採用を軸に人事業務全般を任され、経験の幅を広げられます
少数精鋭のチームで裁量を持ち、次の一歩を踏み出せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途の採用企画から採用ペルソナ設計、母集団形成、面接、内定者フォローまで一連の採用業務を任されます。新入社員研修の企画〜実行やOJTによるフォローもあり、経験を広げながら成長できます。少人数体制のため、裁量を持って任される範囲を広げられます。

株式会社e-spirit Casting

★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上）
★全国1,100社以上の芸能事務所と提携
★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用

タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してテレビ/WEB等のCM案件を推進する会社です。
イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。

【業務概要】
当社の人事として、採用・人事制度・労務・報酬設計など幅広くリードしていただける方を募集しております。新卒/中途採用における採用計画の立案・採用手法の選定から実行/運用、入社までのフォロー、入社後の育成を中心に、ゆくゆくは評価制度や報酬体系の設計など広範な人事企画までご担当いただきます。
独立系のキャスティング会社では国内最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一方、年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、更なる採用力の強化を急務としています。
少人数体制の人事部門につき、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。裁量を持って、人事のプロフェッショナルを目指したいという方におすすめのポジションです。

【仕事の詳細】
・新卒/中途問わず採用企画（採用計画の立案・採用手法の選定など）
・採用ペルソナの設計
・採用戦略の立案～実行（新卒/中途それぞれ年間5～15名程度の採用規模）
・採用イベントの企画～運営
・求人媒体やスカウトツールの母集団形成
・書類選考、面談/面接業務
・内定者フォロー、入社手続き
・新入社員研修の企画～実行
・社員との1on1の定期実施、離職率低減施策
・社員の昇降給の決定、人事考課面談の実施
・人事評価制度や給与/報酬体系の設計～運用
・労務関連対応など

【使用しているツール】
・OS：Windows
・ATS：HRMOS(中途)、circus(中途)、採用一括かんりくん(新卒)
・コミュニケーションツール：Teams

【配属先】
正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に計8名（人事・総務・経理・情シス・法務）
※上記メンバーに加え、人事部には計５名のサポートスタッフ(主に時短勤務のパートさん)がおります。

【ポジションの魅力】
・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること
・自分の意思と力量で、採用～育成～制度設計の全側面から会社の成長をリードできること
・業界トップかつ急成長する事業基盤でキャリアを構築できること

【会社の特徴】
「魅力的な人間になること」を育成目標に掲げる風土があり、新人の成長を支えるサポート体制が整っています。入社直後はOJT研修を実施し、マンツーマンで業務へのアジャストをフォローアップします。
また当社は年間2,000件以上の広告案件を手掛ける、キャスティング領域に特化した業界トップ企業です。キャスティングの依頼件数は毎年20％ずつ増加中。さらにインフルエンサーやIPを起用するSNS広告/PR企画やファンマーケティングへの事業拡大も進行しています。事業拡大中の成長企業であるからこそ採用も活発化しており、幅広くチャレンジできる機会がございます。

【配属先】
正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に計8名（人事・総務・経理・情シス・法務）
※上記メンバーに加え、人事部には計５名のサポートスタッフ(主に時短勤務のパートさん)がおります。

【こんな方におすすめ】
・人事経験を活かし、採用の幅を広げたい方
・裁量を持って採用業務を任されたい方
・新入社員研修の企画などにも携わりたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、メンテナンスと営業の両面で力を伸ばせます
先輩や上司と現場でOJTを行い、資格取得や外部セミナーで学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

工場などに納入した当社のボイラーや関連機器のメンテナンス、改造、定期検査の営業を担当します。最初は先輩や上司と一緒に現場を回るOJTからスタートし、資格取得や外部セミナーの受講など多様な研修で知識を広げられます。見積書の作成や施工管理、部品販売など幅広い業務に関わりながら、経験を重ねて任される範囲を広げていけます。出張は東北〜北海道などもあり、宿泊を伴う可能性があります。

【仕事内容】
■主にメーカーの工場等に当社のボイラー及び関連機器のメンテナンスや、改造及び定期検査等の営業、
見積書の作成、施工管理、部品販売等幅広い業務をお任せします。出張もあります。(東北～北海道等)
※出張はいろんなパターンがありますが、1ヶ月を超えるような長期出張はほとんどありません。
(宿泊を伴う可能性はあり)
■主に当社のボイラーを購入していただいている既存顧客に対するメンテナンスおよび営業、
その他の付随業務になります。
■入社後は先輩又は上司と一緒に現場中心にOJTとなりますが、
資格取得や外部セミナーの受講等、様々な研修があります。

60代：1名　50代：2名　40代1名　30代：2名

【こんな方におすすめ】
・機械メーカーのメンテナンスや施工管理の経験を次の成長につなげたい方
・先輩のフォローを受けながら営業スキルを磨きたい方
・ボイラーや関連設備の知識を体系的に身につけたい方

職種未経験OK、若手のうちから挑戦の場が豊富
担当ブランドや事業が増え、任される範囲が広がっていく

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セールス/事業開発、マーケティングスペシャリスト、M&Aチーム、ブランド運用担当のいずれかに配属されます。メーカーやブランドを10〜20社ほど担当し、データ分析からSNS・ECモール・自社ECサイトでの施策、広告配信まで一貫して任されます。事業が多岐にわたるため、自分の適性ややりたいことに挑戦できる場が多くあります。

【ACROVEについて】
『価値があるのに知られていない優良商品/ブランドを、多くの人に届ける』ための事業を多角的に展開しています。
大手から地方中小企業、国内外問わず魅力ある商品の販売を、商品企画から集客、物流までトータルでご支援するCX事業と、魅力あるブランドをM&Aし、ACROVEの経営資源を活用してグロースしていくECロールアップ事業、独自の分析ツールの開発・提供など多岐に渡る事業で多様なクライアント様、ユーザーに価値提供をしております。
急成長を続けるスタートアップとして、売上成長率は2年間で約1,000%、事業創造とM&Aを通じて3年間で19の事業を展開を展開するなど急成長中です。
中長期的にはECにとどまらず、「新しい総合商社」として金融やテクノロジーの領域においてもより事業を拡大していきます。

【仕事内容】
ビジネス職において下記いずれかのポジションに配属されます。

◆セールス／事業開発
・メーカー、ブランド様へのアプローチから、顧客の現状分析を行いEC戦略をご提案、契約締結まで一貫して担当いただきます
・顧客への更なる価値提供のための新たな事業・サービスの立案と仕組み化、組織立ち上げを行っていただきます

◆マーケティングスペシャリスト
・メーカー、ブランド様を10～20社程度担当し、データ分析・EC全般のマーケティング戦略策定から実行まで推進いただきます
・具体的には、SNS（Tiktok、Instagram、Twitter等）やECモール（Amazon、楽天等）、自社ECサイトのクリエイティブ作成、広告配信、物流網構築などを実施します

◆M&Aチーム
・年間10～20件のM&Aを自社で実施しており、そのための業務を一貫して担当いただきます
・具体的には、M&A候補先のリストアップ、営業及び契約交渉、M&A後のPMIまでを一気通貫で実施します

◆ブランド運用担当
・M&A等を通じて譲受したブランドにおいて、新商品開発、SNS・ECモール・自社ECサイト等によるプロモーション、物流やカスタマーサポートなど、ブランド運営・成長に係る業務全般を担当いただきます

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◢◤27卒向け◢◤書類選考免除本選考のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪オンライン会社説明会（書類選考免除）≫
(説明会の最後にQ＆Aの時間がありますので、働き方や就活の相談などなんでもご質問ください！)

▼開催予定日
添付よりご希望の日程を選択の上、ご予約をお願い致します。
※説明会参加後ご希望の場合、1次面接のご予約にお進み頂けます。

★選考フロー

　会社説明会参加
　▼
　１次選考
　▼
　2次選考or面談複数回あり
　▼
　最終面接
　▼
　内定

【こんな方におすすめ】
・未経験から成長の実感を得たい方
・若手のうちから裁量の大きい仕事がしたい方
・事業づくりに挑戦したい方

中規模案件から始め、徐々に大規模プロジェクトのマネジメントを任される
PMBOK準拠の手法と、チーム長としての組織マネジメントを実践で身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流業界のお客様を中心に、ITの導入支援や戦略策定を通じて事業課題の解決を支援していただきます。まずは中規模（3000万円以上）の案件からプロジェクトマネジメントに携わり、経験を積みながら大規模（1億円以上）の案件へと任される範囲を広げていけます。WMS（倉庫在庫管理システム）の自社プロダクト企画開発・導入や、物流DXプロジェクトの推進が中心です。収支・進捗・品質・パートナーの管理や要件定義・設計、顧客折衝、成果物のレビューまで担当し、PMBOKに準拠したマネジメント手法を習得できます。チーム長として組織を率いる経験を重ね、事業部長などより上の役職を目指すことも可能です。

【仕事内容】
物流業界のお客様を中心にITの導入支援や戦略策定を行う事で、顧客の事業課題を解決・支援する業務をお任せいたします。
具体的にはWMS（倉庫在庫管理システム）の自社プロダクト企画開発・導入プロジェクトや、物流DXプロジェクトのプロジェクト推進を行なっていただきます。

▼▼期待役割▼▼
【プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト推進（案件規模：中規模（3000万円以上）～大規模（1億円以上）】
・プロジェクト管理：収支管理、スケジュール/進捗管理、品質管理、パートナー管理等
・上流工程：要件定義、基本設計、詳細設計
・顧客折衝：顧客からの要求のヒアリング、要求整理。
・成果物作成：プロジェクトに必要な成果物（要件定義書、設計書、テスト仕様書など）の作成
┗メンバー層やリーダー層が作成した成果物のレビュー等も含む
【獲得できるスキル】
・中規模案件のプロジェクトマネジメントから携わっていただき、徐々に大規模案件のプロジェクトマネジメント経験が積める。
・PMBOKに準拠したプロジェクトマネジメント手法を習得できる。
・チーム長として組織マネジメントの経験を積んでいただきながら、事業部長などより上の役職を目指していただくことも可能。
・WMS領域以外にも物流業界に対する幅広い知見を得ることが可能。
・新規ビジネス（WMS以外）の創出に貢献できる。

【配属先情報】
■W3 Enterprise事業部（勤務先：ダイアログ 五反田本社）
┗20名程度のチームです。

【こんな方におすすめ】
・PMの経験を次の一歩につなげ、大規模案件に挑戦したい方
・プロジェクトの上流から関わり、マネジメント力を伸ばしたい方
・物流業界の幅広い知見を得て、新規ビジネスの創出に関わりたい方

接客や調理を通して店舗運営を一から身につけられる
業界未経験OK、職種経験のある方の次の一歩に

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

接客・調理など店舗運営業務を通して、経験を積みながら店舗オペレーションを身につけていただきます。配属後は店舗営業に幅広く関われるため、任される範囲を少しずつ広げていけます。最初の研修では社外研修費用も会社負担で受けられ、成長の土台を作れます。希望店舗やエリアでの勤務が基本のため、腰を据えて店舗運営の力を伸ばせます。

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･店舗移動が少ない地域限定社員！…基本的に希望店舗／希望エリアでの勤務が可能。
　　　　　　　　　　　　　　　　　弊社のレギュラー社員は【自宅最寄駅から1時間圏内】という規定がありますが、
　　　　　　　　　　　　　　　　　地域限定であれば「30分以内の店舗だけ」や「最寄り駅の店舗だけ」などを選ぶことが出来ます。
※最初の研修で1時間圏内はあるかもしれません。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・店舗運営の経験を積んで店長候補として成長したい方
・飲食店での経験を次のステップに活かしたい方
・やる気を武器に、任される仕事を増やしていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、生成AI領域の契約法務で任される範囲を広げられる
先輩のフォローを受けながら、最新のLegal Techも使って業務を覚えられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

KARAKURIは、東大岡田研出身の研究開発力を基にAIの社会実装に取り組んでいます。法務担当として、Legal Team Leaderの元で契約法務（レビュー、相談、管理など）を中心に、ご経験に応じて業務をお任せします。まずは契約書の作成・審査・管理や法務相談対応から携わり、自社サービスの法令調査、顧問弁護士との連携、株主総会・取締役会の運営、社内規程の作成・改訂、商標権・特許権の管理へと、経験に応じて担当範囲を広げていけます。新しい生成AI市場の動向を契約文書やリスクマネジメントを通じて間近で体感しながら、各種Legal Techを活用して効率的に業務を進められます。

KARAKURIは「Friendly Technology」をVISIONに掲げ、東大岡田研出身の研究開発力を基にAIの社会実装を行っています。

2018年からコンタクトセンター向けAI SaaSの「KARAKURI Digital CS Series」の提供を開始し、東京海上日動様、星野リゾート様、SmartHR様など幅広い業態の企業様に、ご導入いただいてまいりました。

研究開発領域では、Googleのアクセラレーションプログラムの日本第一期生に採択され、AWSのLLM（大規模言語モデル、いわゆる生成AI）開発プログラムで日本語性能ではトップ（2024年初旬当時）を達成。2024年10月には経済産業省の生成AI開発（いわゆるLLM）助成金プロジェクトに採択され、現在「マルチモーダル型（異なる種類のデータを統合的に扱える）AIエージェントモデル」の開発を行っています。

この度、事業領域の拡大に伴い法務担当者を募集します。
Legal Team Leaderの元で、契約法務（レビュー、相談、管理など）を中心に、ご経験に応じて業務をお任せします。

全社リモートワーク（出社は平均週1~2日）を基本としています。
雇用形態なども含め、フレキシブルな検討も可能ですので、お気軽にご相談ください。

【具体的な業務内容】

・各種契約書の作成、審査、管理
・法務相談対応
・自社サービス、新サービスに関する法令調査
・顧問弁護士への相談、連携
・株主総会、取締役会の運営
・各種社内規程の作成、改訂
・商標権、特許権の管理業務

【こんな方におすすめ】
・企業法務の経験を次のステップで伸ばしたい方
・生成AIの最前線で法務の幅を広げたい方
・任される業務を増やして成長したい方

5か月間の新人研修とOJTで、未経験からITの基礎を身につけられる
先輩と一緒に現場に出ながら、任される範囲を少しずつ広げていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は5か月間の新人研修で、ビジネスマナーやJava、資格取得研修、英会話教室などを学びます。その後はOJTで先輩と一緒に現場へ出て、システムエンジニアとしての経験を積みます。そこから様々な経験を重ね、経営者の課題に対して分析の仕組みや機能を提案するITコンサルタントへと成長していきます。最新テクノロジーや業界・業種の業務を学びながら、自分のソリューションを生み出し実現する力を育てられます。

【仕事内容】
システムエンジニアとして現場を経験した後に、様々な経験を積みITコンサルタントとして成長して頂きます。

たとえば、「各販売店での売れ筋商品を知りたい！」と言う経営者の方がいらっしゃれば
「上位売れ筋商品の売上をタイムリーに把握するだけでなく、時間帯やロケーションによる違いもこのようにすれば分析できます、そのためにこういったデータを収集し、分析のための機能を持たせます」
というアイデアを提案するのがITコンサルタント職です。
そのためには、最新のテクノロジーや業界・業種の様々な業務を理解して、
経験とスキルを築きあげていく必要があります。

ITコンサルタント＝「企業向けシステムの課題解決をITで支援する」
ITスペシャリスト＝「課題解決方法をITで実現する」

ソリューション（解決方法）を生み出し、実現する仕事です。

・業務内容の変更の範囲：無

【トリニファイ社員の一日】
◆ある社員の1日
9：30　プロジェクトルーム出社/メール確認
10：00　チームミーティング/本日のスケジュール確認/作業時間（設計・開発）
12：00　チームメンバーとランチ
13：00　お客様と課題検討MTG
14：00　作業時間（機能調査）
17：00　作業時間（報告資料作成）　
18：00　チームミーティング
19：00　作業時間（明日の準備）
20：00 　帰宅

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・研修やOJTで一から実務を学び、着実に成長したい方
・現場経験を重ねて、課題解決を提案する仕事に挑戦したい方
・未経験から新しい分野で力をつけたい若手の方

入社時研修や個別研修があり、事務未経験からでも基礎を身につけられます
最初はデータ入力から始め、慣れるにつれ任される業務が増えていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

配属先企業のオフィスで、社員のみなさんが仕事を進めやすいよう事務サポートをお任せします。入社後は段階別の入社時研修があり、同期の仲間と一緒にパソコン操作やビジネスマナーを学べます。まずはデータ入力などの簡単な業務から始め、慣れてきたら受発注や書類作成、経費精算などへ広げていけます。

配属先企業のオフィスで、
社員の皆さんがスムーズに仕事を進められるように
「事務サポート」をお任せします。

まずはデータ入力などの簡単な業務からスタートし、
業務に慣れながら、徐々にできることを増やしていける環境です。
未経験の方も安心して、事務職デビューを目指せます。

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◆具体的な仕事内容?
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※配属先により異なります
※下記は一例であり、すべてを担当するわけではありません。

≪仕事内容例≫
・一般事務（データ入力、備品管理、郵便物の受け渡し、資料の編集・新規作成、電話対応など）
・OA事務（データ入力、データ集計・抽出、資料作成、請求書作成、電話対応、部内サポートなど）
・営業事務（受発注、納期調整、見積書・契約書などの書類作成、営業マンのサポートなど）
・人事総務（備品管理、郵便物の受け渡し、各種書類の作成、給与計算アシスタント、勤怠管理、面接日程の調整など）
・経理（伝票起票、仕訳、経費精算、入出金管理、売掛・買掛金の管理、月次・年次決算アシスタントなど）
上記以外にも、ご希望・ご経験・適性を考慮した事務（オフィスワーク）職への配属が可能です。

（直近の職種別の配属割合）
・一般事務:62%／営業事務:24%／人事総務:6％／経理2％／その他6％

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◆配属先例と決定までの流れ?
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■配属先例：
・国内上場企業グループ
・社員数100名程度のアットホームな中堅企業
・外資系企業　など、幅広い企業・業界をご用意しています。
※IT企業、食品メーカーなど、人気業界のオフィスワーク中心にご紹介しています。

■配属先決定の流れ：
・step1．事前面談で、ご経験・ご希望・通勤条件（片道60〜90分程度）を丁寧にヒアリング
・step2．企業側で候補先を選定し、職場見学（訪問）を実施
　　　　 実際の業務内容や職場の雰囲気を確認できます。
・step3．業務内容や職場の雰囲気を確認後、双方合意のうえ配属決定
※配属は適性・タイミングを重視し、ご経験を活かせるポジションを優先します。
※お住まいのエリアによっては、30分〜60分程度で通勤できる配属先になる方もいます。

配属（就業）先クライアントによって、部署の人数や男女比は異なります。
そのため、案ご提案時に、部署人数・男女比などの
詳細を事前にご案内いたします。

※配属先は、3名程度の少人数の企業から、
100名以上の規模の企業までさまざまです。

【その他の勤務地】
東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区、東京都文京区、東京都台東区、東京都墨田区、東京都江東区、東京都品川区、東京都目黒区、東京都大田区、東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都中野区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都練馬区、東京都足立区、東京都葛飾区、東京都江戸川区

【こんな方におすすめ】
・PCスキルに自信がなく、事務の基礎から学びたい方
・若手のうちに業務の幅を広げて成長したい方
・研修を受けながら、ゆっくり事務職を始めたい方

完全未経験からでも、接客や調理から店舗マネジメントへ段階的に成長できます
社外研修費用は会社負担で、経営の視点を学び続けられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験の方はまず店舗オペレーションを習得することからスタートし、慣れてきたら早期に店長としての経営スキルを磨けます。ホールではお客様のご案内、オーダー、会計を、キッチンではステーキやハンバーグの調理、仕込み、衛生管理を担当します。売上管理、シフト作成、スタッフの採用・教育、販促企画の立案など、経営に近い業務を学びながら任される範囲を広げていけます。

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◆仕事概要?
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「壱角家」と「山下本気うどん」など、当社が展開する多彩な飲食ブランドのいずれかにて、接客・調理から店舗マネジメントまで幅広くお任せします。
未経験の方は、まず店舗オペレーションを習得することからスタート。
慣れてきたら、早期に店長としての経営スキルを磨いていただけます

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◆業務詳細?
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・接客／ホール
お客様のご案内、オーダー、提供、会計など、活気あるお店づくりを行います。
・調理／キッチン
看板メニューであるステーキやハンバーグの調理、仕込み、衛生管理を担当します。
・店舗マネジメント
売上管理、シフト作成、スタッフの採用・教育、販促企画の立案など、経営に近い業務を学びます。

【ブランド紹介】
・壱角家
・山下本気うどん
・萬馬軒
・高田屋
・シン・ニクズシマン
・すためしどんどん
・鉄板王国
・ハワイアン
・てらッちょ。
・だるまのめ/油そば総本店/壱角堂/品川製麺所
・MARZAC/MARZAC7
・SUSHI PREMIUM海王
・一竜

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◆ポジションの魅力?
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最短3ヶ月での店長昇格実績もあり、年4回の評価タイミングがあるため、社歴に関わらず努力がダイレクトに給与や役職に反映されます。
未経験からでも「経営」の視点を身につけ、市場価値の高い人材へと成長できる環境です。

20代から40代前半まで幅広い層が活躍中です。
学生時代に飲食店でアルバイトをしていた方から、完全未経験で異業種（販売・営業等）から挑戦している方まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験から飲食店の運営を一から学びたい方
・お店づくりを自分の手で動かす経験を積みたい方
・社外研修で視野を広げながら成長したい方

未経験からでも、提案力や事業づくりのスキルを一から身につけられます
経験を積むほど任される範囲が広がり、海外拠点の立ち上げにも挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

留学メディア事業で、留学コンサルティングを起点に、現地サポートやコミュニティ企画、SNSや動画を使ったマーケティングまで幅広く関わります。まずは留学を検討する方の人生に向き合う提案力を身につけ、顧客と長く関わるカスタマーサクセス力を磨きます。経験を重ねると、営業企画や市場リサーチ、提携先との共同企画などに挑戦でき、入社1年目から海外拠点の立ち上げに関わったメンバーもいます。若いメンバーが多く、スピード感のある環境で成長できます。

留学メディア事業において、留学コンサルティングを中心に
顧客サポートやマーケティング、コミュニティ企画などを担当します。
将来的には海外拠点の立ち上げや事業企画など、事業の中核ポジションを担うことも可能です。

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　 　?主な業務?
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■留学コンサルティング
留学を検討している方へ、目的に合わせた留学プランを提案します。
例：語学留学、海外大学進学、ワーキングホリデーなど

■留学生の現地サポート
現地生活がスムーズに進むようサポートします。
例：生活相談、学校サポート、トラブル対応

■コミュニティ企画・運営
留学生同士の交流やキャリア支援イベントを企画します。
例：交流イベント、キャリアイベントの企画・運営

■マーケティング・新規顧客獲得
SNSや動画メディアなどを活用し、留学サービスの認知拡大を行います。
例：留学体験動画の企画・撮影、SNS発信

■カスタマーサクセス / 顧客管理
CRMを活用し、顧客フォローや満足度向上を行います。

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?この仕事で身につく力?
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■課題解決型の提案力
一人ひとりの人生やキャリアに向き合い、最適な選択を導く提案力

■カスタマーサクセス力（顧客伴走力）
長期的に顧客と関わり、信頼関係を築きながら価値提供する力

■事業づくりに関わるビジネススキル
マーケティング・KPI管理・サービス改善など、事業成長に直結するスキル

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◆将来的に挑戦できる業務?
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事業拡大に伴い、以下の業務にも挑戦できます。

・海外拠点の立ち上げ
・事業企画 / 営業企画
・海外教育機関との提携
・市場リサーチ
・プロダクト開発
・マネジメント
・海外教育機関とのアライアンス構築
・提携先学校との関係構築・条件交渉
・現地パートナー企業の開拓
・提携先との共同企画・送客施策立案
※入社1年目から海外拠点立ち上げに関わったメンバーもいます。

★メルボルン（2025年5月立ち上げ予定）
※セブ・バンクーバー・ブリスベンは近年立ち上がった拠点で、今後も拡大予定です。
そのため、海外拠点の立ち上げや運営に携わるチャンスがあります。

平均年齢28歳の若い組織
男女比は5.5：4.5の人員構成となっています。

【その他の勤務地】
海外県

【こんな方におすすめ】
・未経験から提案力や事業づくりを学びたい方
・若手のうちから任される仕事を増やしたい方
・経験2〜3年目の次の一歩として海外事業に関わりたい方