人事経験を積みながら、採用から人事制度まで任される範囲が広がります。
業界未経験でも、人事のプロフェッショナルを目指して成長できる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは採用要件の定義や採用媒体の運用、求人票の作成、応募者との連絡や選考管理といった採用業務から経験を積みます。社長や各部署の責任者と連携しながら、Webマーケターやエンジニアなど多様な職種の採用に携わり、先輩のフォローを受けて実務を身につけられます。面接は段階的に権限移譲されるため、スキルや経験に応じて担当できることが増えていきます。さらに新入社員の入社後研修や組織開発、人事制度の運用など採用以外の人事業務にも携わり、将来は人事責任者候補として採用計画の立案やチームの育成まで担えるようになります。

■採用業務（中途／業務委託／インターン）

①採用要件の定義
社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。

②採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。

■主な採用ポジション
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webデイレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事／総務／経理など）
etc.
※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

③採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。

④応募・選考管理
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。

⑤面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。

■その他人事業務
採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発／社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用

■人事部門のマネジメント業務
管理職ポジションとして下記のようなマネジメントにも携わっていただきます。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
・採用計画・戦略の立案
・業務オペレーションやマニュアルの構築・改善
・生産性向上施策の立案・実行
・チームメンバーの採用、育成、人事評価など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・事業会社で人事の経験があり、次の一歩を目指したい方
・未経験の業界でも、人事として着実に成長したい方
・採用から人事制度まで幅広く経験したい方

入社後すぐに導入研修があり、OJTで基礎から学べる環境です。未経験でも安心して始められます
同じポジションの同僚とチームで常駐するため、先輩に相談しながら業務を覚えられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、業務の割り振りやスケジュール管理、個別の業務指導を任せていきます。就業先には同じポジションの同僚とチームで常駐し、業務はOJTで基礎から学べます。1人あたり5〜6名前後を担当し、営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられます。担当の幅が広がるにつれ、ジョブコーチリーダーやスーパーバイザーへと役割を広げ、成長を実感できる仕事です。

お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、
チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。
障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。

■業務内容
◇業務の割り振り・スケジュール管理
◇個別の業務指導・支援
◇メンタル面のフォロー・環境整備
◇発注部署との打ち合わせ・調整
◇支援機関との連携　など

業務の変更範囲：なし

■1日の流れ
その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。
挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。
業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！

■キャリアステップ
定期面談で自身のキャリアを相談。
下記モデルケース以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、
障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。

1.ジョブコーチ
顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。

2.ジョブコーチリーダー
顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。

3.スーパーバイザー
ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。
新規拠点の立ち上げなどにも携わります。

4.マネージャー
支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。
障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。

上記に記載しているのは、同職種で働かれている方の人数となります。
実際に同じ職場で同じ動きで勤務される方は、1~2名程度になります。

【その他の勤務地】
東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都町田市、神奈川県横浜市栄区、神奈川県川崎市川崎区

【こんな方におすすめ】
・研修やOJTで基礎から学びながら、新しい分野に挑戦したい方
・任される範囲を広げて、自分の成長を実感したい方
・人の役に立つ仕事で、社会に貢献したい方

M&A仲介の経験を、事業を創る側で伸ばせるポジションです
プレイヤーから戦略・組織づくりへ、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ノンデスク産業の事業承継という課題に取り組む当社で、M&A事業の事業責任者候補を募集します。入社直後はプレイヤーとして案件（売り手・買い手双方）を推進しながら事業の解像度を上げ、並行して事業戦略の立案・実行、KPI設計、案件供給の仕組み化、チーム（3〜4名体制、拡大予定）のメンバー育成・マネジメント、組織づくり・採用・教育体制の設計へと関与を広げていきます。担当範囲はご経験やご意向に合わせてすり合わせます。

【業務内容】
■ M&A案件の推進
・M&Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価
・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等への助言
・売り手・買い手双方を担う両面型での案件推進

■ 事業戦略の立案・実行
・対象市場・チャネルの選定
・KPI設計、案件供給の仕組み化
・事業の伸ばし方そのものの意思決定
※当社の事業はノンデスク業界特化ですが、M&Aの対象業界は限定していません
　これまでのご経験・人脈をそのまま活かせます

■ 組織づくり・マネジメント
・チーム（3〜4名体制、拡大予定）のメンバー育成・マネジメント
・組織づくり、採用、教育体制の設計への関与

ご入社直後はプレイヤーとして案件を推進しながら事業の解像度を上げていただき、並行して戦略・組織づくりへの関与を広げていく想定です。
※ご経験や、ご意向にあわせて、おわたしするMissionをすり合わせていければと思います

【ポジションの魅力】
①案件を「担当する」のではなく、事業を「創る」立場に立てる
大手M&A仲介での経験は、多くの場合すでにある仕組みの中でどう成果を出すかという話になりがちです。当社M&A事業部はまだ立ち上げから1年強。どの市場を狙うか、どの手法で案件を作るか、どうチームを育てるか——事業の"伸ばし方"自体を、あなたが設計する側に回れます。プレイヤーとして積んだ経験を、事業を創る側の武器として使い切れるポジションです。

②意思決定との距離の近さ
組織が少数精鋭であるほど、一人が担う意思決定の範囲は広くなります。案件対応だけでなく、事業計画・組織づくりといった経営に近いテーマに、実務と並行して関与いただけます。大手であれば複数の会議体を通る判断を、当事者として下し、その結果が事業の数字に表れるまでを自分の目で見届けられる——この手触りは、完成した組織では味わえません。プレイヤーとして積み上げてきた経験値を、次は「決める側」で試してみませんか。

③業界特化ゆえの、成果創出スピードの速さ
総合型の大手仲介は業界を絞らずに広く案件を追うため、営業の勝ちパターンが個人の経験に依存しがちです。当社はノンデスク産業に特化しているため、業界固有の勝ちパターンを組織として型化しやすく、成果創出までのスピードが早い環境です。
実際、M&A仲介未経験からのメンバーでも入社1年以内に複数件の成約に至った実績があります。

すでに実務経験をお持ちの方であれば、この「型」に既存の営業力・折衝力を乗せることで、大手の総合型仲介以上のペースで成果を出せる可能性があります。

【労働契約の期間に関する事項】
期間の定めなし
【業務内容の変更の範囲】
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【こんな方におすすめ】
・M&A仲介の経験を、事業づくりの視点で一段伸ばしたい方
・プレイヤーから戦略・組織づくりに挑戦したい方
・自ら仕組みを作ることにやりがいを感じる方

職種・業種未経験から人事のプロを目指せる
若手のうちから採用業務の権限が広がる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用要件の定義、媒体のリサーチ・選定・運用からスタートし、採用業務を幅広く経験できます。先輩社員のフォローを受けながら、求人票の作成・改善、応募者とのやり取り、面接対応へと段階的に権限移譲されます。新入社員研修の受け入れや入社後研修（オンボーディング）、組織開発、人事制度の運用など、採用以外の人事業務にも携わり、人事として汎用的なスキルと経験を積めます。研修支援制度もあり、成長を後押しする環境です。

■採用業務（中途／業務委託／インターン）

①採用要件の定義
社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。

②採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。

■主な採用ポジション
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webデイレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事／総務／経理など）
etc.
※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

③採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。

④応募・選考管理
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。

⑤面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。

■その他人事業務
採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発／社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として未経験の職種にチャレンジしたい方
・採用から人事全般まで幅広く経験を積みたい方
・若手のうちから任される範囲を広げたい方

入社後1ヶ月の研修とOJT、メンター制度で、未経験から着実に力をつけられる
業界・業種を超えた幅広い案件で、市場を読む力と仮説構築力を磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

メーカー・IT・広告・官公庁・自治体など、幅広いクライアントのマーケティング課題に向き合う営業です。最初は先輩やリサーチャーのサポートを受けながら、顧客の課題をヒアリングする商談から経験を積みます。受注後は社内の関係部署と協力し、お客様の求めるアウトプットを出すところまで任されるため、担当範囲が少しずつ広がっていきます。約560万人のオンラインパネルを活用したリサーチの企画・提案を通じて、提案型営業や課題抽出、データ分析のスキルを体系的に身につけられます。

◆仕事内容
メーカー・広告代理店・コンサルティングファーム・官公庁・自治体など、
多様なクライアントのマーケティング課題に対して、
当社が保有するオンラインパネル（約560万人）や各種調査メソッドを用いた
マーケティングリサーチの企画・提案・進行管理を担います。

◆このポジションの役割
単なる「営業職」ではなく、【クライアントの意思決定を支援する“コンサルティブ営業”】です。
クライアントが抱える課題を抽出し、リサーチという手段を通じて、
「なぜ売れないのか」「誰に届けるべきか」「どんなメッセージが刺さるのか」など、
マーケティング戦略の方向性を共に設計します。

◆営業の流れ
◎担当顧客へのアプローチ（電話、メール）
まずは、顧客へのアプローチから。この段階でタイミングが良ければ案件の相談をいただけることも。
そうでないときは情報収集や情報提供を行い関係性を構築します。
↓
◎商談
顧客の課題を深く、詳しくヒアリングし、理解することが求められます。
まずは、先輩や、リサーチャーのサポートを得ながら、少しずつ顧客の課題を理解しましょう。
↓
◎受注
営業の仕事は、受注後も続きます。
社内の関係部署に、顧客の課題を共有し、納品についての打ち合わせを行います。
営業の仕事は、最終的にお客様の求めるアウトプットを出すところまでとなります。
社内のチームと協力して、調査を進めましょう。
↓
◎納品
お客様の課題の解となる調査報告、レポートを納品します。
（サービスによって納品物は異なります）

【例】
飲料メーカーの商品企画部の方が新しいペットボトルのお茶を開発したいと考えた場合に、
ターゲットは誰？どんなパッケージ？どんなタレントを起用したCMを製作すべき？等
解決すべきマーケティング課題がいくつもあります。
その課題に対して最適な判断をするために日本最大数である560万人のモニターを活用したリサーチ（調査）を
企画提案していただきます。

【取引先】
日本を代表する企業を中心に2200社程との取引があります。

カスタマーソリューション本部トータルで約110名。
業種単位で各部ごとに担当領域が分かれており、東京・大阪で6部体制となります。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、課題解決型の提案営業へ伸ばしたい方
・未経験の業界で、論理的思考力を一から鍛えたい方
・担当範囲を広げながら、若手のうちに成長を実感したい方

経験者が次の一歩を踏み出す場として、政策提言から社会実装まで任されます
国会議員や省庁との調整を通じて、自分の裁量と担当範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

海洋政策研究所で、海洋問題を俯瞰して政策提言をつくり、実践につなげる研究員（プログラム・オフィサー）を募集します。法制度や行政の枠組みを踏まえた政策提言の策定、国会議員・関係省庁・自治体・業界団体との調整、現場の課題を国や法制度に結びつけるプロセス管理など、経験を重ねるほど任される範囲が広がる仕事です。中央省庁での政策立案や合意形成の経験を、さらに大きな課題で伸ばしていけます。英語でのビジネス文書作成も就業を通じて磨けます。

【業務内容】
・海洋政策の立案・提言および社会実装に向けた、実践的なプロジェクトの企画・牽引。
・既存の法制度・行政枠組みを踏まえた具体的な政策提言の策定と、国会議員、関係省庁、自治体、業界団体等との高度な調整・合意形成（Science‐Policy‐Society Interface の実践）。
・当財団が主導する大局的な戦略テーマ（気候変動適応、海洋の持続的発展など）において、現場の課題をすくい上げ、国や法制度を動かすための枠組み作りとプロセス管理。
・2025 年度から 5 年間の重点課題（※特に国内・アジアの海洋問題など）における、実務的なアプローチからの課題解決と政策化への伴走。
（現在進行中の具体的な研究・調査事業一覧は海洋政策実現部（https://www.spf.org/programs/opri/）および島嶼国・地域部のWebpage（https://www.spf.org/programs/pacific-islands/） を参照）

■研究員（プログラムオフィサー）の役割について
当財団の研究員（プログラム・オフィサー）は、事業の遂行、企画立案等に係る調査・研究などを推進する役割を担っています。

【配属部署とポジション】
海洋政策研究所　海洋政策実現部
研究員（プログラム・オフィサー）

【こんな方におすすめ】
・政策立案の経験を、より大きな国際課題で伸ばしたい方
・複数の関係者を調整し、合意形成を進めた経験を次に活かしたい方
・自ら課題を見つけて政策化まで取り組む仕事がしたい方

グループ会社を含む経理に関わり、連結決算など高度な実務経験を積めます。
業務フローや会計システムの仕組みづくりから関われるので、任される範囲が広がっていきます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経理業務の内製化や業務フロー整備、会計システムの運用改善など、仕組みづくりから関われるのが特徴です。単体経理の仕訳入力や月次試算表作成で実務の基礎を積みつつ、グループ会社の経理管理や連結決算業務へと経験を広げられます。経営会議資料の作成や管理会計体制の構築にも携わり、将来は月次・年次決算の主導や経理部門の組織づくりを任される想定です。

■ 単体経理業務

・ 仕訳入力
・ 売掛金・買掛金管理
・ 請求書発行・管理
・ 経費精算
・ 月次試算表作成
・ 資金繰り管理
・ 税理士対応
・ 年次決算対応

■ グループ経理業務

・ 関連会社の経理管理
・ グループ会社間取引の管理
・ 連結決算業務
・ グループ全体の財務数値管理
・ 経営会議資料作成

■ 業務改善

・ 経理業務の内製化推進
・ 業務フロー整備
・ 会計システム運用改善
・ 管理会計体制の構築

---

■ 将来的にお任せしたい業務

・ 月次・年次決算の主導
・ 連結決算体制の構築
・ 管理会計の導入
・ 経営数値の可視化
・ 経理部門の組織づくり

【こんな方におすすめ】
・経理の経験を次の一歩に広げたい方
・連結決算や管理会計の実務経験を積みたい方
・業務フロー整備など仕組みづくりに関心がある方

経験2〜3年目の次の一歩に、課題解決型の提案力を伸ばせる
顧客の成長を牽引しながら、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客企業の「IT人材不足による事業停滞」を人材ソリューションで解決する仕事です。適性に応じてRA（法人営業）かCA（求職者支援）のどちらかを担い、将来的には両面型にもキャリアを広げられます。課題ヒアリング、案件・人材要件の整理、紹介・派遣・フリーランスの提案、クロスセル、成約後の継続支援と、提案の幅を段階的に広げながら、課題が解決するまで伴走します。希望すればメンバー育成や組織づくりにも関われ、自分の経験を次の役割へつなげられる環境です。

顧客企業の「IT人材不足による事業停滞」を、人材ソリューションで解決する仕事です。

＜担当領域＞
適性に応じて以下いずれかをお任せ
・RA（法人営業）
・CA（求職者支援）
※将来的には両面型もキャリア選択可

＜具体的な業務＞
・クライアントの課題ヒアリング
・案件／人材要件の整理
・紹介／派遣／フリーランスの提案
・クロスセルによる課題解決提案
・成約後フォロー（継続支援）
・（希望に応じて）メンバー育成／組織創り

≠単なる人材紹介
課題が解決するまで 伴走し続ける コンサル型営業です。

◆メンバー構成:
RA約10名、CA約5名。システム部プロパーエンジニア5名。

◆長期勤続者:
メンバーの半数以上（RAの8～9名、システム部全員）が7～15年以上勤続しており、定着率は高い。

【こんな方におすすめ】
・人材業界での法人営業経験を次の提案力につなげたい方
・課題解決まで伴走するコンサル型営業に挑戦したい方
・将来はメンバー育成や組織づくりに関わりたい方

営業組織の仕組みと文化を、ゼロから創る経験が積めます
経験2〜3年目のマネジメントの次の一歩に最適なポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AIインテグレーターとして新規事業の営業組織を立ち上げるマネージャーを募集します。まずは新規開拓事業の戦略立案と実行を任され、AX・SI・コンサル・PM/PMO領域への営業戦略を形にしていきます。新規開拓担当者3〜5名のマネジメントと育成を通じて、チームを率いる力を磨けます。ターゲット選定、KPI設定、案件パイプライン管理にも携わり、経営層への業績報告や戦略提案を行います。顧客が課題と認識していない領域を再定義し、人材を含むソリューションを設計できる組織づくりに関われます。

◼業務内容
・新規開拓事業の戦略立案・実行責任
・AX／SI／コンサル／PM・PMO領域への営業戦略策定
・新規開拓担当者（3〜5名規模）のマネジメント・育成
・ターゲット選定、KPI設定、案件パイプライン管理
・経営層への業績報告と戦略提案
・主要パートナー企業との戦略レベルでの関係構築
・顧客が課題と認識していないような領域を「課題」として再定義し、人材を含むソリューションを設計・提案できるチームを作る

急成長組織の「営業戦略・仕組み・文化」の全てを創る中心人物となっていただくことを期待しています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

新設部署立ち上げ

メンバーとリーダーを想定4名程度見込み

【こんな方におすすめ】
・営業チームのリーダー経験を次のステップに活かしたい方
・マネジメントや事業戦略を一から組み立てて学びたい方
・コンサルティングセールスの実践経験を伸ばしたい方

研修の企画から講師、教材作成まで幅広く任され、成長できます
グループ横断の教育施策に関わり、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

研修の企画・設計・運営を任され、グループ横断の人材育成施策を担当者として推進していただきます。各種研修の企画立案と実行、集合研修・オンライン研修の講師、研修効果測定と改善施策、研修教材の作成、関係部署との連携・調整、AI・デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進を、経験や志向に応じて担当します。先輩や関係部署と連携しながら研修の中身を自分で設計する力を育て、約130種類の研修基盤を活用した経験を積めます。

●業務内容
教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。
（担当者として実務推進を担っていただきます）

●お任せする業務
ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。
・各種研修の企画・立案・実行
・集合研修/オンライン研修の講師業務
・研修効果測定および改善施策の実行
・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成
・関係部署との連携・調整
・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

【チーム構成】
部長1名、統括マネージャー3名、マネージャー6名、担当者計19名
若干女性が多く、20代～60代まで幅広い年代が在籍しています
（部門横断での連携が多い組織です）

【こんな方におすすめ】
・研修経験を広げ、次の一歩を目指したい方
・研修教材づくりや講師業務を通じて成長したい方
・関係部署を巻き込みながら施策を動かしたい方