
前期も今期も、新部署開設や海外視察、新たな事業基盤の模索や営業企画など、あたらしいことに取り組んでまいりました。

関税問題やナフサの値上げ、日本の円安、海外紛争、国内現役世代の減少など、世界では日々色々なことがあります。
その影響で何が増産・減産するのか、減産する企業にも最後の駆け込み需要はあるのか。
そこに暮らす労働者は今後海外へ出ていくのか、日本にいる該当国労働者は帰国するのか、あるいは日本に留まるのか・・・。
当社で考えつづけなければならないことも、日々沢山あります。

■業務詳細：
海外人材の開拓や商材企画・推進提案、育成など、海外人材支援に関する様々な取り組みをお任せしたいと考えています。

〇特定技能関連事業の企画・推進　※飲食料品製造業、工業製品製造業、農業　など
〇外国籍スタッフ・社員の育成、マネジメント
〇入管対応
〇新規海外人材の開拓　※現在はネパールやミャンマー、ベトナムのスタッフが多いですが、今後はバングラデシュなど新たな国籍の開拓も必須と考えています。　etc...

【その他の勤務地】
兵庫県姫路市

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との両立を大切にしたい方
・転勤のない働き方を希望する方
・有給休暇をしっかり取りたい方

年間休日115日、週休2日制で私生活との両立がしやすい職場です
毎週水曜日が定休日で、計画的に休みを取りやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

販売・買取・車検までワンストップで提供する店舗で、店舗運営全般をお任せします。数値・案件・行動・フロアの各マネジメントを通じて、店舗の成果を支えるポジションです。年間休日は115日で、週休2日制、毎週水曜日が定休日です。有給休暇は入社半年経過時点で10日付与され、育児休業の取得実績もあります。勤務時間は1年単位の変形労働時間制で、週平均労働時間は40時間です。家庭や私生活とのバランスを保ちながら、店舗運営に責任を持って取り組めます。

【概要】
販売・買取・車検等までワンストップで提供する店舗にて、店舗運営全般をお任せします。数値・案件・行動・フロアの各マネジメントを通じ、業績達成・顧客満足度向上・社員成長の最大化を図るポジションです。

【詳細】
店舗全体の成果を最大化するマネージャーとしてご活躍いただきます。

■具体的には
・数値管理マネジメント
・案件管理マネジメント
・行動管理マネジメント
・フロアマネジメントなど

■「雇われ店長」ではなく、利益・人材育成・顧客満足に責任を持つポジション。将来の事業責任者や幹部候補として、幅広い経験と大きな裁量を持って働くことができます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先：営業部門
■マネージャーのOJTがあるので、安心して業務に取り組めます。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い職場で働きたい方
・プライベートと仕事を両立させたい方
・育児や家庭と両立しながら長く働きたい方

土日祝休みで年間休日は125日、プライベートとの両立を考えられます
完全週休二日制で、残業の有無も含めて働き方を確認できる求人です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

宿泊施設やレストランで使われるリネン・ファブリック製品の提案営業です。既存のお客様対応が中心で、土日祝休みの完全週休二日制のもとで働けます。転勤は当面なく、会社の定める勤務地範囲での勤務です。ベッドリネン、タオル、ルームウェア、各種ファブリック製品などを、お客様の要望に合わせて提案します。入社後は先輩社員との同行からスタートし、業界知識や商品知識は少しずつ覚えられます。ホテル空間づくりにも関われる仕事です。

宿泊施設やレストランで使用されるリネン・ファブリック製品の提案営業です。既存のお客様対応が中心のため、未経験でも安心してスタートできます。

お客様の要望に合わせて・ベッドリネン・タオル・ルームウェア・各種ファブリック製品などを提案します。

単なる物売りではなく、ホテル空間づくりにも関われる仕事です。入社後は先輩社員との同行からスタート。業界知識や商品知識は少しずつ覚えていただけます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方
・明るくチームワークを大切にできる方

年間休日120日、土日祝休みでプライベートもしっかり確保できる
転勤なし・直行直帰OKで、家庭や私生活と両立しやすい働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は製造業を中心に人材派遣サービスを展開しており、既存のお客様のニーズに合わせて派遣スタッフの採用から定着までをサポートしていただきます。年間休日は120日、土日祝休みで、GW・夏季・年末年始の休暇や有給休暇（5日以上連続取得可能）も取得しやすい環境です。業務は、現場訪問による派遣スタッフの出勤状況や体調の確認、面談での希望確認、仕事内容の説明や現場見学の同行、定期訪問などで、社用車での直行直帰も可能です。残業は月20時間程度で、テレアポはありません。勤務地は大阪府で、転勤はありません。

【テレアポ一切なし！未経験でも安心のコーディネーター業務】
既存のお客様のニーズに合わせて、派遣スタッフの採用から定着までをサポートします。製造業を中心に人材派遣サービスを展開し、堺エリアのモノづくりを"人"の力で支えてきた当社。企業と派遣スタッフの橋渡し役として、一人ひとりに寄り添う存在です。

【具体的な業務内容】

・企業対応：現場を訪問し、派遣スタッフの出勤状況や体調を確認
・採用活動：面談で希望を確認し、スキル・適性を判断
・マッチング：仕事内容の説明や現場見学の同行、面接練習
・定着フォロー：定期訪問や生活面（寮など）のサポート
事務業務：報告書の作成、社内システムへの入力

【入社後の流れ】
①座学で派遣法や労働基準法などの基礎を学習
➁現場や派遣スタッフが暮らす寮を見学し、就業環境や生活面を理解（並行して「派遣元責任者」講習を受講）
③先輩のフォローのもとで既存のお客様や派遣スタッフを少しずつ引き継ぎ、段階的に独り立ち

異業種から中途入社したメンバーがほとんどです。
30代・40代・50代それぞれの社員がいます。
全員がワンフロアで働いており、元々あまり垣根のない環境です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視し、プライベートを大切にしたい方
・転勤がなく、腰を据えて大阪で働きたい方
・直行直帰などメリハリのある働き方を希望する方

土日祝休み、年間休日125日以上。プライベートの予定を立てやすい働き方です
18時以降の訪問がほとんどなく、残業もほとんどありません

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造業をメインとする派遣先の新規開拓を担当します。土日祝休み、年間休日125日以上、完全週休2日制で、GW・夏季・年末年始の休暇もあるため、家庭や私生活との両立がしやすい働き方です。実働は8時間（休憩1時間）で、18時以降にお客様先へ訪問することがほとんどないため、残業もほとんどありません。自転車・バイク通勤やマイカー通勤も可能で、社用車による直行直帰もできるため、移動の負担も抑えられます。入社後は初日に座学研修があり、1か月程度は先輩に同行しながら、無理のないペースで営業の進め方を身につけていきます。

製造業をメインとした派遣先の新規開拓をお任せ。
新規開拓を専門で担うポジションは当社初なので、裁量も大きく、今までの営業経験やスキルを存分に活かせます。

＜どんなお客様？＞
大阪府堺市やその周辺エリアの製造業を手掛けているお客様がメインです。

＜入社後の流れ＞
【STEP1】会社理解
入社後は、初日に座学研修を実施。派遣法や労働基準法など、「人材派遣とは何か？」ということを学んでいきます。
2日目～1ヶ月程度は、人材コーディネーターの先輩に同行。すでに取引のあるお客様先を回り、仕事内容や派遣先企業との関係・関わり方について理解を深めます。
加えて、派遣スタッフや堺市を中心とする地理についても学んでいきましょう。

【STEP2】お客様先へ訪問
入社2ヶ月目からを目安に、本格的に営業活動をスタート。
最初のうちは、今までの取引の有無などを調べて営業先をリストアップし、上長に確認を取ります。
アプローチ方法や訪問先などは営業が決めてOK。メールや電話など、得意な方法でアポイントを取ってください。
その後、アポイント状況や営業を行なった企業については、報告書をExcelにまとめます。

【STEP3】ご契約
何度か商談を重ねて、お客様と条件のすり合わせを行ないます。
最初のうちは、上長と一緒に訪問し、派遣契約の詳細を決定。
仕事に慣れれば、派遣スタッフに任せる具体的な仕事内容や賃金など、条件面の交渉もお任せします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、専任で担当している社員はおらず、会社として初のポジションですが、
全員がワンフロアで働いており、元々あまり垣根のない環境です。
異業種から中途採用で入ってきたメンバーがほとんどです。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで休日をしっかり確保したい方
・残業を抑えて家庭や私生活と両立したい方
・直行直帰などで効率よく働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで私生活とのバランスを取りやすい環境です
学生の就職を支える仕事を、腰を据えて続けられる働き方を選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

学生の就職活動という人生の大きな転機に寄り添い、未来を描く伴走者として活躍いただく仕事です。年間休日125日、土日祝休みで、プライベートの予定や家庭との両立もしやすい環境です。年末年始休暇や夏季休暇、GW休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇など休暇制度も揃っています。仕事内容は、キャリアカウンセリングや求人紹介、キャリアプランニング支援、応募書類の作成サポート、面接対策・選考フォロー、大学・専門学校との連携などです。独自の採用スキームづくりにも関わりながら、事業と組織の成長を支える役割を担っていただきます。

＜学生の「就職活動」という人生の大きな転機で“未来を描く伴走者”となる。＞
学生一人ひとりの価値観・強み・将来像に深く向き合い、“キャリアのパートナー”として可能性を引き出し、最適なキャリアプランを共に描くことがミッションです。
時には、本人も気づいていない魅力を言語化し、時には、企業とのマッチングを超えて、“学生が活躍できる環境”を見極める力が求められます。

【仕事内容】

１．キャリアカウンセリング・求人紹介

学生・求職者との面談を通じて希望や適性をヒアリングし、一人ひとりに最適な企業をご紹介。将来のキャリアを見据えた転職・就職活動をサポートします。

2． キャリアプランニング支援

自己分析や価値観の整理をサポートし、将来のキャリアビジョンを一緒に設計。人生の重要な選択に寄り添うアドバイザーとして活躍いただきます。

3． 応募書類の作成サポート

履歴書・職務経歴書の添削や作成アドバイスを実施。応募企業の魅力が伝わる書類づくりを支援し、選考通過率の向上を目指します。

4． 面接対策・選考フォロー

模擬面接や質疑応答のアドバイスを通じて、求職者が自信を持って選考に臨めるようサポート。内定獲得まで伴走します。

5． 学校とのリレーション構築

大学・専門学校への訪問を通じて就職課との関係構築やキャリア支援イベントの提案を実施。学生との面談や求人情報の提供など、学校と企業をつなぐ役割を担います。

＜部署のカルチャー＞
20代前半～30代前半の社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また自身や仲間の将来あるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う環境。

＜大手人材会社出身メンバー多数＞
本事業部には、大手人材会社に実績を積んできたメンバーが多数在籍しています。
高い基準のもとで実践的なフィードバックを受けながら、早期に活躍できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で長く働きたい方
・産休・育休や介護休暇など制度を活用しながら働きたい方