年間休日125日で、プライベートの時間もしっかり確保できます
朝ゆっくり出社できる勤務時間で、家庭との両立もしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンター業務からスタートし、OJTを通じてSV業務へ少しずつステップアップしていただきます。勤務はシフト制で、希望休をヒアリングしたうえで調整し、基本的にはご希望を反映できるようにしています。土日どちらかの休日取得も可能で、平日休みやご家庭の都合に合わせたお休みも取りやすい環境です。転勤はなく、21時以降の残業は禁止されています。業務内容は、クライアント企業との打ち合わせ補助、コールスタッフの指導・育成、センター運営の最適化で、入社後は3日間の座学研修と約3ヶ月の実践研修を経てSVデビューを目指します。

◆募集ポジションについて
コールセンター業務からスタートし、OJTを通じてSV業務へ少しずつステップアップ。
未経験でも安心して挑戦できるオフィスワークのポジションです。
これまでのご経験を活かしながら、コミュニケーション力や提案力を磨き、将来的にはチームをまとめるSV（スーパーバイザー）としての成長が可能です。

【お任せしたい仕事】
(1)クライアント企業との打ち合わせ・企画提案
はじめは資料作成や議事録など、先輩のサポート業務からスタート。商談の流れを理解しながら、徐々に提案内容の理解が深まり、段階的に業務範囲を広げていけます。

(2)コールスタッフの指導・育成およびマネジメント
まずはコールセンター業務に入り、スタッフと同じ目線で業務を理解するところからスタートします。その後、徐々にスタッフ育成・数値管理などのマネジメント業務へステップアップ。
コミュニケーション力を活かし、メンバーが働きやすい環境づくりをサポートしていきます。
できることから順番に覚えられるため、初めてのマネジメントでも取り組みやすい環境です。

(3)センター運営の最適化
PC入力・進捗管理・KPIの見方など、基本からしっかりレクチャー。小さな成功体験を積みながら、運営改善にも関わることができます。

【入社した後の流れ】
STEP1：入社後3日間の座学研修
会社のこと・事業内容・通販業界の基礎知識などを学ぶ座学研修からスタート。
未経験の方でも安心して現場に入れるよう、丁寧にお伝えしていきます。

STEP2：現場での実践研修（約3ヶ月）
実際にコミュニケーター（オペレーター）として、
お客様とのやり取りを経験しながら、商品知識や提案の流れ、業務の全体像を理解していきます。

STEP3：メンター制度で日々フォロー
配属後は、専属のメンター（先輩社員）がつき、日々の業務を一つひとつ丁寧にサポートします。

STEP4：半年を目安にSVデビュー
実践とサポートを重ね、入社から半年を目安にSV（スーパーバイザー）デビューを目指します。

※変更の範囲：当社業務全般

センターは センター長1名 を中心に、マネージャー1名とSV4名の計5名で構成されたSVチームが運営を支えています。
明確な役割分担とサポート体制が整っており、安心して業務に取り組める環境です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い働き方を重視したい方
・家庭や私生活と仕事を両立したい方
・転勤のない環境で長く安定して働きたい方

年間休日127日で、プライベートとの両立がしやすい環境です
土日祝休みで、家庭や趣味の時間を確保しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

産業用の吊り具を扱う専門商社の日本法人で、法人のお客様への製品提案を担当します。ユーザー様への吊り具の提案や技術的な回答、吊り上げデモ、販売代理店様への製品紹介などが主な業務です。社内では提案資料の作成や見積り、納期回答を行います。勤務は自社内勤務を基本とし、出張もあります。会社はルールや働き方を柔軟に見直しており、ワークライフバランスを大切にしています。年間休日は127日で、完全週休2日制（土日祝）、年末年始や夏季・冬季休暇、GW休暇、育休・産休制度も整っています。

■仕事内容
・ユーザー様に具体的な吊り具の提案、技術的な回答
・ユーザー様での製品を使っての吊り上げデモ
・販売代理店様に訪問し、製品（吊り具）の紹介、プレゼンテーション
・社内での提案資料作り、価格見積り、納期回答
・海外メーカーにメールで技術的な質問、現地で研修
・展示会（打合せ、準備、アテンド、片付け）
・納品後のフォロー
・出張あり

【入社後について】
OJT（目安：2〜3ヶ月）にて業務を習得いただきます。
上長や先輩社員がサポートしますので、業界未経験の方もご安心ください。

営業本部　フィールドセールス課
7名在籍

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で働きたい方
・変化を好み柔軟な働き方を実現したい方

年間休日127日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）で休みをしっかり確保できます
住宅手当や各種手当、バカンス休暇など私生活と両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人のお客様に吊り具を提案するフィールドセールスです。ユーザーへの具体的な吊り具提案や技術的な回答、吊り上げデモ、販売代理店への訪問・プレゼンテーションを担当します。社内では提案資料作りや価格見積り、納期回答を行い、納品後のフォローまで一貫して関わります。出張がある働き方ですが、年間休日127日、土日祝休み、GW・夏季・冬季・年末年始の休暇に加え、有給休暇は試用期間終了後すぐに10日付与されます。バカンス休暇として5日間連続で取得することも可能です。産休・育休も整っており、家庭や趣味との両立を大切にしながら働けます。

■仕事内容
・ユーザー様に具体的な吊り具の提案、技術的な回答
・ユーザー様での製品を使っての吊り上げデモ
・販売代理店様に訪問し、製品（吊り具）の紹介、プレゼンテーション
・社内での提案資料作り、価格見積り、納期回答
・海外メーカーにメールで技術的な質問、現地で研修
・展示会（打合せ、準備、アテンド、片付け）
・納品後のフォロー
・出張あり

【入社後について】
OJT（目安：2〜3ヶ月）にて業務を習得いただきます。
上長や先輩社員がサポートしますので、業界未経験の方もご安心ください。

営業本部　フィールドセールス課
7名在籍

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・ワークライフバランスを大切にしながら営業職を続けたい方
・育休・介護休暇など、ライフイベントに合わせて働き続けたい方

年間休日127日、土日祝休みで働ける
フルフレックスとリモート勤務で、私生活と両立しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

関西拠点の立ち上げメンバーとして、関西エリアのSMB〜MMB規模の企業を中心に、新規顧客開拓と既存顧客の深耕を担っていただきます。保険代理店や保険会社の課題に向き合う提案を設計・実行し、勉強会や少人数イベントの企画・運営を通じて顧客との関係を築きます。フルフレックスタイム制（コアタイムなし）でリモート勤務も可能なため、自分のペースで業務を進められます。

【職務内容】
関西拠点の立ち上げメンバーとして、関西エリアにおけるSMB〜MMB規模の企業を中心に、
多様なステークホルダーと向き合いながら、事業拡大に向けた幅広い業務を担っていただきます。
新規顧客開拓・既存顧客の深耕に加え、イベント企画やパートナー企業との協業推進、
営業プロセスの仕組み化など、立ち上げフェーズならではのチャレンジをお任せします。
単なる営業活動にとどまらず、「最初の成功事例」をつくり、拠点の成長を支える役割を期待しています。

【業務詳細】
・新規顧客開拓営業
関西エリアでの新規リード獲得、およびMMB規模までの新規受注
保険代理店/保険会社の経営・業務課題を踏まえた提案の設計・実行

・既存顧客深耕営業
既存顧客とのリレーション強化および追加提案
カスタマーサクセスやCREと連携した価値提供の推進

・顧客とのリレーション構築
勉強会や共催イベントなどの実施によるリレーション構築
少人数イベントや勉強会の企画・運営

・関西拠点立ち上げ・仕組み化
拠点立ち上げに伴う営業プロセスの整備と成功事例の創出
顧客ニーズを反映した機能改善提案

▼業務で使用するツール
・HubSpot
・Slack
・Gmail
・Notion

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、セールスチームは責任者と合わせて6名在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い環境で働きたい方
・フレックスやリモートを活かして家庭と両立したい方
・関西での拠点立ち上げを、無理のないペースで進めたい方

土日祝休み、年間休日116日で休みを確保しやすい
有給休暇もあり、プライベートと両立しやすい働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

土日祝休みで年間休日は116日です。休みをしっかり取りながら、法人営業として新規開拓に取り組めます。企業様の人材不足を海外人材スタッフの派遣で解決する提案を行い、テレアポや訪問、紹介など複数の方法でアプローチします。担当はクライアント側のみで、現場の外国人スタッフへの対応は別部署が行います。

当社は人材不足に悩む企業様に対し、海外人材スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。

採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ
海外人材スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など企業様の未来を一緒に考え、
提案する「新規開拓営業」をお任せします。

【主な仕事の流れは…】
①新規開拓・アポ取得
テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。

②訪問・商談
アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。
課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。

③最適な人材をご紹介
社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。

④ご契約　
クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。

⑤アフターフォロー
外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート

※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。
外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで生活リズムを整えたい方
・休日をしっかり確保して両立したい方
・平日の時間を計画的に使いたい方

フルフレックスでコアタイムなし、リモート勤務も可能です
土日祝休みで年間休日は127日です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「同社®」を導入いただいた関西支社のお客様に対し、導入支援から事業成果の創出まで伴走するコンサルティング業務です。勤務はフルフレックス制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00〜24:00）で、リモート勤務も可能です。月ごとの出社規定はありません。顧客訪問や地域の勉強会など、関西エリアでのオフラインの関係づくりも担っていただきます。平均残業時間は20時間/月です。勤務地の変更は会社の定める範囲内です。

【職務内容】
「hokan®」を導入いただいた関西支社のお客様に対し、単なる導入支援に留まらず、事業成果の創出までを伴走するコンサルティング業務をお任せいたします。
また、関西拠点の立ち上げメンバーとして、顧客基盤や成功事例を創り上げる非常に重要な役割を担っていただきます。

＜業務詳細＞
・関西エリアにおける顧客基盤の構築とサクセス支援
-お客様の導入プロジェクト管理（導入計画の策定、進捗管理、課題解決など）
-オンボーディング支援（オフラインでの対応を含む）および活用促進を通じた顧客の事業成果の最大化
-セールスチームと連携したアップセル・クロスセルの提案

・関西拠点独自の顧客リレーションの構築
-顧客訪問や地域の勉強会などを通じた、オフラインでの中長期的な関係構築
-関西エリアの保険会社とのリレーション構築および協業施策（共催イベント等）の企画・実行

・顧客の声を起点としたプロダクト・事業への貢献
-お客様のニーズを的確に捉え、本社のプロダクト開発チームへフィードバック
-関西エリアでの成功事例を創出し、他チーム（マーケティング・セールス）への横展開

※ご希望やご経験・スキルに応じて、カスタマーサクセスプロセス全体に影響する、施策の立案と実行・マネジメントもお任せいたします。

▼業務で使用するツール
・HubSpot
・Slack
・Gmail
・Notion
・Majic Success

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、カスタマーサクセスチームは責任者と合わせて12名在籍しております。
保険業界出身者はhokan全体で3割が在籍しており、関西支社の立ち上げメンバーにも保険業界出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して働きたい方
・フルフレックスやリモートで家庭との両立を図りたい方
・時間の使い方を自分で決めて働きたい方

年間休日127日、完全週休2日制（土日祝）で、私生活との両立をしやすい求人です
エンジニア経験を活かしつつ、残業の少ない働き方を目指せる環境があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンジニアや社内SEの経験を活かし、クライアント先のDX推進やシステム開発プロジェクトに参画していただきます。土日祝休み、年間休日127日で、年末年始や夏季休暇、有給休暇も取得しやすい体制です。仕事内容はDX推進や経営課題のヒアリング、技術的な課題解決やソリューション提案が中心です。週に数回の客先常駐はありますが、勤務地は大阪府で、服装はオフィスカジュアルの自由度があります。入社後はOJTを経て、担当クライアントを持って働けます。

【主な業務内容】
クライアント先のDX推進やシステム開発プロジェクトに参画し、スキルや経験に応じた業務をお任せします。
単に技術を提供するだけでなく、DX推進課題や経営課題をヒアリングしながら顧客の課題を深く理解し、DX支援コンサルティングサービスおよび自社開発サービスを通じて、ビジネスの成長にコミットするスタイルを大切にしています。

【具体的な仕事内容】
・クライアントのDX推進・経営課題のヒアリング
・技術的な課題解決・ソリューション提案
・ご希望や適性に応じた自社サービスの企画・開発
・ご希望や適性に応じたDXコンサルティング業務

【想定されるキャリアパス】
メンバー → リーダー → マネージャー

【入社後の流れ】
入社後はOJTを中心に、業務フロー・商材理解・既存顧客の引き継ぎを実施します。
OJT終了後、現場デビューし担当クライアントを持っていただきます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

IT企業でトップセールスとして高単価商材の対面販売に従事してきた事業責任者を筆頭に、
Web/IT業界のビジネスサイドで実績を積んだメンバーで構成されています。
M&Aを経て新規事業の立ち上げから既存事業の立て直しまで手がけてきた当社は、
いまDX支援事業・自社サービスを拡大するフェーズにあります。
スタートアップ組織のため、事業戦略・営業戦略から議論しながら進め、単なる営業に留まらず、
プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら意思決定する機会が豊富にあります。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や趣味の時間を大切にしたい方
・生成AIに触れた経験を活かして働きたい方
・大阪で腰を据えて長く働きたい方

土日祝休みで年間休日122日、プライベートとの両立を図りやすい働き方です
チーム7名規模のマネジメントを、落ち着いて担える環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CAチームのKPI設計や進捗管理、メンバーの面談・フィードバックを担当します。求職者との面談や求人提案、面接対策、内定承諾までのクロージングも、チーム全体の流れを見ながら進めます。法人向けには、新規企業の開拓や採用課題のヒアリング、求人設計を担当します。年末年始、夏季、GW休暇と有給休暇があり、計画的に休みを取りながら長く働けます。交通費支給、健康診断、社会保険も完備しています。

◆職務内容
CAチームのマネジメントをお任せします。

◆職務詳細
①マネジメント業務
CAチームのKPI設計・進捗管理
数値分析・ボトルネック特定・改善施策の実行
メンバーの育成（面談FB・ロープレ・思考整理支援）

②CA業務
求職者とのキャリア面談
求人提案／面接対策／意思決定支援
内定承諾までのクロージング

③RA業務
求人企業の新規開拓
採用課題のヒアリングと要件定義
求人設計・魅力訴求の言語化
既存求人企業とのリレーション強化

-----------------------------------------------------------
-Laughallの特徴

◆支援スタイル①｜一人ひとりに深く向き合うキャリア支援
Laughallでは月の対応人数を1人当たり最大20名までに制限しているため、大手企業と比べて約4倍の時間を一人の求職者に使い、丁寧に向き合うことができます。
これは転職することがゴールなのではなく、転職活動を「人生をより良くするための手段の一つ」と考えているためです。
初回面談では自己分析や価値観の整理から行い、その方の人生が良くなる方向性を一緒に考えます。

◆支援スタイル②｜CARA両面型だからできるマッチング
CAとRA両面型の営業スタイルを採用しているため、企業と直接やり取りすることができます。
求職者様の選考中も、企業と密に連携をとることができるため、求職者様の企業様双方のご意向を伺いながら最短かつ最適なマッチングを実現できます。
こうした一連の業務を通じて、誠意を持ち、自分ごとで考え、成果にこだわる姿勢が求められます。

◆やりがい①｜介在価値を実感できる仕事
一人ひとりと深く関わるため、感謝の言葉を直接もらえる機会が多いです。 人生の分岐点に関わる責任とやりがいを、日々実感でき
ます。 支援の質が高いため、支援をした求職者の方からご紹介をいただくケースも少なくありません。

◆やりがい②｜ベンチャーならではの裁量権
業務の進め方や支援スタイルについても、個人の裁量が大きくあります。
今ある形にこだわり過ぎず「どうすればもっと良くなるか」を考え、すぐに形にできます。
その結果で得られた成果だけでなく、自主的に取り組んだ行動プロセスも評価される環境です。
会社としての取り組みや今後の方針についても、積極的に意見やアイデアを発信できます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・計画的に休みを取りながら長く働きたい方
・マネジメント経験を安定した環境で活かしたい方

年間休日117日前後、転勤なしで腰を据えて働ける
土日の休日も含むシフト制で、私生活との両立を図りやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

海外の食材を小売店・百貨店・レストランへ提案し、外国の食材が身近に並ぶ世界をつくる仕事です。仕入れ先の開拓、商品の選定、価格や納期の条件交渉といったバイヤー業務を中心に、輸入にかかわる周辺業務も担当します。社内の販売営業メンバーと連携しながら、売れる商品を選び、在庫や納品の調整も行います。年間休日は117日前後（特別休暇12日を含む）で、特別休暇は月1日程度を目安に消化できます。残業は固定残業代（月15時間分）の範囲内での勤務を基本に、超過分は別途支給されます。転勤はなく、U・Iターンも歓迎です。

目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること

私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、
「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。

日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。
その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。
それがCare Earth食品事業の挑戦です。

Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。
現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（BtoB）を強化していきます。

このポジションは、商品の仕入れに特化したバイヤー専門の仕事です。

既存の仕入れ対応、新規仕入れ先の開拓、取扱商品の選定、価格・条件交渉、納期管理といったバイヤーの基本業務に加え、輸入にかかわる周辺業務全般も担当します。

また、社内の販売営業メンバーと密に連携し、彼らが「売れる！」と思えるような商品のヒアリングを行うことも、市場のニーズを的確に捉え、ヒット商品を生み出すための重要な役割です。

【1 | バイヤー業務詳細】

・新規仕入れ先の開拓
└ 国内外の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします
└ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます
　（必要に応じて）輸入にかかわる周辺業務も担当します

・条件交渉（価格・ロット・納期など）
└ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります

・取扱い商品の選定・入れ替え提案
└社内の営業メンバーと連携し、「売れる商品」は何かをヒアリングします。
└その情報をもとに「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直す提案を行います。

【2｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】

・販売データ・現場情報の回収と改善
└ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収
└ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます

【3｜運用・調整（卸の土台づくり）】

・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて）
└ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携
└ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です

・取引条件・基本情報の整備
└ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など）
└ 継続取引が回る形を整えます

バイヤー担当者：3名（他業務兼任）
卸売り担当者：5名

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、プライベートの時間を大切にしたい方
・転勤なしで、地元や生活拠点を変えずに長く働きたい方
・食品業界の経験を活かし、仕事と家庭の両立を目指したい方

年間休日125日、完全週休2日制（土日）と祝日休みでメリハリをつけて働けます
チーム参画が基本で、家庭や私生活との両立を考えながら働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様先に常駐し、Webシステム・アプリケーション開発の実装メンバーとしてプロジェクトに参画いただきます。設計・開発・テスト・リリースまでの一連の工程を、チームで分担しながら進めます。年間休日125日、完全週休2日制（土日）に祝日休みで、有給休暇は入社即日5日付与されます。パートナー休暇や産休・育休、介護休暇など、ライフイベントに合わせて休みを取りやすい制度も整っています。プロジェクトにより大阪オフィスまたはお客様先での勤務となり、テレワーク（在宅勤務）相談も可能です。

お客様先に常駐し、Webシステム・アプリケーション開発の実装メンバーとしてプロジェクトに参画していただきます。
設計・開発・テスト・リリースまでの一連の工程を担当しながら、ご経験・スキルに応じて上流工程や後輩フォローなど、幅広い役割をお任せしていきます。

【業務イメージ】
・基本設計・詳細設計・実装・テスト・リリース対応
・仕様確認・ドキュメント作成
・コードレビュー、パグ調査・修正
・チームメンバーとの進捗共有・課題共有
・顧客との仕様確認・調整(ご経験に応じて)

※ご経験・スキル・ご希望を考慮し、最適なプロジェクトへ割り当てます。
※技術力を着実に積み上げながら、将来のキャリアにつながる現場を一緒に選びます。

【プロジェクト例】
■アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発
開発環境：TypeScript/React/Next.js/Azure
担当：フロント・バックエンド開発・仕様確認・テスト

■電力会社向け管理システム開発
開発環境：Java/Spring Boot/Vue.js/AWS
担当：基本設計・実装・テスト・リリース対応

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い働き方を希望する方
・テレワークも活用しながら柔軟に働きたい方