経験を積んだ方が次の一歩として全社の仕組みづくりを担えます
各部門と連携しながら、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全社の業務フローを可視化し、標準化や効率化を進めていくポジションです。最初は既存のフローを分析するところから始め、Salesforceを中心としたSFAの構築・改善、BIツールによる経営ダッシュボードづくりへと広げていけます。Biz・Corp・Devを横断するプロジェクトでは、新システム導入や法改正対応などを先頭で推進します。社外研修の費用補助や書籍購入補助もあり、学び続けられる環境です。

▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。

「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
AIと独自のアルゴリズムで「記憶課題の解決による、成果創出」という新しいスタンダードを創り始めています。
教育業界での圧倒的な実績を基盤に、現在は東京海上日動様やビックカメラ様など、
大手企業の「セールスイネーブルメント・人材育成」領域で多くの引き合いをいただいております。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、
個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。

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▍職務詳細
◎事業プロセス・オペレーションの全体最適化
　・各事業部（塾/学校/企業）でサイロ化している業務フローを可視化・分析し、全社視点での標準化・効率化を推進する
　・各フロー（契約・請求・顧客管理など）のうち、未だ属人化している部分を仕組み化し、組織の拡張性を担保する
◎データドリブン経営の基盤構築
　・Salesforceを中心としたSFAの構築・改善（データ構造の適正化）
　・BIツールを用いた経営ダッシュボードの構築により、予実管理や意思決定のスピード・精度を向上させる
◎全社プロジェクトマネジメント
　・Biz/Corp/Devを横断する重要プロジェクト（新システム導入、法改正対応、新サービス立ち上げ時のフロー構築など）の推進
◎組織マネジメント
　・Opsメンバーのマネジメント（メンバー3名）
　・Ops組織自体のロードマップ策定とチームビルディング

▍BizOpsのミッション
「事業の多角化・急拡大を支える、全社横断の"事業OS"を再構築すること」
モノグサは、教育機関やエンタープライズ企業に留まらず、
グローバルや記憶による人材マッチング事業など、事業領域が拡大している過渡期にあります。
これまでのに構築されたオペレーションとシステムの個別最適な部分を解き、
今後の事業戦略に耐えうるスケーラブルで強固な"事業OS"へと再構築することが求められています。
急速に事業が拡大する中で、業務フローの陳腐化がないよう改善し続けながら、
常に一歩先の業務フローを構築し、事業のドライブと組織の拡張性を担保することが期待されます。

・出身企業例：楽天、アソビュー、ピアラ
・30代前半が中心

【こんな方におすすめ】
・経験を次のステージに伸ばしたい方
・複数部門を巻き込んでプロジェクトを動かしたい方
・仕組みづくりを通じて裁量を広げたい方

経験を活かし、上流工程からチーム牽引まで任される範囲が広がります
研修支援制度や資格取得支援で、成長を後押しする環境があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「カップルズ」の自社サービス開発で、要件定義・詳細設計から任せていただき、任される範囲を広げていけます。バックエンド・API・フロントエンドの開発やテスト項目書の作成、保守業務まで幅広く関わり、PHP・CakePHP・JavaScript、AWS、Git/Dockerを使った開発を経験できます。3名程度のチームでサブリーダー、リーダーとしてメンバーのコードレビューや育成、他部署との折衝にも携わります。

レジャーホテル検索/予約サービス「カップルズ」（自社サービス）の開発（SE/プログラマー）業務をお任せします。

【詳細】
■各プロジェクトの要件定義・詳細設計
■Webシステム開発業務(バックエンド開発、API開発、フロントエンド開発など)
■テスト項目書の作成/実施
■開発保守業務（※変更範囲：当社業務全般）

【開発言語（WEB)】
PHP・CakePHP・Javascript
【インフラ/クラウド】
AWS
【その他】
Git/Docker

プレイングに加え、要件定義や詳細設計といった上流工程をメインでお任せします。また、3名程度のチームのサブリーダー/リーダーとして、メンバーのコードレビューやマネジメント、他部署との折衝なども担っていただきます。

カップルズ事業部（開発チーム：現在8名体制となっております。SES含む）

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして次の一歩を踏み出したい方
・上流工程やチーム運営に挑戦したい方
・研修や支援制度を使って成長したい方

先輩社員につきながら、車載LSIやFPGAの開発で実践力を伸ばせる
選択制のスキルアップ研修で、経験を次のステージへつなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず簡単な導入研修を受け、その後は先輩社員につきながら現場で業務を進めていただきます。論理設計・検証、車載LSI開発、FPGA・CPLD設計、回路設計のいずれかを、ご経験に応じて中心に担当します。当社は独自の教育マニュアルを作り、研修に力を入れています。チームで仕事をするため、上司が成果をしっかり見て評価する環境が整っています。慣れてきたら、担当できる範囲を広げながら、ご本人の適性や希望に合わせて次のキャリアを築いていけます。

■業務内容：
当社の取引先で下記業務をご担当いただきます。
ご経験に応じて論理設計及び検証／車載LSI開発／FPGA、CPLD設計／回路設計のいずれかを中心にお任せする予定です。
■：当社でエンジニアになることのメリット：
＜チームで仕事し、ご自身の頑張りを上司が正しく評価＞
お任せする仕事は委託業務型（クライアント内にて当社社員のみで業務遂行）です。またチームで仕事をするため、仕事の成果を上司にしっかりと評価される環境が整っています。
■研修：
ご本人のスキルや派遣先によっても異なりますが、簡単な導入研修を実施したうえで現場に出ていただきます。
現場では先輩社員についていただきながら業務を進めていただきます。
また、選択性のスキルアップ研修もございますので、成長できる環境が整っております。
■キャリアパス：
入社後から数年は派遣先にて、車載LSI開発／FPGA、CPLD設計／回路設計のいずれかをご担当いただきます。その後はご本人の適性や希望を確認しながら、キャリアを築いていけるようサポートします。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、群馬県、兵庫県

【こんな方におすすめ】
・回路設計の経験を、次の一歩の技術力に変えたい方
・先輩のフォローを受けながら幅広い開発に挑戦したい方
・選択制の研修で自分に合ったスキルを磨きたい方

業界未経験から、研修と先輩のフォローで成長できる環境です
入社者の90%以上が業界未経験で、若手が早く任される場面を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は座学研修と副社長制作の動画コンテンツで業界知識をインプットし、入社後2ヶ月間は毎日の1on1で上司がフィードバックします。IT知識がゼロでも、エンジニア人材のプロとして独り立ちできる育成体制が整っています。ITエンジニアの面談では、初回面談で現在の不満や将来の理想像を深く掘り下げ、1万件超の求人データから最適な求人を提案します。選考開始後は面接対策や職務経歴書のサポートを行い、内定後の比較や年収交渉まで伴走します。事務作業はアシスタントが担い、提案力を磨くことに集中できます。

「求人を紹介する」のではなく、「エンジニアの人生に介入する」仕事です。
ITエンジニアの求人倍率は現在15倍。日本で最も採用が難しい職種のひとつです。その希少な人材が「次のキャリアをどこに預けるか」を決める場面に、あなたは立ち会います。単なる求人の斡旋ではなく、3年後・5年後を見据えたキャリア設計を一緒に考える、コンサルタントとしての仕事です。

集客はマーケティングチームが担当。あなたは「提案」だけに集中できます。
月間100万再生を誇る自社YouTubeチャンネル『IT菩薩モローチャンネル』経由で、すでに当社を信頼しているエンジニアが面談に来ます。スカウトメール送信は入社後の研修期間のみ。3ヶ月目以降はゼロです。営業らしくない「相談相手」として、純粋に提案の質だけで勝負できる環境です。

■具体的な業務の流れ
まず初回面談でエンジニアと向き合い、現在の仕事への不満や将来の理想像を深く掘り下げます。「なぜ転職したいのか」の表面的な理由だけでなく、その奥にある本音と将来像を引き出すことがCAの腕の見せどころです。

次に、NTTドコモ・富士通・アクセンチュアなど大手企業を含む1万件超の求人データの中から、その人に最適な求人を選定して提案します。求人票に書いてある情報だけでなく、「その会社の現場の雰囲気」「面接官が何を重視するか」といった、エージェントにしか持てない情報も組み合わせて提案します。
選考開始後は、企業ごとの面接対策や職務経歴書のブラッシュアップをサポート。内定後は複数オファーの比較や年収交渉まで、意思決定の最後まで伴走します。

■事務作業はアシスタントが担います。
日程調整・推薦書類の作成・進捗管理などの事務処理は、専属のアシスタントが対応します。あなたが集中すべきは、求職者と向き合う面談と、質の高い求人提案の2つだけです。

■データを使って、再現性のある成果を出す。
自社開発の営業支援システム「KIKKAKE RevOps」には、過去の膨大な面談・決定データが蓄積されています。「どんな提案をしたときに内定承諾率が上がるか」「どのタイミングでフォローすると離脱が減るか」をデータで把握しながら動けるため、経験や感覚に頼らない、論理的なコンサルティングが身につきます。

■入社後の立ち上がり
座学研修と副社長制作の動画コンテンツで業界知識をインプットしながら、入社後2ヶ月間は毎日の1on1で上司がフィードバック。書籍購入費は会社負担です。IT知識がゼロでも、エンジニア人材のプロとして独り立ちできる育成体制が整っています。

■その先のキャリアパス
最短2年目でチームリーダー、3年目で課長・執行役員へのパスが実際に存在します。CAとして成果を出せば、RAへの転籍・新規事業開発・マーケティング・社外人事など、多様なキャリアの選択肢が開かれます。「ずっとCAだけ」ではなく、会社の成長と一緒に自分のポジションも変えていける環境です。

■配属先の編成
男女比は50%、平均年齢は28歳となっており、ほとんどが異業種からの転職し、活躍しております。

■部署の雰囲気
歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。
自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。

大手出身者が多いですが研修制度が充実しているため、業界未経験の方がほとんどです。スタートアップ組織であるため営業戦略やマニュアル化、業務フローの刷新など新入社員も意見闊達に改善が行える環境です。

■毛呂
慶應義塾大学法学部法律学科を卒業→弁護士試験に失敗しフリーターへ。2012年社員として人材ベンチャー入社。営業・人事・タイ・香港にて海外事業の立ち上げを経験後、テラドローン株式会社へ転職。その後、ベトナムでの人材エージェントを創業を経験し、帰国。現在はYouTubeチャンネル『モローチャンネル』にてエンジニアのキャリア・転職に特化した情報発信で話題を呼ぶ。チャンネル登録者3.6万人超、Twitterのフォロワー数1.9万人超（独自調査により、フォロワーの85％はエンジニア）現在は人材紹介事業の事業責任者として事業グロースを手掛ける。企業理念の実現のために日々奮闘中。

■鬼木
大手SIerでバックエンドエンジニアとして3年就業後、5名チームのリーダーとして設計～運用保守まで経験。その後8年間は食品のお取り寄せの通販企業で社内SEとして就業。主にカスタマーサービスが使用する社内システムの開発～運用保守を担当。キャリア支援事業にてコンサルタントおよび営業企画を担当

■大久保
成蹊大学卒業後リクルートメディアコミュニケーションズ（現リクルートコミュニケーションズ）にて住宅情報サイトの運用管理、インターネット広告代理店のセプテーニにて広告制作のディレクターを経て、飲食店向けポータルサイトを運営する会社を設立。10年間経営をおこない事業売却。その後、Webコンサルティング会社にて事業立ち上げに10年弱携わり、フリーランスとして独立。Webコンサルティングや制作など複数企業の事業に参画している。営業企画やマーケティングオートメーションを担当。

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門職として成長したい若手の方
・早期に貢献範囲を広げてマネジメントを経験したい方
・チームで意見を出し合い、業務改善にも関わりたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、企画から制作まで任される範囲が広がる
IPコラボの1200超の実績に触れながら、ビジネス感覚を実践で磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アニメや漫画、映画、キャラクターなどのライセンスに強みを持つ当社で、企業のプロモーション課題を解決するキャンペーンや商品企画の営業兼制作進行を担当していただきます。1200を超えるコラボ実績がある環境で、企画立案・提案、収支作成、版権元向けの企画書作成といった流れを、先輩のフォローを受けながら一つずつ身につけられます。企画立案から制作のディレクション、製造会社やデザイナー、イラストレーターとの折衝まで一貫して関われるため、任される裁量が段階的に広がっていきます。市場の動向を捉えて売上や利益に直結する意思決定に携わる中で、ビジネスパーソンとしての成長を実感できます。

アニメや漫画、映画、キャラクターなどの様々なコンテンツのライセンスに強みを持つ当社にて、企業のプロモーション課題を解決するキャンペーン、商品企画の営業兼制作進行をお任せします。
これまで培ってきた1200を超えるコラボ実績を強みに、あなたの「好き」や熱意（ファン心理の理解）をビジネス観点に昇華させ、企画の源流からローンチまで一貫して携わる裁量権を提供します。

◆具体的な業務内容
クライアントに向けた企画立案を含めた営業/制作進行（ディレクション業務）をお願いいたします。

【詳しい仕事の流れ例】
1. 企画立案・提案：クライアントの課題・要望をもとに企画を立案。企画書を作成し、ご提案します
2. 収支作成：フォーマットを使い収支/売上予測を作成し、チーム内で稟議を通します
3. 企画書作成：版権元様向けの企画書を作成・申請します
4. 制作のディレクション業務全般：
-版権元様との契約締結、監修業務
-製造会社（工場）やデザイナー、イラストレーターとの交渉・折衝、見積もり依頼、発注
-制作スケジュールの設定・進行管理

◆このポジションの魅力
・物販ビジネスにおける裁量権
「この作品の商品でこのカットは欠かせない」「この作品は意外と根強いファンが多い」といった“ヲタク嗅覚”が光る場面が多数あります。単なる作業者ではなく、企画の根幹から意見を出し、版権元と直接交渉できる裁量権があります。

・ビジネス感覚の成長実感：
日々の業務を通じて商売のビジネス感覚を実践的に養うことができます。市場の動向やお客様のニーズを捉え、売上や利益に直結する意思決定に携わることで、ビジネスパーソンとして更なる成長を実感いただけます。

・上流工程から成果までの経験：
コンテンツを活用したプロモーション事業の企画立案/提案から実施、効果測定まで、一連のプロセスに最初から最後まで主体的に関わることができるため、アイデアを形にし、成果へとつなげる一貫した経験を積めます。

◆実績事例
https://tokyogets.com/case
さまざまな業種の企業様とIPコラボを実施しております。

【こんな方におすすめ】
・企画書作成や社内外の調整経験を、次のステップにつなげたい方
・クライアントとの折衝を通じて、ビジネス視点を広げたい方
・チームで企画を形にしていく過程にやりがいを感じる方

経験2〜3年目の次の一歩として、開発の判断力を磨ける
物件の精査から仕入れまで、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

届いた物件情報を精査し、収支シミュレーションで採算を読み解くところから仕事が始まります。土地だけの情報でも、どの規模の建物が建つかを確かめ、リーダー陣に報告して仕入れの可否を一緒に詰めていきます。現地調査で反社チェックや相場感、駅徒歩などを自分の目で確かめ、竣工時の施主検査や施工会社との月1回の定例会にも関わります。新築マンション開発の全体像を実務で見渡せる仕事です。

仕事概要
【新築1Rマンション】
・現地調査（外回り）
L反社チェック/相場感/駅徒歩等の調査
・物件情報が入った際に精査を行う。（Day5~6件あることも）
L資産の収支シミュレーション
LLオリックス、ジャックスの評価確認
LLL10~20件
LLLL土地だけの情報があったときにシステムを使ってどれくらいの大きさの建物が建つか〜なども含めて
→リーダー陣に報告、仕入れが可能かのすり合わせを行なっていくような流れ。

・竣工検査
L施主検査
・施工会社との定例会（月1)ゼネコン/設計会社/売主
・業者とのフロント業務

【こんな方におすすめ】
・これまでの経験を、開発の判断に広げたい方
・用地の見極めや収支判断を任されたい方
・新築マンションの仕入れを深く学びたい方

動画マーケの全工程を一人で任され、着実に成長できる
職種未経験OK。ポートフォリオを武器に、動画広告の実務を学べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

D2Cブランドの動画広告を、企画から撮影・編集、広告運用まで一気通貫で任せます。TikTok・Instagram・YouTubeショートなど各SNSの特性に合わせて動画を企画し、撮影・編集を行い、Meta広告・TikTok広告の配信設定から運用までを担当します。配信データを分析して改善を繰り返すため、動画マーケの全工程を経験しながら、任される範囲を少しずつ広げていけます。立ち上げ期のブランドに参画し、クリエイティブ戦略を自分で設計する経験も積めます。

【Limeについて】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

【募集背景】
D2Cブランドの本格始動にあたり、動画クリエイティブを内製で回す体制を構築するため、動画広告を一気通貫で担う人材を募集します。

【業務内容】
D2Cブランドの動画広告を企画から運用まで一気通貫で担うポジションです。TikTok・Instagram・YouTubeショートなど各SNSに合わせたクリエイティブを制作し、データをもとに改善を繰り返します。

・TikTok・Instagram・YouTubeショートの動画企画
・撮影・編集（ポートフォリオ必須）
・Meta広告・TikTok広告の配信設定と運用
・配信データの分析とクリエイティブ改善
・SNSアカウントの運用補助

【こんな方におすすめ】
・動画制作の実務経験を、広告運用まで広げたい方
・未経験分野にも挑戦し、動画マーケの全体像を身につけたい方
・任される範囲を広げながら成長していきたい方

未経験でも、先輩の同行で商談の進め方を学びながら成長できる
人と仲良くなる力を武器に、任される範囲を広げていける仕事

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

テレアポや飛び込みはなく、ビジネス交流会や名刺交換会で人脈を広げるところからスタートします。出会った方に直接お客様になっていただくこともあれば、他業界の方から投資に興味のある方をご紹介いただくこともあり、アプローチ方法は自分次第です。商談では、ライフプランをヒアリングして最適な提案を行います。独り立ちするまでの3か月〜半年間は、上司や先輩が商談に同席しクロージングをサポートするなど、バックアップ体制が整っています。ご購入後もお客様と継続的に関わることで、提案力と信頼関係を築く力を伸ばせます。先輩の前職は飲食・人材・金融・アパレルなど様々です。

＜未経験から年収1,000万円も！テレアポ・飛び込み一切なしの100%紹介営業＞
「将来のために資産を持ちたい」とお考えのお客様へ、自社ブランドの投資用マンションをご提案するお仕事です。

★専門知識より「人と仲良くなること」が一番の才能です！
テレアポや飛び込み営業は一切ありません。ビジネス交流会などで様々な方と出会い、そこからお客様をご紹介いただく「完全紹介スタイル」。立地やデザインにこだわった自社オリジナルの人気物件なので、未経験からでも自信を持っておすすめできます。

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　具体的な業務フロー
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▼STEP1：まずは人脈づくりからスタート！
ビジネス交流会や名刺交換会などに参加し、様々な方と出会うところからスタートします。お会いした方に直接お客様になっていただくこともあれば、他業界の方と仲良くなって「投資に興味がある方」をご紹介いただくことも。アプローチの仕方は決まっておらず、あなた次第です！「人と繋がること」を楽しみながら、ご自身の人脈を広げていくことが最初のミッションになります。
（※交流会の参加費などは会社で経費精算が可能です）

▼STEP2：ヒアリング・提案
お客様をご紹介いただけたら、いよいよ商談です。「将来のために不動産を持ちたい」といったご相談に対しライフプランなどをヒアリング、最適なご提案をします。とはいえ、最初から1人で提案する必要はありません！独り立ちするまでの3ヵ月〜半年間は、商談に上司や先輩が同席し、クロージングをサポートするなど、バックアップ体制も整っています！

▼STEP3：アフターフォロー
ご購入後も定期的にお客様の相談に乗り、長く深いお付き合いを続けていきます。お客様と強い信頼関係ができると、「もう1部屋買いたい」「知人を紹介したい」と次の成果へと繋がっていきます。（リピート率6割超！）

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　働く環境・やりがい
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⭐未経験からでも「圧倒的に稼げる」仕組み
平均年齢28歳に対し、全社員の直近1年間の年収中央値は約700万円。年収1,000万円以上の社員は27%に上ります。先輩に商談を代わってもらって契約が決まった場合でも、アポを取ったあなたにしっかりインセンティブ（歩合）が入ります。先輩側にもサポート手当が入る仕組みなので、新人でも成果を出しやすい環境です。

⭐リアルな働く環境
お客様は経営者や多忙な会社員の方がメインとなるため、平日の夜（20時〜21時以降）に会食へ行ったり、LINEでご相談に乗ったりすることもあります。勤務時間がきっちり決まった働き方ではありませんが、「その分、圧倒的な成果と報酬を手に入れて人生を変えたい！」という熱意のある方には適した環境です。

※業務内容の変更の範囲：なし
※2026年10月に株式会社メイクスと子会社である株式会社メイクス不動産販売が合併いたします。
会社合併に伴い、2026年6月以降入社者は株式会社メイクスでの雇用となります。

部署の人数：80
平均年齢29歳
1チーム5-6名から構成されています！

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・人と話すことや人脈づくりが好きな若手の方
・未経験から営業の基礎と提案力を身につけたい方
・先輩に学びながら少しずつ任される仕事を広げたい方

未経験から動画クリエイターへ、充実の研修で基礎から学べます
入社後は段階的に任される範囲が広がる成長環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは基礎研修で動画編集の基本を身につけ、段階的に実務を任せていく体制です。担当業務はeスポーツ・ゲーム関連の動画編集制作、SNS向けショート動画の企画・制作、WEB広告・企業プロモーション動画の編集、eスポーツチーム・イベントの映像制作です。実務に慣れたら、動画の企画立案や構成設計、SNS運用の改善提案にも挑戦できます。チーム内でフィードバックを行い、後輩の育成サポートを担う機会もあります。入社6ヶ月〜2年でリーダー昇格のチャンスがあり、着実に成長できる環境です。

【マーケティング業務内容】
◆eスポーツ／ゲーム関連動画の編集制作
◆SNS向けショート動画の企画・制作
◆WEB広告・企業プロモーション動画の編集
◆eスポーツチーム・イベント関連の映像制作
※未経験の方は基礎研修からスタートし段階的に実務をお任せいたします。

【ご経験・志向により並行してお任せしたい業務内容】
◆動画コンテンツの企画立案／構成設計
◆SNS運用やマーケティング視点での改善提案
◆チーム内でのフィードバック／育成サポート
◆将来的なリーダー／マネージャー・責任者ポジションへの挑戦

【その他の勤務地】
大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・未経験からクリエイターとして成長したい方
・経験2〜3年目で企画や構成など次の一歩を目指したい方
・好きなゲームやeスポーツの知識を仕事で伸ばしたい方

未経験からでも、先輩の隣で実務を学べます
経験に応じて任される仕事が段階的に広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経理メンバーとして、まずは基礎から始め、先輩の隣で複雑な数値の動きを学びながら成長できます。決算・開示実務、連結決算の補助、会計監査対応、税務関連業務へと、経験に応じて任される範囲が段階的に広がります。新システム導入やM&Aに伴う子会社支援など、前例のない課題に挑む機会もあります。

【募集背景】
他社の3倍速で成長し、「不動産業界日本一」への貢献を実感できる組織で活躍する。

当社グループは大企業でありながら急成長中の企業ですが、経理部は会社規模に比べるとまだまだ成長余地があり、様々な面でのレベルアップが必要です。共に成長していただける人材を広く募集しております！

【業務内容】
経理メンバーとして、ご経験や適性、成長スピードに応じて以下の業務全般を段階的にお任せします。まずは基礎からスタートし、早い段階から経営の中枢に関わるプロジェクトに参画していただきます。

〇決算・開示実務のコア業務：当社および国内外グループ会社の月次・四半期・年次決算
〇連結決算のサポート・仕組み化：急拡大を続けるグループ全体の数値を集約する「連結決算」の補助業務。先輩の隣で複雑な数値の動きを学びながら、合わない数字の原因をロジカルに突き止める、地頭の良さが活きるポジションです。
〇ガバナンス・攻めの経理：会計監査対応、会計論点の整理、税務関連業務
〇経営戦略へのコミット：M&Aにともなう子会社支援、海外拠点支援、財務・経営企画部門との連携

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

経理部は現在22名（単体3グループ＋連結1グループ）。
20代半ば〜30代の現役世代が中心の非常に活気ある組織です。約7割が中途入社で、異業界からの未経験スタートメンバーも第一線で活躍中。年功序列は一切なく、出した結果に対して正当な報酬とポストで応えるカルチャーです。

【こんな方におすすめ】
・未経験から経理の実務を身につけたい方
・先輩の隣で数字の動きを学びたい方
・任される仕事を段階的に広げたい方