経験者を対象に、事業推進の経験を次のステージへ伸ばせます
仕入れから設計・工事管理まで、任される範囲が広がる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は1R賃貸マンションや新築戸建を軸に、土地の仕入れから一貫してデベロッパー事業を行っています。仕入れた土地にボリュームプランをはめ込み、建築費の算出や事業計画への組み込みを行ったうえで、建築請負業者や設計業者と打合せを重ね、工事進捗を管理していただきます。トランクルームやコインランドリー、民泊など新しい物件開発も始まっており、幅広く不動産に携わりながら成長できる環境です。中途入社のメンバーが半数以上を占め、すぐに馴染める職場です。

私たちは、1R賃貸マンション・戸建を中心に土地の仕入れから一貫してデベロッパー事業を手がけています。

また現在、これまでの1R賃貸マンション・戸建だけでなく、トランクルーム、コインランドリー、民泊事業など、
様々な物件の開発もスタートし、事業は順調に成長しています。
こうした成長環境の中で、幅広く不動産に携わり、成長したい方を求めています。

【業務内容】
１R賃貸マンション・新築戸建開発事業を軸に、土地の仕入れから一貫してデベロッパー事業を行う当社にて、
自社物件開発用地の事業推進（設計企画管理）を担当いただきます。
具体的には、仕入れた土地にボリュ－ムプランをはめ込み、
建築費などの算出から事業計画にはめ込み建築請負業者や設計業者と打合せや工事進捗の管理などをして頂きます。
不動産デベロッパ－として事業推進を主とした業務になります。

※変更の範囲：無し

≪中途入社が半数以上≫
これまでに入社したメンバーの半数以上が中途入社のため、すぐに馴染んでいただける環境です◎
写真に映っているメンバ－は全て近年中途採用で入職してます。

◎充実した労働環境をご準備しております。
平均年齢は40歳前後です。
現在オフィスには20人強の人が働いております。

【こんな方におすすめ】
・事業推進の経験を次のステージで伸ばしたい方
・設計や建築の知識を、幅広い不動産開発に活かしたい方
・会社の成長とともに任される範囲を広げたい方

経営陣と直接議論しながら、デジタル技術の提案を経験を積んで任される範囲を広げられます
研修や組織コンサルティングにも関わり、コンサルタントとして視座を高められます

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日本を代表する大手企業の経営課題・事業課題に対して、DX戦略やAIなどデジタル技術を活用した提案を行うところから関わります。成長戦略の構想づくり、経営陣との伴走、モックアップ開発による未来の具現化を経て、データサイエンティストやソフトウェアエンジニアと連携しながら本格実装まで推進します。課題によってはDX人材育成の研修企画や組織コンサルティングも担い、要件定義からシステム開発、運用・継続的グロースまで責任を持ちます。チーム内のナレッジ共有を通じて、技術と開発プロセスへの理解も深められます。

【ミッション】
「顧客企業を、未来にも必要とされる姿へと、変える」

私たちは、足元の課題やニーズに応じるだけでなく、顧客の収益向上に貢献し、さらには顧客事業のコア領域における課題やニーズを発見し、未来や業界全体に影響を与える夢のある企画を提案・推進することを目指しています。

【業務内容】
本ポジションでは、主に日本を代表する大手企業の経営課題や事業課題に対するコンサルティングを行います。

課題を解決するために、社内のエンジニアやデータサイエンティストと密接に連携しつつ、要件定義からシステム開発、さらにその先にある運用〜継続的グロースに責任を負います。この過程で、DX人材育成のための研修の企画と実施、および組織コンサルティングを行うケースもあります。

顧客に最大の価値を提供するため、顧客企業の経営陣や役員、本部長との対話を通じて信頼関係を構築することが期待されます。

●CxOや経営陣との対話から提案までのフェーズ
- 顧客企業の成長戦略に沿った新規事業や技術課題の解決策の提案（DX戦略やAIなどデジタル技術を活用した提案）
- 稟議書や提案書などの作成と、プレゼンテーションの実施
- 顧客を巻き込んだプロジェクトの立ち上げ
●成長戦略立案と新規事業開発のフェーズ
- 顧客が未来に必要とされる姿について、数年先を見据えた成長戦略の構想の策定（デジタル技術を駆使して課題を解決し、事業を変革する構想を策定）
- 顧客の経営陣と伴走、組織の責任者へのインストール
- 初期的なモックアップ開発や説明動画を通じて、経営陣の未来の具現化に伴走
●ミッションクリティカルな領域を中心とした本格実装のフェーズ
- データサイエンティストやソフトウェアエンジニアと連携し、技術検証と本番開発の推進
- 顧客の経営陣や責任者の要望と、実現可能性を加味した取り組みスコープの調整
- 顧客の経営陣や責任者への進捗報告および必要な報告資料・総括資料の作成

【ポジションの魅力】
●経営レベルの経験と視座の獲得
- CEOやCDOといった顧客側の最高責任者との対話を通じて、彼らと同じ目線で大規模な事業インパクトを与えるプロジェクトのリードを経験、将来CDOなどの経営ポジションで活躍するための基盤を構築できます。
●顧客事業のコア領域でのDX推進と課題解決
- 金融やヘルスケアを起点とし、隣接領域における顧客事業のコア領域でのDX推進に深く関与、「作り育てる」「借りる」「買う」といった経営意思決定に並走して、課題解決に貢献する経験を積むことができます。
●解決策と技術的理解の深化
- チーム内でのナレッジ共有を通じて、解決策の選択肢を増やします。データサイエンティストやエンジニアとの連携により、技術と開発プロセスの深い理解を得る機会を提供します。
●制約なきプロジェクト経験
- 組織の枠組みを超えて、関心のある分野で幅広いプロジェクトに参画し、多様な経験を積む機会を提供します。
●顧客の未来をプロデュース
- 顧客が未来に必要とされる姿を実現するため、ニーズや課題に基づく提案を自由に検討・実施するプロデュース経験が得られます。
●ビジョナリーな夢のある世界観を描く力
- CEOやCDOといった顧客側の最高責任者と共に、企業や産業全体を見渡したビジョナリーな夢のある世界観を描き、その社会実装に向けて超抽象的な思考と超具体的なアクションを繰り返す経験を得られます。

【こんな方におすすめ】
・経験を活かし、経営陣と議論する提案の幅を広げたい方
・データサイエンティストやエンジニアと連携し技術理解を深めたい方
・研修や組織づくりを含む上流の仕事に挑戦したい方

大手企業との直取引を任され、裁量を持って成長できます
経験2〜3年目の営業力を、企画から進行管理まで広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNSマーケティングとインフルエンサーキャスティングを軸に、オンラインとオフラインの施策を提案する当社で、営業担当として力を伸ばしていただけます。メーカーのマーケティング部や広告代理店との商談を通じて顧客を開拓し、企画書の作成から進行管理まで一気通貫で任せます。最初から営業戦略を個人の裁量で組み立てるため、任される範囲が自然と広がっていきます。少人数の若手からベテランまでが近い距離で働くチームで、代表取締役をマネージャーとして、日々の商談や企画を実践の中で学べます。

【大手代理店と渡り合う企画力でアマゾン社やダイソン社など大手企業とと直取引も行う当社にて、営業担当をお任せします！】

■業務について：
【裁量を持ち一気通貫で担当するため、スキルが身に付く環境】
・メーカーのマーケティング部や広告代理店と商談を行い、クライアントの商品・サービスの販促施策等について、顧客開拓、企画書の作成から進行管理まで一気通貫してお任せします。
・ただの販促に留まらず、クライアントの内側に深く入り込み、様々な手法を駆使し課題解決に貢献します。当社が展開するインフルエンサー事業はもちろん、メディアや動画、イベントなどその手法は多岐にわたります。

■働き方について：
・受注単価は数十万円～数千万円規模まで様々。営業戦略は個人の裁量次第です。
・年収によって予算は変動しますが、売り上げ半期予算(粗利)から差額の10％がインセンティブとして支給されます。
(例)年収300万円の場合：半期予算900万円。実績が3000万円の場合210万円の支給。
・リアルでのコミュニケーションを重視しており、基本は出社です

■当社について：
・主にインフルエンサーマーケティングを強みにしつつ、オンライン、オフライン双方の施策を提案できます。
・今後は、ミッションである「日本一のエンタメテック企業」を見据え、自社独自サービスをスタート、事業会社として更に経営拡大することを構想しています。※今後事業ごとに子会社化する際は、経営者となるチャンスもございます。
・企画設計から提案、進行管理、顧客対応等、広告PRの全てのノウハウを得ることができ、さらにスタートアップの創業期を体験できるまたと無いチャンスです。

■当社の魅力：
主力のPR&AD事業では、インフルエンサーやタレント等のキャスティングを軸にしたトータルPRプロモーションを企画実行しています。キャスティングは70万アカウント超のタレントインフルエンサーネットワークを抱え、女性だけではなく、男性、IG/TW/YT/TT等の代表的なSNSに加え、Vtuberや海外インフルエンサー等も保有している点も特徴のひとつです。またPRプロモーション全体の企画立案及び文脈設計~実施運営までサポートしています。大手代理店と渡り合う企画力でアマゾン社やダイソン社など大手企業と直取引ができています。

代表取締役をマネージャーとして、30代広告事業経験者、20代若手メンバー等、少人数なので、将来の幹部候補となれるポテンシャルの人材を募集しています。

【こんな方におすすめ】
・新規開拓の経験を、広告PRの分野でさらに伸ばしたい方
・裁量を持って企画から担当したい若手の方
・チームの中核として任される範囲を広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、プロダクトのUXを追求できる
チームの技術を共有しながら、自分の開発力も大きく伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

B2B領域で「めちゃくちゃ便利なインターネットバンキング」の開発に、フロントエンドエンジニアとして参画していただきます。まずは設計や実装に取り組みながら、勉強会の主催やドキュメンテーションを通じて技術を周囲に共有する経験を積めます。テストの導入やconnectプロトコルへの対応など、知見を広げられる課題にも取り組めます。プロダクトマネージャーと要件を検討し、任される範囲を少しずつ広げていける環境です。

【概要】
B2B領域で「めちゃくちゃ便利なインターネットバンキング」を提供しようとしています。
この事業を成功に導くために、私たちと共にサービスを創り上げてくれるフロントエンドエンジニアの方を募集しております！

【詳細】
＜本ポジションの役割＞
フロントエンドエンジニアとして、以下の役割を期待しております。
- 体験、品質、開発効率を向上させるためのフロントエンド開発に継続的に取り組み、リードしていく
- 技術の伝導
チーム全体のフロントエンド開発能力を向上させるため、技術的なインプットを欠かさず、
それらを勉強会の主催、ドキュメンテーションなどを通じてチームに共有して活用できるようにしていく。
- 開発チームの一員としてプロダクトマネージャーと共に要件を定義し、
設計、実装や、専門的な知識を活かしUXの向上や品質の改善を行っていていく。
コードを書いて終わりではなく、長期的な視点での開発を行っていたいきたいと考えております。

＜その他の担当領域＞
- 許認可取得の際に技術的なサポート
- パートナー企業との連携

＜現在開発中のアプリケーションの課題＞
- フロントエンドのテストコードの導入
- フロントエンドのテストの知見がなく、中途半端にしか導入されていない状態です。
システムの特性上、バックエンドだけでなくフロントエンドのテストも重要なため
too muchにならない範囲でテストを導入していきたいと考えています。
- connectプロトコルへの対応
- server、client間の通信をconnectプロトコルで行っています。
まだまだ世の中に情報が少ないため、知見がある方をを求めています。
- フロントエンドインフラの整備

＜技術スタック＞
バックエンド
- Go
- connect-go
- sqlc
- PostgreSQL

フロントエンド
- TypeScript
- React.js
- Next.js
- Storybook
- Panda CSS
- scaffdog
- connect-es
- Vitest

インフラ
- Docker
- GCP
- Vercel

CI/CD
- GitHub Actions

【開発環境】
言語：Go、Echo、Protocol Buffers
データベース：PostgreSQL
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Notion
情報共有ツール：Google Docs、GitHub、Google SpreadSheets、Notion

【こんな方におすすめ】
・React・Vue.jsでの開発経験を次の段階へ伸ばしたい方
・技術の共有や勉強会を通じて周囲を巻き込みたい方
・テストやインフラなど幅広い領域に挑戦したい方

所長クラスの経験を、次の一歩へ伸ばせるポジション
支店全体の成長をチームと共に実感しながら働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同業他社での責任者経験を土台に、支店運営の全体像を任される所長候補として働いていただきます。コスト管理や物流プロセスの見直しに取り組むとともに、チームビルディングや従業員の指導・育成、労務管理まで幅広く担当します。人材教育を通じて支店全体の成長を感じられ、経験を活かしながら営業所、事業部、会社全体へと役割の範囲を広げていけます。

物流企業の所長候補として、以下の業務を担当していただきます。

・支店の運営管理全般（コスト管理、人材マネジメント）
・物流プロセスの最適化や品質管理
・チームビルディング
・従業員の指導・育成、労務管理

上司50代男性
正社員4名（男性）、嘱託社員（男性）、パート（女性）

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市瀬谷区、埼玉県さいたま市北区、埼玉県川口市、千葉県千葉市花見川区、千葉県柏市

【こんな方におすすめ】
・営業所長クラスの経験を次のステップへ伸ばしたい方
・人材育成やチーム作りに深く関わりたい方
・運営全体を見渡す視点を身につけたい方

未経験からでも、3ヶ月間の充実した研修で営業事務の基礎を身につけられます
先輩社員のフォローがあり、若手のうちから少しずつ業務範囲を広げられます

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最初の3ヶ月間はOJTを中心に、業務を丁寧にレクチャーします。データ入力など基本の作業から始め、慣れてきたら担当できる業務を少しずつ増やしていきます。分からないことや困ったことがあれば、経験豊富な先輩社員がいつでもフォローします。PCでのデータ入力、書類や郵便物の整理、来客対応などが主な仕事です。ノルマに追われることはなく、自分のペースで成長していける環境です。特別な資格やスキルは不要で、目の前の業務を一つずつ身につけていけば問題ありません。

＼下記のような【営業事務】のお仕事をお任せ！／

■PCでのデータ入力
■書類や郵便物の整理
■電話・メール・契約対応
■来客対応　etc.

特別な資格やスキルは一切不要♪
目の前の業務をきちんとできれば何の問題もありません◎

【3ヶ月間の充実した研修あり！】
最初はあなたの程度に応じて
できる範囲のことからお任せします。

ノルマに追われるようなことはないので
少しずつお仕事に慣れていってくださいね。

また、分からないことや困ったことがあれば
経験豊富な先輩社員がいつでもフォローします。

【インセンティブ制度も！】
当社では、インセンティブとして還元！
営業事務としては珍しいこの制度も当社の特徴です◎

※業務内容の変更の範囲：なし

【先輩の声】

◆事務職（入社3年目）◆
いつでも上司や先輩が社員一人一人の状況をきちんと把握してくれています。
なんでもない世間話だったり、時には体調なんかも気遣ってくれて…そういうやりとりがあると、
こちらからも質問や提案がとてもしやすいんです。
「社員ファースト」って本当にその通りで。
気を楽にして働ける環境があるから、毎日頑張れます。

【こんな方におすすめ】
・事務職としてゼロから成長したい方
・研修やフォローを受けながら着実に力をつけたい方
・業務範囲を少しずつ広げていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、土地の仕入れから販売まで任される
上場企業の第2創業期で、重要ポジションを任される機会があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新築戸建や1R賃貸マンションの開発事業用地を、仕入れから販売促進まで一貫して担当する仕事です。一人が仕入れからその先までを一貫して担当するため、経験を積むほど任される範囲が広がります。事業化した物件の事業推進にも関わり、部署全体で売上目標に向かって一丸となって取り組みます。2023年に東京プロマーケットへ上場し、第2創業期として新しい仲間を迎えています。中途入社が半数以上で、すぐに馴染める環境が整っており、先輩と協力しながら幅広く不動産に携わって成長できます。

私たちは、1R賃貸マンションや戸建を中心に土地の仕入れから一貫してデベロッパー事業を手がけています。
新築戸建て、1R賃貸マンション、新築戸建て等だけでなく、住まいや暮らしに関連して多世代の方々の、
より快適な社会生活の実現に貢献できるよう様々な事業への取り組みも行っています。
例えば、幼児教育、児童養護施設等への支援、高齢者への支援等不動産に捉われない事業分野にも関わっております。
2010年には新日本建物グループより独立し、少数精鋭で事業運営してまいりましたが、第2創業期として新しい仲間を迎え、
さらなる成長を続けていきたいと思っております。

【業務内容】
・新築戸建て、1R賃貸マンション等の開発事業用地の仕入れ〜販売促進
・事業化物件の事業推進

※変更の範囲：無し

≪中途入社が半数以上≫
これまでに入社したメンバーの半数以上が中途入社のため、すぐに馴染んでいただける環境です◎
写真に映っているメンバ－は全て近年中途採用で入職してます。

◎充実した労働環境をご準備しております。
平均年齢は40歳前後です。
現在オフィスには20人強の人が働いております。

【こんな方におすすめ】
・マンションデベロッパー企業などで営業経験を積んできた方
・仕入れから販売までを一貫して任され、視野を広げたい方
・中途入社の仲間と共に、主任候補として成長したい方

経営者へのトップアプローチで、成長スピードを実感できる
識学理論を体系的に学び、自分のマネジメントも磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はインサイドセールスで識学理論と現場について学び、マーケティング、カスタマーサクセスの各部署で経験を積みます。そのうえで組織マネジメントコンサルタントとして、経営者に提案とマネジメントコンサルティングを行います。明確な目標設定がされ、評価の基準も分かりやすい制度なので、迷わず業務に集中できます。将来はグループ会社の経営幹部を目指せるキャリアが描けます。

リーダーシップ書で異例の大ヒット、累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズ。そのもととなる組織マネジメント理論「識学」を用いてコンサルティングを実施します。

■組織マネジメントコンサル「識学」について
人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（=意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。
これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。
「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮できていない」等様々な組織でも起きている問題を、識学理論に基づいて改善していきます。識学のロジックを日々の行動や制度に取り入れて組織構築をすることにより、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出していきます。

■キャリアステップ
入社後はインサイドセールスを経験し、識学理論や現場について学ぶことからスタート。
各部署での経験を経て、最終的には組織マネジメントコンサルタントとしてご活躍いただきます。
＜各部署の内容＞
▼インサイドセールス：企業の組織における課題とニーズをキャッチし、営業にアポイントを設定。
▼マーケティング：各種媒体への広告出稿、WEBセミナー開催、YouTube運用等を実施。
▼カスタマーサクセス：会議チェックや社員向けの研修等、コンサルタントのサポートを実施。
▼コンサルタント：経営者に対して提案とマネジメントコンサルティングを実施。

■弊社でしか得られない経験
・経営者に対してのトップアプローチを通じ、これまで経験できなかった成長スピードを実感できる
・識学に基づいたマネジメント理論を体系的に習得し、実践することができる
→これまで実践してきたマネジメントがなぜうまくいかなかったのかが、識学理論を通して理解できます。よって、ご自身のマネジメントスキルもアップできます。
・明確な目標設定がされているので、達成に向けて迷いなく集中して業務に取り組むことができる
→「なぜ低い評価になったのかが分からない」「なぜ昇格できなかったのかが分からない」等、評価に対する疑念は出ない制度設計になっています。
・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできる
→弊社のミッションのひとつに、HD会社の経営を担う幹部候補の育成があります。
識学コンサルタントとして最前線を走っていただいた後に、グループの経営幹部として活躍していただきます。

取締役兼副社長執行役員を筆頭に
営業20名（うち部長2名、課長3名）
開発10名（カスタマーサクセス担当・WEBマーケティング・インサイドセールス　うち課長2名）
にて稼働しております。

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩に、経営者と向き合う仕事を経験したい方
・マネジメントの理論を体系的に身につけて実践したい方
・経営幹部を見据えて成長を加速させたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、設計から任される開発
チームの技術を共有しながら、リード役として成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

B2B領域で「めちゃくちゃ便利なインターネットバンキング」を提供する事業で、バックエンドエンジニアとして開発をリードしていただきます。プロダクトマネージャーと要件を定義し、設計・実装を一貫して担当。勉強会の主催やドキュメンテーションを通じて技術を共有し、チーム全体の開発力を高める役割も担います。許認可取得の技術サポートやパートナー企業との連携など、任される範囲を広げられる環境です。Go、connect-go、PostgreSQLを使い、長期的な視点で開発に取り組めます。

【概要】
B2B領域で「めちゃくちゃ便利なインターネットバンキング」を提供しようとしています。
この事業を成功に導くために、私たちと共にサービスを創り上げてくれるバックエンドエンジニアの方を募集しております！

【詳細】
＜本ポジションの役割＞
バックエンドエンジニアとして、以下の役割を期待しております。
- バックエンド開発に継続的に取り組み、リードしていく
- 技術の伝導
チーム全体の開発能力を向上させるため、技術的なインプットを欠かさず、
それらを勉強会の主催、ドキュメンテーションなどを通じてチームに共有して活用できるようにしていく。
- 開発チームの一員としてプロダクトマネージャーと共に要件を定義し、設計、実装を行なっていただきます。
コードを書いて終わりではなく、長期的な視点での開発を行っていたいきたいと考えております

＜その他の担当領域＞
- 許認可取得の際に技術的なサポート
- パートナー企業との連携

＜技術スタック＞
バックエンド
- Go
- connect-go
- sqlc
- PostgreSQL

フロントエンド
- TypeScript
- React.js
- Next.js
- Storybook
- Panda CSS
- scaffdog
- connect-es
- Vitest

インフラ
- Docker
- GCP
- Vercel

CI/CD
- GitHub Actions

【開発環境】
言語：Go、Echo、Protocol Buffers
データベース：PostgreSQL
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Notion
情報共有ツール：Google Docs、GitHub、Google SpreadSheets、Notion

【こんな方におすすめ】
・チームの中で技術を発信し、リード役へ成長したい方
・設計から実装まで任される経験を積みたい方
・新しい事業の立ち上げで技術の幅を広げたい方

未経験からでも、先輩のフォローを受けながら一流の乗務員を目指せます。
自社教習と丁寧な研修で、道路や接客を一つずつ身につけられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

都内を中心に、お客様を安全にお送りするタクシー乗務員として、ドライバー業務を担当いただきます。自社教習制度で社員一人ひとりの特性に合わせて指導するため、免許取得後も安心して学べます。研修では誰に何を聞いても快く応えてくれる先輩がそばにいて、道路や仕事の進め方を納得いくまでお伝えします。一生懸命頑張れば半年ほどで一流の乗務員として活躍でき、任される範囲も広がっていきます。

タクシー乗務員としてドライバー業務を担当いただきます。
都内を中心にドライバーとしてお客様を安全にお送りする仕事です。

■お客様に人気の稼ぎやすいジャパンタクシー
全車、お客様に大好評のJAPAN TAXIに入替済みです。
研修後すぐにJAPAN TAXIに乗務できます。

■未経験者の方を対象に安定して働けるよう給与保障制度あり！
1～6カ月：総支給額40万円保障
7～12カ月：総支給額35万円保障
※初乗務祝金20万円支給

■研修
親切、丁寧にひとりひとり、しっかりした研修で「稼げる」ように教えます！！地方の方も不安にさせない！！そんな会社です。面倒見抜群の会社です。一生懸命頑張れば、初めての方でも半年も立てば一流の乗務員として活躍できます。とにかく誰に何を聞いても快く応えてくれるので、それだけ進歩の速度も速いのです。

■不安なことは全部聞いてください
・道路が分からないから自分ができるようになるか不安
・勤務時間や働き方が分からない
・本当に自分が稼げるのだろうか…
働く上で不安なことはたくさんあると思います。

面接のときに不安なことや気になることは全部聞いてください。
先輩社員たちも同じ不安をもって入社して活躍してくれているので納得いくまでお伝えします。

【こんな方におすすめ】
・未経験からプロのドライバーとして成長したい方
・教えてもらいながら一歩ずつ力をつけたい方
・若いうちから仕事の幅を広げたい方