DONUTSの100％子会社メンバーの求人です。
※株式会社BACKSへの配属となります（オフィス、福利厚生はDONUTSと同様です。）

■概要
ミクチャ（旧称：MixChannel）の公式番組や参加ライバーのプロフィールムービー。
ブランドPR映像からミュージックビデオまで、
ジャンルを跨いだ幅広い映像を手がけるディレクターを募集しています。
配信番組の企画・制作・運営などを一貫してご対応いただきます。

■主な仕事内容
・企画や構成、シナリオ等の作成
・撮影のディレクション
・オーディション、編集など
・社内外の関係者との交渉・確認

◆インタビュー記事
https://waffles.donuts.ne.jp/2021/05/17/mixch_interview-6/

◆選考フロー
①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書、現年収・希望年収必須
　↓　
②一次面接（現場リーダークラス）　※原則、対面形式
　↓
③二次面接（役員・部長クラス）＋適性検査・リファレンスチェック　※原則、対面形式
　↓
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

◆概要
国内累計1,800万ユーザーを誇るライブ配信＆動画アプリ「ミクチャ」( https://mixch.tv/ )で配信代理店への企画提案営業をお任せします。
ミクチャで活動するライバー増加に向けた企業向けにイベントの提案から、ライバーの管理、マネジメントなど売上創出 / 改善に向けた施策全般を担っていただきます。

◇◆「ミクチャ」とは？◆◇
2013年にサービスが開始し、現在国内累計1,800万ユーザーを突破、イベント開催数は業界最大級を誇るIT×エンターテイメントで夢を叶えるライブ配信＆動画アプリです。
”ライブ配信を通じてそれぞれの「夢」を叶えること””日常生活に溶けこむサービスとなること”を理想とし、様々な企業・ブランドとのタイアップ企画をはじめ独自のコンテストやオーディションといった魅力的なコンテンツを日々提供しています。

新たな文化とトレンドを築き上げとともにライバーが様々なジャンルのスターとして、世の中に羽ばたく機会を最大化することを目指しています。

◆募集背景
ライブ配信事業の拡大にともなう増員となります。

◆業務内容
＜主な業務内容＞
①配信代理店への営業
└芸能事務所やアイドル事務所、ライバー事務所などへ『ミクチャ』で配信していただけるよう営業活動。
　各事務所のタレントがライブ配信を通じてより活躍できるよう最適なプランの提案を行います。
② ライバー/ビジネスコンサル
　└ ミクチャ内のイベントに参加しているライバーの育成・マネジメント。
　　イベント参加に向けたライバーの悩み・課題解決を行います。
③ オーディション/コンテスト参加者が参加するイベントの企画立案～運営業務
④ 他企業コンテンツのアライアンス
⑤ 配信データ管理・分析・資料作成　など

◆仕事のやりがい
・成長を続けるライブ配信事業だからこそ、自分の手でエンタメの未来を作ることができる
・自身が提案したイベントで担当事務所のタレントが活躍している姿を見たとき
・ふとした時にもらえる感謝の言葉（ときには手紙をくれる方も！）
・チームの枠を超えて、事業部全体で目標を達成できたとき

◆チーム構成
【中途社員比率90%】
新しい市場のため、今いるメンバーは全員未経験からのスタートです！
＼入社約2年でマネージャーへ昇格したメンバーもいるなど、年次社歴関係なく裁量や活躍の場が大いにある環境です！／
＜先輩たちの前職例＞
・証券会社の営業
・人材会社の営業
・決済サービスの営業　など営業系出身者多数活躍中！
＜男女比＞　男6：女4
＜平均年齢＞　29.7歳

◆社員インタビュー
①（チームリーダー）自分が考えた企画や、プランナーさんと創った企画が実現するのが嬉しいです！まだそんなに大きな会社ではないので、自分が会社の売上を担っているという感覚が（プレッシャーも感じますが笑）楽しいですね！
②（メンバー）配信者を通じて、自分のやりがいや成長を感じられる唯一無二の環境だと思います！ミクチャでは夢を追いかける配信者が多いので、実現できた時は非常に達成感があり、また新たな原石を発掘するモチベーションUP、自身のマネジメント力の成長にも繋がっています！

◆選考フロー
①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書、現年収・希望年収必須
　↓　
②一次面接（現場リーダークラス）　※WEB形式可
　↓
③二次面接（役員・部長クラス）＋適性検査・リファレンスチェック
　↓　※原則、対面形式
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

エンタメ・クラウドサービスなど、自社サービスをショート動画×広告でグロースさせるSNSマーケターを募集いたします。

現在、当社ではライブ配信アプリ「ミクチャ」や、バックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」、女性誌「Ray」など多岐にわたる事業を展開しています。
今後は「ショート動画」と「SNS広告」を掛け合わせ、よりダイレクトにユーザー獲得、売上向上に繋がる攻めのマーケティング体制を強化します。 クリエイティブの制作から広告配信、数値分析までを一気通貫で担い、事業の成長を牽引していただける方を募集します。

◆主な業務内容
当社の多種多様な自社ブランド・サービスにおける、SNS広告運用および動画クリエイティブ制作をお任せします。 これまでのご経験に応じ、特定の事業部専属、または横断的なポジションをご提案します。

1. ショート動画・広告クリエイティブの企画、制作
　-SNS広告向けの動画構成・台本作成
　-撮影ディレクションおよび動画編集（CapCut、Premiere Pro等）
　-広告バナーやLPのディレクション
2. SNS広告運用・効果検証
　-Meta、TikTok、X、YouTube等での広告配信設定
　-CPA、広告の費用対効果、CTR等を分析し改善
3. マーケティング戦略の立案
　-各事業責任者と連携した、ターゲット選定やプロモーション企画の立案

【担当する自社ブランド・サービスの例】
・エンタメ・BtoC領域：ライブ配信アプリ「ミクチャ」、ファッションイベント「サツコレ」、女性ファッション誌「Ray」「Zipper」、ゲーム事業（DONUTS GAMES）
・SaaS・BtoB領域：クラウドERPシステム「ジョブカン」、クラウド型電子カルテ「CLIUS」
・自社の求人広告

◆この仕事の魅力
・「作る」と「届ける」の両方を完結できる
広告運用担当とクリエイティブ担当が分かれている企業も多い中、当社では「自分で作った動画を自分で配信し、即座に数字で結果が見える」環境です。スピーディーな改善ができ、マーケターとしての総合力が身につきます。

・圧倒的な事業の幅広さ
「ジョブカン」のような堅実なBtoBサービスから、「ミクチャ」「Ray」のようなトレンド最先端のBtoCエンタメまで、全く異なるターゲット層へのアプローチを経験できます。

・インハウスならではの裁量権
代理店ワークではないため、サービス開発チームと近い距離で連携し、本質的なマーケティング活動にコミットできます。

◆選考フロー
①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書
　↓　
②一次面接　※WEB形式可
　↓
③最終面接　※原則、対面形式
　↓　
④内定・オファー面談
※面接とは別に、適性検査・リファレンスチェックのご依頼をさせていただきます。
※選考状況によっては面接が1回となる可能性もあります。

【募集背景】
更なるゲーム開発強化と、それに伴う組織拡大を目指し、積極的にエンジニア採用を行なっております。

【業務の魅力】
・新規アプリゲーム開発に携われます
・企画への意見、アイデア出しが可能です
・100万DL規模のヒットアプリの開発を目指せます（実績あり）

【業務内容】
Unityを使用したゲームグラフィックス描画エンジニアとして、ゲームグラフィックスに関する設計及び実装業務全般を担当していただきます。
3DCGデザイナーと連携し、ゲームのグラフィックス表現を実現化していくことが主な業務です。

・レンダリングパイプライン構築、シェーダー開発、ポストエフェクトの設計、実装
・アセットワークフローの構築・改善
・レンダリングパイプライン構築
・Unity上でのエディタツール作成
・エンジニア/デザイナーとの連携業務

■開発の流れ
何度も細かくテストを繰り返しながらヒットアプリに育てていきます
少人数でのアジャイル開発を行っています

【開発環境】
・主要言語：C#,C++ 等
・開発TOOL：Unity,XCode 等
・OS：Windows, MacOSX, Linux 等
・ツール： git 等

【DONUTS GAMESのエンジニア組織】
20代、30代前半を中心に幅広い層が活躍しています。

エンジニアグループに所属の上、各プロジェクトに配属されます。
現在各プロジェクトでは2名から8名のエンジニアが活躍していますが、
プロジェクト状況により人数は前後します。

都度起きる問題はエンジニアリングマネージャーやエンジニアリーダーが、
1on1などを通じてフォローアップし、解決に導いていきます。

【選考フロー】
▽書類選考
▽一次選考
▽二次選考
▽最終選考
▽内定
※選考状況に応じ、回数が変更になる場合がございます


■DONUTS GAMESを知る
　最新プレスリリースなど
　https://www.donuts.ne.jp/products/games

　Waffles - DONUTS Magazine
　https://waffles.donuts.ne.jp/?utm_source=gameorg

　Waffles - ゲーム関連記事一覧
　https://waffles.donuts.ne.jp/category/game/?utm_source=gameorg

■オリジナルタイトルでNo.1を獲得する！
　「D4DJ Groovy Mix」「ブラックスター -Theater Starless-」「Tokyo 7th シスターズ」「暴走列伝 単車の虎」など、
　オリジナルタイトルを中心として多岐にわたるタイトルを開発・運営しています。

■業界トップを本気で狙うオリジナルタイトルを作りたい
　DONUTS GAMESが目指すのは、スマートフォンゲームといえば真っ先に名前が挙がるようなトップタイトルの創出です。
　中でも、オリジナルタイトルで業界No.1を目指したいと考えています。

　他ではできない「新しい体験」「新しい楽しみ」を作るためには、環境や業界に縛られない発想が必要です。
　ゲームの現在だけでなく未来までを見据え、スピード感をもって企画・提案・開発に取り組んでいます。

■ 募集背景：企業にとっての「インフラ」を、自らの手で確立する。
累積導入30万社を突破したクラウドERP「ジョブカン」。HR領域から会計まで企業の根幹を支える多角的なプロダクトを展開してきましたが、単なる便利ツールの提供にとどまらず、経営の意思決定を劇的に加速させるフェーズにあります。
ドメインスキルを求める特定領域向けの募集とは別に、領域を縛らない募集を行うのは、期待を超える成果を出す可能性は経験者だけに限らないと考えているからです。あなたの強みや適性が最も発揮される場所で、その才能を爆発させてください。
「どこでも通用する営業スキルを磨きたい」 「単なるツール売りではなく、日本企業のインフラ創りに携わりたい」
そんな想いを持つあなたと、プロダクトの力で社会を動かす、大きな挑戦ができる日を楽しみにしています。

■ 私たちのミッション：「価値ある仕事であふれる世界」の実現
国内の多くの企業では、点在するシステムを手作業でつなぎ合わせる力技の運用が常態化しています。データの移し替えや二重入力といった不要な作業によって、向き合うべきクリエイティブな時間が奪われているのが現状です。ジョブカンが目指すのは、これらの情報をひとつに繋ぎ、データを経営の機動力へと変えること。磨き抜かれたプロダクトで事務作業を極小化し、本質的な仕事に専念できる世界を目指し、日本企業における新たなインフラへとして昇華させていきます。

■ジョブカンで働く理由：プロダクトの集合体が「日本企業のインフラ」になる瞬間
営業にとって最も苦しいのは、顧客の課題が見えているのに「自社製品では対応できない」と断る瞬間だと思います。顧客も日々成長していく中で、完璧と呼べるシステムを作り上げることは至難の業ですが、HRから会計までバックオフィスの全域をカバーするプロダクト群のほかにBPOサービスも揃えてきたジョブカンであれば、一つの機能に縛られることなく、豊富なラインナップを組み合わせて、目の前の顧客にフィットする解を自分の手で作り出せる提案自由度があり、だからこそ営業としてのやりがいを強く感じることができると考えます。

■ なぜ、私たちは分業という効率を選ばないのか
昨今のSaaS業界では、インサイドセールス（IS）がアポイントを取り、フィールドセールス（FS）が商談のみを行う分業制が主流かつ効率的と考えられています。しかしジョブカンでは、あえて一気通貫のスタイルを貫いています。
・全プロダクト共通概念として、最初のアプローチで伺った顧客の微細な悩みや現場の温度感をそのまま提案に反映でき、情報の解像度を落とすことなくプロダクトを顧客の組織に深く浸透させることが可能です。
・用意されたアポイントをこなす商談担当に留まるのではなく、自ら商機を創り出し、複雑な業務フローを再設計して顧客への導入を完遂する。このプロセスを繰り返すことで、領域を問わず通用する「真の課題解決力」を、圧倒的なスピードで習得できます。

■導入事例：各領域における「停滞」から「加速」への転換
1. 勤怠・労務・給与領域（多拠点展開のサービス業）
Before：
100拠点以上の勤怠を紙とエクセルで管理。毎月の集計に担当者が10名以上稼働し、計算ミスや法律改正への対応漏れが常態化。現場とバックオフィスの信頼関係に歪みが生じていた。
After：
ジョブカンによる一括管理へ移行。打刻データがリアルタイムで給与計算に自動反映され、集計工数が90%削減。法令遵守がシステムで担保され、担当者は「ミスの確認」ではなく「働きやすい環境づくり」に注力できるようになった。

2. 経費精算・ワークフロー領域（急成長中のテックベンチャー）
Before：
組織拡大に伴い、意思決定のプロセスが複雑化。「誰の承認が必要か」が不明確で、外出の多い役員による承認待ちがボトルネックとなり、新規プロジェクトの進行が停滞。
After：
スマホ一つで完結する承認フローへ刷新。移動中のわずか10秒で決裁が完了し、組織の機動力が劇的に向上。申請データがそのまま経費精算に引き継がれることで、二重入力という「無駄な時間」を物理的に排除した。

3. 採用管理領域（中途採用を年間数百名行う成長企業）
Before：
複数の求人媒体からの候補者情報が各担当者のメールに散在。選考状況の共有が漏れ、優秀な人材へのアプローチが遅れて他社に流出。採用の「歩留まり」がブラックボックス化していた。
After：
全ての応募経路をジョブカンに集約。見極めの仕組みにより、選考スピードが3倍に。データに基づく確かな意思決定エンジンとして機能し、最高の才能を最短で獲得できる体制へ進化した。

4. 会計・見積/請求書領域（アナログ運用が残る老舗商社）
Before：
見積書や請求書をそれぞれ独立したツールや手書きで作成。売上集計のために会計ソフトへ再度打ち込む手作業が発生し、経営層が「今の正確な数字」を把握できるのは翌月以降というタイムラグが発生。
After：
見積から請求、会計連携までを一気通貫で自動化。作成した見積データがそのまま売上として計上され、経営状況をリアルタイムに可視化。アナログな事務作業を極小化し、攻めの経営判断を下せる基盤を構築した。

■ 業務内容
プロダクトを顧客の経営課題に最適化させるアーキテクトとして動きます。
・インバウンドリードからのアポイント取得
・顧客の現在の業務フローや規定をヒアリングし、非効率の根本原因を特定
・プロダクトをどのように運用または組み合わせれば情報の断絶が解消されるか、理想のフローを提案
・現場の利便性と経営側のガバナンスを両立させ、全社導入への意思決定を支援
・現場の声を企画・開発へと繋ぎ、プロダクトをより強固に磨き上げる

■ ジョブカンで得られる具体的経験と市場価値
【全世代共通で磨かれる地力】
・アポ獲得からクロージングまで一気通貫で行うため、分業制の「一部」しか知らない営業とは一線を画す、圧倒的な自走力と商談遂行能力が身につきます。
・人事、労務、会計、採用といった企業の全ドメインにまたがるプロダクト群に触れる機会があるため、会社がどう動き、どこに課題が生まれるのかという「経営の解剖図」を理解できるようになります。

【20代：キャリアの土台を最強にする】
・数多の商談機会を通じ、論理的思考、仮説構築、プレゼン能力を高いレベルで定着させられます。「何を売らせても一流」という市場価値を早期に確立できます。
・急成長するSaaS市場において、プロダクトを社会に浸透させる手触り感のある経験は、次世代リーダーへの最短距離です。

【30代：戦略的アーキテクトへの昇華】
・単なるツールの導入ではなく、顧客の「社内規定」や「意思決定ルール」を書き換える経験は、BPR（業務プロセス再設計）のスペシャリストとしての価値を十分に積み上げることができます。
・個別のプロダクトを繋ぎ、複合的なソリューションを構築する視座は、将来の事業責任者やCXOへと繋がる「事業を創る視点」を養います。

■ロールモデル　インセンティブ含めた年収イメージ
出身業界　　入社前→現在　　　　年次
　保険営業　　350万円→850万円　※入社3年　
　人材営業　　400万円→800万円　※入社3年
　広告営業　　400万円→700万円　※入社2年
　ブライダル　400万円→600万円　※入社1年
　飲食業界　　350万円→550万円　※入社2年/営業職1年

2025年2月より本格的にサービスを開始した看護師専門の人材紹介サービス「クリアス看護」のスタートアップメンバーを急募します。

株式会社DONUTS　医療事業部では電子カルテ「クリアス」の販売をはじめ、開業支援などのサービスを展開しており、この度新規事業として看護師専門の人材サービスを開始致しました。

スタートアップメンバーとして、裁量を広くもち、立ち上げのキャリアを経験するチャンスです。

最初はRA業務としては求人開拓をメインミッションとし、CA業務は転職を検討する看護師様と電話やline等で面談を進めてマッチング活動を行っていただきます。

新規事業の成長と拡大を共に推進していただける情熱と意欲に溢れる方のご応募をお待ちしております。医療業界における人材課題の解決に貢献し、看護師の方や医療機関で働く方の双方にとって最良のマッチングを実現することを一緒に目指しましょう。

■業務内容
看護師専門の人材紹介エージェントとして、以下の業務を両面でご担当いただきます。
リクルーティングアドバイザー（RA）業務：
　医療機関（病院、クリニック、介護施設等）への採用コンサルティング
　求人情報のヒアリング、求人票（WEB）作成
　採用戦略の提案、採用活動のサポート
　面接～内定のフォロー／早期退職抑止フォロー含む
キャリアアドバイザー（CA）業務：
　転職を希望する看護師へのキャリアカウンセリング
　求人紹介、応募書類の添削、面接対策
　面接日程調整、内定～応募承諾までのフォロー
　入職後のフォローアップ
その他:
　事業立ち上げに関する各種業務（市場調査、競合調査、マーケティング戦略立案・実行サポート等）
　チームメンバーとの連携、情報共有

DONUTSでは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、優れた価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。

本ポジションでは、DONUTSが展開する様々なメディア・蓄積してきた手法を用いて、顧客に提供する体験価値を創り出し、ビジネスに貢献できるビジネス―パートナーとなることが求められます。
急速に変化するメディア環境の中で、人気女性雑誌『Ray』、最大級のファッション＆カルチャーイベント『札幌コレクション』、アドトラックなど様々な引出しを持つDONUTSだからこそ、オンライン／オフラインを組み合わせた唯一無二の体験価値を生み出すことが可能です。

もう外部のメディアとの調整に悩まされることはありません。
本当の意味で企画から調達、進行までを一気通貫で行っていきましょう。

■目指すもの
これまでは人気女性雑誌『Ray』の広告営業や、最大級のファッション＆カルチャーイベント『札幌コレクション』の協賛営業を中心とした営業活動が主となっていましたが、今後は広告の枠を販売するだけでなく様々なエンタメ企画を組み合わせ新たな価値を生み出したり、他社サービスとも親和性を見出していただきDONUTSの事業との企画を考えるなど、これまで以上に「売れる組織」を目指していきます。

■なにをするのか
ミッションは、新規クライアントの開拓、企画、調達、履行までを一気通貫で行うことです。
「この企業とタイアップ企画をやったらこの企業に刺さるのでは？」
「今までとは違う業界の企業へアプローチできるのでは？」など
これまでの知識・経験を活かし、自社メディアだからこそできる柔軟な発想で最大の顧客価値を生み出してください
メニューもプランも無数です。あなたのアイデアがそのまま売り上げに直結します！

≪仕事の流れ≫
▼企業へのアポイントメント
顧客リストを使ってアプローチするもよし、これまでの人脈を活かすもよし。やり方は自由。
▼広告、協賛の構成内容の企画・提案
※クライアントの商品やブランドを魅力的に紹介するための企画を考え、提案。
▼担当事業部と連携して制作進行
※取材・撮影、原稿制作、入稿作業等は編集部員が担当。
イベント内容や、誌面内容がクライアントの希望やコンセプトとマッチしているかどうか、
制作全体のチェックや簡単なディレクションを行います。

■チーム構成
マネージャー1名、メンバー15名

■選考フロー
①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書、現年収・希望年収必須
　↓　
②一次面接（マネージャークラス）　
　↓
③最終面接（役員・部長クラス）※原則、対面形式
　＋適性検査・リファレンスチェック
　↓　
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

◆概要
自社オリジナルIPを活用したライブやイベント企画等のコンテンツ制作、EC運営、グッズ制作等を手掛けるイベントプロデュース事業部において、IPの価値を創出、拡大するプロデューサーを募集いたします。

◆募集背景
イベントプロデュース事業部の事業拡大による増員

◆業務内容
DONUTSが取り扱うオリジナルタイトルのIPの価値を高めていくお仕事です。

・IPの拡充戦略の立案（ライブ、イベント、グッズ、音楽商品販売等）
・上記計画に基づいた各施策の実施と効果検証
・予算管理
・チームマネジメント

◆仕事のやりがい
・自分たちの版権、IPを広める活動に関われ、ご自身のキャリアにおいて名刺となる
・担当したイベントが盛り上がり成功した時SNS等で直接ファンの声が聴ける
・著名なアーティスト、声優の方々と同じ目線で仕事ができる
・裁量権が大きい状態で仕事ができる

◆選考フロー
①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書、現年収・希望年収必須
　↓　
②面接（リーダークラス）
　↓
③最終面接（役員・部長クラス）
　↓　
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

■ 募集の背景：あえて職種を固定せず、あなたの「得意」を最大化する。
累積導入30万社を突破したクラウドERP「ジョブカン」。現在私たちは、勤怠、給与、会計といった幅広いバックオフィス領域をプロダクトで繋ぎ合わせ、日本企業の「働くのインフラ」へと進化させる一番面白いフェーズにいます。
これだけ事業が多角化してくると、「営業」「企画」といった既存の肩書きだけでは解決できない「このプロダクトとあのデータを繋げれば、もっと便利になるはず」 「営業現場で聞いたあの悩み、プロダクトのこの部分を変えれば解決できるのに」といった課題が増えてきました。
ここでは、「職種の境界線を越えて、事業を前に進めたい」「自身の経験を生かせる場所があるのではないか」と感じたことのある方のための自由度の高い選考枠です。あなたのこれまでの経験を、ジョブカンのどこにぶつけるのが一番ワクワクするか。それを一緒に考えるところから始めましょう。

■ ビジネスオープン枠が向き合う「ミッション」の例
ジョブカンには各プロダクト専任のセールス職がいますが、この「ビジネスオープン枠」では、職種の枠を超えて事業や組織の「仕組み」を創る役割を幅広く想定しています。
「今の自分のスキルを、ジョブカンのどこにぶつけるのが一番面白いか」。候補者様それぞれの強みに合わせ、メンバーからマネージャーまで、最適なポジションを個別に提示させていただきます。
1. 事業の「勝機」を最大化する（事業開発・マーケティング・アライアンス）
・新しい業界や市場への参入戦略の立案と実行。
・代理店・パートナー企業と連携した、これまでにないリード創出フローの構築。
・マーケティング戦略によるシェア拡大の牽引。
2. プロダクトを「進化」させる（企画・セキュリティ・先端技術活用）
・生成AIなどの最新技術をプロダクトにどう組み込み、実務を変えるかの構想。
・ナショナルクライアントの信頼に応えるための、ハイレベルなセキュリティやガバナンス体制の設計。
・顧客の声（VoC）を分析し、開発サイドと連携して「次の当たり前」を形にするロードマップ作成。
3. 組織の「機動力」を支える（PMO・セールスイネーブルメント・企画Ops）
・プロダクトを横断した全社的な重要課題を解決する、PMOとしてのプロジェクト推進。
・営業現場をテクノロジーで支援し、組織全体のパフォーマンスを底上げする営業支援やイネーブルメントの仕組み創り。
・ビジネスサイドの複雑な要望を、エンジニアが納得できる仕様に翻訳・実装していく工程管理。

■ このポジションで得られる手応え
・「あなたの専門性」×「国内最大級のシェアを持つプロダクト」
マーケティング、PMO、セキュリティ、AI……。あなたがこれまで培ってきた武器を、ぜひジョブカンで振るってみてください。そのインパクトは、数万人の働き方に直結します。
・役職ではなく「介在価値」で評価する文化
メンバー、リーダー、マネージャーといった階層を問わず、現場のボトルネックを解消した人が正当に評価される環境です。
・キャリアおよびアーキテクチャの柔軟性
「今はイネーブルメントを極め、ゆくゆくは新規事業を立ち上げたい」といったキャリアも歓迎。あなたの成長スピードに合わせて、新しい「座席」を柔軟に用意できるのが、今のジョブカンの面白さです。

1. 概要（職種内容）
これまでに「二階堂ふみ」「山本舞香」「桜井日奈子」「馬場ふみか」をはじめとするスターを輩出してきた美少女図鑑というコンテンツを通じて、企画営業やコンテンツ制作などを行う社員を募集します。



2. コンテンツ概要
「美少女図鑑」とは？→『地元の可能性を広げるメディア』
株式会社美少女図鑑は、「美少女図鑑」というコンテンツを中心に全国展開し地元の美少女を取り上げ、地元を盛り上げていくような地域密着型メディアとして生まれました。 これまでに、「二階堂ふみ」「山本舞香」「桜井日奈子」「馬場ふみか」をはじめとするスターを数多く輩出してきました。 コロナ禍における『地域発信』の強みをもとに、フリーペーパー・SNS・ライブ配信など多岐にわたる媒体を駆使し、新たな価値を生み出す全国的なメディアを目指します。 また「美少女図鑑」だけでなく、その他コンテンツも今後拡げていきます。



3. 主な業務内容
● コンテンツ局 　
「美少女図鑑」を中心とした全国モデルネットワークを活用したインフルエンサーマーケティングなどを行っています。 　また、全国展開メディア/芸能プロダクションなどの協業して共同オーディション企画/運営なども多数行っています。

「美少女図鑑AWARD」「美少女百選」「美少女図鑑STREET」「NovelStory」といった【イベント】【出版】【映像】を20以上コンテンツを0から作っています。

● ライセンスビジネス局 　
全国47都道府県の地元パートナー（「美少女図鑑」ライセンシー）による地元でのモデルスカウト/メディア活動をサポートしています。 　また、地元パートナーを探すための営業活動も行っています。


4. 価値観
・メンバーの多様性
社員が自分の中に譲れない軸を持ちつつも、多様性を尊重し、お互いの意見を話し合います。 メンバーの中には、元テレビ局ADや元アイドルや元金融系など多種多様の人材が主体性を持って業務をしています。 スキル/経験は関係なく、熱量/意欲をベースとして仕事を任せています。

・ワークアズライフ
土日にイベントや撮影などあったり、プライベートと仕事の境目がなく働いている人が多数です。 もちろん休日はしっかりありますが、エンタメ領域の仕事として日頃の生活から出てきたアイデアが形になることも！

・最初から最後まで責任を持つ
「手を挙げたことは出来る。」一人一人に意思決定権があり、企画立案、提案、運用まで中心で行いますが、そのサポートには必ずメンバーがつきます！ 最近では、「ファッションショー」「映像実写化」など年間10本以上のコンテンツを生み出してきました。

・オープンなコミュニケーション
社員が全員Z世代！　平均年齢は、24歳！ 話しかけやすく、壁を感じない 風通しの良さ抜群で、高めあえる環境が整っています。
　
・IQよりEQ
会社全体として10人程度の組織ですが、全員チームワークを意識して動いています。 一人よりもみんなで連携する意識を大切にしています。 結局、EQが高い人がスキル的にも成長すると信じています。
　
・プロダクト愛
会社全体として10人程度の組織ですが、全員チームワークを意識して動いています。 一人よりもみんなで連携する意識を大切にしています。 結局、EQが高い人がスキル的にも成長すると信じています。



5. 選考フロー
１. 書類選考
※履歴書（顔写真付）、職務経歴書の提出
２. 面談
３. 面接※原則対面方式
４. 内定
※選考状況によっては、面接が増える場合があります。