年間休日123日・土日祝休みで、プライベートも大切にできる
転勤は当面なし。大阪で腰を据えて働ける法人営業

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造加工・食品加工の企業に向けて、製造業に特化した人材派遣サービスを提案する法人営業です。企業の欠員や増員予定、採用計画をヒアリングし、人材不足や業務効率化の課題に合わせてサービスを提案します。見積提出や発注の後は派遣コーディネーターへ引き継ぎ、スタッフの初日対応や職場見学会への同行を行います。基本的に飛込営業は発生せず、勤務時間は時差出勤にも対応しています。

当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。
人材不足から業務効率化まで、企業が今抱えている課題に対してサービスを提案し、スタッフを派遣するお仕事です。
仕事を開始してからもスタッフフォローを担当するため、一緒に企業の課題に対して伴走できます。

【業務内容】
■新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問）
■訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）
■人材サービスの提案
■見積提出・発注
■派遣コーディネーターヘの引継ぎ
■派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行）
※基本的に飛込営業は発生しません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで仕事と私生活を両立したい方
・転勤なしで大阪での働き方を続けたい方
・時差出勤も活かし、無理のないペースで働きたい方

年間休日122日、土日祝休みで、私生活との両立を考えやすい働き方です
フレックスタイム制で、自分のペースに合わせて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ご契約いただいた法人のお客様のアカウントマネジメントを担うシニアメンバーとして、経営管理の高度化に向けた改善提案を行います。導入フェーズでは、お客様の中長期計画の策定から提案、プロジェクトの課題解決に向けた折衝まで担当します。運用フェーズでは、Loglassの活用状況の可視化や他社事例・新機能の紹介、マルチプロダクトを起点とした提案を行います。デリバリーを担うCSチームと連携しながら進めるため、チームで協力し合える環境です。フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）で、柔軟に時間を使えます。

本ポジションは、カスタマーサクセス（CS）組織の中で、ご契約いただいたお客様のアカウントマネジメントを担うシニアメンバーです。
お客様とその関係者を適切にリードし、デリバリーを担うCSチームと連携しながら、担当顧客の伴走者として経営管理の高度化に向けた継続的な改善提案を実施します。

・導入フェーズにおけるお客様支援
-担当するお客様の経営管理高度化に向けた中長期計画の策定～提案
-導入プロジェクトにおける課題の解決に向けた折衝や提案
・運用フェーズにおけるお客様支援
-Loglassの活用状況の可視化、他社事例・新機能の紹介
-マルチプロダクトを起点としたアップセル・クロスセルの提案（人員計画・IT投資管理・AI IR等、お客様の経営課題に応じた最適な提案）
-経営管理のさらなる高度化に向けた新プロジェクトの立上げ提案
・チームマネジメント
-メンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進

※事業状況に応じて一部カスタマーサクセスチームの他業務に従事頂く場合もございます

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・家庭と仕事を両立しながら法人営業の経験を活かしたい方

年間休日121日で、プライベートと仕事を両立しやすい環境です
土日祝休みで、年に4〜5回の土曜出勤も有給取得奨励日となります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンジニア特化型の人材紹介事業でキャリアアドバイザーを募集します。業務は集客（スカウト・求人掲載）、面談、書類添削、面接対策、採用企業との連携です。年間休日は121日、休日は土日祝休み。年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇も整っています。産休・育休の実績もあり、ライフイベントを迎えても働き続けやすい職場です。リモートは応相談です。

主な業務は、下記となります。
・集客（スカウト・求人掲載）
・面談
・書類添削
・面接対策
・採用企業との連携

部長1名、CA1名、RA1名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでメリハリをつけて働きたい方
・年間休日の多さを活かし、プライベートも大切にしたい方
・産休・育休を取りながら長く働きたい方

年間休日120日で、趣味や家族との時間も大切にできます
法人のお客様が中心で、休日の計画が立てやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けレンタカーの提案営業です。損害保険会社様の事故代車や、自動車ディーラー様が車検・修理時にユーザーへ貸し出す車両など、当社の車両を企業の課題解決に役立てていただきます。業務は、得意先への訪問で最近の状況や貸出予定を確認すること、取引先企業や修理工場からの希望配車日・車種・台数を確認すること、来店されたお客様の対応などです。勤務はシフト制で、実働8時間・休憩1時間です。年間休日は120日で、有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休育休・介護休暇なども整っています。

「営業は初めて。でも、人と話すのは好き。」その気持ちだけで十分です。
売上絶好調！拡大を続ける成長企業で、新しいキャリアをスタートしませんか？

【企業の課題を解決する、法人向けレンタカーの提案営業】
損害保険会社様への事故代車や、自動車ディーラー様が車検及び修理時にユーザーに貸し出すお車などで当社の車両が活躍します！

≪業務内容≫
■営業活動
得意先を訪問し、最近の状況や貸出予定を確認。
■電話対応
取引先企業や修理工場からの依頼に対して、希望配車日・車種・台数などを確認。
■来店対応
車両の受け取りや返却のために来店されたお客様の対応。
■スタッフ管理
お取引している取引企業様の元まで車を配車するスタッフのルート設定。

【ここがポイント！】
≪人柄重視の採用です≫

≪驚きのワークライフバランス（WLB）≫
年間休日は120日以上。 法人のお客様がメインのため、休日の計画が立てやすく、趣味や家族との時間を大切にしながら、長く健康的に働ける環境を整えています。

≪会社の成長を肌で感じる≫
売上は右肩上がり。現在、新規店舗の展開を次々と計画しています。「決まった仕事をこなすだけ」ではなく、組織が大きくなっていくワクワク感を一緒に味わいましょう。

≪キャンピングカーというワクワク≫
法人利用だけでなく、キャンピングカー事業も好調。話題性のある商材を扱うため、お客様との会話も弾みやすく、提案の楽しさも格別です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視して働きたい方
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・人柄を活かし、長く健康的に働きたい方

土日祝休みで、年間休日115日の働き方を選べます
在宅勤務制度（上限週2日）で、私生活との両立もしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,800以上の医療機関に広報ツールを提供する当社で、代理店・提携先を広げるアライアンス営業をお任せします。勤務は土日祝休みの週休2日制で、年間休日は115日です。月1回の土曜出勤があり、有給休暇の取得率は86%（2025年度実績）です。入社半年経過後は在宅勤務制度を利用相談できます。業務は病院向けサービスの新規開拓が中心で、顧客ターゲティングから受注・導入まで一通り担当します。提案先は病院事務長など決裁者です。育休取得実績や育休後復帰率100%の実績もあり、ライフイベントを迎えても働き続けやすい環境です。

■業務概要
業界最多・全国1,800以上の医療機関に向けて、デジタルサイネージ等の自社開発広報ツールを提供する当社にて代理店・提携先拡大のためのアライアンス営業をお任せいたします。

■入社後の流れ
後々はアライアンス担当として活動していただきますが、入社後まずは、病院向けサービスの販路開拓からお任せいたします。
新規直販営業がメインで、顧客ターゲティングから受注・導入まで一通りの営業工程をお任せします。提案先は病院事務長など決裁者です。
当社の病院向けサービスは病院の抱える業務課題を解決支援するためのITツールです。
病院と近隣地域のクリニックとの紹介業務連携や、患者に対した広報の在り方にお困りの事務長や、看護師長の育成に悩んでいる看護部長など、医療機関が抱える課題を独自の支援ツールで解決しています。
病院や医療に関する知識や経験は不問です。入社後先輩社員との同行やロープレを通じて習得していただきます。
配属先は社長直下の組織になるため、中期的にはご自身で企画・開拓しながら裁量権を持ち働いていただくことが可能です。
病院や歯科医院など医療機関へより良いサービスをご提供するための業務であり、ご自身の働きが社会貢献、地域貢献に直結いたします。

■担当商材
いずれも月額使用料をいただくサブスクリプションモデルの商材です。
・「メディネットシステム」
当社が制作・放映するコンテンツにより各医院の治療内容や特徴が魅力的に伝わり患者様の健康意識を高めます。
・「e-ha Series」
歯科医院における「自由診療のきっかけづくり」がコンセプトです。より付加価値の高い自由診療を広報し、患者様の健康と歯科医院の成長を支援します。
・「メディマップ」
病院と地域の医療機関の連携を促進するツールです。地域の診療所との信頼を向上し、患者様の納得感や満足度を高めます。

■当社の主力商品
医療業界で先駆けて誕生したデジタルサイネージシステム「メディネットシステム」です。「メディネットシステム」は待合室等に設置したモニターで放映するデジタルサイネージ番組で、待合環境の改善や院内情報の発信によるイメージ向上に定評があり、ご利用の医療施設の半数が10年以上継続してご利用いただいています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

配属先は社長直下の組織になるため、ご自身で企画・開拓しながら裁量権を持ち働いていただくことが可能です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との時間を大切にしたい方
・在宅勤務を取り入れて働き方を調整したい方
・有給を取りやすい環境で長く働きたい方

年間休日120日で、プライベートの時間も確保しやすい
外勤の日は社用車で直行直帰もOK

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アポイント済みの一戸建てのお客様宅を訪問し、オール電化や蓄電池などの省エネ製品をご提案します。勤務時間は実働8時間・休憩60分で、外勤の日は社用車での直行直帰が可能です。オフィス出社の場合は11時〜20時の勤務となります。成約後は施工日の日程調整などのディレクションや、半年に1回の顧客アフターフォローまで担当します。年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休育休・有給休暇など休暇制度も整っており、成果に応じて休日を追加で付与する制度もあります。

【仕事内容】
アポイント済の一戸建てにお住まいのお客様へ「オール電化」「蓄電池」などの省エネ製品をご提案。

【具体的には】
アポイント済のお客様宅へ訪問し、お客様の悩みに合わせて製品を提案、成約を頂けば、施工日の日程調整などのディレクション、半年に1回の顧客アフターフォローまで一貫してお任せします。SDGsの後押しもあり、急激に伸びているスマートハウス市場だから、提案のしやすさも抜群です。

【結果に繋がりやすい、商材の確かな強み】
例えばエコキュートだと、光熱費が以前の半分になる場合もあるので、節約効果が期待できるんです。さらに非常用水としても使えますので機能メリットも説明しやすく、年々ニーズが増えている商材＋お客様にとっても良い提案だからこそ、成約していただける可能性も高く、自分のインセンティブも高くなるんです。

【インセンティブ＋休日も増やそう！】
契約件数に応じたインセンティブの他に、「休日を追加で付与する制度」を導入。頑張り次第では週休3日になり、入社1年目から年収700万以上、年間休日は120日以上が実現可能です！

【将来のキャリアパス】
20～30代の社員で活気あふれてる当社。業績も右肩上がりで、今後は東京支店も新設予定。
入社後はしっかり研修を受けて独り立ちを目指しましょう。そこからは主任→係長→部長と昇格してマネジメントやWEBマーケティングなど営業以外のスキルも身に着けてキャリアアップを目指しましょう。

【教育研修制度】
まずは座学で当社の営業としての心得や商材知識を学ぶところからスタート。その後は約1ヶ月間、先輩が同行して効率的な提案方法や話し方、相手が受け取りやすい伝え方などをレクチャーします。

独り立ち後に必ず結果を残し、しっかり稼げるように全力でサポートしますので、未経験の方も安心してください！

【こんな方におすすめ】
・年間休日を重視して働きたい方
・残業を抑えて私生活との両立をしたい方
・休暇制度を活用し、ライフスタイルを大切にしたい方

年間休日120日、土日休みで週末をしっかり確保できる
外勤の日は直行直帰もOKで、残業ほぼなしの働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アポイント済みの一戸建てのお客様へ、オール電化や蓄電池などの省エネ製品をご提案します。外勤の日は社用車を使った直行直帰もOKで、オフィス出社の日は11時から20時の勤務です。実働8時間、休憩60分で、残業はほぼありません。訪問先は事前にアポイントが取られたお客様なので、計画的に一日を組み立てられます。成約後は施工日の日程調整から半年に1回のアフターフォローまで担当しますが、お客様との約束の範囲で進めるため、生活リズムを保ちやすい仕事です。服装はオフィス出社時も自由です。

【仕事内容】
アポイント済の一戸建てにお住まいのお客様へ「オール電化」「蓄電池」などの省エネ製品をご提案します。

【具体的には】
アポイント済のお客様宅へ訪問し、お客様の悩みに合わせて製品を提案、成約を頂けば、施工日の日程調整などのディレクション、半年に1回の顧客アフターフォローまで一貫してお任せします。関西電力の認定証をぶら下げて訪問しますのでお客様の信頼度もUP！SDGsの後押しもあり、急激に伸びているスマートハウス市場だから、提案のしやすさも抜群です！

【結果に繋がりやすい、商材の確かな強み】
例えばエコキュートだと、光熱費が以前の半分になる場合もあるので、節約効果が期待できるんです。さらに非常用水としても使えますので機能メリットも説明しやすく、年々ニーズが増えている商材＋お客様にとっても良い提案だからこそ、成約していただける可能性も高く、自分のインセンティブも高くなるんです。

【将来のキャリアパス】
20～30代の社員で活気あふれてる当社。業績も右肩上がりで、今後は東京支店も新設予定。
入社後はしっかり研修を受けて独り立ちを目指しましょう。そこからは主任→係長→部長と昇格してマネジメントやWEBマーケティングなど営業以外のスキルも身に着けてキャリアアップを目指しましょう。

【教育研修制度】
まずは座学で当社の営業としての心得や商材知識を学ぶところからスタート。その後は約1ヶ月間、先輩が同行して効率的な提案方法や話し方、相手が受け取りやすい伝え方などをレクチャーします。

独り立ち後に必ず結果を残し、しっかり稼げるように全力でサポートしますので、未経験の方も安心してください！

業界経験10年の部長筆頭に全員稼げる組織を形成してます。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・残業が少なく、規則正しい働き方を望む方
・直行直帰などで時間を有効に使いたい方

土日祝休みで、年間休日は120日です
梅田まで1駅、通いやすい勤務地で転勤もありません

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案するフィールドセールスです。土日祝休みで年間休日は120日、有給休暇は入社半年後10日から勤続年数に応じて最大20日付与されます。年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇も整っています。月の残業時間は20時間〜30時間前後で、転勤なしのため大阪で腰を据えて働けます。

【求人概要・仕事内容】
・入社後の期待
　中小企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案します。
　短期で新規商談・提案・受注を創出することがミッションです。

・1年間のイメージ・初期KPI
　入社後90日以内での単独商談開始、6ヶ月以内での月次目標70%到達を目指します。
　営業実績に基づき、早期（12ヶ月以内）に課長候補としての判定を行います。
　
■行動KPIの目標■
アポ数：20件/月
1次商談数：20件/月
最終商談数：3件～4件/月
受注数：2件～4件/月

【具体的な業務フロー】
1.アプローチ（商談獲得）
まずはテレアポや交流会等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。
※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、
　チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、
　どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。

2.ヒアリング・課題抽出

3.企画提案・成約
助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。

4.研修実施・フォロー
売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。

【一日の流れ】
09：00 アポイント取得のためのアプローチ
11：00 オンラインでクライアントと打ち合わせ
12：00 お昼休憩
※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！
13：00 午後の業務開始
14：00 オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ
16：00 帰社、アポイント取得のためのアプローチ
17：00 オンライン商談
18：00 終礼/業務終了

月の残業時間は20時間～30時間前後です。

【入社後について】
入社後は2日間にかけて新入社員研修を行います。
　　↓
新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。
　　↓
その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。

【入社後研修について】
2日間にかけて入社後研修を行います。
～1日目・2日目 午前～
・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定
・担当業務の詳細説明

～2日目 午後～
・先輩社員と一緒に業務開始！

【1年間のイメージ】
最初の3ヶ月： 徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。
　　　　　　　「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。

3か月～半年：受注数、粗利額を含む月次目標の最低70％を達成出来るようにする。

半年〜1年： 自分の力で商談を決められるようになります。
　　　　　　ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。

【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴～】
①リピート率70％以上
②年間200回以上の研修実績
③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり

☆多くのお客様からご好評をいただき、急成長しております☆

【チーム組織構成】
組織はオフィサーの下にゼネラルマネージャー、セールスマネージャー、セールスと続いており、一人ひとりが適した役割を担い、常に成長を意識しながら働ける環境を整えています。

少人数かつ新規事業だからこそ新しいことにチャレンジしながら、個人のやりたいことを実施して成果が出せる環境です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートや家庭と両立しながら働きたい方
・年間休日120日で、休みをしっかり取りたい方
・転勤なしで、大阪で長く働きたい方

土日祝休み、年間休日125日でプライベートも大切にできます
残業は月平均5h〜20h以内と、生産性を重視した働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

外国人材と企業をつなぎ、入国後の定着まで一貫して支える仕事です。求職者への集客や求人提案、住居・ライフライン・行政手続きのサポート、就労後の定期面談などを担当します。企業側では求人開拓の訪問や面接同行、契約締結までを行います。完全週休2日制で、年間休日は125日です。直行直帰や夜間面談時の在宅切り替えもでき、勤務地は大阪府内で転勤はありません。産休・育休や介護休暇の取得実績もあり、家庭との両立も考えやすい環境です。

【当社について】
株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、
企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。

現在登録支援機関として、外国人就労支援事業を立ち上げて拡大に向け進めております。
企業様の人手不足という深刻な課題がある中、弊社のマッチング精度や入社後のフォローによる
定着支援までを重視し「外国人人材紹介」、「特定技能」をメインにサービスのご提案を実施しております。
いわゆる外国人の方のトータルサポートを行って頂きます。

【お任せするお仕事内容】
■CA（求職者）領域
・国内、国外から転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話）
・SNSや送り出し機関を利用した集客活動
・求人広告から応募のあった求職者への人材紹介求人の提案
・住居、ライフライン、行政機関などの手続きサポート
・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言
■RA（企業）領域
・求人開拓（企業様に訪問し弊社サービスの提案、オーダー獲得）
・面接同行
・クロージング、契約締結　など

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
外国人就労支援事業：2名（20代1名　30代1名）※日本人、ミャンマー人の構成

【働き方】
＼生産性を重視した働き方を推進／
・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数)
・アポ時間によっては直行直帰又は夜間面談のための在宅切り替えもOK
・新規開拓は代行業者を利用したなど柔軟な手法も取り入れております。

【評価制度】
評価制度は8段階のグレード制を採用。
定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。
KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。
また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。

【キャリアパスや成長機会について】
多彩なキャリアプランを用意しております。
例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。どれもチャンスございます。
グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。

【最後に】
外国人就労支援事業を立ち上げて半年になります。私たちは、人材紹介事業、人材派遣事業の経験や培ったノウハウをフルに活かし、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。特に求職者にとって、異国の地日本での就業は決して簡単に探せるものではございません。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策・面接同行又は生活支援などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。

これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。
一人ひとりの力が事業の成長に直結します。

ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。

男性1名：女性1名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、私生活との両立を大切にしたい方
・残業を抑えて、定時で帰るメリハリのある働き方を望む方
・転勤なしで大阪で長く腰を据えて働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで私生活との両立がしやすい
転勤なし、定時退社するメンバーも多く残業は少なめ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

キャリアアドバイザー（RA/CA）として、求職者の集客、企業への求人開拓、面接同行、クロージングを担当します。完全週休2日制（土日）に祝日休みが加わり、年間休日は125日です。夏季休暇や年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休育休・介護休暇もあり、取得実績もあります。月平均残業時間は10〜20時間程度で、定時退社する社員も多くいます。水曜日は在宅勤務（許可制）が可能で、業務に応じて出社時間の調整もでき、アポの都合で直行直帰や在宅への切り替えにも柔軟に対応します。転勤はなく、大阪・難波オフィスで腰を据えて働けます。

キャリアアドバイザー（RA/CA）として両面型チームの立ち上げ、責任者としてのキャリア目指せます。

【当社について】
株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、
企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。

求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。

既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。今後についてですが、20代の転職支援だけにとどまらず、さらに会社の幅を広げていきます。
例えば、業種・職種特化型やハイクラス層などを弊社でも積極的に取り入れていきたいです。
これまでのご経験領域や培ったノウハウを是非弊社で活かしませんか。
また近い将来、新たにチームを立ち上げ、拡大とともにキャリアアップを目指せます。

【お任せするお仕事内容】
■CA領域
・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話）
・スカウト、広告からの求職者集客
・集客策やキャンペーンなどの企画・立案
■RA領域
・求人開拓（紹介、派遣、外国人支援の提案連携、課題解決）
・面接同行
・クロージング、契約締結　など

【組織構成】
難波オフィスの人数：6名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。
一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。

毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。
経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。

【働き方】
＼生産性を重視した働き方を推進／
・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数)
・水曜日は在宅勤務（許可制）
・業務によって出社時間の調整もOK
・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境

【評価制度】
評価制度は8段階のグレード制を採用。
定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。
KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。
また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。

【キャリアパスや成長機会について】
多彩なキャリアプランを用意しております。
例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。どれもチャンスございます。
グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。

【最後に】
人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策・面接同行などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。

これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。
一人ひとりの力が事業の成長に直結します。

ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。

【組織構成】
難波オフィスの人数：6名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して私生活を大切にしたい方
・転勤なしで長く腰を据えて働きたい方
・在宅勤務や柔軟な働き方で両立したい方