未経験からでも、企業の採用課題に向き合う力が身につきます
上場企業や大手コンサルティングファームを相手に、ビジネスの最前線を学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは求人企業へのヒアリングから、「課題」や「必要な人材像」を整理し、戦略を立てることを学びます。求職者との面談やスカウトでは、一人ひとりの経験や希望を丁寧に聞き取り、将来の可能性まで含めて検討する力を磨けます。マッチングが成立したら、面談調整や面接フォローを通じて円滑な進行を支え、入社後の定着まで見届けます。紹介できる企業に制限がないため、任される範囲が広がるほど提案の幅も広がっていきます。

【仕事内容】
■企業との打ち合わせ
求人企業にヒアリングを行い、「課題」や「必要な人材像」を明確にし、戦略を立てます。

■求職者との面談・スカウティング
企業のニーズに合う人材を探すため、求職者に対してキャリア面談やスカウトを行います。
一人ひとりの経験や希望を丁寧にヒアリングし、将来の可能性まで含めて検討します。

■マッチングとご紹介
双方のニーズが合致した段階で、求職者を企業にご紹介します。
面談調整・面接フォローなど、円滑な進行をサポートします。

■内定・入社後のフォロー
内定後も双方に継続的なサポートを行います。
入社後の定着や、次の採用課題についてもフォローを行うことで、長期的な信頼関係を築いています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・職種未経験から法人営業の力を身につけたい方
・経験を重ねて、任される範囲を広げたい方
・ビジネス戦略を学びながら成長したい方

未経験歓迎。研修と先輩のフォローで、査定・接客を一から身につけられます
経験を積んだ後は、店長・エリアマネージャーへ任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上の買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業を担当します。入社後は2週間の研修で商品知識や接客の基礎を習得し、現場配属後も先輩社員や上長がフォローします。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートするため、わからないことはすぐに聞けます。集客は本部が担当し、飛び込み営業やテレアポはありません。扱う商材は高単価な「資産」が中心で、経験を重ねるほど任される商談の幅が広がります。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客や査定の専門性を身につけたい方
・研修やフォローのある環境で着実に成長したい方
・若いうちから任される範囲を広げたい方

営業経験を活かし、プレイングマネージャーとして成長できる
4〜5名のチームを見ながら、役員・CXOを目指せる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

4〜5名のチームを見ながら、キャリアアドバイザーとして求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでを一通り担当します。プレイングマネージャーとして、自分の仕事と後輩の育成を両立しながら経験を積めます。業界未経験でも歓迎で、職種経験を積み上げられる点が特徴です。個人で戦略を立てて進められるため、任される範囲が広がっていきます。キャリアコンサルタント（国家資格）の資格取得も支援しています。チームには60名前後のキャリアアドバイザーが在籍しています。

【職務概要】
人材の流動化を加速させ、社会がポジティブに回る手助けを「日本の社会にギアを入れる」当社にて、
両手型のキャリアアドバイザーとしてプレイングマネージャーとしてご活躍頂きながら会社を牽引するポジションです。

【業務内容】
4～5名のチームを見ながらキャリアアドバイザーとして、
求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当いただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

60名前後がキャリアアドバイザーとして活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップの成長につなげたい方
・チームを率いる経験を積みたい方
・裁量を持って仕事の範囲を広げたい方

第二新卒・未経験から、人材紹介の実務を一から身につけられます
入社後1か月の体系的なレクチャーと、半年〜1年のメンター制度で成長を支えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後1か月は人材紹介ビジネスの基礎から実務まで体系的にレクチャーし、入社後2か月を目安に自走できる状態を目指してフォローします。その後も半年〜1年程度のメンター制度で、日々の業務や成果の出し方、悩み事まで気軽に相談できます。仕事は企業と求職者の双方を担当する両面型で、求人企業との打ち合わせから求職者との面談、選考フォロー、入社決定まで一気通貫で任されます。決まったやり方はなく、自分の裁量でアクション量ややり方を設計できるため、担当できる範囲を広げながら力を伸ばせます。

【業務内容】
ハイクラス領域に特化した人材紹介営業として、企業・求職者の双方を担当する、
両面型のキャリアアドバイザー業務をお任せします。
求人企業との打ち合わせから、求職者との面談、選考フォロー、入社決定までを一気通貫で担当いただきます。
決まったやり方や日々のスケジュールはなく、自分の裁量でアクション量・やり方を設計できる環境です。
行動した分だけ成果・評価・報酬に直結するため、未経験からでも早期に成果を出すことが可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、約50名のキャリアアドバイザーが在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・第二新卒や未経験から営業力を伸ばしたい方
・自分で考えて動き、裁量を広げていきたい方
・成長意欲が高く、新しい分野に挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、ハイクラス案件で営業力を磨ける
先輩の知見と教育制度の中で、担当できる範囲を広げていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでを一貫して担当します。配属チームのリーダーが業務を直接教え、メンター制度もあるため、困ったときに相談できる体制です。業界・業種に詳しいスペシャリストが多数在籍し、先輩社員から多くの刺激を受けられます。企業説明会や勉強会、オンライン教育など成長の機会も豊富です。コンサル業界のお客様を中心に、案件の約半数は外資系企業で、求職者の6〜7割は年収600万円以上のハイクラス人材です。100%サーチ型でデータベースからスカウトを行い、求職者を獲得します。チームリーダーや管理職へ早期に挑戦でき、経営や新規事業領域に関わることも可能です。

人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当頂きます。

【業務内容】
人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当します。

・コンサル業界のお客様を中心に人材ビジネスを展開しています。
・案件の約半数が外資系企業で、求職者の6～7割が年収600万円以上のハイクラス人材です。
・100%サーチ型で、ハイクラス人材が登録しているデータベースからのスカウトで求職者を獲得します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在は、40名前後が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・人材業界での営業経験を、次のステップに伸ばしたい方
・先輩のフォローを受けながら、ハイクラス案件に挑戦したい方
・担当範囲を広げ、チームを率いる経験を積みたい方

入社後の研修で専門知識を身につけ、IT業界未経験でも安心してスタートできる
最短入社1年でリーダー昇格実績あり、任される範囲を広げながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人営業3年以上の経験を活かし、顧客のビジネス基盤を支えるクラウド環境の提案を担当していただきます。座学研修（1〜2週間）で専門用語や取扱サービスの内容を講義形式で学べるため、IT業界が初めての方も着実にステップアップできます。Web等からの問い合わせ顧客や、過去のお取引先へのフォロー活動が中心で、クラウド移行やセキュリティ強化、AI導入に伴うインフラ増強など、多角的な課題に寄り添う提案を経験できます。エンジニア部門との連携や展示会・セミナーの企画運営を通じて、マーケティング視点も磨けます。

【IT・AIのスペシャリストに！／反響・既存メイン】
これまでの営業経験を活かし、顧客のビジネス基盤を支える最適なクラウド環境の提案を行っていただきます。専門的な技術知識は入社後に身につけられるため、IT業界未経験の方も歓迎します！

【具体的な業務詳細】
■Web等からの問い合わせ顧客へのヒアリング・提案（反響営業）
→クラウド移行やセキュリティ強化に加え、時には「AI導入に伴うインフラ増強」など、多角的な顧客課題をヒアリングします。

■過去にお取引のあった休眠顧客、過去の失注先などへのアプローチ・フォロー活動
→クラウドの最新動向やAIトレンドを踏まえた情報提供などをフックに、再アプローチを行います。

■エンジニア部門と連携した提案書・見積書の作成

■既存顧客の関係構築・アップセル・クロスセル提案

■集客マーケティング／販促企画
⇒ 展示会出展や「クラウド×AI」をテーマにしたWebセミナーの企画・運営をはじめ、Web広告やDMを活用した集客施策まで幅広く推進。「集客の仕組みづくり」といったマーケティング領域にも関われます。

■展示会などのイベント出展・運営、DMやWebセミナー等の販促企画
→昨年は年4回の展示会に出展。「クラウド×AI活用」のような最新トレンドを取り入れたセミナー企画など、マーケティング視点も磨けます。

【営業スタイルについて：効率的なアプローチがメイン】
■無差別なテレアポや飛び込みは一切ありません：
アプローチ先は、問い合わせのあったお客様や、すでに接点のある自社ハウスリスト（休眠・過去失注顧客など）が中心です。DXや昨今のAI普及に伴い、インフラの見直しを迫られている企業に対して、顧客課題にじっくり寄り添う「コンサルティング営業」を行っていただきます。

・プロとしての責任感：
当社のサービスは「24時間365日止まらないインフラ」を支える性質上、頻繁ではないものの、休日や深夜にエンジニア部門からのエスカレーションが発生する場合があります。世の中のIT・AIシフトが進むほどにインフラの重要性は増すため、将来の管理職・リーダー候補には、担当顧客のプロフェッショナルとして必要に応じて柔軟に対応できる責任感を求めています。

・強力なパートナーシップ：
国内最大手／プライム上場のデータセンターとパートナー提携を結んでおり、圧倒的なサービス優位性を持った提案が可能です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

東京本社の営業部（計3名）

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を次の一歩につなげ、IT×営業の専門性を築きたい方
・研修を活用しながら、新しい領域で一から知識を積み上げたい方
・任される仕事を増やし、リーダーや管理職を目指したい方

IT知識ゼロや営業未経験でも、1〜2週間の座学研修から始められます
半年以上のOJTで、先輩がメールの書き方から商談まで丁寧にフォローします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

最初は先輩の丁寧なフォローのもと、反響や既存顧客を中心としたクラウドサーバの提案営業のアシスタントから始めます。座学研修で専門用語やサービス内容を基礎から学び、そのあと半年以上のOJTで商談まで経験を積めます。業務に慣れたら、問い合わせのあった新規顧客への反響営業も任されていきます。社内にはインフラ専門のエンジニアチームがいるので、技術的な疑問もすぐ相談でき、チームで課題解決に取り組めます。

【未経験スタート大歓迎！AIの知識も身につくクラウドサーバ提案営業】
先輩の丁寧なフォローのもと、反響や既存顧客を中心としたクラウドサーバの提案営業（アシスタント業務）からスタートしていただきます。

■具体的な業務詳細
・過去にお取引のあった休眠顧客、過去の失注先などへのアプローチ・フォロー活動
　⇒ クラウドの最新動向やAIトレンドを踏まえた情報提供などをフックに、再アプローチを行います。
・エンジニア部門と連携した提案書・見積書の作成
・既存顧客の関係構築・アップセル・クロスセル提案
・展示会などのイベント出展・運営、DMやWebセミナー等の販促企画
　⇒ 昨年は年4回の展示会に出展。「クラウド×AI活用」のような最新トレンドを取り入れたセミナー企画など、マーケティング視点も磨けます。
・集客マーケティング／販促企画
⇒ 展示会出展や「クラウド×AI」をテーマにしたWebセミナーの企画・運営をはじめ、Web広告やDMを活用した集客施策まで幅広く推進。「集客の仕組みづくり」といったマーケティング領域にも関われます。

※業務に慣れてきた段階で、HP等からお問い合わせをいただいた新規のお客様への「反響営業」もお任せしていく予定です。
※反響営業では、クラウド移行やセキュリティ強化に加え、時には「AI導入に伴うインフラ増強」など、多角的な顧客課題をヒアリングしていただきます。

【営業スタイルについて：効率的なアプローチがメイン】
・無差別なテレアポや飛び込みは一切ありません。アプローチ先は、問い合わせのあったお客様や、すでに接点のある自社ハウスリスト（休眠・過去失注顧客など）が中心です。DXや昨今のAI普及に伴い、インフラの見直しを迫られている企業に対して、顧客課題にじっくり寄り添う「コンサルティング営業」を行っていただきます。

・プロとしての責任感：当社のサービスは「24時間365日止まらないインフラ」を支える性質上、頻繁ではないものの、休日や深夜にエンジニア部門からのエスカレーション（確認や連絡）が発生する場合があります。世の中のIT・AIシフトが進むほどにインフラの重要性は増すため、担当顧客のプロフェッショナルとして必要に応じて柔軟に対応できる責任感を求めています。

・強力なパートナーシップ：国内最大手／プライム上場のデータセンターとパートナー提携を結んでおり、圧倒的なサービス優位性を持った提案が可能です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

東京本社の営業部には3名が在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・未経験からITインフラ営業を始めたい方
・研修と先輩のフォローで着実に成長したい方
・任される範囲を広げていきたい方

メンバー育成やチームの仕組み化を通じて、リーダーとして大きく成長できます
業界未経験でも、職種経験があればエンジニアのキャリア支援で力を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITエンジニアの方に対し、キャリア面談から求人提案、選考の伴走、入社後のフォローまでを一貫して担当します。そのうえでリーダー候補として、メンバー1〜2名のOJT・レビュー・フィードバックを行い、チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策を立案・実行します。ナレッジ共有や業務の仕組み化にも携わり、任される範囲を少しずつ広げていけます。入社後は3ヶ月で担当ユーザーへの一連の業務を自走し、半年〜1年でサブマネージャー的な動きを目指します。研修はビジネス/テクノロジー研修や外部研修費補助があり、学びの機会も用意されています。

[仕事内容・ミッション]
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。
加えて、リーダー候補としてメンバー育成・チームKPI改善も担っていただきます。

具体的な業務：
ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心）
スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
入社後のフォローアップ（定着支援）
メンバー1～2名のOJT・レビュー・フィードバック
チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策立案・実行
ナレッジ共有・業務の仕組み化

[入社後に期待する成果]
入社3ヶ月：担当ユーザーへの面談～提案～伴走を一通り自走し、月次承諾数 月4～5件を安定達成。
入社6ヶ月：月次承諾数 月6件を安定維持。
入社半年～1年：メンバー1～2名を持ち、サブマネージャー的な動き（OJT・レビュー・FB・チームKPI管理）ができる状態に。

部署：Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム
チーム人数：現在16名（4チーム体制）→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画（MGR4名＋SubMGR2名＋メンバー10名）
上長：US責任者（副部室長）
チーム構成：20代後半～30代前半が中心。
人材紹介出身者のほか、塾講師・金融営業・ブライダル・SaaS CS・Web人事など異業界からの転職者も活躍中。

【こんな方におすすめ】
・人材紹介や営業の経験を、育成や仕組み化で広げたい方
・経験2〜3年目の次の一歩として、リーダーの役割に挑戦したい方
・異業界の経験を活かし、チームの底上げに貢献したい方

IT営業・プリセールスの経験を、パートナー営業として広げられる
OJTと座学研修、メーカーの製品勉強会で製品知識を身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サイバーセキュリティ製品「WatchGuard」の販売を、販売パートナー（代理店・アライアンス企業）と連携して進めるポジションです。入社後は座学でのネットワーク基礎知識・製品知識の研修、半年〜1年間を目安としたOJTで業務を学べます。メーカー担当者による定期的な製品勉強会もあり、製品への理解を深められます。パートナー企業からの案件紹介に対し、見積もり作成や商談同席、トライアルなどの営業支援を行い、慣れてきたら新規パートナーの開拓や営業戦略の立案にも関われるようになります。配属先は営業3名・エンジニア6名のチームです。

◇平均残業9ｈ／インセンティブ有／年休125日／土日祝休み／WatchGuardのMSSP部門で世界No.1の実績・29年連続ベースアップ◇

■仕事内容
ディストリビューターとして、販売パートナー（代理店、アライアンス企業）を通じてサイバーセキュリティ関連製品の拡販を担当いただきます。様々なキャリアパスをご用意しており、将来的には管理職を目指していただくことも可能です。

■メイン取り扱い製品：
セキュリティ商材「WatchGuard」：中小企業企業向けUTM(統合脅威管理)市場で世界的に販売シェアNo.1です。
※コムネットシステムはWatchGuardのMSSP部門(包括的なセキュリティサービスを提供するパートナー企業)で世界No.1の販売実績を持ちます。
20年以上にわたる販売実績を持ち、国内トップクラスで同製品に精通しています。運用保守やアフターサポート等の付加価値を提供しています。

■具体的な業務内容
・パートナー営業戦略の策定
└過去実績やIT市場のトレンド、競合分析によるパートナー営業戦略の立案
・既存パートナー企業への販売支援
└パートナー同行営業、当社戦略の周知、案件管理、製品トレーニング、勉強会支援
・新規パートナー開拓
└新たな販売代理店やアライアンスパートナーの発掘、契約締結、関係構築の推進
・商談および提案活動
└パートナー企業との協力による顧客課題の深掘りと解決策の提案
・市場情報の社内フィードバック
└製品改善推進のためのパートナーからの情報収集、プロダクトチームや経営層への、共有・フィードバック

■営業の流れ
・パートナー企業からの案件紹介→営業支援（見積もり作成・商談同席・トライアルなど）
・日々進化するサイバーセキュリティ情報のアップデートと啓蒙活動を行っています。

■配属部署
パートナー事業部への配属となります。
配属先のセールスチームは、3名（男性3名：20代～40代）の組織となっております。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

パートナー事業部への配属となります。配属先のセールスチームは9名(営業3名、エンジニア6名)の組織となります。

【こんな方におすすめ】
・IT営業やプリセールスの経験を次のステップで伸ばしたい方
・製品知識を体系的に学びながら営業の幅を広げたい方
・チームと協力して仕事を進めたい方

IT業界でBtoB営業を経験した方が、より大きな裁量を持つ次のステージに挑めます。
パートナー企業との戦略づくりから関われる、成長実感の高いポジションです。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サイバーセキュリティ関連製品を、販売パートナー（代理店・アライアンス企業）と共に拡販していく仕事です。パートナー営業戦略の策定という上流から、既存パートナーへの販売支援、新規パートナーの開拓、商談・提案までを担当し、市場情報を社内にフィードバックします。配属先のパートナー事業部セールスチームは9名の組織で、チームの中で役割と任される範囲を広げていけます。製品知識はメーカー担当者による定期的な勉強会で学べ、資格取得支援制度（MicrosoftやCiscoなど）もあります。

主に販売パートナー（代理店、アライアンス企業）を通じてサイバーセキュリティ関連製品の拡販を担当いただきます。
様々なキャリアパスをご用意しており、将来的には管理職を目指していただくことも可能です。

【具体的な業務内容】
・パートナー営業戦略の策定
・既存パートナー企業への販売支援
・新規パートナー開拓
・商談および提案活動
・市場情報の社内フィードバック

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

パートナー事業部への配属となります。配属先のセールスチームは9名の組織となります。

【こんな方におすすめ】
・BtoBパートナー営業の経験を活かし、戦略立案まで任される立場に進みたい方
・チーム（9名）の中で、担当範囲を広げて成長したい方
・製品知識や資格を通じて、専門性を高めていきたい方