経理経験を積んだ方が、グループ経営レベルの業務に挑める環境です。
IFRS導入やグループ横断チームへの参画で、視野を広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

本社財務経理部の係長候補として、経理財務業務全般をお任せします。決算業務や原価計算・管理会計に取り組みながら、親会社との連結報告やグループ横断のチームで、組織として課題を解決していく経験を積めます。IFRS導入の検討準備や紙業務のDX化など、任される範囲も広がっていきます。チームの指導育成も担い、経験を次の段階へ伸ばせるポジションです。

▼業務内容
本社財務経理部の係長候補として、経理財務業務全般をお任せします。
日本調剤グループ各社や、株主であるファンドとの連携業務にも携わっていただきます。
原価計算・管理会計の強化を中心に、チームマネジメントと業務改善を推進いただくポジションです。

▼業務詳細
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・原価計算（製造原価）の精緻化・差異分析・改善提案
・管理会計の構築・運用（予算策定・予実分析・経営層への報告資料作成）
・親会社（日本調剤）への連結パッケージ報告・グループ経理方針対応
・投資ファンド株主向けのKPI管理・財務報告（EBITDA、FCF等）
・IFRS導入の検討に向けた準備・推進（リース会計等の新基準対応含む）
・資金繰り管理・銀行折衝のサポート
・経理課メンバー（5名）の指導育成・チームマネジメント
・業務プロセスの改善・DX化推進（紙ベース業務のデジタル化等）

▼具体的な業務イメージ
・製品別・工程別等の原価分析を行い、経営層やファンド株主へ収益改善の提案を実施
・業務フロー見直しとチームへの定着推進・意識改革
・親会社が求める連結報告フォーマットへの対応と、グループ会計方針統一への橋渡し
・IFRS導入プロジェクトにおけるグループ横断チームへの参画
・紙ベースの経理処理をDX化し、業務効率と正確性を向上

※親会社である日本調剤やグループ横断チームでの業務も多いため、個人作業で悩んだりせず、組織で課題解決/推進を行うような環境です。

【こんな方におすすめ】
・経理経験を活かし、次の一歩を踏み出したい方
・連結決算やIFRSなど新しい領域を学びたい方
・チームの中で後進を育てる役割に挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に。提案営業の力を、成果につなげながら伸ばせる
研修とOJTで先輩に伴走してもらい、任される範囲を少しずつ広げられる

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国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「afb」で、結婚相談所や美容・サプリなどのEC、占いジャンルの広告主を担当します。入社後はまず事業や市場の基礎を理解し、商談や定例に同席しながら業務を覚えていきます。入社2〜3ヶ月目からは一部顧客の主担当を任され、先輩社員と顧客を共同で担当しながら独り立ちを目指します。メンターの部長からは月次・週次で目標設定や振り返りの指導を受け、OJT担当のリーダーが提案資料作成などの実務を伴走してサポートします。

国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「afb」において、広告主（主に結婚相談所、美容・美容医療・サプリ等のEC、占いジャンルなど）のフロント担当として、戦略立案から施策推進までをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
▼クライアントとの打ち合わせ
Web広告で何を誰にPRしたいのか、プロモーションの課題をヒアリング。
└広告主と継続的にコミュニケーションを取り、目標や課題をすり合わせながらKPI・ROIの達成を推進

▼プランニング
アクセス数やユーザーの傾向・年代などを考慮して、掲載するWebサイトの選定を実施。狙った広告効果が得られるプラン内容を企画。
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
└市場や競合の情報を積極的に収集し、顧客成果につながる新しい施策の企画・提案

▼広告掲載後のフォロー
掲載後の反響をチェックし、必要に応じて改善提案を行ないます。クライアントと同じ目線で目標を追う。
└定例だけではなく、日頃から信頼関係を築き、顧客から「一次情報」や「本音」を引き出せる関係性の構築
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
成果が出ない場合も、自ら課題を分析し、改善策を考えて最後までやり切る（PDCAの実行）

※現在はAIや業務改善を積極的に取り入れ、定型業務や事務作業の削減を進めています。営業が本来最も価値を発揮すべき「顧客への提案」や「一次情報の収集」に十分な時間を投下できる環境です。

【ポジションの魅力・期待する役割】
単に案件を運用する担当者ではなく、顧客から「まず相談したい」と思われるビジネスパートナーとなり、社内外を巻き込みながら成果を創り続けることがミッションです。

短期成果：担当案件の予算達成・売上向上
中期成果（半年〜1年後）：顧客から最も信頼されるパートナーとしての地位確立
長期成果：自身の成功事例やノウハウをチームへ共有し、個人の成果を組織全体の成果へと還元

1〜3年後には単に成果を出すプレイヤーではなく「成果を再現できる人材」になり、将来的には同じような中核人材を育成・輩出できるリーダーへの成長を期待しています。

【配属先・育成環境】
メンター(部長)：部全体の戦略立案や重要案件を担当。中長期的な成長を見据えたメンターとして、月次・週次での目標設定や振り返りを実施。「成果を出す考え方」や顧客視点からのフィードフォワードなど、教育の主軸を担います。

OJT担当(リーダー)：OJTとして日々の実務（広告主対応、提案資料作成など）を伴走しながらサポート。現場目線で実務面の独り立ちへ導きます。

＜入社後のステップ＞
1ヶ月目：事業・市場の基礎理解、商談・定例への同席からスタート。先輩社員と顧客を共同担当し、徐々に業務を習得します。
2〜3ヶ月目：一部顧客の主担当として独り立ち。改善提案や折衝を実践しつつ、手厚いフィードバックで実力をつけます。
半年〜1年：主要顧客を主体的に担当。重要な商談は上司が同席しながら、徐々に大きな裁量を持って活躍していただきます。

【こんな方におすすめ】
・提案営業の経験を、広告主の成果づくりに広げたい方
・先輩のフォローを受けながら、顧客を任される経験を積みたい方
・成果の出し方を体系的に学び、組織に還元できる人材を目指したい方

事業開発の経験を次のステージで伸ばせる
任される範囲が広がり、事業の柱づくりを経験できる

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人材プラットフォームからの進化を収益面から支える「マネタイズの充実化」が役割です。担当は単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。既存事業ではダイレクトリクルーティングのグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行）に取り組み、新規テーマでは副業プロジェクトや職種拡張を検証から事業化まで進めます。エンジニア出身でなくても、社内エンジニアへの相談や蓄積されたオンボーディングで、テック理解をキャッチアップできます。

■ 仕事内容・ミッション

ミッションは、人材プラットフォームからの進化を収益面から実現する「マネタイズの充実化」。担当するのは単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。

＜既存事業のグロース＞
・ダイレクトリクルーティング・エージェント連携のグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行）
・顧客・候補者双方の一次情報収集と、施策への還元

＜新規テーマの立ち上げ・検証＞
・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化、スタートアップの新たな採用チャネル化
・職種拡張：データエンジニア等、企業ニーズ×ユーザーのキャリア課題×事業拡張の“三方よし”テーマの推進
・（志向・適性に応じて）組織AIプロダクト（27年〜実験開始予定※構想段階）の事業検証・収益設計サポート

＜共通＞
・セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトと連携した実行体制の組成とプロジェクト推進

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：既存事業の構造・KPIを把握し、担当テーマのグロース施策を実行
・6〜12ヶ月：担当テーマで検証→型化のサイクルを回し、新規テーマを1つ以上事業化の土台に乗せる
・中長期：テーマのオーナーとして次の事業の柱を育て、事業責任者候補へ。組織AIプロダクトの本格展開期を、立ち上げから知る“1人目世代”になる

■配属先情報
・部署：Findy転職事業部（事業開発）
・レポートライン：執行役員 田頭 直下。中間レイヤーなしで経営と直結
・立ち上がりへの伴走：エンジニア畑の出身でなくても大丈夫。社内エンジニアの壁打ち・10年蓄積のオンボーディング・AIで学べる環境があり、テック理解は入社後にキャッチアップできます
・武器：26.7万人会員DB／GitHub連携スキル偏差値（特許取得済）／4,000社企業データ

【こんな方におすすめ】
・営業経験から事業づくりに挑戦したい方
・マネジメント経験を次の一歩に活かしたい方
・担当テーマを自ら育てたい方

職種未経験OK、社会人経験5年以上の方が対象
毎週の勉強会や研修で、顧客支援のスキルを身につけられる

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法人向けSaaS「oplus」の既存顧客に対し、オンボーディングから運用改善まで伴走します。担当業界の制限はなく、SMBからエンタープライズ企業まで幅広い顧客を任されるため、担当範囲を広げながら成長できます。業務改善の提案、ウェビナーやメルマガの企画も担当し、プロダクトの成長に関わる経験を積めます。

【仕事内容】
カスタマーサクセスチームはoplus既存顧客に対してのオンボーディングから運用改善の支援を行う部隊になります。

担当業界の制限もなくSMBからエンタープライズ企業まで幅広い顧客層からアカウントを担当する事もでき、
業務プロセスの改善提案や不明点解消などと契約更新に向けた「守りのサクセス」からアップセルやクロスセルに
向けた「攻めのサクセス」の両面を担当するポジションでもあります。

また、社内の風通しも良い為、お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、
機能改善に関わることができるなど、一緒にプロダクトの成長に貢献できる環境でもあります。

【業務詳細】
・オンボーディング（oplusを使い始めるまでのサポート）
・顧客機能を活用してもらうための施策検討・実行
・契約更新に向けたアプローチ・対応
・オプション機能の提案やセールスと連携したアップセル活動
・oplusユーザーに向けたメルマガの作成
・oplusユーザーに向けた機能説明ウェビナーの企画・開催

※業務内容の変更の範囲：無

【こんな方におすすめ】
・顧客に寄り添う仕事で新しい専門性を身につけたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方
・チームで学びながら働く環境を求めている方

業界未経験OK、Webの知識は入社後に教えます
先輩のOJTと入社研修で一歩ずつ任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験からWeb広告の営業に挑戦できる仕事です。まずは商談や定例への同席からスタートし、先輩社員と顧客を共同担当しながら業務を習得します。その後は広告主へのヒアリングや掲載サイトの選定、企画提案へと任される範囲を広げ、将来は同じような中核人材を育てる側へ成長していけます。

国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「afb」において、広告主（主に結婚相談所、美容・美容医療・サプリ等のEC、占いジャンルなど）のフロント担当として、戦略立案から施策推進までをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
▼クライアントとの打ち合わせ
Web広告で何を誰にPRしたいのか、プロモーションの課題をヒアリング。
└広告主と継続的にコミュニケーションを取り、目標や課題をすり合わせながらKPI・ROIの達成を推進

▼プランニング
アクセス数やユーザーの傾向・年代などを考慮して、掲載するWebサイトの選定を実施。狙った広告効果が得られるプラン内容を企画。
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
└市場や競合の情報を積極的に収集し、顧客成果につながる新しい施策の企画・提案

▼広告掲載後のフォロー
掲載後の反響をチェックし、必要に応じて改善提案を行ないます。クライアントと同じ目線で目標を追う。
└定例だけではなく、日頃から信頼関係を築き、顧客から「一次情報」や「本音」を引き出せる関係性の構築
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
成果が出ない場合も、自ら課題を分析し、改善策を考えて最後までやり切る（PDCAの実行）

※現在はAIや業務改善を積極的に取り入れ、定型業務や事務作業の削減を進めています。営業が本来最も価値を発揮すべき「顧客への提案」や「一次情報の収集」に十分な時間を投下できる環境です。

【ポジションの魅力・期待する役割】
単に案件を運用する担当者ではなく、顧客から「まず相談したい」と思われるビジネスパートナーとなり、社内外を巻き込みながら成果を創り続けることがミッションです。

短期成果：担当案件の予算達成・売上向上
中期成果（半年〜1年後）：顧客から最も信頼されるパートナーとしての地位確立
長期成果：自身の成功事例やノウハウをチームへ共有し、個人の成果を組織全体の成果へと還元

1〜3年後には単に成果を出すプレイヤーではなく「成果を再現できる人材」になり、将来的には同じような中核人材を育成・輩出できるリーダーへの成長を期待しています。

【配属先・育成環境】
メンター(部長)：部全体の戦略立案や重要案件を担当。中長期的な成長を見据えたメンターとして、月次・週次での目標設定や振り返りを実施。「成果を出す考え方」や顧客視点からのフィードフォワードなど、教育の主軸を担います。

OJT担当(リーダー)：OJTとして日々の実務（広告主対応、提案資料作成など）を伴走しながらサポート。現場目線で実務面の独り立ちへ導きます。

＜入社後のステップ＞
1ヶ月目：事業・市場の基礎理解、商談・定例への同席からスタート。先輩社員と顧客を共同担当し、徐々に業務を習得します。
2〜3ヶ月目：一部顧客の主担当として独り立ち。改善提案や折衝を実践しつつ、手厚いフィードバックで実力をつけます。
半年〜1年：主要顧客を主体的に担当。重要な商談は上司が同席しながら、徐々に大きな裁量を持って活躍していただきます。

【こんな方におすすめ】
・未経験からWebの営業に挑戦したい方
・先輩に支えられながら着実に成長したい方
・営業経験を次のステップへ伸ばしたい方

立ち上げから型化までを任され、事業開発として大きく成長できます。
執行役員直下で、構想から組織に残すまでを経験できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まず既存アセットと市場を読み込み、最初の事業仮説を複数立ててPoC設計に着手するところから始めます。入社後3ヶ月を目安に仮説を組み立て、6〜12ヶ月でPoCから受注の初期実績をつくり再現性を見極めます。受注・失注要因を構造化して再現可能なプロセスに落とし込み、次のメンバーへ継承する役割も担います。ビジネス/テクノロジー研修や外部研修費補助もあり、任される範囲を広げながら成長できます。

■ 仕事内容・ミッション
執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら、新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進いただきます。
・構想：市場とアセットを読み込み、事業仮説とテーマを定義する
・検証：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを用いたPoC設計と検証
・推進：PoCから受注の初期実績をつくり、再現性を見極める
・型化：受注/失注要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す

■ あなたに解いてほしい課題
・事業の次の柱の構想〜立ち上げ：仮説構築→PoC→受注→型化まで自分で設計・実行する
・既存アセットを武器にしたデータドリブン検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データで、勘ではなくファクトで事業仮説を検証する
・立ち上げの型化と組織化：0→1を一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み次のメンバーへ継承する

■ 入社後に期待する成果
・入社〜3ヶ月：既存アセットと市場を読み込み、最初の事業仮説を複数立ててPoC設計に着手
・6〜12ヶ月：PoCから受注の初期実績を作り、再現性の型を見極める
・その先：事業開発→新規事業責任者→事業部長のキャリアパスを年次不問で。FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走ります

■ 配属先情報
・部署：Findy転職事業部（事業開発）
・レポートライン：執行役員 直下。中間レイヤーなしで経営と直結
・武器：26.7万人会員DB／GitHub連携スキル偏差値（特許取得済）／4,000社企業データ

【こんな方におすすめ】
・事業企画の経験を次の一歩に伸ばしたい方
・0→1の立ち上げを自分で設計してみたい方
・業界未経験でも職種経験を活かしたい方

スキルアップ支援や社内勉強会で、営業経験を着実に伸ばせる
社会人経験を活かし、事業の成長とともに任される範囲が広がる

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クラウド型シフト管理サービス「oplus」のフィールドセールスとして、新規顧客の発掘から契約締結までを一貫して担当します。最初はヒアリングや提案資料作成などを通して商談の進め方を身につけ、担当者との関係構築や決裁者へのプレゼンへと段階的に任される範囲を広げていけます。社内は風通しがよく、分からないことは気軽に質問できる環境です。週に一度の全社ランチや勉強会もあり、先輩社員との交流を通じて成長を後押ししています。顧客の声をもとに、プロダクト改善の意見出しにも参加できます。

【仕事内容】
oplusのフィールドセールスとしてマーケティングやパートナー企業と協力しながら、
新規顧客の発掘から交渉、契約の締結をすべて担当するフルサイクル営業職です。
顧客の課題解決はもちろん、お客様の従業員の人材管理や関係構築などとソリューションから生まれる価値などを
提案して頂けるコンサルティング要素も含めた営業活動を行っていきます。

また、社内の風通しも良い為、製品では解決しきれない機能などを事業企画チームやプロダクトチームと協力しながら
サービスの改善に意見出しも行えるため、一緒にプロダクトの成長に貢献できる方を求めています。

また、ヒアリングしたお客様の課題を事業企画チームやプロダクトチームと協力しながら
サービスの改善に意見出しも行えるため、一緒にプロダクトを成長させる経験をしていただけます！

【詳細】
・商談化されたアポイントへのオンライン商談または訪問を行い、提案により商談を前に進める
・初期商談 〜 受注までのご検討フォロー
・ヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン
・既存のお客様の課題解決を前に進める
・お客様へオプション機能等を提案するための初回商談 〜 導入までのご検討フォロー

※業務内容の変更の範囲：無

年齢層：20代～50代まで幅広く在籍しております。
└その中でも、30代の方の在籍が多いです
男女比：8:2

在籍している社員の思考として、熱量高く業務に取り組む方が多い環境です。
そのため、風通しの良い環境で、分からないことは気軽に質問できる職場です。

【こんな方におすすめ】
・営業職は未経験でも、社会人経験を活かして挑戦したい方
・研修や勉強会を活用して、着実にスキルを伸ばしたい方
・若い会社で、事業と一緒に成長していきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、マネジメントと専門性を同時に伸ばせる環境です
上場企業経理の業務を横断的に任され、経営へのレポーティングまで経験できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経理実務の統括として、月次・年次決算の進行管理や経理メンバーの業務管理・レビューを担っていただきます。開示（短信・有価証券報告書）、税務、内部統制（J-SOX）、監査法人対応といった上場企業経理の中核業務に関わりながら、経理業務フローの見直しや属人化解消など組織改善も推進します。コンパクトな組織で経営陣への数値レポートや予実差異分析、財務戦略の検討補助にも携わり、任される範囲を広げていける職場です。

これまでのご経験に応じ、以下の領域を横断的に担っていただきます。

◇経理実務の統括
・月次・年次決算業務の進行管理および品質担保
・経理メンバーの業務管理・レビュー
・仕訳、支払、債権債務管理のコントロール

◇上場企業経理としての中核業務
・開示業務（短信／有価証券報告書）の対応
・税務対応（税理士連携含む）
・内部統制（J-SOX）の運用・改善
・監査法人対応（資料作成・論点整理・折衝）

◇組織・業務改善の推進
・経理業務フローの見直し・標準化
・属人化解消・業務効率化
・チーム全体の生産性向上・役割整理

◇経営へのレポーティング・意思決定支援
・経営陣への数値レポート作成および説明
・予実管理・差異分析を通じた状況把握と示唆出し
・事業部門との連携による数値精度の向上
・財務状況を踏まえたリスクの把握・整理

◇財務戦略への関与（部長と連携）
・資金計画・財務戦略の検討補助
・金融機関対応に向けた資料作成・数値整理
・事業拡大に伴う会計・財務論点の整理

【業務で使用しているシステム例】
勘定奉行シリーズ、MS365（Outlook、Teams）、TOKIUMなど

【こんな方におすすめ】
・チームリードの経験を次のステップに活かしたい方
・開示や税務、内部統制まで一通り関わり専門性を深めたい方
・業務改善や体制づくりに主体的に取り組みたい方

未経験からでも手厚い研修とOJTで、一人前に成長していけます
入社後3ヶ月以上は先輩が近くでフォローし、着実にステップアップできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業を中心としたクライアントのPOSレジシステムに関するお問い合わせに対応するITヘルプデスク業務です。入社後は座学でシステムに関する研修（8〜10日間）を受け、PCやシステムネットワークの基礎を学習します。外部のビジネス研修を受講し、自習を行うこともできます。先輩社員によるOJTは入社3ヶ月目まで続き、入社後3ヶ月〜半年で一人での対応にチャレンジします。1年ほどでのひとり立ちを目標に、対応する問い合わせの範囲を広げていけます。キャッシュレス決済や自動釣銭機などの相談に対応し、不具合の状況を判断して操作方法をわかりやすく説明するため、若手のうちから現場で力を伸ばせます。

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◆仕事概要?
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大手企業を中心としたクライアントに対し、コンビニやスーパー、飲食店、アパレルショップ等で導入されているPOSレジシステムに関するお問い合わせに対応するITヘルプデスク業務をお任せします。
電話での相談受付から不具合のトラブルシューティング、原因特定、操作説明までをトータルにサポートするポジションです。

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◆業務詳細?
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問い合わせ履歴はQ&A方式で検索できるようになっており、常時更新。
最近では、ハンディタイプやタブレット端末のPOSシステムを導入している店舗が増え、
お店によって使用しているハードウェアやシステムが異なります。
それぞれのニーズに合わせながら、しっかりサポートしてください。

＜具体的には＞
「キャッシュレス決済を導入したけど、レジと連携できない」
「自動釣銭機からお釣りが出てこない」等の相談に対応します。
不具合の状況を判断し、操作方法について分かりやすく説明しましょう。

＜問い合わせがないときは…＞
電話対応履歴の入力や見直し・整理、電話対応実績の集計を行なっています。
また、教育資料の作成を行 なうこともあります。システムのアップデートに合わせて作成し直しや、
複雑になっている情報をわかりやすく洗い出し、対応の品質・スピードを上げていくことを目指しています。

〈入社後の流れ〉
▼座学でシステムに関する研修（8～10日間）
　3日間ほどかけてPCやシステムネットワークに関する基礎などを自社で学習。
　さらにビジネス電話に特化した基礎研修（3日間）も実施。
　外部のビジネス研修を受講し、自習を行なうこともできます。
▼先輩社員によるOJT（入社3ヶ月目まで）
　実際に対応している電話を横で聞きながら学び、まずは簡単なお問い合わせから対応をします。
▼入社後3ヶ月～半年で一人での対応にチャレンジ
　先輩が隣でフォローしますので、ご安心ください。1年ほどでのひとり立ちが目標です。

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◆ポジションの魅力?
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・未経験からIT知識とコミュニケーションスキルを同時に身につけられる環境です。
・残業は原則発生しないため、プライベートの時間をしっかりと確保しながら働けます。
・資格手当が毎月支給される制度があり、自身の知識向上と給与アップを同時に目指せます。

在籍しているメンバーは、シフトに分かれて出勤しています。
年齢は21歳～39歳と幅広く、男女比は7：3。
お互いを尊重し合う落ち着いた風土が特徴で、時には一緒に飲みに行ったりするフラットな関係です。

【こんな方におすすめ】
・研修やOJTで一から成長していきたい方
・アルバイト経験を活かして社会人として伸びたい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方

資金調達から中期経営計画まで、任される範囲を広げられます
経験2〜3年目の次の一歩として、財務の専門性を深められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営の意思決定を支える財務企画の中核人材として、まずは資金調達(間接金融・直接金融)の実行や戦略立案から関わっていただきます。金融機関対応では折衝やリレーション構築、条件交渉を経験でき、資金繰り管理やキャッシュフロー最適化の力も磨けます。予実管理や差異分析、経営層へのレポーティングを通じて、経営に届く数字の見方を身につけられます。中期経営計画・事業計画の策定や更新、資本政策・最適資本構成の検討など、財務戦略の高度化にも挑戦いただけます。経営陣と近い距離で仕事を進めるため、成長のスピードも速いポジションです。

経営の意思決定を支える財務企画の中核人材として、以下業務をお任せします。

・資金調達（間接金融・直接金融）の実行および戦略立案
・金融機関対応（折衝・リレーション構築・条件交渉）
・資金繰り管理およびキャッシュフロー最適化
・予実管理、差異分析、経営層へのレポーティング
・中期経営計画・事業計画の策定および更新
・財務戦略の高度化（資本政策、最適資本構成の検討 など）

経営陣と近い距離で意思決定に関わるポジションです。

【こんな方におすすめ】
・経験を活かし、財務戦略の次の一歩を踏み出したい方
・任される範囲を広げ、経営に近い仕事で成長したい方
・資金調達や中期計画に挑み、専門性を深めたい方