未経験OK、3カ月のOJT研修で一人前の営業を目指せる
メルセデス・ベンツの販売を通して、任される範囲が広がる成長環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

メルセデス・ベンツ麻布で、新車のセールス・販売を担当していただきます。ショールームでの商談・販売、自動車保険のご案内、納車後のアフターフォロー、フェアやイベントの運営、過去のお客様へのアプローチなど、幅広い業務を経験できます。入社後は3カ月間のOJT研修があり、車種の基本知識や車両登録の手順、各種保険のご案内、納車までのスケジュールなどを先輩社員が一つずつ教えます。メーカー指定研修もあるため、専門性を積み上げながら営業として成長できます。

メルセデス・ベンツ麻布で新車のセールス／販売をおまかせいたします。

■業務内容
・当社ショールームでの商談、販売、自動車保険のご案内
・納車後アフターフォロー（車検・点検・整備等）
・フェアやイベントの運営（店舗および店外）
・過去購入顧客へのアプローチ
・ショールームなどへの展示車両管理
・メルセデス・ベンツアクセサリー販売

※個人宅への訪問・飛び込み営業などはございません。

■入社後の流れ
入社後まずはメルセデス・ベンツの車種に関する基本的な知識や車両登録の手順、
各種保険のご案内、納車までのスケジュールなどセールスとして
必要とされる基礎的・専門的なスキルをしっかりと先輩社員がレクチャーします。
入社時には特に専門的な知識などはございません。

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門性の高い営業職に挑戦したい方
・若手のうちに接客・販売の経験を積みたい方
・先輩のフォローを受けながら着実に成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、顧客支援を仕組み化する経験を積めます
任される範囲が広がり、チームづくりにも挑戦できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

導入社数が急拡大する物流SaaSで、運送会社の活用を深く支援するカスタマーサクセスです。まずは顧客の配車・労務・収支管理の課題を整理し、現場に合った解決策を提案して実行まで導きます。そのうえで、顧客セグメントごとのアカウント戦略を設計し、提案と運用のプロセスを仕組みとして作り上げます。さらにKPIの設計・改善やメンバー育成、セールス・プロダクトとの連携にも関わり、役割を広げていける仕事です。

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◆業務内容
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現在、導入社数は想定を上回るペースで急拡大していますが、私たちのゴールはシステムの導入ではありません。2024年問題や深刻な労働力不足に直面する運送会社様からは、単なるシステム導入サポートを超えた「高度な活用支援」への期待が急速に高まっています。
こうした背景から、顧客の業務課題に深く入り込み、支援の高度化と仕組み化を推進できるカスタマーサクセスを募集しています。
「物流の現場経験」を「IT×経営支援のスキル」へとアップデートし、 業界のスタンダードを共に創り上げてくださる方をお待ちしています。

【具体的な業務内容】
■既存顧客の活用拡大・成長支援
既存サービスや新機能の活用を通じて、顧客（運送会社）の配車・労務・収支管理における課題を整理し、現場に即した解決策の提案から実行までをリードする。

■アカウント戦略設計・提案活動の仕組み化
顧客セグメントや課題構造に応じたアカウント戦略を設計し、再現性のある提案・運用プロセスを構築する。

■KPIマネジメント・収益最大化
売上・継続率・活用拡大率などの重要指標を設計・モニタリングし、成果最大化に向けた改善・意思決定を推進する。

■組織強化・横断連携推進
メンバー育成や役割設計を通じた組織強化に加え、セールス・プロダクト等と連携し、顧客価値の最大化と事業成長を推進する。

【営業スタイル】
・商談方法：対面2割 / オンライン8割（案件状況により変動・出張あり）
・担当顧客：運送会社、物流子会社、3PL 等

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◆キャリアパス
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当ポジションは、急成長中の組織の中核を担うため、成果と意欲次第で、既存の枠を超えた様々な挑戦の機会を提供します。

例）事業部長、事業企画部長、PdM等

現在30〜40代のメンバーが多く在籍しています。
バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaSCS経験者が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・顧客支援を仕組み化する力を伸ばしたい方
・マネジメントの経験を次の段階へ広げたい方
・社会的意義のある物流領域で挑戦したい方

顧客折衝や問い合わせ対応の経験2〜3年目の次の一歩に、業務範囲を広げながら成長できる
導入支援から継続営業、他部門との連携まで、一度に多彩なビジネススキルを積める

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エンタメ業界のパートナー企業に寄り添い、契約完了後の導入支援から、イベント情報の入稿・管理、運用サポート、継続営業までを一貫して担当します。最初はアカウント初期設定やマニュアル作成など基礎的な業務から携わり、慣れるにつれて利用状況の分析や改善提案、契約更新やクロスセルの立案・実行へと任される範囲が広がります。営業・マーケ・開発と協業し、パートナーの声をプロダクトに反映させる経験も積めるため、幅広い視点で仕事を広げていけます。

「パートナーの成功推進と売上拡大をミッションに、幅広い業務を担います」

導入後のコミュニケーション／運用サポートに加え、継続的な提案・イベント入稿まで含む多岐にわたる業務をお任せします。

■導入支援
契約完了したパートナーの情報を新規営業と共有し、アカウント開設やイベント開催要項などを引き継ぎます。
・ヒアリング／要件整理／アカウント初期設定
・利用マニュアル・ガイド作成

■イベント情報入稿・管理
・パートナーから受領したイベント詳細を正確に登録
・公開スケジュールの調整、必要画像や文言のチェック
・入稿後の公開状況確認・表記やリンク誤りの修正

■運用サポート
イベントを開催するまでのフォローを行っていただきます。
・利用状況分析
・レポーティング・改善施策の提案
・イベントへの同席、もぎりやトラブル対応

■継続営業（アップセル／リテンション）
・既存パートナーへ定期的にフォロー・オンラインミーティングを実施
・利用拡大・追加機能導入の提案
・契約更新交渉・クロスセル施策の立案と実行

■クロスファンクショナル連携
・営業・マーケ・開発と協業し、パートナーの声をプロダクトに反映

■達成する目標（KPI）
・解約率
・顧客単価
・LTV

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

20代3名・30代1名の計4名で構成。
"数字へのこだわり"と"高い熱量"を併せ持つメンバーが揃っており、自走できる方ほど楽しめる環境です。

【こんな方におすすめ】
・既存の経験を生かしつつ、任される範囲を広げていきたい方
・他部門と協働しながら多様なスキルを身につけたい方
・不確実な場面でも自ら動き、判断を重ねて成長したい方

実務経験2年以上の方が、次の一歩として幅広い案件で経験を積めます
さまざまな開発環境やチャレンジしたい案件に挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

受託開発・自社開発、SES・エンジニア派遣を軸とする企業で、バックエンドエンジニアとしてプログラマーの業務をお任せします。ご自身の経験に沿った案件や、挑戦したい案件に参画いただけるよう、開発環境やネットワーク環境は不問です。将来的には受託先・お客様先での常駐プロジェクトにも参画し、現場で経験の幅を広げていけます。エンジニア育成にも積極的に取り組んでいます。

プログラマーとしての業務をお任せします。
ご自身の経験に沿った案件やチャレンジしたい案件に参画いただくため、
開発環境・ネットワーク環境等については不問です。

※将来的に受託先・お客様先での常駐プロジェクトに参画していただきます。
※参画の仕方はリモート併用、フルリモートの場合もございます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・開発経験を次のステップへ伸ばしたい方
・さまざまな案件で技術の幅を広げたい方
・エンジニア育成の環境で成長したい方

実務経験2年以上の次の一歩として、任される範囲を広げられます
チャレンジしたい案件を選びながら、実践の中で力を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サーバーやネットワークの設計・構築、運用保守を担当いただきます。まずはご自身の経験に沿った案件、そしてチャレンジしたい案件へ参画いただくため、開発環境・ネットワーク環境は不問です。実践を重ねながら経験の幅を広げ、将来的にはお客様先での常駐プロジェクトにも参画いただきます。リモート併用やフルリモートでの参画もあり、働き方を工夫しながら腕を磨けます。

インフラエンジニアとしての業務をお任せします。
ご自身の経験に沿った案件やチャレンジしたい案件に参画いただくため、
開発環境・ネットワーク環境等については不問です。

※将来的に受託先・お客様先での常駐プロジェクトに参画していただきます。
※参画の仕方はリモート併用、フルリモートの場合もございます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・実務経験を次の段階へ広げたい方
・チャレンジできる案件で腕を磨きたい方
・経験を活かして任される範囲を広げたい方

営業もITも未経験から、お客様に寄り添う提案営業に挑戦できます
入社後は研修プログラムで基礎知識と提案の型を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SPIRAL®を導入している金融・不動産・医療・自治体などのお客様を担当し、関係を深めながら課題解決に向けたDX提案を行います。入社後はまず研修プログラムでDXの基礎知識・商材理解・提案の型を習得し、4〜6ヶ月目は先輩のフォローを受けながらインバウンド案件で提案〜受注〜フォローを経験します。7ヶ月目以降は既存顧客への能動的な提案にも挑戦し、提案力を磨いていけます。業務内容は、既存顧客との関係構築、課題ヒアリング、業務フローの整理、提案企画・資料作成、社内の開発・デリバリー部門と連携したプロジェクト推進、アップセル・クロスセルの提案です。SPIRAL®はPaaS型のため、顧客の業務課題を引き出せれば新しいアプリを提案でき、任される提案の幅も広がっていきます。営業・ITの未経験メンバーも多く活躍しています。

担当するのは、SPIRALを導入している様々な業界のお客様です。
金融・不動産・医療・自治体など幅広いお客様に対して、
関係性を深めながら、課題解決に向けたDX提案を行います。
単なる問い合わせ対応ではなく、
お客様の状況や背景を理解し、「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えていくポジションです。

■ 提案の天井がない仕事
SPIRAL®はSaaSではなく、PaaS（プラットフォーム）型のプロダクトです。
SaaSであれば機能の範囲内でしか提案できませんが、
SPIRAL®では顧客の業務課題さえ引き出せれば、
全く新しいアプリを提案することができます。
顧客の数だけ、業務課題の数だけ、提案のタネが存在します。
「もうこの顧客には提案できるものがない」という天井が来ない仕事です。
具体的には以下を担当していただきます

・既存顧客との関係構築、定期的なコミュニケーション
・課題ヒアリング、業務フローや運用の整理
・DX・業務効率化に向けた提案企画、資料作成
・社内（開発・デリバリー部門）と連携したプロジェクト推進
・アップセル・クロスセルの提案

■入社後のステップ（未経験前提）
営業やITの経験がなくても、無理なく成長できる環境を用意しています。
・入社〜3カ月
研修プログラムを通じて、DXの基礎知識・商材理解・提案の型を習得
・4〜6カ月
先輩のフォローを受けながら、インバウンド案件を中心に提案〜受注〜フォローを経験
・7カ月〜1年
既存顧客への能動的な提案にチャレンジし、提案力を磨く

★実際に、営業・IT未経験からスタートし活躍しているメンバーも多数います。

■ これまでの経験が、そのまま強みになる仕事
販売・接客・営業・事務など、これまでの経験はすべて活かせます。
特に「人と向き合ってきた経験」は、提案営業の基盤になります。
異業種から転職したメンバーも多く、前職で培ったコミュニケーション力を活かして活躍しています。

・一緒に働く人・組織
20〜30代を中心に、まじめで誠実なメンバーが多い組織です。
役職や年次に関係なく、意思決定者と直接コミュニケーションが取れる環境があります。

・キャリアパス・成長環境
提案営業として経験を積んだ後は重点顧客を担うアカウント担当、CSや営業の仕組み化・型化を推進する役割など、さまざまなキャリア形成が可能です。
営業×CS×DXのスキルを横断的に身につけられます。

【こんな方におすすめ】
・営業やITは未経験だが、研修を通じて一から成長したい方
・若手のうちに提案の型を身につけ、任される範囲を広げたい方
・経験2〜3年目の次の一歩として、顧客の課題解決に挑戦したい方

業界未経験でも、商談経験を武器に新規開拓のスキルを磨けます
任される範囲が広がり、組織の中心として成長していけるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イベント・エンタメ業界の法人顧客を新規開拓する営業職です。まずはターゲット企業のキーマンや連絡先を調べ、アポ獲得につなげます。アポが取れた企業にはヒアリングから提案資料作成、プレゼン、クロージングまで一貫して担当し、商談力を磨けます。契約後は既存営業へ引き継ぎ、サービス改善の要望を開発サイドへつなぐ役割も担います。チームは20代と30代のメンバーで構成され、先輩と数字の目標を共有しながら自走力を高められる環境です。

■ターゲット企業に対するアポ獲得
電話、SNS、メール、手紙、対面など手段は問わず、アポ獲得のために様々なチャネルを活用していただきます。
企業数が少ないため、量より質を重視し、1社ごとに丁寧なコミュニケーションを行う必要があります。

■アポ獲得のための調査
ターゲット企業リストの中には
・キーマンの連絡先が分からない
・キーマンや担当者が誰か分からない
などの企業も含まれています。その場合、キーマンや連絡先の調査から行っていただきます。

■企業との商談
アポが取れた企業へのヒアリング、提案資料の作成、プレゼン、クロージングなどを行っていただきます。

■既存営業への引き継ぎ
契約完了した顧客の情報を既存営業と共有し、アカウント開設やイベント開催などを引き継ぎます。

■サービスの改善依頼
顧客からTicketMeに寄せられた要望や依頼をヒアリングし、開発サイドに連携いただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

20代3名・30代1名の計4名で構成。
"数字へのこだわり"と"エンタメへの高い熱量"を併せ持つメンバーが揃っており、自走できる方ほど楽しめる環境です。

【こんな方におすすめ】
・商談経験を次の一歩につなげたい方
・エンタメ業界の課題解決に関わりたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

営業・マーケ・経営を一度に経験できる、若手の成長に向けた環境です
職種未経験OK。社長直下で0→1の事業づくりを学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AI事業の立ち上げ（0→1）を担当していただきます。市場選定や戦略設計から始め、リード獲得、商談、クロージングまで自分で進めます。サービス設計や改善、収益モデルの構築にも関わり、任される範囲が段階的に広がります。WEBマーケティング戦略の立案やコンテンツ企画・制作ディレクション、広告運用・改善も経験でき、同社のWEBコンサルノウハウとAIを融合させた営業プロセスを設計します。社長のシャドーイングとして予算管理やPL管理、会食・商談への同行も行い、経営者の判断を近くで学べます。入社半年で営業・事業立ち上げの実務に入り、1年以内に事業責任者、3年以内に役員または独立レベルを目指す育成カリキュラムです。

① AI事業の立ち上げ（0→1）

・市場選定／戦略設計
・リード獲得〜商談〜クロージング
・サービス設計／改善
・収益モデル構築

→AIを武器に「どう勝つか」を自分で設計し、実行します

② 営業 × マーケ × クリエイティブ

・WEBマーケティング戦略立案
・コンテンツ企画／制作ディレクション
・広告運用・改善
・営業プロセス設計
→インスパイアが持つWEBコンサルノウハウ × AIを融合

③ 経営管理・秘書業務（社長シャドーイング）

・予算管理／PL管理
・資金繰り／経営数値の把握
・会食・商談同行
・スケジュール調整

→「経営者の意思決定基準」を横で完全インストール

【こんな方におすすめ】
・若いうちに大きな裁量で仕事を任されたい方
・営業とマーケティングを横断して学びたい方
・未経験から経営視点を身につけたい方

広告やLPの経験を、戦略から任される立場へ伸ばせます
営業・人材領域と連携しながら、事業づくりの全体像を学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

営業・マーケティング領域のプロ人材を活用する事業で、マーケティング戦略の立案から実行までを一貫して担当します。立ち上げ期のため、事業戦略に基づく戦略立案、Meta広告・LP制作などのリード獲得施策、広告代理店や制作会社とのディレクション、営業部門との商談創出の仕組み作り、KPI設計とデータ分析まで幅広く関われます。経験を積みながら、COO直下で意思決定のスピードを肌で感じられる環境です。

■仕事内容
営業・マーケティング領域のプロ人材を活用した事業において、マーケティング戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。

・事業戦略に基づくマーケティング戦略の立案
・リード獲得施策の企画・実行（Meta広告、LP制作 等）
・広告代理店・制作会社とのディレクション
・営業部門と連携した商談創出の仕組み構築
・KPI設計およびデータ分析による効果検証
・マーケティング基盤の構築（0→1フェーズ）

単なる施策実行にとどまらず、「事業成長に直結するマーケティング」を担うポジションです。

COO直下/マーケティング部門（現在3名体制）

【こんな方におすすめ】
・広告運用やLP制作の経験を、戦略立案まで広げたい方
・営業やマーケの経験を組み合わせ、事業全体を見られる力をつけたい方
・裁量の大きい環境で、将来の事業責任者を目指したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、事業の中核で任される範囲を広げられます
大手企業向け開拓から仕組み化まで、実行を通じて成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

フィンテック事業の中核となるポイント交換領域で、事業の拡大を牽引するポジションです。流通総額は23四半期連続で成長し、年間流通約170億円を超える基盤があります。エンタープライズ向けのアライアンス開拓で新たな流通を広げ、既存企業への深耕営業でシェアを伸ばします。事業戦略や予算管理の立案から、自ら最前線に立つ実行、競合の動向を踏まえた戦術づくりまで、関わる範囲は広がっていきます。業務委託メンバーを含む少数精鋭チームのディレクションや、SFAを活用した営業プロセスの型化にも取り組み、再現性のある組織づくりを経験できます。

■募集背景
弊社は「お金・銀行の未来を作る」というビジョンのもと、フィンテック事業（『デジタルギフト®』『即払い』『デジタルウォレット』）を展開しています。現在、流通総額は23四半期連続で成長を続けており、年間流通約170億円を超える強力な収益基盤を確立しました。
さらなる飛躍として、「2028年に年間流通1,000億円、営業利益率50%」という中期経営計画を掲げ、全社一丸となって邁進しています。

● なぜ今、ポイント領域の強化が必要なのか
さまざまなサービスの中でも、特に「ポイント交換」領域は全社トップクラスの流通規模を誇り、当社の安定的な成長を強力に下支えする大黒柱です。
私たちはこの強固な地盤を既存の枠にとらわれることなくさらにスケールさせ、中期経営計画（年間流通1,000億円）の達成を確実なものにするため、組織の強化を急務としています。

● お任せしたいミッション（業務概要）
当グループのさらなる飛躍は、既存の延長線上の営業活動だけでは実現できません。
今回募集する方には、事業の中核メンバーとして以下のミッションを牽引していただきます。
・エンタープライズ（大手企業）向けのアライアンス開拓を通じた、新規流通の非連続な拡大
・既存企業様への深耕営業による、圧倒的なシェア拡大と強固なリレーション構築
・グループの事業成長に向けた営業戦略の立案・実行および仕組み化

圧倒的な成長フェーズにある当社で、全社の根幹を担う事業の「さらなる拡大」を共に牽引いただける方をお待ちしております。

■業務内容
●事業戦略の立案と予算管理（PLマネジメント）
・本グループの流通目標を達成するための事業ロードマップおよび営業戦略の策定
・戦略実行に伴う投資計画の策定、および精緻な予算・予実管理による利益最大化

●プレイングマネージャーとしての圧倒的な「実行」
・自らが最前線に立ち、人脈や営業代行サービス等をフル活用したエンタープライズ（大手企業）向け新規アライアンス開拓と課題解決提案
・クライアントサポートを起点とした強固なリレーション構築と、アップセルによる既存顧客のシェア拡大
・顧客ごとの緻密な営業戦略の実行と、トップラインを自らの手で創出する圧倒的な推進力

●競合モニタリングと競争優位性の確立
・常に市場トレンドと競合他社の動向をモニタリングし、自社の勝ち筋（優位性）をアップデート
・競合が併用されている顧客に対し、自社のトランザクション（流通額）シェアを奪い切るための戦術立案と実行

●チームビルディングと組織の仕組み化
・業務委託メンバー等を含む少数精鋭チームのディレクションと、将来の事業拡大を見据えたチームビルディング
・属人的な営業体制から脱却するための、SFA等を活用したプロセスの型化と再現性の構築

※変更の範囲：会社内での全ての業務

【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●全社の成長エンジン（最大の柱）を牽引するダイナミズム
ポイント領域は、全社流通額の中でもトップクラスの割合を占める最重要事業です。この強固な土台を武器に、今後はエンタープライズ（大手企業）の開拓へと一気にアクセルを踏み込みます。ご自身の企画力・アライアンス構築力が、会社の非連続な成長（中期経営計画の達成）へとダイレクトに直結する、圧倒的なスケール感と手触り感を味わえます。

●導入後から始まる「シェア奪取」の戦略的な面白さ
当社のビジネスは「新規契約を獲得して終わり」ではありません。エンタープライズ企業において、ポイントの交換先として競合他社と併用されるケースは多々あります。その環境下で、いかに顧客の課題に寄り添い、自社の優位性を証明し、競合から流通額のシェアを奪い切るか。単なるルート営業ではなく、データ分析と戦略的な提案で自社のトランザクションを最大化していく、極めて知的でエキサイティングな営業の醍醐味があります。

●巨大なトラフィックを武器に、全社の「利益構造」を変革する
ポイント交換事業における最大の強みは、その圧倒的な「トラフィック（流通額・件数）量」にあります。流通規模の拡大は、当社の「仕入れ競争力」を直接的に強化し、将来的な送金事業全体の利益率改善に繋がります。例えば、流通総額1,000億円のフェーズにおいて、わずか1%の利益率改善が「10億円の利益」を生み出します。一過性の売上ではなく、座布団のように積み上がるストック収益を基盤に、全社の利益の「源泉」を自らの手で創り出していく、まさに事業経営の醍醐味を体感できるポジションです。

■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 43歳）
・Staff：1名（男性 / 43歳）

【Profile / GM】
加藤 史郎（Shiro Kato）
───　2007年入社。ポイントサイト事業にてユーザーサポートや運用業務を経て事業責任者に従事。事業売却後はデジタルマーケティング事業部にてSEOメディアを運営。
2023年10月よりフィンテック事業部にジョイン。営業、施策立案、CS業務などを行い、現在はポイントGを管掌。

・GM：1名（男性 / 43歳）
・Staff：1名（男性 / 43歳）

【こんな方におすすめ】
・事業開発や法人向け提案営業で経験を積み、次の一歩を探している方
・任される範囲を広げ、マネジメントとして成長したい方
・チームづくりと仕組み化に興味がある方