【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

●創業3年で業界最大手のリーディングカンパニー！
●女性管理職50%以上
●フルオープンな評価制度により、最短3ヶ月で管理職など短期でのキャリアアップを実現！
●徹底的に属人化を排除！生産性重視で無駄な業務が少ない

キャリアコンサルタント（マネージャー候補）

【売上高前年比2ケタ成長】
物流現場に特化した人材サービスを展開するX Mile（クロスマイル）。拡大期にあるマーケットで成果を出し、マネージャーへとキャリアアップを目指せるチャンス。
リーダーになると、5〜10名のメンバーのマネジメントをしていただきます。
マネージャーになると、年間数億円単位の売上及び広告予算管理、30〜100名のメンバーのマネジメントを担っていただきます。

☆事業部長やマーケティング責任者と共同で、事業戦略のディスカッションやトレーニング・オンボーディング研修の企画なども行います。また、採用面接に出ていただくこともできます。
自分のやりたいことや伸ばしたいスキルベースで、柔軟に業務をとりに行くことが可能です。
※マーケティングの知識などは必須ではありません。業務の中で覚えていただけます。

1人のコンサルタントがクライアント（物流事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。
経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。

【クライアントに向けて】
▼物流事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も。
▼1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用。
▼月に約20件程度、求職者との面接設定を実施。

【求職者に向けて】
▼給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均10名（そのうち新規は3～4名）。
▼内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築。

【経営陣との距離感】
まだ40名程度の組織のため、同じ執務室で経営メンバーと働くことができます。
全体的な方向性を意識しながら、日々の業務を行えるため、自信が出した成果が会社の成長に直接響いてきます。そういったやりがいを大きく感じられる環境があります。

既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！気軽に経営陣にご相談して下さい。

【労働契約の期間に関する事項】
期間の定めなし
【業務内容の変更の範囲】
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

■仕事内容
新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。
「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、
その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。
部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。
これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。

■業務内容
・キャリアアドバイザー業務
担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。
学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。

※具体的には…
■求職者（就活生）との面談（就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握）
■クライアント企業の求人紹介
■選考対策サポート
■就職後のフォロー

初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。
学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。
いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。

・マネジメント業務
将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。
メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。
※キャリアステップ
メンバー→エルダー（2〜3名のマネジメント）→リーダー（7〜8名のマネジメント）

当社の新卒人材紹介事業部は、キャリアアドバイザー（個人営業）とリクルーティングアドバイザー（法人営業）、インサイドセールス（新規法人開拓）に分かれております。キャリアアドバイザーをされているメンバーが約70人で、部署の平均年齢は約26歳です。
若くフラットな環境なので、メンバー同士はもちろん、上長との距離も非常に近く、相談も非常にしやすい環境です！

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【チームワークが強み／実力派経営陣がメンターとしてサポート】
エンジニアのキャリアを叶える！企業とエンジニアを繋ぐ架け橋に★将来性の高いIT業界

【仕事内容】
営業として、自社のエンジニアが希望するシステム開発などの新規案件の獲得、
既存のお客様へのヒアリング、エンジニアのキャリアフォローなどを行っていただきます。

◆クライアントと打ち合わせ／連絡
◆エンジニアとキャリア面談
◆プロジェクトとエンジニアのマッチング
◆プロジェクト参画後のフォロー
※パートナー企業の関係構築もお任せします！

ご経験や知識を考慮して業務をお任せします。

【入社後のサポート体制】
＼元トップセールスの代表がメンターとしてサポート／
STEP1：IT業界の知識やエンジニアについてインプット
STEP2：代表のエンジニアとのキャリア面談やクライアントとの打ち合わせに同席
STEP3：実務に挑戦し、約3ヶ月で一人前に

その他にも
・社内イベント企画や運営
・組織づくりや新たな取り組みの提案
など、様々な仕事に挑戦することが出来ます！

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【仕事内容】
保険販売の在り方を根本から見直し、販売プロセスを「集客」「提案」「保全（アフターフォロー）」に完全分業。
営業経験を活かし、お客様へのコンサルティング業務を担う「提案」をお任せします。

＜具体的には＞
内勤営業が集客したお客様を訪問し、保険のプランをご提案。
事前にお悩み等ヒアリングしている為、スムーズに商談へ移ることができます。

1日平均3件の新規商談を実施。3～4名のチーム制で行動するため悩みも相談しやすい環境です。

★飛び込み・テレアポは一切なく後工程についても保全部隊が担当。営業に専念できます。
★驚異の成約率が特徴。圧巻の6割を実現！

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【配属先情報】
■本社営業本部
外勤：約56名（男性）＋内勤：約90名（男：女＝6:4）

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区、福岡県福岡市博多区

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【仕事内容】
乾物の専門商社である当社の営業（ルート営業）をお任せします。
顧客は既存顧客が中心、主にスーパーマーケットです。

具体的には、スーパーマーケットの担当バイヤーと共に、
その店舗に合った当社の乾物、乾麺の商品提案をしていただきます。
※顧客先には社有車で移動する場合があります。

※業務内容変更範囲：変更なし

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

■仕事内容
・ドイツメーカーF.Zimmermann GmbH社製品の国内販売（営業）、据え付け立ち合い。
・保守契約に基づくメンテナンス、部品交換や機械制度点検等の受付とZimmermannへの連絡、顧客への連絡。

■F.Zimmermann GmbH社の魅力
欧米の航空宇宙産業と自動車業界（特にモデル加工機）に多くの納入実績を誇ります。近年、大型航空機部品の加工用に画期的な特徴を持つ横型マシニングセンタを開発をしました。

[顧客]
大手自動車メーカーとそのサプライヤーなど、日本のものづくりをリードされる優秀なお客様

※業務内容の変更の範囲：会社の指示する業務

【配属先情報】
営業部

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本ポジションでは、営業スタッフが獲得してきた各種契約（携帯電話のご契約、インターネット回線のお申し込みなど）について、お客様に対し 電話で最終確認を行う業務 を担当していただきます。
具体的には、契約内容に誤りや認識の相違がないかを丁寧にご説明し、お客様の最終意思を確認したうえで、
今後の流れについてご案内する大切な役割です。

【具体的な業務内容】
・お客様へお電話をし、契約内容（携帯電話、インターネット回線等）を分かりやすくご説明
・お申し込み内容に誤りがないかの確認、お客様の最終意思確認
・契約成立後の手続きや今後の流れに関するご案内
・応対記録や確認内容の入力作業

【業務量の目安】
・1日の架電件数はおよそ 10件～15件程度 です。
・ご案内する内容は契約内容の最終確認が中心のため、複雑な営業活動や新規提案はありません。

【安心のサポート体制】
・対応マニュアル完備：話し方や説明の流れがまとめられているため、未経験の方でも安心してスタートできます。
・SV（スーパーバイザー）の常時フォロー：困ったことや不明点があればすぐに相談できる環境が整っており、
　安心して業務に取り組めます。
・研修制度あり：入社後は基礎知識や電話応対の流れをしっかり学べる研修がありますので、
　経験が浅い方でも着実にスキルを習得できます。

【仕事の魅力】
・お客様と直接お話しする業務のため、コミュニケーションスキルを活かしたい方や磨きたい方に最適です。
・1件ごとに業務の達成感が得られるため、日々やりがいを感じられます。
・契約内容の確認がメインなので、営業色が強すぎず、落ち着いて働きたい方にもおすすめです。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

広告代理店で培った営業力を、事業づくりの最前線で発揮しませんか？

「もっと裁量を持ちたい」「顧客の課題解決に深く関わりたい」――そんな想いをお持ちの方へ。
弊社の新規事業領域で、0→1、1→10の成長フェーズを推進する事業開発（ビジネスプロデューサー）を募集しています。

私たちは「プロ人材のキャスティングで法人の課題を解決する」ことを強みに、数多くの企業を支援してきました。
今回募集するのは、立ち上げ期の自社新規事業を営業面から拡大させるポジションです。
広告代理店営業で培った提案力・企画力を、プロダクト開発や事業戦略にまで広げて活躍できます。

【業務内容】
・新規事業の営業戦略立案・実行
・ターゲット企業の開拓（アプローチ〜商談〜契約）
・顧客ニーズのヒアリングとサービス提案
・導入から継続利用までのフォローアップ
・顧客フィードバックを活かしたサービス改善提案
・マーケティングやプロダクトチームとの連携

【このポジションの魅力】
◆ 事業そのものを育てる営業
単に売るだけではなく、「どう売るか」「どう広げるか」までを自ら考え実行できるポジション。自分の動きが事業成長に直結する実感があります。

◆ 新しい市場を開拓できる
正解のない新領域に挑む面白さがあります。顧客の声を拾いながらプロダクトの磨き込みにも関われるため、スタートアップ的なやりがいを感じたい方に最適です。

◆ チャレンジを歓迎する文化

◆ 社会的意義を感じられる
私たちは「プロ人材が活躍できる社会」を本気でつくろうとしています。新規事業を通じて、働き方や人材活用のあり方をアップデートしていく――そんな社会的使命感を持てるポジションです。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

◆仕事内容について?
不動産賃貸仲介営業をお任せします。
SUUMOやHOME'SなどのポータルサイトやHPからのお問い合わせを通じて、既に興味・検討している方に対して提案する「100％完全反響営業」です。
新規開拓は不要で、目の前のお客様に集中できる環境です。

▼具体的な業務内容
中目黒や自由が丘、 三軒茶屋、 学芸大学など都内で人気のある城南エリアが中心です。

・ヒアリング・接客（お問い合わせいただいたお客様に対し、希望条件（エリア、間取り、予算など）をヒアリングします。）
・物件紹介
・内見同行
・契約業務（入居に向けた各種手続き、契約書類の対応）

※その他業務
・過去に接客したお客様の追客（賃貸探しの進捗など）
・他メンバーの案内代行（他の担当者の接客が長引いてバッティングした際などに、代わりに内見案内へ行くなどのフォロー業務）
・電話対応やその他事務作業

★初回の接客で初契約も珍しくない成約率★
・エリアでの認知度◎
・100％反響でお客様対応に集中
・接客中も他のメンバーがフォロー
・自社管理物件が豊富

接客中に「こっちの物件も紹介してみたら？」とアドバイスをもらったり、自社管理物件が多くオーナーと直接交渉もできるので、成約率が高い環境です。だから初めてでも成果が出しやすいです！

◆評価について?
個人の目標の設定はございます。ただ、個人の売上成績だけでなく、「店舗としての売上達成」や「チームへの貢献」が評価に大きく反映されます。
個人の数字だけを追うフルコミッション型ではなく、「店舗全体の目標達成」を追うチームプレー重視のスタイルです。
案内代行をしたからといって成果が横取りされるなどのギスギスした環境ではありません。

早ければ20代半ばで店舗責任者（管理職）へ昇格可能です。宅建取得のサポートもあり、将来的には企画職への道など、明確なキャリアを描けます。

◆教育・フォロー体制?
◎初期研修
入社時のガイダンスや、業務マニュアルが完備されています。研修期間中は毎月、人事担当がフォローアップ面談を実施。

◎テスト制度
現場に出る前に「契約テスト」や「接客ロープレテスト」があり、これをクリアしてからの接客デビューとなります。

◎現場フォロー
デビュー後も放置することはなく、最初は店舗責任者が隣について接客をサポートします。適宜、振り返りを行いながら独り立ちを目指します。
※独り立ち後から、個人の目標の件数に応じて正当に接客機会の割り振りを行っております。

◎月1アンケート
悩みや課題を抱える社員に対しては役員が直接面談を行い、迅速に環境改善を図る体制を整えています。

各店舗により在籍の社員の人数は4名~7名ほどとなっております。平均年齢も26.5歳と非常に若い組織です！

【その他の勤務地】
東京都目黒区、東京都世田谷区

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は「次世代によりよい世界を」をミッションに、
あらゆる業界のお客様の脱炭素に関連する課題に対してワンストップでソリューションを提供しています。
アスエネ事業部では、「ASUENE」（CO2排出量見える化・削減クラウドサービス）の提案活動を行う中で、
商談を通して顧客の要望や課題などを深く理解し、プロダクト導入までの営業活動を担って頂きます。

まずは営業部のメンバー（プレイヤー）としてスタートし、
半年～1年内にチーム目標を持つリーダー（プレイングマネージャー）となり、
目標達成のためのKPI改善やメンバーの育成をしていただき、セールスの現場を牽引いただく想定です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※リーダーになるまでの期間は入社後の評価に応じて異なります。

【職務内容】
・インバウンド/アウトバウンドのリードに対する初回ヒアリングおよび商談のご提案、ナーチャリング活動
・初期商談から成約までの営業活動
・顧客情報やニーズの収集/蓄積と組織全体へのフィードバック
・マーケティングチームと連携し、顧客開拓のためのターゲット選定~顧客アプローチ施策の立案/実行
・プロダクトやサービスへの改善案出し、開発やカスタマーサクセスとの連携
・チームメンバーのKPI設定、遂行のためのアクションプラン策定/実行
・営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など

※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲