本社の求人一覧(3ページ目)
- 営業部門
- 正社員
地域営業推進部 代理店営業推進課Americas&Oceania/マネージャー候補
【職務概要】
海外代理店の販売実行力を最大化することを目的とし、グローバル戦略と地域特性に基づく営業・市場戦略の策定、
実行支援、課題解決の伴奏を通じて、持続的な事業成長および顧客価値の最大化の実現を目指します。
目下のミッションは中南米の市場開拓とオセアニアでのヨネックスファン獲得の為の戦略実行になります。
【仕事内容】
代理店営業の責任者として、複数代理店のマネジメントおよび営業推進を担っていただきます。
自ら現場理解を深めながら組織をリードしていただくポジションです。
【業務詳細】
・中南米&オセアニアの営業・市場戦略の策定・展開支援
(担当地域の市場特性を踏まえ、代理店による営業/Go-to-Market戦略の企画とローカル展開を支援する)
・各国の市場・業界情報の収集(※海外出張あり)
・販売進捗・成果を分析し、販売パフォーマンス向上の支援
・代理店の契約方針設計・管理支援
・予算管理
・チームメンバーのマネジメント
※立ち上がり期はプレイヤーとして現場理解を深めた上で、マネジメントへシフトしていただく想定です。
本社
- 管理部門
- 正社員
グローバルIT/Project Management Officeリーダー候補クラス~リーダークラス
グローバルIT部は、ビジネス戦略および中期経営計画に基づき、グループ全体のIT戦略・計画を策定し、基幹システムの企画・開発・展開を推進する組織です。また、企業全体のサイバーリスクに対するセキュリティ施策についても、部門や国を越えて指示・監督を行います。
本ポジションでは、グローバルIT部門が主導する各種プロジェクト(以下、グローバルプロジェクト)の成功に向けた支援を行っていただきます。グローバルプロジェクトと密接に関連するローカルまたは他部門のプロジェクトとも連携を取りながら、全体最適を意識したプロジェクト推進を担います。
加えて、プロジェクト管理手法の標準化・効率化を推進し、組織としてのプロジェクト遂行能力を底上げし、戦略目標の達成を支援する役割も担っていただきます。
【主な業務内容】
・プロジェクト管理の標準化
組織内のプロジェクトマネジメント手法・ルールの整備・導入を通じて、統一的で効率的な運営体制を構築
・進捗/品質管理
プロジェクトの進捗や成果物の品質をモニタリングし、課題発見・改善策の実行をサポート
・リソース・コスト最適化
複数プロジェクトにおける人材や予算の最適配分を行い、全体のパフォーマンス最大化を図る
・プロジェクト環境の整備
プロジェクト遂行に必要なツール、インフラ、業務プロセスなどの導入・改善・管理
・プロジェクトマネージャーの支援
意思決定や課題解決の支援を行い、プロジェクトの円滑な遂行を後押しする
【チームリードとしての役割】
・チームのビジョンを明確に示し、方向性を設定
・メンバーのモチベーションを維持・向上させる施策の実施
・チーム内コミュニケーションの活性化と円滑化
・メンバーが抱える課題の把握と解決支援
本社
- マーケティング部門
- 正社員
ウェア開発部 新分野スポーツ開発課/マネージャークラス
【ミッション】
ゴルフおよびフットボールカテゴリーのアパレル開発責任者として、市場ニーズとブランド戦略を踏まえた商品開発を推進し、企画から量産までの開発プロセスをリードする。
商品部、営業部門、グローバル戦略部門および国内外のサプライヤーとの密接な連携を通じて、高品質かつ競争力のある商品の実現を担うとともに、チームマネジメントと開発業務改革を推進する。
また、PLM(Product Lifecycle Management)のグローバル展開・標準化を推進し、国内にとどまらない視点で開発プロセスの最適化と組織能力の向上に貢献する。
【業務詳細】
・目標・戦略策定および実行指揮
部の目標や戦略に基づき、課の戦略と目標を策定し、メンバーに落とし込むとともに、これらの達成に向けた活動を指揮する。
・ブランド戦略施策の遂行実行分析
レポートをもとに、ブランド戦略に合致した具体的な施策を立案し遂行する。
商品の方向性判断市場・競合動向情報等を分析してブランドと商品企画内容を的確に判断し、市場ニーズやトレンドに即した商品開発に繋げる。
・予算管理
部門やプロジェクトごとにコスト削減等の効果的な予算管理を行い、部門全体の業績を向上させる。
・品質管理と改善活動
製品品質の維持・向上のための管理方法を企画し、改善活動を推進する。
・商品開発プロジェクトをリードし、進捗状況や課題を報告し、他部門とのコミュニケーションを円滑に行う。
本社
- マーケティング部門
- 正社員
ブランドマネジメント部 オペレーション課/マネージャー候補~リーダークラス
【ミッション】
ブランドマネジメント部全体のプロジェクト推進とオペレーションを横断的に支え、複数のプロジェクトを円滑かつ確実に前進させる仕組みと業務基盤を構築・改善していただきます。
データと仕組みを活用した継続的な業務改善を通じて、業務品質・生産性を高め、各課がブランド価値向上により集中できる組織環境を実現していただきます。
【業務詳細】
・部門内の複数プロジェクトにおける進捗・スケジュール・リソース・リスク・課題の横断管理
・プロジェクトの優先順位付け、および関係部署・社内外ステークホルダーとの調整・推進
・プロジェクト上の課題・リスクの早期発見、解決策の提案および実行フォロー
・ブランドKPI、広告宣伝費、プロジェクト進捗等のデータ分析・可視化および改善提案
・年間コミュニケーションカレンダー、業務フロー、運用ルール等の整備・標準化
・部門横断の業務課題の発見、改善施策の企画・推進、および運用定着
・広告宣伝費の予算・実績管理および管理プロセスの改善
・マーケティングWiki等を活用したナレッジマネジメント
本社
- マーケティング部門
- 正社員
ウェア開発 グローバルデザイン課/リーダー~メンバークラス
【ミッション】
グローバル市場の消費者ニーズやトレンドを的確に捉え、市場競争力のある商品デザインを創出することで、
Yonexブランドの認知拡大と事業成長に貢献していただきます。
【業務詳細】
・グローバル市場における顧客ニーズ、業界トレンド、競合商品の調査・分析
・市場ニーズに基づくアパレル商品のデザイン開発
・チームメンバーと協力し、ブランド価値向上につながるデザイン開発の実施
・メンバーへの業務指導、育成および業務サポート
・市場分析結果や商品戦略に関するレポート作成および関係部門への共有
・その他プロジェクトのサポートや、ウェア開発部に関する諸業務
本社
- 営業部門
- 正社員
販売促進第1課 バドミントン事業 販売促進担当 メンバークラス
販売促進部は、ラケット部門(バドミントン・ソフトテニス・テニス)の販売増大のためにお客様のもとに出向き、自ら販売促進活動を行うとともに、お客様の求める付加価値、情報を直接伝達・提案し、ラケット競技の普及・発展と企業イメージを高める活動を行います。本ポジションはその中でも、バドミントンに特化をし、市場拡大や売り上げ拡大を目指すポジションとなります。
・営業部⾨ならびに⼩売店等との連携による販売促進活動
・協会‧連盟‧学校‧実業団‧地域団体等お客様に対する、当社商品の需要の増⼤を図る活動
・各種⼤会への協賛‧後援を通じて、企業イメージを⾼めると共にラケット競技の普及‧発展を図る活動ならびに販促活動
・バドミントンに係る販売促進活動
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- マーケティング部門
- 正社員
ウェア開発部 研究課 係長候補~リーダー候補
【職務概要】
産学連携や、研究開発室と連携しながら研究を行っており、そこから上がってきたデータを分析、解析いただきます。
詳細業務は以下です。
① 商品評価データの分析・解析
機能テストや着用テストから得られたデータを収集・解析し、製品の品質評価レポートを作成します。素材の耐久性・通気性・伸縮性など、ウェアに求められる機能要件を数値で評価します。
② 顧客・市場データの分析
顧客ニーズ・競合商品・業界トレンドに関するデータを収集・分析し、次世代ウェアの開発方針や商品戦略の立案に活かします。
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- マーケティング部門
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製品開発部 基礎研究・技術開発課_シューズの包括的な性能評価及び基準整備担当/メンバークラス~リーダー候補クラス
基礎研究チームにて、さらなる独創の研究とスピードアップを図るべく、工学系専門スキルを持つ人財を募集いたします。
【業務詳細】
・シューズの性能評価試験
・シューズの基礎研究・技術開発
・シューズの試作品・製商品の評価
・研究結果の文書化
・生産に関する最新情報の入手と反映
・産学研究のサポート
・プロジェクトサポート
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- 管理部門
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内部監査室(IT監査) メンバークラス~リーダー候補クラス
下記の業務において、即戦力としてご活躍頂ける方を募集いたします
【業務詳細】
〈内部統制(J-SOX)の構築・評価〉
■IT統制(IT-AC、IT-GC)を中心に、フレームワークに基づく統制手続きの設計と提案、リスクコントロールマトリクス等に基づき統制手続きの整備・運用状況の評価・検証
〈内部監査業務〉
■監査の計画立案、実施、改善要請事項の検討、調書・報告書作成、フォロー
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- 管理部門
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人財開発部 採用担当 リーダー候補クラス~リーダークラス
【概要】
グローバルブランドであるYONEXの事業成長と組織拡大を、優秀な⼈財の採⽤の観点において、新卒採⽤‧中途社員‧障がい者採⽤の実務を⾏うポジションになります。
【業務概要】
・採⽤計画の⽴案と達成⽀援
採⽤計画をもとに、適切な⼈財をタイムリーに獲得するための具体的な採⽤活動を⾏う。
・新卒採⽤の推進
新卒採⽤の実務を⾏うとともに、関連部署との調整や会議室の⼿配等の事務作業も⾏う。
・中途採⽤
中途採⽤の実務を関連部署と連携しながら⾏うとともに、エージェントとの調整や各採⽤の進捗状況の確認を⾏うことで採⽤活動を円滑化させる。
・障がい者採⽤
障がい者採⽤の実務を⾏うとともに、採⽤部⾨とともに受け⼊れに向けた準備を⾏う。
・採⽤プロセスにおける採⽤ガバナンスの徹底
各採⽤プロセスをモニタリングすることで、採⽤ガバナンスを⾏う。
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