【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

＜業務内容＞
• 予約に関する問い合わせへの対応（電話、チャット、メール）
• お客様情報、サポート内容のデータ管理
• キャンペーン中のリゾート地、施設についての情報、予約状況、見積りの提供
• 宿泊、航空券の予約手配
• 英語表記のシステムを使っての予約管理業務

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

＼AIに代替されない圧倒的営業力が身に付く仕事／
新築デザイナーズ戸建ての提案、販売営業をメイン業務として担当していただきます。

【具体的な業務】
・新規顧客の集客
・物件の提案・案内・契約サポート
・マネープランやライフプランの提案
・購入〜転居までのサポート

→購入を考えてない人に、購入の検討の機会をつくる仕事です！
→お客様に「こんな人生があると思わなかった！」という驚きと感動のある未来を一緒につくります。

【得られるスキル】
・ブランドや商品力ではなく、「人間力」で販売する力が身に付きます。
・「自分」の価値を最大限高めたい方に最適な仕事です。
・０→１をつくる営業※AIに奪われない、唯一無二の営業力が手に入ります！

【営業部の雰囲気は？】
・完全実力主義
・蹴落としあいではなく、高めあう組織
・うまくいっていることはどんどん発信・共有！
・独身男性への住宅販売日本一を目指す会社です

・平均年齢27歳
・大半が20代。リーダーも30代前半が中心の組織です。
・20代の全員がまずは「20代で1000万円」という目標を掲げています。
・若手抜擢あり！　
・簡単な仕事ではありませんが、成果が個人に還元される仕組みと、
　切磋琢磨できる同志の存在がありみんな生き生きと働いています！

【その他の勤務地】
埼玉県、千葉県

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

◆業務内容?
商業施設に設けられた特設ブースにて個人顧客向けにウォーターサーバー提案営業をお任せします。

【具体的に】
一都三県にあるショッピングモールなどの商業施設に直接出向いて、催事スペースにてお客様へご案内します。
1現場2~3名体制で入り、ブースの前を通るお客様にお声がけをし、興味を持っていただけた方にその場で商品説明し、申し込みまで対応いたします。
1つの現場あたり水曜~日曜の5日間連続で営業を行います！

【営業手法】
◆取り扱う商材?
11ブランド・30種類以上のサーバーをお客様の「月額を安くしたい」「使い勝手を良くしたい」といったニーズに合わせた最適なご提案が可能です。

◆顧客層?
・既にウォーターサーバーを利用しているお客様により安く・便利な機種への乗り換えを提案
・興味を持っているが、話を聞いたことない／導入の一歩を踏み出していないお客様

◆1日の声掛け目標?
100人～200人程　※ブースや状況により変動いたします。

◆1日の成約件数目標?
平日：2～4件／土日：4～10件

※どれだけ少ないメンバーでも月30件を下回ることはありません。未経験スタートでも全員がコンスタントに成果を出せています！
　時期やスキルによって変動はありますが、高い成果を出してさらに大きく稼いでいるメンバーは月50件以上契約！

◆現場の決め方?
1都3県以外にも高頻度で行く可能性があります。しかし、「交通費・宿泊費は全額会社負担」「ホテルなどの手配もすべて会社が行う」スタイルの為、金銭的な負担はありません！
また、宿泊を伴うような遠方への出張は、基本的に「希望制」としています。
自分がどこの現場に入るかは2〜3週間前には決まっており、急な出張はありません。

◆1日の流れ?
9:50　その日のブースに現地直行
10:00～19:40　営業活動（休憩は自由に取れます）
19:00～20:00　業務報告
20:00　現地解散

★平日限定の独自の「早上がり制度」
平日は成果に応じて勤務時間を短縮できます。

・1件成約 → 1時間早上がり
・2件成約 → 2時間早上がり
・3件成約 → 3時間早上がり

成果を出した日は、早く帰って趣味や家族との時間を楽しむことも可能です。

★平日インセンティブ
成約件数に応じた通常のインセンティブに加えて、平日の成約数に応じて、通常インセンティブとは別で支給されます。

・2件成約 → ＋5,000円
・3件成約 → ＋10,000円
・4件成約 → ＋20,000円

平日は土日と比べて来場者数が少ないため、頑張って成果を出したメンバーをしっかり評価したいという想いから生まれた制度です。

稼働1日で通常のインセンティブ+平日インセンティブで6万稼ぎ17時に退勤の事例もあります！
上記2つの制度は併用可能ですので、「稼ぎながら早く帰る」が可能です！！

◆スキルアップ?
売るだけに留まらないキャリアステップ！
　現場スタッフ　⇒　マネージャー・教育係・管理職など

　営業・販売スキルは、その後の活躍にも必ず役立つスキルです。
　日々の業務でスキルを磨きながら、キャリアアップを目指せます。

【チームのメンバー数】
一現場あたり2~6名
全体稼働人数20名程度(他社スタッフ含む)

【部署の平均年齢】
26歳

メンバーのほとんどが「営業完全未経験」からのスタートです！

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）を中心に、ディベロッパーへの建設工事受注営業を担当していただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

当部署は部門長以下5人の組織になります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集するプロジェクトマネージャーは、協業先である各プロダクションやエンタメ企業と向き合いながら、社内外の関係者を動かし、共同プロジェクトを事業成果へつなげるポジションです。

協業先が実現したいこと、お客様が求めていること、事業として必要な売上・利益・KPIを整理し、社内の専門部門と連携しながら、プロジェクトを前に進めていきます。

単なる進行管理ではありません。

商品・サービス、マーケティング、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、プロジェクトを構成する各領域の進捗と数値を確認し、課題を特定し、改善まで推進します。

入社時から、大型プロジェクトのすべての判断を単独で担うわけではありません。

経験や等級に応じて、上位責任者やBP、本部長の支援を受けながら、担当範囲を広げていただきます。

プロジェクト責任者としての経験が浅い方は、小規模プロジェクトや既存プロジェクトの一部領域からスタートできます。

経験豊富な方には、成長フェーズのプロジェクト、大型案件、不振案件の立て直し、新しい商品・サービスの企画などもお任せします。

担当プロジェクトでは、日常的に事業を推進するメンバー約5名をリードします。

さらに、プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。

直属に近いメンバーと専門部門のメンバーを合わせた約15名規模のチームを横断的に動かし、協業先と社内をつなぎながら、構想を事業成果へ変えていただきます。

一つのプロジェクトを自ら動かす経験を通じて、クライアントワーク、PL・KPI管理、チームマネジメント、課題解決力を身につけられる仕事です。

具体的な業務
・芸能プロダクション、エンタメ企業との関係構築
・協業先との定例会議、進捗報告、課題共有
・協業先の要望、ブランド方針、事業課題の整理
・担当プロジェクトの目標、KPI、実行計画の策定
・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などの数値管理
・プロジェクト全体の進行管理
・プロジェクトメンバー約5名の業務推進、育成
・各専門本部からアサインされたメンバーとの連携
・マーケティング、CRM、IS、営業、CX施策の進捗確認
・商品、サービス、営業導線、顧客体験の改善
・プロジェクト内で発生した課題の特定と解決
・BP、本部長、経営層への状況報告
・新しい商品、施策、収益機会の企画・提案
・プロジェクト内の役割分担、優先順位の整理
・問題発生時の関係者調整と解決推進
・必要に応じた現場実務への介入

経験や等級に応じた担当範囲
初任者・経験が浅い方
・上位責任者やBPの支援を受けながら、小規模プロジェクトを担当する
・プロジェクトの進捗、主要KPI、課題を管理する
・協業先との定例報告や日常的な連携を担当する
・重要な意思決定は上位責任者と相談しながら進める
・各専門部門への依頼、進捗確認、情報共有を行う
・プロジェクトマネージャーとしての基礎を身につける

自律的なプロジェクト責任者
・中規模プロジェクトを自律的に統括する
・売上、粗利、主要KPIの改善に責任を持つ
・協業先の事業責任者との折衝を主導する
・マーケティング、営業、CXを横断して改善を進める
・メンバーへの目標設定、業務支援、育成を行う
・新しい商品、施策、収益機会を企画する
・停滞している領域の原因を特定し、改善する

大型案件・上位責任者候補
・大型案件、重要案件、難易度の高いプロジェクトを統括する
・成長フェーズや不振プロジェクトの立て直しを主導する
・協業先の経営層や重要責任者との関係構築を担う
・事業構造、収益モデル、商品設計の改善に踏み込む
・新規共同事業の企画、立ち上げに関わる
・次の事業開発責任者候補として、複数案件を見据えた視点を持つ

配属先となるアライアンス本部は、約30名で構成されています。

プロジェクトマネージャーは、担当する協業プロジェクトにおいて、日常的に事業を推進するメンバー約5名をリードします。

さらに、プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CX、商品開発など、各専門部門から約10名のメンバーがアサインされます。

直属に近いメンバーと各専門部門からのアサインメンバーを合わせた、約15名規模のプロジェクトチームを横断的に動かし、協業先と社内をつなぎながら、プロジェクトを事業成果へ導いていただきます。

プロジェクトマネージャーは、プロジェクトメンバーの役割、優先順位、目標、進行状況を整理し、各専門部門が同じ目的に向かって動ける状態をつくる役割です。

経験が浅い方は、上位責任者や事業開発メンバーの支援を受けながら、小規模プロジェクトや既存プロジェクトの一部領域から担当していただきます。

一定の経験をお持ちの方には、一つの協業プロジェクトを自律的に統括し、売上・利益・主要KPIの改善まで担っていただきます。

さらに経験豊富な方には、大型案件、難易度の高い案件、不振プロジェクトの立て直し、新規共同事業の立ち上げ、若手プロジェクトマネージャーの育成などもお任せします。

正式な人事評価、昇格、配置などの最終決定は、評価権限を持つ上位責任者と連携して行います。

上位には、複数プロジェクトを統括する事業開発責任者やアライアンス本部長がおり、重大な課題や重要な意思決定について相談できる体制があります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業が抱えるIT人材や開発体制に関する課題をヒアリングし、ニーズに合ったエンジニアや技術支援体制を提案していただく仕事です。
当社は、Webシステム・スマホアプリ開発、Web制作、デザイン、デジタルマーケティングを手がけるものづくり企業です。
受託開発で培ってきた顧客基盤や開発現場への理解を活かしながら、今後はSES領域の拡大にも注力していきます。
今回募集するIT人材コーディネーターは、クライアント企業とエンジニアをつなぐポジションです。
企業が求める人材ニーズを把握し、エンジニアのスキルや希望を踏まえながら、双方にとって最適なマッチングを支援します。
IT業界やSES営業の経験がない方でも、法人営業、接客、販売、人材業界、カスタマーサポートなどで培った「相手の話を聞く力」「関係性を築く力」「調整する力」を活かして活躍できます。
入社後は、IT業界やSESの仕組み、エンジニアの職種・スキル、案件情報の見方などを学びながら、既存クライアント対応やパートナー企業との情報交換、エンジニアフォローなどから少しずつ業務に慣れていただきます。

◆具体的な業務内容
・クライアント企業へのIT人材ニーズ、開発課題のヒアリング
・既存クライアントへの定期フォロー、追加ニーズの確認
・案件情報とエンジニア情報のマッチング、提案サポート
・社内エンジニア、パートナー企業人材のアサイン調整
・パートナー企業との情報交換、関係構築
・プロジェクト参画中のエンジニアフォロー
・契約条件、稼働開始時期、更新条件などの確認・調整
・見積書、提案書、契約関連書類などの作成
・営業数値、案件状況、稼働状況の管理
・新規クライアントへのアプローチ、商談対応

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

〈入社後の流れ〉 ※習熟度等により変動する可能性がございます。
■7月～9月　：約2か月間の研修。ビジネスマナー、営業の基礎、保険商品など、しっかりと研修を行います。
■10月以降　 ：まずは内勤営業部に配属になり、営業手法やマネジメント手法などをOJTで学んで頂きます。
■2年目以降 ：営業部のリーダーとして部下のマネジメントや外勤営業など、適材適所にステップアップ。
※営業以外にもバックオフィス部門やカスタマーサポート部門など、多彩なキャリアパスが広がっています。

様々な業界や仕事（アパレル、パティシエ、接客業、保育士など）を経験したメンバーで構成されています。
数字に追われるような体育会系の雰囲気はなく、お互いの成功体験を共有し合う文化があります。
また、先輩社員は良い意味でお世話焼きで手厚くサポートしてくれます！

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港北区、埼玉県さいたま市大宮区、新潟県新潟市中央区、大阪府大阪市北区、福岡県福岡市中央区、長崎県長崎市

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

セントラルキッチンでの調理・製造業務をお任せします。
・お弁当の盛り付け作業
・惣菜の仕込み（野菜カットなど簡単な調理）
・サラダ・デリ商品の製造
・デリバリー向け商品の準備・対応
※1日約100食程度をチームで協力して製造します。

飲食部門リーダー・食品製造リーダーのもとで方針を定めたあと組織構築を進めていきます。
製造長（社員）・製造補助アルバイト 採用予定（採用計画6名）。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

exroad が提供する GX・カーボンプライシング専門情報サービスの事業拡大を牽引するポジションを募集しています。
本ポジションでは、エネルギー企業、製造業、金融機関などを対象に、営業活動を主軸として、顧客課題の整理、提案資料の作成、コンサルティング・調査、独自サーベイの実施まで幅広く担っていただきます。
単なる SaaS 営業ではなく、顧客の GX 実務課題を理解し、ソリューションを提案していくポジションです

【職務内容】
・ターゲット企業の選定、アプローチリストの作成、メール、電話、イベント、既存接点等を活用した初期接点の創出
・商談における顧客課題のヒアリング、ニーズの整理、ソリューションの提案、商談後のフォロー、クロージング対応
・営業スクリプト、商談プロセスの改善、顧客課題に応じた提案資料・営業資料の作成
・GX-ETS、J クレジット、JCM、非化石証書等に関する独自サーベイの企画・実行支援、回答データの集計・分析
・顧客から得たフィードバックのプロダクト・コンテンツ改善への連携
※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

太陽光発電システム、蓄電池等を個人宅へご訪問し、提案していただきます。
最初は個人宅にご訪問してニーズを確認し、改めて後日提案準備をしてから再訪し、契約申込を獲得する業務です。

太陽光や蓄電池を導入していない個人宅に訪問頂くため、太陽光や蓄電池のサービス説明から丁寧に実施頂きます。
導入頂くケースとしては、売電収入や災害時にも対応できる点などを魅力に感じて頂いております。
ご導入後のアフターフォローは、別部署が担当になります。

※担当エリアは関東エリアになります。
※顧客先は車での移動がメインです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【年齢構成】20代：3割、30代：5割、40代〜60代：2割
【業界経験】業界未経験者：16名/17名中
【営業経験】営業未経験者：3~4名/17名中
【男女比】男性：女性＝７：１