未経験から総務の基礎を身につけ、業務の幅を広げられます
整理・整頓や改善活動を任され、少しずつ仕事の範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

朝日生命グループの保険代理店で、総務スタッフとして当社の総務業務全般を担当していただきます。最初は備品・契約書・請求書・車両・リースなどの各種管理から始め、慣れてきたら備品や保管書類、管理業務のデータの整理・整頓にも携わっていただきます。さらに業務の可視化・平準化や改善活動にも関わり、任される範囲を広げていけます。先輩社員がそばで業務をフォローする体制の中で、総務の仕事を一つずつ覚えていけます。総務部は5名体制で、管理本部と財務経理部を合わせた18名の職場です。

朝日生命グループの保険代理店である当社にて、総務スタッフとして当社総務業務全般に携わっていただきます。

＜職務詳細＞
1. 管理業務（備品・契約書・請求書・車両・リース等の各種管理）
2. 整理・整頓業務（備品・保管書類・管理業務のデータ等の各種整理・整頓）
3. 庶務業務（電話・来客・郵送物・ファイリングの各種対応及び、名刺作成）
4. 上記業務の可視化・平準化及び改善活動

管理本部（人事部、総務部、情報システム部）・財務経理部18名の職場です。
現在総務部は部長1名・課長2名(兼任)・リーダー1名(兼任)・一般社員1名の5名体制となっています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から事務職としての成長を目指したい方
・改善活動などで任される仕事を広げたい方
・チームの中で着実に実務を覚えたい方

未経験からでも、先輩のフォローのもと教室運営の基礎を習得できる
入社数ヶ月〜半年で1校舎の責任者へ、若手から任される範囲が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「教室長」という肩書きですが、実態は一拠点を任される経営者（支社長）です。入社後はまず先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎や保護者面談のロープレを習得し、研修やOJTを通じて着実に力をつけていきます。早い方では入社数ヶ月〜半年で1校舎の責任者として配属され、任される範囲が広がっていきます。仕事内容は、強力なマーケティング部隊が集客した見込み顧客への入塾カウンセリング、教室の損益管理、1教室あたり10〜30名の講師の採用・育成・シフト管理、生徒の学習進捗管理や保護者対応などです。成果に応じて複数店舗を統括するエリアマネージャーや新規事業の立ち上げメンバーへと成長でき、入社2年目で事業部長に抜擢された事例もあります。

「教室長」という肩書きですが、実態は「一拠点を任される経営者（支社長）」です。
単に生徒に勉強を教える仕事ではありません。
株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、
担当するスクールの売上・利益を最大化していただきます。

【具体的な業務内容】

（１）売上・数値管理（カネを守り、増やす）
■入塾カウンセリング： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、
**強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、
課題ヒアリング～入塾案内を行います。
※飛び込み営業や無作為な勧誘はありません。目の前の顧客への提案に集中できます。
■PL（損益）管理： 教室ごとの損益計算書（PL）を管理し、
　コストコントロールと売上目標の達成にコミットします。

（２）組織マネジメント（ヒトを動かす）
■チームビルディング： 1教室あたり10〜30名の講師（主に大学生アルバイト）の採用・育成・シフト管理を行います。
■モチベーション管理： 講師が主体的に動けるような組織作りを行い、
　チーム全体で生徒の合格・成績アップを目指します。

（３）その他店舗運営（モノ・情報を整える）
■生徒の学習進捗管理、保護者対応
■教室の環境整備（備品発注など）、拠点を守るための業務全て

【入社後のステップ】

STEP 1（研修〜OJT）：
入社後まずは、先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎、保護者面談のロープレなどを習得します。
STEP 2（店舗責任者）：
早い方では入社数ヶ月〜半年で、1校舎の責任者として配属されます。
STEP 3（キャリアアップ）：
成果に応じて、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、新規事業の立ち上げメンバー、事業責任者へとステップアップ可能です。
（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり）

事業部により異なります。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、前向きでチャレンジ精神のあるメンバーです。コミュニケーション機会が多い風土なので、やりがいと面白みを感じていただける組織です。

【その他の勤務地】
神奈川県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府

【こんな方におすすめ】
・未経験からビジネスの実践力を身につけたい方
・若いうちから任される仕事の幅を広げたい方
・チームで挑戦し、周囲と協力して成長したい方

製造現場の経験を、コンサルの専門性へ育てられる
充実の教育制度で、未経験からトップコンサルタントを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造業の経営コンサルタントとして、経営改善プランの立案や現場指導などを担当いただきます。入社後はまず事業理解など仕事の基礎を学び、先輩コンサルタントに同行して指導現場での実務を経験。その後担当を持ち、現場改善の個別指導や改善計画の実行へ進みます。さらに改善額見積もりやプランニング、改善計画の企画など担当業務のレベルアップを図ります。入社半年後の入社時研修に加え、全体研修の随時開催、部門内研修の毎月開催、社内に蓄積されたノウハウ集や改善メソッドも活用できます。担当は3社〜5社で、製造現場のカイゼンを通じて経営課題の解決に導きます。

製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。あなたには3社～5社の企業をご担当いただき、製造現場をカイゼンしていただきます。

◆コンサルティングに専念できます
当社とクライアントの接点は経営者向けセミナーです。あなたにはセミナーの企画や講師をお任せ。その後、営業が興味をお持ちくださった企業とあなたをつなぎます。あなたが集客する必要はありません。

◆経営者の方々へ診断と提案を実施
経営者の方々に対し、製造現場の診断を実施。工場の概要や業務フローを拝見し、課題や対応策を洗い出し。課題と改善プランを立案し、得られる成果を定量・定性の両面から検証。企画提案書を作成します。

◆企画にご納得いただき、受注へ
現場の診断結果、改善プラン、成果予測などをより詳細な計画へと起こします。これを当社では提案報告と呼んでいます。クライアントに、最大限の効果が出ると認めていただけたら晴れて受注にいたります。

◆現場へ訪問しての指導スタート
優れた計画も実践していただかなくては意味が無い。顧客の自立と自律を促すため、訪問を通じた指導を行ないます。頻度は月2～4回、期間は1年以上。現場スタッフとも意見交換し、協力関係を築きます。

＜経験を活かし、市場価値を高める＞
「現場が変わらないと経営は変わらない。経営を変えるために現場を変える」が当社のスタンス。何よりも現場を重視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。継続的な受注などがあなたの評価に。年収1000万円を得ることも可能です。

＜教育制度＞
教育制度 入社後、最初に当社の事業理解等、仕事の進め方の基礎を学んでいただきます。
その後、先輩コンサルタントに同行し指導現場へ。実務経験を通じて業務理解をして頂きます。
その後担当をお持ち頂き、徐々に独り立ちし、現場改善の個別指導、改善計画の実行等基本的な指導業務を担当。
その後さらに経験を積むべく、改善額見積もり、プランニング、改善計画の企画等、担当業務のレベルアップをして頂きます。
入社半年後の入社時研修を始め全体研修も随時開催される他、部門内研修は毎月開催。年２回の全社員交流会、同職種交流会等も開催。社内に蓄積されたノウハウ集や改善メソッド等も活用しトップコンサルタントを目指してください。

テクノ経営総合研究所には常時全社で6０名程のコンサルタントが在籍しています。
組織的には、複数事業部に分かれており、各事業部は複数のカンパニーで構成されています。事業の推進は基本カンパニーの単位で行なわれます。
カンパニーはコンサルタントとコーディネータ（営業担当）で構成されています。入社時からカンパニーへの配属となります。

【その他の勤務地】
愛知県、大阪府、広島県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・製造現場で培った経験を、コンサルタントとして伸ばしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら、着実に成長したい方
・任される範囲を少しずつ広げ、専門性を高めたい方

経験2〜3年目の次の一歩に。ECサイトの運営から企画・マーケティングまで任される範囲を広げられます
商品登録や分析からスタートし、リニューアルや新規事業へ段階的に関われる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

海外ブランドのリサイクルショップ「BRAND OFF」の国内向けECサイトを担当していただきます。まずはサイトごとの特性理解、商品登録、分析といった運営業務に取り組み、ECサイトのフルリニューアルプロジェクトや新規事業の計画にも参加していただきます。運営スタッフとして経験を積んだ後は、キャンペーン企画や販促、市場調査、マーケティングへ広げることも可能です。全国の実店舗と連携するリユースプラットフォーム構築プロジェクトにも参加していただき、チーム全体の中で役割を広げていけます。

海外ブランドのリサイクルショップ「BRAND OFF」を運営する当社にて、
国内のお客様向けECサイト担当者を募集します。
運営のみならず、サイトごとの特性理解、商品登録、分析などを担当頂きます。

現在、ECサイトのフルリニューアルプロジェクトが進行、合わせて新規事業案件も計画しており、
国内サイト運営スタッフ/管理者を募集致します。
全国にある実店舗とのシナジーを生み出すべく、リユースプラットフォーム構築プロジェクトに参加して頂きます。
将来的には、キャンペーンの企画・立案などの販促業務や市場調査、
分析などのマーケティング業務にも携わることも可能です。

【業務詳細】
サイトへの商品の登録/市場調査・分析(サイトPVなどの分析)/クーポン・メルマガなどの企画・制作/
ランディングページの構成の企画・立案/商品出荷作業/LINE・InstagramなどSNS運用（国内向け）

■国内ECサイトおよびショッピングモール（楽天/ヤフー等）の運営/管理

【従事すべき業務の変更の範囲】
変更なし

現在、社員/パート含め、男性：4名＋女性：8名にて運営しております。
海外チームには、外国人・Nativeな日本人も含んでおります。

【こんな方におすすめ】
・楽天モールやECサイトの運営経験を、次の段階の企画や分析に広げたい方
・チームの中で任される仕事を増やし、成長を実感したい方
・新規事業やサイトリニューアルなど、新しい取り組みに関わりたい方

入社後1カ月の研修期間があり、金融の基礎から学べます
任される範囲を広げながら、ビジネスパーソンとして成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

どの金融機関にも所属しない中立的なアドバイザーとして、クライアントの経済的課題に向き合います。入社後1カ月間の研修期間を経て、オーダーメイドのプランニングを提供し、総合的な解決に導いていただきます。勤務時間や勤務場所は自身の裁量で決められるため、早い段階から主体的に任される仕事が広がります。主な取扱商品は保険や個人年金などの資産性金融商品で、資産形成層のお客様が中心です。

「どの金融機関にも所属していない」アドバイザーとして、
クライア ントの経済的課題を中立した立場からオーダーメイドのプランニング提供 により総合的に解決して頂きます。

【働く環境】
出社義務は週2回、月曜と木曜の朝のミーテイングのみで
勤務時間や勤務場所は全てご自身の裁量で決めていただいて構いません。

給与体系は完全フルコミッションで、年収・経験により年収が左右することはなく全員が同じ土俵で活躍しています。

また、資産形成層の顧客がメ インターゲットとなっているため、主な取扱商品は保険や個人年金などの 資産性金融商品です。

経営陣　３名
金融アドバイザー　１５名
アシスタント　２名

【こんな方におすすめ】
・職種未経験から金融の専門性を身につけたい方
・若手のうちから裁量のある仕事に挑戦したい方
・経験を積んで超一流のプロを目指したい方

未経験OK。先輩同行と商品知識の勉強から始められる
任される範囲を広げながら、早い段階で自立を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは先輩同行や社内での商品知識の勉強から始めます。自社商品をLOFT、PLAZA、ハンズなどの小売店に向けて営業していただき、既存100%深耕営業で担当店舗20〜25件、問屋本部2〜3件を担当します。新商品やプロモーションの提案を通じて、店舗の現場から情報を拾い、社内へ発信する力を身につけられます。新製品の紹介や提案、店頭プロモーション、イベントサポート、マーケット情報の収集など、経験を重ねるごとに任される内容が広がります。中途入社者が多く、異業種出身の社員も活躍しています。

自社商品をLOFTやPLAZA、ハンズなどの小売店に向け営業して頂きます。
既存100％深耕営業で、担当店舗（20～25担当）、問屋本部（2～3担当）を持ち、新商品やプロモーションの提案を行って頂きます。

商品力が自慢の同社。足繫く店舗に通い、現場から拾った情報を日々、社内に発信します。

■具体的な仕事内容
・新製品の紹介や提案
・店頭プロモーションの紹介や提案
・イベントサポート
・マーケットの情報収集など

◎業務や会議に応じて出張が発生します

※異業界・異業種出身の社員も活躍しています！
まずは、先輩同行や社内にて商品知識の勉強をします。

株式会社石澤スパイスワークス　企画営業部へ配属　
※ご入社時に、株式会社石澤研究所の子会社「株式会社石澤スパイスワークス」への出向となりますが、条件面での変更はございません。

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業としての提案力を身につけたい方
・若手のうちから任される範囲を広げたい方
・異業種からでも商品知識と営業力を積み上げたい方

未経験OKで、段階的にスキルを磨いていける環境があります
現場での経験を積みながら、ものづくりの専門性を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験からでもスタートでき、段階的にスキルを磨いていける職種です。まずは工場内で原材料の品質検査や生コンクリートの製造・出荷前検査を担当します。慣れてきたら出荷先の建設現場に出向き、第三者機関立会いのもとで品質検査を行います。検査データを集計し今後の製造に反映させる役割も担い、経験を重ねるごとに任される業務が広がります。事務所では書類作成（PC使用）にも取り組みます。

【製造・技術職の仕事内容】
今回のポジションでは、製造・技術職として、最高品質の生コンクリートを目指し最適な状態で現場にお届けするため、多岐に渡る業務を担当していただきます。

〈具体的な仕事内容〉
①：工場内において、生コンクリート製造前の原材料の品質検査・生コンクリート製造・出荷前検査
②：出荷先の建設現場に出向き、第三者機関立会いのもとで生コンクリートの品質検査
③：その日に製造された生コンクリートの検査データを集計、今後の生コンクリート製造に反映
④：事務所での生産・品質・出荷に関する書類作成（ＰＣ使用）

部署の人員構成：男性15名、女性2名

【こんな方におすすめ】
・未経験から品質管理の専門性を身につけたい方
・若手のうちにものづくりの現場で成長したい方
・検査データを積み重ねて改善する仕事が好きな方

職種未経験OKで、物流×ITの専門性を伸ばせる
任される範囲が広がり、チームを率いる力が身につく

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

職種が未経験の方でも、経験や志向に合わせていくつかの業務を任せてもらえます。クライアントの現状分析やデータ分析、レポート作成から、WBSの作成や進捗管理、アジャイル開発の推進まで、段階的に担当範囲を広げられます。研修制度もあり、先輩コンサルタントやアナリストと働きながら、次のステップに進めます。

■具体的な業務内容
ご経験・ご志向によって以下からいくつかの業務をお任せします。

・クライアント企業の現状分析および課題の特定
・必要に応じて、データ分析や財務分析を実施し、レポート作成
・課題抽出および課題解決のための戦略立案および実行支援
・業務プロセスの改善提案と新しいワークフローの設計
・チームやクライアントとの円滑なコミュニケーションを通じたプロジェクト管理および推進
・WBSの作成および進捗管理
・アジャイルフレームワークに基づく開発プロセスのリードおよび推進
・各種プロジェクトドキュメントの作成、更新、保管管理
・プロジェクトの品質管理、リスク管理、変更管理プロセスを推進

■期待する役割
ご担当いただく業務によって、以下などを期待しています。

・業界や市場動向を調査し、クライアントのビジネス課題に対する深い理解と解決策の提案
・クライアントと直接対話し、円滑なプロジェクト推進および意思決定をサポート
・チーム全体に対してリーダーシップを発揮し、他のコンサルタントやアナリストの指導およびプロジェクト全体をリード
・プロジェクトの進行をモニタリングし、問題が発生する前に対処
・WBSの作成とその進捗を追跡し、タスクが遅れないようにチームを指導
・プロジェクト成果物の品質管理を主導し、各フェーズのレビューと改善を行う
・チーム全体の効率的な作業をサポートし、アジャイル開発やプロダクト開発の推進
・プロジェクト成果物の品質向上に貢献し、リリース後のフィードバックを基に継続的な改善を行う

アナリスト～シニアマネージャーまで5名程

【その他の勤務地】
大阪府

【こんな方におすすめ】
・社会人経験を活かし、物流分野で成長したい方
・チームを率いて任される範囲を広げたい方
・論理的に課題を解決する力を伸ばしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、幅広い制作を任せてもらえます
業界未経験OK、Webデザインの実務で成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ECサイトの運用・デザイン、バナー作成、自社Webサイトの運営・保守を担当します。最初はバナーなどの制作から始め、Photoshop・Illustratorでのデザイン実務や、HTML・CSS・PHP・JavaScriptのコーディングを通して、EC・LP・バナーと扱う範囲を広げられます。業界未経験でも、Webデザインの職種経験があれば挑戦できます。任せる範囲が少しずつ広がるので、デザインと運用の両方で力を伸ばせます。

■ECサイト運用・デザイン・バナー作成
■自社WEBサイトの運営・保守作業

【こんな方におすすめ】
・Webデザインの経験を次のステップへ広げたい方
・ECサイトやバナーの制作を通して実力を伸ばしたい方
・業界未経験でもWebデザインの専門性を磨きたい方

普通免許だけで、研修を受けながらドライバーデビューできる
先輩の8割が未経験入社。同期と一緒に成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イオンのネット専用スーパー「Green Beans」で、ご注文の商品をお客さまのご自宅へ届けるドライバーを募集します。研修制度を整えているため、ペーパードライバーだった方でも安心してスタートできます。運ぶのは一人で持ち運べる程度の重さの食品や日用品で、小型の1.5tトラックを使い、1日あたり25件ほど配達します。最適ルートは専用端末に表示されるので迷いにくく、毎日ルートが変わる新鮮さがあります。担当エリアは特に設けず、件数や走行距離が平等になるよう割り振られるため、配送を一通り任せられるまで段階的に力をつけられます。同期は毎月多く入社し、横のつながりも生まれやすい環境です。

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◆仕事概要?
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イオンのネット専用スーパー「Green Beans（グリーンビーンズ）」のドライバー募集。
ご注文いただいた商品を、お客さまのもとへお届けする仕事です。

▶▶▶Green Beansとは？
通常のネットスーパーとは異なり、倉庫から直送をしているのが特徴。
そのため、鮮度と商品数には自信があります。
取り扱い商品は5万点ほど。「1時間ごとに配達時間を設定できるのも便利！」と、多くの方から選ばれています。

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◆業務詳細?
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【どんな商品を運ぶの？】
食品や日用品などを、お客さまのご自宅へ直接運びます。
一人で持ち運びできるくらいの重さなので、年齢性別問わず配達できますよ。

【何件くらい回るの？】
1日あたり25件ほど。注文状況を見つつ、走行距離や件数が平等になるように割り振りをしています。
担当エリアなどは特段設けていません。

【未経験からでもできる？】
普通免許で運転できる小型トラックで配達をするので、未経験者でも始めやすいのが特徴。
研修制度もばっちり整えているので、ドライバーデビューにもピッタリです！

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◆ポジションの魅力?
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★配達に集中できます。
トラックへの積み込みはカゴ車単位の移動のみで、事務作業は他のメンバーに依頼できるためほぼありません。
お客さまからの「ありがとう！」という言葉だけ受け取りましょう。

★毎日ちがう道を走れます。
注文があったお客さま宅に配達をするため、ルートは毎日異なります。いつも同じ道ではないという新鮮さがポイント。
最適ルートは専用端末で表示されるので、迷うこともありません。

★ムリなく働けます。
商品をお届けしたり、休憩をはさんだりと、運転以外の時間も多くあるため腰への負担は少なめです。
再配達も原則しないので、残業がかさむこともありません。

毎月多くの同期が一緒に入社するため、中途採用であっても横のつながりや同期意識が非常に醸成しやすい環境です。前職は接客・販売や営業、施工管理など異業種出身者が多数活躍しており、温和で協調性のある穏やかな社員が多く在籍しています。

▼誉田CFC　　　　　　：130名
▼平和島配送センター　：53名
▼高津配送センター　　：66名
▼市川配送センター　　：97名
▼西日暮里配送センター：73名
▼東葛西配送センター　：44名
▼辰巳配送センター　　：37名
▼板橋配送センター　 ：59名
▼戸塚配送センター　 ：62名
▼川口配送センター　 ：61名
▼中央林間配送センター ：68名
▼流山配送センター　 ：68名
▼八王子配送センター　 ：60名
▼港北配送センター　 ：34名

※男女比は男性8：女性2
※ドライバーの平均年齢は39.2歳

【その他の勤務地】
東京都大田区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都江戸川区、東京都八王子市、神奈川県横浜市戸塚区、神奈川県横浜市都筑区、神奈川県川崎市高津区、神奈川県大和市、埼玉県川口市、千葉県千葉市緑区、千葉県流山市

【こんな方におすすめ】
・普通免許を活かして未経験からドライバーに挑戦したい方
・研修で基礎から丁寧に学びたい若手の方
・配送業務を一人で任される力を身につけたい方