業界未経験OKで、IRやソリューション営業の知識を一から身につけられる
先輩のフォローと研修で、任される範囲を少しずつ広げていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内上場企業に対し、株主管理プラットフォームサービスの新規開拓と既存顧客へのコンサルティング営業を担当していただきます。提供するのは投資家マーケティングツール「IR-navi」、ポイント型オンライン株主優待サービス「プレミアム優待倶楽部」、バーチャル株主総会などです。入社時点でIRや株式市場の知識は問いません。座学やロールプレイング、OJTを含めてキャッチアップできる機会を用意しています。新規顧客ではファーストコンタクトからグリップする力を、既存顧客では解約防止や追加提案の力を伸ばし、結果を出せばマネジメントや事業推進にも関われます。

国内上場企業に対し、 株主管理プラットフォームサービス の新規開拓および既存顧客のコンサル営業を担当していただきます。
提供するサービスには、 投資家マーケティングツール「IR-navi」 、 ポイント型オンライン株主優待サービス「プレミアム優待倶楽部」 、 仮想空間で行われるバーチャル株主総会 などが含まれます。

【職務詳細】
新規顧客：接触アポ～提案～契約(仕様決め)～プロジェクトリード
└現在サービスをご利用いただいていないクライアント向けの営業活動。アポイント獲得から行う場合と紹介や問い合わせ対応の場合があり、いずれの商談もファーストコンタクトでグリップすることが重要です。

既存顧客：解約防止フォロー 追加ニーズの深耕、リバランス提案
└アップセルやクロスセルを狙いつつ、解約防止のためのコミュニケション、オペレーションチームと連携した運用のサポート等

スポット受注：バーチャル株主総会、オンライン決算説明会の提案～契約(仕様決め)～実施

プレミアム優待俱楽部プラットフォーム型の商談
└ラージキャップ折衝、ニーズ与件整理、交渉、案件獲得推進 etc

※座学やロールプレイング、OJTを含めてキャッチアップいただける機会を考えております。
※ご入社時点での、「IR」や「株式市場」に対する知識は問いません。

職務内容の変更の範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を次のステップで伸ばしたい方
・業界は違っても、若手のうちに提案力を身につけたい方
・研修やOJTを通じて着実に成長したい方

採用経験を次の一歩へ伸ばせる、リーダー候補のポジションです
採用チームの研修・育成に関わりながら、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急拡大中のデータテクノロジーカンパニーで、中途採用の最前線から採用戦略の実行を担っていただきます。まずは候補者へのアトラクト・クロージング、新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係構築から取り組めます。データを分析して歩留まり改善の施策を提案・実行し、経験やスキルに応じて採用目標・KPI設計、EX施策の推進、採用ブランディングの企画、採用チームの研修・育成へと役割が広がっていきます。将来の採用組織を担うリーダー候補として成長を目指せる仕事です。

【仕事概要】
急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、
将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務  
・候補者へのアトラクト・クロージング
・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築
・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
・EX（Employee Experience）施策の設計・推進
・採用ブランディング・マーケティング企画
・採用チームの研修、育成

【こんな方におすすめ】
・採用経験を次のステップに活かしたい方
・担当の範囲を広げて組織づくりに関わりたい方
・データを使った採用改善に挑戦したい方

用地仕入れの経験を、課長〜次長クラスの管理職として伸ばせるポジションです
首都圏の分譲・賃貸マンションやホテル開発の用地仕入れを任され、企画立案から交渉まで担当範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

担当は首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉）が中心です。分譲マンション・賃貸マンション・ホテル開発に適した用地を探し、売主と交渉して仕入れるのが主なミッションです。不動産会社や金融機関から用地情報を集め、用地の状況や周辺地域の情報をもとに仕入れの可否と価格を判断します。社内で決裁承認を受けたうえで交渉を担うため、仕入れの判断から企画まで、経験を深く積める環境です。

仕入営業職として用地仕入から企画立案を行っていただきます。
担当エリアは首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心になります。
分譲マンション・賃貸マンション・ホテル開発に適した用地を探し、売主と交渉して仕入れることがミッションです。

具体的には、
・不動産会社や金融機関などから用地取得に関する情報を収集。
・用地の状況、周辺地域の情報などから仕入れの可否、価格について判断し、社内で決裁承認を受け、土地情報提供者と交渉。

※成果に応じた還元率の高い報奨金（インセンティブ）制度を導入しています。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・用地仕入れの経験を積み、次は管理職として任される範囲を広げたい方
・首都圏の用地仕入れで、判断力と交渉力をさらに高めたい方
・大手デベロッパーからの特命案件で、企画から関わる経験を積みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、企画提案の力を伸ばせる
先輩と伴走しながら、任される範囲を広げられる

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大手NBメーカーなどのマーケティング施策を企画提案する仕事です。まずはクライアントの事業方針や市場戦略を丁寧にヒアリングし、課題を捉えるところから始めます。商談・ヒアリング（訪問またはオンライン）、ヒアリング内容をもとにした施策の企画提案、受注後のプロジェクト進行管理（社内外との連携）などを担当します。メーカーのブランドマネージャーや販促担当と直接やり取りしながら、プロモーションの立案段階から伴走できるため、“つくる側”の視点を磨けます。将来はチームのリーダーやマネジメント業務も経験し、成長に応じてステップアップできます。

大手NBメーカーをはじめとした企業のマーケティング施策の企画提案を担うポジションです。
クライアントの事業方針や市場戦略を丁寧にヒアリングし、課題を捉えたうえで最適な手法を企画・提案していきます。

◆具体的な業務内容
・クライアントへのアプローチ（TEL/メール）
・商談・ヒアリング（訪問またはオンライン）
・ヒアリング内容をもとにしたマーケティング施策の企画提案
・受注後のプロジェクト進行管理（社内外との連携）　　など

将来的には、チームのリーダーやマネジメント業務を経験していただき、成長に応じたポジションへステップアップしていただきます。

◆このポジションの魅力
メーカーのブランドマネージャーや販促担当と直接やり取りをしながら、プロモーションの立案段階から伴走できる点がこの仕事の大きな特長です。
企画の方向性や施策内容にまで踏み込んで提案できるため、より“つくる側”の視点に近い立場で、マーケティング領域に関わることが可能です。

【こんな方におすすめ】
・法人向け営業の経験を、企画提案の力につなげたい方
・経験を活かして任される範囲を広げたい方
・マーケティングの上流工程で成長したい方

用地仕入れの経験2〜3年目の次の一歩として、企画まで任される環境です
情報収集から交渉、企画立案まで、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

分譲マンション・賃貸マンション・ホテル開発に適した用地を探し、売主と交渉して仕入れることがミッションです。まず不動産会社や金融機関などから用地取得に関する情報を収集し、用地の状況や周辺地域の情報をもとに仕入れの可否と価格を判断します。社内で決裁承認を受けたうえで土地情報提供者と交渉し、仕入れから企画立案までを担います。担当エリアは首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉）が中心です。資格取得学費補助制度や社内勉強会など、成長を支える仕組みもあります。

仕入営業職として用地仕入から企画立案を行っていただきます。
担当エリアは首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心になります。
分譲マンション・賃貸マンション・ホテル開発に適した用地を探し、売主と交渉して仕入れることがミッションです。

具体的には
・用地の情報収集
不動産会社や金融機関などから用地取得に関する情報を収集。
・用地の状況、周辺地域の情報などから仕入れの可否、価格について判断し、社内で決裁承認を受け、土地情報提供者と交渉。
※成果に応じた報奨金（インセンティブ）制度を導入しています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・用地仕入れの経験を、企画立案まで広げたい方
・自ら判断して交渉を進める力を伸ばしたい方
・首都圏エリアで経験を積みたい方

未経験OKで、業界大手出身の上司や先輩が横につき査定の進め方から学べます
最初は先輩の助手席に同乗し、少しずつ任される範囲が広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

いきなり一人で訪問するわけではなく、最初は先輩の助手席に乗ってご自宅をまわるところからスタートします。査定の進め方や金額の決め方、会話のコツ（トークスクリプト）まで整備されているので、未経験でも流れをつかみやすい環境です。お客様の思い出話を聞きながら品物の価値を引き出していく中で、査定スキルと人との関わり方が身につきます。慣れてきたら一件ずつ任される範囲が広がり、成長を実感できます。

【リユース営業について】

1点1点の品物を丁寧に査定して、お客様にその“価値”をお伝えする仕事です。
弊社は遺品整理最大手の実績を持って、そこに紐づくリユース業を展開しております。

お客様の多くは「亡くなった母が大事にしていた物を、また大事にしてくれる方に渡ってほしい」と思っている方ばかり。
そんな想いをつなぐお仕事に誇りを持っております。

もちろん！いきなり全部ひとりでやるわけではありません！
査定の進め方や金額の決め方、会話のコツ（トークスクリプト）まで、しっかり整備されており、
業界大手出身の上司や先輩が横についてフォローしてくれるので、未経験でも安心してスタートできます！

また、「純金に強い」「時計特化」なども無いため「こんなものまで買い取ってくれるの？！」と喜ばれることもしばしば...
お客様の思い出話を聞きながら、その品物の価値を引き出していく――そんな営業スタイルなので、ゴリゴリの押し売りは一切ありません。

さらに、頑張った分はしっかりインセンティブで評価！
査定スキルや知識を身につけながら、人とのやり取りの中で成長を実感できる仕事です。

「誰か想い」で「もっと成長したい」あなたの応募をお待ちしております。

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【仕事内容】

お客様から「遺品整理をしてほしい」「査定をしてほしい」とご依頼をいただき、ご自宅に訪問して買取を行います。
「いきなり訪問！？」と不安かもしれませんが、完全反響型なので飛び込みやテレアポはナシ。
最初は先輩の助手席に乗って一緒にご自宅をまわりながら、徐々にステップアップしていただければと思います！

★お仕事のざっくりとした流れ★
①予約いただいたお客様の元に訪問
②品物を見せてもらいながら、思い出話や希望額をヒアリング
③査定額をご提示
④ご納得いただけたら買取成立！

至ってシンプル！だけど奥が深い....そんなお仕事です！

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【他社との違い】

■ただのリユースじゃない、「困りごと」を解決する仕事

「モノを売る・買う」だけじゃなく、お客様の気持ちに寄り添ったサポートができるのが当社のスタイル。
たとえば、遺品整理では大切な思い出の品を一つひとつ丁寧に扱い、リユースできるものを見極めて提案。
「捨てずに済んでよかった」と言われるような、心が通う仕事です。

■ワンストップで全部おまかせOK！

遺品整理や不用品回収って、本当はいろんな業者に連絡しないといけない面倒な作業…。
でも、当社なら回収→査定→買取→リユースまで一括対応！
手間もコストも減らせて、お客様にも「助かりました！」と喜んでもらえる機会が多いです。

■「思い出」を扱うからこそのやりがい

不用品といっても、どれもお客様にとっては思いの詰まった大切なモノだったりします。
時には涙ながら「これ、本当に大好きだったんですよね..」と当時を思い返していただく場面も。
そんな気持ちをくみ取って、「ありがとう」と言っていただけることが多いのが、この仕事の魅力。
モノと心、両方を丁寧に扱う――そんなお仕事を一緒にしてみませんか？

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【研修体制について】

■未経験でも安心のOJT研修！
「いきなり現場に放り込まれる…」なんてことはありません。
先輩と一緒に実務をこなしながら、少しずつ仕事の流れを覚えていけるOJT中心の研修体制です。
次のおうちへの移動中やランチタイムなど、すぐにフィードバックをもらったり先輩社員の考えを聞ける環境なのでPDCAサイクルをスピーディーに回せるのも魅力です！

1か月目：まずは基礎から
・買取の流れやお客様対応の基本を実地で学びます
　先輩と一緒に現場を回って、リアルな動きを体験
　「あの時どんなことを考えていたんですか？」「こういう流れで進めるのはどうですか？」などなど、
　沢山質問することがスタートダッシュ成功のコツです！

2～4か月目：実践しながらステップアップ
・徐々に一人で買取を担当していきます（件数は少なめからスタート）
　先輩がすぐにフィードバックをくれるので、査定スキルやお客様対応力の成長を1日1日実感しやすいと思います！

5～6か月目：独り立ち
・一人で業務を進められるようになり、既存社員と同じフィールドへ
　困ったときはチームでフォローしあえる関係なので独り立ちしたからといってほったらかしにはなりません！
　研修が終わっても、随時OJTやフィードバックの機会もあり、どこまでも上を目指したい方にピッタリな環境です。

7～1年目：リーダーへ
・新入社員への研修や教育を通して自分のチームを引っ張る存在へ
　マネジメントや教育のチャンスも沢山転がっています！
　これまでに培った自分の営業ノウハウを新入社員に教育することで”育てるやりがい”を感じることができます。
　もちろん現場で一線を張りたい方の希望にも答えるため、どこまでも「やりたい」に真っすぐな会社です。

・平均年齢26歳（最高齢で40代前半）
・部署の人数は15名前後（今後ぞくぞく拡大予定）

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の力を身につけたい方
・先輩に教わりながら成長していきたい方
・任される範囲を広げていきたい方

未経験から、海外教育プログラムの提案力を段階的に身につけられる
入社後は研修を受けながら、個人の留学サポートを経て企画提案へ進めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず研修を受けながら、海外留学を希望する個人のお客様のカウンセリングやプログラム提案を経験します。渡航準備や海外保険の手配など、業務の流れを一通り身につけることができます。入社6ヶ月から2年ほどで、大学や高校、専門学校、企業の人事部に向けた海外研修プログラムの提案にも携わり、任される範囲が広がっていきます。案件によっては海外研修の運営サポートや現地との打ち合わせも経験でき、成長のステップを実感しやすい仕事です。

海外留学・教育プログラムを通じて、
「人生の選択肢を広げる」支援を行う仕事です。

まずは海外留学を希望する方のサポートからスタートし、
その後は学校や企業に向けた海外研修プログラムの企画・提案にも携わっていただきます。

将来的には、海外支社の立ち上げやマネジメントなど
事業をつくるポジションへのキャリアアップも可能です。

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　 ?入社後の流れ?
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▼入社〜6ヶ月
まずは研修を受けながら、
海外留学を希望する個人のお客様をサポートします。

【主な業務】
・留学を希望する方へのカウンセリング
・留学先やプログラムの提案
・渡航準備（航空券・ビザ取得など）のサポート
・海外保険や現地サポートの手配
・海外研修中の引率・運営
・教育カリキュラム企画
・教育プログラムの実施支援
・語学研修の運営
・留学生向けキャリア支援

→「海外で英語を学びたい」「海外生活を経験してみたい」
という相談を受け、どの国でどんな留学をするのがよいかを一緒に考える仕事です。

▼入社6ヶ月〜2年
個人向けの経験を積んだ後は、
学校や企業に向けた海外研修プログラムの提案にも携わります。

提案先：大学／高校／専門学校／企業の人事部　など
→教育×ビジネスの両方に関われるポジションです。

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　?仕事のイメージ?
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学校の修学旅行や語学研修として、海外プログラムを提案します。

例）「高校の修学旅行を海外で実施したい」という相談を受けた場合
・どの国に行くのか
・どんな語学プログラムにするのか
・どんな現地体験をするのか
などを学校と一緒に企画します。
完成したプログラムは、数千万円規模のプロジェクトになることもあります。

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　?営業スタイル?
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新規営業が中心になります。
・SNSや広告からの問い合わせ
・学校リストへのアプローチ
などを通して新しい学校とつながります。

学校の研修は年に1回のため
契約まで半年ほどかけて提案を進めることもあります。

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　?海外出張について?
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案件によっては、3〜4ヶ月に1回ほど海外出張があります。
実際の研修に同行したり、
現地学校との打ち合わせを行うこともあります。
場合によっては、現地の教育機関と連携してプログラムを作ることもあります。

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　　?業務の魅力?
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この仕事は単なる営業ではありません。

海外留学や語学研修を通して
誰かの人生を変えるきっかけをつくる仕事です。

また現在は、事業規模20億円から100億円へ成長するフェーズ。
会社の成長とともに、自身のキャリアも大きく広げることができます。

平均年齢28歳の若い組織
男女比は5.5：4.5の人員構成となっています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業と教育の仕事に挑戦したい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい方
・若いチームの中で任される仕事を増やしたい方

未経験から営業・企画・編集まで、幅広く成長できる環境です
研修制度があり、若手のうちから任される業務が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人営業を軸に、事務やサービス企画へ携わるチャンスがあります。研修制度のもとで、全国の不動産会社への提携提案（アポイント獲得から契約まで）に取り組みます。並行して、キャンペーンや認知施策の企画・実行、会報誌やWebコンテンツの記事編集・執筆、SNS運用（Twitter、Instagram、Facebookの更新など）も担当できます。社員の人が良いと言われることが多く、先輩社員に相談しながら取り組めます。経験2〜3年目の方の次の一歩にも、業界経験不問で挑戦できます。不動産の知識は入社後に学べます。

未経験から、どこでも通用する人材へ。
法人営業を主軸として、事務職・サービス企画へ携わるチャンスがあります。

■主な業務内容
・ユーザーからのサービスに関する問い合わせ対応（電話・メール）
・サイト内メッセージパトロール
・会報誌やwebコンテンツの記事編集・執筆
・自社媒体への広告クライアント獲得（電話でアポイント獲得～訪問／法人営業）
・全国の不動産会社への提携提案（アポイント獲得～契約まで）
・キャンペーンや認知施策の企画・実行
・SNS運用（Twitter、Instagram、Facebookの更新など）
・その他（イベント、セミナー等のサポート業務）

■業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在5名の社員が在籍しており、人事・広報・事務・営業を横断的に対応しています。

【こんな方におすすめ】
・未経験からビジネススキルを一つずつ身につけたい方
・若手のうちから任される範囲を広げたい方
・営業と企画の両方で経験を伸ばしたい方

未経験の業界からでも、契約書作成から段階的に成長できる法務ポジション
業務の幅を自分から広げ、若手のうちから任される範囲を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新設された法務ポジションで、まずはひな型を用いた契約書の作成や営業事務からスタートしていただきます。その後、契約書の作成・改修、契約書レビュー、顧問弁護士とのやり取りへと段階的に任される範囲を広げ、訴訟・紛争対応を含むリーガルトラブル対応、各種法務局への申請、裁判所対応、契約書類管理にも関わります。ゆくゆくは事業戦略に関する法的リスクの分析・提言など、レベルの高い業務にも挑戦していただくことを想定しています。社外研修・セミナー費用は全額負担(要審査)です。

企業の事業支援・企業再生のお手伝いをしている企業において、
新設された法務ポジションでございます。
契約書の作成/改修、弁護士とのコミュニケーションは勿論、法律相談等による営業社員のバックアップ
などオフィス全般のサポート対応や本部と伴走しながら業務を行っていく要素もございます。
具体的なお仕事内容は…
・契約書の作成/改修
・契約書レビュー
・顧問弁護士とのやり取り
・訴訟対応、紛争対応等を含むリーガルトラブル対応
・各種法務局への申請
・裁判所対応
・契約書類管理

まずはひな型を用いた契約書の作成や営業事務からスタートしていただき、ゆくゆくは契約書レビュー
や紛争対応、事業戦略に関する法的リスクの分析・提言等レベルの高い業務にも挑戦していただくこと
を想定しています。

上記は現時点で想定している業務ですが、皆さんが主体となって業務の幅を広げていただく事に期待をしております。

■弊社の魅力を広報コンテンツでご覧ください！
〇広報メディア：https://c-nextage.com/nexpo/
〇メンバーインタビュー：https://c-nextage.com/interview/

【その他の勤務地】
東京都豊島区

【こんな方におすすめ】
・法務の基礎から実務を一つずつ身につけたい方
・弁護士とのやり取りを通じて専門性を高めたい方
・自分から業務の幅を広げていく意欲がある方

入社者の9割が完全未経験。スーツでの座学研修から始め、先輩が1ヶ月かけて丁寧に実務を教えます。
いきなり一人にされず、業務を一つずつ覚えながら、任される範囲を広げていける環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

施設警備スタッフとして、東京・千葉エリアの大型施設でセキュリティサービスを担当します。専門知識は一切不要で、受付業務や巡回業務、防災センターでの監視業務などを、1ヶ月のOJTで先輩から学びながら覚えていきます。警備=厳しい訓練というイメージを持たれがちですが、肉体的な訓練はなく、入社後は穏やかな座学研修からスタートします。現場に慣れてからは、担当できる業務が広がり、本社や支社の内勤職など次のステップに挑戦する道も用意されています。未経験から社会人としての基礎と専門性を身につけたい方に向いた職場です。

【ポジション概要】
施設警備スタッフとして、担当する施設でのセキュリティサービス全般をお任せします。
「ただ一人でずっと立っているだけ」の仕事ではなく、施設を利用する方々との関わりもある「人と接するお仕事」です。

【配属先】
主に東京・千葉エリアにある大型施設が配属先となります。
・大型イベント施設： 幕張メッセなど（展示会やスポーツイベント等の警備）
・大型商業施設： イオンモール幕張新都心、イオンモール船橋など
・大型オフィスビル： 六本木エリアなどの大型複合ビル

【業務の一例】
・受付業務／社員証確認、業者の出入管理
・巡回業務／施設内に異状等がないか確認
・防災センター業務／自火報盤監視、監視カメラ監視等
・その他

◎専門知識は一切不要
最初から特別なスキルは必要ありません。業務自体は決して複雑なものではなく、1ヶ月のOJTを通じて「だんだんと覚えていけば誰でも必ずできるようになる」内容です。

【特徴】
◎定着して働ける（転勤・異動が少ない）
「数年に1度、別の現場へ強制的に異動させられる」といったルールはありません。
基本的には同じ現場に長く定着して働くことができるため、人間関係や業務環境をリセットされるストレスがありません。
※新規の大型施設がオープンする際などに応援で異動をお願いするケースはあります

◎生活リズムが整う固定シフト
「今日は日勤、明日は夜勤」といった不規則シフトの組み方はしません。日勤帯なら日勤、夜勤帯なら夜勤と希望に合わせた固定シフトで働く事が可能です。

施設の規模によって異なります。1か所に月正社員の割合は2割程度なので大型商業施設では5名ほど（全体で30名体制）です。

【その他の勤務地】
東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区、東京都文京区、東京都台東区、東京都墨田区、東京都江東区、東京都品川区、東京都目黒区、東京都大田区、東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都中野区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都練馬区、東京都足立区、東京都葛飾区、東京都江戸川区

【こんな方におすすめ】
・未経験から、先輩のサポートを受けながら一歩ずつ成長したい方
・異業種や非正規から正社員として新しい仕事に挑戦したい方
・人と接する仕事で、任される仕事の幅を広げていきたい若手の方