経験2〜3年目の次の一歩として、法人営業の幅を広げられます
業務範囲が広がりながら、会社と一緒に成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

住生活業界に特化した人材派遣会社で、クライアント企業の課題を把握し、人材派遣・人材紹介・その他の新たなサービスを提案する法人営業です。新規・既存企業へのアプローチでニーズを伺い、最適な人材をマッチングします。マッチング後は派遣スタッフのフォローや企業との調整も行い、双方の成長を支えます。スタートアップの企業のため業務は多岐にわたり、現スタッフと一緒に会社の成長を作り上げていく仕事です。契約書作成や資料作成などの事務処理も含まれます。

当社は住生活WEBサービス株式会社ヘヤゴトの子会社で、
住生活業界特化型の人材派遣会社として、多くのクライアント企業と信頼関係を築いています。
本採用では、企業の課題を把握し、人材派遣や人材紹介サービス、その他新たなサービスを提案する法人営業です。
新規ならびに既存企業へのアプローチを通じてニーズを伺い、最適な人材をマッチング。
派遣スタッフのフォローや企業との調整も行い、双方の成長を支える仕事です。

まだスタートアップの企業ですので、日々の業務は多岐にわたるため、
臨機応変な対応力が求められますが、その分、市場を拡大できる機会環境です。
業務の幅広さ理解しながら、現スタッフともに会社の成長を作り上げてくださる方を歓迎します。

■主な業務内容
・クライアントへのフォロー、派遣ニーズのヒアリング、契約サポート
・派遣スタッフの紹介・マッチング、および派遣後のフォロー・定着支援
・契約書作成、資料作成、条件調整などの事務処理
など、その他の附随業務全般

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

1名（他グループ内サポート者３～4名）

【こんな方におすすめ】
・人材派遣や人材紹介の営業事務経験を、次のステップに伸ばしたい方
・任される業務を広げながら、営業の力を身につけたい方
・スタートアップで臨機応変に動くことを楽しめる方

全員未経験スタートの15名チームで、実践的なコンサルスキルを身につけられます
元営業や元公務員など様々な経験者が、一から成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は週1回の社内勉強会や、大手コンサルファーム出身のメンターによる研修で、ITやコンサルの基礎から学べます。最初は先輩社員のサポートを受けながらプロジェクトに参加し、段階的に任される範囲を広げていきます。既存のお客様の業務を丁寧にヒアリングし、課題を整理して改善策を提案するところから始まり、提案が採用されたらプロジェクトを実際に進めていきます。ITの専門知識がなくても、お客様の困りごとに寄り添いながら、課題解決の力を一歩ずつ伸ばせます。新規事業に挑戦できる機会もあり、自分の強みを活かして成長を実感できます。

あなたにお任せしたいのは、お客様の困ったを一緒に考え、解決へと導いていくお仕事です。
ITの専門知識がなくても、入社後にじっくり学べます！

▼ Step1：まずは「話を聞く」ことからスタート！
既存のお客様へ「どんな業務をしているか？」「今どんなことに困っているか？」を丁寧にヒアリング。
現場の声に耳を傾け、業務の流れや使っているシステム等把握して、課題を一緒に整理していきます。

▼ Step2：一緒に解決策を検討！
見えてきた課題に対して、「もっと効率よくできないか？」「こんな仕組みに変えたらどうか？」等、改善策を提案します。
難しく考える必要はなく、お客様が「なるほど！」と納得してくれるように、わかりやすく伝えることが大切です。

▼ Step3：提案したプロジェクトをカタチに！
提案が採用されたら、実際にプロジェクトを進めていきます。
最初は先輩と一緒にプロジェクトに参加するのでご安心ください！

【実際の課題解決例】
～手作業が多すぎて困っていた企業様に、仕組みで解決を提案！～
課題：それぞれの部署がバラバラのシステムを使っていて、手作業が多く大変だった
目指したこと：ムダな作業をなくして、仕事をもっとスムーズに進めたい
解決策：業務の流れを整理して、使うシステムを一つにまとめる提案を実施
結果：手間のかかる作業が減り、「仕事がラクになった」と現場からも好評！

【入社後の受け入れ体制】
入社後は、まず先輩社員のサポートを受けながらプロジェクトに参加。
長年お付き合いのあるお客様の案件が多く、落ち着いた環境で仕事をスタートできます。

週1回は社内で勉強会を開催しており、ITやコンサルの知識がゼロでも、基礎からしっかり学べる環境があります。
研修や学習サポートは、誰もが知る有名企業出身者が担当。
実践で役立つ考え方やスキルを、丁寧にレクチャーしてくれます。

いきなり一人で任されるなんてことはありません。
段階的にスキルと経験を身につけ、将来的にはあなた自身がプロジェクトを任される存在へ。
安心してスタートできる体制が整っています。

※業務内容の変更有無：なし

コンサルティング事業部に所属しているのは15名のメンバー。
平均年齢は20代後半で15名中全員が未経験で入社し、当社でコンサルティングとして成長しています。
現場で活躍してきた大手コンサルファーム出身のメンターが、実践で使えるスキルを一から伝授！
自分の成長をリアルに感じられます。
新規事業にも挑戦できるため、各々の強みを活かして、他社に比べてスピード感を持って力を伸ばすことができます。

そんな当社では、社員同士の距離が近いのが特徴。定期的に食事会を開き、
オフラインでのコミュニケーションを大切にする社員が多くいます。
不安があれば、チャットなどですぐに質問できる体制も整っており、安心してご入社いただけます。

【こんな方におすすめ】
・未経験からコンサルタントとして成長したい方
・SESや客先常駐の経験を次の一歩につなげたい方
・研修やフォローを受けながら着実にスキルを身につけたい方

月次・年次の経験を、次の一歩に伸ばせます
任される範囲が広がる、成長型のポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

月次・年次の経験をお持ちの方が、経理・財務の業務で経験を広げていくポジションです。簿記2級以上の資格を持っていれば、経理や財務へとキャリアを重ねていけます。ご本人の意欲があれば高いスキルの仕事を任せてもらえるため、任される範囲も少しずつ広がっていきます。将来は管理者側を目指すなど、キャリアアップのサポートもあります。プロジェクトによっては平日休みになる場合もあります。

【業務内容】
経理の未経験でも大丈夫です。簿記の資格を持っていれば
　経理、財務など

ここから少しづつキャリアアップして頂きます。
ご本人の意欲があれば高いスキルの仕事を任せてもらえます。給与も

【こんな方におすすめ】
・月次・年次の経験を次に伸ばしたい方
・任される仕事を広げて成長したい方
・経理・財務の幅を広げたい方

教育から定着まで一貫してフォローできる体制があります
経験者だからこそ、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

現地面接から企業への配属、そして配属後の監理・助言まで、外国人就業支援の一連の流れを担っていただきます。インドネシアに直営学校を持ち、教育から定着まで一貫したフォローを行っているため、実務を通じて支援の幅を広げられます。制度に関する書類作成や協同組合の運営も含め、経験を伸ばしながら事業の中心に近づいていける仕事です。

インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき、
また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理や助言等を行っていただきます。

具体的な業務は下記になります。
・外国人技能実習制度の運用にかかわる業務全般。
・面接から企業へ配属まで。
・配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等
　併せて、制度に関する書類の作成全般。
・協同組合の運営に関わる全般等

【ここがポイント】
監理責任者目指していただけます。
　是非、経験を活かして事業を引っ張っていただきたいです。

【こんな方におすすめ】
・技能実習制度の業務経験を次の段階へ伸ばしたい方
・制度の運用や書類作成の幅を広げたい方
・監理責任者として育つ道筋を描きたい方

経験を積んだ方が、上流の企画から提案まで任される範囲を広げられます
医薬品製造施設のプロセス設計を、先輩と一緒に深く学べる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医薬品製造施設のプロセス設計業務で、機器構成・レイアウトの立案やプロセスフロー図の作成、シミュレーションを担当します。機器リストや機器データシートの作成、機器配置計画も行い、設計の基礎から実務を一つずつ身につけていけます。経験を重ねるにつれ、最適化・改善・自動化・省エネなどのプロセス提案にも関わり、担当できる範囲が広がっていきます。他のエンジニアが設計したプロセスの評価・検証を通じて、設計力をさらに磨ける仕事です。

大成建設のエンジニアリング事業は一般的な建設会社の建築・土木事業の範囲を超え、生産設備の計画や施設運用の計画などに踏み込んでいます。
生産施設・物流施設・新エネルギー施設・インフラ施設・水族館・水処理施設など、様々な領域に拡大しています。
設計前の上流フェーズ（事業可能性検討・企画・コンサルティング）から施設完成後の川下フェーズ（運営支援・メンテナンス）に至るまで、エンジニアリングと関わる全てのフェーズに対応しております。

■担当業務
●設計対象は医薬品製造施設プロセス設計とする
●施主から提示される製造処方、能力等の要件から、機器構成・レイアウトの立案、
　プロセスフロー図の作成、シミュレーションなどを行う
●機器リスト、機器データシートの作成
●機器配置計画
●プロセスに関する提案業務（最適化提案、改善提案、自動化提案、省エネ提案ほか）
●他のエンジニアが設計したプロセスの評価・検証

■組織構成：
エンジニアリング本部は、現在約230名の技術者が在籍しています。
技術者のバックグラウンドは建築領域に限らず、
機械工学、化学工学、電気・計装、情報・経営工学等、多岐に渡ります。

【こんな方におすすめ】
・医薬品製造施設の設計経験を、次の段階へ伸ばしたい方
・プロセス提案まで担えるエンジニアを目指したい方
・設計の検証や評価を通じて専門力を高めたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、ガバナンス領域で専門性を広げられます
研修やOJT、セミナーで先輩と一緒に成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITとガバナンスの専門性を活かし、企業が抱えるリスクやコンプライアンス上の課題を包括的に解決するコンサルティング業務です。規制対応や監査、評価などの多様な領域でクライアントと伴走しながら、事業成長に貢献する体制や仕組みを構築します。ISMAP登録・セキュリティガバナンス構築支援、ITリスクのコンサルティング・コソース支援、J-SOX対応におけるIT領域サポートなどを経験でき、教育制度（書籍貸与、セミナー受講、OJT）を活用しながら任される範囲を広げていけます。

【仕事内容】
ITとガバナンスの専門性を活かし、企業が抱えるリスクやコンプライアンス上の課題を包括的に解決する
コンサルティング業務です。

単なる知識提供にとどまらず、規制対応や監査、評価などの多様な領域でクライアントと伴走しながら、
事業成長に貢献する体制や仕組みを構築します。

具体的には、ISMAP登録・セキュリティガバナンス構築支援、ITリスクのコンサルティング・コソース支援、
J-SOX対応におけるIT領域サポートなど、企業の根幹を支えるプロジェクトに従事。
各サービスラインの具体的業務イメージは以下の通りです。

①ガバナンス／リスク／コンプライアンスの戦略立案・体制設計
企業が直面するリスクや規制要件を洗い出し、最適なガバナンス体制・規程構造を設計。
中長期的な経営課題にもアプローチしながら、企業の成長を支える基盤づくりを担います。

②監査・評価対応のアドバイザリー
外部監査や規制当局との対応をスムーズに進めるためのプロセス構築や改善提案を行い、
クライアントの事業の信頼性向上をサポートします。

③ガバナンス・コンプライアンス業務のAI化
自社開発のSaaSプロダクト「Compliance Wizard」やその他ツールを活用し、
属人化しがちな業務を標準化・自立化。クライアントが、より付加価値の業務に集中できる環境を整えます。

これらの業務に従事することにより、専門的なITガバナンス知識と、
クライアントやチームとの協働を通じて培われるプロフェッショナルサービスのソフトスキルの両面を磨くことが可能です。

規制対応や監査、評価の知見も含め、幅広い視点から課題を捉え、ソリューションを提案・実行することで、
大きなビジネスインパクトを生み出すコンサルタントへと成長できるポジションです。

【こんな方におすすめ】
・経験を次のステージにつなげたい方
・教育制度を活用して専門性を深めたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

1億〜10億円の都心収益不動産を扱い、スケールの大きな取引で経験を積める
顧客開拓から提案・契約まで一貫して担い、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

富裕層の経営者や資産家に対し、自ら新規開拓を行い投資相談の機会を創出していただきます。月5件程度の投資相談アポイント創出を目標に、顧客の資産状況や投資目的に合わせた不動産投資プランを提案します。都心部のオフィスなどの収益不動産を中心に物件提案を行い、契約交渉からクロージングまで一貫して担当。先輩メンバーが在籍する6名の営業チームで、顧客開拓から成約までの動き方を身につけながら、将来はチームマネジメントや事業拡大に関わる幹部を目指せます。

都心高級収益不動産（1億円～10億円）の投資コンサルティング営業として、顧客開拓から契約までを担当していただきます。

■顧客開拓
　経営者・資産家などの富裕層顧客に対し、自ら営業活動を行い投資相談の機会を創出します。新規営業を通じて、月5件程度の投資相談アポイント創出を目標とします。

■不動産投資コンサルティング
　顧客の資産状況や投資目的を踏まえ、最適な不動産投資プランを提案します。

■物件提案
　都心部のオフィスなどの収益不動産を中心に、投資案件の提案を行います。

■契約交渉・クロージング
　投資案件の成約に向けた条件交渉および契約締結を担当します。

■顧客関係構築
　長期的な資産形成を支援するパートナーとして、富裕層顧客との関係構築を行います。

営業6名
部長1名（30代）
メンバー4名（20代～30代）

【こんな方におすすめ】
・インサイドセールスや新規開拓営業で1〜2年の経験があり、次のステップに進みたい方
・大型の不動産取引に関わり、営業力をさらに伸ばしたい方
・将来的に幹部として事業拡大に関わりたい方

採用の現場で経験を積み、任される範囲を広げられます
新人研修の企画運営など、人を育てる仕事にも関われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは中途・新卒の採用業務を担当し、経験を積みながら採用チーム全体の採用戦略立案へと任される範囲が広がっていきます。新卒社員の新人研修の企画運営や、中途社員の組織定着オンボーディングも担当することがあり、人を育てる経験も積めます。採用チームには官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者が集まっています。業界が未経験でも、採用の職種経験があれば挑戦できます。

RESERVA予約システム(https://reserva.be)を開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。

採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。

採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。

【業務詳細】
中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。
役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。
母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。

◆新卒採用サイト https://newgrads.controlgroup.jp/tech/
◆経験者採用サイト https://career.controlgroup.jp/tech/
◆公式ブログ https://teamwork.controlgroup.jp/

【こんな方におすすめ】
・採用経験を次の一歩へ伸ばしたい方
・若手の育成や研修企画にも関わってみたい方
・業界未経験でも採用の経験を活かしたい方

経験2〜3年目以降の次のステップとして、ディレクション力を伸ばせる
先輩リーダーが在籍するチームで、第一線の知見に触れながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ブランドや商品の世界観・メッセージを定義するところから関わり、課題を売上や認知、ブランディングの視点で捉えて解決していただきます。ターゲット・トーン・ストーリーを整理し、アートディレクター、グラフィックデザイナーとして手を動かしながら、コンセプトを形にする力を磨けます。任されるのはデザイン、コピー、映像、WEB、広告の方向性を決める役割です。クオリティチェックや修正指示を通じて、ブランドに合っているかを判断する力も養えます。デザイナー、コピーライター、フォトグラファー、映像チームといった多様なメンバーをまとめ、経営層との橋渡しや企画提案にも挑戦できます。

① コンセプト設計
ブランドや商品の世界観・メッセージを定義
課題（売上・認知・ブランディングなど）をクリエイティブ視点で解決
ターゲット・トーン・ストーリーを明確化し自らアートディレクター、グラフィックデザイナーとしても手を動かす

② クリエイティブの統括・意思決定
デザイン、コピー、映像、WEB、広告などの方向性を決める
クオリティチェックと修正指示
「これはブランドに合っているか？」を判断する最終責任者

③ チームディレクション
デザイナー、コピーライター、フォトグラファー、映像チームなどを統率
各メンバーの強みを活かした役割分担
モチベーション管理・フィードバック

④ 経営層との橋渡し
経営層の要望をクリエイティブに翻訳
プレゼンテーション・企画提案
経営視点と表現のバランス調整

⑤ アウトプットの幅
広告（CM、ポスター、SNS、WEB）
ブランドデザイン
パッケージ
映像・写真
空間・イベント演出
UI/UX

DESIGN team
メンバー2名

【その他の勤務地】
埼玉県川口市

【こんな方におすすめ】
・ディレクションの経験を次のステージで伸ばしたい方
・チームを率いて、任される範囲を広げていきたい方
・多様なクリエイティブジャンルに触れながら視野を広げたい方

未経験OKで、研修を受けながら新しい仕事に挑戦できます
複数の領域を任されながら、若手のうちから事業を動かす経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

事業推進メンバーとして、Salesforceの運用や業務フローの改善、社内外イベントの企画・運営、賃貸管理や法人提携の推進など、複数の領域を横断して担当します。最初は適性に応じて得意な領域から関わり、取り組む範囲を少しずつ広げていけます。新入社員やインターン向けの基礎業務研修では、研修項目の作成や実施にも関わり、教える立場で理解を深められます。事業のボトルネックを直接改善できるので、成果が見えやすい環境です。

■ 業務内容

事業推進メンバーとして、適性に応じて以下を横断的に担当いただきます。

① オペレーション／データ領域
Salesforceの運用／簡易開発（フロー改善・項目設計など）
各種レポート作成・数値分析
業務フローの整理・改善提案

② イベント／企画領域
社内イベントの企画・運営（表彰式・社内施策など）
社外イベントの設計・運営（セミナー・顧客向けイベント）
施策効果の分析・改善

③ ビジネス領域
賃貸管理に関わる業務サポート
法人提携の推進・折衝
保険事業のオペレーション支援
確定申告関連の運営サポート

※単一領域ではなく、複数領域を横断して動く前提のポジションです。

④新入社員/営業　業務研修
新入社員/インターン 基礎業務研修 作成/実施
　↳ウェビナー・決済業務の研修の研修項目作成
　↳研修の実施/理解深度確認

【こんな方におすすめ】
・未経験から事業に関わる仕事に挑戦したい方
・複数の領域で経験を広げて成長したい方
・人に教える経験を積みたい方