未経験から税務コンサルの一歩を踏み出せる職場です
担当業務が段階的に広がり、若手のうちから任される範囲が増えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

1人あたりの担当件数は少なく、1社1社に深くコンサルティングしていく仕事です。入社直後は記帳業務や決算・税務申告を通じてクライアントへの理解を深め、基礎を固めます。その後はコンサルティング業務の補助や資料作成、クライアント対応へと進み、さらに他スタッフの記帳・給与計算のレビューまで任されるようになります。業務のマスター状況に応じて担当が変わるため、成長の段階をはっきり感じながら経験を積めます。

【職務内容】
※1人あたりの担当件数は少なく、その分、1社1社にしっかり深くコンサルティングしていくスタイルです。
■経営会議
■記帳業務
■自社株の評価
■給与計算や年末調整
■決算前の対策検討など

※記帳や申告書作成で終わらず、その結果を分析してクライアントへの提案につなげる力をつけたい方にお勧めです。
※経営に関連した幅広い知識が必要とされるので、簿記会計や税務の知識に限定されず常に自主的な学習が求められます。

【担当業務：業務のマスター状況に応じて担当業務が変化して、キャリアアップ！】
入社直後はベースとなる業務経験を積み、クライアントへの理解を深めるため、
記帳業務などと決算・税務申告を担当していただきます。
次のステップでコンサルティング業務の補助や資料作成、クライアント対応など、
さらには他のスタッフの行った記帳や給与計算のレビュー業務にステップアップしていただきます。
将来的にグループ運営にも関わり、英和グループを支える人材の育成を目指しています。

※担当件数は、1人あたり10件以下の予定です。
※申告書作成は業務全体の主に1／3程度であり、月次顧問業務ではなく経営コンサルティングに力を入れています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から会計・税務の専門性を身につけたい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方
・経験2〜3年目で提案まで関わる次の一歩を探している方

経験2〜3年目の次の一歩に、バイオ医薬品施設のプロセス設計を任せます
設計前の企画段階から関わり、上流から下流まで幅広く成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

バイオ医薬品製造施設のプロセス設計を、主担当として経験を積み重ねていただける仕事です。施主の製造処方や能力の要件を受け取り、機器構成の立案、プロセスフロー図、熱・物質収支計算、シミュレーション、機器・配管のサイジングを行い、P&IDまで作成します。機器リストや機器データシートの作成、プロセス機器配置計画、提案業務に加え、他のエンジニアの設計を評価・検証する役割も担います。エンジニアリング本部には機械工学や化学工学など多様な背景を持つ技術者が在籍しており、先輩と協力しながら任される範囲を広げられます。

大成建設のエンジニアリング事業は一般的な建設会社の建築・土木事業の範囲を超え、生産設備の計画や施設運用の計画などに踏み込んでいます。
生産施設・物流施設・新エネルギー施設・インフラ施設・水族館・水処理施設など、様々な領域に拡大しています。
設計前の上流フェーズ（事業可能性検討・企画・コンサルティング）から施設完成後の川下フェーズ（運営支援・メンテナンス）に至るまで、エンジニアリングと関わる全てのフェーズに対応しております。

■担当業務
●設計対象はバイオ医薬品製造施設のプロセス設計とする。
●施主から提示される製造処方、能力等の要件から、機器構成の立案、プロセスフロー図の作成、
　熱・物質収支計算、シミュレーション、機器・配管のサイジングに加え、P&IDの作成を行う
●機器リスト、機器データシートの作成
●プロセス機器配置計画
●プロセスに関する提案業務
●他のエンジニアが設計したプロセスの評価・検証

■組織構成：
エンジニアリング本部は、現在約230名の技術者が在籍しています。
技術者のバックグラウンドは建築領域に限らず、
機械工学、化学工学、電気・計装、情報・経営工学等、多岐に渡ります。

【こんな方におすすめ】
・プロセス設計の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・シミュレーションや解析の経験を実務で深めたい方
・多様な分野の技術者と協働して成長したい方

販促企画・営業企画の経験を、大型商業施設や大手企業との取引で次のステージへ伸ばせます
プレイヤーとして成果を出した後、プレイングマネージャーとして組織を任される成長の道筋があります

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大型商業施設や企業に対し、販促物（会報誌やマガジンなど）やイベントの企画提案、Webを絡めた販促提案を担当します。入社後はまずプレイヤーとして提案から納品までを一通り経験し、成果を残した後にプレイングマネージャーとして目標設定、戦略立案、KPI策定、営業同行、メンバーのコンディション管理へ広げていきます。任される範囲が段階的に広がるため、経験を積みながら組織づくりにも関われます。

大型商業施設や企業に対して、販売促進の制作物（会報誌やマガジンなど）やイベントの企画提案、
Webを絡めた販促提案をお任せします。
プレイングマネージャーとして組織の成果を牽引いただきます。

【具体的には】
入社後はプレイヤーとして、商業施設や美容、観光、飲食、流通業界などの企業に対して、
販促物などの提案を行い納品までを行っていただきます。
プレイヤーとして成果を残していただいたのちに、
プレイングマネージャーとして目標設定、戦略立案、KPI策定、営業同行、メンバーコンディション管理などをお任せいたします。

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

【こんな方におすすめ】
・販促や法人営業の経験を、より大きな裁量と役割で活かしたい方
・プレイヤーからマネジメントへステップアップしたい方
・提案から納品まで一貫して関わり、仕事の幅を広げたい方

法人営業の経験2〜3年目の次の一歩に、企画提案の力を伸ばせます
任される範囲が広がり、プロジェクトに一貫して関われる環境です

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大型商業施設や美容、観光、飲食、流通関連の企業に対して、販売促進の制作物（会報誌やマガジンなど）やイベントの企画提案、Webを絡めた販促提案を担当していただきます。ヒアリングから提案、受注、企画・制作、校正、納品までを一貫して行い、企画の段階では社内の別部門と連携して進めることもあります。プレイヤーとして裁量を持ちながら、トレンド情報をいち早くキャッチして提案に生かせる環境です。研修支援制度もあり、提案力を磨けます。

大型商業施設や企業に対して、販売促進の制作物（会報誌やマガジンなど）やイベントの企画提案、
Webを絡めた販促提案をお任せします。東京オフィスにて勤務していただきます。

【具体的には】
入社後はプレイヤーとして、商業施設や美容、観光、飲食、流通業界などの企業に対して、
販促物などの提案を行い納品までを行っていただきます。
商業施設やビューティ業界、観光、飲食、流通関連業界の企業に対して、
ヒアリング⇒提案⇒受注⇒企画・制作⇒校正⇒納品を行います。
企画のフェーズでは社内の別部門と連携することもあります。
プロジェクトに一貫して関与し、裁量が大きく、やりがいのある仕事です。

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

【こんな方におすすめ】
・法人営業で培った経験を、企画提案の力に広げたい方
・担当範囲を広げて、プロジェクトを任される存在を目指したい方
・トレンドを提案に生かす仕事に挑戦したい方

未経験・第二新卒歓迎。半年かけて現場で基本を学べる教育体制が整っている
OJTを通じて住宅全体のチェックから提案までできる専門家へ成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社で建てた物件や提携の工務店・ハウスメーカーを通じて住宅の劣化予防を行っているお客様へ、定期点検とメンテナンス提案を行う仕事です。新規開拓や飛び込みはなく、お取引のあるお客様への対応が中心です。まず現場で基本的な仕事内容を半年ほど学び、その後OJTで業務を身につけていきます。最初は1日2〜3件、1件1時間半程度の点検説明と提案からスタートし、経験を重ねることで住宅全体のチェックや顧客にとって最適な提案ができるようになっていきます。未経験の中途入社者も活躍している環境です。

【仕事内容】
自社で建てた物件や提携の工務店・ハウスメーカーを通じて住宅の劣化予防を行っているお客様に対して、定期点検を行い、状況に応じてメンテナンス提案を行います。新規開拓や飛込みはありません。
1日2～3案件／1件あたり1時間半程度です。大切な住まいの資産価値とご家族の思い出を守る為に、必ず起こる経年劣化の予防と対策は欠かせません。
しっかり確認し、丁寧に寄り添い説明することで、安全で快適な暮らしを守る社会貢献性の高い業務です。

・点検説明／住まいに関する悩みのヒアリング／アドバイス
・外周点検／大雨や強風など天候の影響を受けやすい外壁・バルコニー等の劣化状況確認
・内部・床下点検／天井・壁・床・建具など、日常生活で頻繁に触れる内部の確認

【提案内容】
・外壁や屋根の塗装、補修等
住宅トラブルで最も相談が多いのは＜雨漏れ＞です。雨水の侵入で耐震性能が奪われることを防ぎます。
・シロアリ予防の保証延長（駆除ではなく予防がミッション）
国土交通省の「シロアリ被害実態調査報告書」によると、築年数ごとのシロアリ被害に遭う確率は10年経過毎に倍増します。
言い換えると、築20年を超える物件では5棟に1棟がシロアリ被害に遭っている事になります。構造上重要な役割を担う木材が被害に遭うと、耐震性が損なわれる為、定期
的な予防が必要です。

■入社後：
現場で基本的な仕事内容を半年ほど学んで頂きます。その後OJTをもとに業務を学んで頂き、ゆくゆくは住宅全体のチェックから顧客にとって最適な提案ができるようになっていきます

★未経験・第二新卒歓迎★ポテンシャル採用です。
教育体制が整っており、未経験の中途入社者が活躍しています。
お取引のあるお客様対応をするため、新規開拓はありません。

※変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
東京都小平市、神奈川県横浜市神奈川区、神奈川県厚木市、埼玉県さいたま市浦和区、千葉県千葉市若葉区、千葉県柏市、愛知県名古屋市西区、愛知県名古屋市緑区、愛知県豊橋市、愛知県岡崎市、愛知県春日井市、岐阜県羽島郡岐南町、静岡県静岡市駿河区、静岡県沼津市、静岡県掛川市、静岡県浜松市中央区

【こんな方におすすめ】
・未経験から住宅業界の専門性を身につけて成長したい方
・第二新卒で社会人としての基礎を教育体制の中で学びたい方
・先輩のフォローを受けながら、着実に任される範囲を広げていきたい方

全くの未経験でも新人育成プログラムでスキルを身につけられます。
社員の95%が未経験スタート、定着率は90%超です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは新人育成プログラムでコールセンター業務の基礎を身につけていただきます。契約更新を迎えるお客様への日程調整や、設置後1〜2か月のお客様へのフォローコールを担当します。アポイントの日程を社内システムに入力し、ケーブルテレビ会社とはExcelで共有するなど、コツコツ着実に取り組むことが大切です。質問はほとんどマニュアルに沿って対応できるので安心です。経験を積むうちに任される範囲が広がり、将来はジョブチェンジによる他職種へのスキルアップも可能です。

ケーブルテレビを契約されたお客様への電話によるサポートをお任せします。設置後のフォローなどを行なうため、商品やサービスをお勧めすることはありません。

＜具体的には＞
■メンテナンスなどの日程調整
契約更新を迎えるお客様にご連絡し、技術スタッフが訪問する日程を調整します。アポイントの日程を社内システムに入力し、ケーブルテレビ会社とはExcelで共有。コツコツと着実に取り組んでいただくことが大切です。
※1日のアポイント数は15～30件、1件あたりの通話は2～3分程度です。
※最近は在宅されている方が多く平日でも電話が繋がりやすくなっています。

■設置後のフォローコール
契約工事完了後1～2ヶ月のお客様にご連絡します。「チューナーの調子はどうですか？」「リモコンの使い方は大丈夫ですか？」などお話をお聞きし、社内システムに入力。「ネットが繋がりにくい」といった不具合があれば、Excelに入力してケーブルテレビ会社と共有します。
※通話は1件2～3分程度、1日25～30件ご連絡します。
※お客様から質問されることもありますが、ほとんどはマニュアルに沿って対応できるので安心です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から実務スキルを身につけたい方
・研修やフォローを受けながら成長したい若手の方
・任される仕事の幅を広げていきたい方

業界未経験OK。職種の経験を土台に、風力発電の開発で成長できます
チームや協力会社をリードしながら、任される範囲を広げていけるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

風力発電の開発プロジェクトを、現場とマネジメントの両面から進める中核人材を募集します。用地取得や環境影響評価、行政協議といった工程を統合的に見ながら、自治体・地権者・社内技術部門など多くの関係者と調整し、合意形成を進めていきます。小規模で一人ひとりの裁量が大きい会社なので、意思決定の速さの中で早い段階から責任ある仕事を任されます。階層別研修（年1回）や専門知識研修、OJT指導などの教育制度もあり、業界経験がない方も新しい分野で力を伸ばせます。配属は本社（東京）で、出張により全国の案件に携わります。

■業務内容
風力発電事業の開発プロジェクト現場とマネジメントの両面で推進できる中核人材を募集します。
主任～課長クラスとして、実務に加え、チーム・協力会社をリードいただくポジションです。

＜業務詳細＞
・ 風力発電所開発プロジェクト全体の推進・進行管理
・ 用地取得、環境影響評価、行政協議等の各工程の統合マネジメント
・ 社内外ステークホルダー（自治体、地権者、コンサル、社内技術部門等）との調整・合意形成
・ 事業性（スケジュール、コスト、リスク）の整理および社内意思決定支援 など

■組織体制：
配属先は本社（東京）です。本社（東京）に籍を置きつつ、出張ベースで地方案件に従事いただく予定です。

■組織体制
配属先は本社(東京)です。
基本的には本社勤務となりますが、東京以外にも東北や九州等にも事業所があるため、出張へ行っていただく機会がございます（出張手当あり）。
全国的に風力発電の開発を進めており、幅広く業務に関わっていただくことが可能です。

■就業環境
土日祝休み・残業月平均20h 以内・年間休日124 日で、お仕事とプライベートの両立ができる環境です。
休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。
また、連続特別有給休暇5 日間を有休とは別に設定しており取得が可能です。

【こんな方におすすめ】
・プロジェクト推進の経験を、新しいエネルギー分野で伸ばしたい方
・多様な関係者と調整しながら案件を前進させた経験を活かしたい方
・研修やOJTを通じて、マネジメントの幅を広げたい方

プロセス設計の経験を、主担当として任される範囲まで伸ばせます
上流から川下まで関わる当社の環境で、設計力と提案力を磨けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ファインケミカル製造施設のプロセス設計を、製造処方や能力要件の整理から始めて段階的に任せていきます。機器構成の立案、プロセスフロー図、熱・物質収支計算、シミュレーション、機器・配管のサイジング、P&IDの作成まで、設計の流れを一通り担当していただけます。機器リストや機器データシートの作成、プロセス機器の配置計画に加え、最適化・改善・自動化・省エネの提案にも取り組み、他のエンジニアの設計を評価・検証する経験も積めます。様々な領域の施設に関わる環境で、任される範囲を広げながら成長できる仕事です。

大成建設のエンジニアリング事業は一般的な建設会社の建築・土木事業の範囲を超え、生産設備の計画や施設運用の計画などに踏み込んでいます。
生産施設・物流施設・新エネルギー施設・インフラ施設・水族館・水処理施設など、様々な領域に拡大しています。
設計前の上流フェーズ（事業可能性検討・企画・コンサルティング）から施設完成後の川下フェーズ（運営支援・メンテナンス）に至るまで、エンジニアリングと関わる全てのフェーズに対応しております。

■担当業務
●設計対象はファインケミカル施設プロセス設計とする。
●施主から提示される製造処方、能力等の要件から、機器構成の立案、プロセスフロー図の作成、熱・物質収支計算、
シミュレーション、機器・配管のサイジングに加え、Ｐ＆ＩＤの作成を行う。
●機器リスト、機器データシートの作成。
●プロセス機器配置計画。
●プロセスに関する提案業務
（最適化提案、改善提案、自動化提案、省エネ提案　他）
●他のエンジニアが設計したプロセスの評価・検証

■組織構成：
エンジニアリング本部は、現在約230名の技術者が在籍しています。
技術者のバックグラウンドは建築領域に限らず、
機械工学、化学工学、電気・計装、情報・経営工学等、多岐に渡ります。

【こんな方におすすめ】
・プロセス設計の経験を次の段階へ広げたい方
・シミュレーション解析を使った提案にも挑戦したい方
・設計の評価・検証まで担える技術者を目指したい方

入社3ヶ月は座学とマンツーマン指導で、先輩の撮影や企画会議に同席
未経験でも、担当を持ちながら実践的に成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

最初の3ヶ月はSNSマーケティングの基礎を座学で学び、先輩の撮影や企画会議に同席しながら現場感覚を身につけます。3〜6ヶ月目には担当クライアントを持ち、コンセプト設計から投稿管理までを実践します。前向きなチャレンジを歓迎する風土で、トライ&エラーを重ねながら成長できます。将来はクライアントを統括する立場や、新規プロダクトの企画に携わる機会も広がります。

【SNS企画を一貫担当】
◎企業の魅力を引き出す戦略設計から、撮影ディレクション・ブランディング提案まで、ブランディングマーケティングの企画運用

具体的には
◆クライアント企業のコンセプト設計・世界観づくり
◆SNS投稿の企画立案・動画台本の作成
◆撮影ディレクション（現場での構成指示・進行管理）
◆提携クリエイターへの編集指示・品質チェック
◆効果測定・改善提案・クライアントへの報告

「この社長・社員をどうキャラづけするか」まで踏み込むのが当社流です！

入社後の流れ
▼最初の3ヶ月
SNSマーケティングの基礎を座学で学びつつ、
先輩の撮影や企画会議に同席。
マンツーマン指導で現場感覚をインストールします。
▼3～6ヶ月
担当クライアントを持ち、
コンセプト設計～投稿管理までを実践。
前向きなチャレンジを歓迎する風土があり、
トライ＆エラーで成長できる会社です◎
▼7ヶ月目～
ランク制度で評価スタート！
スキル習熟度に応じて「C→B→A」とランクアップ。
生み出す価値が大きくなるほど収入も上がります。

＼POINT／
◎ランクアップごとに月給ベースが約5万円UP
◎1年目で年収450万円以上、2年目で年収700万円以上も可能
◎さらに上を目指すなら年収1000万円も射程圏内！

【こんな方におすすめ】
・未経験からSNSマーケティングの専門家を目指したい方
・ゼロから丁寧に教わりながら実践力を身につけたい方
・企画や発信のアイデアを形にする仕事に挑戦したい方

不動産業界は未経験でも歓迎。営業経験を次の一歩に活かせます
入社後に成果を再現できたら、リーダーや新エリアを任せてもらえます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物件写真や間取り図で家探しの不安を減らすサービスを、不動産会社へ新規提案する仕事です。アポイント獲得から契約まで一連の営業を担当し、成果を再現できるようになった方からリーダーや新しい拠点の立ち上げを任せています。研修支援制度（一部従業員利用可）も用意されており、メンバーの育成にも携わりながら役割を広げられます。

Live Search（リブ・サーチ）は、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。
私たちが作る間取り図には、部屋の寸法やコンセントの位置まで細かく記載。「綺麗であることがあたりまえ」の物件写真と、わかりやすい物件情報を増やすことで、安心して家探しができる不動産業界の仕組みをつくっています。撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。

全国16都府県へサービスを展開し、200名体制に向けて、エリアとサービスをさらに広げていきます。

今回募集するセールスには、不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。
電話での新規アプローチを中心に、まだLive Searchを知らない不動産会社との接点をつくるところからスタート。アポイントの獲得から商談、提案、クロージング・契約まで、一連の営業活動を担当していただきます。
契約後のサービス活用支援は、カスタマーサクセス部門が担当します。引き継ぎの際は、お客様の課題と目標を共有し、導入後の成果につなげます。

【具体的な仕事内容】
■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得
■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング
■課題に合わせたサービスの提案
■見積作成・クロージング・契約
■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有）

【リーダー候補の役割】
営業活動に加え、メンバーの育成・目標管理・チーム運営にも携わります。

【Live Searchで働く魅力】
◆成果を出した人から、早く任せます
入社直後から無条件に裁量があるわけではなく、成果を再現できるようになった人から、リーダーや新エリアの立ち上げを任せています。
＜例＞入社半年で営業チームリーダーへ／法人営業未経験で入社し、2年目でリーダー、3年目を前に拠点長へ
◆会社と一緒に、役割が広がります
2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し、200名体制に向けて組織を拡大中です。全国16都府県から、さらにエリアとサービスを広げており、リーダー、拠点の立ち上げ、大手企業の担当といった新しい役割が生まれています。

セールスは4拠点（東京・大阪・名古屋・福岡）にまたがり、20代〜30代が中心の組織です。

【こんな方におすすめ】
・業界は未経験でも、営業経験を伸ばしたい方
・任される範囲を広げて成長したい方
・メンバーを育てながらチームを動かしたい方