経験2〜3年目の次の一歩として、プロジェクト全体を任される経験を積めます
教育研修制度の確立を予定しており、社内技術基準で成長の道筋が見えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社プライム案件で数十名が参画しているプロジェクトの増員です。IT企画・検討、PM、PMO、ベンダーコントロール、総合テストの計画・シナリオ作成・実施、導入計画、成果物レビュー評価（要件定義・システム設計・テスト計画・移行計画など）を担当します。社内技術基準は現場のエンジニアが中心となって構築しており、各年次に必要な技術や知識が明確になるため、自分の現在地と目指す方向を確認しながら成長できます。仕事上の悩みも相談しやすい環境です。

当社プライム案件として数十名が参画しているプロジェクトの増員となります。

■業務詳細：
　IT企画・検討、PM、PMO、ベンダーコントロール、総合テスト計画・シナリオ作成・実施、導入計画、
　成果物レビュー評価（要件定義、システム設計、テスト計画、移行計画など）

【こんな方におすすめ】
・PM/PLとして次のステップに進みたい方
・マルチベンダーの管理を経験して力を伸ばしたい方
・教育制度の整備に関わりながら成長したい方

職種未経験OKで、マーケティングの専門性を一から伸ばせます
研修費用は会社負担で、先輩と連携しながら成長できます

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新規事業の立ち上げメンバーとして、マーケティングプラットフォームの構築から関わります。社内の既存マーケティングチームと連携しながら、データに基づくマーケ戦略を立案・実行し、顧客の課題解決と売上拡大を担っていただきます。営業経験を活かして新規・既存クライアントの開拓とフォローも行い、マーケティングとコンサルティングの力を実務で身につけられます。

2024年9月からの新規事業で立ち上げメンバーとしてご活躍いただける人材を募集いたします。

自社サービスのデジタルマーケティングプラットフォームを構築し
そのデータを基にしたマーケ戦略を立案・実行することで顧客の課題解決／売上拡大を担っていただきます。
自社内既存のマーケテイングチームとも連携しながらプロジェクトを遂行する業務です。

メディア（HP、ブログ、メルマガ、SNSなど）に広告を掲載するための
新規メディア・クライアントの開拓および、既存メディア・クライアントのフォローをしていただきます。
顧客との深い信頼関係が築ける高い営業力や、コミュニケーション能力を活かしていただけます。

また、新規事業ではありますが、オーガニックグループとしてこれまで培ってきたマーケティングノウハウをもとに
顧客に合わせた幅広いマーケティングプランの提案が可能。
営業スキルだけでなく、マーケティングスキルやコンサルティングスキルを早期習得できる環境です。

戦略を考え0→1で取り組むことが好きな方、スタートアップの一員としてチャレンジする環境に身を置きたい方からの
積極的なご応募をお待ちしております！

新規立ち上げ部署となります。
ASPのコンサルティング営業として年間数十億単位の売上を作ったメンバー直下で、自発的に学びながら圧倒的に成長できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の専門性につなげたい方
・チャレンジしながら着実に伸びていきたい方
・研修を活用して新しい職種に挑戦したい方

用地仕入れの経験2〜3年目の次の一歩に、事業の中枢で成長できる
仕入れから販売促進まで一貫して任され、任される範囲が広がる

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新築戸建て、1R賃貸マンション等の開発事業用地について、仕入れから販売促進までを一貫して担当します。最初は仕入れの実務から関わり、事業化物件の推進へと任される範囲を広げていけます。担当取締役の右腕として、5名程度のチームをまとめながら実績を積む機会があります。第2創業期で重要ポジションも多く、経験を次の段階へ伸ばしたい方に向いた環境です。

私たちは、１R賃貸マンションや戸建を中心に土地の仕入れから一貫してデベロッパー事業を手がけています。
新築戸建て、１R賃貸マンション、新築戸建て等だけでなく、住まいや暮らしに関連して多世代の方々の、より快適な社会生活の実現に貢献できるよう様々な事業への取り組みも行っています。
例えば、幼児教育、児童養護施設等への支援、高齢者への支援等不動産に捉われない事業分野にも関わっております。
2010年には新日本建物グループより独立し、少数精鋭で事業運営してまいりましたが、第2創業期として新しい仲間を迎え、さらなる成長を続けていきたいと思っております。

【業務内容】
・新築戸建て、１R賃貸マンション等の開発事業用地の仕入れ〜販売促進
・事業化物件の事業推進
・5名程度のマネジメント

※変更の範囲：無し

会社全体でかなり良好な環境で勤務出来てます。
オンとオフの切り替えがはっきりしている環境なので、
そういった環境の中担当取締役の右腕としてチームをまとめ上げながら、
実績を上げて頂けるプレイングマネ－ジャ－を探しております。
毎年売り上げを伸ばしてきてはおりますが、更なる発展の為、
何チ－ムかに分けて人員を増やしていきたいと検討しております。
そのチームをまとめて行っていただける方が必要になります。

しかしながら個人の考えを尊重するので、ご本人が周りを巻き込んで業務をしていかないといけません。
常に業務をリードしていきながらプロジェクトを成功させなければなりませんし、
そういったリーダ－シップを取れる人材ならさらに弊社にマッチする可能性は高いです。
全体でも部署でもより強固な組織を構築すべく、是非リ－ダ－シップを発揮して頂きたいと思います。

【こんな方におすすめ】
・RC壁式マンションの用地仕入れ経験を次の段階に伸ばしたい方
・マネジメントを任され、チームで成長していきたい方
・幅広く不動産に携わり、事業の中枢で成長したい方

約1か月の研修で基礎から学び、未経験からITの現場へ踏み出せる
ヘルプデスクから任される範囲を広げ、成長を実感しやすい環境

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入社後は約1か月の集中研修で、ITリテラシーやネットワーク基礎、Linux、トラブルシューティングなどを学びます。日次テストや単元テストで理解度をチェックし、講師への質問もいつでもできる環境です。研修後は案件先に参画し、PC・システム・ネットワークに関する問い合わせ対応や操作案内、一次対応からスタートします。慣れてくると手順書作成や資料作成、営業スタッフやエンジニアのサポートなど、担当できる業務が広がっていきます。前職で培った人と向き合う力を活かしながら、周囲と連携して一歩ずつ成長できます。

《具体的なお仕事内容》
ITサポート・ヘルプデスク担当として、ユーザーやお客様がスムーズに利用できるよう支援します。
単なる事務作業ではなく、PC・システム・ネットワークに関する問い合わせ対応や、周囲との連携が多いポジションです。
最低限のPCスキルがないと躓く可能性が高いです。
研修制度はあるので大丈夫だとは思いますが、ご自身でも勉強。

◆電話やメールでの問い合わせ対応
◆PCやシステムに関する操作案内・一次対応
◆問い合わせ内容のヒアリング、対応履歴の入力
◆手順書作成
◆会議の議事録作成
◆請求書対応
◆見積書作成
◆発注サポート
◆ネットワークシステム設定
◆コマンド入力
◆営業スタッフやエンジニアのサポート
など
※配属先により業務内容は異なりますが、ヘルプデスク・問い合わせ対応の要素が含まれます。

【仕事のイメージ】
・ヘルプデスク／問い合わせ対応：約50％
・PC・システム関連のサポート：約30％
・資料作成、入力、請求書・見積書対応など：約20％
※割合は配属先により変動します。

【入社後の研修制度（約1か月）あり】
入社後は、実務に向けた基礎力を身につけるための1か月間の集中研修をご用意しています。
未経験の方でも安心してスタートできる環境です。
研修期間終了後、案件先に参画していただきます。

▼研修場所
水天宮前駅／茅場町駅／人形町駅周辺の研修センター

▼研修時間
9:00～17:30（平日）

■研修内容（例）
・ITリテラシー基礎
・ネットワーク基礎
・Linux
・インフラ総合演習
・トラブルシューティング
・プログラミング（Java／PHP／C#／Python）

■学習サポート体制
①テストによる理解度チェック
・日次テスト／単元テスト／総合テストを実施
・理解度を数値化し、個別フォローを実施
②講師による対面講義
・専用テキストを用いた講義
・体系的に理解できるカリキュラム
・いつでも質問できる環境
③実践的な演習課題
・新規開発課題
・既存コードの改修／リファクタリング
・設計書の読解トレーニング
④レベル別の追加課題
・習熟度に応じた挑戦課題を用意
・早く理解した方もさらにスキルアップ可能

平均年齢：29歳
男女比：5:5
未経験入社割合：9割
配属チームの平均人数：案件先によりますが10名程度

【こんな方におすすめ】
・未経験からIT業界で成長していきたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら学びたい方
・人を支える経験を、ITの専門性に変えたい方

研修制度と先輩の同行訪問があり、在宅未経験の方も安心して始められます
経験2年以上の看護師が、訪問看護で新たな専門性を伸ばせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

訪問看護ステーションで、服薬の管理と指導、日常生活への助言、状態観察、清潔ケアを担当します。医師やケアマネジャー、関係各所との情報共有や記録の入力、オンコール対応も行います。OJTと訪問同行制度、研修制度が整っており、先輩スタッフと一緒に訪問しながら業務を覚えられます。全国20店舗以上、スタッフ200名超の成長企業で、訪問件数はスタッフ数対比で全国トップクラスです。

訪問看護業務

【主な業務内容】
・服薬の管理と指導
・日常生活への助言
・状態観察
・清潔ケア
・医師やケアマネ、関係各所へ情報共有
・記録の入力など
・オンコール対応

※業務変更の範囲：法人の定める業務

【その他の勤務地】
東京都江東区、東京都大田区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都板橋区、東京都足立区、神奈川県鎌倉市、千葉県船橋市、沖縄県宜野湾市

【こんな方におすすめ】
・在宅未経験から訪問看護の専門性を身につけたい方
・研修や先輩の同行訪問で着実に成長したい方
・看護師経験を活かし、新しい分野に挑戦したい方

広告運用経験3年以上の次の一歩を、戦略提案から踏み出せます
コンサル・事業会社出身者と同じチームで成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デジタルマーケティング全般のコンサルティングを展開する当社の主力事業、アジャイル広告運用をリードしていただくエキスパートポジションです。クライアントの多様なニーズに対し、数ある手法の中から最適な案を考え、多角的なアプローチを行います。仕事の流れは、コンサルタントから得た要望をもとにアカウントを構築し、配信ターゲットと入札ルールを決定、クリエイティブ制作を指示して、遷移先URLを紐付けたうえで運用開始。その後パフォーマンスを検証して調整するPDCAを回します。リスティング、SNS、SmartNewsやGunosyなど幅広い媒体を扱い、経験者同士の対話を大切にする文化の中で、自ら提案に関わる範囲を広げていけます。

デジタルマーケティング全般のコンサルティングを展開する当社での主力事業はアジャイル広告運用です。
その広告運用をリードしていただく、エキスパートの方向けのポジションです。

クライアントからの様々なニーズに対して、
数ある手法の中から最適な案を考え、多角的なアプローチを行っていきます。
当社の強みは、総合的なデジタルマーケティング施策をクライアントに提供できる点です。
クライアントの多様なニーズに応えるために、幅広い広告媒体を扱っています。

＜ 具体的な業務の流れ＞
・コンサルタントから得たクライアント要望等の情報をもとにアカウントを構築
・運用配信ターゲット、入札ルールを決定
・バナー、動画クリエイティブ、等の制作指示
・遷移先URLとの紐付けを行った上で運用開始
・パフォーマンス検証と調整によるPDCA

＜扱うWEB広告媒体＞
・Yahoo!、Googleなどのリスティング広告
・Facebook・Instagram、Twitter、LINEなどのSNS広告
・その他SmartNewsやGunosyなど幅広い媒体

＜このポジションに求めていること＞
クライアントのサービスやプロダクトに興味を持つことが、本質的な改善アプローチの近道になると考えています。
ユーザー視点/クライアント視点に立ち、サービスやプロダクトに向き合える方を求めています。

雰囲気は、社内の中でもアットホーム色が強いチームです。
所属メンバーは、クライアントとのミーティングに出て自ら提案を行う運用者もいれば、
テクニカル領域に強くタグ設置、Looker Studioのカスタマイズを得意とするメンバーも。

【こんな方におすすめ】
・代理店で複数媒体の運用経験を積んだ方
・作業から提案へと任される範囲を広げたい方
・異なる経歴の仲間から刺激を受けて成長したい方

法人営業の経験を、新規事業の立ち上げで次の一歩へ伸ばせます。
代表直下で任される範囲を広げながら、事業づくりに関われます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人営業で培った経験を活かし、4つ目の事業となる営業支援事業の立ち上げから関わっていただきます。立ち上げ後は、クライアントの業界や課題をキャッチアップしながら、新サービスの企画・実行を代表直下で任せていきます。与えられた業務だけでなく、自発的に仕事を見つけて動ける方が成長しやすい環境です。

【募集背景】
電話営業（テレアポ）は企業の営業活動において昔から重宝され、業績を上げ続ける会社のほぼすべての組織で仕組み化されています。しかしながらこの手法を社内で安定的に実行できる組織は少なく、多くの会社が新規開拓で適切なアポイントメント（リード）獲得ができていないという課題をクリアできずにいます。我々はまずこの課題を全国のリモートオペレーターを活用し解決いたします。

【概要】
4つ目の事業となる営業支援事業の立ち上げメンバーを募集します！
まずは既に立ち上がっている電話営業（テレアポ）の代行サービスを今の70名体制から200名、300名体制にするプロジェクトマネジメントをお願いします。その後は営業支援領域における新サービスの企画・実行を代表直下で進めて頂きます。
求められるスキルは
必須
【必須条件（MUST）】
・法人営業経験
・成長意欲
・日々クライアントの業界や課題に対するキャッチアップが必要なので高い学習意欲及び実行力
・PCスキル(Excel/Word/PowerPointなど）
歓迎
【求める人物像】
・与えられた業務のみだけではなく、自発的な業務を見つけられる方
・高い成長意欲をお持ちの方
・スピード感持って業務を遂行できる方
・コミュニケーションスキルが高い方

【こんな方におすすめ】
・法人営業経験を次の一歩に伸ばしたい方
・自発的に業務を見つけて動ける方
・新規事業の立ち上げを一緒に進めたい方

採用経験を次の一歩へ伸ばし、事業の中核で成長できます
先輩の背中を見ながら、任される範囲が少しずつ広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援の進め方を学べます。採用戦略の企画実行、技術の魅力を届けるストーリー設計、選考フローの改善、面接官トレーニングまで、採用プロセス全体に深く関わる経験を積めます。決まったマニュアルはないため、事業部長と議論しながら自分で型を作っていく過程そのものが成長につながります。エンジニア組織の定着や活躍を支える評価制度・カルチャー構築にも取り組み、やがては新しいサービスラインの企画まで任されていきます。

【仕事内容】
■募集背景：紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る
スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。

「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」

単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。

「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？
既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。
「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。
いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。
そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。

このポジションのミッション：
現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。

決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。

【具体的な業務内容】
まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。

■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する
クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。
・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。
・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。
・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。

■支援先クライアントの特徴
エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。

《入社後のイメージ》
入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。
まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。
その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。
将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。

【事業やポジションの魅力】
・「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力
自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。

・事業・サービスを自ら創る醍醐味
完成されたパッケージを売る仕事ではありません。インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。

・「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー
Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。

■配属予定チーム：Relance事業部 事業推進部 HRコンサルティングチーム
■現在の体制
部署全体：17名
男女比　：5対5
年齢　　：20～30代半ば
《部署構成について補足》
Relance事業部は「事業推進部」と「エージェント部」の2部構成です。
今回配属を予定している「事業推進部 HRコンサルティングチーム」は、サービスの立ち上げとともに2025年1月に発足された新しいチームです。

【こんな方におすすめ】
・採用経験を、組織づくりの支援まで広げたい方
・自分で考えて動き、成長を実感したい方
・新しいサービスを一から形にする経験をしたい方

経験2〜3年目の次の一歩として、PM・PLに挑戦できます。
先輩エンジニアの目線を交えた教育研修の整備を進めています。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

受託開発を拡大するためのキーパーソンとして、提案からアプリケーション開発、クライアントの業務改善まで幅広く関わっていただきます。経験がまだ浅くリーダーやマネジメントに挑戦したい方は、技術基準や評価制度をエンジニア自身が作っている途中の環境で、自分の現在地と次の目標を具体的に確認しながら成長できます。一方、もう少し小規模な環境で丁寧にフォローを受けながら取り組みたい方にも対応できる体制です。日常的に相談しやすい雰囲気の中で、任される範囲を少しずつ広げていけます。

【主な業務内容】
・新規受託案件獲得のための提案
・クラウド技術を使用したアプリケーション開発
・クライアントの業務改善のためのコンサルテーション

受託開発をもっと拡大したいと考えており、
そのためのキーパーソンになっていただける方をこの度採用したいと考えております。

経験はないけれどもリーダーやマネジメントなどに挑戦していきたい！
経験はあるけれどもう少し小規模の環境でしっかりとフォローしながら取り組んでいきたい！
どちらの方にもご活躍いただける環境をご用意します。

【こんな方におすすめ】
・リーダーやマネジメントに挑戦したい方
・実務経験を活かして次の一歩を踏み出したい方
・相談しながら着実に成長したい方

新卒採用の経験を次のステップへ伸ばせる、マネージャー候補
企画から実行まで任される範囲が広がり、採用を一から育てられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒採用の戦略・戦術の企画立案から始め、採用媒体の運用改善や母集団形成の企画・運用を担当します。選考対応や内定者フォローを通じて候補者と向き合いながら、採用マーケットの情報収集をもとに新施策を立案し、効果検証まで一貫して経験できます。採用HPや採用ピッチ資料などのブランディング施策は広報チームと連携して進め、オンボーディング施策や全社会議・表彰制度の企画運用サポートにも関わります。経験を積むほど任される範囲が広がる環境です。

＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
■内定者フォロー
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート

【こんな方におすすめ】
・新卒採用の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・企画や施策の立案から実行まで担いたい方
・採用・人事の幅広い業務で成長したい方