経験2〜3年目の次の一歩に、任される範囲を広げられる環境です
企画から改善提案、開発・運用まで全工程に関わり、中核メンバーとして成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アイドルやアーティストの公式サイト、ファンクラブサイト、ECサイト、アプリ（B4ND）など、ファンビジネスを支えるデジタル領域全般のディレクションを、企画・制作・開発・運用まで横断的に担当します。指示された通りに進めるだけの役割ではなく、使いやすさ、ファン体験の向上、売上や会員数の伸ばし方を自分で考え、課題整理と改善提案から開発・運用まで一気通貫で推進していただきます。主な業務は、ファンクラブサイト・公式サイトの企画開発と運用、Shopifyを使ったECサイト運用、デザイナーや制作会社との連携による制作ディレクション、既存iOS/Androidアプリの機能改善やストア運用です。

【募集内容】
アイドルやアーティストの公式サイト、ファンクラブサイト、ECサイト、アプリ（B4ND）など、ファンビジネスを支えるデジタル領域全般のディレクション（企画・制作・開発・運用）を横断的にお任せします。

本ポジションは、指示された通りに制作を進行するだけの役割ではありません。
「どうすれば使いやすくなるか」「どうすればファン体験（Fan Experience）を向上できるか」「どうすれば売上や会員数を伸ばせるか」 を自ら考え、課題整理から改善提案、そして開発・運用にいたるまで、プロダクトの全工程を一気通貫で推進していく中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【業務内容】
・ファンクラブサイト・公式サイト・その他（新規含む）サービスの企画開発 / 運用ディレクション
（コンテンツ設計、更新運用、改善提案など）
・ECサイト運用（Shopify）
（商品登録、販売施策、売上分析、物流管理、システム設定）
・デザイン / 制作ディレクション
（デザイナー・制作会社との連携、品質管理）
・既存iOS / Androidアプリの開発ディレクション
（機能改善、UI確認、ストア運用）

【使用ツール】
・slack
・Google Workspace
・LINE

【こんな方におすすめ】
・Webディレクションの経験を次の段階へ伸ばしたい方
・フラットな組織で、メンバー主体に事業へ関わりたい方
・新しいことに挑戦し、自分から行動して成長したい方

広告制作の経験を、ユーザー調査から一歩踏み込んで伸ばせる
小規模チームで裁量を持ち、ゼロイチの検証に関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社のtoCアプリ（マッチングアプリ等）の価値を届ける、マーケティングデザイン全般を担当します。最初はTikTok、Instagram、X、YouTubeなどの媒体特性に合わせた広告の企画制作から始め、慣れるにつれてユーザーインサイトの定性・定量調査にも入り込み、「誰に何を届けるか」を考える上流の仕事へ広げていけます。ライブ配信アプリのギフトアイテム企画やアニメーション制作、LP・バナー制作、撮影ディレクションまで、幅広い経験を積めます。CTRやCVRをマーケターと一緒に振り返り、デザインを磨き直すサイクルで成長できます。

自社プロダクト（マッチングアプリ等）の価値をターゲットへ届け、事業成長を加速させるマーケティングデザイン全般を担当いただきます。

現在は「特定の勝ち筋」をなぞるフェーズではなく、「どのチャネルで、どのようなメッセージが、どのセグメントに刺さるのか」を、データと仮説をもとにマーケットへ問い続け、さらなるマーケットフィットを検証していく段階です。

インハウスのデザイナーとして、ユーザーインサイトの定性・定量調査から深く入り込み、戦略的なクリエイティブ制作を行っていただきます。

■ ポジションの魅力
1. リモート/フルフレックス
自律的な働き方を学ぶことができます。

2. インサイトに踏み込んだデザイン制作
単なる制作作業ではなく、ユーザー調査から入り込むことで「誰に、何を届けるか」という上流視点からデザインに取り組むことができます。

3. 機動性の高い組織
小規模組織のため、プロダクト開発チームと直接コミュニケーションを取り、機動力高く動くことができる環境です。

4. 試すことへの自由度
自身の興味がある新しいデザイン手法やトレンド、ツールなどを積極的に実務に取り込むことを歓迎する環境です。

■ 業務内容
- 広告クリエイティブ制作： TikTok, Instagram X(Twitter), YouTube等の各媒体特性に合わせた静止画・動画広告の企画・制作
- LP・バナー制作： キャンペーンページやアプリ内施策に伴うデザイン制作
- ライブ配信関連クリエイティブ制作： ライブ配信アプリ内で使用されるギフトアイテムの企画およびアニメーション制作
- ユーザーインサイト調査：ユーザー理解のための定性・定量調査
- 効果検証と改善： クリエイティブの数値（CTR/CVR等）をマーケターと共に振り返り、デザインへのフィードバックおよびブラッシュアップ
- 撮影：静止画・動画素材の企画立案、現場ディレクションおよび撮影

■ こんな方におすすめ
①制作会社から事業会社へ挑戦したい方
・制作会社で様々なデザインの経験を積んできた
・納品で終わらず「事業への貢献」を直に目にしたい
・CPAや継続率まで含めた結果を見ながら改善したい
・コミュニケーションデザイナーの経験を活かしたい

② 分業化された環境に物足りなさを感じている方
・ゲーム会社等で一部分の制作を担当している
・既存の仕組み改善だけでなく、ゼロイチ〜検証フェーズに関わりたい
・自分のデザインが事業に与える影響を実感したい

【その他の勤務地】
東京都目黒区

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で次の一歩として事業会社の制作に挑戦したい方
・ゼロイチから検証まで関わり、担当範囲を広げたい方
・自分のデザインが事業にどう効いたかを実感したい方

未経験からでも、入社後の教育体制でプロの技術を身につけられます
若手から20代〜40代まで幅広く在籍し、先輩に質問しながら成長できます

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飲食店を中心に、エアコンの分解洗浄、害虫駆除・防除、グリストラップのバキューム洗浄、店内床のワックスがけなどを担当します。現場では複数人で担当することも多く、困った時にすぐ質問できる環境です。業務に必要なスキルは入社してから習得できるため、業界未経験の方も安心です。1日4〜5件の現場を通じて、作業の幅と任される範囲を少しずつ広げられます。マンションや一軒家、ビルの清掃にも関わり、経験の幅を広げられます。

【飲食店を中心とした
　店舗清掃・害虫駆除・厨房清掃など】

主なお仕事内容は
・エアコンの分解洗浄
・害虫駆除、防除　
・グリストラップのバキューム洗浄
・店内床のワックスがけ
　など。

1日4～5件ほどの現場を担当します。
飲食店以外にもマンションや一軒家、
ビルの清掃も行います。

■事業の安定性がバツグンの会社なので
　安心して働いていただけます。

■現場では複数人で担当することも多いので
　困った時にすぐ質問をすることができます。

おもてなしを影ながら支える
そんなお仕事を一緒にしませんか？

クリーンスタッフとしての在籍は10名弱。
20代～40代まで幅広い年代が在籍しているため、打ち解け易い環境です！

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門技術を身につけたい方
・先輩のフォローを受けながら成長したい方
・現場ごとに任される仕事を広げたい若手の方

プレイヤーとメンバー育成を両方担い、任される範囲が広がる
商談同席やフィードバックを通じて、チームで成長できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

提案営業のプレイヤーとして、顧客課題の整理や提案設計、提案資料作成、プレゼンテーションを経験しながら、メンバーの商談同席やフィードバック、ナレッジ共有、ロープレ設計にも関わります。広告運用・制作・分析チームと連携し、Google・Yahoo!・LINEなど主要媒体を組み合わせた提案を形にしていきます。デジタルマーケティングのアカウントプランナーとして幅広い経験を積めます。

当社はデジタルマーケティング支援を軸に、クライアントの課題解決に向き合ってきました。
事業拡大に伴い、営業組織の人数・案件数ともに増加しており、
今後は「個の営業力」だけでなく、チームとして成果を再現できる組織づくりが必要になっています。
そこで今回、プレイヤーとして成果を出しながら、メンバー育成・営業プロセス改善を担うチームリーダーを募集します。

大手企業のWEB広告アカウントプランナーは「Googleだけ」「リスティング広告だけ」等業務領域の分業化が進み、個人が身に着けられるスキルセットの薄くなる傾向にあります。

当社は、インターネット広告領域においてはほぼ全ての主要媒体を網羅し（Google（YouTube）/Yahoo!/LINE/X/Instagram/Facebook等）、
それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化しています。

具体的な業務内容
■ 営業（プレイヤー業務）
新規顧客への提案営業（リード獲得〜商談〜受注）
既存顧客への提案（アップセル／クロスセル）
顧客課題の整理、提案設計
提案資料作成、プレゼンテーション
広告運用・制作・分析チームとの連携

■ チームリーダー業務
メンバーの商談同席・フィードバック
営業KPI設計・進捗管理
ナレッジ共有・ロープレ設計
営業フロー改善（SFA/CRM活用含む）
目標達成に向けたチームマネジメント

等　デジタルマーケティングのアカウントプランナーとして幅広い経験を得る事ができます。
また、広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO/獲得等、マーケティング全体を担っていきます。

・東京本社：責任者2名・営業5名・マーケ2名・クリエティブ3名・営業事務1名
・名古屋支社：営業2名・営業事務1名・クリエティブディレクター1名・マーケ1名
・大阪支社：営業6名・営業事務1名
・福岡支社：営業1名
・海外（ベトナム）：広告入稿：5名

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区、福岡県福岡市博多区

【こんな方におすすめ】
・デジタルマーケティングの営業経験を次の成長につなげたい方
・メンバー育成やチームづくりに挑戦したい方
・複数の主要媒体を組み合わせた提案に関わりたい方

第二創業期の事業づくりで、経験を伸ばせる環境です
取締役の直下で、任される範囲が広がっていく成長機会があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

RPO事業で、クライアントの採用課題をエンジニア組織のあり方まで踏み込み、ハンズオンで解決していく仕事です。まずは幅広い支援手法にトライしながら、採用の勝ち筋の方程式をゼロから作っていきます。3人1組のチームで1案件に向き合う中で、先輩とともにノウハウを蓄積し、将来は中心人物として事業を前に進める役割を担います。

【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】
既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。

「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」

TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。

事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです。
この「第二創業期」の熱狂の中心で、私たちと共に採用の「勝ち筋」（特にエンジニア領域）の方程式をゼロから創り上げる「張本人」を求めます。

【私たちが挑む課題（ミッション）】
私たちは、単なる「採用代行」屋ではありません。
クライアントの採用課題、特に「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、ハンズオンで「組織を持続的に採用ができる状態へ導く」ことがミッションです。

『フェーズ1（1年目: 2024-2025/今まで）』
まずはクライアントのあらゆるニーズに応え、リファラル支援、エージェントマネジメント、成果報酬RPOスカウト、SNSヘッドハンティング、採用ブランディングまで、幅広く全てにトライし、本質的な価値提供（＝採用成果）のためのノウハウを蓄積してきました。

『フェーズ2（2年目: 2025-2026）』
フェーズ1で得たTIPSを基に、事業により具体的な方向性を持たせ、組織と事業をスケールさせるフェーズです。新たにジョインいただく方には、この「勝ち筋の方程式」を確立する中心人物となっていただきます。

『最終ゴール（3年目以降）』
「ROSCAに相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している」——この状態を本気で目指します。

【ROSCAの強み】
①他社には真似できない「成果報酬型RPO」
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。

②強力なコアメンバー
・取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
・コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。

【業務内容】
今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。

■具体的には
・採用戦略立案
・採用KPI設計
・メッセージング設計
・エージェントマネジメント
・スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。
・採用に関わる課題発見〜改善実行

■事業部のチーム体制
・取締役兼事業部長：鈴木
・コンサルタント：2名
・アシスタント：4~5名
・年齢層：30歳〜35歳

■チームの雰囲気：チームで掲げた目標を達成するために、厳しいことも気負わず言い合える、オープンコミュニケーションを大事にしています。成果や自走していくことについては、強く求めますが、これをチャンスと捉えて裁量を取りに行ってくれる方には、チャレンジの機会を提供したいと考えています。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、採用コンサルとして伸ばしたい方
・自分で課題を見つけ、事業づくりに挑戦したい方
・チームの中で裁量を広げながら成長したい方

まだ30名規模の会社で、SNS動画チームの立ち上げから関われます
未経験でも撮影と企画・ディレクションを実践で伸ばしていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

撮影技術やディレクションは、入社後に実践を通して伸ばしていけます。いずれか一つの媒体に触れた経験や、ご自身のSNS発信経験も活かせます。クライアント企業への訪問・ヒアリングから始まり、TikTok・Instagram・YouTubeの投稿企画、ショート動画や写真の撮影、出演者への指示出し、台本・構成の作成、撮影素材の整理と編集チームへの共有まで、一連の流れを先輩のフォローのもと身につけられます。完成コンテンツへのフィードバックや投稿後の数値分析を通じて、任される範囲も広がっていきます。

企業の魅力を、SNSで伝わるコンテンツに変える「カメラマン兼ディレクター」を募集します。

Delightでは、TikTok・Instagram・YouTubeなどを活用した採用支援を行っています。
今回のポジションは、クライアント先を訪問し、撮影するだけではなく、企画や出演者への指示出しまで担う現場の中心役です。

私たちが最も重視するのは、撮影技術の高さよりも人柄です。
お客様や出演者と明るくコミュニケーションを取り、現場の空気を良くできる方を歓迎します。撮影技術やディレクションは、入社後に実践を通して伸ばしていけます。

■具体的な仕事内容
・クライアント企業への訪問、ヒアリング
・TikTok、Instagram、YouTube等の投稿企画
・ショート動画や写真の撮影
・出演者への指示出し、現場の進行管理
・台本、構成の作成
・撮影素材の整理と編集チームへの共有
・完成コンテンツへのフィードバック
・投稿後の数値分析、改善提案
・クライアントとの定例ミーティング

全媒体の経験は必要ありません。いずれか一つの媒体に触れた経験や、ご自身のSNS発信経験も活かせます。

【こんな方におすすめ】
・未経験からSNS動画制作の専門性を身につけたい方
・企画から分析まで任される範囲を広げたい方
・新しい会社の立ち上げに関わりたい成長意欲のある方

労務の基礎経験から、人事全般へ業務の幅を広げられる
経営層と連携しながら組織づくりに関わり成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは給与計算、社会保険・労働保険、住民税、年末調整などの労務業務からスタートします。奉行クラウドやTeamSpiritなどのシステムを使いながら、正確な実務を身につけていただきます。慣れてきたら、勤怠管理や就業規則の改定、入社・退職手続きの調整などへ任される範囲が広がります。社労士とも相談しながら進められる環境で、わからないことを周囲に聞きながら成長できます。経験を積み、人事全般の仕組みづくりへ関わるステップを描けます。

まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。

1. 給与計算・社会保険・労働保険・住民税・年末調整・法定調書関連業務
・ 給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。
・ 社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き。算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応。
・ 住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応。給与支払報告書の作成・送付。
・ 年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応。
・ 法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付。

2. 勤怠管理・就業規則関連業務
・ 勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用。
・ 労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導。
・ 就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理。労働者代表の選出・36協定の更新。

3. 入社・退職および人事データの管理
・ 入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整。
・ 人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理。

4. その他人事労務関連業務
・ 安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート。
・ 行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応。
・ 慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など）
・ 総務庶務

◎ 社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。

◎ 使用システム、ツール情報
・ 奉行クラウド（給与、総務人事、年末調整、マイナンバー、法定調書）、TeamSpirit （勤怠）
・ Slack、Google Workspace

（変更の範囲）
会社の定める業務

■管理部
■CFO1名、経理財務1名、人事総務2名、情シス2名の6名体制 となります。

【こんな方におすすめ】
・労務経験を次の成長につなげたい方
・経営に近い立場で業務の幅を広げたい方
・社労士や社内と連携しながら学びたい方

経験を積んだ次の一歩として、顧客支援と事業開発の両方に挑戦できます
独自性の高い退職者インタビュー領域で専門性を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の退職という重要な転換点に向き合い、退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を担っていただきます。退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と議論しながら改善提案へつなげるまでを、先輩のフォローを受けながら一つずつ経験できます。担当する範囲は顧客支援から自社サービスの企画・改善・開発へと広がり、現場の示唆をもとに運用設計や提供価値の言語化に取り組めます。社会人経験3年以上の方であれば、職種未経験でも挑戦できる環境です。

■ポジション概要
本ポジションは、企業の「退職」という重要な転換点に向き合い、組織課題の解決と新たな価値創出を行う人事コンサルタントです。

退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を通じて、組織改善および人材戦略の高度化を推進いただきます。
表面的なヒアリングに留まらず、退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら、具体的な改善提案へとつなげていく役割です。

また、顧客支援に加え、自社サービスの企画・改善・開発にも関与いただきます。
現場で得た示唆をもとに、サービスの運用設計や収益性の向上、提供価値の言語化などにも取り組んでいただくため、単なるデリバリーに留まらず、事業づくりにも踏み込めるポジションです。

【具体的な業務内容/ミッション】
1｜組織課題の可視化・分析
退職者インタビューの設計、実施、分析
退職理由の整理および組織課題の構造化
レポーティング作成、課題仮説の提示
必要に応じた現場・関係者ヒアリングの実施

2｜オフボーディング支援の企画・実行
オフボーディング研修の設計、運用
退職時対応に関するポリシー・制度設計支援
顧客ごとの課題に応じた施策提案
導入後の改善提案および運用支援

3｜人事・組織コンサルティング
組織課題に対する仮説構築、改善提案
人事責任者、人事部長、CHROとの折衝
処遇、人材マネジメント、組織運営に関する論点整理
課題解決に向けた提案および伴走支援

4｜プロジェクトマネジメント
顧客との要件整理、プロジェクト設計
ステークホルダー調整、進行管理
提案資料、報告資料の作成
継続的な顧客フォローおよび追加提案

5｜サービス企画・事業開発
自社サービスの企画、改善、開発への関与
サービスの標準化、運用設計、品質向上
提供価値の整理、訴求内容のブラッシュアップ
収益性向上に向けた設計、営業コンテンツ整備

【こんな方におすすめ】
・人事や採用の経験を、組織課題の解決へ広げたい方
・任される範囲を広げ、サービスを自ら形にしたい方
・入社後のオンボーディングや勉強会で新しい専門性を身につけたい方

営業経験を積んだ方が、チームを率いる立場から成長できるポジションです
メンバー育成や営業フロー改善など、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デジタルマーケティングの営業として、プレイヤーの業務とチームリーダーの業務を両方担います。新規・既存顧客への提案を進めながら、メンバーの商談同席やフィードバック、ナレッジ共有、ロープレ設計にも関わります。営業KPIの設計や営業フローの見直しを通じて、チームで成果を出す力を身につけられます。

当社はデジタルマーケティング支援を軸に、クライアントの課題解決に向き合ってきました。
事業拡大に伴い、営業組織の人数・案件数ともに増加しており、
今後は「個の営業力」だけでなく、チームとして成果を再現できる組織づくりが必要になっています。
そこで今回、プレイヤーとして成果を出しながら、メンバー育成・営業プロセス改善を担うチームリーダーを募集します。

大手企業のWEB広告アカウントプランナーは「Googleだけ」「リスティング広告だけ」等業務領域の分業化が進み、
個人が身に着けられるスキルセットの薄くなる傾向にあります。

当社は、インターネット広告領域においてはほぼ全ての主要媒体を網羅し（Google（YouTube）/Yahoo!/LINE/X/Instagram/Facebook等）、
それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化しています。

具体的な業務内容
■ 営業（プレイヤー業務）
新規顧客への提案営業（リード獲得〜商談〜受注）
既存顧客への提案（アップセル／クロスセル）
顧客課題の整理、提案設計
提案資料作成、プレゼンテーション
広告運用・制作・分析チームとの連携

■ チームリーダー業務
メンバーの商談同席・フィードバック
営業KPI設計・進捗管理
ナレッジ共有・ロープレ設計
営業フロー改善（SFA/CRM活用含む）
目標達成に向けたチームマネジメント

等　デジタルマーケティングのアカウントプランナーとして幅広い経験を得る事ができます。
また、広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO/獲得等、マーケティング全体を担っていきます。

・東京本社：責任者2名・営業5名・マーケ2名・クリエティブ3名・営業事務1名
・名古屋支社：営業2名・営業事務1名・クリエティブディレクター1名・マーケ1名
・大阪支社：営業6名・営業事務1名
・海外（ベトナム）：広告入稿：5名

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区、福岡県福岡市博多区

【こんな方におすすめ】
・営業経験を伸ばし、次の一歩を目指したい方
・人に教えたり、チームを動かしたりしてみたい方
・広告以外も含めた提案力を身につけたい方

システム開発の経験を伸ばし、得意分野を広げられます
色々な案件に触れて、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手製造メーカーの業務システム、大手動画配信会社のコンテンツ開発、大手音楽業界向けシステム開発、スマホネイティブアプリやソーシャルゲームの開発など、幅広い案件に関われます。得意な分野から始めて、ゲーム機のオンラインサービスに関わるアジャイル開発やVRシステム、AIやIoT系案件など、新しい領域にも挑戦できます。希望があれば社長がプロジェクトを探すため、自分の成長に合う現場を選びやすい環境です。周りを見てサポートする役割も評価されるので、チームの中で自分らしく力を伸ばせます。

【仕事概要】
2014年の若い会社。派手さや器用さは必要なく、人柄重視の採用！
現在22名程の小さな会社ですが、まずは30名体制を目指して笑顔溢れる楽しい組織を作っていこうと考えています。一気に拡大・増員することも無いですし、決して焦らずボチボチと良い仲間を迎え入れたいと思っています。
楽しくワクワクできる仕事を一緒にしませんか？

【仕事詳細】
・大手製造メーカーの業務システム開発
・大手動画配信会社のコンテンツ開発
・大手音楽業界向けシステム開発
・Web課システム開発
・スマホネイティブアプリ開発
・ソーシャルゲーム開発
・Andoroid系業務アプリ
・iosアプリの機能追加
・ネット広告配信のシステム開発などあなたの得意な分野で仕事が可能です。

★どんなスキルでも真っ当評価！
「リーダー素質がある」「企画力がある」といった目立った活躍をする人だけが評価対象になるわけではありません。「周りを見てサポートできる」といった目立たない活躍をする人がいるからこそ、仕事が上手くまわります。スムーズに質の高い仕事をし、お客様満足につなげるためには、一人ひとりが能力を発揮することが大切です。そのため、当社ではどんな立ち位置のエンジニアもしっかり評価しています。

当社は現在22名で、エンジニア21名、営業1名という体制です。100％中途入社で、20代・30代が多く、平均年齢は31.4歳。

堅苦しい上下関係がなく、お互いにあだ名で呼びあう気さくな雰囲気です。帰社日に集まればアニメやゲームの話が止まらない、そんななごやかな会社です！

【こんな方におすすめ】
・システム開発の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・さまざまな分野の案件で技術の幅を広げたい方
・チームの中で自分の役割を広げていきたい方