未経験から一流のオールハンド技術を、専任トレーナーの指導で基礎から学べます
勤務時間内の研修で、収入を得ながら段階的に成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

高級ホテルや百貨店のビューティスパで、お客様の体調やお悩みに向き合うセラピストとして働きます。入社後は接客マナー、美容理論、身体・皮膚の知識、施術技術を基礎から研修し、専任トレーナーが手の動かし方や身体の使い方まで丁寧に指導します。店舗配属後もOJTや追加研修があり、約1年かけて主要メニューを段階的に習得できます。カウンセリングからアフターフォローまで、先輩と協力しながら任される範囲を広げていけます。研修はすべて勤務時間内で、練習費用や交通費も会社が負担します。

◆カージュラジャ ビューティスパについて◆
高級ホテルや百貨店に店舗を構え、受付から施術ルーム（全室スイート仕様）、
サウナ、メイクスペースまで、上質さに徹底的にこだわった富裕層向けのビューティスパです。
働くセラピストもその一部として、お客様に“本物の癒し”を届けています。

東洋医学の考え方を取り入れた独自のオールハンド技術「スイナマッサージ」を中心に、
ボディ・フェイシャル・ブライダルなどのトリートメントを提供します。

お客様の体調やお悩みを丁寧に伺い、一人ひとりの状態に合わせた施術をご提案。
単にリラックスしていただくだけでなく、お悩みの原因に向き合い、
美しく健康な状態を目指して継続的にサポートする仕事です。

お客様満足を第一に考えているため、無理な販売ノルマはありません。

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　主な業務内容
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■カウンセリング
体調や生活習慣、お身体・お肌のお悩みを丁寧にヒアリング

■施術メニューのご提案
お客様の状態に合わせて、最適なトリートメントプランをご提案

■オールハンド施術
東洋医学に基づく「スイナマッサージ」などを通じて、お客様の心と身体を整えます

■アフターフォロー
施術後のお身体の状態をご説明し、日常生活で取り入れられるケアや次回の施術をご案内

■サロン運営業務
施術準備、清掃、備品管理などを店舗スタッフで協力して行います。

※1日の施術人数は平均3～4名です。
一人ひとりのお客様に時間をかけて向き合える予約体制です。

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　施術の流れ
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【1】カウンセリング
お客様のお悩みや体調を確認し、施術内容を決定します。

【2】ミストサウナへご案内
トリートメント効果を高めるため、施術前に約30分、ミストサウナで身体を温めていただきます。

【3】トリートメント施術
経絡の考え方に基づいたマッサージや、体質に合わせたハーブオイルを使用し、オールハンドで施術を行います。

【4】リラクゼーションエリアへご案内
施術後は、落ち着いた空間でゆっくりお過ごしいただきます。

【5】アフターフォロー
身体の状態や改善に向けたアドバイス、ホームケア、次回の施術をご提案します。

※1日の施術人数は平均3～4名です。
カウンセリングから施術、アフターフォローまで、一人ひとりのお客様に丁寧に向き合います。

※お客様満足を第一にしているため、無理な販売ノルマはありません。
お客様の状態に合わせ、本当に必要な施術やホームケアをご提案します。

※入社後すぐにすべてのメニューを担当するわけではありません。
研修と実務を通して、ボディ・フェイシャルなどの技術を段階的に習得します。

【その他の勤務地】
東京都世田谷区、東京都渋谷区

【こんな方におすすめ】
・未経験からじっくり技術を身につけたい方
・若手のうちに専門スキルを一から築きたい方
・先輩のフォローを受けながら成長したい方

未経験からでも経営に近い仕事を任される
会長の下で、仕事の幅を少しずつ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

創業25年の広報・PR会社で、会長を支える秘書業務を一から身につけられます。スケジュールの調整、来訪者対応、会議資料や報告書の作成、出張・会食の手配などを通じて、業務の基礎を学べます。情報収集や社内外の調整といった、重要なやり取りの橋渡し役も経験を重ねるごとに任されていきます。評価は会長が年1回の面談で行い、業務スピード・正確性・気配りなどを土台に、がんばりが確実に評価される環境です。

（募集背景）
創業から25年、経営が厳しい時期もあり、危機を何度も乗り越えて、現在まで事業を継続し、今では独自の経営成功ノウハウを確立。多くの中小企業経営者が憧れる会社へと成長しました。木曜・金曜は超絶フレックス勤務やランチ代支給やドリームリフレッシュ（金曜で半休がとれる）など13の魅力など独自の魅力的な人事制度を確立、1000人以上の経営者ネットワークを保有し、売上・利益が昨対比で120％以上成長、事業は順調に拡大中です。

（具体的仕事内容）
1. スケジュール管理
会議や出張、来客の予定を把握・調整
タイムマネジメントやリマインド対応など

2. 来客・電話・メール対応
来訪者の受付・案内
電話やメールの取り次ぎ、返信対応など

3. 資料作成・文書管理
会議資料・報告書・プレゼン資料の作成
機密文書やファイルの管理など

4. 出張・会食の手配
交通手段、宿泊先の予約
会食や打ち合わせ場所の手配など

5. 庶務業務
備品管理、社内調整
上司の私的な用事のサポート（※業務範囲による）

6. 情報収集・報告
関連ニュースや業界動向の把握
上司に必要な情報の整理・共有など

7. 社内外との調整役
他部署や外部との連絡・折衝など

重要なやり取りの橋渡し役としての役割です！

（評価制度）
評価は基本、会長が行います。年に1回じっくり面談をし、仕事の振り返りや成果について話します。営業ではないため、数値化しにくい部分が多々ありますが、会長や当社のことが好きで会社を良くしたい、会長の役に立ちたいという想いと業務スピード・正確性・気配りなどが評価の土台となります。がんばっている人は確実に評価される環境です。
※今まで昇給した人がほぼ全員で、減給した人はいません。

【こんな方におすすめ】
・未経験から秘書の仕事で成長したい方
・事務や広報の経験を次の一歩につなげたい方
・任される仕事の範囲を少しずつ広げたい方

経験2年目以降の次の一歩に、企画から運用まで任される
ナショナルクライアントの案件で、影響力のある施策の実績を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

各プラットフォーム（Meta等）の運用管理から、ペルソナに基づくターゲット設計・配信設計、キャンペーン構成の策定まで、企画から運用までを一貫して任せます。予算管理や入札最適化、データ集計・効果検証まで担当し、任される範囲が少しずつ広がっていく仕事です。インフルエンサーを起点としたSNS広告等を、経験を生かして実行いただきます。

食品・飲料・日用品・化粧品など、誰もが知るナショナルクライアントを中心に、インフルエンサーを起点としたSNS広告等の運用をお任せします。
運用型のデジタル広告商品を中心に、SNS・インフルエンサー・純広告その他新しい技術を用いた広告施策を実行いただくポジションです。

◆詳細
・各プラットフォームの運用管理（Meta等）
・ターゲット設計、配信設計：
　ペルソナに基づいたオーディエンス設定、キャンペーン構成の策定
・予算管理、入札最適化：
　日次・月次での予算進捗管理
・データ集計、効果検証：
　数値報告書の作成および、KGI/KPIの達成状況確認

【こんな方におすすめ】
・経験2年目以降で、次の一歩を踏み出したい方
・企画から運用まで任される範囲を広げたい方
・インフルエンサーを活用した広告に関心がある方

入社後の研修期間は2週間〜1ヵ月。先輩の助手席で仕事の流れを覚えられます
未経験でも、一人ひとりの成長スピードに合わせてフォローを受けられます

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首都圏の飲食店・介護施設・学校・病院・幼稚園などへ、安全・品質・鮮度に優れた食材をお届けするお仕事です。入社後は先輩ドライバーの助手席に乗り、担当ルートや仕事の流れを覚えていきます。食材の加工補助や仕分けから始め、いずれは自分の配送ルートを一人で任されます。お客様から商品情報や加工について聞かれることもありますが、周囲が知識面をしっかりバックアップします。運転に不安があっても練習時間や卒業検定の制度があるので、着実に一人前を目指せます。

首都圏の飲食店・介護施設・学校・病院・幼稚園などへ、『安全』『品質』『鮮度』に優れた食材をお届けする仕事です。

担当する配送エリアを回り、お客様の元へご注文いただいた商品をお届けします。いつも同じお客様に商品をお届けするので、信頼関係が構築しやすく、お客様にとっても身近な存在です。商品を配送するだけではなく、時には商品情報の提供や、メニュー開発のご相談、加工のご要望を承ることも。もちろん、しっかりとした研修を行った後に業務に就く上、どんな事でも先輩たちがフォローしてくれます。未経験の方でも、安心して働ける環境を整えているので、是非ご応募ください。

＜仕事の流れ＞
■食材の加工補助・仕分け・積込作業（食肉がメインとなります）
出勤したらまず、加工補助や当日配送分の食材を仕分けてトラックに積み込みます。担当便の出発時間が来るまでは、他の配送便の仕分け作業も補助。活気ある朝の現場を協力し合いながら配送準備を進めます。

■ルート配送（一人で出発）
自分の便の順番になったら配送スタート。いつもお伺いするお客様の元へご注文の品をお届けします。
※配送に使用する軽トラックは、普通自動車免許で運転できます。（AT車）

<1日のスケジュール例／6：00出勤の場合>
・06：00　出社～　当日注文分の仕分け・積込作業。
・08：00　出発～　担当するお客様のところへ配送に。
・15：00　帰社～　片付け・清掃・日報作成。
・16：30　退社　　夕方からの時間を有効活用できます。（子供のお迎え、ジム、映画鑑賞…）

【こんな方におすすめ】
・未経験からドライバーとして成長していきたい方
・先輩のフォローを受けながら、少しずつ任される範囲を広げたい方
・食品や配送の仕事を一から覚えたい方

ヘルプデスクや監視、障害一次対応の経験を、インフラエンジニアへの次の一歩に
勉強会や資格取得支援があり、若手でも学び続けながら成長できる

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キッティングやテスター業務、ヘルプデスクなどの経験を土台に、サーバー・ネットワークの運用保守からスキルアップを目指せます。ネットワーク構築やVPN構築、仮想化環境やクラウド環境の設定など、経験に応じて担当できる業務の幅が広がっていきます。手順書や運用マニュアルの作成にも関わり、チームリーダーの補助など任される範囲も少しずつ広がります。社員同士がつながる帰社日やランチ面談もあり、困ったときに相談しながら成長できる環境です。

これまでのご経験や適性に応じて、インフラ領域のプロジェクトへ参画いただきます。

＜お仕事例＞
・ヘルプデスク／テクニカルサポート二次対応
・サーバー、ネットワークの運用保守・監視
・障害発生時の一次対応、ログ確認、エスカレーション
・ネットワーク構築、ルーティング設定、VPN構築
・サーバー構築、仮想化環境（VMware、Hyper-V等）やクラウド環境（AWS、Azure、GCP等）の設定
・手順書、運用マニュアル、トラブルシューティングガイドの作成・整備
・構成管理、監視分析、パフォーマンス改善
・プロジェクト支援、チームリーダー補助 など

平均年齢：31歳
男女比5：5
前職例：ヘルプデスク、運用監視、保守、製造（指示をされてコード入力をするレベル）

【こんな方におすすめ】
・ヘルプデスクや監視の経験を、インフラの技術者として伸ばしたい方
・資格取得や勉強会で、基礎から技術を身につけたい方
・任される範囲を広げながら、チームで成長していきたい方

宅建や不動産実務の経験を、部長として次の段階へ伸ばせる
チームの育成や組織づくりを任され、役割が広がる環境

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個人・法人から事業承継、M&A、相続対策、有効活用、売却、新規購入まで、戦略策定から実行までのトータルサポートを担当します。土地・マンション・ビルなど不動産の種類は問わず、弁護士や税理士と連携しながら課題解決に取り組みます。代表の芹澤氏をはじめとする不動産のプロフェッショナルと協働し、顧客の創出とチームマネジメントを進めます。マネージャー2名とスタッフ4名の育成にも関わり、チームを2つに分ける組織拡大を先導します。実務からマネジメントまで任される範囲が広がる、成長の機会が多いポジションです。

■業務内容：
不動産コンサルティング業務、不動産調査業務、賃貸管理業務
【変更の範囲：無】

■業務詳細：
事業承継、M＆A、相続対策、有効活用、売却、新規購入をご検討されるお客様に、
戦略策定から実行までトータルサポートします。

■ミッション：
空き家問題や不動産情報の非対称性等、不動産領域は多くの課題を抱えています。
長年不動産業界にて従事してきた代表の芹澤氏をはじめとする不動産のプロフェッショナル達と共に、
顧客の創出・課題解決・チームマネジメントを実施していただくことを期待しています。

■不動産の種類：
不動産の種類は問いません。土地、マンション、ビルなど、全ての不動産が対象になります。

■顧客
・個人、法人
・弁護士や税理士

■代表取締役芹澤氏経歴：
三菱地所リアルエステートサービス社に約26年在籍され、不動産アドバイザリー業務やCREコンサル、開発にも従事。
全国を飛び回りながら不動産事業に携わる中で感じた課題感を解決するべく、
地域の人材とテクノロジーを組み合わせることで新しいサービスを創出したいの思いから2015年フロネシス創業。

■組織構成：
8名（取締役、部長、マネージャー2名、スタッフ4名）
今回更なる業績拡大を目的に、チームを2つに分割する目的での募集となります。
マネージャー以下のマネジメントもご対応いただきます。

【こんな方におすすめ】
・実務経験を活かし、マネジメントへ役割を広げたい方
・チームの育成や組織づくりに関わりたい方
・不動産コンサルティングで経験を伸ばしたい方

店舗開発の経験2〜3年目で、任される範囲を広げたい方に
既存メンバーと共に、物件取得から契約まで幅広く担える環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗開発の実務経験を、次の段階へ伸ばせる仕事です。関東エリア（1都3県メイン）の飲食ビルイン物件を中心に、業者開拓や情報取得から、立地選定、地主様交渉、契約書作成、契約後のオーナーリレーションまで任せていきます。同業他社の店舗状況や土地代の調査、データ分析にも取り組めるため、分析力も磨けます。ビルインは10坪〜20坪の物件がメインです。

焼肉ライクの今後のさらなる店舗展開を進めるため、特に物件情報（ビルインメイン）に精通した方を求めております。

既存の店舗開発のメンバーと共に、事業拡大を進めていただける方を募集しております。

＜立地物件開発担当＞
→特に関東エリア（1都3県メイン）の飲食ビルイン物件に強み、コネクションがある方

【業務内容】
店舗開発の部門において、下記業務をお任せいたします。
◆物件取得（業者開拓・情報取得）
◆駅前立地や繁華街を中心としたビルイン（またはロードサイド）中心の店舗物件の開発
◆店舗開発業務全般（情報開発、立地選定、地主様交渉、契約後のオーナーリレーション等）
◆マーケティングリサーチから物件賃料の交渉、契約締結
◆情報ルート開拓（売買、借地、建て貸し、ビルイン、商業施設内テナント情報等
◆同業他社店舗の状況や土地代などの調査、データ分析／比較
◆契約業務（条件交渉、契約書作成、内容精査）
◆自社出店規定や法令が遵守されているかのチェック

※ビルインは10坪～20坪の物件がメインとなります。

業務変更：無

【こんな方におすすめ】
・店舗開発の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・物件オーナーとの折衝を自分の裁量で進めたい方
・データ分析や契約交渉を通じて実力を高めたい方

店舗運営からメニュー開発まで、任される範囲が広がる
経験を積みながら、自分の強みを活かして成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食事業で1都7府県43ブランドを展開する企業で、店長・店舗管理・運営をお任せします。マニュアルがない分、自分で考えて動ける環境です。ホールの接客や調理、スタッフ教育、売上管理などの現場業務を幅広く経験でき、得意分野を活かして業態開発やメニュー開発にも携われます。料理長や鮨職人など、調理と店舗運営を両方担うポジションもあり、経験を積むほど任される範囲が広がります。スタッフをまとめ、店を引っ張るリーダーとして成長したい方に向いています。

【店長】
店舗の運営・管理を、あなたにお任せします！ホールでの接客や調理、スタッフ教育、売上管理などの現場業務をはじめ、
マニュアルがなく、裁量権が大きいため、業態開発やメニュー開発まで、幅広い業務を行っていただきます。
あなたの得意分野を活かせるチャンスもたくさんありますよ。
スタッフをまとめ、お店を引っ張っていくリーダーとして活躍してください。

※CASINO BLOW 恵比寿店勤務の場合、ホールスタッフ＋カジノディーラーをお任せ致します。

【料理長】
調理業務・店舗運営管理全般をお任せします。
経験のある方には、コースメニューやおススメメニューなどを開発する商品開発チームに加入して力を発揮していただきます。
自ら考え、調理した料理をお客様に提供するだけではなく、属人性に頼らず店舗全体のクオリティを向上する責任をお任せします。
今までの経験を活かして頂きたいと思います。

【鮨職人・鮨職人候補】
調理業務＆店舗運営全般をお任せします。弊社の鮨業態では、調理・サービスと分けておらず、店舗運営・板場・サービスすべてに携わることができます。
お客様とコミュニケーションをとりながら働ける環境で、今までの経験を活かして頂きたいと思います。

そらで働くメンバーが大切にしている人間力。
高い人間性を土台に、その土台の上にプロとしての専門技術や知識が身についていくことを大切にしています。
料理技術が高いだけでは、そらでは活躍できません。
人として、思考や行動を共に高めていける環境があります。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港南区、千葉県、沖縄県石垣市

【こんな方におすすめ】
・店舗運営や企画に挑戦して成長したい方
・自分のアイデアを形にしたい方
・経験を伸ばし、リーダーとして活躍したい方

未経験から、SNS運用のプロとして成長できる
若手が中心のチームで、一から仕事の型を身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

PR事業部では、TikTokを中心としたSNS運用で商品・サービスの認知拡大と販売促進を支援しています。アカウント作成、投稿作成、リサーチ、構成作成、素材撮影、数値分析まで、一連の業務を一人ひとりが体験しながら学べます。使用する編集ツールも未経験者から習得でき、メンバー5名も完全初心者からわずか1週間で習得したという実績があります。リサーチ・戦略立案から運用まで分業せず全体を担当するため、任される範囲が広がり、顧客の課題に向き合えるマーケターへ成長できます。

【第二新卒歓迎】
「若さ×感性＝最大の武器」“SNS好き”をキャリアに！
〜PR事業立ち上げメンバー募集！〜

【事業内容】
PR事業部では主にTTO（TikTok Organic）事業を展開しています。

クライアントの商品・サービスの「認知拡大」や「販売促進」を目的に、TikTokを中心としたSNS運用を行う新しいマーケティング領域です。
ECモールや実店舗を持つクライアントから運用予算を預かり、TikTok上でのアカウント運用・コンテンツ制作・配信設計をワンストップで支援しています。

広告主（クライアント）からは「1再生あたり◯円」といった成果連動型のCPV（Cost Per View）モデルで報酬をいただく仕組みで、
「再生数＝売上」に直結する構造がこの事業の最大の特徴です。

【具体的な業務内容】
▼アカウント作成
メールアドレスを発行してTiktokのアカウントを作成。
「ユーザー名」「プロフ画像」「プロフ文章」「リンクツリー」を作成。(自社フォーマット有)

▼投稿作成~運用(初動)
投稿内容問わずで「バズる」CRを作成~投稿。(自社フォーマット有)
3~5日間毎日投稿をして合計30万再生以上を目指す。
投稿作成には「capcut」という編集ツールを使用する。

▼リサーチ
Tiktokで商材名やハッシュタグから競合アカウントをリサーチ。(自社フォーマット有)
特にバズっている投稿やアカウントを集積し売れているCRの傾向やアカウントの特性を特定。
自社で作成していくCRの方向性を決定する。

▼構成作成
リサーチした内容を踏まえ自社アカウントで投稿するCRの構成を作成。(自社フォーマット有)

▼素材撮影,収集
作成した構成に対し必要な素材を撮影or素材サイトから選定。

▼投稿作成(PR)
capcutを使って編集。
※弊社メンバー5名も完全初心者ですが1週間でマスターできています。

▼運用(投稿~コメント)
作成したCRを投稿。
初動数値が基準値を満たしている場合はよりバズりやすく,売れやすくするための導線を作る。

▼数値分析
投稿,コメントをしたCRの再生数,クリック数,CTR,CVR等の指標数値を洗い出し理想としている数値との乖離を発見、出た課題に対しての解決策や次回以降の作成の方向性を決定。(自社フォーマット有)

▼媒体横転
今ままでTiktokで作ってきた投稿を媒体ナイズ(YTにあう画角,リンク誘導に変更)してYTSでも売上を狙う

【配属部署】
配属される「PR事業部」は9名（男性4名/女性5名）で担当しております。
平均年齢26歳！異業種から未経験で挑戦している多彩なメンバーで構成されています。

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として、新しい領域で一から成長したい方
・SNSを企画から分析まで体系的に学びたい方
・若手メンバーと協力しながら立ち上げに関わりたい方

入社後はメンター制度や週1回の代表研修で、未経験から営業力を身につけられます
若手のうちから任される範囲が広がり、会社の中心メンバーとして成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AIで採用業務を効率化するHRtech事業において、採用に課題を持つ法人（ベンチャーから上場企業まで）に対し、求人広告や採用代行、採用コンサルを組み合わせたプランを企画・提案する営業です。業務は、ターゲット選定、オンライン商談、クライアントごとのプラン企画、受注後のフォローやカスタマーサクセス、既存顧客へのアップセル・クロスセルと幅広く、提案金額は数十万円から数千万円まであります。入社後は、先輩がつくメンター制度、責任者1名とメンバー4名程度の部署での日々のロープレやフィードバック、週1回の上司との定例ミーティングに加え、代表の営業動画100本以上や入社3ヶ月間の代表研修で基礎を固められます。経験を積んだ方はマネジメントや新規事業にも挑戦できます。

仕事内容の概要
AIを活用した採用業務の効率化のHRtech事業を展開。
https://recup-scout.com/lp/

採用活動を行っている法人(ベンチャー〜上場企業まであり)の採用に関わる課題に対して、上記サービスをフックに求人広告、採用代行、採用コンサルなど総合的にプランを企画し提案営業。
提案金額は数十万〜数千万と幅広い。

具体的に
◆ターゲット選定
◆アポイント獲得(電話を中心にDMやメールを活用するケースもあり)
◆商談(オンライン商談がメイン)
◆クライントに応じたプラン企画
◆受注後フォロー、カスタマーサクセス、コンサルティング
◆既存クライアントへのアップセル、クロスセル提案

経験者や力がついてきた方は
◆マネジメント
◆採用コンサルティング事業部の戦略立案
◆自社サービスの企画・開発

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研修・サポートについて
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◆メンター・メンティー制度
入社3ヶ月先輩がついてわからないことは何でも教えてくれます。
◆部署制度
責任者1名＋メンバー4名程度の部署に配属され、日々の営業に関する質問やロープレ、ログのフィードバックなど丁寧にしてもらえます。
◆定例ミーティング
週1度上司と1時間のミーティングで問題、原因、改善をあげ達成までのストーリーをすり合わせます。
◆研修動画
代表の社内向けの営業やビジネスで結果を出す方法の動画が100本以上ありいつでも見れるようになっています。
◆代表研修
入社から3ヶ月間週1度代表からの研修があります。

その他、入社から3日間のランチ制度(会社が負担しメンバーとローテーションでご飯に行く)や毎月の決起会、その他上司がご飯に誘ったりなど環境に慣れていただくため様々な制度を用意しています！

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キャリアパスについて
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■20代での早期昇格も可能です。
未経験で入社し、23歳で子会社社長や24歳で事業部長となった例もあり、頑張り次第でスピーディな昇格が可能です。
最短3ヶ月で責任者に昇格し部下を持つことができる制度になっています。

この事業部でマネジメントになる、新規事業の立ち上げへチャレンジなどのキャリアプランがあります。

■適正や希望に応じてジョブローテーションも頻繁に行っているため 幅広いキャリアが選択可能です
時流に合わせたサービスの取り扱いをしているため、今後は現在ある他の事業部への異動もあれば新サービスの立ち上げの可能性もあります

同サービスの営業で月間契約数全国1位の責任者が在籍。
日々ロープレやログのフィードバックを行っています。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業力を一から身につけたい方
・若いうちから裁量ある仕事に挑戦したい方
・チームで切磋琢磨しながら成長したい方