経験2〜3年目の次の一歩に、LP・バナー制作を幅広く任せられます
日韓のメンバーと一緒にプロダクトを作り上げる経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本市場でのSocraAIの認知拡大と新規ユーザー獲得に向け、Webデザイナーを募集します。マーケターと連携しながら、LP（ランディングページ）やWeb・SNS広告バナー、動画クリエイティブの制作・改善を進めていただきます。A/Bテスト用クリエイティブの提案・量産や、日本市場向けブランドガイドラインに基づくトーン&マナーの策定など、任される範囲を広げられる環境です。現在は社員1名と業務委託が所属しており、2人目の専任として先輩と共に成長していただけます。世界で800万ユーザーが使うサービスに関われるため、経験を伸ばす機会があります。

＜募集背景＞
日本市場におけるSocraAIの認知拡大と提供するサービスの新規ユーザー獲得を最大化するため、Webデザイナーを募集します。マーケターと密に連携し、訴求力の高いLP（ランディングページ）やバナー広告などのクリエイティブ制作・改善を軸に、プロダクトの初期獲得をグラフィック面から牽引していただくポジションです。

※現在デザイナーは社員1名と業務委託が所属しており、2人目の専任のWebデザイナーの募集となります。

＜業務内容＞
・新規ユーザー獲得に向けたLP（Web/モバイル向け）の構成案作成・デザイン
・Web広告・SNS広告（X、Instagram、TikTok等）用バナーおよび動画クリエイティブの制作
・CTR（クリック率）・CVR（コンバージョン率）改善に向けたA/Bテスト用クリエイティブの提案・量産
・日本市場向けブランドガイドラインに基づくトーン＆マナーの策定とビジュアル展開

【使用ツール】
・社内コミュニケーションツール：Slack
・社内文書記録ツール：notion
・開発タスク管理：jira
・データ分析：databricks, redash
・デザイン：Figma

※業務内容の変更有無：無

※現在デザイナーは社員1名と業務委託が所属しており、2人目の専任のWebデザイナーの募集となります。

【こんな方におすすめ】
・Webデザインの実務経験を次の段階へ伸ばしたい方
・日韓のメンバーと協働し、視野を広げたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

教えるスキルと店舗運営の経験を、次の一歩につなげられる
研修の仕組みづくりに関わりながら、自分も成長を重ねられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

毎月入社する新人スタッフの研修担当・研修講師として、美容サービスのサロン「most eyes」で、技術力の高いスタッフを育てていきます。根性論ではなく、どうすれば最短で成長できるかという仕組みづくりに携われるのが特徴です。午前は研修生のモデル施術の受付や施術を行い、その都度フィードバックや指導をします。午後はカウンセリングや施術の指導を続け、研修生が一人前でデビューできるよう支えます。空き時間には研修内容のブラッシュアップや研修講師のマネジメントにも取り組み、新規出店準備や備品管理、SNS運用、口コミ返信など、任される範囲を広げていけます。

▼企業概要
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

▼ブランドコンセプト
most eyes「自分史上最高の私」SSIN STUDIO「目元の贅沢」を暮らしの一部へをコンセプトとして、お客様がより良い人生、より良い生活を送って欲しいと思いがこもっております。

▼仕事概要
毎月入社する新人スタッフの研修担当・研修講師を請け負って頂きます！
事業拡大・店舗展開中に伴い、毎月新人スタッフが数名入社してくるので、技術力の高いサロン「most eyes」の強いスタッフを育てる石杖を築いていく、そんなメンバーを募集しています。

▼１日の仕事内容流れ

9:30 出勤
店内の掃除や施術の準備、一日の業務をチェックし、モデルの施術ができる準備をします。

10:00 研修スタート
研修生のモデルの受付や施術を実施。その施術に対してのフィードバックや指導を都度行っていきます。合間にお客様への連絡や電話対応も。

13:00 Lunch Time
休憩は店内のスタッフルームが利用できるので、お弁当を持参したり、近所に買いに行ったりも。モデル施術の合間に休憩を取ります。

14:00 研修再開
午後もカウンセリングや施術など研修生の指導を実施。疲れが出てくる午後も気を抜かず研修生が一人前でデビューできるように指導していきます。
※空いてる時間にその他任された業務を計画的に各自進めます

19:00 研修終了・退勤
今日一日の業務をまとめ、メールチェックや日報を作成。反省点や良かったことなども振り返り、翌日の業務もチェックして退勤。

▼研修詳細
・新規出店準備
・備品管理
・美容系口コミサイトの運用
・SNS運用
・口コミ返信、ブログ更新
・研修内容のブラッシュ
・研修講師のマネジメント

など、個人の裁量ややる気次第で幅広い店舗運営の業務に携われます。

基本的に集客から店舗の運営までスタッフにお任せしているので、独立に必要なノウハウを一通り経験することができます。

【こんな方におすすめ】
・アイリストの経験を次の一歩につなげ、教える力を伸ばしたい方
・研修内容づくりから関わり、仕組みを整える経験を積みたい方
・自分の教えたスタッフが活躍する姿にやりがいを感じられる方

経験3年以上の営業が、責任者候補として次の一歩を踏み出せる
若手が活躍する44名規模のチームで、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ビルの再開発やオフィス移転の相談に対し、顧客課題に寄り添ってネットワーク的なソリューションをオールインワンで提案していただきます。まずは顧客との折衝・訪問から始め、事業課題の解決に向けた提案活動、KGI・KPI達成に向けた営業・アライアンス提携活動へと役割を広げていきます。安定稼働後の後続部署への引き継ぎや、物件現場での製品設置補助・動作検証も経験できます。羽田空港や大手オフィスビルでの導入事例を間近で学べる環境です。

【業務内容】
ビルの再開発やオフィスの移転の相談に対し、顧客課題に寄り添って網羅的なソリューションをオールインワンで提案を行っていただきます。

・顧客との折衝・アポイントメントへの訪問
・顧客の事業課題を解決するための提案活動
・事業計画達成に向けたKGI・KPI達成に向けた営業/アライアンス提携活動
・安定稼働後の後続部署への引き継ぎ
・物件現場での製品設置補助や動作検証

＊具体的な事例
ビットキーのworkhubが羽田空港第２ターミナル国内線 ANA SUITE LOUNGEに採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000040203.html
東京建物が管理する大崎センタービルに導入　築15年のオフィスビルが3ヶ月で顔認証入館に対応
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000040203.html
麻布台ヒルズの会員制施設「ヒルズハウス」、ヒルズアプリ連携を通じて会議室予約から顔認証入室まで
シームレスな体験を提供 ビットキー協力
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000144.000040203.html
東急不動産の関西オフィス※に導入　入室から会議室予約まで顔パス完結
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000147.000040203.html
【国内初】顔認証で全物件を相互利用できるビルブランドが誕生！NTT都市開発の新オフィスブランド
「owns」がworkhubを採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000164.000040203.html

【変更の範囲】会社の定める業務全般

【事業部体制】
・本部長：1名
・営業：13名
・カスタマーサクセス30名
※平均年齢20代後半～30代前半の若手層が活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・法人営業3年以上で、大型案件の推進経験を次の成長につなげたい方
・SaaS企業での営業経験を、チームを率いる立場で伸ばしたい方
・若手が活躍する環境で、任される範囲を広げていきたい方

未経験からでも、企画やプロジェクト運営の経験を積めます。
自治体との調整や説明会運営を通じて、任される範囲を広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自治体と連携し、地域住民向けの健康サービスを多くの方に使ってもらうための「健康促進プロジェクト」の企画・運営、利用促進を担当します。最初は自治体担当者との打ち合わせや定例会の報告、利用状況の確認から関わり、慣れてきたら施策の企画や説明会・イベントの運営へ広げていけます。利用実績をもとに課題を整理し、次の取り組みを考える経験を積めるポジションです。営業・販売・接客などで培った力を、企画やプロジェクト推進の場で伸ばせます。

自治体と連携し、地域住民向けの健康サービスをより多くの方に利用していただくための「健康促進プロジェクト」の企画・運営、利用促進をお任せします。

担当するのは、住民向け健康アプリを活用した健康促進プロジェクトです。自治体担当者との打ち合わせや定例報告、利用状況の確認、説明会・イベントの運営などを行いながら、健康アプリや行政サービスを地域へ広げていく役割を担います。

この仕事で大切なのは、決められた業務をこなすだけではなく、「どうすればもっと多くの方に利用してもらえるか」「利用を広げるために、自治体や関係者へどのような働きかけが必要か」を考えて行動すること。

利用実績などのデータを確認しながら施策を考えたり、自治体へ状況を報告して次の取り組みを相談したり、説明会でサービスの魅力や使い方を伝えたりと、サービスの利用拡大に向けた営業支援・販売促進に近い動きも行います。

営業のように人と関わる機会は多くありますが、新規開拓や商品を売り込む営業ではありません。自治体や行政、関係企業、社内メンバーなど、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、一緒に成果をつくっていくポジションです。

そのため、営業・販売・接客経験はもちろん、法人のお客様とのやり取り、定例会での報告、社内外へのプレゼン、研修・講師、講習会や説明会の運営など、「相手に分かりやすく伝える」「周囲と調整する」「成果に向けて働きかける」といった経験を幅広く活かせます。

「営業経験を活かして仕事の幅を広げたい」「人に説明したりサポートしたりすることが好き」「売るだけではなく、サービスを広げるための企画や営業支援にも挑戦したい」という方にぴったりのお仕事です。

【具体的な業務内容】
・自治体担当者との打ち合わせ、各種調整
・定例会での進捗報告、利用状況の共有
・健康アプリの利用促進に向けた施策の企画・実施
・利用実績をもとにした課題整理、改善策の検討
・自治体への企画提案、施策のご案内
・住民向け説明会、講習会、イベントの企画・運営
・プロジェクト全体の進行管理、スケジュール調整
・自治体や住民、関係者からのお問い合わせ対応
・自治体向け資料、報告書、メール文面などの作成
・Excelを使用したデータ集計、分析、実績管理
・PowerPoint等を使用した報告・提案資料の作成

たとえば定例会では、「現在どのくらい利用されているか」「前回の施策でどのような変化があったか」などを自治体担当者へ報告。結果を踏まえて、次にどのような取り組みを行うかを一緒に考えていきます。

説明会やイベントでは、参加する地域住民の方へ健康アプリの使い方やサービス内容をご案内します。大勢の前で説明する場面もあるため、営業でのプレゼン経験だけでなく、店舗での商品説明、スタッフ教育、研修担当、講師、セミナー・講習会などの経験も活かせます。

また、利用促進のために「どのような案内なら興味を持ってもらえるか」「参加者を増やすために何ができるか」といった施策を考えることも大切な仕事です。イベントを実施して終わりではなく、企画準備から実施、結果の確認、振り返り、次の施策まで一連の流れに携わります。

自分のアイデアや提案が採用される機会もあり、周囲と協力しながら成果を伸ばしていく面白さがあります。

【こんな経験が活かせます】
今回の募集では、特定の業界経験は問いません。下記のような経験をお持ちの方は、これまで培ってきたスキルを活かしていただけます。

・法人／個人を問わず、営業や提案を行った経験
・携帯電話、通信回線、Wi-Fiなどの販売・提案経験
・取引先や法人のお客様と電話・メール・打ち合わせなどでやり取りした経験
・定例会やミーティングで進捗・実績などを報告した経験
・資料を作成し、お客様や社内メンバーへ説明した経験
・講師、研修担当、OJT、スタッフ教育など人に教えた経験
・説明会、講習会、セミナーなどの運営や登壇経験
・店舗やイベントなどで商品・サービスの販売促進に取り組んだ経験
・売上やKPIなどの数字を見ながら、成果を上げるために工夫した経験
・店長、SV、リーダーなど、周囲と連携しながら業務を進めた経験

すべてに当てはまる必要はありません。「人と関わる」「分かりやすく説明する」「周囲と調整する」「目標や成果に向けて工夫する」といった経験がひとつでもあれば、活かせる場面があります。

【配属について】
今回の募集では、自治体向け健康促進プロジェクトへの配属を中心に予定しています。

入社後の配属先は、これまでのご経験やご希望、面接で確認させていただく適性を総合的に考慮して決定します。

また、事業拡大に伴い、将来的には自治体向けプロジェクト以外にも、企業向けの営業支援や販売促進など、さまざまなプロジェクトへチャレンジできる機会があります。

「営業経験を活かして法人向けの営業支援へ」「人に教えることが得意なのでセールストレーナーへ」など、ご本人の強みや希望に合わせて新しい経験を積み、キャリアの幅を広げていける環境です。

【研修制度】
入社後はオンボーディング研修を実施し、会社や事業内容、プロジェクトの進め方などを基礎から学んでいただきます。

その後も先輩社員が業務をサポートしながら、自治体との打ち合わせや定例報告、説明会・イベントの運営、資料作成、データ管理などを実践形式で少しずつ習得していただきます。

自治体や行政に関わる仕事が初めてでも問題ありません。これまでの営業・販売・接客・法人対応などの経験を活かしながら、新しい業界や業務へチャレンジできます。

【キャリアパス】
まずは自治体向け健康促進プロジェクトのメンバーとして、自治体との調整や定例報告、利用促進施策、説明会・イベント運営などを経験していただきます。

経験を積んだ後は、リーダーやSVとしてチームをまとめる立場を目指すことはもちろん、利用促進施策の企画、新規プロジェクトの立ち上げ、別プロジェクトへのチャレンジなど、事業拡大に合わせて幅広いキャリアを描くことが可能です。

営業経験をさらに活かしたい方、人材育成やマネジメントに挑戦したい方、企画・運営の専門性を高めたい方など、一人ひとりの希望や適性に合わせて長期的なキャリア形成をサポートします。

【こんなプロジェクトにも挑戦できます】
現在は自治体向け健康促進プロジェクトを中心に募集していますが、事業拡大に伴い、
ご本人の希望や適性に応じて、ICT・通信領域をはじめとした企業向け営業支援や
販売促進プロジェクトへチャレンジできる可能性もあります。

たとえば、通信サービスの販売拡大に向けて営業担当者への商品説明や提案支援を行ったり、
販売状況を確認して改善策を考えたり、販促施策・キャンペーンを企画したりするプロジェクトなどがあります。

また、営業担当者や販売スタッフ向けの商品研修、勉強会、販売ノウハウの共有などを行うセールストレーナーとして活躍できるプロジェクトもあります。

事業部人数：15
内訳／
管轄役員：1名
マネージャー：1名
メンバー：13名

【こんな方におすすめ】
・人と話すことが好きで、新しい仕事に挑戦したい方
・営業や接客の経験を企画の仕事に広げたい方
・イベントや説明会の運営で成長したい方

プロジェクトリーダー経験を、次の一歩に生かせる
業界全体の課題に、他社を巻き込んで挑める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

数々のサービスを展開する主力事業で、システムと業務の課題を見つけ、解決策を形にしていきます。経験を積むほど任される範囲が広がり、業界全体に影響を与える仕事へ成長できます。

【仕事内容】
数々のサービスを次々と展開し、世の中の課題を解決している弊社屋台骨を支えている主力サービス事業が
FAXサービス事業になります。
その業界トップクラスを誇るFAXサービスのシステム開発・運用・保守のプレイングマネジメントをお任せします。

ミッションとしては
・システムおよび業務においての課題発見とその解決
・顧客への提供価値の向上
・事業の拡大および収益最大化
を想定しております。

【こんな方におすすめ】
・経験を次の成長につなげたい方
・業界全体を動かす仕事に挑戦したい方
・顧客との調整経験をさらに伸ばしたい方

マーケ・CRM未経験からでも、研修で実務に必要な知識を習得できます。
プログラミング知識は不要。画面操作中心のノーコードツールで成長できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HubSpotを導入したクライアント企業の活用定着を支援する仕事です。入社後は「研修動画・Q&Aクイズ・デモ環境での模擬プロジェクト」の3段構成プログラム「HubSpot School（1〜2ヶ月）」で、実務感覚を身につけます。最初は2名体制で、先輩のサポートを受けながら段階的にキャッチアップできます。社内にはコンサルタントやエンジニアなど多様な経験者が在籍し、知見を共有できる環境です。法人営業や顧客折衝の経験を活かし、任される範囲を少しずつ広げていけます。

【事業概要】
｜ HubSpot Studio（顧客管理・活用支援）
HubSpot Studioは、企業が顧客との関係を資産として蓄積し、活用できるようにする領域を担っています。
多くの企業では、顧客の情報や商談の履歴、施策の成果が、営業支援ツールや表計算シート、担当者ごとの管理など、複数の場所に分かれて蓄積されています。データそのものは存在しても、部署をまたいで束ねられていないため、どの施策が受注につながったのかを追いにくく、判断はその都度、担当者の経験や記憶に委ねられがちです。人が替われば知見も失われ、組織の資産になりにくいという課題も生まれます。

HubSpotは、集客・営業・顧客管理という本来つながっているはずの活動を、一つの基盤の上で結び直すツールです。顧客が最初にどの施策で会社を知り、どのように検討を進め、どの商談を経て受注に至ったのか。その流れを部署をまたいで捉えられるようにします。これにより、担当者の経験や記憶に頼らず、蓄積された商談や施策の実績データをもとに、次の打ち手を判断できるようになります。世界で広く使われている顧客管理ツール（CRM）の一つで、AIを用いた分析機能も備えています。ナウビレッジは、この伸びている領域を早くから手がけてきました。

【仕事概要】
CRMプラットフォームを導入したクライアント企業に対して、活用の定着支援・トレーニング・継続的な改善提案を通じて、クライアントの事業成長を長期的に支援するポジションです。

当社が支援に用いるプラットフォームはHubSpotです。設定や構築は画面上の操作で完結するノーコードのツールで、プログラミングの知識は必要ありません。クライアントはHubSpot社からの紹介や、当社が運営するHubSpot関連メディア『Marketing Spot』経由でお問い合わせいただいた企業が中心です。案件の多くはHubSpot導入が決定した段階からプロジェクトに参加しますが、HubSpot社と共同でクライアントへの提案フェーズから携わる機会もあります。

【具体的な仕事内容】
SCOPE 01　クライアントとの定例ミーティング・課題ヒアリング
導入済みのクライアントとの定例ミーティングを通じて、CRMの活用状況や業務上の課題をヒアリングします。「うまく使えていない機能はないか」「現場で困っていることはないか」など、クライアントの声に耳を傾け、課題を早期に発見します。

SCOPE 02　トレーニング・レクチャー
クライアント担当者に対して、CRMの操作方法や活用のコツをレクチャーします。マニュアル作成や勉強会の実施など、クライアントが自走できる状態を目指した支援を行います。

SCOPE 03　運用定着・活用促進
導入したCRMが現場で実際に使われ続けるよう、運用フローの改善提案やダッシュボードの整備、データの可視化などを通じて、活用の定着を支援します。

SCOPE 04　改善提案・追加活用の提案
CRM上のデータを分析し、活用状況やKPIの推移をもとに、設定の見直しや新たな機能の活用提案を行います。クライアントの事業成長に合わせて、CRMの活用範囲を段階的に広げていきます。

SCOPE 05　プロジェクト支援（導入・構築フェーズ）
経験を積むにつれ、新規導入プロジェクトにもサブ担当として参加し、要件定義や構築業務にも携わる機会があります。構築はノーコードで行うため、コードを書く必要はありません。運用定着支援で培ったクライアント理解を活かし、導入フェーズでも価値を発揮できるようになります。

HubSpot支援の中でも、導入支援・構築支援・運用定着支援・戦略設計など業務領域は幅広く、入社後はまず担当領域を中心に経験を積みながら、適性や強みに応じて段階的に担当範囲を広げていく形です。また、ご希望に応じてデジタルマーケティング領域の業務に携わる機会もあります。

【入社後育成体制】
01 HubSpot School（自社育成プログラム）
HubSpot導入・活用支援に必要な知識と実務スキルを体系的に学べる、ナウビレッジ独自の育成プログラムです。研修動画、Q&A形式のクイズ、HubSpotデモ環境を活用した模擬プロジェクトの3段構成により、実務を想定した形で早期のスキルアップを図ります。

02 Deep Thrive（会員向けサイト）
HubSpotを利用する企業様の成果創出を目的とした会員向けサイトです。公式情報や一般的な外部サイトには掲載されていない、HubSpot導入・運用支援の現場で得られた実務知見やQ&Aを中心に発信し、HubSpot活用の促進と業績向上を支援します。

＜支援顧客例＞
日本を代表する総合商社
東証グロース上場のHRスタートアップ企業
旧帝大の一角をなす国立大学法人　など

数多くの会社のマーケティング支援経験のある取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。

また未経験者では、東京大学・筑波大学・東京工業大学・早稲田大学などを卒業したメンバーが社内ナレッジを活用しながらマーケティングやCRMについての知識や技術の習得を行っています。

【こんな方におすすめ】
・業界は未経験でも、法人営業や顧客対応の経験を活かしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら、着実に成長したい若手の方
・マーケティングやCRMの専門性を身につけたい方

実務経験を次の段階へ伸ばし、任される範囲を広げられます
AIとデータを使うSNSマーケティングで、経験を深めませんか

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNS戦略の立案から企画、配信、分析まで一連の流れに関わり、経験を伸ばしていけるポジションです。市場・競合・ターゲットを分析してコンセプトを決め、投稿ネタ出しやシナリオ作り、撮影・編集のディレクションを担当します。配信後はAstreamでデータを見て改善を重ね、クライアントへ次の施策を提案していきます。

【どんな仕事か（Social Growth Strategistのミッション）】

1. SNS戦略立案（Strategy）
・市場・競合・ターゲット分析
・SNSコンセプト設定
・投稿フォーマット＆世界観設計
・KPI設計（Reach / ER / Saved / CTR / CVR）

2. 企画・コンテンツディレクション（Creative）
・投稿ネタ出し
・シナリオ/構成案作成
・撮影/編集ディレクション
・UGCの収集・運用

3. 運用・分析（Operation）
・日次/週次配信
・Astreamでのデータ分析
・改善サイクルの構築
・トレンド探索と反映

4. クライアントコミュニケーション（Client Partner）
・進行管理
・KPI共有
・次の施策提案（提案型ディレクション）

単なる運用ではなく、“SNSグロース設計者”としての役割です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・マーケティングの実務経験を次のステップへつなげたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方
・データとクリエイティブの両方に関わりたい方

インフルエンサー施策の経験を、企画から分析まで一気通貫で伸ばせます
ジュニアメンバーやインターンの育成を任され、マネジメントの一歩を踏み出せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアントの課題やブランドの特性に合わせ、インフルエンサーマーケティング施策の企画・実行・改善提案までを一気通貫で担当していただきます。リサーチやキャスティングにとどまらず、インフルエンサーの強み、クライアントニーズ、商品USPを掛け合わせた施策設計に挑戦できます。ジュニアメンバーやインターンの取りまとめ、育成も担い、任される範囲が広がっていく環境です。SNS、インフルエンサー、PRを横断した施策にも挑戦できます。

■仕事内容
クライアントの課題やブランドの特性に合わせて、インフルエンサーマーケティング施策の企画・実行・改善提案までを一気通貫で担当いただきます。
単なるキャスティング業務ではなく、インフルエンサーの強み、クライアントニーズ、商品USPを掛け合わせながら、成果につながる施策設計を行うポジションです。

・インフルエンサーの強み×クライアントニーズ×商品USPを掛け合わせた施策設計
・インフルエンサーマーケティング施策の企画立案
・インフルエンサーのリサーチ、キャスティング、リクルーティング
・インフルエンサーおよび事務所との折衝、関係構築
・投稿内容のディレクションおよび進行管理
・施策実施後のレポーティング、効果分析、改善提案
・ジュニアメンバーやインターンの取りまとめ、育成

■このポジションの魅力
・施策設計からキャスティング、ディレクション、分析まで一気通貫で携われる
・SNS、インフルエンサー、PRを横断したマーケティング施策に挑戦できる
・大手クライアントのブランド成長に直接関われる
・将来的にはリクルーティング統括や組織づくりにも携われる環境
・AIを活用した新しいマーケティング手法にも挑戦できる

■ピアラで働く魅力
・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ
（年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境）
・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる
・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー
・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定
（実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり）
・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能

■働く環境
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。

【こんな方におすすめ】
・インフルエンサー施策の経験を次の一歩につなげたい方
・施策設計や改善提案まで担当範囲を広げたい方
・チームの育成やマネジメントに関心がある方

法人営業3年以上の経験を、責任者・マネージャーの視点へ広げられます
若手が活躍する組織で、顧客課題の解決力とマネジメント力を磨けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手ディベロッパーや不動産管理会社に対し、新築・既築物件へのスマートロック導入を提案します。多くのお客様にとって法人として初めての導入となるため、業務や状況を丁寧にヒアリングし、ソリューションの活用方法を一緒に考えていく仕事です。顧客折衝や訪問、製品説明・デモンストレーション、戦略検討やセミナー参加、エグゼクティブとの関係構築を経て、安定稼働後は後続部署へ引き継ぎます。事例としてレオパレス21の繁忙期の鍵受け渡し削減や、三井不動産レジデンシャルの複数物件への採用などがあり、大きな案件を任される機会があります。平均年齢20代後半〜30代前半の若手が活躍するチームで、責任範囲を広げながら成長できます。

【業務内容】
大手ディベロッパーや不動産管理会社に対し、新築物件や既築物件への弊社プロダクト導入の提案を行っていただきます。
顧客は法人として初めてのスマートロック導入になるケースがほとんどのため、お客様の業務や状況を丁寧にヒアリングし、ビットキーのソリューション活用方法を提案します。

・顧客との折衝・アポイントメントへの訪問
・顧客の事業課題を解決するための提案活動
・製品説明、製品デモンストレーション
・顧客獲得のための戦略検討・セミナー参加
・エグゼクティブとの関係構築
・安定稼働後の後続部署への引き継ぎ
・物件現場での製品設置補助や動作検証

＊具体的な事例
レオパレス21、スマートロックの導入で繁忙期3ヶ月の鍵受け渡し5万件超を削減
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000040203.html
三井不動産レジデンシャルの「パークアクシス」新築・既築 計20棟に採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000040203.html
大京アステージ・穴吹コミュニティに約54万戸に提供するマンション居住者サービスのプラットフォームとして採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000040203.html

【変更の範囲】会社の定める業務全般

【事業部体制】
・本部長1名
・営業9名
・プロジェクトマネージャー20名
・カスタマーサクセス13名
※平均年齢20代後半～30代前半の若手層が活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・無形商材やIoT商材の法人営業で経験を積んできた方
・営業の提案力を、責任者としてチームに広げたい方
・若手が活躍する環境で、大きな案件に挑戦したい方

BtoBの経験を新規事業の立ち上げに生かせます
大手企業のコアメンバーとして任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は、イベント出展やリード獲得施策を統括する役割をまかされます。新規イベントでは、ゼロベースのコンセプト策定や企画の初期段階からコアメンバーとして加わり、立ち上げを一から経験できます。出展プランニングや次回に向けた改善提案を通して、企画力と実行力を広げていけます。

▼仕事内容
同社のコンテンツディレクターとして、イベント出展（展示会・自社主催）をメインとしつつ、既存複数チャネルを横断したリード獲得施策全般のプロジェクトマネジメントおよび実行をお任せいたします。
※新規イベント立ち上げの際は、ゼロベースでのコンセプト策定や企画の初期フェーズからコアメンバーとして参画していただきます

▼募集背景
マーケティング機能を強化し、投資を拡大するため、イベント出展の加速、各種リード施策のローンチを計画しております。今回は、施策のプロジェクトマネジメントと実行をする一方で、既存チャネルや施策を継続的にPDCAを回す「マーケター視点」と「BDR的な営業」を担い、コンテンツ企画を自身で立ち上げることができる方を歓迎いたします。

▼職務詳細
①イベント出展の PM・実行
・投資対効果（ROI）を踏まえた出展先の調査・選定および出展プランニング
・ブース設計、配布物準備、関係者調整など出展準備全般のディレクション
・当日の現場運営とスタッフのディレクション
・出展後のフォロー設計と実行
・数値に基づいた、次回出展に向けた運営フロー・ブース接客の改善提案
②自社主催イベントの立ち上げ・運営
・企画立案から集客設計、当日運営、フォローまでの一気通貫でのディレクション
・登壇者・パートナー企業との調整
③リードジェネレーション施策全般のPM・PDCA
・各施策の進捗管理、効果測定、改善提案
・外部メディアやオンラインイベント等の外部チャネルを活用したリード獲得施策の進行管理
※その他、ご意向に応じ営業同行（商談同席によるサービス理解、現場で得た顧客理解を施策アウトプットへ反映）等も可能です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・BtoBの実務経験を次の段階へ伸ばしたい方
・企画の初期段階から関わり任される範囲を広げたい方
・新規事業の立ち上げに自分から関わりたい方