年間休日125日以上、完全週休2日制（土日）祝日休みで休日が充実しています
転勤はなく、自宅からの距離を考慮して勤務地を決めるため両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様のDX推進、業務系、Web系、スマートフォンアプリなど多様なプロジェクトで、開発業務を中心に担当いただきます。勤務先はクライアント先で、自宅からの距離などを考慮して決定します。リモートワークの可能性もあり、転勤はありません。所定労働時間は8時間で、年間休日は125日以上、有給休暇は入社半年後に10日付与されます。年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇もあり、ライフイベントに合わせて休みやすい環境です。

お客様のDX推進・業務系・Web系・スマホアプリなど多様なプロジェクトにおいて、
これまでのご経験を活かしながら、さらにスキルアップできるポジションをご用意しています。

当社では、「会社主導で一方的に決まるアサイン」ではなく、
エンジニア一人ひとりのスキル・志向・キャリアを踏まえたプロジェクト決定を行っています。
働きやすさと成長機会の両立を重視した環境です。
上流工程へのキャリアチェンジを目指す方も、ぜひご応募ください。

■業務内容
プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
基本設計、詳細設計、開発以降など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM／PLとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。

【プロジェクト一例】
・製造業向け　会計系システム　PG:Java、SQL
・VB6→VB.NETへの再構築プロジェクト：VB.NET、VB6.0、OracleSQL
・カバレッジ測定ツール開発：C++、Linux、

※ぜひ当社HPもご覧ください！（https://www.acrovision.jp/）

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

【AI活用について】
・プロジェクト内でAIを活用した開発を行っている案件も一部あり
・AIについての学習環境もあり、社内にて実際にAIシステムの開発も行っています。

■キャリア・報酬・働き方

【キャリア面談・アサイン方針】
当社では、入社後のミスマッチを防ぐため、
エンジニアの希望・スキル・キャリアビジョンを踏まえた上で、
最適な案件へのアサインを行っています。
営業・エンジニア双方での面談を通じて、
納得感のある形でプロジェクトを決定していきます。
また、参画後も定期的なフォローを行い、
上流工程へのチャレンジやスキルチェンジも支援しています。

【代表との1on1 / キャリアビジョン面談】
代表と直接キャリアビジョンについて話せる1on1を実施。
「将来どんなエンジニアになりたいか」を会社全体でサポートする体制を整えています。

【人事考課・昇給制度】
年2回の人事考課により、昇給査定およびキャリア相談を実施。
スキルアップや上流工程への挑戦が、収入にしっかり反映される仕組みです。

【単価公開制度】
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

【勉強会】
月1回の社内勉強会を開催。
技術トレンドのキャッチアップや、上流工程・設計スキルの習得など、
エンジニアとしての成長を会社全体でバックアップします。

■こんな方を歓迎します
・上流工程（要件定義・設計）にチャレンジしたいエンジニアの方
・現場の実装経験を活かして、SEとしてステップアップしたい方
・キャリアについて会社としっかり対話しながら成長したい方

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、私生活との両立を大切にしたい方
・転勤がなく、腰を据えて働きたい方
・年間休日の多い環境で、家庭やプライベートの時間を確保したい方

年間休日120日で、プライベートの予定も立てやすい働き方です
求人では年間残業13時間と案内されており、両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様とそのご家族のデジタルライフを担当するお仕事です。年間休日は120日で、完全週休2日制（休日はシフト制）のため、約1か月前にシフトを提出して休日を決めます。家族等のイベントがある日は調整して休みを取得できます。年間有給休暇は10日からで、育休取得実績があり育休後復帰率は100%です。標準勤務時間は10:00〜19:00で、店舗によりシフト時間が変わります。

【業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。

【入社後の流れ】
・先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします。
・数か月～半年程度で一人前に！
・独り立ち、約150世帯を担当

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・１店舗平均で、10～15名（社員とアルバイトで構成されている）
・店舗の女性比率30％程度。女性の店長は現在5名、今後も増えていく見込みです
・育休復帰率→100％　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）

【こんな方におすすめ】
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・家族行事に合わせて休みを取りたい方
・育休などの制度がある職場で長く働きたい方

完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は125日以上
残業を美徳にしない文化で、プライベートの時間も確保しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

プロジェクト先に常駐し、Web系・業務系システムの開発SEとして、設計から開発、チームのサポートまで担当していただきます。年間休日125日以上、完全週休2日制（土日祝）に加え、有給休暇や年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇など休暇制度も充実しています。勤務先はプロジェクト先となり、自宅からの距離などを考慮して決定します。リモートの可能性もあり、オンとオフを切り替えながら仕事を続けられる環境です。

上流工程 × チームリードへの挑戦。
自分のキャリアを、自分でデザインできる環境へ
「製造だけじゃなく、設計・マネジメントにも挑戦したい」
その一歩を踏み出すなら、少数精鋭で裁量の大きいここから始めましょう。

当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【この仕事の魅力】
・上流工程 → PL → PMへの明確なステップアップ
製造だけのキャリアに限界を感じていませんか。当社では基本設計・要件定義・PL業務へと段階的に役割を広げられる環境を用意しています。実績と意欲に応じて、着実に上のステージへ進めます。

・「歯車」ではなく、会社を一緒に作っていける中核メンバーとして
少数精鋭だからこそ、あなたの意見や提案が直接組織に反映されます。メンバー育成・採用・組織づくりにも関わりながら、「会社を自分たちで育てる」感覚で働けます。

・裁量を持ちながら、チームで正解を探せる環境
自分だけで抱え込む必要はありません。周囲と意見をすり合わせながら、最善の判断を一緒に探していく文化があります。主体性を持ちつつ、チームとして動ける方が活躍できます。

・AIをはじめとする新技術への挑戦を後押しする文化
「新しい技術を仕事に活かしたい」という意欲を歓迎します。AI活用や新しいアーキテクチャへの取り組みに前向きなエンジニアが集まる環境で、学習意欲をそのまま武器にできます。

・帰社日・交流会で、エンジニア同士の横のつながりが生まれる
SESという働き方だからこそ、「会社とのつながり」や「仲間とのつながり」を大切にしています。
定期帰社日や懇親会を通じて、現場が異なるメンバーとの交流の機会を設けており、技術情報の共有やキャリアについての相談も活発に行われています。
現場が違っても一人で孤立せず、安心して働ける環境づくりを大切にしています。

・ワークライフバランスと成長を、どちらも諦めない
残業を美徳にしない文化のもと、プライベートの時間もしっかり確保できます。オンとオフをしっかり切り替えながら、仕事でも着実にスキルアップしていける環境です。

■業務内容
プロジェクト先に常駐し、Web系・業務系システム開発のSEとして、設計から開発・チームサポートまで幅広く担当していただきます。
経験と意欲に応じて上流工程・PL補佐へと役割を広げることができます。

■主な担当工程
基本・詳細設計
製造・コードレビュー
進捗管理・PL補佐
テスト・品質管理
メンバー支援・育成
顧客折衝（将来的に）

【プロジェクト一例】
・大規模総合ECサイト開発・保守（Java）
仕様：Java開発経験5年以上、基本設計〜、クラウド、ビッグデータ活用
・銀行向けCRMシステム保守開発（Java / SpringBoot）
仕様：Java、SQLを用いた保守開発
・Android携帯アプリ開発（C# / .NET MAUI）
仕様：C#、.NET MAUI、Blazor、FTP通信
・大手工場向け生産管理システム開発（C#）
仕様：C#での詳細設計、製造、試験、リリースまで一人称で対応可能な方

※ぜひ当社HPもご覧ください！（https://www.acrovision.jp/）

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※PM／PLポジションや、要件定義～設計、開発の案件などを中心にご紹介します。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

【求める人物像】
「主体的に動きながら、周囲と意見をすり合わせて最善を探せる方」
「技術だけでなく「メンバーをサポートする役割」にも挑戦したい方」
「少数精鋭の環境で、組織の中核メンバーとして会社を一緒に育てたい方」

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県

【こんな方におすすめ】
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・休日をしっかり確保しながら働きたい方
・ライフイベントに合わせて休暇制度を活用したい方

年間休日125日以上、完全週休2日制（土日祝）で休みをしっかり確保できます
有給休暇や産休・育休、介護休暇など休暇制度も充実しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日は125日以上、完全週休2日制（土日祝）です。プロジェクト先に常駐し、運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計などを、ご経験や希望に合わせたフェーズでご担当いただきます。勤務先は案件先となり、自宅からの距離などを考慮して決定します。リモートの可能性もございます。年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇など、ライフイベントに合わせて休みを取りやすい制度がそろっています。

■業務内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計など、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM／PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ（要件定義～運用保守）からご参画いただきます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・大手キャリアネットワーク運用保守：Cisco、CCNA
・NWの設計/導入/運用保守：NW、L2、L3
・Active Directory移行案件：ActiveDirectory

※ぜひ当社HPもご覧ください！（https://www.acrovision.jp/）

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

【AI活用について】
・プロジェクト内でAIを活用した開発を行っている案件も一部あり
・AIについての学習環境もあり、社内にて実際にAIシステムの開発も行っています。

■キャリア・報酬・働き方
【キャリア面談・アサイン方針】
当社では、入社後のミスマッチを防ぐため、
エンジニアの希望・スキル・キャリアビジョンを踏まえた上で、
最適な案件へのアサインを行っています。

一方的な会社都合のアサインではなく、営業とエンジニア双方での面談を通じて、
納得感のある形でプロジェクトを決定していきます。

また、参画後も定期的なフォローを行い、
キャリアアップやスキルチェンジを見据えた案件調整も可能です。

【単価公開制度】
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県

【こんな方におすすめ】
・土日祝の休みを確保して、プライベートと仕事を両立したい方
・年間休日の多さや休暇制度を活かしてメリハリをつけたい方
・家族との時間や介護などと仕事を両立したい方

年間休日120日、完全週休2日制（シフト制）で、プライベートとの両立がしやすい
育休後の復帰率100%、男性の育休取得実績もあり、ライフイベントと仕事を両立しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日120日、完全週休2日制で、休日はシフト制です。約1か月前にシフトを提出し、お客様との調整次第で休みを決められるため、家族の予定にも合わせやすい働き方です。勤務時間は標準10時〜19時で、店舗により9時半〜20時の間でシフトを組みます。転勤は当面なく、ご自宅から通える範囲での勤務です。デジタルライフプランナーとして一人ひとりのお客様にじっくり向き合いながら、仕事とプライベートを両立できます。

下記デジタルライフプランナー業務に加え、
地域経営の各種業務にも携わって頂く経営幹部候補を募集します。

【デジタルライフプランナーの具体的な業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、
コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。　ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。

【地域経営業務】
当社は全国に店舗（会員様施設）を展開しておりますが、
各地域の生活に合わせて、各地域毎で自立した経営を担っていく「地域経営」に移行していっております。
各地域での経営を主体的に推進して頂く幹部候補として、各地域での関係人口拡大に向けた、地域毎での提携等の営業活動、イベント等の販促活動、人財採用や育成活動など、様々な経営活動に関わって頂きます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・１店舗平均で、10～15名（社員とアルバイトで構成されている）
・店舗の女性比率30％程度。女性の店長は現在5名、今後も増えていく見込みです
・育休復帰率→100％　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、プライベートも大切にしたい方
・育休や時短勤務など、ライフイベントに合わせて働き方を調整したい方
・転勤なしで自宅近くで長く働きたい方

土日以外の週休2日制で、平日に休みを取りやすい働き方です
1日の勤務は10:00〜19:00、月の平均残業時間は約8時間です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

家電量販店や商業施設でイベント・PRスタッフとして、スマホ・通信サービスの案内や接客を行います。勤務は10:00〜19:00のシフト制で、実働8時間です。9割以上のスタッフが上記の時間帯で勤務しています。キャンペーンの準備・運営・現場対応も担当しますが、毎回の業務は同じ店舗で同じ説明を繰り返すものではなく、関西各地の現場を回るスタイルです。年間休日は121日で、産前産後休暇や介護休業、子の看護休暇などの制度もあり、私生活との両立を図りやすい環境です。希望休の申請も可能です。

仕事内容?
家電量販店・商業施設でのイベント・PRスタッフ！
スマホ・通信サービスの案内・接客（現場判断OK）
イベント・キャンペーンの準備・運営・現場対応?
売り場レイアウトや声かけ方法をその場で調整！
チームで複数の店舗・イベントを担当（役割分担あり）

この仕事の特徴⭐
現場ごとに条件・客層が違い、毎回勝ち方が変わる?
マニュアル通りではなく、自分の動きで結果が変わる！
チームで動きながらも、個々の動きがそのまま成果に直結
動いた分・工夫した分だけ手応えが返ってくる！
うまくいったやり方は、次のイベントでもすぐ試せる?

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府

【こんな方におすすめ】
・土日以外に休みを取り、平日の用事と両立したい方
・残業を抑えてメリハリのある働き方をしたい方
・年間休日が多く、長く続けられる環境を探している方

土日祝休みで年間休日120日。働く時間も選びやすい環境です
時差出勤制度で、ライフスタイルに合った出勤時刻を選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SeminarBase事業部で、自社SaaSプロダクト「WebinarBase」の法人向け営業を担当します。土日祝休みで年間休日は120日です。時差出勤制度を導入しており、8:00〜17:00や9:00〜18:00など、ライフスタイルに合わせて出勤時刻を選べます。仕事内容は、新規開拓による案件受注、WebinarBaseの営業活動全般、営業戦略の立案・実行、営業フローの構築です。個室やスタンディングデスクが用意され、服装は私服OKです。将来的にはCRM/SFA導入・運用設計、セミナー企画・登壇、採用、チームマネジメントにも広がります。

◢◤募集背景◢◤
エックスラボの新規事業である「SeminarBase事業部」では、セミナーの集客代行 / 企画 / 成果を最大化するためにコンサルティングだけでなく、ウェビナーの業務効率化と効果の最大化を両立するオールインワンツールとして、自社SaaSプロダクトである「WebinarBase」も展開して包括的なサービスを提供しています。
現在、1→100の第二次成長期となる新規事業で、更なる事業拡大の中心として活躍いただけるメンバーを募集しています！

◢◤仕事内容◢◤
セミナー/ウェビナーを主軸とした「セミナー集客代行」「ポータルサイト」「WebinarBase（自社プロダクト）」「セミナー専門コンサルティング」のサービスを各チームに分かれ、展開しています。
営業として、新規開拓などの案件受注だけではなく、組織・事業拡大の中核人材として、下記業務をお任せします。

【具体的な担当業務】
・自社SaaSプロダクト「WebinarBase」の営業活動全般
・営業戦略の立案および実行
・営業フローの構築

～将来的に、スキルに応じて下記業務もお任せします～
・CRM/SFA導入・運用設計
・ウェビナーやセミナー企画・登壇
・採用 / チームマネジメント

成長期フェーズの新規SaaS事業の事業拡大に従事いただきます。
また、将来的には採用などにも携わっていただき、営業チーム組成を担って頂くことも期待しています！

社内外の研修が充実しているため、業界未経験者でも歓迎いたします！
実際ほとんどの社員が入社から1〜2年で昇格しており、仕事をキャッチアップするためのサポートはもちろんのこと結果に対して正当に評価する体制が整っています。
お客様への直接ヒアリングを通して本質的な提案ができ、かつ大きな裁量を持ってプロジェクトを推し進めることで、定量的なインパクトを感じることができるポジションです。

◢◤配属部署◢◤
現在、SeminarBase事業部には9名のメンバーが在籍中。それぞれがクライアントの集客課題に向き合い、切磋琢磨している部署です。新規事業部なので個人の裁量も大きく、強い責任感を持ち、目の前のクライアントに向き合っています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日120日で、プライベートの時間を確保したい方
・時差出勤を活用し、自分のペースで働きたい方

年間休日113日、土日休みで実質125日前後お休みいただけます
基本平日勤務で、残業は月10〜20時間程度を想定しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人のお客様を訪問し、課題をヒアリングして最適な提案を行うフィールドセールスです。土日休みで年間休日113日、有給の平均取得率は70%程度と、プライベートの時間を取りやすい環境です。インサイドセールスが設定した商談への訪問やオンライン商談対応、提案書・見積書・契約書などの営業資料作成を進めます。勤務時間は9:00〜18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）で、転勤は当面ありません。会社として従業員のプライベート充実をサポートしており、定着率は95%超です。

法人様向け訪問営業です。ニーズのヒアリング・導入迄のご提案、コンサルティング営業を行って頂きます。
・インサイドセールスが設定した商談への訪問・オンライン商談対応・クライアントの営業課題をヒアリングし最適な提案提示・提案書・見積書・契約書など営業資料の作成・他部署やアライアンス先と連携しての提案内容ブラッシュアップ・契約後のフォロー、カスタマーサクセスへの引き継ぎ等の管理と改善活動★入社後は、先輩社員が商談の進め方や提案ノウハウを丁寧にサポートします。商談相手は中堅～大手企業が中心。

【配属先情報】
梅新ファーストビル／KDX東梅田ビル／JRE梅田スクエアビル　
いずれかの勤務となります。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・残業を抑えて働きたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方

年間休日120日で、休日をしっかり確保しながら働けます
勤務時間は8:30〜19:00の範囲から選べるシフト制です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

引越しを控えたお客様へ、電気・ガスなどライフラインのご提案を行うインサイドセールスです。勤務はシフト制で、勤務時間は8:30〜17:30、9:00〜18:00、10:00〜19:00から選べます。原則平日勤務で、出勤日は毎月20日頃に翌月分の希望を提出し、25日頃に確定します。業務の都合で月に数回土日や祝日に出社する場合は、別途振替休日を取得できます。不動産仲介会社のリストに対して架電し、受注までを担当します。リモートワーク手当や年末年始・GW・夏季休暇など、私生活との両立を支える制度も整っています。

仕事内容：
①当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の提案を行います。
当社では不動産仲介会社との独自のネットワークがあり、年間5万～10万件ものニーズがあります。
そのリストに対して1日80件～100件の架電を行い受注（受注率45％～50％）までお任せします。
人生にとって必要不可欠なライフラインのご案内をするお仕事です。そのため、お客様に寄り添うことが求められます。

商材について：
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。
※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス

②中〜大規模の法人（病院、施設、工場、チェーン店等）に対し、エネルギーコストを中心とした経費削減の提案を行います。
コスト削減コンサルティング
LED照明の導入や新電力への切り替えによる、光熱費・固定費の削減提案。
現状の利用状況をヒアリングし、削減シミュレーションを作成。
新規顧客開拓・関係構築
ターゲット企業へのアプローチから商談、契約後のフォローまで一気通貫で担当。
一度導入いただくと追加受注や紹介が発生しやすいため、長期的かつ深い信頼関係の構築が重要です。
代理店・パートナーセールス
自社商品を扱う外部企業（代理店）の開拓や、営業企画の立案、営業推進。

③「不動産会社」をパートナーとし、その先にいる入居者様へライフライン（電気・ガス等）の手続き代行サービスを普及させる営業です。
パートナーセールス（アライアンス営業）
不動産仲介会社や管理会社に対し、自社のライフライン支援サービスを導入してもらうための提案。
「入居者様の手続きの手間を減らす」「不動産会社の付帯収益を上げる」という双方のメリットを訴求します。

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。

【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
組織の成長と効率化を牽引するマネージャーとして、目標・予算管理から採用・育成、業務オペレーションの最適化まで幅広くお任せします。

職務内容（主な役割）
・組織・戦略の実行: KPI設定、予算・人件費管理、社内外の関係者（業者・アライアンス先など）との折衝・調整
・人材育成・チーム運営: 採用面談、新人研修、メンバーのモチベーション向上施策（インセンティブ設計など）の企画・実行
・業務品質の向上: 業務フローの改善推進、トークスクリプトの作成・修正、コンプライアンスに基づいた品質チェック・指導（録音ログ確認など）

変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日でプライベートの時間を大切にしたい方
・シフト制で生活リズムに合わせて働きたい方
・ワークライフバランスを重視して長く働きたい方

年間休日110日で、私生活とのバランスを取りやすい求人です。
平均残業月10時間程度で、家庭や趣味の時間も大切にできます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

求職者の方との面談や求人紹介を通じて、転職活動をサポートするお仕事です。完全分業制で応募があった求職者対応に集中できるため、業務に集中でき、無駄な残業が少ないのが特長です。勤務はシフト制（実働8時間）で、土日祝休みの希望も9割通っています。年末年始やGW、夏季の休暇に加え、5日以上の連休も取得可能です。未経験からでも研修があるので安心して始められます。

【製造業特化の人材紹介で競合は極めて少なく成果を出しやすい環境／完全分業制／応募があった求職者対応のみ】

＜具体的な仕事内容＞
応募者との面談や求人紹介を通し、転職活動の成功をサポートする仕事です。
先輩社員による事前研修やロープレも用意しているので、安心してチャレンジできます！

＜仕事の流れ＞
▼キャリアカウンセリング
求職者の方と面談を行います。
転職理由や希望する仕事・条件などを聞き取り、お仕事を紹介するための参考にします。

▼求人紹介
ヒアリングの内容を基に、求職者の方に合ったお仕事を紹介します。
希望する条件を満たすことはもちろん、その方がその会社で長く活躍できるかも考えながら、お仕事を決めていきます。

▼書類の添削
書類選考の通過を目指し、応募に必要な書類を添削。
志望動機や自己アピールなど、その方の考えや長所が書類に表現できているかチェックしていきます。

▼面接対策
面接でのマナーや想定質問を共有し、その受け答えもフォロー。
面接当日に力が発揮できるよう、前もって対策を行います。

■研修制度■
未経験からでも安心してスタートできるよう、様々な研修を用意。あなたの活躍を、全力でバックアップします！

＜基礎研修＞
当社の事業や基本的なビジネスマナーなど、必要な知識をゼロからレクチャーしていきます。

＜ロープレ＞
求職者の方との面談を想定したロープレを行います。
まずは、電話で面談の日程を調整するところからチャレンジ！少しずつやり取りに慣れていきましょう。

＜面談同席＞
先輩の面談に同席し、面談の進め方や求職者の方とのコミュニケーションの方法を学んでいきます。
相手を理解し、最適な提案をするためのノウハウがあることが、早期から成果を出せる秘訣です◎

業務の変更範囲：会社の定める業務の範囲

チーム組織構成
20代、30代を中心とした社員が多く在籍しており、平均年齢は28.8歳です。
男性社員がやや多いものの、年齢や社歴に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる職場環境です。

スポーツ経験者が多いこともあり、職場は前向きで活気のある雰囲気があります。休日には、スポーツ観戦やゲームなど、それぞれが自分の趣味を大切にしながらリフレッシュしています。
中途入社の社員が約9割を占めており、周囲のサポート体制も充実しています。気軽に相談できる先輩が多く、安心して業務に取り組める環境です。

年齢構成
平均年齢28.3歳

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視したい方
・残業が少なく家庭との両立をしたい方
・土日祝休みで私生活を充実させたい方