数年に一度、防犯カメラは切替のタイミングを迎えます。
その際、自社製品の強みを活かし、外資系企業ならではの自由度を感じながら、
日本のマーケットを開拓できる面白みを味わえます！

【営業スタイル】
当社製品の強みは、
①他社と比較した際のコストメリット！！
②お客様へ柔軟に提案が出来るように、カスタマイズが可能！！
お客様が『防犯』や『セキュリティ』に関するお悩みを、当社製品を提供することで課題解決をしていただきます。

【当社について】
Dahua Technology（ダーファ・テクノロジー）は、ネットワークカメラやネットワークビデオレコーダーのメーカーで、監視・防犯カメラの分野において世界シェア2位を獲得。最先端技術を搭載した自社製品をリーズナブルに提供し、2019年には、売上高4000億円を達成。以降も販売数を伸ばし続けています。


【採用背景】
■世界180カ国で利用される自社製品とサービス！日本法人のスタートアップメンバーを募集します！
日本では、これまで正規代理店に販売を委託してきましたが、さらなる事業拡大を視野に、直接販路の開拓を行う営業を募集します。

【業務内容について】
金融機関、医療機関、オフィスビル、商業施設など様々なクライアントのニーズに合わせて、自社製品をご提案します。

具体的には・・・

自社製品を日本国内に広めて、
認知度とシェアを伸ばすのがミッションです。

・顧客開拓
・既存顧客への新商品提案
・在庫管理
・販売後のアフターフォロー
・プロジェクトの進捗確認 など

▼扱う製品▼
ネットワークカメラやネットワークビデオレコーダー、同軸HTなど
約100種類の製品の中から提案します。

【配属先について】
20代～40代の男女が活躍中！
風通しのよいフランクな環境で社員同士の相談やコミュニケーションも◎
製品知識もじっくりと覚えられます。

【入社後について】
最長3ヶ月の専門知識に関する、オンライン研修が充実！
技術的な内容は、エンジニアが商談に同行します！
新製品展示会を毎年開催！顧客との関係構築も可能
中国本社のサポートあり！他国の営業手法も参考に

【組織について】
28名の社員がおり、うち日本国籍の方は7名。

【働き方について】
営業エリアは決まっていますが、提案先のクライアント、アプローチ方法、スケジュール管理など、営業スタイルは本当に自由。あなたの裁量やアイデアを大きく活かせる環境です。
先輩社員の中には、経験を活かして、特定の顧客に絞ってアプローチや展示会に参加して商談を進める方もいます。

■働き方は自分で管理！自由なワークスタイル
自身でタスクをコントロールできるから働きやすさが違います！

■在宅勤務/直行直帰OK！！
事業所のない本社以外での勤務も可能です！
例えば、関西エリアを担当する先輩は、大阪の自宅で完全在宅勤務を行っています。
※東京本社は完全出社です

■日本での販路拡大に携われる面白さ！
国内全体でも当社の製品を取り扱える企業はまだ少ないのが現状。
営業の人数も少数なので開拓できる市場は豊富にあります。
日本国内における自社ブランドを育てる楽しさも味わえます！

お客様の声を直接聞けて「暮らしを創る」を実感、
マンション建設のエキスパートを目指せる施工管理のお仕事です。

【マンション建設の魅力】
マンションは「住宅」、人が住むものです。
そこには、一人ひとりの物語があります。
より暮らしやすく、より使いやすく、、、
それぞれの家庭に向き合い、希望の暮らしを一つひとつ叶えるお手伝いが
できることが醍醐味です。

当社の現場監督業務ではマンション購入者一人一人に対してやりとりを行います。
分譲マンションの場合、引渡し前に内覧会と称し、
実際に購入されたお部屋と共用部分を見学していただきます。
その際に購入者へ案内し各機器の説明、生活上の注意点などを説明します。
殆どの購入者は見学に来られるので、一回は顔を合わすことになります。
また購入者の設計変更による追加工事でも購入者と工事内容の詳細を
打ち合わせを行うなど、実際の購入者からのお声を聞くことができます。
工事関係のコミュニケーションだけでなく、
実際に住宅に住むお客様と接点を持つことで、一人ひとりの暮らしを
支える実感を身近に感じられる点も当社の施工管理業務の特徴です。

また、東京での物件案件はなおも増加中で、今後も多くの案件受注が見込まれます。
そのため、マンション建設においてさらに経験を活かせる環境が今後も続いていきます。

【当社について】
当社は新潟に本社を構えた「地域密着型企業」の側面と東京にて
新築マンションを得意分野とした、都市型事業の側面を持ち合わせた
「二極展開」を行なっている建設企業です。
２拠点館で主に担当する建設案件が異なりますが、社員間の交流は頻繁にあり、
将来的には異なる分野に挑戦することも可能です。

【社風について】
社内の風通しがよく、若手だから、社歴が少ないからと言って発言できないような
環境ではありません。
過去に会社全体で大きな壁を乗り越えた経緯があるからこそ、
全体で環境を良くしていく、、、そのような考えと意識を当社は持っております。

【担当案件について】
施工対象物件：マンションの新築工事(RC造中心)/7階?15階建て
1件専属（着工から完成まで/12ヶ月?24ヶ月）、マンション金額的規模は3～10億円
担当エリア:東京都を中心に、神奈川県や埼玉県など、関東エリア
配属部署：建築工事部(約12名)/1現場につき所長クラス含め3名体制
＞当社がデベロッパー様から評価されている点
・徹底した管理によって実現する「高品質」
・他企業が敬遠する土地での工事にも「対応する力」
また東京本店では所長クラスが6名ほど在籍しており、
入社後は次席ポジションとして現場を担当いただきます。
現場案件は取引先との深い関係性のもと、安定的に案件を請け負っております。

【勤務体制について】
写真管理ソフト、タブレットを利用した各種検査記録ソフトの利用により、
施工管理業務の簡略化を推進しております。
また週休2日制に移行中のため、今後もより働きやすい体制を整備してまいります。

【キャリアステップについて】
東京現場での経験実績を積み、現場所長、部長、執行役員、取締役への昇格は可能です。
支店のみのキャリアでもステップアップできるので、安心して腰を据えて勤務頂くことができます。

■職務内容・・・地域のお客様に対し、家庭用医療機器のキャンペーン活動を担当します。
具体的には、全国各地の大型ショッピングモールや商店街などで期間限定の体験会場を開催し、家庭用医療機器を来場した一般のお客様に無料で体験して頂きます。
まずはたくさんのお客様にメディックを 『知っていただくこと』・『効果を実感していただく』ことが重要です！！！
接客・お客様とのコミュニケーションをとる中でメディックの良さを伝えていきます。
購入希望の方にはキャンペーン終了前にお譲りする期間を設けていますので、売り込むということはなく、地域の方とのコミュニケーションを楽しみながら販売することが可能です。

■扱う製品・・・弊社で開発・製造をしている家庭用医療機器「メディックシリーズ」は、椅子にセットされたマットに座るだけで全身に作用する医療機器で、体内で電気を流し頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘の緩解などの身体の悩みを緩和してくれます。
その中でもMedic SR14000は日本初め、中国・台湾・香港などで特許を取得した世界初のデジタル式の家庭用医療機器です。ISO13485を認証された工場により製造されております。
（医療機器製造番号：第224AKBZX00123000号（メディックSR1400））

■無料体験時間・・・ １回２０分（その間お客様の体調やお悩みをお伺いし、家庭用医療機器のご案内をします）
【お客様層について】
ショッピングついでに立ち寄られる、幅広い年齢層の方がお客様。(家族・子どもから大人まで)
何度か通ううちに効果を実感していただき、時にはお友達を連れてご来店されることもあります。

■キャンペーン会場について
当社の取引先：株式会社メディカル電子工業・イトーヨーカドーグループ・イオングループ
（カスミ・マルエツ・アリオ・ララガーデン・ゆめタウン・ヨークタウン・コーナン・ノジマモール）etc..
上記取引先様よりキャンペーン会場を選定しキャンペーンを実施いただきます。

■主な業務フロー
１）キャンペーン会場の詳細を別部署より共有されます。
２）キャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行い、キャンペーン実施に向けて準備を行います。
３）キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。
※基本１会場につき一人で担当いただきますが、未経験の方でも安心いただけるよう入社後は1?２クールを先輩社員の会場にアシスタントで担当で入るなど実践形式を通じて業務に慣れていただき、また本人からの意思により決定します。
４）キャンペーン期間終了後は次回の会場情報の共有をもらい、再度キャンペーンを企画する（１）に戻る）

■研修について・・・入社後1カ月は本社にて商品知識やキャンペーンのノウハウなどの座学研修があります。
その後はOJT研修として先輩社員のアシスタントとして現場デビュー。実際の現場を見学し、身近で感じながらキャンペーンのノウハウを吸収してください。
座学の研修内容としては大きく3つあります。
①一般教養（医療分野の名称等について）
②医療機器を販売するにあたった法令遵守について
③会社について、マニュアルトークについて

【業務一覧】
■UiPath・WinActor等のRPAツール導入の業務選定、業務分析、要件定義～保守運用
■RPA教育支援
■開発・運用ガイドライン策定支援
■外部研修講師

【開発技術（参考）】
JAVA・.NET・C♯・VBA

≪日本ビジネス開発について≫
◎案件先は一部上場企業様ばかり。
　事業部長も提案から参画するため厚い信頼と実績を残しております。
◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しい技術にも積極的に取り組んでいます。

≪大切にしていること≫
◎自分たちの存在理由を明確に示す
　プロフェッショナルとして、お客様にどんな付加価値を提供することができるかを常に考えます。
◎コミュニケーション
　認識齟齬は起こるものと考え、言葉やテキスト文だけでなく図も適切に活用しながら、お客様と誠実に向き合います。
◎社員の個としての成長をサポート
　「3年後、5年後、10年後にどんな人材になっていたいか」を常に問いかけ、その目標達成に向けてサポートします。

【当社について】
日本全国に存在する火葬炉の業界トップシェアの会社です。
昭和2年の創業以来、90年以上に渡り「熱技術と未来環境の追究」をテーマに、製品、サービスを磨き続けています。
社会から必要とされる企業であり続けるために、社員それぞれの強みを結集し、日々の業務に取り組んでいます。

【仕事内容】
当社が納入した火葬炉設備の維持・管理業務
①通常稼働日の機械整備及び機器調整
②定期修繕の工事管理（現場監督）

【具体的には】
入社後は上司、先輩と同行し、火葬炉の点検・修理の必要な個所の工事監督を行います。
定期的な点検はマニュアルに沿って、社内で行います。
部品の交換等簡易な工事も社内人員で対応しますが、専門知識や経験の必要な工事は、
社外の協力会社へ依頼し、工程を打合せ、スケジュールと安全の管理を主に行います。
上記一連の流れを理解した段階で、単独での業務が開始となります。

～主な社外業務～
　①火葬炉設備の定期点検を行い、故障や不具合の発生を未然に防ぐため機器のメンテナンスを行う業務
　　1～2箇所/日程度
　②定期修繕の現場監督として、協力業者と連携し工事を監督する業務
　　※宿泊を伴う出張あり

～主な社内業務～
　①事業者様へ定期点検報告書を作成する
　②円滑に定期修繕が進むよう安全管理や工程管理計画を策定し必要な書類を準備する
※入社後は、座学や先輩との同行によるOJTによって必要な知識を習得してもらいます

【特徴】
・社用車が支給され社外業務時は直行直帰できる
・業務が安定しており景気に左右されない
・会社として実績が豊富なので、顧客から頼りにされる
・全員が業界未経験、中途採用者で悩みを共感できる
・重要な社会インフラなので、地域へ貢献できる喜びがある

【入社後の流れ】
上記の通り、先輩との同行を通じて技術を学んでいただきます
知識、経験の積み重ねを見て、徐々に同行頻度を減らし単独での業務が増えていきます。
※判断に困った際には、上司先輩が電話やメール、Web会議を駆使しサポートします。

【宮本工業所ついて】
技術部には若手からベテラン社員がバランスよく所属しています。
ベテラン社員が若手を育てる環境が整っており、「最初は知識や経験が不足して当然」という姿勢で、丁寧に指導を行います。また仕事に慣れてくれば自分で業務計画を立てることもでき、やりがいと成果を実感できる働き方が可能です

同社が展開する補聴器専門店「ヒヤリングストア」にて販売員として就業いただきます。
将来的には“店長”としてお店の責任者をお任せすることも期待しております。
同社のオリジナル商品や小型補聴器を中心に販売いただきます。
ただ、販売するのではなく、ご来店いただくお客様の状況・お悩みをヒアリングし、
お客様一人一人に合った最善の商品とサービスを提供していただきます。

■弊社の商品について
補聴器ユーザーである社長自身の経験をもとに商品やサービスを企画しております。
当社が扱っている補聴器は、耳の裏に隠れる小型耳掛型補聴器や、耳の奥に入るオーダーメイド小型耳穴補聴器など、「小型補聴器専門店」として目立たない補聴器を中心に提案しております。
有名メーカー、シバントス社やオーティコン社と共同企画した弊社オリジナルの「みせない補聴器」はお客さまからご好評いただき、シバントス社の小型耳穴補聴器では7年連続で販売台数日本一を達成。
また、業界シェア90％以上の世界6大メーカーや補聴器専門店では当社のみ取扱いの「フィリップス」など豊富に取り揃え、幅広いお客様のご要望にお応えしております。
オーダーメイド補聴器の場合、同じ機種の補聴器であっても他店より小さく制作するよう心がけています。

■弊社の魅力
オリジナル商品や世界有数メーカーの取り扱いだけでなく、継続的成長をめざすための管理会計システムが導入され、5年後10年後を見据えた取り組みをおこなっております。
その結果、コロナ禍でありながらも創業以来18年連続増収。実質無借金経営を継続しております。
少子高齢社会の日本では、2040年まで高齢者が増加し続けることが予測されますが、補聴器の普及率はわずか14％です。補聴器市場はまだまだ成長の可能性があります。

■評価制度
当社成長に伴い、評価制度や教育制度も導入され、店長へのキャリアパス以外にも様々な可能性があります。

■ヒアリングストアの拘り
〈アフターフォロー〉
当社では、アフターフォローを大切にしております。
補聴器の音の調整やメンテナンス、故障の対処をはじめ、聴こえについての情報提供や耳鼻咽喉科医師の指導のもと、定期的な聞こえの確認などを徹底しております。

〈設備〉
全店舗に補聴器効果測定機や特性装置など充実した最新の設備機器を完備しています。補聴器による聞こえの改善効果を客観的に評価することができます。
また近年は、百貨店などの商業施設にて「フィリップス」とのコンセプトストアを展開しています。

〈立地〉
現在は都内8店舗、神奈川県(横浜)1店舗、千葉県(船橋)1店舗出店しており、今後首都圏への出店も計画しております。
駅からのアクセスが良く、他からの視線が気にならないようエレベーター付きビルの2階に出店するなど、
「お客様視点」の事業展開をしております。

〈顧客管理〉
お客さまに高品質なサービスが提供できるよう、セールスフォースやアマゾンコネクトなど業界最先端のDXに取り組んでおります。

■この仕事のやりがい
ご来店されるお客さまは「聴こえ」に対する様々なお悩みを抱えてご来店くださいます。
中には補聴器では対処できないお悩みのこともございます。事実をしっかりお伝えした上で、それでもお客さまが納得し、当社で補聴器を購入してよかったと感謝してもらえたときはこの仕事を選んでよかったなと感じることができます。

■この仕事の難しさ
「お客さまのため」をモットーにしておりますが、小売店ですので、売上目標もございます。目標達成は目指しつつ、「お客さまのため」を大切にすることに難しさを感じることがあるかもしれません。

■求められるスキル
当社で求められるのは、圧倒的な営業力ではありません。
お客さまのお話にしっかり耳を傾けられる傾聴力・お客さまのお悩みのその先で実現したい生活を想像する想像力です。

【業務内容】
戸建住宅、集合住宅、賃貸併用住宅、９階建までの多層階住宅、クリニックやオフィスビル等の施工管理業務です。
・工程管理・予算管理・環境管理・安全管理・要員管理、施工指示・その他、施工管理関連業務全般
他部署の社員や現場の職人さん達と協力してお客様の理想の住まいを仕上げて頂きます。
主に多摩地域が施工現場で転勤がなく、長期的にご就業できる環境です。社用車利用で直行直帰が可能です。

【配属情報】
建設技術部　建設センターの配属となります。
現在、４名ほどの組織となりますが、中途入社者も複数名
在籍しておりますため入社後も安心して業務に慣れていただけます。
まずは当社の中心商材となる戸建て案件を担当いただきます。

【当社で働く魅力】
・ほぼ元請け案件をお任せするため、一連の業務に携わることができ、現場責任者として幅広く経験を積むことができます。
・当社所属の施工部隊にて施工を担当するため、施工担当間の連携も関係性が既にできている中、密に行うことができます。
・当社商品を扱うならではの「パナソニックホームズ」独自の業務ルールがございますが、入社後からしっかりと研修を通じ学んでいただくため安心して業務に携わっていただけます。

当社はパナソニックグループのブランド力と地域密着型のサービスを掛け合わせ、多摩地区で成長を遂げているハウスメーカーです。 地震に強い構造技術や、創業当時から追及してきた全館空調技術など、パナソニックグループならではの強みを活かした工法で差別化を図っています。

「パナソニックホームズ」の戸建住宅や集合住宅等の営業職です。
注文住宅が中心ですが建売住宅の営業もあります。
配属先によりますが、基本的に展示場にご来場されたお客様に対しての
反響営業となりますため、原則飛び込み営業はありません。

【業務内容】
・展示場にご来場されたお客様の対応 ※配属先による
・お客様からの問い合わせ対応
・お客様の住宅に対する要望のヒアリング
・ヒアリング内容に基づいた商品説明、プランニング
・設計担当者と連携し設計、見積書の作成
・社内外の部門との連携
・お引渡し
・その他付随する諸業務

【配属先情報】
配属先は多摩エリアを中心活動する5つの営業所のうち、いずれかの営業所になります。（主に展示場になります。）
営業本部としては全体で22名ほどの構成となっており、各営業所４、5名ほどの営業チームで活動いたします。

【入社後について】
当社ではOJT体制の他、パナソニックホームズ共通の研修教育制度がございます。
具体的には、、、
・パナソニックホームズ主催：
強化社員導入研修（住宅基礎知識）
階層別研修（入社1年目～3年目）
中堅社員開発研修 等
・当社主催：
経営幹部研修
リーダーシップ研修
中堅社員研修 等
Eラーニング：
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修
SDGs基礎知識研修
マナー研修
環境・品質研修 等

【働く環境について】
当社は「働き方改革」の一環として約4年前よりコアタイム無しの「フレックス制度」を導入いたしました。
また基本的に「直行直帰」を推奨としておりますため、ご自身の業務内容に合わせて業務フローを調整することができます。
勤務時間については勤怠管理システムを導入したことにより、各従業員の就業時間／残業時間が明確化されております。

【評価制度について】
当社では「グレード制度」にて評価を行います。
日々の業務成果に加え、資格取得や行動に応じてポイントが加算され、「グレード」が変化いたします。
「次のグレードまであと◯ポイント」と評価基準が明確になっており、半年に1回上長との「１on 1面談」を通じて
昇給／昇格に向けてご自身の業務方針をしっかりと目標化することができます。

【キャリアプラン】
当社は「戸建の注文住宅」の商品に限らず、施設から店舗、土地活用など様々な分野を取り扱っております。
そのため将来的に幅広い分野での経験を積むことができる土壌がございます。
また「パナソニックグループ」というブランドの側面を持ちつつ、100名規模の中小企業である当社では、
自身の意見で物事が進んでいくことに大きなやりがいを感じていただけることも最大の魅力です。

【当社について】
日本全国に存在する火葬炉の業界トップシェアの会社です。
昭和2年の創業以来、90年以上に渡り「熱技術と未来環境の追究」をテーマに、製品、サービスを磨き続けています。
社会から必要とされる企業であり続けるために、社員それぞれの強みを結集し、日々の業務に取り組んでいます。

【仕事内容】
首都圏火葬場で当社が納入した火葬炉設備の維持・管理業務
①通常稼働日の機械整備及び機器調整
②定期修繕の工事管理（現場監督）

【具体的には】
入社後は上司、先輩と同行し、関東6都県の火葬炉の点検を行い、修理の必要な個所の工事監督を行います。
定期的な点検はマニュアルに沿って、社内で行います。
部品の交換等簡易な工事も社内人員で対応しますが、専門知識や経験の必要な工事は、
社外の協力会社へ依頼し、工程を打合せ、スケジュールと安全の管理を主に行います。
上記一連の流れを理解した段階で、単独での業務が開始となります。

～主な社外業務～
　①火葬炉設備の定期点検を行い、故障や不具合の発生を未然に防ぐため機器のメンテナンスを行う業務
　　1～2箇所/日程度
　②定期修繕の現場監督として、協力業者と連携し工事を監督する業務
　　※宿泊を伴う出張あり

～主な社内業務～
　①事業者様へ定期点検報告書を作成する
　②円滑に定期修繕が進むよう安全管理や工程管理計画を策定し必要な書類を準備する
※入社後は、座学や先輩との同行によるOJTによって必要な知識を習得してもらいます

【特徴】
・社用車が支給され社外業務時は直行直帰できる
・業務が安定しており景気に左右されない
・会社として実績が豊富なので、顧客から頼りにされる
・全員が業界未経験、中途採用者で悩みを共感できる
・重要な社会インフラなので、地域へ貢献できる喜びがある

【入社後の流れ】
上記の通り、先輩との同行を通じて技術を学んでいただきます
知識、経験の積み重ねを見て、徐々に同行頻度を減らし単独での業務が増えていきます。
※判断に困った際には、上司先輩が電話やメール、Web会議を駆使しサポートします。

【東京本店について】
営業職・技術職でチームとなり火葬炉の維持管理を行っているため関係性が良く個人の責任を問われることはありません。
個人の責任に捉われず、技術講習や資格取得に寛容で積極的にチャレンジし、自身の成長を実感できると思います。

◆業務内容
東京(渋谷)オフィスにて、会社を裏から支える、管理部スタッフを募集いたします。
主に総務・庶務業務、人事補助・経理補助など事務業務に携わっていただきます！

◆業務詳細　　
・電話・来客対応
・貸与機材（PC、スマホなど）の発注、管理・設定
・社内アナウンス
・支払い処理
・備品の発注・管理
・オフィス環境整備（清掃、整備）
・郵便物、宅配の仕分け・発送業務
・契約書等、書類管理
・許認可の更新
・出張手配
・入退社手続き
・全社会議やオリエンテーションの準備
・コーポレートサイト情報更新依頼
・社内イベントの企画実施
・社員の健康管理・安全衛生面などの補助

◎戦略総務
アンテナを広げ、「どうしたら効率化できるかな？」「もっとこうなったら良くなるのにな！」と思うことは
気軽に手を上げて提案できる環境です。是非貴方のご経験を活かして、メンバーがより働きやすい環境を作って下さい。

◎英語力が活かせる環境
メインのサポートは東京オフィスとなりますが、マレーシアやカンボジア拠点にも
日本人スタッフや現地メンバーが常駐していますので、連携をとることもあります。
英語は歓迎条件ですが、レベルに応じて英語を使う業務もチャレンジ出来ます！

【働く環境】
インターン生も多く、スタッフも20～30代中心の若手メンバーが多く活躍している組織です。
東京オフィスにも数名、外国籍メンバーが所属しているグローバルな環境です。
管理部門でメンバーを支えていただきながら、マルチに動いていただければと思います。
また、組織・事業ともに拡大フェーズとなっていますので、積極的に業務改善などに取り組んでいただきたいと思います。