日本の経済基盤でもある「ものづくり」を現場で支え、
維持し発展させるための強力なサポーターとして活躍しています。
お客様の信頼に対して、設備の設計・施工からメンテナンス・フォローまでトータルサポートで答えていきます。

【具体的には】
大手メーカー様の工場を中心に生産設備の自動化・省力化、生産指示情報の配信システム構築、制御盤設計・制作・据え付けおよび配線工事指示など

客先担当者との打ち合わせ
設計
積算
材料手配
現場管理
上記業務を一貫して担当していただきます。
実際の施工は当社協力会社が行います。

最初から最後までを1人の担当者が一貫して行うので、お客さまとのこ信頼関係を高しくすることが出来、
次の工事は直接”指名”で依頼されるということも多々あります。


【ポイント】
得意分野を活かせます
お客様の”お困りごと”に自ら気づき、知識があればご自身から提案し、案件化していただくことができます。

【特徴】
社内の電気設備設計部門との連携で、
取引先工場の設備投資に初期段階から関わっております。
電気工事から生産ラインの制御システムの提案・導入までワンストップでのお手伝いが可能です。
こうした連携プレーは当社ならではの魅力としてご評価いただいております。

【配属先情報】
生産設備制御部門に所属していただきます。
現在、部門技術者として13名が活躍中。
別の電気工事部門にて技術者が18名程度活躍しています。

◆企画・基本・実施設計における設計の方向性決定
◆指導／監理
まで担当いただきます。

構造設計のうち、企画設計・基本設計を行い、実施設計はほぼ協力事務所に依頼しており、
プロデューサー的な役割が中心となります。

社内の意匠・設備担当とスピーディーで深いコミュニケーションが可能で、
場合によっては利益よりも「面白さ」を重視して受注する案件もあります。(https://www.ataka-sekkei.co.jp/cases/126)

【ここがポイント！】
■質の高さを認められ、大手ディベロッパーから多数受注！
■社員はそれぞれの「好き」を仕事にしています。
設計や建築に対する熱意があり、ポジティブな雰囲気の中仕事に取り組めます！
■社内の風通しは良く、会社を牽引する優秀な社員を育てていくという意思を社員で共有しており、
設計に対して前向きに取り組んでいきたいという想いがあれば、必ず成長できる環境です！

各種大手製造業クライアント向けのシステム開発プロジェクトにて、
プロジェクト・マネージャー、PMO支援、要件定義などの上流工程、製造をご担当いただく方を募集しております。
またオフショア部隊と連携したブリッジ業務もお任せいたします。

【①シニアプロジェクトマネージャー】
お客様とコミュニケーションを取りながら、弊社プロジェクトチームの責任者として、
複数プロジェクトの進捗管理、品質管理、課題・リスク管理、変更管理、コスト管理を行い、
プロジェクトをリードしていただきます。また一部要件定義にも携わっていただきます。

【②プロジェクトマネージャ】
通信系既存顧客において、同社製品やソリューションをベースにした案件にて、顧客の要望を要件化し、
同社内開発チームやパートナー会社に対し、業務指示や進捗等の管理をしながら、チーム運営を行っていく。

【③PMO】
大規模内視鏡製品の次世代開発PJで、PMOとしてクライアントにおけるプロジェクト全体のWBS管理、
課題管理を支援し、各チーム間で整合性のある作業計画の調整などをご担当いただきます。
ソフトウェア開発チーム、要件定義チーム、ハードウェア開発チーム、周辺機器チームなど複数のチームが
同時並行で動く大規模プロジェクトにおいてPM・PMOチームで本プロジェクトを成功に導くためにご活躍いただきます。

【④上流SE】
クライアントの製品要求仕様、マーケティングニーズなどをヒアリングによって把握し、
クライアントとコミュニケーションを取りながら要件を満たす機能要件を定義・設計し、
機能要求仕様書、UI仕様書などの要件定義書を作成していただきます。

【⑤JavaSE・BSE】
製造業界を中心としたお客様の様々なシステム開発に携わっていただきます。
Javaを利用し、要件定義・設計・製造・リバースエンジニアリングなどオフショア部隊と連携しながら
システム開発における上流工程から下流工程までのすべての経験ができます。

本ポジションのアサイン例として、現在、以下のようなプロジェクトが進行しています。
・大手医療機器メーカー様向け　主力医療機器製品設計・開発プロジェクト
・医療ソリューション・プロバイダー様向け　電子カルテプロジェクト
・医療AIソリューション・プロバイダー様向け　AI製品開発プロジェクト
・大手製造業の社内システム刷新プロジェクト
・大手製造業の工場DX推進プロジェクト
・某通信会社の新規サービス開発プロジェクト

【弊社について】
弊社は中国発・全世界で39000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。
2002年の日本法人スタート以降、
コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。
エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、
金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、
数多くの実績を残しております。
これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、
「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。

【当ポジションのやりがい】
弊社の最大手クライアントの一つである医療機器メーカー様とは、長期的なお取引関係を通じて上流要件定義、
PMO支援を含め製品開発に関わる一連の業務を一気通貫で支援させていただいています。
また、その他多くの製造業クライアント向けのプライム契約案件も多数稼働しています。
長期的な取引関係を通じて多くのナレッジが弊社内に蓄積されており、
弊社メンバーから着実なナレッジ・トランスファーを行うことができますので、
新たにプロジェクトに参画していただく際にも、安心かつスムーズに業務に従事いただける環境が構築されています。
また、医療業界に関する法規制などの専門知識の習得や独自のプロトコル通信、AI開発、DevOps開発など
チャレンジングな案件も多く実施・奨励されており、技術的・業務的な好奇心や新しいことへ興味関心を満たしながら、
日々の業務に取り組んでいただけるはずです。
なお中国語、英語などの言語能力をお持ちの方は日本国内の支援だけではなく、中国オフショア開発チーム、
欧米などのマーケティングチームとの連携などを活用したグローバル開発で、
様々の知見と文化にふれることも可能なプロジェクトです。

各種大手製造業クライアント向けのシステム開発プロジェクトにて、設計、製造、オフショアのブリッジ業務、
成果物の実機確認などをご担当頂ける方を募集しております。

【①SE】　愛知
MFPメカコンFWの案件開発、不具合対応、パフォーマンス改善対応業務。
お客様とのやり取りで開発・評価方針を決め、
オフショアメンバーへ開発業務をハンドオーバーの上、各種調整業務に従事していただきます。

【②ブリッジSE】愛知/東京
要求仕様を弊社のオフショア部隊へハンドオーバーし、その後のプロジェクト管理に携わっていただきます。


その他成果物の実機確認などオフショア側の開発成果物をお客様オンサイトの実機にてテスト・評価いただきます。
問題がある場合はオフショア部隊と連携しながら課題解決にあたって頂きます。
本ポジションのアサイン例として、現在以下のようなプロジェクトが進行しています。
・大手OA機器メーカー様向け　業務用プリンタ(プロダクションプリンタ)紙搬送ブロックファームウエア開発
・大手OA機器メーカー様向け　複合機(MFP)紙搬送ブロックファームウエア開発
・大手医療機器メーカー様向け　主力医療機器製品設計・開発プロジェクト


【弊社について】
弊社は中国発・全世界で39000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。
2002年の日本法人スタート以降、
コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。
エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、
金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、
数多くの実績を残しております。
これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、
「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。

【当ポジションのやりがい】
弊社では医療機器メーカーやその他多くの製造業クライアント向けのプライム契約案件が多数稼働しています。
長期的な取引関係を通じて多くのナレッジが弊社内に蓄積されており、
弊社メンバーから着実なナレッジ・トランスファーを行うことができますので、
新たにプロジェクトに参画していただく際にも、安心かつスムーズに業務に従事いただける環境が構築されています。
また、製造業界に関する法規制などの専門知識の習得や、
独自のプロトコル通信、AI開発、DevOps開発など、チャレンジングな案件も多く実施・奨励されており、
技術的・業務的な好奇心や新しいことへ興味関心を満たしながら、日々の業務に取り組んでいただけるはずです。
なお、中国語、英語などの言語能力をお持ちの方は、日本国内の支援だけではなく、
中国オフショア開発チーム、欧米などのマーケティングチームとの連携などを活用したグローバル開発で、
様々の知見と文化にふれることも可能なプロジェクトです。

【スキルアップ】
クライアント群は金融サービス、テクノロジー、テレコミュニケーション、トラベルおよび運輸、
エネルギー、ライフサイエンス、製造、小売・流通などと、幅広い業界に精通しています。
当社は手を上げれば興味のある分野へのチャレンジが可能なボトムアップ型のカルチャーで、
ご自身の興味に合わせて経験の幅を広げることも可能です。
中国側の技術力も高く、日本だけに閉じないグローバルトレンドに常に触れることができます。
また、eラーニング、資格取得補助制度などといった制度も整えていますが、
社員一人ひとりのスキルを磨くスタンスもお客さまから信頼を得ている背景の一つです。

【働き方について】
・残業時間：月平均23時間
　※開発プロジェクト現場経験を豊富に持つ社員が、適正な開発期間を見積った上で契約をまとめています。
・有給消化率：全社平均67％
・産休や育休から復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員多数
　※様々な国籍の社員が在籍しているため、
　　日本の企業と比較すると働き方や残業の面でライフワークバランスが取れた業務環境です。
　※ご自身や家族の急なお休みや通院などの際にも、周りでサポートしあえる職場環境です。

【社員構成について】
年齢構成：30～40代の社員数が全体の73％を占めます。
男女比率：男性6：女性4
職種構成比：エンジニア8：コンサルタント2
国籍比率：日本5：外国5
※それぞれの文化をリスペクトしあい、
　フラットにコミュニケーションを取りながらお互いの強み・特徴を活かしています。
　また、当然ですが国籍などに関係なく昇給・昇格があります。

■業務内容
【Outsystemエンジニア】
今後引き合いが大きく伸びていくOutsysytemsを駆使し、お客様の様々な課題を解決していけるポジションです。
製造業を中心にローコードツールのOutsysytemsを利用してお客様の企業経営を支えるシステムを構築、刷新していきます。

【Service nowエンジニア】
大手製造・通信業界のお客様に対し、Service Now導入、運用、改善提案などの支援を中心的な役割で担当いただきます。

■やりがい
今後引き合いが大きく伸びていくOutsysytemsを駆使し、お客様の様々な課題を解決していけるポジションです。
製造業を中心にローコードツールのOutsysytemsを利用してお客様の企業経営を支えるシステムを構築、刷新していきます。

現在、引き合いが多くなってきているService Nowの導入・環境構築、保守などにおいて、
お客様に様々な提案を行い、課題を解決していけるポジションです。
通信業界の重要顧客を中心にService Nowを利用してお客様の企業経営を支えるシステムを構築、継続改善していけます。

■キャリア形成
弊社では、大きく分けてプロジェクト・アカウントマネジメント系のキャリアパスと、
技術専門職系のキャリアパスの2つが用意されています。
プロジェクト・アカウントマネジメントのキャリアパスでは、
プロジェクト・マネージャーからシニア・プロジェクト・マネージャー、アカウント・マネージャーを経て、
事業部門の全体責任を持つ事業部長に至るキャリアが定義されています。
一方で技術専門職のキャリアパスは、上流設計エンジニアから特定の業界や技術に専門性を持つ
シニア上流設計エンジニア、エキスパートに至るキャリアが定義されています。

大手製造、金融保険企業向け大型刷新開発プロジェクト、
また大型ERPパッケージソフト(販売、会計、物流、人事給与勤怠領域)の導入開発保守プロジェクトで、
SE／PMとして上流工程業務メイン、一部開発支援、
スキル経験によってはプロジェクトマネジメント、自社海外開発センターの管理業務もご担当いただきます。
具体的にはスキル経験によって下記いずれの業務を担当いただきます。
・要件のヒヤリング、仕様理解&作成
・オフショアメンバーに仕様伝達、成果物レビュー、進捗管理
・システムバージョンアップ、トラブル対応、開発支援
・クライアントからの問い合わせ対応
・企業に導入したERPパッケージの保守、障害対応
・顧客折衝、プロジェクト全体管理

＜産業事業開発第三部について＞
■働き方……当該部門はエンジニア出身の事業部長が案件受注から契約締結まで行っており、
　　　　　　的確な見積もりを元にプロジェクトを立ち上げる為、無茶な納期等はなく、残業時間を抑えられています。
■上流工程……当社は中国に自社開発センターを抱え、状況に応じて下流工程の委託等を行っており、
　　　　　　　日本法人側は要件定義等の上流工程に注力することが可能な環境です。
■Project…長期的な刷新開発保守案件ですが、一つのプロジェクトはオンサイト1～5名＋オフショア5～数十名規模で、
　　　　　 年に2～3回程度納品するというサイクルです。
■安定性……クライアントとは長年良好なパートナーシップを維持しており、
　　　　　　弊社のプロジェクトマネジメント力と調整力により大きなトラブルもなく、長期的なキャリア形成できます。

＜チーム雰囲気＞
・社長も含めて「さん」での呼称で、外資ならではのふらっとした社風です。
・オープンなコミュニケーションを促進するように、随時進捗確認、問題、アイデアなどを共有できる場を設けています。
・手を挙げる方には幅広くお任せしますので、裁量をもって、新しいことにチャレンジできます。
・お互いの意見を尊重し、チームメンバーの多様性を大事にしています。
・フレキシブルな勤務時間やリモートワークなどワークライフバランスを取りやすい環境です。

＜入社後フォロー体制＞
下記のようなプログラムでスムーズに業務に取り組めるようサポートします。
・ オリエンテーションプログラム:会社や部署の概要、ルールや規則、役割や責任などについての詳しく説明します。
・メンタリングプログラム:経験豊富な社員がメンターとしてアサインされます。
・トレーニングプログラム :業務上利用するツールやシステムの使用方法、
　　　　　　　　　　　　 プロセスや手順、コミュニケーションスキルの向上方法などです。
・チェックイン/フィードバック: 上司や先輩社員との定期的なチェックインやフィードバックを行います。

＜キャリアアップサポート＞
・上司は社員と定期的に1on1実施により、チームの目標やビジョンを共有し、
　また社員のキャリア目標をヒヤリングしています。
・PMはメンバーそれぞれの長所を引き出すような業務をお願いしたり、どのようなキャリアを目指しているか把握の上、
　できるだけ目標に向けたスキルアップができるよう業務をアサインする心がけています。
・上司やリーダー、先輩社員はメンタリング、コーチング、フィードバック、アドバイスにより
　社員のキャリアアップをサポートします。

＜昇給・昇格あり＞
・年1回昇進昇給の機会があり、前年度(1月～12月)の実績・評価によります。

【働き方について】
・残業時間：月平均23時間
　※開発プロジェクト現場経験を豊富に持つ社員が、適正な開発期間を見積った上で契約をまとめています。
・有給消化率：全社平均67％
・産休や育休から復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員多数
　※様々な国籍の社員が在籍しているため、
　　日本の企業と比較すると働き方や残業の面でライフワークバランスが取れた業務環境です。
　※ご自身や家族の急なお休みや通院などの際にも、周りでサポートしあえる職場環境です。

工業用ゴム製品や樹脂金属部品の卸売ほか、
OA機器用ゴムロール等の自社製品の製造／販売を手掛ける当社にて、将来の所長候補として自社工業製品の提案営業やマネジメント業務をお任せします。

＜業務内容・詳細＞
お客様のニーズに沿ったオーダーメード商品の企画提案、
海外調達を考慮した提案をお願いします。
また次期営業所長として部下の育成など、マネジメント業務も行っていただきます。

・支店、営業所レベルの組織づくり（既存組織／人材の改革）
・製造開発部門との連携
・営業戦略の立案
・組織のトップとしての部下マネジメントおよび育成
・経営層への組織運営状況などの報告、連絡、相談　など

＜ポジションの魅力＞
・メーカーと商社の営業をどちらも経験でき、幅広い営業経験を培えます。
・拠点メンバーを統括するポジションで、キャリアアップを目指せます。
・情報力と技術力を駆使して商品に付加価値＝「プラスアルファ」で応えるエンジニアリング志向が特徴です。
・個人の意見が尊重される風通しの良い風土が魅力です。

＜事業の魅力＞
・OA機器を中心にしながら、取引業界は幅広く、製紙、自動車、土木建築、機械、OA機器、精密機械、化学など多岐に渡ります。
・幅広い業界との取引があるので、経営基盤がしっかりしており、景気の変動にも強い体質があります。
・「商社」ではありますが、マレーシア、ベトナムに自社工場を持っています。
・自社工場が海外にあることでお客様とグローバルなビジネスパートナーとして新商品のニーズを的確にキャッチし、企画提案を行い、付加価値の高い商品を提供しています。
・お客様のロット、納期、精度、コスト、スペックなどあらゆるご相談に対して「＋α」で応える姿勢が信頼に繋がっています。

大型ERPパッケージソフト(販売、会計、物流、人事給与勤怠領域)の導入開発保守プロジェクトで、
システムコンサルタントとして下記のような業務をご担当頂きます。
・導入支援、要件定義、プロジェクトマネジメント業務
・顧客ERPシステムに対し、調査・障害対応、問合せ対応、CR対応等運用保守作業

＜業務の流れ＞
◎提案と要件定義
顧客企業に提案
・業務要件分析と改善提案
・システム化要件の提案
　↓
◎導入
システムを構築・導入及び導入における要件定義業務を対応頂きます。
その後の基本設計、詳細設計、テスト業務は業務SEが対応頂きます。
※1つのプロジェクトを2～3名で担当頂きます。
情報共有や意思決定が早い少数精鋭体制です。
比較的早いサイクルでスピード感を持って経験を積むことが可能です。
　↓
◎導入定着支援・追加提案
改善に必要となった追加アプリケーションの導入提案、
管理会計パッケージにこだわらず、経営のボトルネックとして判明した業務の改善提案、システム提案を行います。

＜チーム雰囲気＞
・社長も含めて「さん」での呼称で、外資ならではのふらっとした社風です。
・オープンなコミュニケーションを促進するように、随時進捗確認、問題、アイデアなどを共有できる場を設けています。
・手を挙げる方には幅広くお任せしますので、裁量をもって、新しいことにチャレンジできます。
・お互いの意見を尊重し、チームメンバーの多様性を大事にしています。
・フレキシブルな勤務時間やリモートワークなどワークライフバランスを取りやすい環境です。

＜入社後フォロー体制＞
下記のようなプログラムでスムーズに業務に取り組めるようサポートします。
・ オリエンテーションプログラム:会社や部署の概要、ルールや規則、役割や責任などについての詳しく説明します。
・メンタリングプログラム　　　 :経験豊富な社員がメンターとしてアサインされます。
・トレーニングプログラム　　　 :業務上利用するツールやシステムの使用方法、
　　　　　　　　　　　　　　　 プロセスや手順、コミュニケーションスキルの向上方法などです。
・チェックイン/フィードバック　: 上司や先輩社員との定期的なチェックインやフィードバックを行います。

＜キャリアアップサポート＞
・上司は社員と定期的に1on1実施により、チームの目標やビジョンを共有し、また社員のキャリア目標をヒヤリングしています。
・PMはメンバーそれぞれの長所を引き出すような業務をお願いしたり、どのようなキャリアを目指しているか把握の上、できるだけ目標に向けたスキルアップができるよう業務をアサインする心がけています。
・上司やリーダー、先輩社員はメンタリング、コーチング、フィードバック、アドバイスにより社員のキャリアアップをサポートします。

【弊社について】
弊社は中国発・全世界で4万名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。
2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。
エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、
グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発から
インターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。
これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、
「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。

・大手通信キャリア会社の法人向けポータルシステム構築においてのチームマネジメント、設計開発
　－顧客折衝、プロジェクトおよびチームメンバー全体管理、オフショア管理
　主な担当は下記の通りです。
　ーモバイル機器の購入申込、リース申込、契約変更、修理・サポート依頼など

【弊社について】
弊社は中国発・全世界で39000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。
2002年の日本法人スタート以降、
コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。
エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、
金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、
数多くの実績を残しております。
これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、
「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。

【当ポジションのやりがい】
やや規模のある新規プロジェクトで、
システム要件定義～本番リリース、運用保守まで一貫して自社体制で担当することになっています。
システム構成、アーキテクチャなど含めたシステム提案工程から携われること、
Amplifyなど最新AWS関連技術、UIUX設計などのスキルアップが期待できます。
顧客、及び弊社として、言われたことを実行するのではなく、常にチームやシステムをより良くするため
改善提案を行うことで、チームと個人がともに成長していくことに価値を持っており、
提案しやすい、受け入れやすい働き環境になっています。
新規プロジェクトの立ち上げ、チームワーク結成、安定した品質の提供を通じて、
システムを安全にリリース・稼働させることで、顧客の信頼を獲得し、
担当プロジェクトを続々広げることで個人のマネジメントスキルアップ、キャリアアップも期待できます。

【キャリア形成】
・開発チームリーダ、プロジェクトマネージャ
→アカウントマネージャ
→部門責任者

【キャリアアップ】
中国オフショアの3,000名以上の技術者が日本側のビジネスに参画し、開発から保守運用までを支えています。
そのため、日本側では要件定義より上流に携わることがほとんどです。
フラットにスキルや実績を評価するカルチャーで、入社3か月でリーダーやマネジメントを任されることもあります。
プロジェクトは大小合わせて200案件以上を動かしており、
リーダーやPMのポジションで活躍いただける方を常に求めています。

【スキルアップ】
クライアント群は金融サービス、テクノロジー、テレコミュニケーション、トラベルおよび運輸、
エネルギー、ライフサイエンス、製造、小売・流通などと、幅広い業界に精通しています。
当社は手を上げれば興味のある分野へのチャレンジが可能なボトムアップ型のカルチャーで、
ご自身の興味に合わせて経験の幅を広げることも可能です。
中国側の技術力も高く、日本だけに閉じないグローバルトレンドに常に触れることができます。
また、eラーニング、資格取得補助制度などといった制度も整えていますが、
社員一人ひとりのスキルを磨くスタンスもお客さまから信頼を得ている背景の一つです。

【働き方について】
・残業時間：月平均23時間
　※開発プロジェクト現場経験を豊富に持つ社員が、適正な開発期間を見積った上で契約をまとめています。
・有給消化率：全社平均67％
・産休や育休から復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員多数
　※様々な国籍の社員が在籍しているため、
　　日本の企業と比較すると働き方や残業の面でライフワークバランスが取れた業務環境です。
　※ご自身や家族の急なお休みや通院などの際にも、周りでサポートしあえる職場環境です。

【社員構成について】
年齢構成：30～40代の社員数が全体の73％を占めます。
男女比率：男性6：女性4
職種構成比：エンジニア8：コンサルタント2
国籍比率：日本5：外国5
※それぞれの文化をリスペクトしあい、フラットにコミュニケーションを取りながらお互いの強み・特徴を活かしています。
　また、当然ですが国籍などに関係なく昇給・昇格があります。

大手企業向けDX推進業務を担当いただきます。
具体的な業務は以下の通りです。

・システムアーキテクチャー
・クラウド基盤構築
・バックエンド開発
・データ可視化(フロントエンド開発)
・顧客要件に基づく上流設計
・スキル経験によっては顧客折衝、プロジェクト管理

開発言語：フロントエンドはReact、Typescriptなど、バックエンドはJava
インフラ環境：AWS、Azure、GCP
開発手法：アジャイル

【メインProject】
・複数大手リテール企業向けクラウド基盤構築、Web開発プロジェクト


【やりがい】
実行中の複数のProjectは、直接ビジネスユーザーから要望を聞き取り、
アーキテクチャー、UIUXなどを設計して実装する開発プロジェクトとなります。DevOpsフローもフル実践しています。
チームと一緒にProductを意識し、ビジネス価値を探して、ビジネスゴールを実現するための製品を開発するProjectです。
ビジネス価値から、WebApplicationの価値を更に理解して、より強い製品の開発経験を習得することができます。