SE経験を営業の現場で伸ばし、次の一歩を踏み出せます
営業同行や顧客打ち合わせを通じて任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

システムエンジニアの経験を活かし、営業と協働して技術面から売上目標の達成を支えるポジションです。自社POSシステムの導入提案を、スポーツ施設や飲食・小売店など幅広い現場で経験でき、ご要望に合わせたカスタマイズやソリューション提案に関わります。営業同行や要件定義、顧客との打ち合わせといった業務を重ねながら、顧客の要望をシステム要件に落とし込む力と、開発との橋渡しの力を磨けます。

システムエンジニアとして技術面で営業をサポートしていただくポジションです。

■主な案件
・スポーツ、エンターテインメント施設や飲食・小売店に向けた自社POSシステムの導入提案
・ご要望に合わせたカスタマイズ対応やソリューションの提案

■業務内容
・営業同行、要件定義、顧客との打ち合わせなど営業支援業務

■求める役割
・営業と協働しながら売上目標を達成できるよう技術面で支援する
・顧客の要望をシステム要件に落とし込む
・顧客と開発の橋渡し役

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・SEの経験を提案力へと広げていきたい方
・顧客と直接関わりながら成長したい方
・要件定義や打ち合わせの経験を積みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、上流工程で力を伸ばせる
飲食・小売のシステムを上流から下流まで一気通貫で経験

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社製品であるPOSシステム、販売管理システム、顧客管理システム、モバイルPOS、デジタル会員証アプリなどの開発案件を担当します。まずは飲食・小売業界のシステム開発スキルと知見を身につけ、段階的に要件定義や進捗管理、他部門との調整、メンバー管理といった上流工程を任せていきます。自社開発で上流から下流まで一気通貫で取り組めるため、設計から実装までの流れを見通す力が育ちます。業界の知見を積み重ねながら、ゆくゆくはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへ成長できます。

自社製品であるPOSシステム、販売管理システム、顧客管理システム、モバイルPOS、デジタル会員証アプリなどの開発案件を担当します。
自社開発で上流～下流まで一気通貫で開発に取り組むことが可能です。
まずは飲食・小売業界のシステム開発スキル・知見を身につけていただき、上流工程をお任せします。
開発業務のほか、要件定義、進捗管理、他部門との調整、メンバー管理などの業務を行います。
ゆくゆくプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップしていくことが可能です。

当社ではご要望に合わせてカスタマイズ対応をしており、独立系のシステムベンダーである強みを活かし、お客様にとって最適なソリューションを提供できる環境にあります。
システム作りを通して店舗の業務改善・DX化など、課題解決に携わることができるのが魅力です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・システム開発の経験を上流工程に広げたい方
・業界未経験から飲食・小売のシステムに挑戦したい方
・任される範囲を広げて成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩として、ハイクラス領域で支援の幅を広げられる
担当企業を絞って深く関わり、質の高いマッチングの力を磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

求職者へのキャリア面談と、企業の採用課題に対するコンサルティング営業を担当します。最初は重点企業への採用課題ヒアリングや要件定義から始め、管理職・専門職・CxOレイヤーなどハイクラス求人を担当しながら、候補者獲得、推薦、面接調整、条件調整、クロージング、入社後フォローまでを一貫して経験できます。1人あたり5社程度の重点企業を担当するため、一人ひとりの求職者に寄り添った提案を深めることができます。エグゼクティブ領域の拡大に向けたナレッジ共有や仕組み化にも関われるため、担当範囲を広げながら成長できる環境です。

転職希望者（候補者）へのキャリアコンサルティング、企業の採用課題に対するコンサルティング営業

＜具体的なお仕事内容＞
・重点企業への採用課題ヒアリング、要件定義
・管理職、専門職、CxOレイヤーなどハイクラス求人の担当
・スカウト媒体、SNS、リファーラル、自社DBを活用した候補者獲得
・30代後半〜50代後半のミドル・シニア層へのキャリア面談
・候補者の志向性、強み、キャリア可能性を踏まえた求人提案
・企業への推薦、面接調整、条件調整、クロージング
・採用〜入社後までのフォロー
・エグゼクティブ領域拡大に向けたナレッジ共有、仕組み化

＜質にこだわったマッチング＞
1人あたり5社程度の重点企業を担当。
企業の事業成長に必要な人材をご紹介し、採用~入社までをサポート。
担当顧客を絞ることで、量をこなすのではなく一人一人の求職者に寄り添った提案ができる環境。
デジタルスペックよりも、その人「らしさ」や持ち味を大切に、
人が介在するからこそのマッチングにこだわっています。

＜採用背景2027年のIPOに向けた組織強化のための募集＞
この先1年間で倍以上の規模への拡大が決定した事業部のプレイヤーとして、エグゼクティブ領域の拡大に向けた動きを期待しています。

年齢層：20代・30代中心
平均年齢：30代前半
女性比率：約50％
構成：Division Leader 1名、マネージャー2名、メンバー17名
ユニット：2ユニット制
働き方：月2回程度の出社日を設けたリモートワーク主体
※入社半年程度はキャッチアップのため出社頻度が増える想定です。

【こんな方におすすめ】
・両面型の人材紹介で5年以上の経験があり、ハイクラス領域に挑戦したい方
・担当企業を深く任され、提案力や支援の幅を伸ばしたい方
・ナレッジ共有や仕組みづくりにも関わり、組織に貢献したい方

上流から下流まで一気通貫で開発に関われる環境です
経験を活かしてプロジェクトの中心を担えるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

POSシステム、販売管理システム、顧客管理システム、モバイルPOS、デジタル会員証アプリなど、自社製品の開発案件を担当します。プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト管理全般を任されます。独立系のシステムベンダーとして、お客様ごとのカスタマイズに取り組むため、幅広い開発経験を積めます。システム作りを通して店舗の業務改善やDX化に携わり、課題解決の力を伸ばせます。

自社製品であるPOSシステム、販売管理システム、顧客管理システム、モバイルPOS、デジタル会員証アプリなどの開発案件を担当します。
上流～下流まで一気通貫で開発に取り組める環境です。
プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト管理全般の業務を担当していただきます。
当社ではご要望に合わせてカスタマイズ対応をしており、独立系のシステムベンダーである強みを活かし、お客様にとって最適なソリューションを提供できる環境にあります。
システム作りを通して店舗の業務改善・DX化など、課題解決に携わることができるのが魅力です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・10〜50名規模の開発経験を次の一歩につなげたい方
・上流から下流まで任される範囲を広げたい方
・店舗の業務改善やDXに関わるプロジェクトを回したい方

人材紹介経験1年以上の次の一歩に、ミドル・ハイクラス領域へ挑戦できる
重点企業に深く入り込み、任される範囲が広がる環境で成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

転職希望者へのキャリアコンサルティングと、企業の採用課題に対するコンサルティング営業をお任せします。まずは既存顧客を中心に、企業への採用課題ヒアリングや求人理解、採用要件の整理から経験を積めます。管理職、専門職、CxOレイヤーなどの求人提案に関わり、候補者サーチ、面談、書類添削、面接対策、選考フォロー、条件調整まで一連の流れを担当します。担当顧客を絞るため、一人ひとりの求職者に寄り添いながら提案力を磨けます。事業部は今後1年で倍以上の規模へ拡大予定で、数年後にはリーダーとして役割を広げていけます。

転職希望者へのキャリアコンサルティングと、企業の採用課題に対するコンサルティング営業をお任せします。

＜具体的なお仕事内容＞
・企業への採用課題ヒアリング
・既存顧客を中心とした求人理解、採用要件整理
・管理職、専門職、CxOレイヤーなどの求人提案
・スカウト媒体、SNS、リファーラル、自社DBを活用した候補者サーチ
・候補者とのキャリア面談、求人提案
・書類添削、面接対策、選考フォロー
・企業への推薦、面接調整、条件調整
・内定後、入社後フォロー

＜質にこだわったマッチング＞
強固な信頼関係を築いた重点企業を数社担当。
企業の事業成長に必要な人材をご紹介し、採用~入社までをサポート。
担当顧客を絞ることで、量をこなすのではなく一人一人の求職者に寄り添った提案ができる環境。
デジタルスペックよりも、その人「らしさ」や持ち味を大切に、
人が介在するからこそのマッチングにこだわっています。

＜採用背景2027年のIPOに向けた組織強化のための募集＞
この先1年間で倍以上の規模への拡大が決定した事業部のメンバーとして、数年後にはリーダーも目指していただけます。

年齢層：20代・30代中心
平均年齢：30代前半
女性比率：約40％
構成：Division Leader 1名、マネージャー2名、メンバー17名
ユニット：2ユニット制
働き方：月2回程度の出社日を設けたリモートワーク主体
※入社半年程度はキャッチアップのため出社頻度が増える想定です。

【こんな方におすすめ】
・人材紹介経験を活かし、ミドル・ハイクラス領域で成長したい方
・企業の採用課題に深く向き合い、提案力を磨きたい方
・任される範囲を広げ、将来のリーダーを目指したい方

開発経験3年以上の次の一歩として、EMとしてチームを育てる経験を積めます
プロセス標準化やメンバー育成を通じ、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内のホテル・旅館の直販予約を最大化するSaaS型予約システム「OPTIMA」を自社開発し、約2,500施設に導入されています。本ポジションでは、開発運用フロー、コードレビュー、見積もりプロセスといった曖昧なルールを再定義し、現場に浸透させる役割を担います。PM/PL層のメンバーに対し、1on1や目標設定、評価を通じて育成とキャリア支援を行い、課題解決まで伴走します。ビジネスサイドとは、条件・リソース・納期を踏まえた現実的な代替案を提案・交渉し、段階的リリースなどのアジャイルな進め方も取り入れます。

■概要
弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。

日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。

■具体的な業務内容
開発組織のガバナンス確立と、ビジネスサイドと連携した確実な案件推進体制の構築をお任せいたします。
1. 開発組織・現場マネジメント
・案件の進捗・課題把握と介入
各プロジェクト・タスクの進捗状況、課題、ボトルネックの定量的・定性的な把握
状況に応じた適切な介入
・プロセス・ルールの標準化と定着
曖昧になっている開発運用フロー、コードレビュー体制、見積もりプロセスの再定義および現場への浸透
・メンバーの指導・伴走型育成とピープルマネジメント
定期的な1on1の実施（コンディション把握、課題の早期抽出、フォロー）
目標設定・評価者としての関与およびフィードバックを通じたスキルアップ支援
課題解決までハンズオンで伴走する指導、チームビルディング

2. ビジネスサイド・他部署連携
・ビジネス ⇔ システム間の仕様・期日調整
単なる要件の受諾/拒否ではなく、「条件・リソース・納期」を踏まえた現実的な代替案（段階的リリース等のアジャイルアプローチ含む）の提案・交渉
・事業継続性を高めるリスクマネジメント
システムリスクや突発的な課題発生時において、迅速な状況把握ならびにステークホルダーや顧客に対して適切な連携体制の構築
・妥当性の高い見積もり・リソース管理
スピード感と実現可能性を両立した開発計画の策定と、プロジェクト利益の最大化を主導

■組織構成 ・チームの雰囲気
システム部は以下のメンバーで構成されています。
・システムインテグレーション（PM/PL：8名、エンジニア：9名）
・運用保守（5名）
・パートナー企業：15名前後
本ポジションはシステムインテグレーション所属となり、PM/PL層のマネジメントをお任せいたします。

＜チーム文化＞
・つくって終わり”ではなく、改善し続けるチーム文化
日々の業務を通じて「どうすれば施設にとってより使いやすいか」を考え、積極的に改善提案ができる環境です。外部ベンダーに頼り切るのではなく、内製化フェーズだからこそ、自らの手で仕組みを変えていく面白さがあります。

・チーム全体でプロダクトを育てる意識
エンジニア・PM・事業企画など職種を越えて密に連携しながら開発を進めています。役割を超えてフラットに議論できる関係性が、プロダクトの質とスピードの両立を支えています。

＜開発手法・体制＞
・ 開発手法：主にウォーターフォール開発
（開発スピードや仕様変更対応の柔軟性向上を目指しており、状況に応じてプロセスをアレンジ）
・開発人数：3名～30名程度
・開発期間：小規模～1ヶ月、大規模～6ヶ月前後

■過去の開発例
＜機能拡張＞
・ 宿泊予約×舞台鑑賞チケットのセット予約機能
・ 宿泊予約と送迎バス連携機能
・ クーポン機能・予約検索機能の操作性改善
＜外部連携＞
・ 宿泊施設毎にポイントシステムとの連携
・ 宿泊と他業態との連携の仕組み構築

■開発環境
開発言語：PHP8
DB：Aurora MySQL
OS：Amazon Linux 2023
ミドルウェア：Apache, Redis, Fluentd
フレームワーク：Laravel, Livewire
監視：CloudWatch, Zabbix
ソースコード管理：GitHub
タスク管理：Redmine, Backlog
コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
AI：Gemini、Claude
その他：EC2, ALB, NLB, AWS WAF, Elasticache, CodeDeploy, S3, EFS, SES, Route 53

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

━━━━━━━━━━━━━
◆募集背景
━━━━━━━━━━━━━
事業拡大・案件増加に伴い、開発組織のガバナンス強化およびビジネスサイドとの確実な連動体制の構築が急務となっています。 現状、開発フローや見積もりプロセスの標準化、課題に対するハンズオンでの体制に伸び代がある状態です。 現場に入り込んで進捗やボトルネックを把握し、メンバー育成からプロセス整備、ビジネスサイドとの折衝・代替案提案までを主導していただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

━━━━━━━━━━━━━
◆プロダクトについて
━━━━━━━━━━━━━
「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（Online Travel Agent）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、「宿泊×予約×IT」に関しては、
約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと
直販予約市場の先駆者として、これからも直販だからこそ実現できる予約体験をもっともっと良いものにしていきたいと考えております。

システム部は以下のメンバーで構成されています。
・システムインテグレーション（PM/PL：8名、エンジニア：9名）
・インフラ・運用保守（5名）
・パートナー企業：15名前後
本ポジションはシステムインテグレーション所属となり、PM/PL層のマネジメントをお任せいたします。

【こんな方におすすめ】
・プロセス改善やチームビルディングに挑戦し、成長を実感したい方
・メンバーの育成や評価を通じて、マネジメント経験を積みたい方
・ビジネスと開発の橋渡し役として、任される範囲を広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、上流PMとして任される範囲を広げられる
研修制度と先輩のフォローのもと、ネットワーク知識を調べながら学べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様社内では要件整理や計画・進捗の説明を担当し、意思決定を支えながら関係部署の橋渡し役を担います。ベンダーに対しては、計画・設計・作業内容のレビューや軌道修正を行い、プロジェクトを予定どおり進めます。実作業（設計・構築・運用）はベンダーが担当するため、司令塔として管理・課題解決に集中できます。ネットワークPMと連携し、PM補佐として課題・進捗管理、会議体運営、資料作成支援、回線の申請・調整、通信キャリアやSierの対応管理を任されます。技術研修制度もあり、深い専門知識は不要で、調べればわかるレベルから参入できます。

【仕事内容】
お客様の社内向けには、要件の整理や計画・進捗の説明を通じて意思決定をサポートし、関係部署間の橋渡しを行うなど、案件を円滑に推進するための対応をお任せします。
一方でベンダーに対しては、プロジェクトが予定通り円滑に進捗するよう、計画や設計、作業内容に対する適切なレビューおよび軌道修正をお任せします。
※実作業（設計・構築・運用）はベンダーが担当しますので、自ら手がけることはありません！

上記のような業務において、ネットワークPMと連携しながら以下を担当いただきます。

• プロジェクト推進補佐（PM補佐）： 課題／進捗確認・管理、会議体運営、社内外向けの資料作成支援
• 回線申請・調整： 回線の新設/変更/解除に伴う申請・調整（申請情報の取りまとめ、社内外関係者との調整 等）
• ベンダーコントロール： 通信キャリアやSierによる対応事項の適切な管理・監督

2名（30代・50代）

【こんな方におすすめ】
・調整経験を生かし、PMとして一段上の役割に挑戦したい方
・ネットワーク分野の知識を、業務を通じて少しずつ身につけたい方
・プロジェクトの司令塔として経験を積みたい方

職種未経験OK。接客で培った力が、買取の目利きへとつながります
若手が活躍する環境で、任される範囲を少しずつ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様が大切な品を手放す「特別な体験」を、接客でサポートするお仕事です。最初はお出迎えと丁寧なヒアリングから始め、査定、買取金額の説明・交渉、成約後の書類手続きや商品お預かりへと、任される範囲を広げていけます。30カテゴリー以上の商材に触れ、相場を読む目利き力が身につきます。

■業務内容
ご来店されたお客様が「大切な品を売る」という体験を、最高の接客でサポートします。事務的な手続きではなく、お客様一人ひとりに寄り添った「特別な体験」を提供することが、この仕事の本質です。

【具体的には】
・ご来店されたお客様のお出迎えと丁寧なヒアリング
　└「なぜ売ろうと思ったのか」の背景を汲み取り、最適な提案につなげる
・商品の状態確認と査定（相場はシステムが自動計算するため、知識ゼロでも安心）
・買取金額のご説明・交渉・成約対応
・成約後の書類手続き・商品お預かり

■特徴
・「感じの良さ」が直接成果につながる：
　査定金額が同じでも、接客の質でリピート率・口コミが変わります。ホスピタリティのプロだからこそ生み出せる付加価値があります。
・座り仕事が中心：
　深夜勤務なし。過度な立ち仕事もなく、体に無理のない働き方ができます。
・専門知識が身につく：
　30カテゴリー以上の商材（ブランド品・家電・楽器・カメラ等）に触れ、市場相場を読む「目利き力」を習得できます。

拠点は社員・アルバイトスタッフ含めて約40名の組織です。

20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
全国で役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、社歴や年齢に関わらず出した成果を正当に評価する社風です。

【その他の勤務地】
東京都府中市、神奈川県横浜市港北区、埼玉県和光市、千葉県千葉市花見川区

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客の経験を仕事に広げたい方
・若手のうちから任される範囲を増やしたい方
・30カテゴリー以上の商材で目利き力を磨きたい方

未経験から、AI駆動開発の実務を教育を受けながら身につけられる
開発・テストから始め、任される範囲を上流工程へ広げていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AIプラットフォームを用いたAI駆動開発プロジェクトのメンバーとして、まずは開発・テスト等の工程から参画いただきます。入社後はスキルギャップを補うための教育を受けられ、先輩のサポートを受けながら業務経験を積みます。将来的には要件定義や基本設計などの上流工程から参画し、AI駆動開発プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただけます。研修支援制度も整っています。

AI プラットフォームを用いた AI 駆動開発プロジェクトのメンバーとして、AI 駆動開発に携わっていただきます。
入社後は、スキルギャップを補うための教育を受けていただき、開発・テスト等の工程から参画いただく想定です。
業務経験を積んでいただき、将来的には上流工程（要件定義、基本設計、等）から参画し、AI 駆動開発のプロジェクトの中核メンバーとして業務に携わっていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先情報
・AI 推進部ＮｏｖａＳｔａ推進3課

【こんな方におすすめ】
・IT業界の経験を活かし、AIの領域で新しい一歩を踏み出したい方
・生成AIに興味を持ち、進化する技術を学び続けたい方
・教育を受けながら、任される仕事の幅を広げていきたい方

業界経験は不問。人と向き合う力を武器に成長できます
本社ベテラン社員が研修を担当、独り立ちの目安は約1年

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

個人・法人のお客様に、生命保険・損害保険を中心としたコンサルティング営業を担当していただきます。個人向けでは生命保険の見直し・新規提案、自動車保険・火災保険、ライフプラン相談、資産形成サポートなど、法人向けでは経営リスク対策、退職金積立・福利厚生制度、事業承継・相続対策などに取り組みます。研修は本社のベテラン社員が担当し、保険や金融の知識も少しずつ身につけていけます。東京支社は立ち上げ段階で、任される範囲は自分の裁量で広がっていきます。将来的には新しい支店の立ち上げや組織づくりに関わる機会もあります。

【営業経験を活かして、もっと自由に、もっと評価される】

個人・法人のお客様へ
生命保険・損害保険を中心とした
コンサルティング営業をお任せします。

▼ 個人向け
・生命保険の見直し・新規提案
・自動車保険・火災保険
・ライフプラン相談
・資産形成サポート など

▼ 法人向け
・経営リスク対策
・退職金積立・福利厚生制度
・事業承継・相続対策 など
お客様一人ひとりの人生や経営課題に寄り添い、
長期的な信頼関係を築いていく仕事です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━
【 東京支社だからこそのチャンス 】
━━━━━━━━━━━━━━━━━
東京支社はまだまだ立ち上げフェーズ。

将来的には新しい支店の立ち上げや
組織づくりに携わるチャンスもあります。

「営業として終わる」のではなく、会社をつくる側へ。
そんなキャリアも目指せます。

◆ 前職で培った人脈をそのまま活かせる
◆自分の裁量で動ける範囲が広い
◆研修は本社ベテラン社員が担当
◆ 独り立ちの目安は約1年

「誰かの敷いたレールより、自分で切り拓く方が燃える」
そんな方にとって、東京支社は理想の舞台になるはずです！

【こんな方におすすめ】
・職種未経験から営業として成長したい方
・先輩のフォローを受けながら裁量を広げたい方
・金融知識を身につけて自分の強みにしたい方