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【『ミクチャ』のセールス(営業)インターン!】
■ミッション
「ミクチャ(旧称:MixChannel)」の営業をお任せします。
【ミクチャとは?】
月間500万人訪問、国内累計DL1,800万人突破のLIVE配信アプリ。多彩な若者文化の提供や次世代のスターを生み出す「流行の発信地」として脚光を浴びています。
業界No1のイベント開催数で、無観客ライブやTV・ラジオ出演、ミスコンやオーディションなども開催し、世の中にインパクトを与える挑戦をし続けています。
今回のインターンシップは、「ミクチャ」におけるファンクラブ営業、ライバー(配信者)マネジメント、イベント・協賛獲得のための営業活動まで、幅広い業務を行っていただきます。
■業務内容
・ファンクラブ営業
クラブ運営に係るメール・架電対応や所属事務所との調整、オフ会等のイベント企画・運営を行っていただきます。
・ライバーマネジメント
配信者サポートやユーザーリスト管理、問い合わせ対応を行っていただきます。
・イベント営業
アイドル関連イベントへの広告出稿や協賛を検討されている企業様へのアウトバウンド営業やクライアント管理、営業事務等の業務を行っていただきます。
いずれの業務でも、動画配信市場のビジネスニーズやユーザー動向を業務を通して知ることが出来ますので、エンターテインメント分野の企画営業としてスキルアップを図ることが可能です。
インターン
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【ライブ配信&動画アプリ】ショートムービー事業のグロース担当を大募集!「ミクチャ」の企画運営を通して実践的なスキルを身につけませんか?【新宿駅徒歩3分/内定パス制度アリ】
■ミッション
動画・ライブ配信アプリ『ミクチャ(旧称:MixChannel)』の企画運営業務をお任せします。
【ミクチャとは?】
月間500万人訪問、国内累計DL1,800万人突破のライブ配信&動画アプリ。多彩な若者文化の提供や次世代のスターを生み出す「流行の発信地」として脚光を浴びています。
業界No1のイベント開催数で、無観客ライブやTV・ラジオ出演、ミスコンやオーディションなども開催し、世の中にインパクトを与える挑戦をし続けています。
今回のインターンシップはそんなミクチャにて、ショートムービー事業の成長をめざした施策立案および実施をお任せいたします!
■業務内容
・アプリ内の動画配信設定
・ムービークリエイター、インフルエンサーとの動画投稿に関するコミュニケーション
・ショートムービー事業グロースのためのイベント企画・実施
・データ分析
・SNS運用
・管理画面等の業務フローの改善
・ミクチャの企画立案サポート など
様々なデータを分析しその情報をもとに、ミクチャというサービスを世の中に広めるための施策やユーザーを楽しませるイベントの企画などを行います。
人気サービスのユーザーの動向に触れ、世の中のニーズや流行を知ることができます。
日常からメディアやITビジネスに興味があり、情報収集をしている方におすすめのインターンシップです。
また、自分でサービスを企画したい方やWebディレクターを目指している方にとっては、エンターテインメント分野の企画職としてスキルアップを図る貴重な機会となります!
業務に慣れたあとには、ミクチャの企画立案もお手伝いいただくなど、レベルに応じて難易度の高いタスクにチャレンジできます!
インターン
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【エンタメ×テック領域】マーケティング・BtoB営業・企画の力を身につけたいインターン生を募集中!
◆概要
「ミクチャ」( https://mixch.tv/ )にて配信を行う、オンラインエンターテイメントコンテンツの企画から配信までの全般に関わる業務です。急成長し続けるライブ配信業界で、セールス・企画・配信アシスタント・バックオフィス業務を担当していただきます。
◆業務内容
・BtoB営業(大手レーベルや音楽事務所へのアポイント同行/企画資料作成)
・ライブ配信企画(ファンに向けた特典設計、マーケティング施策の立案)
・HP制作スキル(HTML/CSS/Photoshopを活用したページ制作)...
・バックオフィス業務(チケットの券売報告、マーケティング施策のレポーティング)
◆「ミクチャ」とは?
ミクチャとは、若年層による日本最大級のライブ配信サービスです。
めざましテレビやNEWSZEROなど様々な媒体にもとりあげられており、新しい若者文化の発祥地となっています。
◆データ(2024年11月現在)
・総ダウンロード数:1,800万
・月間訪問者数:500万人
◆選考フロー
�@書類選考
・エントリーシート
↓
�A面接
↓
�B内定
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。
インターン
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【超実践型】営業スキルをビジネスの最前線で身につけられるインターン!
DONUTSを代表するミクチャ・ゲーム事業や、Ray・札幌コレクション・eスポーツ事業などの全事業を扱いながら、アポイントから契約締結(クロージング)まで行います。
営業だけでなく企画立案・実行といった『0 から1』を生み出す幅広いお仕事をしていただきます。
営業・企画・イベント運営など様々な分野を掛け合わせた事業部であり、「ここでしか経験できない仕事」をビジネスの最前線で学び、実践することができます。
◆部署の雰囲気
アポイントから商談といった営業活動や、クライアントの要望に沿った企画立案・実行を行っています。
若手で構成されている部署で、風通しが良く全員が積極的に意見を出し合いながらクライアントと商談を進めていきます。
また非常に裁量権のある部署であり、インターンでも社員と同様にアイディアを出したり、企画を考えて提案をしたりと、自分で考えて仕事を行っていくことができます。
◆主な業務
・リスト作成
・アポイント
・商談
・企画立案
・契約(クロージング)
・企画の実行
初めは企業のリスト作成やアポイント獲得に向けた活動(メール送信など)をしていただきます。
社員や自分が獲得したアポイントに出席し、営業を行います。
商談が進んでいくと、自分でDONUTSの事業を扱った企画を立案できます。
札幌コレクションのイベントやRayの企画などでは、自分が提案した企画にタレントを起用したり、特集ページの撮影に同席したりと、とてもやりがいのある仕事を経験できます。
◆インターンのメリット
どの仕事でも自分で考えて実行する力が身につきます。
社員に教わり一緒に仕事をしていくので、未経験でも大丈夫です!
また、毎月シフトを提出していただくため、プライベートや学業と両立しながら仕事ができます。
成果によって時給も上がっていくため、個人で毎月・毎週・毎日の目標を設定して行動していく姿勢が大切です。
◆インターン生に対する期待
弊社は「社員」と「インターンシップ生」の垣根なく、案件を任せることができると思った方にはどんどん裁量を与えて、自律的に動いていただける環境です。
最初はリスト作成などの簡単な作業からお任せしますが、積極的に提案・行動できる方ほど成長の機会が多くありますので、ぜひ意欲的な姿勢を示してください。
インターン
- IT・Web(営業/コンサル/渉外/営業企画)
- 正社員
【ジョブカン】アカウントマネージャー(東京)|エンタープライズクライアントの「最良の理解者」として、経営基盤の安定と進化を支える
■ 募集背景:導入後の「信頼」を、揺るぎない「パートナーシップ」へ。
エンタープライズクライアントにとって、システムの導入は組織変革のスタート地点です。導入直後の期待感が高い時期を過ぎ、運用が日常化する中で、組織改編による運用のズレや、ユーザーの定着不足、既存システムとの相性といった「実運用上の壁」が必ず現れます。
アカウントマネージャーの役割は、こうした課題をいち早く察知し、お客様がジョブカンを「使い続ける理由」を創り続けることです。単に不具合に対応するのではなく、お客様の事業計画や組織の成長に合わせて、システムの活用レベルを引き上げ、経営に不可欠なインフラとして定着させる。お客様にとっての「ジョブカンの顔」であり、最も信頼される相談役を募集します。
■ 私たちのミッション
バックオフィス業務は企業運営の土台ですが、その運用が複雑なルールの遵守やシステムの不整合によって、働く人々の時間や心理的リソースを奪っているとしたら、それは成長を阻むブレーキになります。
私たちのミッションは、単なるITツールの提供ではありません。最新のテクノロジーと現場への深い洞察を融合させ、バックオフィスを「意識せずとも正しく回るインフラ」へと進化させることです。情報の流れを最適化し、経営に必要なデータが淀みなく循環する仕組みを創る。それによって、すべての従業員が本来の情熱を注ぐべき「創造的な仕事」に100%没頭できる社会を目指しています。
■ ジョブカンで働く理由
・「経営の深部」に入り込むリレーション構築
一時的な「販売」の交渉ではなく、数年単位での中長期的なリレーションを築きます。お客様の組織課題がどう変化し、それに対してどうシステムを適応させるかという、非常に視座の高い「戦略的パートナーシップ」を経験できます。
・プロダクトの「進化」を最も近くで実感する
お客様の声を最も深く理解しているのはあなたです。現場のリアルな要望を開発チームにフィードバックし、ジョブカンというプロダクトが「使いやすさ」の極致へ向かうプロセスをリードできます。
・「攻め」を支える「守りのプロ」としての市場価値
SaaSビジネスの根幹は「継続」です。大規模法人の解約を未然に防ぎ、満足度を高め続けるスキルは、今後のSaaS業界において最も希少で価値の高い能力となります。
■ 業務内容
・エンタープライズクライアントに対する定期的な活用状況の分析と、経営課題に対する再フィットの提案。
・組織変更や制度改定に伴う運用フローの見直し支援、および利用定着のためのリレーションシップの構築。
・解約リスクの早期検知と対策、および契約更新(リニューアル)プロセスの管理。
・顧客からの要望を集約し、製品開発の優先順位に影響を与える「顧客の代弁者」としての社内調整。
■ ジョブカンで得られる具体的経験
・お客様の成功を基軸とした戦略立案能力: 顧客の成功が自社の利益に直結するSaaSビジネスにおいて、最も本質的な「顧客中心主義」のビジネススキルが磨かれます。
・大規模プロジェクトのライフサイクル管理: 導入から安定稼働、そして再成長へと導く「システムのライフサイクル全体」をコントロールする経験は、PMやコンサルタントとしても通用する高い価値があります。
ジョブカン事業部
- IT・Web(企画/ディレクター/PR/マーケティング)
- 正社員
女性ファッション誌「Ray」「Zipper」「andGIRL」「mamagirl」のデジタルマーケティング、SNS運用担当者
◆概要
女性ファッション誌「Ray」「Zipper」「andGIRL」「mamagirl」のデジタルマーケティング、SNS運用担当者として、雑誌メディアの規模拡大と話題喚起に貢献していただきます。
その他、フォロワー100万人を超える専属インフルエンサーの管理運用もお任せいたします!
◆募集背景
出版事業拡大にともなう増員となります。
◆業務内容
<主な業務内容>
①雑誌メディアのデジタルマーケティング
┗メディアそれぞの特長を活かしたPR宣伝施策を担当
②SNS運用
┗公式SNSの管理運用を担当
③専属インフルエンサーの発掘・契約
┗SNSやメールなどを通じて、雑誌メディアの専属インフルエンサーとして活動していただける方をスカウト交渉と契約を担当
④インフルエンサーマーケティング
┗組織化されたインフルエンサーを活用したマーケティングの実施、広告メニューの開発とセールスサポートを担当
◆仕事のやりがい
女性ファッション雑誌「Ray」「Zipper」など幅広い雑誌メディアのマーケティングに携わり、SNSなどを通じて雑誌販売やメディア規模の拡大に貢献できます!
◆選考フロー
①書類選考 ※履歴書(顔写真付)、職務経歴書、現年収・希望年収、SNS開示必須
↓
②一次面接(現場リーダー・副部長クラス) ※WEB形式可
↓
③二次面接(役員・部長クラス)+適性検査・リファレンスチェック
↓ ※原則、対面形式
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。
出版事業部
- IT・Web(ライター/制作/編集/アシスタント)
- 正社員
- 契約社員
女性ファッション誌『andGIRL』の制作・編集者
◆概要
働くアラサー女性をターゲットとした女性ファッション誌「andGIRL」の編集者を募集。企画、制作、進行など編集業務を担当していただきます。
【andGIRLとは?】
2012年10月12日創刊。〝アラサーになっても、仕事ができても、結婚しても「ガール」な大人たちへ!〟「大人可愛い」をテーマに、20代?30代の働く女性たちの”今すぐ知りたい、見たい、体験したい”さまざまな情報をお届けしています。2022年4月15日よりDONUTS社が事業譲渡を受け、2023年3月に季刊誌として復刊。『andGIRL』以外にも姉妹誌として『andGIRL PLUS』、大人女子に贈る、キラメンだけのビジュアルBOOK『andBOY』も発行しています。
◆業務内容
徹底した取材を元に、編集やライターのひとりよがりな記事ではなく、読者がリアルに参考になる誌面やコンテンツを制作しています。ファッション、ビューティーはもちろん、フェムテックや料理など、幅広い企画を制作頂きます。
<主な業務内容>
・雑誌『andGIRL』の企画および編集、ライティング業務
・著者・ライターへのディレクション
・andGIRL Web記事制作
・各企業との打ち合わせ含む、タイアップページの制作
◆仕事のやりがい
自分の担当した企画が読者さんの目に触れ、世の中の人々へワクワクやためになる情報を届けられるお仕事です。
トレンドをすばやくキャッチし「読者の半歩先、でも身近で実用的」そんなキラキラしたコンテンツ作りを提供できるのは出版業界ならでは!
◆選考フロー
①書類選考 ※履歴書(顔写真付)、職務経歴書、ポートフォリオ、現年収・希望年収必須
↓
②一次面接(現場リーダークラス)※WEB形式可
↓
③二次面接(役員・部長クラス)+ライティング試験
+適性検査・リファレンスチェック※原則、対面形式
↓
④内定・オファー面談
出版事業部
- IT・Web(営業/コンサル/渉外/営業企画)
- 正社員
【エンタメ×広告制作進行】未経験歓迎!『Ray』や『札幌コレクション』の舞台裏を支え、協賛企業のプロモーションを成功へ導く。
\営業と共に協賛企業の広告を成功へ導こう!/
DONUTSは大小含め20以上のサービスを展開、ミクチャを初めとするエンタメ系の事業を多く手掛けています。
その中でも創刊30年の歴史を誇る人気女性雑誌『Ray』、北海道で最大級のファッション&カルチャーイベント『SAPPORO COLLECTION』など、DONUTSが持つ強力なエンタメ資産を使い、広告主の想いを形にする「プロジェクトの要」を募集します。
◇◆エンタメ系の企画を推進する魅力的なポジション◆◇
SAPPORO COLLECTIONでは「有名モデルによる商品PR」「サンプリングプロモーション」などこれまで様々な企画を実現しています。普段は見るだけのイベントで協賛企業の広告担当として商品の認知や販売拡大を実現してください。モデル起用の交渉やスケジューリング調整、進行管理などを多岐にわたりエンタメの世界を味わえるポジションです。
■業務内容
広告営業が受注した案件を引き継ぎ、実施・納品までをトータルにディレクションします。
単なるスケジュール管理に留まらず、モデル事務所との出演交渉や、デザインの訴求軸の提案など、企画の川上から関わることが可能です。
具体的な業務内容は下記になります。
・プロジェクト管理:
受注後のキックオフから実施まで、タスクと期限を管理。
・ステークホルダー調整:
外部パートナー(モデル事務所・制作会社)や社内他部署との折衝。
・企画・クリエイティブ提案:
広告主の課題に対し、デザインや見せ方のアイデア出し。
・運営・事務:
イベント当日の現場運営サポートや、支払付随業務の対応
■ この仕事の難しさとやりがい
難しさ:
複数の案件が同時並行で進むため、正確なマルチタスク能力が求められます。急なスケジュール変更やイレギュラーにも、動じず柔軟に対応するタフさが必要です。
やりがい:
自分が調整に奔走した企画が、雑誌の誌面や大きなステージとして形になった瞬間の達成感は、エンタメ業界ならではの醍醐味です。
■チーム構成
マネージャー1名、メンバー14名
20代〜30代が中心の活気ある組織です。未経験からスタートした先輩も多く、チームでナレッジを共有しながら進める文化があります。
■選考フロー
①書類選考 ※履歴書(顔写真付)、職務経歴書必須
↓
②一次面接(室長)
↓
③最終面接(執行役員)※原則、対面形式
+適性検査・リファレンスチェック
↓
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。
コーポレート/横断部署
- IT・Web(営業/コンサル/渉外/営業企画)
- 正社員
【自社アセット×広告案件】広告代理店出身歓迎!Ray・札幌コレクション等の自社アセットを活用した大型広告案件を担当!
DONUTSは大小含め20以上のサービスを展開、ミクチャを初めとするエンタメ系の事業を多く手掛けています。
その中でも創刊30年の歴史を誇る人気女性雑誌『Ray』、北海道で最大級のファッション&カルチャーイベント『SAPPORO COLLECTION』など、DONUTSが持つ強力なエンタメ資産を使い、広告主の想いを形にする「プロジェクトの要」を募集します。
■ 広告代理店出身者にこそ、この裁量を。
DONUTSの強みは、Web・出版・リアルイベントという多角的なタッチポイントをすべて自社で保有していることです。
代理店時代、「媒体ごとの調整に追われ、本質的な企画に集中できなかった」ということはありませんか?
本ポジションでは、自社アセットを熟知したプロデューサーとして、受注直後からクライアントの打ち合わせに参画。 「雑誌の誌面、ステージの演出、インフルエンサーの拡散」を一気通貫でディレクションし、メディア価値を最大化させる実感を味わえます。
■ 具体的なミッション
現場でのディレクションに加え、「組織全体の生産性向上」や「メンバー育成」といった統括業務にも、ゆくゆくは携わっていただきたいと考えています。
代理店時代に培った調整力と視座の高さを武器に、媒体社の枠を超えた組織運営にも挑戦してください。
・複数メディアの複合ディレクション:
『Ray』の誌面、ファッションフェスのステージ、インフルエンサーPRを連動させた立体的な進行管理。
・クリエイティブ&訴求軸の立案:
広告主の課題に対し、自社アセットをどう組み合わせれば最も響くか、デザインや企画の根幹から提案。
・高度なステークホルダー折衝:
モデル事務所、制作会社、社内の各事業部との橋渡しを行い、プロジェクトを円滑に推進。
・未来を見据えた仕組み化:
徹底的な業務効率化と、よりクリエイティブに時間を割ける体制の構築。
・【将来的なミッション】組織の統括・マネジメント:
メンバー の進捗管理や育成、業務フローの標準化など、チーム全体のパフォーマンスを最大化させる組織運営。
■チーム構成
マネージャー1名、メンバー14名
■選考フロー
①書類選考 ※履歴書(顔写真付)、職務経歴書必須
↓
②一次面接(室長)
↓
③最終面接(執行役員)※原則、対面形式
+適性検査・リファレンスチェック
↓
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。
コーポレート/横断部署
