【中途採用マーケットに、新たな価値を提案する人材系IT企業】
【2040年までに日本を代表するSaaS企業になる】

当社は、エージェント連携システム「JoBins」を運営するHRTech企業です。
このシステムを作ったのは、
すべての採用企業、すべての人に
もっと“採用成功のチャンス”を創出したいから。

「もっと紹介できる求人の数が多かったら・・・」
「もっと幅広い人材の選択肢があったら・・・」

そんなジレンマを解消し、
「人材紹介」の新たな価値を創出していきます。


現在、当社のシステムを利用いただいている人材エージェントの数は
すでに2,000以上！　日本最大級の規模です！


とはいえ、まだ知名度はありません。
高い志を持って、私たちと一緒に上を目指してくださる方を
お待ちしています！


スタートアップのベンチャー企業につき、
様々なポジションで、これまでのご経験を発揮していただける
優秀な人材を求めています。

当社の理念に共感してくださる方は、
ぜひポジションをご相談させていただければと思いますので、
こちらの「オープンポジション」からご応募ください！


【会社の特徴】
当社は、「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」をミッションとし、ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR<年間経常利益>をTriple2回、Double3回で成長させる指標）」を達成する計画を立てており、現在急成長の真っ最中です。

・累計調達金額1億円以上
・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出
・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出


★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長
当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。
失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。

★3ヶ月ごとに昇給のチャンス
正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。

★ユニークな福利厚生
一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」（2023年4月導入予定）などがあります。

☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。
エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

【急成長のSaaSベンチャーを支える人事責任者（CHRO候補）】
日本最大級！ 2,000社以上の人材エージェントと繋がれるプラットフォームを使い、
「採用成功」にコミットして、
中途採用マーケットに新しい価値を提案する当社。

ミッションは「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」。
そのためにフォーカスしているのは、
ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR 年間経常収益をTriple 2回、Double 3回で成長させる指標）」。


これを達成するために、今最も必要としているのは「人材」です。


同じ志を持ち、会社と自身の成長を誓い、
一緒に走っていける仲間を、当社は求めています。


事業計画達成のためには、採用計画の達成と、社員の早期戦力化が必須となります。

あなたには、高い視座に立ち、
計画達成に向けて、人事責任者として経営幹部とともに採用戦略を考え、
ゆくゆくはCHROとして、会社を支える存在になっていただきたいと考えています。


事業計画の要諦である、
「システム（プロダクト）開発」「Product Market Fit」「資金調達」は
すでに準備が整っています。

だからこそ、ここからはさらに「人」の力が必要になります。


これまでの人事・採用のご経験を、
この新しい事業を飛躍させるために、お役立ていただける方をお待ちしています。


少しでも興味を持っていただけましたら、
ぜひご応募くださいませ。

＜参考＞
・社長インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/241790
・CFOインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/391025



【具体的な業務内容】
□戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。
□採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。
□組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願します。


【会社の特徴】
・累計調達金額1億円以上
・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出
・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出

★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長
当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。
失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。

★3ヶ月ごとに昇給のチャンス
正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。

★ユニークな福利厚生
一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」（2023年4月導入予定）などがあります。


☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

※今回募集する人事責任者は、40代のCEO、CFOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える採用業務に携わっていただきます。

【人材業界でのご経験を最大限活かせる採用コンサルタント】
日本最大級！ 2000社以上の人材エージェントと繋がれるプラットフォームを使い、
採用企業、そして求職者のため、
「採用成功」に本気でコミットする採用コンサルタントを募集します！

当社は、エージェント連携システム「JoBins」を運営するHRTech企業です。
このシステムを作ったのは、
すべての採用企業、すべての人に
もっと”採用成功のチャンス”を創出したいから。

「もっと紹介できる求人の数が多かったら・・・」
「もっと幅広い人材の選択肢があったら・・・」

そんなジレンマを、私たちと一緒に解消しませんか？

これまでの人材業界での経験を
ひとつでも多くの「採用成功」を叶えるために活かしていただける方をお待ちしています。

【仕事内容】
採用コンサルタントとして、採用企業やエージェントを担当して「採用成功」を支援していただきます。
単に求人票をアップするだけでなく、採用課題の抽出や選考フローの改善など、一歩踏み込んだ提案を期待します。

＜具体的なお仕事＞
・営業チームからの引継ぎ
・採用課題のヒアリング
・求人票の作成
・エージェント向けセミナーの支援
・候補人材の推薦
・推薦獲得後のフォロー
等


【採用背景】
当社は、「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」をミッションとし、ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR<年間経常利益>をTriple2回、Double3回で成長させる指標）」を達成する計画を立てており、現在急成長の真っ最中です。
日々クライアントが増加する中で、安定して質の高いサービスを提供し続けるため、採用コンサルタントを増員します。


【会社の特徴】
・累計調達金額1億円以上
・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出
・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出

★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長
当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。
失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。

★3ヶ月ごとに昇給のチャンス
正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。

★ユニークな福利厚生
一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」（2023年4月導入予定）などがあります。


☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。
エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

※人材系SaaSのソリューション営業のお仕事です※

「お客様に対して本当に誠実に、最適なソリューションを提案する営業でありたい」

それが、この仕事を選んだみんなの、共通する想い。

扱うのは、『採用成功』にコミットしたエージェント連携システム。

マーケットにありそうでなかったプロダクト。
全く新しい、革新的フィールドだから戦える。
日々進化するサービスは、
ブレずに『より多くの採用成功を実現する世界』に向かっていると感じられるから、
自信と情熱を持って勧められる。

SaaS業界だけでなく、
人材業界という、さらに大きなマーケットに攻めていける可能性を感じられる。


走り出しのベンチャービジネス。
ネームバリューは、正直まだない。
だからこそ自分の力が試される。
それがおもしろい。

自分を買ってもらうことが、受注につながる。
自分の売上が、会社の業績に直結している。

責任は重大だが、その分、貢献感はとてつもなく大きい。


尊敬できる上司がいる。
「こうなりたい」と思える先輩がいる。

年齢も、経験も関係ない。
結果が出たら評価される。

少し背伸びしているかもしれない。
でも確実に、フルスピードで成長している自分を感じる。


そんな環境が、あなたを待っています。


【仕事内容】
日本最大級！ 2,000社以上の人材エージェントと繋がれる、
エージェント連携システム「JoBins」の営業（フィールドセールス）。
「採用成功」にコミットし、採用したい企業の課題解決を提案する、ソリューション営業のお仕事です。

＜具体的なお仕事＞
・インサイドセールスより供給されたリード（アポイント）への商談
・商談のための準備、商談後の追客
・既存顧客のフォロー、追加提案
等

単にサービスの案内をするだけでなく、
「いつまでにどんな人を、何人採用しないといけないのか」
「なぜ採用しないといけないのか」
「採用を通して、会社は何を目指しているのか」
などをヒアリングし、
“JoBinsを使ってどうやって採用成功するか”
について提案していただきます。


【採用背景】
当社は、「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」をミッションとし、ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR<年間経常利益>をTriple2回、Double3回で成長させる指標）」を達成する計画を立てており、現在急成長の真っ最中です。
さらなるスピード感で、より多くの企業の採用成功にコミットし、JoBinsとしても事業拡大を目指すため、フィールドセールスメンバーを増員します。


【会社の特徴】
・累計調達金額1億円以上
・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出
・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出

★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長
当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。
失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。

★3ヶ月ごとに昇給のチャンス
正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。

★ユニークな福利厚生
一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、500地区家賃補助制度など（2023年4月導入予定）があります。


☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。
エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。


【エージェント連携システム「JoBins」について】
採用したい企業と、JoBinsが提携する全国約2,000社超のエージェントをつなぐ
オンライン人材紹介プラットフォームです。採用管理ツールとしても使用できます。
エージェントはJoBinsに無料登録するだけで、全国の求人を閲覧・推薦が可能。
採用企業には有料で契約いただき、当社採用コンサルタントが採用成功にコミットしたサポートを提供します。

日経新聞などに取り上げられ、各メディア注目の採用管理ツール「JoBins」や
オープンイノベーション事業などで3年連続売上げ200％成長を続ける当社のCTOとしての
業務全般をお任せします。


【具体的には】
・Webアプリケーション開発
・PMおよびディレクション業務
・システム設計
・メンバーのマネジメント
・エンジニア採用業務（面接・テスト審査など）
・開発や業務に必要なサードパーティツールの選定
など

【必須スキル】
PHP 7＞
Know the differences between PHP CLI, PHP FPM and PHP Apache Mod
Capable of configuring a stable PHP application using php.ini on a variety of platforms
Capable of configuring and utilizing Xdebug in your programming workflow
Capable of writing code that is compliant with PSR12 Standards

Laravel Framework＞
Deep understanding of the Laravel framework and their toolset
Comfortable working with the Laravel Service Container and dependency injection
Capable of writing Artisan CLI commands and working with message queuing
Accomplished architecting a Laravel web application from start to finish

MySQL, PostgreSQL＞
Can work directly with the MySQL,PostgreSQL data layer using either CLI or GUI tooling
Can import/export data sets
You should be able to set up indexes and foreign key constraints
Understand relational data setup and performance bottlenecks

Others＞
3+ years’ of experience in web development and software design and member management
Bachelors degree in computer science or related field
Great communication skills in addition to good English speaking skills
Problem solver with a motivation for quality software craftsmanship

カスタマーサクセスや営業からのフィードバックをシステムに反映させたり、
より顧客をサービスの虜にする機能を新たに企画・設計するポジションです！

今までは「JoBins」の立ち上げから携わってきたプロダクトマネージャーが
1人で本業務を行なってきましたが、エンジニアリソースの強化に伴い、
開発スピードを上げるため本ポジションも人員を募集することになりました。

※エンジニア・デザイナーが全員ネパール人（英語）のため、
　ディレクションやフィードバック時に英語が必要となります。
　ビジネスレベルの英会話力はなくても問題ありませんが、
　英語で指示が書けるレベルの語学力が必須となります。


＜具体的には＞
・自社サービス「JoBins」のPM業務
・要件定義・仕様設計（モックアップと仕様書の作成）
・エンジニアへのディレクション
・QA（ユーザーテストとエンジニアへのフィードバック）
など


＜使用ツール＞
・Slack（コミュニケーション）
・JIRA（タスク管理）
・figma（デザイン）
※モックアップは現在figmaで描いていますが、
　慣れるまではGoogleスライダーなど他のツールでも可


【アトラクトポイント】
・累計調達金額1億円以上（マーケ予算もあります！）
・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming!」第1期支援先企業に選出
・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出
・3年連続売上げ200％成長
・3年後のIPOを目指して動いています


【JoBinsとは】
JoBinsは、「採用企業とエージェントをつなぐオンライン人材紹介プラットフォーム」として運営しておりましたが、より採用企業の採用成功にコミットすべく、2021年3月に新たに「採用成功にコミットする採用管理ツール」として生まれ変わりました。
ストック型になりより安定した売り上げが見込めます。

＜採用企業にとってのJoBins＞
全ての応募管理がシステム上で完結し、業務工数を圧倒的に減らせます。
さらに、ボタン1つで1,700社以上のエージェントに求人依頼ができ、
採用成功のための「候補者集客」ができる唯一の採用管理ツールとなっています。

＜エージェントにとってのJoBins＞
登録するだけで全国の求人を閲覧・推薦できる求人データベースで、
営業や契約締結などの工数・人件費を削減できるのが魅力です。
同様の競合サービスは月額課金のため、無料で利用できるJoBinsは
累計登録エージェント数が1,700社以上と、業界随一となっています。


＞＞サービス紹介URL
https://www.jobins.jp/
https://www.jobins.jp/agent

＞＞Wantedlyでも詳しく解説しています
https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/281602

【業務内容】
・自動車整備工場でのサービスフロント、受付業務、フロント業務
・小型～大型までの自動車整備のフロント（受付）業務

【具体的には】
▼修理内容の確認
▼見積もり（概算で）
▼実際の見積もり：現場の方に相談して料金を提示します
▼入庫の調整：スケジュール表を確認し空きを確認し、調整します
▼顧客管理：社内の整備システムを利用し、今までの整備履歴・カルテを管理します

教育体制も入社後3ヶ月は既存社員について業務を覚えて頂きます。
当社のサービスフロントは自動車のことや整備のこと、事故に関する知識を元に、一次対応を行う会社のブレーンです。
平成自動車の第一印象が決まるとても重要な役回り。そのため、いきなり専門性の高い業務をお任せすることはありません。少しずつ経験を積みながら、知識や対応力を磨いていってください。

【採用背景】
当社は日々、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、
2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、
技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。
その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。
今回は尚も変革途中にある当社にて、
・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方
・将来的に「上流工程」に携わりたい方
・将来的には若手メンバーへの技術継承、教育／育成する立場になりたい方
にぜひご参画いただきたいと考えております。

案件は基本的にチーム制(複数名)で長期プロジェクト参画頂きます。
※常駐エンジニア：社内エンジニア（７：３）
短期に案件が頻繁に変わることなくスキルアップできる環境で案件に携わっていただきます。
例えば常駐先にて「相談できる人がいない」「人間関係が悪い」「営業都合で案件が変わる」といった
懸念点も当社ではエンジニアとかかわる人が営業、人事、管理職と多岐にわたるため
必ず困ったことは誰かに相談できる仕組みがあります。

■プロジェクト例
◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇
<工程>外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>Java、 PostgreSQL
◇建設会社向け基幹システム再構築◇
<工程>要件定義・外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>VB.NET・C#・SQL/Server
上記は一部プロジェクト例となり、そのほかにも多数プロジェクトがございます。
面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。

■評価制度
半期に1度必ずエンジニアが上司と目標設定面談を行います。目標も上司のアドバイスをもとに自らの意思で5つの目標を決めることができますので自分が成長したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。
自分が頑張ったところ、少し足りないところも明確に把握できるような評価制度になっています。
また、仕事に対して主体的な取り組みも評価として含んでおります。
評価面談では自らがPRした内容以外にも 上長から成長した内容などのフィードバックもありそれが実現できるのも、
チームで常駐しているためフィードバックもできております。
尚、同じプロジェクト・クライアント先に評価する上長がいる体制になっているため評価者も明確になっております。

■配属組織について
システムソリューション部としては84名規模で平均年齢は33歳です。
中途でご入社頂く方が年間10名後で中途入社者も多いので、すぐに打ち解ける環境です。
また、SESがメイン事業のため他チームとは頻繁に顔を合わせる機会は少なくなりますがチャットツールや部会などを活用しての、社員同士のコミュニケーションは非常に活発です。また困っているとフォローする風土なので、 気軽に声をかけてもらえる環境です。
定着率95%と高い水準を保てている理由も上司との目標設定面談にて「ゼネラリストか？」など
自分が成長したい方向に進めるよう会社が全面的にバックアップする体制が整っているためです。

現地採用・転勤なし・定時退社・残業ほぼなし!

資格を活かした、時間に余裕を持てる働き方
・RCCM 、技術士(道路・河川・上水道・下水道・鋼構造)の有資格者必見！

家族と一緒にできたての温かいご飯が食べられる生活を送りませんか?

【会社の特徴】
1991年設立で、30年以上に渡って社会資本整備に関わる企業です。 主要取引先は近畿一円及び三重県、愛知県、広島県内の官公庁で、社会基盤である道路・河川・鋼構造・農業土木・上水道・下水道などの調査・測量・設計を担っています。
社内の設計技術者が一丸となって業務に携わっており、1つの分野だけでなく横断的に幅広い知識や専門的なスキル、技術者としての経験を身に付けていただけます。
※奈良県生駒市様より平成29年度下水道測量設計業務において優良設計業務受注者および優良設計業務技術者の表彰を受けました。

【業務内容】
建設コンサルタント業
測量業
補償コンサルタント業
地質調査業

具体的には・・・
官公庁業務の
■道路（計画、予備、詳細設計）
■河川・砂防(調査、計画、詳細設計)
■上水道（水道配管設計）
■下水道（計画、管渠詳細設計）
■鋼構造(橋梁補修設計、橋梁点検）


などの各業務において、現地踏査や各種打ち合わせも担当していただきます。

<使用ソフトウェア> AutoCAD 、Word、Excel、Power point、 Docuworksなど
\魅力!/【働く環境について】
当社は代表の 「家族を大事にしたい。だから従業員のみんなにも家族を大事にしてほしい」 という考えのもと、就業環境にこだわっています。
一人ひとりのスキルを確認した上で、 得意分野を活かせるよう効率的に仕事を割り振り、
業務量も調整して業務過多にならないようにしており、

・休日出勤は基本なし
・残業時間は月平均10時間程度
を実現させています。
社員が家族と過ごせる時間を持てるよう、現地採用・現地勤務で転勤もありません。
繁忙期の12月末、3月末にはやや残業が増える人もいますが、
多くても月30~40時間程度。普段は定時で帰っている人がほとんどです。

同業種から転職してきた社員からは 「転職して良かった。プライベートの時間が持てるようになって幸せです」 との声があがっています。

【社員の声】
前職は土日出勤等は当たり前でしたが、当社に転職をしてきてワークライフバランスを充実させながらも地元の関西で街づくりに貢献出来ると強く感じ入社を決めました。

実際に入社後も、現場担当が抱える案件量を会社側が調整を行って頂けるので、無理のない業務量だと感じています。
だからこそ、残業時間も少なく、定時退社も可能なので家族との時間を大切にしながらやりたいお仕事をさせていただけています。大体19時迄には退社をし20時にはオフィスにいる社員はほとんどおりません。

【会社制度について】
会社制度等は大手の会社様と比べればまだまだですが、社員からの意見等も積極的に取り入れることでより働きやすい環境作りや制度作りをして頂けている実感もありますので長く働ける会社だと思っています。

●配属予定部署の社員の主な1日
8:30：出社・メールチェック
9:00：図面作成・データ整理
12:00：昼食
13:00：協議資料の作成
16:00：協議資料のチェック
17:00：部下の進捗を確認
18:00：明日の予定を立て、退社

●配属先情報
部署名：技術部
人数：20名
年齢構成比：20代：1名　30代：5名　40代：3名　50代：8名　60代以上：3名

【採用背景】 受注数、売上拡大にともない、事業所を増加させており、それぞれの事業所で業務に従事してくれる人材を募集いたします。

現地採用・転勤なし・定時退社・残業ほぼなし!

資格を活かした、時間に余裕を持てる働き方
・RCCM 、技術士(道路・河川・上水道・下水道・鋼構造)の有資格者必見！

家族と一緒にできたての温かいご飯が食べられる生活を送りませんか?

【会社の特徴】
1991年設立で、30年以上に渡って社会資本整備に関わる企業です。 主要取引先は近畿一円及び三重県、愛知県、広島県内の官公庁で、社会基盤である道路・河川・鋼構造・農業土木・上水道・下水道などの調査・測量・設計を担っています。
社内の設計技術者が一丸となって業務に携わっており、1つの分野だけでなく横断的に幅広い知識や専門的なスキル、技術者としての経験を身に付けていただけます。
※奈良県生駒市様より平成29年度下水道測量設計業務において優良設計業務受注者および優良設計業務技術者の表彰を受けました。

【業務内容】
建設コンサルタント業
測量業
補償コンサルタント業
地質調査業

具体的には・・・
官公庁業務の
■道路（計画、予備、詳細設計）
■河川・砂防(調査、計画、詳細設計)
■上水道（水道配管設計）
■下水道（計画、管渠詳細設計）
■鋼構造(橋梁補修設計、橋梁点検）


などの各業務において、現地踏査や各種打ち合わせも担当していただきます。

<使用ソフトウェア> AutoCAD 、Word、Excel、Power point、 Docuworksなど
\魅力!/【働く環境について】
当社は代表の 「家族を大事にしたい。だから従業員のみんなにも家族を大事にしてほしい」 という考えのもと、就業環境にこだわっています。
一人ひとりのスキルを確認した上で、 得意分野を活かせるよう効率的に仕事を割り振り、
業務量も調整して業務過多にならないようにしており、

・休日出勤は基本なし
・残業時間は月平均10時間程度
を実現させています。
社員が家族と過ごせる時間を持てるよう、現地採用・現地勤務で転勤もありません。
繁忙期の12月末、3月末にはやや残業が増える人もいますが、
多くても月30~40時間程度。普段は定時で帰っている人がほとんどです。

同業種から転職してきた社員からは 「転職して良かった。プライベートの時間が持てるようになって幸せです」 との声があがっています。

【社員の声】
前職は土日出勤等は当たり前でしたが、当社に転職をしてきてワークライフバランスを充実させながらも地元の関西で街づくりに貢献出来ると強く感じ入社を決めました。

実際に入社後も、現場担当が抱える案件量を会社側が調整を行って頂けるので、無理のない業務量だと感じています。
だからこそ、残業時間も少なく、定時退社も可能なので家族との時間を大切にしながらやりたいお仕事をさせていただけています。大体19時迄には退社をし20時にはオフィスにいる社員はほとんどおりません。

【会社制度について】
会社制度等は大手の会社様と比べればまだまだですが、社員からの意見等も積極的に取り入れることでより働きやすい環境作りや制度作りをして頂けている実感もありますので長く働ける会社だと思っています。

●配属予定部署の社員の主な1日
8:30：出社・メールチェック
9:00：図面作成・データ整理
12:00：昼食
13:00：協議資料の作成
16:00：協議資料のチェック
17:00：部下の進捗を確認
18:00：明日の予定を立て、退社

●配属先情報
部署名：技術部
人数：20名
年齢構成比：20代：1名　30代：5名　40代：3名　50代：8名　60代以上：3名

【採用背景】 受注数、売上拡大にともない、事業所を増加させており、それぞれの事業所で業務に従事してくれる人材を募集いたします。