経験2〜3年目の営業職が、企画力を伸ばす次の一歩に
研修とOJTで、大手企業向けの提案力を身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業を中心としたクライアントとの対話から、マーケティング課題の入口を見つけるポジションです。定例ミーティングやヒアリングを通じて課題を整理し、社内のプランナーやディレクター、デザイナー、エンジニアと連携しながら提案やプロジェクトへつなげます。OJTを通じてレベルの高い企画・提案力が身につき、企画から制作、効果測定まで一気通貫で関われるため、自分が手掛けた案件の手ごたえを得られます。提案次第では大手企業の商品企画・開発チームと関わり、早い段階から商品導入プランに携わる機会もあります。職種別・階層別の研修制度も整っています。

イグニッション・プランナーは、クライアントとの対話を通じて課題の入口を見つけ、プロジェクトが動き出すきっかけをつくるポジションです。

営業やアカウント対応の経験を活かしながら、単に「売る」のではなく、クライアントの事業・組織・担当者の状況を理解し、マーケティング課題を整理し、社内外のメンバーと連携しながら企画やプロジェクトに接続していきます。

人との関係づくり、場づくり、対話のファシリテーションが得意な方に向いています。

大手企業を中心としたクライアントに対して、マーケティング課題のヒアリング、課題整理、提案機会の創出、プロジェクト推進を担当いただきます。

具体的には、以下のような業務があります。
・クライアントとの定例ミーティング、ヒアリング
・既存クライアントとの関係構築、課題発掘
・新規相談や問い合わせに対する初期対応
・マーケティング施策に関する提案の入口づくり
・社内プランナー、ディレクター、デザイナー、エンジニアとの連携
・提案書、見積書、スケジュールの作成
・プロジェクト進行におけるクライアントコミュニケーション
・継続提案、追加提案の企画支援
・クライアントの事業理解、競合調査、業界理解

高額商材を扱う大手企業を中心としたマーケティングプランニングを行っている長を中心に、ディレクター、サブディレクター、シニアプランナー、プランナーなどがチーム単位で組織されています。ルーティンワークを中心に行っている別組織のメンバーとも一緒に活動します。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、企画や提案の幅を広げたい方
・大手企業の案件で、任される範囲を広げていきたい方
・人との関係づくりや対話を通じて、プロジェクトを動かす経験を積みたい方

経験を伸ばしながら、多彩な業務に挑戦できる経理職です
先輩のOJTと定期的なフォローアップ面談で安心して成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の財務状況を正確に把握し、経営判断に必要な情報を提供する役割を担っていただきます。仕訳入力、伝票処理、売掛金・買掛金管理、請求書発行、入金確認、経費精算、支払業務を通じて、経理の基礎を確実に固められます。月次・年次決算の補助や税理士による税務チェックへの同席では、実務の幅を広げられます。管理部メンバーは全員がIT業界未経験からスタートしており、経験豊富な先輩によるOJTと定期的なフォローアップ面談があるので安心です。業務を通じてIT業界の知識やスキルも自然と身につき、規程の作成や人事・労務・総務・営業事務のサポートなど、任される範囲も広がっていきます。

【業務内容】
企業の財務状況を正確に把握し、経営判断に必要な情報を提供する重要な役割を担っていただきます。
【主な仕事内容】
・仕訳入力、伝票処理
・売掛金・買掛金管理
・請求書発行、入金確認
・経費精算、支払業務
・月次・年次決算補助
・税理士による税務チェック同席
・その他：経理に付随する業務、各種資料、規程の作成や人事・労務・総務・営業事務のサポート業務

【IT業界未経験でも安心！】
当社の管理部メンバーは、全員がIT業界未経験からのスタート。
経験豊富な先輩によるOJT、さらに定期的なフォローアップ面談があるので、安心して業務に取り組むことができます。
また、業務を通じてIT業界の知識やスキルも自然と身につき、キャリアの幅を広げることが可能です。

【組織構成】
■管理部：部長1名、メンバー：4名
管理部は全員女性です。
全社の平均年齢も29歳と若く活発な会社です。

【こんな方におすすめ】
・経理の実務経験を積み、次のステップに進みたい方
・IT業界の経理で、業界知識も身につけたい方
・決算補助や規程作成など、任される業務を広げたい方

未経験からAIマーケティングの実務に挑戦できる環境です。
1か月間の研修と先輩のフォローで、一歩ずつ成長できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

最初は営業メンバーのサポートや資料作成から始め、1か月間の研修で基礎を学びます。その後は広告運用やデータ分析を実務を通じて身につけていただきます。AIを使った業務改善や、自社AIプロダクト「V.O.X」の改善へのフィードバックなど、任される範囲も少しずつ広がります。将来は広告施策の提案やレポーティングなど、より上流の業務にもステップアップできます。

【主な業務内容】
AIとデータを活用しながら、アプリ企業のマーケティング課題を解決します。
具体的には、

■インターネット広告の運用・改善
■AIを活用したデータ分析
■ユーザー行動や成果データの分析
■AIを活用したレポート・改善提案
■AIを活用した業務改善・効率化
■自社AIプロダクト「V.O.X」の改善・機能開発へのフィードバック
■広告運用やデータ分析は、入社後に実務を通じて身につけていただきます。
■AIとマーケティングを武器に、企業の成長を支援することが、この仕事の役割です。

マーケティングチーム全体では20名ほど在籍しております。
今回募集のポジションは「運用・マーケティング」チームに所属いただく予定です。

マーケティング事業部の内訳：
・セールス：5名(グローバル担当1名、国内担当2名、V.O.X（弊社SaaSシステム）2名)
・運用・マーケティング：12名
・デザイナー：3名

【こんな方におすすめ】
・未経験からマーケティングの力を伸ばしたい方
・AIを使った仕事で成長していきたい方
・素直に学び、成長し続けたい方

IT戦略から導入まで、経験2〜3年目の次の一歩に
大手顧客との折衝や中核プロジェクトで、任される範囲が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様の経営課題や業務改善ニーズを丁寧に分析し、ITを活用した最適な解決策を企画・提案して、実現まで伴走していただきます。戦略立案からシステム導入、プロジェクト推進まで幅広く関わり、単なる導入にとどまらず業務効率化や新規事業の創出を支える経験を積めます。経営幹部候補として、成長戦略づくりや人材育成、チームの品質向上にも携わり、先輩とともに中核メンバーとして力を伸ばせる環境です。メンター制度もあり、段階的なキャリアパスで成長を後押しします。

本募集ではコンサルティング事業部への配属となります。
お客様の経営課題や業務改善ニーズを丁寧に分析し、ITを活用した最適な解決策を企画・提案し、
実現まで伴走していただきます。

戦略立案からシステム導入、プロジェクト推進まで幅広く関わり、単なるシステム導入にとどまらず、
業務効率化や新規事業の創出など企業の成長そのものを支える役割を担います。
経営層から現場まで多様なステークホルダーと関わりながら、企業変革をリードする醍醐味を味わえるポジションです。

【具体的な業務内容】
経営幹部候補として、当社の成長戦略づくりや人材育成、プロジェクト・チームの品質向上に加え、
CxOクラスをはじめとする大手顧客とのリレーション強化、新しい案件の獲得、マネージャー人材の採用など、
会社の中核を担う役割をお任せします。

【プロジェクト例】
・IT戦略の策定や中長期ロードマップの立案
・企業全体を対象としたクラウド基盤のグランドデザイン構築
・デジタルトランスフォーメーション (DX)の企画立案・推進
・業務/組織/システムの現状分析およびBIツールの選定・導入・運用支援
・SCM領域の現状分析および再設計プロジェクト(需給・調達・在庫・物流)
・プライベートクラウド／パブリッククラウドの導入支援
・AIを活用した業務効率化やプロセス再設計
・IoTを活かした新しい働き方改革の企画立案
・先端テクノロジーを取り入れた新規事業の企画・推進など

【クライアント業界】
・製造業(自動車メーカー、総合電機、重工業、工作機械メーカーなど)
・金融(中央銀行、生命保険・損害保険、ネット系保険・銀行・証券など各種金融機関)
・通信・IT(通信事業者および情報通信関連)
・小売(百貨店、化粧品小売など)
・その他(官公庁、ゲーム業界、大手商社 等幅広い業種に対応)

【キャリアパス例】
■アナリスト／コンサルタント（入社〜2〜3年目）
・要件定義補助やシステム調査、データ分析を担当
・ERP・クラウド・業務システム導入のサポート
・開発ベンダーやクライアントとの折衝を経験

■シニアコンサルタント（3〜5年目）
・要件定義やプロジェクト計画の策定を主導
・小規模プロジェクトのリーダーとして推進役を担当
・クライアントのIT課題に対する改善提案を実施

■プロジェクトマネージャー（5〜7年目）
・大規模なシステム導入・刷新プロジェクトの統括
・チーム管理、予算・スケジュール管理を担い、責任ある立場へ
・クライアントのIT戦略に直接関わる提案活動

■ITディレクター／パートナー（7年目以降）
・クライアントIT部門の中長期戦略策定を支援
・IT投資・導入のトップレベルマネジメントを担う
・社内コンサルティング部門のリードとして組織を牽引

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・システム開発やPM/PLの経験を、コンサルの視点で広げたい方
・顧客折衝の経験を活かし、プロジェクトの中核を担いたい方
・人材育成やチーム運営にも関わり、マネジメント力を高めたい方

マンガ編集経験1年以上の方が、次の一歩として作品づくりの幅を広げられます
企画・スカウトから販売促進まで一貫して関われ、任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内最大級のコミックアプリ『マンガBANG!』のオリジナルマンガの企画・編集を担当していただきます。まずはメインジャンルの異世界ファンタジーのコミカライズ作品の立ち上げから始め、経験を積みながら、希望や適性に応じて一般作品ジャンルも担当いただく想定です。X・pixivでの作家スカウトや持ち込み対応、関連企業との折衝、契約業務、キャンペーン施策の検討まで幅広く携わります。入社から2〜3年ほどかけて5〜10本程度の連載を目指していただきたいと考えており、担当作品の数と役割の広がりを実感できる仕事です。16チームの企画運営部マンガ編集チームで、マネージャーやメンバーと連携しながら取り組めます。

【業務内容】
オリジナルマンガの企画・編集業務
マンガの電子販売やプロモーション、単行本の発行業務など。

■マンガ企画／編集業務：3～5作品程度のマンガ作品をご担当いただきます。
・まずは、当社メインジャンルである異世界ファンタジーのコミカライズ作品の立ち上げをメインに担当頂きます。（TL、BL、過度なアダルトジャンル作品については編集部としては取り組んでおりません。）
・その後、希望や適性に応じて一般作品ジャンル（担当作品全体の2〜3割程度）もご担当いただく想定です。
・入社から2〜3年ほどかけて5～10本程度の作品連載を目指していただきたいと考えております。

■作家のスカウト／発掘
・X、pixivでの声がけをメインで行っています。

また、出張編集部や持ち込み対応なども取り組んでおります。
■関連企業、作家との折衝、契約業務

■販売促進
・外販許諾担当とのキャンペーン施策の検討

【制作ジャンル】
現在は、異世界ファンタジー、恋愛ジャンルのコミカライズ作品が中心となっております。
今後は広告で興味を引きやすい作品も増やしていこうと考えております。

■メインジャンル
異世界ファンタジー、恋愛（異世界ロマンス含む）
■チャレンジジャンル
スポーツ、格闘、サスペンス、ヤンキー、アングラ、歴史
■消極的なジャンル
ギャグ、日常系、TL、BL

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

企画運営部マンガ編集チームへの配属となります。
・マンガ編集チーム：マネージャー3名／メンバー9名／編集アシスタント4名
・マンガサービス運営チーム：マネージャー2名／メンバー15名
・越境ECチーム：マネージャー1名／メンバー2名
・作品許諾／外販チーム：マネージャー1名／メンバー3名
・業務管理チーム：マネージャー1名／メンバー3名

【こんな方におすすめ】
・マンガ編集経験を活かし、次の成長ステップに進みたい方
・作家発掘から販売促進まで一貫して関わりたい方
・担当作品を増やし、任される範囲を広げたい方

先輩エンジニアがメンターとして指導するトレーニングマネージャー制度があります
未経験から、運用・監視から設計・構築まで段階的に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT基盤システムの運用・保守から構築・設計まで、インフラエンジニアとして一連の業務を幅広く担当していただきます。最初は、インフラ機器のリアルタイム監視や障害発生時のアラート対応、監視ツール（Zabbix、Nagios、Prometheusなど）の設定・運用から取り組みます。先輩エンジニアがメンターとして後輩を指導するトレーニングマネージャー制度があり、教わる側だけでなく教える側にもなることで理解を深められます。経験を積むと、障害対応やパフォーマンス管理、要件定義・基本設計へと任される範囲が広がります。

インフラエンジニアとしてIT基盤システムの運用・保守から構築・設計まで一連の業務を幅広く担当していただきます。

【業務内容／保守・運用業務】
システムに生じる問題を迅速に解決し、安定したシステム稼働を実現していただきます。
具体的な業務や作業として、下記のような内容が含まれます。

＜担当イメージ：入社直後 ~ エンジニア歴3年程度の方＞
・システム監視：インフラ機器のリアルタイム監視、障害発生時のアラート対応や初期対応、
　　　　　　　　監視ツール（Zabbix、Nagios、Prometheusなど）の設定&運用 など
・障害対応：障害の切り分け、原因調査、復旧作業、障害対応プロセスのドキュメント化、
　　　　　　障害発生時のインシデントレポートの作成および報告 など
・パフォーマンス管理：システムのパフォーマンス監視、チューニング、キャパシティプランニングとリソース管理、
　　　　　　　　　　　定期的なパフォーマンスレビューと改善提案 など
・バックアップ管理：データの定期バックアップとリストアテスト、バックアップポリシーの策定と運用、
　　　　　　　　　　災害対策の計画および実行 など
・定期メンテナンス：インフラ機器の定期的なメンテナンス、OSやミドルウェアのアップデート、パッチ適用、
　　　　　　　　　　ハードウェアの状態確認や保守 など
・ドキュメント管理：運用マニュアルや手順書の作成や更新、システム構成図やネットワーク構成図の維持管理、
　　　　　　　　　　設定変更やインシデント記録と管理 など
・セキュリティ管理：セキュリティパッチの適用と管理、ログ監視と異常検知システムの設定や運用、
　　　　　　　　　　セキュリティポリシーの見直し など
・ユーザーサポート：社内外ユーザーからの問い合わせ対応、権利管理やアクセス制御、
　　　　　　　　　　問題解決に向けた技術サポートの提供 など
・協力およびコミュニケーション：他部門やベンダーとの連携及び調整、運用チーム内での知識共有とトレーニング、
　　　　　　　　　　　　　　　　定例ミーティングへの参加と報告 など

【業務内容／構築・設計業務】
お客様の要望に合わせたシステム構築、設計をしていただきます。
具体的な業務や作業として、下記のような内容が含まれます。

＜担当イメージ：エンジニア歴4年以上の方＞
・要件定義：クライアントや社内関係者へのヒアリング、システム要件及び機能要件の整理、
　　　　　　要件定義書の作成と合意形成 など
・基本設計：システム全体の構造設計、ネットワーク構成図やサーバー構成図の作成、セキュリティ設計 など
・詳細設計：各構成の詳細な設計書の作成、ミドルウェアやソフトウェアの選定と設定、
　　　　　　ストレージ設計及びバックアップ設計 など
・構築：インフラ機器のセットアップ、OS及びミドルウェアのインストール設定、
　　　　仮想化環境やクラウド環境の構築 など
・テスト&検証：構築後の各種テストの計画と実行、テスト結果の分析と報告、不具合修正と再テストの実施 など
・プロジェクト管理：スケジュールの作成と進捗管理、リソース管理、チームメンバーの調整、
　　　　　　　　　　定例ミーティングの開催やお客様への報告 など
・セキュリティ対策：セキュリティポリシーの策定と実施、ファイアウォール、IDS/IPSの設定と管理、
　　　　　　　　　　セキュリティ監査 など
・移行計画：既存システムから新システムへの意向計画、データ移行と検証 など
・協力およびコミュニケーション：開発チームや運用チームとの密な連携、お客様やベンダーとの調整や交渉 など

【技術領域】
・クラウド
・ネットワーク
・サーバー など

スタートアップの為、該当部署の新規募集となります。

社員数：5名
　取締役：1名
　営業部：3名
　人事部：1名

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験からエンジニアとして第一歩を踏み出したい方
・教育や研修の充実した環境で、着実に成長したい方
・エンジニア歴2〜3年目で、設計や構築の経験を広げたい方

事業企画の経験を、次の段階の事業構造づくりまで広げられます
全社横断のKPI設計や業務改善で、任される範囲が広がる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

主力事業の成長に合わせ、全社のスケール戦略を実行フェーズへ落とし込みます。部門横断の業務フロー設計、属人化業務の見直しと標準化、各部門の施策へのロードマップ設計など、関わる領域は広めです。部門責任者と連携して事業改革プロジェクトを進め、経営会議や取締役会に向けたレポーティング体制も整えていきます。

【募集背景】
お陰様で弊社は主力事業がPMFを果たし急成長を続けているおります。
特に主力事業である美容施術ブランド「HBL（ハリウッドブロウリフト）」は全国的な認知と導入実績を積み上げ、
後発ながらスキンケア領域で注目を集める「TROIAREUKE」事業も本格的なスケールフェーズに突入しています。

その一方で、営業・CSなど現場部門の急拡大に対し、経営戦略を中長期視点で実行レベルに落とし込む“ハブ”の不在が大きな課題になっています。

現在は、執行役員が経営戦略～事業実装までを兼務していますが、これからのスケールに向けては、KPI設計・組織構造・業務オペレーションまでを全社横断で再構築できる専任人材の着任が急務となり募集をしております。

【職務内容】
全社のスケール戦略を実行フェーズへと落とし込み、事業・組織の構造改革を推進するポジションです。
経営視点と現場視点の両軸を持ち、急成長フェーズにある事業に持続可能性を付加いただきます。

■具体的な仕事内容
スケーラビリティと収益性を両立させる事業構造の再設計・実装を担うポジションです。
経営陣と現場の橋渡しとしてPMFを果たした事業の次ステージを設計・推進していただきます。

＜職務内容詳細＞
・中期経営計画の策定と、部門ごとのKPI／業績管理指標の再定義
・LTV最大化や販管費管理を前提としたユニットエコノミクスの再構築
・全社横断の業務フロー・プロセス設計、属人化業務の見直し、標準化
・経営戦略を各部門の施策に落とし込むロードマップ設計、推進
・経営会議／取締役会に向けたレポーティング体制の整備
・部門責任者と連携した事業改革プロジェクトの設計・推進
・EC、商品開発など、周辺事業の構造設計と戦略整理
・上場準備に向けたKPIモニタリング体制強化、ガバナンス強化
・その他上記に付随する業務

事業開発部（計３名）
部長級（管掌役員兼務）：1名
メンバー：2名

【こんな方におすすめ】
・事業企画の実務経験を、次の一歩で大きく伸ばしたい方
・複数部門をまたいで改革を形にする経験を積みたい方
・経営と現場の橋渡しとして力を発揮したい方

先輩社員が「水道とは？」という初歩の知識から丁寧に教えてくれます
書類作成や現場調査から始め、徐々に任せられる範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

水道工事店などからの依頼で、役所への上下水道工事申請を代行する仕事です。入社後はまず簡単な書類作成、役所調査、現場調査からスタートし、先輩社員のフォローを受けながら、お客様との打ち合わせや役所への申請手続きを徐々に任されていきます。未経験の方も、社会インフラを支える専門性の高いスキルを身につけ、この分野のプロフェッショナルを目指せます。

水道工事店などからの依頼で、役所への上下水道工事申請を代行する仕事です。

【仕事の流れ】
1.お客様より工事内容のヒアリング
2.見積書作成・提示
3.管轄の役所へ出向き、図面調査、必要に応じて審査担当者と打合せ、事前協議手続き、および現場調査等を実施
4.申請書類と申請図面を揃えて、役所へ提出
5.工事完了前に現場確認を実施し、完成図に反映
6.完成届と完成図を揃えて、役所へ提出、立会い検査日程を調整
7.お客様へ完了報告、完成図書・請求書発送

【仕事のポイント】
■東京を中心に、神奈川県・千葉県・埼玉県までが担当エリアです。移動は公共交通機関を使用します。
■業務は社内での作業が3割・社外での作業が7割と外出が多いです。その為、直行直帰も可能です。
■メールや電話の対応は1日1～20件程度です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

うち女性：15人、パート：0人

【こんな方におすすめ】
・未経験から手に職をつけたい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方
・社会インフラを支える仕事に関わりたい方

漫画編集の経験を次の一歩に。作品の立ち上げから連載まで任される
実績に応じてメンバー育成やマネジメントへ、役割が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内最大級のコミックアプリ『マンガBANG!』で、オリジナルマンガの企画・編集を担当いただきます。最初は経験に応じて作品の立ち上げに関わり、入社から2〜3年ほどかけて5〜10本程度の連載を目指していただきます。作家のスカウトや発掘、作家との折衝、契約業務、販売促進のキャンペーン検討など、編集の幅広い業務に取り組めます。実績やご希望に応じて、メンバー育成や連載作品の選定、作品クオリティの管理といったマネジメント業務も任される場合があります。少数精鋭の組織で、自ら企画を出し実践できる環境です。

【業務内容】
オリジナルマンガの企画・編集業務
マンガの電子販売やプロモーション、単行本の発行業務など。

■マンガ企画／編集業務：3～5作品程度のマンガ作品をご担当いただきます。
・これまでの経験に応じて、作品の立ち上げに従事いただきます。
・担当作品のジャンルについては、異世界ファンタジー及び一般ジャンルにてヒットが見込める作品の立ち上げをいただきたいと考えております。（TL、BL、過度なアダルトジャンル作品については編集部としては取り組んでおりません。）
・入社から2～3年ほどかけて5～10本程度の作品連載を目指していただきたいと考えております。

■作家のスカウト／発掘
編集チーム全体ではX、pixivでの声がけをメインで行っています。
また、出張編集部や持ち込み対応なども取り組んでおります。

■関連企業、作家との折衝、契約業務
■販売促進
・外販許諾担当とのキャンペーン施策の検討

また、実績やご希望に応じて、メンバー育成、連載作品の選定、作品クオリティの管理などのマネジメント業務も担当いただく場合がございます。
■作品のクオリティコントロール及び打ち切り判断
■編集チームメンバーのマネジメント／育成

【制作ジャンル】
現在は、異世界ファンタジー、恋愛ジャンルのコミカライズ作品が中心となっております。
今後は広告で興味を引きやすい作品も増やしていこうと考えております。
■メインジャンル
異世界ファンタジー、恋愛（異世界ロマンス含む）
■チャレンジジャンル
スポーツ、格闘、サスペンス、ヤンキー、アングラ、歴史
■消極的なジャンル
ギャグ、日常系、TL、BL

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

企画運営部マンガ編集チームへの配属となります。
・マンガ編集チーム：マネージャー3名／メンバー9名／編集アシスタント4名
・マンガサービス運営チーム：マネージャー2名／メンバー15名
・越境ECチーム：マネージャー1名／メンバー2名
・作品許諾／外販チーム：マネージャー1名／メンバー3名
・業務管理チーム：マネージャー1名／メンバー3名

【こんな方におすすめ】
・漫画編集の経験を次の一歩に活かし、作品づくりを広げたい方
・企画を自ら出して実践していく経験を積みたい方
・任される範囲を広げ、メンバー育成にも関わっていきたい方

経理未経験からでも挑戦できます。入社後はOJTで業務を一つずつ習得できます。
役員を近くで支えながら、経理と秘書の経験を段階的に積める環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

役員複数名を横断的にサポートするバックオフィスポジションです。経験・適性に応じて秘書業務と経理業務の配分を調整しながら、実務を身につけていただきます。経理では伝票起票、入金確認、記帳などの日常経理からスタートし、将来的には月次決算・年次決算への関与機会もあります。秘書業務では役員のスケジュール調整、資料作成の補助、対外アポイントメントの対応を担当します。少人数の組織のため、決められた業務だけでなく、会社づくりにも関われます。

役員複数名をサポートするバックオフィスポジションです。
秘書業務と経理業務の両方を担当していただきます(配分は経験・適性に応じて調整します)。

＜秘書業務＞
・役員のスケジュール調整
・資料作成の補助
・対外アポイントメントの対応

＜経理業務＞
・日常経理(伝票起票、入金確認、記帳)を中心とした実務
・将来的には月次決算・年次決算業務への関与機会もあります(段階的にスキルアップいただける環境です)

上記に加えて、人材派遣・紹介、SES等を展開する当社の特性上、人材業界に関連するバックオフィス業務をスポットでお願いする場合があります。

管理部門/バックオフィス。役員複数名を横断サポート。少人数体制。

【こんな方におすすめ】
・未経験から経理や秘書の仕事に挑戦し、一から成長したい方
・決められた業務にとどまらず、任される範囲を広げたい方
・幅広い事務スキルを身につけて、次のキャリアにつなげたい方