業界未経験OK（職種経験は必要）で、AIのDX案件を任される経験が積めます
ヒアリングから提案、プロジェクトマネジメントまで一貫して関われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業の課題をヒアリング・分析し、AI技術を中心としたDX推進プロジェクトを提案するところから関わります。提案が形になるまでプロジェクトマネジメントも担当するため、任される範囲は実務を通じて自然に広がっていきます。建設業から製造業、物流・小売へと広がる事業フィールドの中で、若手でも大きな案件に携われる環境です。経験を積むことで、次の一歩のコンサルタントとして成長できます。

【創業5年で評価額1,000億円超──次に目指すのは、1兆円と世界】
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社が、あえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。創業から5年で、評価額は1,000億円を超えました。
次の目標は、企業価値1兆円。祖業の建設業を深化させつつ、三菱電機とのフィジカルAI共同開発、モーターメーカー・アスター社との資本業務提携による経営参画など、「AIネイティブな製造業」の実装が始まりました。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、そのフィールドは物流、卸・小売など他業界へも広がり続けています。
長きに渡って磨き続けてきた「ものづくり」という日本の誇りを、AIとロボティクスでさらに強固にし、世界市場へ。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。
燈は第二フェーズに突入しています。これまで以上にダイナミックにビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない想いや業務について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。

【仕事内容】
今回募集するDXコンサルタントのポジションでは、
AI技術を中心としたテクノロジーを用いて、
クライアント企業のDX推進・課題解決に貢献していただきたいと考えています。

【具体的には...】
・クライアント企業の課題のヒアリング、分析
・AI技術を中心とするDX推進プロジェクトの提案
・DX推進プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント

働く環境をイメージしていただきやすいよう、オフィス紹介動画をご用意しております。
ぜひご覧ください。
▶ オフィスツアー動画：https://www.youtube.com/watch?v=VqPkXpf2iIs

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から大きな案件に挑戦したい方
・任される範囲を広げて成長したい若手の方
・AIやDXのプロジェクトを一から経験したい方

未経験から入社したメンバーがほとんどの職場です
支店は5人前後の少人数で、一人ひとりの役割が見えやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

亡くなった方の遺品を仕分け・整理し、遺族の想いに寄り添う仕事です。依頼者との打ち合わせから、遺品の仕分け、家具や大型荷物の搬出、清掃、完了報告まで、一連の流れを通して現場の仕事を身につけられます。20〜30代のメンバーが多く、未経験から入社して活躍している人がほとんどです。入社時には制服も支給されます。

【募集背景】
クオーレグループが描く未来、それは「ゴミを出さない」完全な循環型社会の実現です。遺品整理や不用品回収を通して、お客様の「生活」「命」「人生」の3つのライフに深く寄り添い、感謝と信頼をいただける企業であることが私たちの誇りです。

遺品や不用品の整理は、単なるモノの処分ではなく、お客様の想いを大切にする使命感あふれる仕事です。これまで培った信頼を礎に、2027年の上場を目指し、持続可能な社会の構築へと邁進しています。さらに、リユース・リサイクルの推進と「ゼロエミッション」に取り組むことで、より広く社会に貢献し、事業を次のステージへと引き上げていきます。

お客様一人ひとりの想いを「ライフサポート」という形で支え、共に成長し続ける仲間を募集しています。当社の事業に共感し、共に成長していき、お客様の人生に寄り添ってお仕事がしたい方のご応募を、心よりお待ちしております。

【主な仕事内容】
遺品整理業は、亡くなった方の遺品を仕分け・整理する仕事です。遺族の依頼を受け、依頼者の意向や故人の思い出を尊重しながら、保管する物と処分する物を選びます。貴重品や思い出の品は慎重に扱い、大切なものは遺族に渡します。不用品を撤去した後、部屋や家屋を丁寧に清掃します。

【具体的な仕事内容】
・遺品の片づけや整理
・家具や日用品の整理
・荷物の積込み
・書類の整理
・清掃作業 など

【作業の流れ】
①お客様との打ち合わせ
お客様のご要望を確認し、作業内容や進め方について丁寧に打ち合わせを行います。

②遺品・不用品の整理と仕分け
遺品や不用品を確認し、必要なものと処分するものに仕分けます。大切なものはお客様と相談して決めます。

③家具・大型荷物の搬出と積込み
整理した家具や大きな荷物を梱包し、トラックへ積み込みます。

④書類や貴重品の確認
重要な書類や貴重品が含まれている場合は、丁寧に分類し、適切に管理・保管します。

⑤清掃作業
作業後、室内を簡単に清掃し、作業場所をきれいな状態に整えます。

⑥お客様への確認・完了報告
作業完了後にお客様に確認していただき、問題がないかを確認します。完了報告を行い、作業を終了します。

【1日の流れ】
8:20　出社
9:30　現地に到着
～お昼休憩～（現場によって休憩を取る時間が異なります）
15:30　整理終了・支店に帰る
16:30　支店の倉庫で荷下ろし
17:20　勤務時間終了

【主なご依頼内容】
「おじいちゃんが亡くなって、遺品を整理する人がいないので依頼したい」
「おばあさんが施設に移ることになったから、一軒家丸ごと綺麗にしてほしい」
「今度引っ越しに伴って、冷蔵庫と洗濯機を回収してほしい」

【遺品整理について】
★遺品整理業の社会的意義と役割★
遺品整理は、故人との思い出に寄り添いながら、遺族の負担を軽減する大切な仕事です。

現代の核家族化が進む中、遺品整理業は新たな一歩を踏み出すためのサポートを行い、遺族が前向きに進むための大きな役割を担っています。遺品整理サービスでは、家具や衣類、書類など多岐にわたる品物の整理や梱包、保管を行い、大型の家電や家具の処分といった複雑な手続きにも対応します。このサポートにより、遺族は葬儀や相続手続きといった多忙な中でも故人を偲ぶ時間を持ち、心穏やかに見送ることができるのです。

★遺品整理業の課題と未来の展望★
どれだけテクノロジーが進化しても、遺品整理の中心には常に人がいます。

機械では遺族の心に寄り添うことが難しいため、遺品整理は単なる片付け以上の意味を持ちます。故人との思い出や感情を丁寧に整理する遺品整理の仕事は、技術が発展しても人間だけが提供できる温かみのあるサポートを通して、今後も社会に必要とされ続けると思います。

【お仕事のやりがい】
・チームで助け合い、協力し合える
当社では、基本的に複数名で作業を進めます。お互いに協力しながら仕事を進めるため、チームワークが大切です。時には大量のお品物を整理することもありますが、無事に現場を終えたときの達成感があります。

・お客様から感謝されるやりがい
お客様は、遺品整理をしたいけれど方法がわからない、または自分では手に負えないという理由でご依頼をいただくことが多いです。整理が終わった際に涙を流しながら感謝の言葉をいただくこともあり、その瞬間に大きなやりがいを感じます。

・身体を動かせる
身体を動かすのが好きな方には最適な仕事です。実際、当社のスタッフの多くは、動きながら作業を進めることを楽しんでいます。体力を使う作業ですが、その分、充実感を得られる環境です。

【入社後の流れ】
・入社1～2か月目（研修期間）
まずは、1～3か月間のOJT研修で現場の基本を学びます。研修期間中は、経験豊富な先輩のサポート役として、トラックの助手席で実務を学びながら、案件の確認や到着前連絡を担当します。また、お荷物の持ち運びや仕分けをしながら、現場での流れを少しずつ身につけます。

・入社3か月目（独り立ちの準備）
いよいよ自分でトラックを運転し、お客様対応も行うステップに入ります。ほとんどの方がこのタイミングで独り立ちをします。

・入社4～6か月目（メイン担当として活躍）
独り立ち後は、いよいよメイン担当として、案件を最初から最後までリードします。お客様のご要望に応え、現場をスムーズに進行する力が求められる時期です。

・入社7か月～1年目（大口案件を担当）
スキルに応じて、より大きな案件を任されるようになります。

・入社1年以降（チームリーダーへ）
メイン担当として経験を積んだ後は、後輩の育成やチームのリーダーとしても活躍できます。新人をサポートしながら、職場全体の成長を支える頼もしい存在へとステップアップしていきます。

【キャリアパス】
働いていれば、当初とやりたいことが変わったり、スキルを獲得したことで新しい分野に足を踏み入れたくなることは珍しくありません。また、同じ部署で昇進や昇給をしたいと考えるようになるかもしれません。当社では、そのような社員の想いに応えるべく評価制度をご用意しております。実際、入社1年〜2年で主任や支店長になった方や、整理事業部→人事にジョブチェンジした事例もあります。当社としても今後事業を拡大していくにあたり多くの方に昇進を目指していただきたいと考えておりますので、ご興味ある方は一次面接時にご質問ください。

【働く環境】
・20～30代の方が8割を占めます
・支店人数は5人前後です
・未経験から入社したメンバーがほとんどです
・運転するトラックはAT・MTどちらもあります
・休日の出勤は滅多に発生しません
・入社時に制服を支給します

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市緑区、神奈川県平塚市、埼玉県さいたま市岩槻区、千葉県千葉市美浜区、栃木県芳賀郡芳賀町、静岡県静岡市駿河区

【こんな方におすすめ】
・未経験から新しい仕事に挑戦したい方
・社会に役立つ仕事で経験を積みたい方
・少人数のチームで成長を実感したい方

未経験からでも、いろいろな車に触れて整備の腕を伸ばせます
国家資格の取得費用と研修会の参加費は会社負担で、学びをサポートします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

車検整備と一般整備を担当していただきます。日本車はもちろん、外国車やビンテージカー、レアカーなど扱う車種は様々です。いろいろな車に触れて知識を深めることで、整備スキルが伸びていきます。研修会への参加費は会社負担で、研修はすべて出勤扱いです。慣れてきたら検査員の資格に挑戦し、経験を積みながら任される仕事の幅を広げていけます。

＜仕事内容＞
車検のコバックにて、車検整備、一般整備に携わって頂きます。
整備士がフロントを兼任するということはありません。

また、販売ノルマのためにまだまだ使えるバッテリーを「交換しませんか？」と提案するようなこともなく、
整備の仕事にじっくり向き合っていただけます。

日本車はもちろん、外国車やビンテージカー、レアカーなど扱う車種は様々です。
いろんな車に触れ、知識を深めることで整備スキルもUP！

車検や点検、お車の整備を通して、お客様に安心・安全なカーライフをご提供しましょう。

◎慣れてきたら検査員の資格に挑戦し､国家資格を取得して活躍の幅を広げ､給与アップを目指しましょう｡
もちろん、資格取得のための費用は会社が全額負担します！
（将来独立を目指している方の応援もしています）

【こんな方におすすめ】
・未経験から整備士として一人前を目指したい方
・いろいろな車種に触れて技術を伸ばしたい方
・国家資格取得に向けて研修から学びたい方

事務職未経験からでも、基礎から一つずつ学べる環境です
チームで支え合いながら、任される業務の幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お部屋を借りたい方の入居審査として、ヒアリングから担当していただきます。お問い合わせへの対応、入居申込情報などのデータ入力、営業資料や案内文書、請求書の作成、契約書等の書類整理、備品管理などを幅広く経験できます。営業サポートとしてお客様に商品の説明をする場面もあり、社会人経験を活かして事務の仕事を覚えていけます。正確さを優先しながら、業務を重ねるごとに任せられる範囲が広がっていく仕事です。

・電話応対
賃貸保証の会社ですので、お部屋を借りたい方の入居審査=ヒアリングをしていただきます。その他お問い合
わせへの対応
・データ入力(入居申込情報など)
・書類作成(営業資料やご案内文書、請求書発行など）、契約書等の書類整理
・備品管理など
・営業サポートとしてお客様へ商品のご説明

【一緒に働く仲間のために】
ルーチンワークも多いですが、お客様のために一緒に働く仲間のために資料を「もっと見やすく・わかりやすくしよう」等
今あるものを常に良くしようとする姿勢を大切にしています。
【正確さを大切に】
重要なデータも多いため、入力後に全体を確認するなどまずは正確性を優先してください。
現在、社員のために新しいシステムを製作中。
システム組み上げを共に行っていただける方を求めています。

【こんな方におすすめ】
・事務職未経験から、一般事務の基礎を身につけたい方
・営業や他職種から、事務職へキャリアチェンジしたい方
・チームで学びながら、少しずつ任される仕事を広げたい方

データ抽出・加工から分析、施策提案まで、経験を広げながら成長できる環境です
社内技術基準や教育研修制度の整備を進めており、各年次で必要なスキルが明確になります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ソフトウェア・ハードウェアの統合と要素技術を活かし、高品質なトータルソリューションを提供する当社で、システム開発に取り組んでいただきます。大手コンビニチェーンの本社に駐在し、入社後はデータエンジニアリング業務を中心に経験を積みます。データ抽出・加工、データマイニングソフトを使った分析、分析結果をもとにした顧客傾向の導出や施策提案、BIツールの提供と、関わる範囲を少しずつ広げていけます。その先には、データサイエンティストとしてPMを任されるポジションもあります。仕事の悩みを相談できる場や、社内でのコミュニケーションを促す取り組みもあり、安心して成長に集中できます。

◇データサイエンティストを将来的に目指したい方歓迎！◇
ソフトウェア・ハードウェアの統合と様々な要素技術を駆使して、
高品質で信頼性の高いトータルソリューションサービスを構築、提供している当社にて、
システム開発業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
大手コンビニチェーンの本社に駐在していただき、プロジェクトに取り組んでいただきます。
現在30名ほど駐在しておりますが、20名ほどがマネージャーとして管理業務も行っています。

クライアントの要望に応じて
・PM
・アプリケーション開発
・業務部門の効率化支援
・データマイニングのためのデータ抽出、加工
・データマイニングソフトを用いたデータ分析
・分析結果をもとにしたマーケティング動向
・顧客傾向などの導出
・施策の提案
・BIツールによるデータ活用環境の提供

上記の業務などをお任せいたします。
入社後はデータエンジニアリング業務を中心に取り組んでいただき、
将来的にデータサイエンティストとしてPMなどのポジションも担っていただきます。

【こんな方におすすめ】
・エンジニア経験を活かし、データ分析の分野で新しい経験を積みたい方
・経験を広げながら、任される範囲を少しずつ増やしていきたい方
・相談しやすい環境で、一人ひとりのペースで成長していきたい方

WEB広告のコンサルや営業の経験を、マネジメントへ伸ばせるポジションです。
クライアントとチームの両方に関わりながら、任される範囲を広げていけます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デジタルマーケティングを一社で提供する当社で、クライアントの課題に対して戦略設計から実行までを一貫して担当します。要件定義や戦略策定、メディアプランニング、LPO改善などの施策を組み立て、広告運用担当と実行し、振り返りから次の提案までを回していきます。プレイングマネージャーとして、メンバーの業務進捗管理と人材育成も任されるため、プロジェクト全体を取りまとめる力と幅広いソリューションを使った戦略立案力を、実務を通じて磨けます。

クライアントに対して、広告運用に限らず、多様なソリューションを活用した総合的な
デジタルマーケティングを展開し、戦略設計から実行までを一貫して手がける
コンサルティングセールス局にて、プレイングマネージャーとして、
クライアントにコミットしながらチームのマネジメントも行っていただく想定のポジションです。

＜具体的な業務の流れ＞
・クライアントとの要件定義
・戦略策定
・実行内容の落とし込み
・メディアプランニング/LPO改善施策等の戦略プランニング　
・ソリューション(広告運用担当)との戦略実行
・振り返り、次の施策提案
・メンバーのマネジメント
　└業務進捗の管理
　└人材育成

＜仕事を通じて得られるもの＞
・社内外を取りまとめてプロジェクト全体を進行していく能力
・幅広いソリューションを活用した戦略立案スキル

【こんな方におすすめ】
・代理店でのクライアントワーク経験を、次はマネジメントに活かしたい方
・若手メンバーを育てながら、自分の裁量も広げたい方
・異なる経歴の仲間と意見を出し合い、成長を重ねたい方

未経験からでも、導入研修と同行研修で営業の基礎を身につけられる
3〜5名のチームマネジメントに挑戦し、次世代リーダーへ成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

取引先企業が抱える様々な課題を解決するため、新規企業の開拓と既存取引先との関係構築を担当します。入社後はまず導入研修で基礎的なビジネスマナーと知識を学び、商材研修でHR事業について理解を深め、同行研修で先輩の商談に同席します。1on1による定期的な面談やフォローアップ研修もあり、成果が出にくいときも人事がサポートします。PDCAを素早く回す仕組みの中で成長を実感しながら、チームマネジメントの経験も積めます。

【主なお仕事】
・ビジネス系オープンポジション
・リーダー候補（3〜5名程度のチームマネジメント）
取引先企業が抱えている様々な課題を解決する業務になります。

【営業方法】
・新規企業の開拓
・既存企業
弊社が展開していてる人材コンサルティングサービスを導入いただいている、既存取引先企業との関係値構築

【研修について】
・導入研修
　基礎的なビジネスマナー・作法、基礎知識の習得
・商材研修
HR事業についての知識習得
・同行研修

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業職で成長したい方
・若手のうちに次世代リーダーを目指したい方
・チームを任されながら経験を広げたい方

EC経験を次のステージへ伸ばせます。戦略立案から広告運用まで一気通貫で任されます
研修期間は3か月。座学とOJTで、Amazonやwebマーケティングの知識を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後3か月は研修期間となり、座学とOJTを組み合わせたカリキュラムで業務をキャッチアップできます。その後は市場調査や広告運用、クリエイティブ改善など、先輩社員の案件の一部分から少しずつ任されます。徐々に担当できる領域を広げ、1年を目途に4案件を独力で担当することを目指します。メーカーやD2C事業者のEC事業を推進し、Amazonだけでなく他モールも踏まえたEC全体戦略の立案や、SEO分析・競合分析、データドリブンな商品企画・開発まで関われます。社内のナレッジや勉強会も活用でき、質問や相談も気軽にできる社風です。

メーカーやD2C事業者のEC事業を推進します。売上/利益目標だけでなく、クライアントのビジョンや想いを理解した上で「モノづくり」を支援する役割をお任せします。

”Amazon運用のコンサルタント”にとどまらず、企業のEC事業のパートナーとして、クライアントの売上向上および利益創出を支援し、事業成長に貢献いただく職種です。

EC事業の戦略立案から広告運用までを一気通貫で担当しますので、業務内容は多岐に渡ります。

■具体的には…
・Amazonだけでなく他モール等を踏まえたEC全体戦略立案や事業計画策定
・分析ツールを活用した市場動向調査、SEO分析、競合分析など各種分析業務
・商品毎の成長フェーズに沿った広告運用・プランニング
・データドリブンな商品企画・開発
・集客・CRM・ブランディング・ファンづくりとSNSを活用した施策の企画・提案
・物流選定やCS対応などの運用体制構築
・CTR/CVRの向上にこだわったエイティング改善提案
など、お客様の課題に合わせた施策の提案を行っています。

入社後は、市場調査や広告運用、クリエイティブ改善など、先輩社員の案件の一部分から少しずつお任せします。
徐々にできる領域を広げ、1年を目途に4案件を独力で担当できることを目指していただきます。

■サポート体制
・3か月は研修期間となり、座学とOJTを交えたカリキュラムでキャッチアップいただけます
・AmazonやWebマーケティングの知識は社内のコンテンツを活用することで習得いただけます
・社内に蓄積しているGROOVEのナレッジや社内勉強会を駆使して、クライアントに提案できます
・横の繋がりやコミュニケーションを大事にしている社風ですので、質問や相談なども気軽にしていただけます

■コンサルティング事業部　
・事業部長：1名
・コンサルタント：23名（うち、マネージャ―4名）
・シニアコンサルタント：1名
・クリエイティブディレクター、市場調査担当：7名（うち、マネージャ―1名）

【こんな方におすすめ】
・EC運用の経験を、戦略立案や商品企画まで広げて伸ばしたい方
・先輩のフォローを受けながら、任される範囲を少しずつ広げたい方
・社内の勉強会やナレッジを活かして提案力を磨きたい方

先輩とマンツーマンで業務を覚えながら、IT業界の知識を積み上げられます
任される範囲が広がり、マッチングの戦略づくりにも関われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は配属チームのコンサルタントと戦略を共有するパートナーとして従事します。最初は先輩とマンツーマンで業務を一つずつ覚え、IT業界やマーケットに関する研修にも参加できます。毎月の勉強会やe-learningで知識を深め、エンジニアのキャリアプランを一緒に描く経験を積んでいけます。

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　　　　　　　?仕事概要?
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ITフリーランスと企業を繋ぐマッチングの「要」として、エンジニアの長期的なキャリア形成を支援します。当社の組織体系は、フロント（集客）を担う「コンサルタント」と、マッチング・フォローを担う「アソシエイト（本ポジション）」の2名体制で動くのが特徴です。単なる事務サポートではなく、エンジニア一人ひとりに寄り添い、稼働継続率（KPI）を最大化させる、またエンジニアの成功を設計するカスタマーサクセス的な役割を担います。

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　　　　　　　?業務詳細?
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【入社後】
入社後は配属チームのコンサルタント（フロント）と戦略を共有するパートナーとして従事していただきます。
一連の業務をキャッチアップしつつ、個人と企業の適性や希望を引き出し、案件参画までのフォローを担当します。IT業界やマーケットに関する研修に参加いただき、先輩とマンツーマンで業務を覚えていきますのでご安心ください。

【実務】
▼マッチング業務
フロントが獲得したエンジニアへ、希望やスキルに合う案件をリサーチ・選定し、スピード感を持って提案します。

▼面談・フォロー
エンジニアとのキャリアヒアリング、企業面談の調整、参画後の定期的なフォローします。

▼期待値調整
マーケットデータに基づき、エンジニアのキャリアプランを再定義するコンサルティングを行い、
納得感のあるマッチングを実現します。

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　　　　　?ポジションの魅力?
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▼市場価値の高いITスペシャリストへ
毎月の勉強会やe-learningにより、未経験からIT業界の専門知識を習得可能です。
フロントコンサルタントとの二人三脚を通じて、ハイレベルな交渉力や圧倒的なスピード感が身につきます 。

▼「選ばれる」エージェントとしてのやりがい
エンジニアのキャリアにあわせて伴走するため、「あなたのおかげで独立できた」「自身が望む案件に入り、スキルを身につけられた」という一生モノの感謝をダイレクトに味わえる仕事です。

▼実力至上主義と柔軟な働き方の両立
1年目から高収入が狙える公平な評価・還元体制があり、努力が報酬として明確に反映されます 。リモートワークにより場所を選ばず、高いモチベーションを維持しながら活躍いただけます 。

▼自分らしいキャリアパスの選択
現場のスペシャリストを極める道も、チームを率いるマネジメントへの道も、自身の展望に合わせて柔軟に選択・相談できる環境です 。

平均年齢32歳の大人ベンチャーな会社です。
人材業界やエンジニアなどバックグラウンドは多様ですが、「働き方を変え、世界を変えていく」というスローガンに共感し、自律して動けるメンバーが集まっています。

【その他の勤務地】
愛知県、大阪府

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして、IT業界の専門知識を身につけたい方
・先輩に学びながら、任される仕事を広げていきたい方
・人のキャリアの節目に寄り添い、成長を実感したい方

経験を積んだ方の次の一歩に、企画段階から関われる環境です
社内の技術基準づくりや研修制度の確立にも参加できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ソフトウェアとハードウェアを組み合わせ、高品質で信頼性の高いトータルソリューションを提供する当社で、インフラの構築・運用・保守をご担当いただきます。大手小売業様の案件（弊社プライム）では、HashiCorp社の製品群を当社が中心となって活用していく予定です。ツールを技術的に理解したうえで、リーダーとして運用の指針を立て、実行していく役割を担っていただきます。エンジニア目線で技術基準や評価制度の見直しに意見できるため、任される範囲を広げながら成長できます。

ソフトウェア・ハードウェアの統合と様々な要素技術を駆使して、
高品質で信頼性の高いトータルソリューションサービスを構築、提供している当社にて、
インフラの構築、運用、保守に関する業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
大手小売り業様案件（弊社プライム）
業務での立ち位置：リーダーポジション
大手小売り業様にて、HashiCorp社の製品群を弊社が中心となり活用していく予定。
ツールを技術的に理解したうえで、リーダーとして運用の指針を立て、実行していく。

■組織構成(人数・年齢)：
リーダーとして管轄する組織も、IT基盤の部門で言えば、18名で平均年齢は30代半ばです。

【こんな方におすすめ】
・経験を生かして、任される範囲を広げたい方
・運用の指針づくりからチームを率いてみたい方
・技術基準や研修制度づくりに関わりたい方