【業務の流れ】
＜新規営業＞
①社宅制度を利用されている企業様へ電話アプローチ（人事・総務担当者へ架電）
②アポイントがとれたら、1回目は悩み事や困り事をヒアリング
（オンラインがメイン）
③各社お悩みが違うので、企業様の課題解決案を資料にしご提案
（オンライン・対面）
④契約
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜既存顧客様への対応＞
①企業様が望む対象地域の物件を当社が代わりに探す
②不動産オーナーと契約を行う
③契約した物件を企業様にお貸出しする
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＜その他、プラス業務＞
①家具家電の手配やライフライン確保
②入居者、管理会社の問合せ対応
③転居や退去による解約精算業務

といったお仕事をお任せします。

-------------------＜＊営業の魅力＊＞---------------------
自社物件でなく、“転貸借モデル”であるため、貸出物件の自由度は非常に高く、
顧客に満足いただけそうな物件を選び、ご紹介できる点がやりがいにつながります。

社宅制度を導入している企業様は会社規模が大きいところが多く、
こうした大手企業に対して社宅にかかわる企画提案営業をして頂きながらスキルアップにもつながります。
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【取引先企業】
大手食品製造会社／大手人材派遣会社／国内設備工事会社　など

【豆蔵K2TOPホールディングスグループの社内スタートアップ企業として誕生した自社SaaSソフトウェアの企業です！】

■お仕事：フロントエンドはVue.jsによるSPA、バックエンドはGo言語で実装したAWS Lambdaによるサーバーレスでクラウド・ネイティブなアーキテクチャを採用し、税務申告書を自動作成するソフトウェアを自社開発で提供しております。当社の製品の開発・保守運用を正社員のみで行っており、客先常駐、受託開発はありません。
★「決算ロボット」とはhttps://www.youtube.com/watch?v=sXPBtgBnmkw
★「通算ロボット」は2022年4月に適用された制度で大手企業様を中心に販売促進中の製品です。

■職務内容
自社開発製品「通算ロボット」「決算ロボット」「税効果ロボット」の開発および運用です。税制は年に一回制度改定があるため、改訂に伴う機能向上・追加の開発がメイン業務になります。税務に卓越したエンジニアと顧問税理士事務所が連携して開発を進めておりますので、税務知識がなくても大丈夫です。

■開発環境
・フロントエンド　：Vue.js + TypeScript
・バックエンド　：AWS Lambda. DynamoDB + Golang
・インフラ　：AWS全般（IAM, Cognito, S3, CloudWatch, WorkSpaces, Workmail, WorkDocs）
・コミュニケーション　：Slack
★フロントエンド、バックエンド、クラウドの得意分野から着手いただき、短期間でフルスタックエンジニアとしてご活躍いただきます。

■キャリアパス
・エンジニア自身の今後の方針をヒアリングしつつ、実現できるようにサポートします。
新しい技術をキャッチアップしながらスペシャリストを目指している方、リーダー経験を活かしてプロダクトマネージャーの道を歩みたい方、あなたのキャリアイメージを是非お聞かせください。
・年に2回1on1面談実施

ご来店されたお客様に対しお車の紹介や、買取査定を行います。

◎専門知識や業界経験がなくても問題ありません！未経験から稼げる仕組みが整っています。

◎お仕事内容の紹介動画公開中！
会社は気になるけど、どんなお仕事か想像がつかない…
そんな方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してご覧ください！
「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について紹介しています。

【　売れる・稼げる仕組みとは　】
■100%反響営業・半数が成約
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50％。2件に1件が成約できています。

■ガリバーの圧倒的な知名度と実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

■IT化を推進し提案に集中
ITシステムを積極的に導入することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できるのがIDOM流。
この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。


【　成果や努力はしっかりと還元　】
■成約率50％！インセンティブあり
成果を出した分はインセンティブとして還元。頑張りが無駄になることはありません。

■日頃の努力もしっかり評価
たとえば「まだ商談ができないから洗車を頑張る」「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかもしっかりと見ていきます。
数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。きちんと、昇給・昇格という形で評価します。

【　豊富なキャリアパス　】
■営業系のキャリアパス：ハイプレイヤー・マネジメントコースをご用意
マネジメントコースでは、店長、支店長、事業部長を目指すことが可能です。

■社内公募制度でキャリアチェンジも可能
営業企画、事業企画、人事、海外勤務への異動も実現できます。

【　従業員の満足度を重視　】
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

店舗運営コンサルティングノウハウを学び、AIを活用したフィットネス事業の全国展開を実現いただきます。

■開業するオーナー様の支援
フランチャイズに加盟いただいたオーナー様に対し、出店に関する様々なサポートを実施。
具体的には、「オーナー様への研修」「各種申請・手続き支援」「集客戦略の立案」「人材育成の研修」「労働環境の整備」などになります。

チェーンとしての理念、ビジネスモデルの理解、経営、KPI管理、スタッフマネジメントについてを、FCのオーナー様に向け研修で伝えていきます。
年間スケジュールから月次で目標KPIの達成進捗を共有頂き、地域に合わせてマーケティング施策のご提案なども行っていきます。

■サーパスブランドで全国展開。業界でも数少ない「ゼネコン」と「マンションデベロッパー」の機能を兼ね備えた企業。
■【マンション施工管理】年間休日129日(2023年度)、平均残業50h、転勤の可能性も少なくワークライフバランス充実！

＜お仕事内容＞
自社分譲マンション「サーパス」を中心としたRC建築物の施工管理業務全般を担当。工程立案及び管理、職人及び部材の手配、工事予算管理、品質及び安全管理までをお任せします。

【具体的には】
工程管理（工事の効率化に向けた段取り）、工事品質の管理、
技術者・作業員の安全管理、予算管理（必要経費の計算/実費の把握）、
下請け工事会社の手配（鳶工/鉄筋工/タイル工等）、内覧及び引渡し。
◎担当物件は基本的に自社開発マンションの施工です。発注サイドの監理に関わる醍醐味があります。　
◎１現場当たり4～5人のチーム制。経験に応じた役割をお任せします。

※東京支店に所属し各地の現場事務所に配属。担当現場へ直行直帰スタイルとなります。
一つの現場の工事期間は1年～最大2年程度です。

【本求人の魅力／ワークライフバランスが充実した働き方が出来ます】
★全国に拠点（現場）を設けていますが、本人が希望しない勤務地への転勤は極力行わない方針です。
★残業時間は月平均50ｈ。近郊の現場へ直行直帰のため融通が利きます。
★年間休日129日。ほか結婚休暇、配偶者出産休暇、育児休暇等も充実。

★安定収入&スキルアップが叶う正社員エンジニア募集！
★整った教育環境の中で最新技術を学べて、自身の市場価値を高められる！
★ITコンサルタント／ITアーキテクトを目指そう！

今、IT業界で世界的に注目が集まっているDevOps技術に関するスキルを
実践の中で身に付けられるお仕事です！


【会社について】
2021年創業のソフトウェア開発企業です。
BizIT,CorpITに対する幅広い知見を基に、お客様のITをコンサルから大規模開発までサポートしています。
従来のような「開発・テスト」の視点だけではなく、
アーキテクチャ設計やDevOpsやSREといった次世代の運用・監視といた面から幅広い企業支援を行います。


【仕事内容】
DevOps技術の導入を検討していたり、活用を考えているお客様への
開発やコンサルティングを行なっていただきます。

※DevOpsの経験はなくても問題ありません！

＜具体的には・・・＞
CI/CDツール（主にGitLab）を活用しながら、クライアントワークとして
顧客支援を行います。
基本的にはプロジェクトとしてチームでお客様に関わり、連携して開発を進めていきます。

環境周りや、アーキテクチャー的なところから入り、
お客様の状況に合わせてリソース構築を行うこともあります。

最初はチームの一員としてプロジェクトにジョインし、
これまでの経験が活かせるところの開発から関わっていただきます。
その中で先輩の仕事を徐々に覚えて身につけ、
一段ずつ高い視点からのコンサルティング業務ができるようにステップを上ってください。

＜働く環境＞
・リモートワークが基本です。
・週に1回程度出社してコミュニケーションをとっていただきます。
・クライアント企業に訪問することもあります。


【当社で働く魅力】
??最先端の技術を身につけられる！
当社で扱っているDevOpsは、アメリカではすでに4割の企業が導入しているといわれている技術です。
日本ではまだ認知は低いですが、これから伸びていくと考えられます。
その最先端の技術を早いうちに身につけておけば、今後エンジニアとして高い市場価値を得ることができます。

??学べる環境が充実！
資格取得やスキルアップのための資金援助や時間のサポート制度があるので、積極的に学びに取り組めます。
何より、スキルも経験も豊富で社員から絶対的信頼を集めるCTOから、近い距離であらゆることを教えてもらえます。
学んだことを実践し、検証できるので確実に使えるスキルが身につきます。

??コンサルティングできるエンジニアになれる
当社として目指していただきたいのは、単にコードを書くエンジニアではなく、
クライアントにコンサルできる立場になることです。
当社には幅広い知識やスキルのストックがありますので、それを一つひとつ学んでいただくことで、フルスタックエンジニアになれ、キャリアアップしていけます。

??大手企業、有名企業のプロジェクトを担当できる
大手企業や有名企業の案件も多く、大規模プロジェクトや、社会性の高い案件に関わることができます。

??正社員として安定収入を得られる
正社員採用なので、安定収入を得られます。もちろんスキルレベルに応じて昇給もしていきます！

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

?お店を作り上げる喜び?
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

―＜店長昇格までの４ステップ＞―
[1]入社後は研修や現場のOJTで基本的な業務を学びながら、徐々にできる業務の範囲を広げていく。
[2]明確な評価基準（売上・労務管理・従業員の育成など）をクリアする
[3]店長昇格試験にチャレンジ！
[4]合格すれば晴れて店長デビュー！

評価基準が明確なので求められる行動や基準がわかりやすい。
なにが足りないのか。どこを伸ばす必要があるのか。
明確な目標を立てることができるため、迷わず行動することができます。

【具体的な業務内容】
人材サービスのコンサルティング営業、および派遣スタッフのフォロー、マネジメントをお任せします。
・組織マネジメント
・営業戦略立案
・予算策定
・メンバー育成

クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）
・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）
・人材サービスの提案・見積提出
・発注
・契約更新
・派遣コーディネーターへの引継ぎ

派遣スタッフ対応
・フォロー面談 　
・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 　
・職場見学会への同行 など

業務の特徴
・既存の企業を担当し、派遣社員70~80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。
・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。

■当社について：
・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の人材サービス企業です。国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強みを持っています。
・国や自治体等の公共系や、大手BPO事業者、金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等を主な顧客としています。
・当社の特徴は、顧客の採用支援に留まらない「顧客の業務効率化を実現する企画提案力」「大量かつ高品質の業務処理を遂行する運用力」「短期間に高スキルの人材を集めるスタッフ確保力」「システム導入などによる不断のコストダウン実現力」に評価を頂いている点です。近年ではアライアンスを組むビジネスパートナーの拡充により、プロジェクトの受託チャネルが拡大し、業績は急拡大しています。そしてマーケットにおける当社の強みは『BPOプラットフォーマーとしての強み』に発展しています。
・今期は、新型コロナウィルス感染症拡大による影響があったものの、BPO既存取引先からの新規スポット案件の受注、BPO事業者及び官公庁新規案件を受注することができたことなどから、第二四半期売上高は前年同期比34.4％増、経常利益286.5％増となり、5月以降のBPO案件では3,000名のスタッフの方を新たに雇用しました。

【仕事内容】
BPOを中心とした人材サービス企業である当社において、BPO事業を中心としたメンバー及び入社者の育成・研修の企画から実行までお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞

■BPO知識研修や入社3ヶ月までのフォロー面談などをお任せします。

■BPO現場や各事業の育成プログラムや育成カリキュラムの立案を行っていただき、研修講師も担っていただきます。また、各種資料のナレッジ化を行うことで営業品質向上を推進していただきます。

■事業拡大により、毎月複数の入社者がおり、入社者の相談を受けるなどメンターのような存在も担っていただけます。

■ゆくゆくは、その他の社員研修など、部署ごとの課題に応じた研修もご担当いただくことが可能です。

■職務内容
全国に不動産事業を展開するFUKUYAグループである当社にて、
TVCMや広告を見て来店されたお客様へのご提案を行う反響営業をお任せいたします。

【入社後の流れ】
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当社のメンバーのほとんどは未経験入社。ゼロから活躍できる理由のひとつが、充実の研修にあります。

■入社後～2日間：デビュー研修
…営業の実践的な流れを学びます。
当社はTVCMや広告からの反響営業スタイルのため、未経験でも無理なくスタートできます。

■～3カ月（12回）：基礎研修
…不動産知識・広告・資料作成・住宅ローン・自社システムなどの基礎を学びます。

■毎月の動画研修：ビジネスマナー講習
■2カ月に一度の営業研修：常に自分の営業スタイルをアップデート！

その後は、先輩の同行を通じて実務を学んでいきます。
上司や先輩がなんでも教えてくれるため、配属後も一人で悩んだりすることはありません！
学べば学ぶだけ評価される環境で、モチベーション高く取り組むことができます。

【商談の流れ】
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※主に土日祝／平日は主に商談の準備

ご提案：全国約1万2千件以上の物件から、お客さまのニーズに沿った物件を紹介。
　▼　
興味をお持ちの物件があれば、現地の見学にお連れします。
　▼　
物件が決まった後は、各種手続きをお手伝いし、成約までサポート。
　▼　
アフターフォロー：既存のお客さまから次の依頼をいただくこともあり、
近年ではリフォームの依頼も多くいただいています。※リモート商談も増加中

【身につくスキル】
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福屋では一戸建て・マンションの販売を中心として、住まいに関わるあらゆるサービスを提供しているため、
どんなお客様のご相談にもお応えできることが強み。
営業にとっては、幅広い知識や経験を身につけるチャンスです。

飛び込みや新規テレアポは一切なく、興味を持った状態のお客様にご提案できるため、
集中してヒアリング力や提案力を磨くことができます。宅建の資格取得補助もあり、
「一生食べていける知識や武器を身につけたい」と当社に入社した先輩も！

＜チーム組織構成＞
1店舗のメンバーは5～10名程で、前職は販売員・事務・美容師…などさまざま。
ほとんどが未経験スタートのため「わからない気持ちがわかる」メンバーばかり。
苦戦しそうなポイントに先回りしてサポートします！

★独り立ち後も常に学べる充実環境★
・役職別研修
・テーマ別研修
・商品研修（火災保険など）
など、入社後すぐの研修だけでなく、独り立ち後も継続して学習・成長できる環境を整えています。

研修では、個別に「〇〇まで覚えたから、次はこの知識を身に付けよう」
「今日の失敗の要因は〇〇なので、〇〇を改善して次に活かせばいい」
など一人ひとりにフォーカスしたフォローを行うため、未経験入社の社員が多数活躍しています。