手厚い研修で、未経験から経営支援の力を身につけられる
若手のうちから任される範囲を広げ、成長を実感できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福祉事業に興味を持つ法人経営者(FCオーナー)の事業立ち上げや運営を、コンサルタントとしてサポートします。事業計画の作成支援、運営体制のアドバイス、収支管理の仕組みづくり、経営課題の整理と改善提案、新サービスの企画支援などを行います。福祉の基礎から経営支援まで段階的に学べる研修があり、講義やグループ討議を通じて実践力を養えます。営業は別部門が担当するため、新規開拓はありません。他部署と密に連携しながらプロジェクトを進めるので、チームで学びながら成長できます。

■業務内容
福祉事業に興味を持つ法人経営者（FCオーナー）に対して、事業立ち上げや運営のサポートを行う仕事です。
営業活動は別部門が担当するため、新規開拓は一切なし。
未経験でも、研修と実践を通じて、経営支援のプロフェッショナルを目指せます。

■業務詳細
・事業計画の作成支援
・運営体制のアドバイス
・収支管理の仕組みづくり
・経営課題の整理と改善提案
・新サービスの企画支援　など

他部署とも密に連携を取りながらプロジェクトを進めています。

■1日の流れ
外出が多く、裁量を持ってスケジュールを組める働き方です。

午前: お客様（企業・現場）を訪問。現場の状況確認や、必要書類のチェックなどのコンサルティング業務を実施。
午後: 本社に帰社し、訪問内容のまとめや事務作業、他部署とのミーティングなどを実施。

働き方の特長: 1日中外出のスケジュールを組む日などは、直行直帰も許可されており、柔軟な働き方が可能です。

【こんな方におすすめ】
・未経験からコンサルとして成長したい方
・研修を通じて基礎からしっかり学びたい方
・社会貢献を事業の視点から広げたい方

不動産売買の経験2〜3年目の次の一歩に、仕入れの力を磨けます
少人数だから、任される範囲が広がり経験を存分に発揮できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

投資用不動産を仕入れる、つまり購入する仕事です。首都圏の1億円以下の一棟アパートを中心に扱っています。最初は首都圏の不動産会社を訪問し、関係を築くことから始めます。名刺交換で得たメールリストからも連絡を取り、物件情報を集めます。検討できそうな物件は資料を集め、現地確認も行って購入の可否を判断します。役員と日常的に物件を検討しながら、各部署と連携して売買契約を結びます。仕入れた物件は自社でリフォームし、本人が希望すれば仕入れから販売まで担当することも可能です。業務の進め方は自分で工夫しながら進められます。

投資用不動産を仕入れる＝購入する仕事です。
首都圏の1億円以下の一棟アパートを中心に取り扱っています。

■具体的な業務は︖

▼不動産会社などとの関係構築
物件情報をいち早くもらえるよう、首都圏の各エリアの不動産会社を訪問します。
名刺交換等で得たメールリストからも連絡を取りながら、案件取得を目指します。

▼物件情報の収集
検討できそうな物件は資料・情報を集め、現地確認も適宜行いながら購入の可否を判断します。

▼売買契約の締結
不動産管理部、経理部など、各部署と連携しながら契約を結びます。
仕入れた物件は自社でリフォームの後、お客様に売却。
売却は専門部署が担当しますが、本人の希望で仕入れ～販売まで担当することも可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕入れ営業は現在3名体制。
20代・30代が中心となって活躍しており、役員とも日常的に物件の検討を行います。

風通しが良く決裁までのスピードが速い一方、業者訪問などの日常的な業務は比較的自由にやり方を工夫して進められます。
少人数だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、経験を存分に発揮できます。

【こんな方におすすめ】
・売買仲介の経験を、仕入れ業務でさらに伸ばしたい方
・役員と近い距離で、判断の速い環境で経験を積みたい方
・任される範囲を広げ、一人で裁量を持って動きたい方

未経験から成長できる環境で、責任のある仕事へ広げていけます
チームメンバーから始め、先輩と連携しながら業務を覚えられます

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当社はシステム開発・WEB制作と運用に特化して2014年に誕生し、20年以上のリーダーから未経験からスタートしたインフラSEまで、多様なメンバーが活躍しています。お客様先や社内でスマートフォンアプリの開発に取り組み、Swift、Kotlin、Firebaseなどを使用します。直近ではキーレスロッカーシステムのアプリ開発が動いています。最初はチームメンバーとして業務を一つずつ覚えていただき、経験を積んだ後は責任者として活躍する道があります。配属先には当社から複数人派遣されているケースもあり、チームリーダーを中心に業務の相談がしやすい体制です。単独アサインの場合も、当社担当者と派遣先担当者が密に連携してフォローします。

当社はシステム開発・WEB制作と運用に特化したサービスを主体として2014年7月に誕生した会社です。
20年以上のリーダーレベルから、未経験からスタートしたインフラSEなど、様々なメンバーが集まっており、
さらなる規模拡大を目指し、増員を目的として採用活動を行っております。

【職務内容】
お客様先や弊社内にてアプリの開発業務を行って頂きます。
直近で動いている案件としてはキーレスロッカーシステムのアプリ開発があります。
最初はチームメンバーとして業務を覚えて頂き、ゆくゆくは責任者としてご活躍頂ける方を募集します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■開発環境
Swift、kotlin、Firebase等

■組織構成
配属先によって異なるものの、当社から複数人派遣されているケースもあり、
その場合チームリーダーになる方が中心になって業務上の相談などを密に行う環境もそろっているほか、
単独でのアサインであっても、当社の担当者と派遣先の担当者の方で密に連携をとり、
安心して就業いただける環境づくりを実現しております。

【こんな方におすすめ】
・Androidまたはiosアプリの開発経験を次のステップに活かしたい方
・先輩のフォローを受けながら成長したい方
・任される範囲を広げ、チームの責任者を目指したい方

入社1か月目は声掛けが中心、先輩社員が契約対応まで伴走してくれる
チームで学びながら、2か月目には一人で契約まで任される

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家庭向けウォーターサーバーの正規代理店として、ショッピングモールなどで特設ブースを運営し、販売・営業を行います。3〜5人のチームで動き、業務終了後には宿泊先で先輩社員に不明点を教わるなど、若手が育つ環境です。1か月目はお客様へのお声掛けやブースへの集客を担当し、マニュアルでお声掛けのタイミングを学びます。その後、先輩社員が契約対応までフォローし、先輩が契約した数字は新人に付けられます。2か月目には一人で契約まで進められるようになり、困ったときはチーム全員でフォローし合います。職種未経験でも、段階を踏んで任される範囲が広がります。

【仕事内容】
「家庭向けウォーターサーバー」の正規代理店として、ショッピングモール等に特設ブースを設け、販売・営業していただきます。
お客様に対して、ウォーターサーバーの長所・魅力を提案・説明し、ご納得いただけたらその場でご契約となります。

■具体的な業務
・イベントブースの設営
・イベントでの集客
・商品のご案内
・重要事項の説明、ご成約
・その他(数字管理等)

■働く環境
・青森~鹿児島まで宿泊を伴う全国出張あり
・3~5人のチームで営業・販売
・業務終了後も宿泊先で先輩社員に不明点をレクチャーしてもらうなど熱心に取り組んでいます!
・部署責任者は31歳、その他18~28歳のスタッフが活躍中!

■入社後の教育について
1ヶ月目:お客様へお声掛けし、ブースに人を集めることがメイン業務。
その後は先輩社員が契約対応までフォローします。
※上記の流れで先輩社員が契約した数字は新人に付けるようにしています。
※お声掛けのタイミングのルールやその他マニュアルから学んでいただきます

2カ月目:一人で契約までできるようになってきます。
不明点や困った時はみんなでフォローしながら営業・販売を行っていきます。

・3~5人のチームで営業・販売を行います。
・部署責任者は31歳、その他18~30歳のスタッフが活躍中です!

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の基礎を身につけたい方
・若手のうちから任される仕事を増やしたい方
・チームで協力しながら成長したい方

設備の経験を土台に、BIMという新しいスキルを身につけられます。
Revit基礎研修とOJTで、設備BIMのスペシャリストへ成長できる環境です。

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BIM推進部門・設備設計部門と連携しながら、設備BIMのモデリングやFMシステム構築に携わっていただきます。Revit基礎研修の後、課独自の研修を経て約1か月のOJTを行うため、Revit（MEP）が初めての方もご活躍いただいています。設備系ツールのデータをRevitに反映させる検討や、設備系ファミリの作成・管理を通じて、任される範囲を少しずつ広げていけます。部署は20〜30代前半の若手が多く、チームで業務を分担しながら成長できる環境です。

グループ会社（大和ハウス工業、フジタ等）の設備設計部門・BIM推進部門と連携しながら、
BIMを活用した設備プロジェクトの推進業務や、BIM・FM業務を行っている部門と連携しながら、
BIMモデリング、FMシステムの構築業務に携わっていただきます。
設備設計・施工図作成や現場経験などを活かし、BIM（Revit）を活用した設備モデリング、
データの一元管理にチャレンジできる仕事です。

【具体的には】
・設備系ツール（T-fasやRebro等）からRevit反映に変換するための検討・調整
・設備系（これまで経験してきた設備の経験を活かし）のBIMモデリング
・設備系ファミリ（BIMの部品データ）の作成および管理
・BIMデータの維持・管理方法の検討・改善提案
・FMシステムの構築のための情報整理や入力
・設備設計者へのBIM推進と共に、標準化方法の提案

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

【配属部署】
BIM2部 設備BIM・FM課　
⇒部署全体は20～30代前半の若手が多く、自由度高く活躍できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・設備の経験を活かして、BIMという新しい分野に挑戦したい方
・CADオペレーターの経験を、設備BIMの専門性へ伸ばしたい方
・研修やOJTを通じて、一人前のBIM人財を目指したい方

経理経験を活かし、財務・管理会計の課題解決に挑める
社外研修・セミナー費用は全額負担(要審査)で学びを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経理の経験を伸ばしながら、グループ全体の財務経理リーダー候補として成長していける仕事です。仕訳入力や月次・年次決算、請求書・振込処理、経費精算、内部監査などを経験し、各事業担当者や子会社代表との打ち合わせにも参加します。各社の財務会計と管理会計の不一致など課題解決にも挑戦でき、社内報やイベント委員会などのリーダーを任される機会もあります。

■ネクステージGroupについて
創業20年目を迎えた弊社は、5つのセグメントで23事業を展開しているホールディングスカンパニーです。

異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。
今後、事業創出に向けてコーポレート部門の強化を図るため、財務経理の中核となるリーダー候補を募集しています。

【本ポジションに関して】
グループ全体の財務経理リーダー候補としてご活躍を期待しています。
将来的にはプレイングマネージャーとして部門をマネジメントいただきたいと考えております。
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや財務・経営企画などもお任せしたいと考えています！

■業務内容
・会計ソフトへのデータ入力（仕訳処理）
・会計計上
・月次決算、年次決算
・請求書処理、振込処理
・各種資料作成
・経費精算
・内部監査
・各事業担当者とのやり取り、他部門役職者や子会社代表との打ち合わせ参加
・部署横断した委員会のリーダー（社内報委員会・イベント委員会など）

■課題
これまでの経験を活かしいて、下記課題の解決もお願い致します！
・各社の財務会計と管理会計の不一致
・税務会計の正しい処理ができていない
・現場と経理の情報共有
・リアルな資金管理

【パーパス（理念）に関して】
弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

<フィロソフィー：経営理念>
あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

【なぜやるのか】
◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…

・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

会社HP：https://c-nextage.com/about/vision/

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

配属部署詳細：
メンバー：8名※正社員
部長：1名
主任：3名
一般：4名

【こんな方におすすめ】
・経理業務1年以上で、次の一歩に挑戦したい方
・財務・管理会計の課題解決に取り組みたい方
・学びを続けながら委員会のリーダーも経験したい方

新規開拓の営業経験を、次のキャリアで伸ばせる仕事です。
少人数チームで裁量を持ち、経験を存分に発揮できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

投資用不動産を仕入れる、つまり購入する仕事です。首都圏の1億円以下の一棟アパートを中心に扱い、まずは不動産会社などを訪問して関係を築くところから始めます。名刺交換で得たメールリストも活用し、案件取得を目指します。検討できそうな物件は資料や情報を集め、現地確認も行いながら購入の可否を判断します。売買契約は不動産管理部や経理部と連携して締結します。仕入れ営業は3名体制で、20代・30代が中心となり役員とも日常的に物件を検討します。決裁が速く、業者訪問のやり方は自分で工夫して進められます。本人の希望で仕入れから販売まで担当することも可能です。

投資用不動産を仕入れる＝購入する仕事です。
首都圏の1億円以下の一棟アパートを中心に取り扱っています。

■具体的な業務は︖

▼不動産会社などとの関係構築
物件情報をいち早くもらえるよう、首都圏の各エリアの不動産会社を訪問します。
名刺交換等で得たメールリストからも連絡を取りながら、案件取得を目指します。

▼物件情報の収集
検討できそうな物件は資料・情報を集め、現地確認も適宜行いながら購入の可否を判断します。

▼売買契約の締結
不動産管理部、経理部など、各部署と連携しながら契約を結びます。
仕入れた物件は自社でリフォームの後、お客様に売却。
売却は専門部署が担当しますが、本人の希望で仕入れ～販売まで担当することも可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕入れ営業は現在3名体制。
20代・30代が中心となって活躍しており、役員とも日常的に物件の検討を行います。

風通しが良く決裁までのスピードが速い一方、業者訪問などの日常的な業務は比較的自由にやり方を工夫して進められます。
少人数だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、経験を存分に発揮できます。

【こんな方におすすめ】
・新規開拓の営業経験1年以上で次の一歩を踏み出したい方
・業界未経験でも営業経験を活かして裁量のある仕事をしたい方
・役員と近い距離で物件の検討に関わりたい方

PLCやマイコン制御設計の経験3年以上を、次の一歩に活かせる
12名の電気設計チームで、若手からベテランと一緒に技術を磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社の技術開発部門で、プリント基板分割機やFA機器の電気設計・制御設計を担当していただきます。入社後は装置開発やカスタマイズを中心とした電気制御設計から始めていただき、任される範囲を広げていけます。配属先の電気設計部署は12名で、若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍しています。新入社員向けには合宿研修、新入社員教育、OJTによる社内研修があり、先輩のフォローを受けながら業務に慣れていけます。基板分割機は電子機器に欠かせない基板を安全に分割する装置で、今後も需要が途切れにくい安定した事業です。

【担当業務】
・同社の技術開発部門にて、プリント基板分割機やFA機器等の電気設計・制御設計を担当いただきます。
・入社後は装置開発やカスタマイズを中心とした電気制御設計を行ってもらいます。

【当社の基板分割機とは】
実装部品が搭載されたプリント基板（PCB）を応力掛けず安全に分割するための装置です。
プリント基板は、電子機器の中で信号を伝達するための重要な部品で、デジタル機器や車載部品、
医療機器など多様な製品に必ず入っています。
あらゆる分野で広がる電子化・情報化を生産現場で支えているのが、同社の基板分割機で、
今後も無くなることのない安定した事業です。

【取引先】
日立、三菱電機、村田製作所、京セラ、ミネベアミツミ、パナソニック、トヨタ自動車他数百社

配属組織となる電気設計の部署は現在12名、若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で、制御設計の幅を広げたい方
・先輩のフォローを受けながら、装置開発に挑戦したい方
・チームで技術を磨き、任される仕事を増やしたい方

未経験の方も、先輩のフォローを受けながら業界知識を身につけられます
営業要素のないサポートポジションで、事務スキルを着実に伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は業務の流れや業界知識を丁寧にレクチャーします。マニュアルだけに頼らず、先輩社員が一人ひとりの成長に合わせてサポートするため、人材業界が初めての方も安心してスタートできます。求人票の作成・修正、応募者情報の入力・管理、面接日程の調整、書類選考サポート、各種資料作成などを通じて、営業メンバーを支える実務を身につけられます。社外研修制度もあり、任される業務の範囲を少しずつ広げていくことができます。

人材紹介事業における営業メンバーのサポート業務をお任せします。
人材業界の専門知識は入社後に学べるため、業界経験は不問です。
具体的な業務内容

求人票の作成・修正
応募者情報の入力・管理
求職者・企業へのメール、電話対応
面接日程の調整
書類選考サポート
各種資料作成
その他事務業務

入社後について
入社後は業務の流れや業界知識を丁寧にレクチャーします。
マニュアルだけに頼らず、一人ひとりの成長に合わせて先輩社員がサポートするため、
未経験の方も安心してスタートできます。

遠隔拠点で勤務している方が多く、
組織は5名ですが本社勤務は組織長と20代のメンバーの2名です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から人材業界で成長したい方
・事務経験を次のステップにつなげたい方
・教わりながら着実にスキルを伸ばしたい方

原状回復や建物管理の経験を、提案営業として次の一歩に伸ばせます。
既存顧客から新規提案まで幅広く経験し、営業スキルを磨けます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産管理会社の建物修繕・メンテナンス案件に対し、提案営業として関わっていただきます。まずは既存顧客へのフォローや関係構築、課題ヒアリングから始め、工事内容の提案や見積作成、協力会社・社内メンバーとの進行調整まで経験できます。経験を重ねるごとに追加ニーズの発掘や新規顧客へのアプローチも任され、任される範囲が広がっていく環境です。決まった商品を売るのではなく、顧客ごとの課題に合わせた提案を考える面白さがあります。

COSOJIを通じてお問い合わせいただいた修繕・メンテナンス案件に対する提案営業をお任せします。

既存顧客へのフォローや追加ニーズのヒアリングを中心に、工事内容の提案や見積作成、案件の進行管理を担当いただきます。
また、事業拡大に向けて、新規顧客への営業活動にも取り組んでいただきます。

【具体的な業務】
・COSOJIをご利用中の既存顧客へのフォロー、関係構築
・建物管理や修繕に関する課題ヒアリング、提案
・修繕・メンテナンス工事の内容、見積の提案
・工事進行における協力会社、社内メンバーとの調整
・追加ニーズの発掘、提案活動
・新規顧客へのアプローチ、提案活動

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩を踏み出したい方
・提案営業として幅広くスキルを磨きたい方
・顧客ごとに合わせた提案を考えるのが好きな方