経験3年以上の生損保販売経験を、中核社員として伸ばせる
少数精鋭の職場で任される裁量が広がる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生命・損害保険の代理店事業で、個人・法人のお客様のご状況やお悩み、ライフプランに応じた保険商品をコンサルテーションし、ご提案いただきます。試用期間中は損保会社への出向があり、保険会社の規定を満たしながら専門性を磨けます。少数精鋭のチームで、中長期的には会社の中核として高い視座を持って業務に取り組んでいただく役割を期待しています。2017年設立の当社はOA機器販売も手がけ、取引先も多いため、事業立ち上げの流れを間近で経験できます。保険営業の経験を次の段階に進めたい方に向いたポジションです。

生命/損害保険代理店、WEBサイト企画/制作/運営等の多岐にわたる事業を展開する当社にて
中核事業である保険代理店事業の営業を募集。
将来的に当社を牽引いただく方を採用する期待の高いポジションです。

■業務詳細︓
個人/法人向けのお客様のご状況、お悩み、ライフプランに応じた
保険商品をコンサルテーションし、ご提案いただきます。
お客様の人生に大きく関わり、介在価値を感じていただける非常に意義深い職務内容です。

また中長期的には当社の中核を担っていただき、高い視座を持って業務に取り組んでいただく事を期待します。

【こんな方におすすめ】
・生損保販売の経験を次のステージで伸ばしたい方
・少人数で裁量を持って仕事を進めたい方
・会社の中核を担う人材として成長したい方

法人営業の経験を、新規部署の立ち上げで一段伸ばせます
企業ごとに課題を読み解き、オリジナル研修を提案する仕事です

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まず、既存取引のある大手企業の課題を掘り起こし、新規顧客にも研修サービスを提案します。当社は個人向けの事業が中心で、法人向け研修は今まさに強化していく段階です。営業部長と二人三脚で進めるため、任される範囲は大きく広がります。社会人教育の現場で培ったノウハウを使い、研修を受講して終わりにしない提案で、企業の日常業務へつなげる役割を担います。

【仕事詳細】
法人企業へ研修サービスの提案を行います。
・既に当社と取引のある大手企業へのニーズの掘り起こし
・新規顧客獲得

【採用背景】
当社は主に個人に対してキャリアコンサルタント養成講習を軸に事業を展開してきました。
現在、法人向けの研修ニーズが増えている為、社会人教育のノウハウを生かし、今後は法人サービスをさらに強化していきたいと考えております。
（※現在は営業部長が1名体制で行っております。）

【魅力】
研修は"受講して終わり"ではなく、いかに日常業務へ接続することができるかがが重要です。当社では、それ
ぞれの企業特有の課題を抽出し企業に合ったオリジナルの研修を提案します。

【その他の勤務地】
東京都新宿区

【こんな方におすすめ】
・経験を次の一歩に伸ばしたい法人営業の方
・新しい部署や事業を一から作ってみたい方
・顧客の課題に深く向き合う提案が好きな方

研修からスタートするので、知識ゼロでも一歩ずつ業務を覚えられます
未経験から始めた先輩社員が多く、相談しやすいチーム環境で成長できます

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モバイルショップや家電量販店で、お客様の悩みやご希望に寄り添いながら、サービスと商品のご案内をしていただきます。操作に不安があるお客様への説明、初めてスマホを購入される方へのプラン提案、契約や修理の受付まで、さまざまな場面で対応力を磨けます。決まった台本通りではなく、お客様に合わせた案内を行うため、会話スキルと提案力が自然と身についていきます。個人ノルマはなく、お客様への接し方や提案のノウハウをチームで共有できる環境です。

モバイルショップや家電量販店にて、各種サービスと商品について
ご提案とご案内をしていただきます。

＜具体的な業務＞
●来店顧客への対応・・・ご来店目的などをお伺い
●ご希望に合わせたご案内・・・操作説明やプラン説明
●各種手続き・・・新規契約やプラン変更、修理受付など
●販売業務・・・アクセサリーや、スマホ・タブレットなど

ご来店のお客様へお声がけし、上記のような対応を行っていただきます。
入社後は研修があるため、知識がなくても安心して業務できます！

☆お客様の悩みやお困り事、ご希望に合わせた対応で喜ばれます！☆
操作が分からずお困りの方や、初めてスマホ購入される方など、
年齢層もご案内内容もバラバラで、さまざまなお客様がご来店されます。
相手に合わせた対応をしていくことで、「ありがとう」と感謝される業務です。

☆接客・販売スキルが身に付く☆
決まった案内のみでなく、お客様に合わせた対応を行っていくため、
接客における会話スキルも、商品を提案する販売スキルも身に付きます！
未経験から始めた先輩社員ばかりですが、研修からスタートして未経験でスキルが取得できます！

☆ノルマなし！☆
チームで目標に向けて業務を進めるため、個人ノルマはありません！
悩み事や、お客様への接し方、提案ノウハウなど、チームで解決でき相談しやすい環境です。

勤務先の店舗によって、人員構成は異なります。
3名ほどの店舗から20名ほどの店舗まで様々です。

面接時に店舗についてのご相談は承ります。

【その他の勤務地】
神奈川県、千葉県、大阪府、京都府

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客・販売のスキルを身につけたい方
・研修を受けながら着実に成長していきたい方
・チームで相談しながら仕事を覚えたい方

業界・職種未経験からでも、研修で営業の基礎を学べる環境です
若手が任される範囲を広げながら成長できる法人営業です

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新規開拓営業と既存顧客への深耕営業を担当し、収集現場数の拡大を通じて収集運搬事業の売上規模拡大に貢献いただきます。入社後は乗車研修、自社工場研修、座学、営業同行などのカリキュラムで、入社から約3ヶ月で教育項目が5W1Hで明確に整理されています。配属後は先輩の同行やサポートを受けながら半年から1年かけて独り立ちしていきます。初期商談から受託までの案件コントロール、既存顧客への定期訪問、見積書作成、社内調整などを段階的に任され、顧客の業種や規模が幅広いため業界知識と営業力を着実に伸ばせます。

□仕事内容
新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担うポジションです。
収集現場数拡大により当社の根幹である収集運搬事業の売上規模拡大に貢献していただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・新規開拓営業（電話、メール、飛び込み訪問 他）
・初期商談～受託までの案件コントロール（社内関係者などを巻き込んだ調整業務 他）
・既存顧客への定期訪問、深耕営業
・社内資料や見積書等の作成
・配車部門等との社内調整　　など
▼組織構成
5課で構成（営業開発1～4課、営業企画課）
営業部員は現時点で約25名。全員が中途入社で業界未経験です。
▼募集背景
事業拡大による人員強化
▼やりがい
・顧客.見込先の業種が幅広い⇒数多くの業界知識を吸収出来る立場に置かれる
　　　　　　　 規模も幅広い⇒企業規模が小さいほど経営層に直接アプローチ出来る機会がある
※結果、営業職としてのスキルアップやチャレンジ精神が磨かれます

・顧客.見込先の規模、業種が幅広いため、数多くの業界知識を吸収することができ、蓄積されたノウハウと合わせ
　自ら営業プランを考えることが出来る面白さがありコンサルティング営業としての力量が試されます。

・受託して終わりではなく、新たに取引先となった企業の担当として末永いお付き合いとなり
　そこへの深耕営業により更なる新規開拓に結び付けていただきます。

・ストック型ビジネスからもたらされる年4回のインセンティブ制度により
　安定的に稼ぎ続けられる仕組みが確立しています。

【配属部署】
営業部　約25名(営業開発1～4課、営業企画課　で構成されています）
全員が中途入社であり業界未経験です。
また、研修制度が整っており、営業未経験者でも活躍していますので、腰を据えて安定的に活躍出来る環境が整っています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業に挑戦して成長したい方
・研修やフォローを受けながら着実に実力をつけたい方
・第二新卒として新しい業界でキャリアを築きたい方

マネジメント経験を次の一歩に変え、組織づくりの中核で成長できます
メンバー育成や戦略立案を通じて、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流業界の人手不足と労働生産性という課題に、業界のDX化とHRの2軸で挑む組織で、最も大きなHRプラットフォーム事業部のマッチング支援と、急成長中の組織でキャリアコンサルタントを牽引していただきます。目標達成に向けた戦略立案、メンバーの目標・KPI設定、進捗管理とマネジメントを通じて、組織を率いる力を磨けます。経営者と同じ視点で育成やマーケティング、営業戦略まで幅広く関わり、他部署と連携しながら売上向上や業務効率化、新規事業の企画にも挑戦できます。

弊社は物流業界の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界のDX化」「HR」の2軸で解決を試みております。その中で最も大きな組織となるHRプラットフォーム事業部にてマッチングのご支援と、急成長の組織にてキャリアコンサルタントたちを牽引いただきます。

経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただく、やりがいのあるポジションです。

【主な業務内容】
・目標達成のための戦略立案
・メンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい・

【労働契約の期間に関する事項】
期間の定めなし
【業務内容の変更の範囲】
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験をさらに広い範囲で伸ばしたい方
・メンバー育成や組織運営を一から任されてみたい方
・新規事業や仕組みづくりに挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、新規チームの立ち上げを任される
ベンチャーのCEO・CTOと事業を作りながら成長できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

独自のオフショア開発ノウハウや顧客の事業成長への伴走に強みを持つシステム開発会社にて、SaaS系ベンチャー企業の新規顧客開拓と、チームの組成を含めた営業・マーケティング業務をお任せします。入社後はまず既存顧客を窓口に10社ほど引き継ぎ、先輩社員・PMによるOJTで一連のプロジェクトの流れを学んでいただきます。そのうえで新規開拓に進み、ターゲットのセグメンテーションやアプローチ検討・実行などのPDCAから、商談・関係構築まで一貫して担当。営業モデルを作りながら新チームの組成にも関わるため、任される範囲を広げながら実践的に力を伸ばせます。社長直下のポジションで、自身の創意工夫を活かし高速でPDCAを回す経験を積めます。

■独自のオフショア開発ノウハウや顧客の事業成長への伴走に強みを持つシステム開発会社の当社にて、SaaS系ベンチャー企業の新規顧客開拓、及びチームの組成を含めた一連の営業/マーケティング業務をお任せします

【入社後】
・既存の顧客を窓口として10社ほど引継ぎいただき、先輩社員・PMによるOJTにて一連のPJTの流れを理解いただきます(ローンチ後の進行はPMが主導しています)。

・新規顧客の開拓においては、リード獲得のための一連のPDCA(ターゲットのセグメンテーション、アプローチ検討・実行など)から、実際の商談・関係性構築までを行います。営業モデルを作りながら新チームの組成にも取り組んでいただきます。

◆社長直下のポジションです
採用背景：営業3名（30代～40代)のうち1名の(社内公募による)海外拠点への異動、及び新チーム組成のため

【こんな方におすすめ】
・ITやWebサービスの営業経験を、より大きな裁量で伸ばしたい方
・自ら考えて動き、新しい営業の仕組みを作ることに興味がある方
・ベンチャーの経営陣と近い距離で働きながら成長したい方

業界未経験OK。先輩社員の同行から始めて、少しずつ担当を任されます
企画提案や資料作成など、アイデアを形にできる場面が多い仕事です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社ブランド「ジュポン化粧品」の代理店営業として、美容室専売品の販売を支える仕事です。まずはトークテスト合格後に先輩社員の営業へ同行し、商品紹介や販売アドバイス、効果的な営業方法を学びます。ひと通り業務が身についた段階で担当代理店を少しずつ割り振るため、段階を踏んで着実に力をつけられます。独り立ち後もサポートがあるので安心です。提案書やPOPなどの資料作成では、アイデアやセンスを発揮して魅力を伝える経験も積めます。

自社ブランドである「ジュポン化粧品」の代理店営業をお任せします。
美容室に商材を卸しているディーラーが代理店となり、美容室専売品としてお客様に販売されています。

■代理店への商品紹介・企画提案
新商品やおススメ商品の紹介、販売促進のための企画を提案します。

■代理店営業に同行販売
代理店の営業マンとともに美容室を訪問。
商品の紹介や販売アドバイス、効果的な営業方法のレクチャー、様々な事例の紹介などを行い、代理店の売上アップに貢献します。担当代理店ごとの売上確認も行います。

■資料作成
企画を実施していただくための提案書やお客様に商品を紹介するためのPR資料・POPを作成します。
資料やPOPによって商品への見方や反応が変わるので、アイデアやセンスを発揮して魅力的な資料を作成しましょう。SNS等で情報発信を行うこともあります。

■営業会議
月に1度の営業会議は、営業スタッフと事務スタッフが参加。
営業報告をメインに行いますが、ときには新商品に関する提案が出る場合もあります。
良い提案ができると、新商品の開発につながる可能性大！日頃の営業活動の中で、新情報やニーズにアンテナを張っておくことが大切です。

※普段の移動手段は社用車か電車です。

【仕事のPOINT】
◎会社側が課す営業ノルマはなし。
自己申告で営業目標を設定し、それぞれが強い責任感で達成を目指しています。

【入社後は】
トークテストに合格後、先輩社員の営業に同行。ひと通り業務が身についたら少しずつ担当代理店を割り振ります。もちろん、独り立ち後もしっかりサポートしますので、ご安心ください。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップにつなげたい若手の方
・企画や資料作成など、提案する仕事に興味がある方
・先輩に学びながら段階的に担当範囲を広げたい方

未経験OK。先輩の同行から始めて、営業の基礎を一つずつ身につけられます
経験2〜3年目の次の一歩に、法人向けの提案力を伸ばせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界に施工管理技術者を派遣する、法人向けの人材営業です。まずは先輩が同行するので、OJTで徐々に仕事を覚えていけます。具体的なニーズをヒアリングし、雑談も交えながらクライアントとの関係を築くところから始まり、建設現場の施工管理業務を受託します。当社の施工管理者とクライアントのニーズを検討し、最適な人材を現場へ派遣。派遣後は現場で働く人材をフォローしながら、クライアントとのより良い関係を育てていきます。若い仲間と一緒に、ヒアリングから提案までを段階的に任される中で、自分の担当範囲を広げていけます。

【具体的には】
好景気の建設業界へ
自社施工管理技術者を派遣する仕事です。

建設企業が求める技術者のニーズと、
自分の希望に合う案件を探している
当社の施工管理技術者を
マッチングしていきます。

建設業界は常に人手不足であり、
当社の力を必要としています。

「経験者がいい」「経験が浅くてもすぐほしい」など
現場ごとに異なるご要望に対して、
詳細をしっかりヒアリングしてください。

★最初は先輩が同行するので大丈夫。
OJTで徐々に仕事を覚えていってください。

【この仕事のやりがい】
個々の企業と技術者のニーズを
最適にマッチングできた時のやりがいや
達成感はとても大きいです。

【主な営業の流れ】
◎企業様へ電話連絡
↓
◎具体的なニーズをヒアリング
　（雑談なども交えながら、関係性を構築）
↓
◎建設現場の施工管理業務を受託
↓
◎当社の施工管理者と、
クライアントニーズとのマッチングを検討
↓
◎最適な人材を建設現場に派遣
↓
◎現場で働く人材のフォローをしながら、
クライアントともさらに良い関係を構築

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業の基礎を一つずつ身につけたい方
・若い仲間と一緒に、成長できる環境で働きたい方
・経験2〜3年目で、次は提案力を伸ばしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、顧客の成果と事業づくりの両面を経験できます
発展途上のプロダクトを一緒に磨き込み、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AI×記憶課題の解決を掲げるSaaS企業で、Monoxerを導入済みの法人顧客のアカウントマネジメントを担当していただきます。導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、顧客の事業指標とMonoxerの活用成果を紐付け、組織全体への標準化に向けた設計と意思決定層へのレポーティングを推進します。複数年での導入拡大やアップセル・クロスセルを見据えた中長期アカウントプランも策定・実行します。さらに、顧客フィードバックを開発チームへ連携し、自ら仮説を立てて検証しながら事業開発を進めます。PdMやEngineerなど関係各所と協働しながら進めるため、幅広い視点を身につけられます。配属は選考内でご経験に合わせてご提案します。

▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。

「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
AIと独自のアルゴリズムで「記憶課題の解決による、成果創出」という新しいスタンダードを創り始めています。
教育業界での圧倒的な実績を基盤に、現在は東京海上日動様やビックカメラ様など、
大手企業の「セールスイネーブルメント・人材育成」領域で多くの引き合いをいただいております。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、
個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。

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▍職務詳細
●Monoxerをご導入済みの既存顧客のアカウントマネジメント
既存顧客向けに、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、
成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。
※オープンポジションにつき、ご経験・志向性に合わせて、最適な領域を選考プロセス内でご提案いたします

・活用支援に留まらず、顧客の事業指標とMonoxerの活用成果を紐付け、
　組織全体としてのMonoxer標準化に向けた、オペレーション設計、および意思決定層へのレポーティングを推進
・複数年での導入拡大、アップセル、クロスセルなど、中長期アカウントプランを策定・実行
・既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、現場から経営層の意思決定まで多階層の合意形成をリード

●市場にプロダクトを浸透させるための事業開発
Monoxerはまだ顕在化された課題を解決できるプロダクトではなく、お客様に合わせた提案・運用が必要な状況です。
これから真に価値を磨き込むに向けて、市場に対するポジショニングの設計や、プロダクトの開発・改善の活動がより重要となります。
・顧客からのフィードバックを開発チームに連携
・自ら仮説を持ち、実際に顧客にその仮説を当て、その確からしさを検証しながらプロダクトを作っていく、事業開発のプロジェクト進行
　（活動に際しては、Biz組織だけで完結することなく、PdM,Designer,Engineer等、関係各所との協働も強く求められます）

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▍記憶事業ならではの成長性
◎新市場の創造とプロダクトの優位性
『認知科学×テクノロジー』という新たなアプローチで切り込むMonoxerは、
「何を教えたか(提供)」ではなく「何を習得したか(結果)」を、記憶データから計測・可視化できる唯一のプロダクトです。
これは、投資対効果を重視するこれからの教育・HRマーケットにおいて大きなプロダクト優位性となります。

◎人類への奉仕・グローバル展開
AIが、人の"外部脳"として発展する一方で、"内部脳（知性）"をアップデートする技術は未発展です。
これまで以上に「人の価値」が問われる現代において、人の可能性を拡げるテクノロジーは、大きな社会的な意義を持つ事業です。

・出身企業例：リクルート、ベネッセ、アビーム、アクセンチュア、LITALICO、ベルフェイス
・20代後半～30代中半が中心

【こんな方におすすめ】
・これまでの折衝経験を、ステークホルダーを動かす力へと広げたい方
・分析から課題を特定し、仮説検証で事業を前に進めた経験を伸ばしたい方
・組織の再編期に、役割を自ら定義しながら成長したい方

法人営業・コンサルの経験を、マネジメントと事業開発へ広げられます
研修費用補助や社外研修の参加支援があり、成長を後押しします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

教育機関や大手企業などの法人顧客に対して、記憶を切り口とした課題解決を目指すMonoxerの導入推進と利活用フォローを担当します。顧客との中長期的な伴走を通じて、課題を深く捉え、最適な利用方法や業務オペレーションを提案します。そこから組織マネジメントに広げ、CS組織の戦略・戦術設計や、メンバーマネジメント、評価体制の改善を任されます。顧客の声を開発チームへ届け、他組織と協働しながら事業開発プロジェクトを推進する機会もあります。書籍購入補助や社外研修費用の補助もあり、経験を伸ばせる環境です。

職務詳細：
●教育機関、大手企業等の法人顧客に対して、記憶を切り口とした課題解決に向け、
Monoxerの運用設計・活用支援や課題解決の提案を行います
・Monoxerの導入推進および利活用フォローアップ
・データ分析を基にした利活用モニタリングおよび顧客別の活用改善提案
・顧客にとって最適な業務オペレーションの企画
・上記の実現に向けたMonoxerの最適な利用方法の提案
●組織マネジメント
・CS組織の戦略・戦術設計、推進
・CS組織のメンバーマネジメント、評価体制の改善
●プロダクトとしての成長促進に向けた事業開発
・顧客からプロダクトの成長に資するフィードバックを収集
・上記のフィードバックを社内開発チームに連携
・開発に伴う提供価値のインパクトの検証
・他組織と協働しながら自身が属する事業開発プロジェクトを推進

*モノグサCSは、導入/活用サポートに留まらず、
顧客の課題を深く捉えにいき、中長期で伴走しながら課題解決を目指す、深耕型の折衝スタイルが必須です。

・出身企業例：リクルート、PwC、ベネッセ、みずほ銀行、アビーム、アクセンチュア、LITALICO
・20代後半～30代前半が中心

【こんな方におすすめ】
・法人営業やコンサルで3年以上の経験を積み、次のステップを探している方
・組織の立ち上げや仕組み化に挑戦し、マネジメントの幅を広げたい方
・職種横断のプロジェクトで事業開発に関わりたい方