データを使った提案力を身につけ、エンジニアの転機に寄り添う専門性を磨ける
入社後は長期伴走の経験を積みながら、チームの改善ナレッジ共有にも関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Findyに登録したITエンジニアに対し、GitHubの解析データでスキルを可視化したうえでキャリア面談を行い、求人提案から選考の伴走、入社後の定着支援までを担います。1人のエンジニアに3〜4ヶ月の長期スパンで伴走するため、面談や提案の質を高めながら、意思決定を支える経験を積めます。自身のKPIを分析して改善アクションを実行し、そのナレッジをチームに共有する進め方なので、成果の出し方を言語化する力も身につきます。ビジネス／テクノロジー研修や外部研修費補助、プログラミング学習費用補助などの福利厚生もあり、IT業界の知識を広げたい方にも向いています。

▼仕事内容　
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。

◎一般的なキャリアアドバイザー（CA）との違い
従来のCAは「求人を数多く紹介し、決定数を追う」スタイルが主流です。
FindyのUS（ユーザーサクセス）は、そのアプローチとは根本的に異なります。

・GitHubの解析データでスキルを可視化した上で面談に臨むため、勘や経験だけに頼らず、データを根拠にした質の高い提案が可能です
・無理な転職斡旋はしません。転職しないという選択肢も含め、ユーザーにとって本当に価値ある情報提供に徹します
・1人のエンジニアに3～4ヶ月の長期スパンで伴走し、「キャリアにおける成功」にフォーカスする——これがFindyのスタイルです

この「データ×伴走型」のアプローチにより、経験が浅くても入社初期から質の高い面談・提案ができます。
勘と経験だけに頼らない——それがFindyの強みであり、あなたの武器になります。

▼ 具体的な業務
・ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心・1日3～5件）
・スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
・選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
・入社後のフォローアップ（定着支援）
・自身のKPI分析と改善アクションの実行
・改善ナレッジのチームへの共有

部署：Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム
チーム人数：現在16名（4チーム体制）→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画（MGR4名＋SubMGR2名＋メンバー10名）
上長：USマネージャー（チーム配属はスキル・適性をもとに決定）
チーム構成：20代後半～30代前半が中心。
人材紹介出身者のほか、塾講師・金融営業・ブライダル・SaaS CS・Web人事など異業界からの転職者も多数活躍中。
実際に塾の校舎長出身のメンバーがマネージャーとして活躍するなど、面談力と長期計画立案能力を活かせる環境です。

【こんな方におすすめ】
・人材業界や近接領域で経験を積んだ、経験2〜3年目の次の一歩を探している方
・データを根拠に、相手の人生の転機を支える仕事に挑戦したい方
・自分の改善プロセスを言葉にして、チームに還元したい方

エンジニア採用の経験2〜3年目の次の一歩に
データを使った新しいキャリア支援の型を身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談から求人提案、選考伴走、意思決定支援、入社後フォローまで一貫して担当します。GitHubデータによるスキル偏差値と年収予測機能を使い、エンジニアの市場価値を見える化したうえで中長期のキャリア戦略を設計します。入社後は面談から伴走までを自走しながら、自身の成果の再現性を言語化し、提案パターンや面談スクリプトとしてチームに還元していきます。教えあう文化の中で、プレイヤーとして力を伸ばせる環境です。

[仕事内容・ミッション]
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。
GitHubデータによるスキル偏差値と年収予測機能を使い、エンジニアの市場価値を可視化した上で、中長期的なキャリア戦略を設計します。
エキスパートとして、自身の圧倒的な成果創出を通じてチームのナレッジ蓄積とベストプラクティス形成を牽引することがミッションです。

■具体的な業務イメージ：
・キャリア面談（オンライン中心）：GitHubデータ・スキル偏差値・年収予測機能を活用し、「あなたのスキルセットだと市場にこれだけのポジションがある」とデータで示しながらキャリア提案
・求人提案：スキルデータ×志向×企業の開発組織情報を掛け合わせた精度の高いマッチング。カスタマーサクセスと連携し、企業の採用課題・組織カルチャーまで踏まえた提案が可能
・選考伴走：面接対策・条件交渉・意思決定支援まで、3～4ヶ月の長期スパンで伴走
・入社後フォローアップ：定着支援を通じて「転職のその先」まで支援
・ナレッジ還元：自身の成果の再現性を構造化し、提案パターン・面談スクリプト・意思決定支援の型をチームに展開

[入社後に期待する成果]
入社3ヶ月：面談～提案～伴走を自走し、月次承諾数 月6件以上を安定達成。
入社6ヶ月：月次承諾数 月8件以上を安定維持。チーム内でトップクラスの成果を継続。
入社6ヶ月～1年：自身の成果の再現性を言語化し、ナレッジ・ベストプラクティスとしてチームに還元。

[配属先情報]
部署：Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム
チーム人数：現在16名（4チーム体制）→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画

【こんな方におすすめ】
・エンジニア採用の経験を次のステージで伸ばしたい方
・成果の再現性を言語化してチームに広げたい方
・データを使った提案力を磨きたい方

経験を活かし、任される範囲を大きく広げられるポジションです
入社直後からマネジメントを担い、組織づくりを経験できます

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法人顧客の採用成功を支えるカスタマーサクセスの型・KPI・組織を、ゼロから設計・牽引していただきます。入社後は現場とKPIを把握し、標準化の優先課題を特定するところから始めます。6〜12ヶ月でMGR不在でも回るオペの型を確立し、SubMGRの育成にも着手します。メンバー育成や組織設計、CS現場の知見を事業企画へ還流する仕事を通じて、事業開発や事業部長へ進む道も視野に入ります。

■ 仕事内容・ミッション

入社直後からマネジメント前提（プレイヤー出戻りではありません）。「第3のCS」の型・KPI・組織をゼロから設計・牽引いただきます。
・型化：KPI設計／オペ標準化／ナレッジ化で、MGR不在でも回る仕組みをつくる
・マネジメント：メンバー・SubMGRの育成と組織設計
・継続支援の設計・実行：顧客の採用成功に向けた伴走型CSの設計と実行
・事業還流：CS現場の知見をプロダクト・事業企画へ還流し、CSを経営アジェンダに乗せる

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：現場とKPIを把握し、標準化の優先課題を特定
・6〜12ヶ月：MGR不在でも回るオペの型を確立し、SubMGR育成に着手
・その先：CS→事業開発→事業部長のキャリアパスも視野に、次世代CS組織を設計

部署：Findy転職事業部 カスタマーサクセスチーム
チーム人数：現在22名（5チーム制）
チーム構成：人材紹介RA出身者を中心に、SaaS CS・法人営業・採用コンサル出身者も活躍中。

【こんな方におすすめ】
・人材紹介や顧客支援の経験を、マネジメントで伸ばしたい方
・仕組みを作る仕事で、組織の成長に関わりたい方
・チームの育成や事業企画にも挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、大手企業向けの提案力を磨ける環境
先輩との協業や研修を通じて、商談を自走できる力を身につけられる

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エンタープライズ企業を対象に、Findy転職を軸としてFindy FreelanceやFindy Team+、Findy Toolsなどを組み合わせた複合提案を行うポジションです。まずはチームで蓄積された提案の型とプロダクト知識をキャッチアップし、先輩セールスと協業しながら商談を進めます。顧客の採用・組織課題のヒアリングから提案書・見積の作成、大手特有の稟議プロセスの支援、クロージングまで段階的に任される範囲が広がります。受注後の引き継ぎは専門チームが担うため、商談に集中して経験を積めます。成長に応じて組織課題に踏み込む提案や、プロダクトへの現場フィードバックにも挑戦できます。

■ 仕事内容・ミッション

チームで蓄積されたソリューション提案の型をベースに、エンプラ企業への商談推進・受注拡大・パイプライン構築を担います。Findy転職を軸に、企業のニーズに応じてFindy Freelance・Team+・Findy Tools等を組み合わせた複合提案が可能。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制のため、商談に集中できます。

＜主な業務＞
・ターゲットアカウントへのアプローチ・商談推進（toBマーケ／ISとの連携、先輩セールスとの協業）
・顧客の採用・組織課題のヒアリングと、課題に合わせた提案書・見積の作成
・大手特有の稟議プロセスの支援・クロージング
・受注後の専門チーム（CS）への引き継ぎ
・受注／失注分析とチームの提案の型への還元
・（成長に応じて）組織課題に踏み込む提案への挑戦、プロダクトへの現場フィードバック

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：チームの提案の型とプロダクト知識をキャッチアップし、先輩との協業で商談を自走
・入社6〜12ヶ月：自身の担当領域で受注を立ち上げ、パイプラインを安定的に構築。受注／失注の振り返りをチームの勝ちパターンの言語化に還元
・1〜2年：大手主要アカウントを担当し、エキスパート／リーダー候補としてチームを牽引。組織課題の商談化・プロダクトフィードバックへ役割を拡張

部署：Findy転職事業部 エンタープライズセールスチーム
チーム人数：現在2名（実験段階）

【こんな方におすすめ】
・営業経験を大手企業向けの提案に広げて成長したい方
・先輩と協業しながら、商談を任される経験を積みたい方
・決裁者との折衝を通じて提案力を磨きたい方

法人営業の経験2〜3年目の次の一歩として、提案力を磨けます。
商談から受注、オンボーディングまで一気通貫で任され、成長を実感できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」のフィールドセールスとして、インサイドセールスが獲得した商談を引き継ぎ、受注まで一気通貫で担当します。SMB・MMの成長企業が中心ですが、経験や成果に応じてエンタープライズ企業のアプローチも任されます。CTO・VPoE・経営層へのヒアリングから組織改善のロードマップを提示し、「AI時代の開発資本プラットフォーム」としての価値を経営に伝える提案力を身につけられます。日々の商談で得た現場の声をPdMやエンジニアへ届け、機能改善につなげる経験もできます。ビジネス・テクノロジー研修や外部研修費補助など、学び続ける環境も整っています。

■具体的な業務内容
インサイドセールスが獲得した商談（アポイント）を引き継ぎ、商談のリードから受注、カスタマーサクセスへのスムーズなオンボーディングまでを一気通貫で担当いただきます。
担当顧客はSMB（中小企業）・MM（ミドルマーケット）の成長企業が中心となりますが、ご経験や成果に応じて、エンタープライズ（大手企業）へのアプローチもお任せします。

・CTO・VPoE・経営層へのソリューション提案: 企業の技術トップや経営陣に対し、開発組織の課題やAI駆動開発のボトルネックをヒアリング。データに基づいた組織改善のロードマップを提示し、 「AI時代の開発資本プラットフォーム」としての価値を顧客の経営へインストールする提案 を行います。
・意思決定スピードの早い商談リード: スタートアップや成長企業がターゲットとなるため、課題の本質を素早く見抜き、スピーディーかつ的確なクロージングを行います。
・VoC（顧客の声）を起点としたプロダクトフィードバック: 日々多くの商談をこなす中で得られる「現場のリアルな生の声」を、PdMやエンジニアへ迅速にフィードバックし、機能改善や新機能の種を社内に届けます。

・業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

【こんな方におすすめ】
・提案型営業の経験を次のステップで伸ばしたい方
・経営層との商談を通じて事業提案力を磨きたい方
・営業で得た顧客の声を製品改善に活かしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に。大型商談を任される範囲が広がります
入社後は受注を型化し、チームに還元しながら成長できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ顧客の新規開拓と大型商談の推進を担当します。入社後3ヶ月は優先アカウントの開拓を自走し、大型商談のパイプライン構築に取り組みます。6〜12ヶ月で受注を安定させ、攻略パターンを型化してチームに還元するところまで伸ばせます。社内には10年蓄積したオンボーディングや、壁打ちに付き合う社内エンジニアがおり、ドメインは入社後にキャッチアップできます。商談で拾った一次情報は将来、組織AIプロダクトの課題リストの原型になり、ストラテジストやプレイングマネージャーへ進む道も用意されています。

■ 仕事内容・ミッション

エンタープライズ顧客の新規開拓・大型商談の推進がメインミッションです。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制。役割は事業の進化とともに5つのPHASEで広がります（PHASE 2以降は中期的な広がりのイメージです）。今日のエンプラ開拓が、そのまま未来の事業の設計図になる構造です。

＜商材について＞
エンジニア採用（Findy転職）を軸に、フリーランス活用・開発組織の生産性可視化を組み合わせた複合提案。武器は、本人同意のGitHub実データから算出するスキル偏差値という他社が持たない物差しです。ここに組織コンサルと組織AIプロダクト——「異動か、採用か、リスキリングか」という経営判断を支援する商材——が加わっていきます。

＜PHASE 1｜エンプラ開拓のエキスパート＞
・SIer・大手企業の人事責任者・CTO・CIOへの大型商談推進（稟議突破・契約締結まで完結）
・アカウントプラン／バイヤーマップの作成と複合提案の設計・推進

＜PHASE 2｜組織課題への提案の広がり＞
・今後立ち上がる組織コンサル機能と連携し、「採用の商談を組織課題の商談に広げる」型を作る

＜PHASE 3｜27年〜：組織AIプロダクトの立ち上げセールス（※構想・設計段階）＞
・デザインパートナー候補の選定・打診・検証条件の設計。商談で拾った一次情報がプロダクトの課題リストの原型に

＜PHASE 4｜中期：ソリューションストラテジストへ＞
・「何を売るか」から設計する役割へ進化（FS→ストラテジスト分化はTeam+事業部で実証済みの型）

＜PHASE 5｜中長期：組織化＞
・チーム拡大に伴い、プレイングマネージャー／エキスパートリーダーとして組織を牽引

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：優先アカウントの開拓を自走し、大型商談のパイプラインを構築
・入社6〜12ヶ月：受注を安定させ、攻略パターンを型化してチームに還元。組織課題商談への拡張に着手
・中長期：組織AIプロダクトの立ち上げセールスを担い、ソリューションストラテジスト／マネジメントへの進化を自ら設計

・チーム人数：現在2名（実験段階）
・レポートライン：執行役員 直下
・立ち上がりへの伴走：10年蓄積したオンボーディングと、壁打ちに付き合う社内エンジニア、AIで学べる環境があり、ドメインは入社後にキャッチアップできます

【こんな方におすすめ】
・大型商談を任される立場へ成長したい方
・経験を型化してチームに還元したい方
・新しい商材や組織課題の提案に挑戦したい方

社内研修やOJT教育で、ネットワークや製品の知識を身につけられます
新卒チームのリーダーとして、任される範囲が広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内研修（ネットワーク基礎知識、製品・サービス知識）とOJT教育（半年〜1年間目安）で、IT業界の知識を積みながら成長できます。まずはメンバーとして入社し、ゆくゆくは新卒を中心としたチームをまとめるリーダーとして活躍いただきます。既存のお客様へのICT化提案を通じて、商材やメーカーに縛られない課題解決型の営業スキルを磨けます。

小企業の情報シス部門への独自のICTサブスクサービス 『MALUTO』の提案をはじめ、ネットワーク・セキュリティに関する様々な商材を扱いお客様の支援を担うコンサル営業を募集します。

【詳細】
主に既存のお客様に向けたICT化に向けたコンサルティング営業&新卒チームのリーダー業務をお任せします。
当社のサービス 『MALUTO』 はお客様のICTに関する困りごとを解決するためのサブスクサービスとなっており、商材やメーカーに縛られず必要な商材を提案できる点が魅力です。
今はメンバークラスで、将来的にマネージャーのポジション等を目指したい方は、当社で経験を積んで頂くことが可能です。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

部長1名、メンバー6名
今後も事業拡大のため、中途・新卒を積極的に採用予定です。

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩を探している方
・人を育てる役割にも挑戦したい方
・幅広い商材で提案力を伸ばしたい方

研修と先輩のフォローがあり、未経験からも海外営業に挑戦できます
任される範囲が広がる、海外展示場の立ち上げを経験できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社外研修や所属内研修、CAD研修などの教育制度があり、先輩のフォローを受けながら業務を覚えられます。東南アジア・米国・欧州で新設するショールームの木製建具・ドアの展示場で、展示場の立ち上げとオープン対応から関わります。来場者の設計事務所や建設会社、施主へ商品説明を行い、木製ドア・建具・造作家具の提案や販売補助を担当します。日本本社との連携、現地ニーズのフィードバック、各種手続き、簡単な運営管理も任され、任せられる範囲が少しずつ広がっていきます。

東南アジア・米国・欧州にショールーム等を新設挑戦の木製建具・ドアの展示場にて、以下業務をお任せします。

・各海外拠点にて、展示場の立ち上げ・オープン対応
・来場者（設計事務所・建設会社・施主等）への商品説明
・木製ドア・建具・造作家具の提案・販売補助
・日本本社との連携・レポーティング
・現地市場ニーズ・顧客要望のフィードバック
・各種手続き・簡単な運営管理業務

【その他の勤務地】
海外県

【こんな方におすすめ】
・未経験から海外営業に挑戦したい方
・研修で基礎から学び成長したい方
・新しい環境で経験を積みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、大手企業の経営課題を扱う営業へ
研修や外部研修費補助を使いながら、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内の大手企業（エンタープライズ）を対象に、AI時代の新たな経営アジェンダである開発資本の最大化と開発組織の変革を支援するソリューション営業です。まずはアカウントプランの作成から始め、巨大企業やグループ全体を対象に個社ごとの受注シナリオを策定・実行していきます。CTOやVPoE、CFOなどの経営層と対峙し、生成AI投資のROIやプロセスの混沌化といった組織課題に対する変革のストーリーをプレゼンします。接点のない大手企業へのゼロからの新規開拓も任され、経験を重ねるほど担当できる範囲が広がります。大手特有の複雑な要件（VoC）をPdMやカスタマーサクセスへつなぎ、大規模導入のプロジェクトマネジメントを主導する経験も積めます。

■具体的な業務内容
国内の大手企業（エンタープライズ）を対象に、AI時代の新たな経営アジェンダである開発資本の最大化、および開発組織の変革を支援するソリューション営業をお任せします。

・大手攻略のシナリオ構築:
巨大企業やグループ全体を対象に、アカウントプランニングを作成し、個社毎の戦略的な受注シナリオを策定・実行します。

・経営アジェンダへの提案:
顧客のCTO・VPoE・CFO等の経営層と対峙。「巨額の生成AI投資のROI」や「プロセスの混沌化」といった組織課題に対し、変革のストーリーをプレゼンします。

・完全白地の市場開拓:
まだファインディと接点のない大手企業に対して、戦略的なアプローチを仕掛け、ゼロから巨大な新規マーケットを切り拓きます。

・プロダクト進化のリード:
大手特有の複雑な要件（VoC）をPdMやカスタマーサクセスへフィードバック。大規模導入のプロジェクトマネジメントを主導し、製品の進化を牽引します。

・業務の変更の範囲会社の定める全ての業務

【こんな方におすすめ】
・ITサービスのセールス経験をさらに伸ばしたい方
・大手企業の経営層を相手にした提案力を身につけたい方
・担当範囲を広げながら営業として成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、大手企業の営業を任されます
業界未経験でも、先輩と組む少人数チームで成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

すでに『Findy Team+』を一部導入いただいている大手企業を担当し、アカウントプラン(顧客開拓シナリオ)を立案・実行しながら、契約金額の最大化(アップセル・クロスセル)に取り組みます。チームはマネージャー1名、アシスタントリーダー1名、メンバー3名の計5名で、CS・プロダクト開発とも密に連携します。既存導入部門の成功実績を武器に、他部門やグループ会社への展開を担当し、エンジニアリングマネージャーから役員・本部長へ提案する経験を積めます。社内の研修制度として、ビジネス/テクノロジー研修や外部研修費補助もあります。

【アカウントエグゼクティブのミッション】　
担当するエンタープライズ企業様のMRR最大化（エクスパンション戦略の立案と実行）
チームプラス事業部のアカウントエグゼクティブとして、エンジニア組織の課題分析・提案、課題解決支援、及びコンサルティング型の利用促進を通じた深耕営業活動（アップセル）を行っていただきます。

【主な業務内容】
・アカウントプランの作成・実行
−各クライアントの事業成長を考慮した、セールスマイルストーンの設定･プランニングなど
・インサイドセールスと連携したバイヤー開拓
・開発組織の課題特定と抽出、提案･プレゼンテーション
・導入ご支援

【具体的な業務】
すでに『Findy Team+』を一部導入いただいている大手企業を対象に、アカウントプラン（顧客開拓シナリオ）を立案し、契約金額の最大化（アップセル・クロスセル）に向けた戦略的なアカウントセールスをお任せします。

・2つのアプローチによるエクスパンション（契約金額の最大化）の牽引: 既存の導入部門での成功実績（ファクトデータ）を武器に、以下の2つのアプローチで活用規模を拡大させます。

・① 未導入部門の開拓:
同一企業内の他プロダクト開発部門・情報システム部門などをターゲットに、開発現場のエンジニアリングマネージャーから管掌部門の役員・本部長への提案活動を通じて、未導入部門への導入展開を仕掛けます。

・② 未導入グループ会社の開拓: 導入企業の親会社・関連会社をはじめとした大手グループ企業全体の技術ボードへアプローチを行い、グループ企業全体への導入を推進します。

・経営層（CTO・VPoE）へのレイヤーアップ提案: 単なる現場の可視化ツールではなく、企業グループ全体のAI投資対効果（ROI）や、組織に蓄積される開発力を最大化する「AI時代の開発資本プラットフォーム」の基盤として、C-Levelに向けた視座の高いコンサルティング提案を行います。

・社内（CS・プロダクト開発）との共創: カスタマーサクセスと密に連携して既存顧客のエンゲージメントを強固に保ちつつ、大手顧客特有の複雑な技術要件や最先端のVoC（顧客の声）をプロダクト（PdM）にフィードバックし、エンタープライズ向け機能の進化をリードします。

・業務の変更の範囲会社の定める全ての業務

【組織体制】
マネージャー1名、アシスタントリーダー1名、メンバー3名の計5名のチームです。

【こんな方におすすめ】
・大手企業の営業で、担当範囲を広げたい方
・提案力を経営層レベルまで伸ばしたい方
・チームで学びながら、役割を大きくしていきたい方