■会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております!《中途採用5年目/年収780万の実績有！》
■「新しいことにチャレンジしたい」「自己成長したい」そんな思いを叶えられる環境が整っています！
■顧客企業が自らの現状を理解する月次決算支援を中心に、会計知識を用いて経営課題解決に向けたコンサルティングを行います。関連会社と連携し起業支援から関与することも多く、長期的な成長を後押しできます！

【中央会計株式会社の業務】
・月次決算サービス
お客様の財務内容を毎月監査し業績報告を行います。

・決算対策サービス
決算の3ヶ月前にお客様からヒアリングを行い決算の着地点を確認し各種対策の提案を行います。

・経営計画書作成サービス
お客様にヒアリングを行い予算の作成を行います。

・書面添付制度による申告
監査が明確に行えているお客様に対して書面添付制度を活用した税務申告書の作成を行います。

・事業承継
社会的に高齢化が進む中でお客様の事業存続に向けた計画書の策定支援等のサポートを行っております。

・M&A支援
日本M&Aセンターと提携して、後継者問題や事業承継でお悩みのお客様が、ハッピーリタイアできるようお手伝いします。
《紹介による案件も増えており、業績が伸びている企業です！》

【中央会計株式会社の魅力】
・従業員数　34名（男性21名・女性13名）
※女性のコンサルタントも多数活躍してる会社です。
国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。
・分業制でなく、担当制（チャットワーク等で組織でお客様に対応）
・顧問先　黒字企業割合　65％超
・社内ＩＴ・ＤＸ活用
・創業支援実績　1,800件
・創業40年　アライアンス先多数

★☆★育成環境が整っており、成長していける職場です★☆★
◆内勤業務と外勤業務の比率:
半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。
すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。
お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。
会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。

◆担当件数の平均:
1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。
（去年入社した7名全員が中途採用）
8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。
新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。

◆ノルマの有無:
ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！
教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。
会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。

◆教育制度:
入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。
そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！
売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。
例
①新たなサービスを設計し、世に出す。
②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。
評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！

◆業務ツール:
クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。
業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！

◆お取引先の規模:
年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）
創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！
会計からのコンサルティングも実施。

＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊
《中途採用5年目/年収780万の実績有！》

【当社について】
企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。
中央会計は、財務・経営サポートの
プロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、
先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い
「成長する会計」を提供します。

・経理体制構築
・予算作成
・月次決算
・決算対策
・申告書作成
・リスクマネジメント

これらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。
その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。
会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。
◆内勤業務と外勤業務の比率:
半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。
すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。
お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。
会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。

◆業務ツール:
クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。
業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！

＜教育・研修体制＞
前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。
入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。
そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！
売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。
例
①新たなサービスを設計し、世に出す。
②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。
評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！
◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。
その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。
◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。
担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。
◆担当件数の平均:
1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。
（去年入社した7名全員が中途採用）
8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。
新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。

☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆

＜中央会計と他の会計事務所の違い＞
1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング
2：どこにも負けない情報収集力・発信力
3：IT活用による徹底した業務効率化
4：会計事務所とは思えないマーケティング力
5：お客様を巻き込むメディア露出とPR

【倒産を断固阻止】
全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。
この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、
経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。

そして、
☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。

＜お客様からの信頼が厚いワケ＞
【独自のマーケティング力：営業をしない】
電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。
独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。
また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎
◆ノルマの有無:
ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！
教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。
会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。

＜社員の声＞
経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。
評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。
”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。

＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞
働き方には徹底的にこだわります！
◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』
◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』
◆選べる勤務地
働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。
例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。
出社するのは月に5日ほどという社員もいます。
◆選べる勤務時間
ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。
朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。
◆お取引先の規模:
年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）
創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！
会計からのコンサルティングも実施。

【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】

■1日の流れ
【Aさん】
10:00　出勤（在宅）
10:00?11:00　オンラインMTG
11:00?12:00　在宅勤務
12:00?13:00　休憩
13:00　出社
13:00?15:00　社内業務
15:00?17:00　お客様訪問
17:30?19:30　在宅勤務
19:30　退社
※在宅勤務や午後から出社などの勤務場所が選べます。

【Bさん】
7:30　出社
7:30?12:00　通常業務
12:00?13:00　休憩
13:00?14:30　通常業務
14:30?16:30　お客様訪問
16:30　退社（家事・子育て）

【Cさん】
9:00　出社
9:00?12:00　通常業務
12:00?13:00　休憩
13:00?15:00　お客様訪問
15:00?18:00　通常業務
18:00　退社（資格取得のために専門学校へ）
※育児や資格取得などのライフスタイルに併せて、勤務時間を選べます。

＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊
《中途採用5年目/年収780万の実績有！》

【当社について】
企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。
中央会計は、財務・経営サポートの
プロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、
先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い
「成長する会計」を提供します。

・経理体制構築
・予算作成
・月次決算
・決算対策
・申告書作成
・リスクマネジメント

これらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。
その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。
会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。
◆内勤業務と外勤業務の比率:
半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。
すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。
お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。
会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。

◆業務ツール:
クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。
業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！

＜教育・研修体制＞
前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。
入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。
そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！
売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。
例
①新たなサービスを設計し、世に出す。
②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。
評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！
◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。
その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。
◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。
担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。
◆担当件数の平均:
1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。
（去年入社した7名全員が中途採用）
8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。
新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。

☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆

＜中央会計と他の会計事務所の違い＞
1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング
2：どこにも負けない情報収集力・発信力
3：IT活用による徹底した業務効率化
4：会計事務所とは思えないマーケティング力
5：お客様を巻き込むメディア露出とPR

【倒産を断固阻止】
全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。
この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、
経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。

そして、
☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。

＜お客様からの信頼が厚いワケ＞
【独自のマーケティング力：営業をしない】
電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。
独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。
また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎
◆ノルマの有無:
ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！
教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。
会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。

＜社員の声＞
経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。
評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。
”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。

＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞
働き方には徹底的にこだわります！
◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』
◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』
◆選べる勤務地
働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。
例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。
出社するのは月に5日ほどという社員もいます。
◆選べる勤務時間
ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。
朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。
◆お取引先の規模:
年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）
創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！
会計からのコンサルティングも実施。

【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】

当社のCMやHPを見て、引越の見積もりを依頼いただいたお客様との打ち合わせを行います。
お客様の要望に沿った引越プランを提案する「提案型の営業」です。
飛び込み営業や新規開拓営業は一切ない反響型のスタイルです。

・訪問 （1日平均3～4件）
・引越し料金の見積もり
・契約手続き
・指示書の入力（必要な車両やダンボールの数など）

【研修制度】

・入社後最初の2～3日
ビジネスマナー講習、事業内容や商品特性説明

・引越し作業の現場体験（約2ヶ月 ※24歳以下の方は1～2年）
商品知識を得るために引越し作業の現場体験も行いますので、業界未経験の方でもご安心ください。

・営業現場デビュー
先輩の商談に同行、OJT研修

・定期研修
教育本部主催の研修が定期的にあります。希望に応じて受講することが可能です。

■営業未経験入社9割！「はじめての営業職」にはピッタリな環境
【「はじめての営業職」にピッタリな理由】
①平均で2件に1件は契約いただける
②1日に3～4件の提案機会があり、早く経験を積むことができる
③研修制度、同行制度が充実
④営業未経験入社（はじめての営業職）が9割以上
メンバー
「0003」のCMでおなじみ、アーク引越センターは、「ちゃんとしたお引越し」をモットーに誠実な対応で高い顧客満足度を獲得！おかげさまで創業から39年で売上高は約73億円と順調に成長を続けています。

◆わかりやすく、誠実なお見積り
アーク引越センター様の特徴は“単純明快なお見積り”！当日もタブレットを使いその場でお客様にもわかりやすくお見積りをご提示されていました。そして印象的だったのはとても明るく親身にお引越しのご相談にのっていたこと。最初は少し緊張気味のお客様でしたが簡単な世間話でお互いリラックス。その後「荷造りの仕方がよくわからない」「大事なものは慎重に運んでほしい」といった声に親身にアドバイスをされていました。この『わかりやすく、誠実な』スタイルが高い顧客満足度につながっていることを肌で感じることができました！

◆未経験から「引っ越しのプロ」になれる理由
アーク引越センター様では入社後、まず現場での引越し作業を経験。皆さんこの研修があるからこそ一人前の営業になれるとのこと。「お客様ともっとも深く接することができるのは現場ですからね。現場でお客様とかかわることで学んだ【心遣いや気配り】が今でも生きていますね。」現場研修後はビジネスマナー研修や営業同行など、営業未経験者でもしっかりサポート。実際に未経験から多くの社員が営業として独り立ちをしています！

【年間休日125日・残業25時間で働き方◎／東証スタンダード上場メーカーで各種ケーブルの提案営業職をご担当頂きます】

■募集背景
退職による欠員補充

■職務内容
・新規企業へのアプローチ（顧客開拓）
・営業戦略の立案
・法人営業
・訪問、電話等を使ったお客様への提案
・見積、営業資料の作成
・製品開発に関して製造・設計部門との連携
・営業活動の推進

【組織構成】
電線営業１部 部長１名、直需担当２名
男：女＝１：２

■当社の特徴：
1965年、大阪府大東市のわずか50坪の自己所有地で電線製造業を始めた同社は、創業以来、一貫して電線業界の中のニッチ製品を手掛けていましたが、
多様化するニーズに応えるべく、昨年度から経営方針として、既存事業だけでなく、そのノウハウを活かして高機能ケーブルの開発、ソリューション事業の拡大を新たな核として今後取り組んでいきます。

【業務内容】
成?を続ける当社にて経験豊富な取締役CFOのもと、財務経理業務をお任せします。
今回は、経理財務の一員として業務をお任せできる方の募集となります。
現在は、CFOの方が中心となって業務を進めております。今後会社の成長、事業拡大、またIPO準備などを見越し、更なる組織強化を目的とし、募集を開始されました。
ご経験豊富な方にご入社いただいた場合は、即戦力としてご活躍いただきます。
未経験業務が多い場合は、まずは教育を受けつつ、業務を進めていただきますのでご安心ください。
※上記のように、お任せする業務に関しては、これまでの経験により変化する可能性があります。


【具体的に】
■日常経理業務（仕訳等）
■月次決算・四半期決算、年次決算業務　など
ご経験値によっては下記業務もお任せする可能性がございます。
■IPO準備、監査法?や証券会社との折衝
■上場時の投資家向けロードショーの対応（外国投資家の可能性もあり）

【変更の範囲】会社の定める業務範囲

【組織構成】
＜管理部　経理財務担当＞
・CFO（40代前半/男性）
・事務スタッフ1名
※他、人事担当2名（20代）

【募集背景】
IPO準備に伴う組織強化の為の募集です。

??? JoBinsとは？ ???
▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

※エージェントネットワークプラットフォームとは
全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。

＜エージェントにとってのJoBins＞
エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。
1、求人票開拓
2、求職者集客

このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても
求職者様を推薦することが可能になります。

「求職者集客」の分野においては、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
エージェントが抱える求職者様情報のシェアを可能にしました。
これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を
頼れる別のエージェントに受け渡すことを可能にしました。


??? なぜJoBinsをおすすめするのか？？ ???
現在日本において、「転職希望者」は1000万人を超え、過去最高の水準となっています。
これは就業者6759万人の「6人に1人」が転職を希望している状況ですが、
実は、転職希望者の87%は1年後も未転職のままです。

なぜ日本人の多くは転職に後ろ向きなのでしょうか。
そこには「自分の希望に合う企業を探すことができない」「自分に合った仕事がわからない」
そして「勇気が出ない」という理由があります。

こうした「転職したいのに足を踏み出せない」という悩みを解決するのが人材紹介エージェントです。
転職希望者に対してマッチする企業を提案したり、選考対策といったサポートを行うことで、
転職に対して一歩踏み出せない多くの人々を後押しすることができます。

しかし、現在人材紹介エージェントにおける最大の課題が一つあります。
それが「面談あたりの決定率が10%」という事実です。
一歩足を踏み出そうと勇気を出して相談に来てくれた転職希望者が10名いたとしても、
そのうち採用決定できるのはたった1名です。

残りの9名は、「うちにはあなたにマッチする企業を紹介することができない」
「数社推薦をしてみたものの、うちではどこも通してもらうことができなかった」
そういった事情によって、手放すことしかできないのです。

JoBinsは、現在日本で当たり前とされているこの「面談あたりの決定率が10%」という数値を
自ら変えようと動き始めました。
これまで目をつけられてこなかった「エージェント同士のマッチング」を行うことで、
エージェントがそれぞれの強みを活かして転職のサポートを行うことができる。
そして、ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に
就職することができると考えました。

この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそがJoBinsの存在価値であり、
目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。

※今回募集のポジションでは、
当社のマーケティング全体の事業戦略立案および実行に携わっていただきます。

【具体的には】
・BtoBマーケティングの戦略立案
・web広告（facebook広告、リスティング広告など）の企画、運用
・オウンドメディアの立ち上げ、およびSEOの企画、運用
・データ分析ツール（google analytics、hotjarなど）を用いたデータ分析
・MAツール（Lステップなど）を用いたマーケティングオートメーションの提案
・カスタマージャーニーの設計
・メルマガの企画、運用
・ユーザーリサーチの設計、実施

こちらは設立されてから約3ヶ月の部署になります。
現在急成長中の組織であり、事業戦略の設計?現場への落とし込みまでを一気通貫で裁量を持って取り組むことができます。
新規事業の0→フェーズに携わりたい方にとっては今が絶好のタイミングとなっております。

【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務範囲

＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊
《中途採用5年目/年収780万の実績有！》

【当社について】
企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。
中央会計は、財務・経営サポートの
プロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、
先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い
「成長する会計」を提供します。

・経理体制構築
・予算作成
・月次決算
・決算対策
・申告書作成
・リスクマネジメント

これらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。
その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。
会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。

＜教育・研修体制＞
前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。

◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。
その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。
◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。
担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。

☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆

＜中央会計と他の会計事務所の違い＞

1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング
2：どこにも負けない情報収集力・発信力
3：IT活用による徹底した業務効率化
4：会計事務所とは思えないマーケティング力
5：お客様を巻き込むメディア露出とPR

【倒産を断固阻止】
全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。
この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、
経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。

そして、
☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。

＜お客様からの信頼が厚いワケ＞
【独自のマーケティング力：営業をしない】
電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。
独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。
また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎

＜社員の声＞
経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。
評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。
”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。

＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞
働き方には徹底的にこだわります！
◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』
◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』
◆選べる勤務地
働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。
例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。
出社するのは月に5日ほどという社員もいます。
◆選べる勤務時間
ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。
朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。

【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】

■会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております!《中途採用5年目/年収780万の実績有！》
■「新しいことにチャレンジしたい」「自己成長したい」そんな思いを叶えられる環境が整っています！
■顧客企業が自らの現状を理解する月次決算支援を中心に、会計知識を用いて経営課題解決に向けたコンサルティングを行います。関連会社と連携し起業支援から関与することも多く、長期的な成長を後押しできます！

【中央会計株式会社の業務】
・月次決算サービス
お客様の財務内容を毎月監査し業績報告を行います。

・決算対策サービス
決算の3ヶ月前にお客様からヒアリングを行い決算の着地点を確認し各種対策の提案を行います。

・経営計画書作成サービス
お客様にヒアリングを行い予算の作成を行います。

・書面添付制度による申告
監査が明確に行えているお客様に対して書面添付制度を活用した税務申告書の作成を行います。

・事業承継
社会的に高齢化が進む中でお客様の事業存続に向けた計画書の策定支援等のサポートを行っております。

・M&A支援
日本M&Aセンターと提携して、後継者問題や事業承継でお悩みのお客様が、ハッピーリタイアできるようお手伝いします。
《紹介による案件も増えており、業績が伸びている企業です！》

【中央会計株式会社の魅力】
・従業員数　34名（男性21名・女性13名）
※女性のコンサルタントも多数活躍してる会社です。
国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。
・分業制でなく、担当制（チャットワーク等で組織でお客様に対応）
・顧問先　黒字企業割合　65％超
・社内ＩＴ・ＤＸ活用
・創業支援実績　1,800件
・創業40年　アライアンス先多数

★☆★育成環境が整っており、成長していける職場です★☆★
「1on1ミーティング」や「各種勉強会」など、
自分の成長につながる目標を立てて達成していくためのミーティングや勉強会を設けています。
更なる知識を得るために外部研修へ参加する場合は、その費用は会社が負担しております。
その他、入社後は、全社員と関われる機会を仕組化しており、困ったときにサポートを求めやすい環境になるよう取り組んでおります。

インサイドセールスのプロジェクト運用とメンバーのマネジメントをお任せします。

BALESの事業拡大のコアメンバーとして、最新の営業手法や多種多様なITツールを活用しながらクライアントの期待に応え、期待を超えるプロジェクト運営を実現いただきます。

【具体的な仕事内容】
・プロジェクト管理
（クライアントとの定例報告会、アップセル・クロスセルの提案、課題解決提案、KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行など）
・インサイドセールスメンバーのマネジメント
・支社内で勤務するインサイドセールスコンサルタントの採用・育成
・パートナー会社のプロジェクト管理
※スキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。