経験2〜3年目の次の一歩に、管理職として任される範囲を広げられます
工務部の事務経験を活かし、マネジメントの力をさらに伸ばせるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

分譲マンション各工事の原価管理を軸に、協力会社への支払業務や決算期の各工事の収支確定などを担当いただきます。入出金管理、保険・事故対応、その他工事事務まで関わるため、工務部全体の仕組みを理解しながら業務を広げていけます。部門長以下5名のチームで、ご経験に応じて次長もしくは部長相当の立場から組織を支える役割を担っていただきます。業務範囲は会社の定める範囲で、経験を積みながら任される領域が広がる環境です。

分譲マンション各工事の原価管理／協力会社への支払業務／決算業務（決算期の各工事の収支確定）などをご担当いただきます。

・各工事の原価管理
・協力会社への支払業務
・決算業務（決算期の各工事の収支確定）
・入出金管理
・保険対応および事故対応
・その他工事事務

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

当部署は部門長以下5名のメンバーで構成されており、本求人は上記組織内において、ご経験に応じて次長もしくは部長相当のポジションにてご就業いただける方の募集になります。

【こんな方におすすめ】
・ゼネコンや不動産業界の工務部で事務経験があり、次のステップを探している方
・マネジメント経験を活かして、チームをまとめる役割を伸ばしたい方
・原価管理や決算業務に深く関わり、専門性を高めたい方

職種未経験OK。配属後は先輩社員が教育担当につき、OJTで成長できる
動画制作と配信進行を任されながら、ディレクターとしての視野を広げられる

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オンラインセミナーの運営・配信、オンデマンド配信用の動画制作・編集、クライアントや協力会社との進行管理を担当します。最初は先輩社員が教育担当につき、経験の度合いに応じたOJTで業務を覚えていきます。社外セミナーも用意されているので、学びを深める機会があります。ZoomやTEAMSなどのツールを使った配信から、動画編集、関係先との調整まで、任される範囲を少しずつ広げていけます。

・オンラインセミナーの運営、ZoomやTEAMSなどオンラインツールを使用した配信業務、
　オンデマンド配信用の動画制作・編集業務ほか、クライアントや協力会社との直接対応を含めた進行管理など。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・映像や動画に関わる仕事を、一から身につけたい方
・先輩のフォローを受けながら、着実に成長していきたい若手の方
・配信と制作の両方に関わり、仕事の幅を広げたい方

未経験者歓迎。外来の現場で医療の仕事の基礎から身につけられます
患者さんと関わる中で、任される業務の範囲が広がっていく仕事です

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外来で、車いすやストレッチャーを使った患者さんの移動支援からスタートします。患者さんの案内(受付・会計・検査)や外来患者さんの検体運搬、車いす・ストレッチャーの点検・清掃も担当し、病院の仕組みを幅広く学べます。職種未経験OKで、先輩の看護部・外来チームとともに業務を覚えていけるので、医療の仕事が初めての方も安心です。

・車いすやストレッチャーを使った患者さんの移動支援
・患者さんの案内（受付・会計・検査）
・外来患者さんの検体運搬
・車椅子・ストレッチャーの点検・清掃

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

看護部・外来

【こんな方におすすめ】
・医療の現場で一から仕事を覚えたい方
・接客や患者さん対応の経験を活かして成長したい方
・未経験から医療職を目指す第一歩を踏み出したい方

採用責任者候補として、戦略設計から組織づくりまで任される範囲が広がります
経験2〜3年目の次の一歩として、採用を大きく伸ばせる環境です

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急拡大するデータテクノロジーカンパニーで、中途採用戦略の設計と実行を担っていただきます。事業・組織計画をもとに採用目標とKPIを設計し、進捗を管理しながら、採用チームの育成とマネジメントにも携わります。母集団形成のチャネル運用を見直しながら改善を重ねられるため、ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かす力を身につけられます。経営陣や各事業部マネージャーと連携し、EXの設計・推進にも関わっていただきます。

【仕事概要】
採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、
急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。
経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。

【仕事内容】
■お願いしたい業務  
・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
・採用予算策定と予実管理
・採用チームの育成、マネジメント
・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
・採用ブランディング・マーケティング企画
・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進

【身に着けられる経験/スキル】
・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル
・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験
・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を次のステップに伸ばしたい方
・ゼロから仕組みをつくる仕事に挑戦したい方
・マネジメントや組織づくりを学びたい方

未取引のデベロッパーや販売会社を開拓し、仕入れの幅を広げられます
経験2〜3年目の次の一歩として、自分の裁量で動ける場面が増えます

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新築ワンルームマンションの仕入れを拡大するため、専任担当を増員します。現在は約30社と取引がありますが、業界内にはまだ接点のない多くのデベロッパーや販売会社がいます。今後は帝国データバンク等の情報も使いながら未取引先へのアプローチを進め、新しい仕入れルートを自分の手でつくっていきます。新規仕入れ先の開拓、デベロッパーや販売会社との関係構築、業界団体やコミュニティへの参加による情報収集と人脈形成が主な業務です。すでに女性社員が月10社程度の開拓を進めており、その活動を横展開しながら新築仕入れの母数を広げることが役割です。大阪・京都・神戸・名古屋エリアを中心に、社外での活動が中心となります。

■仕事概要
・新規仕入れ先の開拓
・デベロッパー、販売会社とのリレーション構築
・新築ワンルームマンションの仕入れ活動
・既存取引先との関係強化
・業界団体やコミュニティへの参加による情報収集、人脈形成
・大阪・京都・神戸・名古屋エリアを中心とした営業活動

※直行直帰が多く、社外での活動が中心となります。

【こんな方におすすめ】
・業界の人脈を一から広げ、仕入れの実績を積み上げたい方
・任される範囲を広げながら、営業と仕入れの経験を伸ばしたい方
・新しい取引先を開拓していく過程にやりがいを感じる方

未経験から育成体制のもとで一歩を踏み出せる
任される範囲を広げながら専門性を磨ける環境

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職種未経験でも、専任のマネジメントメンバーが人材育成に力を入れる組織で仕事を覚えられます。ヘッドハンターとチームを組み、クライアントの要望をもとにスカウトメールを企画・配信し、企業の魅力を鮮度の高い情報でPRします。常に学び続けながら、創造性と積極性を発揮して役割を広げていけます。

■業務内容
ヘッドハンター（エグゼクティブコンサルタント）と連携し、チームでクライアントのご要望を伺いながら、最適な人材層をデータベース媒体等を通じてカスタマイズしたスカウトメールを配信します。
マーケット市場動向を瞬時に見定めながら、企業の魅力を鮮度の高い情報でPRします。
人々の目に留まり、心を掴む文章を作成するため、常に学び続ける姿勢が問われる専門性の高い業務です。
ブランディングとマーケティングにも通ずるものがあり、創造性と追求心、積極性が求められます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門性の高い仕事に挑戦したい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方
・一般事務や法人営業の経験を次の一歩につなげたい方

採用の経験を土台に、組織戦略や人材育成へ任される範囲を広げられます
社外研修・セミナー費用の全額負担があり、学び続けられる環境です

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採用のその先にある事業成長を支える戦略人事として、採用から育成、制度企画までを一貫して担います。最初は採用戦略の立案や選考の進行を主に任せ、経験を積みながら階層別・職種別研修の企画・運営や教育体系の設計へと関わる領域を広げていきます。社内では経営陣や事業責任者との距離が近く、子会社の立ち上げ時には人事の0→1の仕組みづくりに関われるため、若手の20〜30代を含むチームの中で挑戦しながら成長できます。

◼業務内容
入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。

▼採用業務（中途メイン、一部新卒）
・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計）
・エージェントマネジメント／媒体選定・運用
・面接対応／選考進捗管理
・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援

▼育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案
・子会社との連携による人材育成方針の策定

▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与）
・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討
・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計
・新たな人事施策・仕組みの立案・実行

◼人事体制とポジションの立ち位置
現在の本社人事体制は下記の通りです：

マネージャー1名
リーダークラス3名
メンバー3名

◼募集背景
・年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割）
・事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務
・特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要

◼NEXTAGE GROUPについて
創業21年目／23事業を展開／売上約233億円
コマース（例：ナイトブラ「VIAGE」累計1,200万枚超）／エンタメ（YouTube活用）／フィンテック／財務支援／ソリューションの5セグメント

100事業体構想を掲げ、M&Aや新規事業にも積極投資中

◼当社の特徴・カルチャー
・「挑戦が評価される」成長環境
・コロナ禍でも前年比130％成長
・社長輩出実績：7名（社内登用）＋3名の候補育成中
・公募制度あり：年齢や年次を問わず、事業責任者・企画責任者へ抜擢実績多数

■「事業×人事」の一体運営
・子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与
・経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感

■「人事としての広がり」
・経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域
・「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適
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✅人事部公式noteはこちら
◆https://note.c-nextage.com/

✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。
　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也）
◆https://youtu.be/GzS0dMdM53o

✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。
（コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳）
◆https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
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マネージャー1名
リーダークラス3名
メンバー3名（20〜30代中心）

【こんな方におすすめ】
・採用経験を次の成長につなげたい方
・人事の教育や制度づくりにも挑戦したい方
・研修や学びを通じてキャリアを広げたい方

未経験や第二新卒から、幅広い事務業務で一歩ずつスキルを伸ばせます
専任担当者が希望や適性を聞き、成長につながるプロジェクト先を紹介します

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験や第二新卒でも、さまざまな企業へ赴いて幅広い事務業務に挑戦できます。営業事務では見積書・請求書の作成や営業のサポート、医療事務では美容クリニックでの受付や予約管理、受付・秘書では企業の顔としてお客様をお迎えするなど、業務を通じてできることが増えていきます。やってみたいことやこうなりたい姿は専任の担当者がじっくり聞き取り、ご本人の適性に合うプロジェクト先を探します。一般事務から専門事務まで、経験を重ねてスキルアップを目指せる環境です。

当社の社員としてさまざまな企業へ赴き、幅広い事務業務をサポートしていただきます。「やってみたい」「こうなりたい」という想いを専任の担当者がじっくりヒアリングし、希望や適性にピッタリのプロジェクト先をご紹介します！

<お仕事内容の例>
・一般事務：データ入力、書類作成、電話・来客応対
・営業事務：見積書・請求書の作成、営業のサポート
・医療事務：美容クリニックでの受付、予約管理
・受付・秘書：企業の顔としてお客様をお迎えする受付業務

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験や第二新卒から事務職を始めたい方
・幅広い業務で自分の強みを伸ばしたい方
・いろいろな職場で経験を積みたい方

3ヶ月のOJTで、未経験からSNS広告の基礎を実務で身につけられる
先輩の平均年齢27歳のチームで、若手が早くから任される環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はSNS広告のプロによる3ヶ月間のOJTからスタートし、座学ではなく実務を通じてツールの使い方や売れるロジックを学びます。週次のミーティングでは「この訴求が当たった」「このクリエイティブは失敗した」といったナレッジをチーム全員で共有するため、個人プレイに見えても周囲の知見を取り込みながら成長できます。リサーチから戦略、クリエイティブ、運用まで一気通貫で担当し、任される範囲を広げていけます。

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数千万の予算を動かし、最短で「売る」仕組みを創る
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TikTok、Meta、LINE、YouTubeなどの主要SNSを駆使し、成果報酬型（リード獲得型）の広告運用をお任せします。
AXISでは「ただSNSで発信する」のではなく、データと仮説に基づき、地道な検証を繰り返すことで大きな成果を生み出すマーケティングの醍醐味が味わえます。

◆具体的な業務プロセス◆
◆01. リサーチ・戦略立案
市場・競合を徹底分析し、ターゲットに刺さる勝てる仮説を設計。

◆02. クリエイティブディレクション
仮説をもとに、バナーや動画の構成案を作成。

◆03. リアルタイム運用と高速PDCA
数時間単位で数値を分析。仮説と検証をスピーディに繰り返し、最適化を実施。

◆入社後のリアルなステップ◆
まずはSNS広告のプロフェッショナルによる3ヶ月間のOJTからスタート。
座学だけでなく、実務を通じてツールの使い方や「売れるロジック」を叩き込みます。
個人プレイに見えますが、週次のミーティング等で「この訴求が当たった」「このクリエイティブは失敗した」というナレッジをチーム全体で丸裸にして共有し合うため、未経験からでも他社の数倍のスピードで「一人前のプロマーケター」へと引き上げられる環境です。

【配属部署】
配属される「広告運用部門」はチーム体制で、1チームのメンバーは5名ほど。
先輩たちの平均年齢は27歳（一番上でも30歳）と若手が活躍中。

【こんな方におすすめ】
・未経験からWEBマーケターとして成長したい方
・若手のうちから幅広い業務に挑戦したい方
・経験2〜3年目で次の一歩として広告運用を極めたい方

職種未経験OKで、ハイクラス人材支援を一から学べる
先輩のフォローと能力開発支援制度で成長を後押し

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリア形成を、キャリアアドバイザーとして支援します。カウンセリング、採用ポジションの提案、面接対策、内定時の条件交渉、退職・入社準備のアドバイスまで段階的に経験を積めます。マーケティング・企画業務ではスカウト媒体ごとのソーシング戦略策定やスカウトメール作成、LPサイトの集客戦略に挑戦でき、任される範囲を広げながら力を伸ばせます。

キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。
DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも貢献できるポジションです。

■求職者様に対する転職支援業務
・中立的なキャリアカウンセリング
・ご相談者のご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案
・選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス
・内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面等）
・退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等

■マーケティング・企画業務
・集客施策などのマーケティング活動、企画業務
・スカウト媒体ごとのソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進
・スカウトメール作成におけるコピーライティング
・LPサイトからの集客戦略、サイト運用

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・営業や顧客折衝の経験を次の一歩につなげたい方
・未経験から専門性を身につけて成長したい方
・DX/IT領域の最前線で人材支援に携わりたい方