経験2〜3年目の次の一歩に、全社のDX推進を任される裁量を得られる
急成長ベンチャーで新規事業の立ち上げに関わり、成長の機会を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古マンションの買取再販事業で急成長中の企業で、新設されたDX推進室にてSalesforce導入プロジェクトのリーダーとして、全社のDX推進を担っていただきます。現行業務の分析から導入プロジェクトの計画立案、関係部署との調整、要件定義・設計、標準機能設定やApexによる開発、外部パートナーとの協働まで幅広く任されます。導入後は運用フローの整備や社内ユーザーへの操作トレーニング、機能改修への対応を通じて、業務改善を自ら提案・実行できる力を磨けます。

エンリード不動産は中古マンションの買取再販事業を通じて創業6年で売上高100億円を突破し、10期目で500億円、15期目で1,000億円の売上達成を中長期ビジョンに掲げる急成長中の企業です。さらなる事業拡大に向けて日本を代表する不動産再生企業を目指す中、全社の組織変革や営業効率の向上に取り組んでいます。

こうした全社的なDX推進による業務効率化と再現性向上を実現するため、この度事業戦略室直下に新設されたDX推進室においてSalesforce導入プロジェクトをリードできる人材を募集します。将来的には、社内で培ったSalesforce構築の知見を活かし、それを不動産業界向けにプロダクト化して提供する構想もあります。急成長企業の次なるフェーズを支える全社DXのキーパーソンとしてご活躍いただけるポジションです。

■ 業務内容
DX推進室のSalesforce構築エンジニアとして、全社的なDX推進の中心となりSalesforceの導入・活用を推進していただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。

⚪Salesforce導入プロジェクトの企画立案・推進：
現行業務プロセスの分析を行い、Salesforceによる課題解決策を立案。プロジェクト計画の策定から関係部署との調整、リソース管理まで一貫して担当し、社内各事業部へのSalesforce導入展開をリードします

⚪要件定義・設計とシステム構築：
各部署（営業、マーケティング、管理部門など）から業務要件や改善ニーズをヒアリングし、Salesforce上での実現方法を検討・設計します。標準機能設定やApex等を用いた開発、外部システム連携の設計・実装を行い、テストおよび本番導入まで推進します。必要に応じてベンダーや外部パートナーとも協働し、最適なソリューションを構築します

⚪導入後の運用保守・運用サポート：
Salesforce導入後はシステム管理者として運用フローを整備し、安定稼働を確保します。ユーザー権限管理やデータメンテナンス、トラブルシューティング等の保守業務に加え、社内ユーザーからの問い合わせ対応や操作トレーニングを実施し、定着化を支援します。各事業部から上がる機能改修要望にも対応し、継続的にシステムを最適化します

⚪業務プロセス改善の提案・実行：
Salesforce活用を通じて各部門の業務プロセスを分析し、効率化・自動化の施策を提案・実行します。。例えば、紙や属人的な管理で行われている営業・契約業務をSalesforce上に標準化しワークフロー化することで業務の再現性を高めつつ効率化を図ります。導入後も現場からの改善アイデアを吸い上げ、機能追加や設定変更を機敏に行い、業務フローの継続的な改善をリードします

⚪データ活用・分析基盤の強化：
Salesforceに蓄積された顧客・営業データを活用し、レポートやダッシュボードの整備による可視化と分析を行います。必要に応じてSalesforceの分析機能やAI（Einsteinなど）の導入検討も行い、データドリブンな意思決定を支援します。分析結果から得られたインサイトを基に業務戦略の提案を行い、DX推進による事業成長に貢献します。

⚪プロジェクトマネジメント全般：
DX戦略室メンバーや関係部署とプロジェクトチームを組成し、進捗管理・課題管理・品質管理を徹底します。複数部門にまたがるプロジェクトを横断的に統括し、経営層への報告や合意形成を図りながら推進していただきます。必要に応じてベンダーコントロールも行い、外部パートナーからの納品物やスケジュールを管理します。プロジェクトを通じて得られた知見を標準化し、社内ナレッジとして共有・蓄積することで、将来的なプロダクト展開に備えた基盤を構築します。

事業戦略室直下DX推進室

事業戦略室室長：1名
DX顧問：1名

【こんな方におすすめ】
・Salesforce構築の経験を、プロジェクトリーダーとして広げたい方
・任される範囲を広げながら、事業の立ち上げに関わりたい方
・社内の業務改善を主体的に進める経験を積みたい方

手厚い研修と教務部長のサポートで、一歩ずつ成長できます
若手のうちから校舎運営を任され、裁量が広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は本社や教務部長による手厚い教務・校舎運営研修から始まり、少しずつ業務の幅を広げていけます。生徒40〜60名のカリキュラム作成や成績管理、講師へのフィードバックまで経験しながら、教育の現場で力をつけられます。半年程度で基準を満たせば早ければ2年目に教室長として校舎を任され、教材選定や運営方針も自分のアイデアで組み立てられます。

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◆仕事概要?
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小中高生を対象とした個別指導塾「テスティー」の副教室長として、生徒一人ひとりの成長をサポートする教務業務および校舎運営全般をお任せします。
入社後は本社や教務部長による手厚い教務・校舎運営研修からスタートし、半年程度で基準を満たせば早ければ2年目には教室長としてデビューが可能です。
単なる学習指導に留まらず、生徒・保護者・講師を巻き込みながら一つの拠点を経営するダイナミズムを実感できるポジションです。

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◆業務詳細?
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1. 教務マネジメント（成績向上に向けた伴走型の課題解決）
・生徒40〜60名程度のカリキュラム作成・成績管理
・教材研究、入試情報の収集、過去問分析
・講師（大学生・社会人）へのフィードバックと授業クオリティの管理
※テスティーに通う多くの生徒様は偏差値～50くらいの状態で入塾されます。

2. 営業・カウンセリング（会社ではなく生徒のための提案）
・新規問い合わせへの体験授業提案、入塾面談
・季節講習前の受講提案（押し売りではなく、課題解決に必要な分量を見極め提案します）
・数値目標に基づいた校舎売上計画の策定・実行

3. コミュニケーション（信頼関係の構築）
・保護者面談を通じた家庭環境の把握と進路相談
・生徒のモチベーション管理と居場所づくり

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◆ポジションの魅力?
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入社2年目という早期からマネージャー（教室長）として校舎経営を任されるため、圧倒的なスピードで成長できます。
また、マニュアルに縛られることなく、教材選定や教室の雰囲気づくり、運営方針、講師マネジメントまでご自身のアイデアと裁量で自由に組み立てられる面白さがあります。
さらに、教室長として活躍した後は、上級教室長として後輩のサポートや新規校舎の立ち上げ責任者を担うほか、本社の多様な部署（教務部、マーケティング部、人事部、事業推進部など）への幅広いキャリアチェンジの選択肢も用意されています。

現在の組織は、経営陣から現場の社員まで非常に向上心と向学心が高いメンバーが集まっています。
入社10年以上のベテラン社員から、新卒で入社した若手までが、日々「どうしたら生徒を伸ばせるか」を真剣に議論し、切磋琢磨し合っています。
温かみがあり、誰かが困っていれば必ずチームで助け合う文化が根付いています。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港北区

【こんな方におすすめ】
・教育の現場で一から成長したい方
・塾講師の経験を次のステップに活かしたい方
・裁量を持って自分の教育観を形にしたい方

経験2〜3年目の次の一歩として、経理部長の責任範囲に挑戦できます。
決算の内製化や会計論点の確立を、経営層と一緒に進められます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古区分マンションの買取再販を東京23区中心に展開する企業で、経理部長として経理業務の立て直しを担っていただきます。現在の決算処理は顧問税理士に委託しているため、まずは会計方針の棚卸しと文書化から始め、月次・年次の決算を自社で締める体制へ移していきます。棚卸資産の評価や内製施工の原価配賦など、外注型の買取再販にはない論点にも取り組みます。部下の育成や組織マネジメントも任されるため、管理職として成長できる環境です。

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■ 会社概要
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● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設立)
● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中心。福岡支店・大阪支店を展開)
● 特徴:リフォームの施工・設計を内製(施工部・設計課を保有)
● 今期売上高:250 億円見込み。以降、年 30%の成長計画
● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定)
● 資本政策:13 期目での IPO を目標(現在 n-5 期)
● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部長、管理統括本部長)

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■ 募集背景
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創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成長しましたが、経理体制が事業の成長に追いついていません。
現在、月次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理士に委託しており、あわせて経理業務の一部を業
務委託でも支えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課長 1 名と、他課と兼務する主
任 1 名を中心とした構成です。日々の業務は 5 営業日で締まっているものの、「自社で決算を締められな
い」状態は IPO 準備の観点でも、金融機関からの資金調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。

また、買取再販事業は大量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、金融機関の評価軸は損益よりも「在庫の
含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では
整備されていません。

さらに当社はリフォームの施工・設計を内製しているため、内製工事原価をどう物件に配賦するかという、
外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。

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■ ミッション
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1. 決算の内製化
顧問税理士が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に自社へ移管します。①現行の会計方針の棚卸しと文
書化 → ②月次の内製化(自社で試算表を作り、税理士にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 →
④税理士は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業
務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理士との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い
ただく前提です。

2. 買取再販特有の会計論点の確立
棚卸資産の評価(長期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施工原価の物件別配賦、付随費用の按分(仲介手数
料、保有期間中の金利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適用)̶̶これらの
会計方針を整理し、監査に耐える形で文書化していただきます。

3. 管理会計の構築
基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、
物件別・拠点別の採算管理と、月次の在庫レポート(簿価・時価・経過月数・回転率)を設計・運用いただき
ます。このレポートは、そのまま金融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務
委託)と協働して進めていただきます。

4. IPO 準備
監査法人のショートレビュー受け入れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード
マップ策定。

5. 経理課の組織化
現在、経理課長は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独立した機能として
立ち上げていただきます。

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■ 魅力ポイント
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①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。

②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。

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■ 組織・体制
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部長級としてお迎えする場合
● レポートライン:管理統括本部長(取締役)直下
● 経理部を新設し、部長としてご就任いただきます

課長級としてお迎えする場合
● レポートライン:財務部長(採用中)配下
● 財務部内の経理課長としてご就任いただきます
いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理士・業務委託の経理担当が
あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。

＜キャリアパス＞
部長級でお迎えする場合、管理統括本部長の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執
行役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。

財務・経理部
└取締役管理本部長
└課長：1人
└主任：1人
└メンバー：1人

【こんな方におすすめ】
・決算を締めた経験を、管理職として広げたい方
・IPO準備や会計システム刷新に関わりたい方
・部下の育成を通じて組織づくりに挑戦したい方

職種未経験OKで、経営の現場に入って成長できる
役員直下で事業開発に取り組み、経験を積みながら次の一歩へ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

最初は当社に所属し、役員直下で事業開発に取り組んでいただきます。組織作り、企業開拓、事業戦略づくりなど、会社経営に近い仕事を幅広く任せていきます。数ヶ月ほどかけて一定の経験を積んだ上で、子会社の代表取締役として経営を担っていただくことが可能です。グループ全体のKPI達成に向けて、任される範囲が広がっていくポジションです。

【業務内容】
まず、当社に所属いただき子会社の経営を主導していただきます。
グループ全体で獲得する契約数（KPI）を必達するために組織作り、企業開拓、事業戦略作りなどをはじめとして会社経営・事業開発をしていただくポジションです。

その後は状況に応じて、子会社の代表取締役として会社経営をお任せしたく考えております。
数ヶ月ほど役員直下で事業開発に取り組んでいただき、一定の経験を積んだ上で子会社代表に就任いただくことが可能です。

【募集背景】
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けて子会社の代表取締役として一緒に働ける方を募集いたします。

【入社メリット】
・時価総額2,000億円を越える企業の事業責任者として圧倒的に成長可能
・上場企業では実現し得ないSO（ストックオプション、2億円相当）を付与
・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・未経験からでも経営に近い仕事に挑戦したい方
・任される範囲を広げて成長していきたい方
・素直に先人から学び、事業成長に熱量を持てる方

システム企画や要件定義の上流工程で、任される範囲が広がる環境
業務の枠にとらわれず、興味のある分野にチャレンジできる風土がある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITインフラに関するシステム企画や要件定義などの上流工程で、コンサルタントまたはアーキテクトとしてITシステム構想の策定やアーキテクチャ策定などを担当していただきます。要件定義以前の潜在課題の掘り起こし、経営とシステムを結びつけるシステム化企画、クラウドIT基盤プロジェクトでの技術コンサルティング、RFI・RFPの作成や提案書の作成など、担当する業務を通じて上流工程の経験を積み重ねられます。学びや活躍の場も多く、様々な製品・サービスの研修や海外カンファレンスへの出席の機会があります。担当顧客は既存の大手企業で、顧客と近い距離で課題解決に取り組めます。

ITインフラに関するシステム企画や要件定義等の上流工程において、コンサルタントまたはアーキテクトとして、ITシステム構想の策定やアーキテクチャ策定等をご担当いただきます。

≪具体的には≫
主にシステム企画や要件定義の工程における以下業務をお任せします。

・要件定義フェーズ以前でのお客様の潜在課題の掘り起こし
・お客様の経営とシステムを結びつけるためのシステム化企画（新規顧客発掘はほぼありません）
・ITアーキテクトとしてお客様のクラウドIT基盤プロジェクト（要件定義フェーズや構築フェーズ）での技術コンサルティング
・お客様側の立場でのRFIやRFPの作成
・RFIやRFPを受領した場合の資料または提案書の作成

※業務の変更範囲：なし

【仕事の特徴】
過去のオペレーションやナレッジを元に業務を遂行するのではなく、自らのアイデアと実行力で新しい業務を創出できる裁量の大きさがあります。

【担当顧客】
既存の大手企業

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・システム企画や要件定義の経験を次のステップに伸ばしたい方
・上流工程で任される範囲を広げ、アーキテクトとして成長したい方
・業務の枠を超えて、興味や得意分野を活かしてチャレンジしたい方

研修とペア制度で、未経験からでも教室運営を学べる
任される範囲が広がり、若手のうちに成長を実感できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

副教室長として本社・教務部長の研修を受けながら、教室長のもとで校舎運営を学びます。半年程度で基準に達すればデビューし、デビュー後はペア制度で上級教室長と定期MTGを行い、slackでもサポートを受けられます。その後は後輩教室長のサポートや新規開校校舎の立ち上げ責任者も担えます。教材研究や授業の質の管理、保護者面談、生徒のモチベーション管理など幅広い経験を積めます。

【仕事内容】
個別指導塾「TESTEA（テスティー）」の教室長として、校舎運営全般をお任せします。
単なる学習指導に留まらず、生徒・保護者・講師を巻き込み、
一つの拠点を経営するダイナミズムを実感できるポジションです。

1. 教務マネジメント（成績向上に向けた伴走型の課題解決）
・生徒40〜60名程度のカリキュラム作成・成績管理
・教材研究、入試情報の収集、過去問分析
・講師（大学生・社会人）へのフィードバックと授業クオリティの管理
※テスティーに通う多くの生徒様は偏差値～50くらいの状態で入塾されます。

2. 営業・カウンセリング（会社ではなく生徒のための提案）
・新規問い合わせへの体験授業提案、入塾面談
・季節講習前の受講提案（押し売りではなく、課題解決に必要な分量を見極め提案します）
・数値目標に基づいた校舎売上計画の策定・実行

3. コミュニケーション（信頼関係の構築）
・保護者面談を通じた家庭環境の把握と進路相談
・生徒のモチベーション管理と居場所づくり

【キャリアパス】
入社後は、副教室長として、本社・教務部長からの研修を受けながら教室長のもとで校舎運営を学びます。
↓
半年程度で基準に達すれば、教室長としてデビュー！
デビュー後はペア制度が適用され、上級教室長との定期MTGやslackにてサポートを受けられます！
↓
更にその後は、上級教室長として後輩教室長のサポートや、新規開校校舎の立ち上げ責任者を担います。
↓
その後は教務部長や事業推進部長、他には人事部やマーケティング部などの選択肢もございます。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港北区

【こんな方におすすめ】
・未経験から教育の現場で成長したい方
・任される仕事を増やして伸びたい若手の方
・教材研究や受験情報の収集が好きな方

完全未経験・第二新卒も歓迎。入社後2ヶ月は専任担当者による研修があります
20代・30代の若手が活躍する部署で、一歩ずつ営業力を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT業界の成長企業で、フリーランスエンジニアと法人企業をつなぐIT営業を担当していただきます。入社後2ヶ月は新入社員研修プログラムがあり、専任の担当者からIT基礎知識と営業ノウハウを体系的に学べます。その後は商談獲得、ヒアリング、提案、クロージングまでを実務を通じて少しずつ習得していきます。チームはマネージャー1名とメンバー5名の体制で、先輩のフォローを受けながら自分の提案を形にできます。

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◆仕事概要?
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フリーランスエンジニアと企業のマッチングを展開するMidworks事業部にて、IT営業を担当していただきます。
採用課題を抱える法人企業とITエンジニアの双方に寄り添い、双方の最適なベストマッチングを実現する役割を果たします。

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◆業務詳細?
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・採用課題を抱える企業へのアポイント獲得および初回打ち合わせの実施
・企業への深いヒアリングを通じた真の採用ニーズや課題の抽出
・契約締結、条件交渉、請求管理などのクロージング業務全般
・クライアント企業およびフリーランスエンジニア双方との定期的かつ継続的な関係構築
・市場動向の調査や競合分析およびチームメンバーに対する営業活動の支援

一日の流れや入社後のイメージにつきましては、入社後2ヶ月間は新入社員向け研修プログラムが用意されており、専任の担当者からIT基礎知識や営業ノウハウを体系的に学ぶことができます。
知識を身につけた後は、商談獲得からヒアリング、提案、クロージングまでの一連の業務を実務を通じて徐々に習得していきます。

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◆ポジションの魅力?
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・未経験から成長業界であるIT業界の専門知識や提案スキルを身につけられます
・結果に対するプロセスへの自由度が高く自身の個性を活かした提案が可能です
・早期の昇進機会があり入社2ヶ月でリーダーや入社8ヶ月でマネージャーへの昇格実績もあります

部署全体で80名が在籍しており平均年齢は28歳前後です。
1部署につき4つのチームで構成されており、1チームあたりマネージャー1名とメンバー5名体制で業務に取り組んでいます。
20代から30代の若手社員を中心に活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・未経験からIT業界の営業として一から成長したい方
・研修やフォローを受けながら着実に経験を積みたい第二新卒の方
・若手が中心の環境で、早く任される仕事の幅を広げたい方

研修制度が充実し、人事・採用の経験を一から積み上げられる
若手でも採用戦略や人事施策を任され、成長を実感できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用を中心に、採用計画の立案から媒体運用、候補者との連絡、面接日程調整、内定者フォローまで採用活動全般を担当いただきます。最初は採用業務の流れをつかみ、やがて採用戦略や選考フローの改善など、任される範囲を広げていけます。人事評価制度の運用や社内研修の企画、オンボーディング施策にも関わり、人と組織の両面から会社を支える力が身につきます。OJTやメンターシップ制度、チーム研修、管理職研修など、人材育成の取り組みも充実しています。

【採用業務】※メイン業務
新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。

・採用計画・採用戦略の立案、実行
・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理
・人材紹介会社とのやり取り、関係構築
・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有
・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理
・紹介会社ごとの成果分析・改善
・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理
・候補者への会社説明・魅力付け
・面談・選考への参加
・内定者へのクロージング・フォロー
・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用
・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用
・スカウト原稿の作成・配信
・ダイレクトリクルーティング
・求人票・採用コンテンツの企画、改善
・会社説明会・採用イベント等の企画、実施
・採用チャネルの新規開拓
・自社SNSを活用した採用広報の企画・立ち上げ・運用（状況に応じて）
・応募数、各選考通過率、内定率、承諾率、採用単価等の集計・分析
・採用KPIの管理・レポート作成
・選考フロー・候補者体験の改善
・採用業務のAI活用・業務効率化
・その他、採用力を高めるために必要な施策全般

単に「来た応募者を対応する」のではなく、どうすればもっと良い人材と出会えるか。
どうすればその人にシードを選んでもらえるか。
採用目標を達成するために次に何をすべきか。
を自ら考え、動いていただくことを期待しています。

【人事・組織づくり】
採用を中心としながら、入社後の社員が成長・活躍できる組織をつくるため、人事領域にも携わっていただきます。

・人事評価制度の運用・進行管理
・評価スケジュール・評価プロセスの管理
・評価制度運用に関する社内調整
・社内研修の企画・実施・推進
・オンボーディング施策の企画・改善
・社員育成に関する施策の企画・推進
・その他、組織づくりに必要な人事施策

シードでは、OJT、メンターシップ制度、チーム研修、社長塾、管理職研修など、人材育成に関するさまざまな取り組みを行っています。採用と同じく、入社後の人材育成や組織づくりも、会社の成長に欠かせない重要なテーマだと考えています。
今回のポジションでは、優秀な人材の採用を推進するだけでなく、研修や評価制度、オンボーディングなどにも関わり、社員一人ひとりが成長し、力を発揮できる組織づくりを進めていただきます。
採用して終わりではなく、入社後の成長や活躍まで見据えて、人と組織の両面から会社を強くしていく役割です。

【一部の人事労務・管理業務】
採用・人事業務に付随して、以下のような人事管理業務も一部担当いただきます。

・入退社に関する各種手続き・管理
・雇用契約・労働条件等に関する書類管理
・社員情報・人事データの管理
・勤怠管理
・給与計算に必要な情報の取りまとめ・確認
・産休・育休等に関する各種手続き
・社会保険・労働保険の手続きや、社労士との専門的なやり取り、法改正対応等を中心に担当する労務専門職ではありません。

優秀な人材の採用と、入社後の成長を支える人材育成をメインミッションとし、あわせてその周辺にある人事・管理業務の一部も担当していただくポジションです。

【総務部メンバー】
統括：30代女性マネージャー（1名）
労務：40代女性（1名）
営業事務・庶務：30代女性（1名）

【こんな方におすすめ】
・人事・採用の仕事に挑戦してみたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・任される仕事の幅を広げていきたい方

Oracle製品の研修を受けながら、データベースのスペシャリストへ成長できる
入社後は先輩のサポートを受けつつ、段階的に任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はOJTやチームメンバーのサポートを受けながら、担当製品の基礎知識を研修で学びます。社内ロールプレイングや案件同行を通じて基本的な業務対応力を身につけ、入社3年後には製品導入からバックアップまで一連の作業を単独で担当できるようになることを目指します。経験に応じて、データベースの診断やチューニングといった難易度の高い業務にも挑戦できます。

私たちの仕事は、データベースの設計、導入支援、移行、チューニング、導入後のサポートなど多岐にわたります。お客様への提案やヒアリングを通じて、お客様のシステムに適したデータベースソリューションを提供し、システムの根幹となるデータベースの構築と運用をオンプレミス、パブリック・クラウドのプラットフォーム含めて総合的に支援します。

≪具体的には≫
担当業務をカテゴリごとに記載します。

■プリセールス
・製品や技術サービスの紹介、営業に帯同した提案活動
・要件ヒアリング、提案書の作成、プレゼンテーション
・企画セミナーの担当

■ポストセールス
・データベース/クラウドインフラの設計、導入、構築
・製品バージョンアップ、データベースの移行
・データベースのバックアップやディザスタリカバリ環境の設計、構築
・データベースの診断、チューニング

■事業企画
・販売戦略立案
・メーカー対応
・各種イベントの企画、運営

■教育
・製品活用に向けた各種トレーニング
・個社別オンサイトトレーニング
・オンデマンド研修

ご経験や保有されているスキルにあわせて、まずはポストセールス業務から経験の幅を広げていきます。

※業務の変更範囲：なし

【ミッション】
企業の競争力の源泉である「データ」を安心、安全に利活用できるデータプラットフォームを提供することで企業や社会に貢献する。

【担当分野/製品】
以下の製品のうち、まずはOracle製品を担当し、ゆくゆくは多くの製品に対応できるデータプラットフォームのスペシャリストを目指します。

Oracle
Oracle Cloud
EDB（PostgreSQL）

【担当顧客】
製造業、サービス業、社会インフラ業界を中心に、営業・サポート面で信頼関係を築いている大手企業を担当します。データベースやデータプラットフォームに関する課題を抱えるお客様から、弊社へお問い合わせをいただくことが多くあります。

【キャリアモデル】
▼入社1年目〜
・入社後、OJTやチームメンバーのサポートを受けながら、会社や業務についての理解を深める
・担当製品に関する各種研修を受け、製品の基礎知識を学ぶ
・社内ロールプレイングや案件同行などを行い、基本的な業務対応力を養う
・単独での製品導入作業ができることを目指す

▼入社3年後
・製品導入に加え、データベース移行やバックアップなど一連の作業を単独で担当する
・1～3か月程度の期間を要する案件に参画し、メンバーとして従事する
・オンプレミスに加え、クラウドを含めた様々なプラットフォームの作業を担当する

▼入社5年後
・半年～1年程度の期間を要する長期案件に参画し、プロジェクトリーダーの補佐役として従事する
・データベースの診断やチューニングといった難易度の高い作業を担当する
・Oracle Database Appliance（ODA）やOracle Exadataなどソフトウェアとハードウェア一体型の製品を担当する
・パブリッククラウドサービスである Oracle Cloud 製品を担当する

※177名の内95％がデータベースエンジニア
中途比率：28%
女性比率：22%
正社員比率：88%
平均年齢：38.5歳
年齢比率：20代：29％
　　　　　30代：26％
　　　　　40代：30％
　　　　　50代：13％
　　　　　60代：2%

▼マッチする志向性
・顧客志向が高い
・個人主義ではなくチーム主義
・DBへの関心が高い
・技術力を尖らせたい
・当事者意識が強い
・成長意欲が高い

▼組織の特徴
・チームで仕事をする
・情報ソースが豊富（動画、社内Wiki、生成AI）
・企業の軸となる技術分野を主管している
・コミュニケーション力の高いエンジニアが多い
・専門性、技術力が高い

▼他部門との関係性
・営業部門とは提案フェーズで密に連携し、顧客のニーズに答えている。
・サポート部門とは運用・保守フェーズで連携を取り合う他、育成観点での若手ローテーションも行っている。

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・ITエンジニアとしての経験を、データベース分野で伸ばしたい方
・研修やOJTを通じて着実に成長したい方
・任される仕事を広げながら専門性を高めたい方

役員直下で事業開発を学び、一定の経験を積んだ上で子会社代表を目指せる成長環境です
職種未経験OKで、先人から徹底的に学ぶ姿勢を活かして経営視点を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

派遣事業部のリクルーティングアドバイザーとして、まずは企業との関係構築や新規開拓に取り組みながら、組織作りや事業戦略づくりを一つずつ任されていきます。数ヶ月ほど役員直下で事業開発に携わり、経営の進め方を間近で学べるのが特徴です。そのうえで状況に応じて子会社の代表取締役として会社経営を任される可能性があり、任される範囲は段階的に広がっていきます。コールセンター、ヘルプデスク、施工管理、軽作業、各種営業・事務など、さまざまな事業の立ち上げを経験できる点も成長につながります。

【業務内容】
派遣事業部のリクルーティングアドバイザーをご担当いただきます。
企業との関係構築に加え、新規開拓、組織作り、事業戦略作りなど会社経営・事業開発をしていただくポジションです。

その後は状況に応じて、子会社の代表取締役として会社経営をお任せしたく考えております。
数ヶ月ほど役員直下で事業開発に取り組んでいただき、一定の経験を積んだ上で子会社代表に就任いただくことが可能です。

例）コールセンター、ヘルプデスク・カスタマーサポート、施工管理、軽作業、各種営業、各種事務（営業、IT、医療など）

【募集背景】
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けて子会社の代表取締役として一緒に働ける方を募集いたします。

【入社メリット】
・時価総額2,000億円を越える企業の事業責任者として圧倒的に成長可能
・上場企業では実現し得ないSO（ストックオプション）を付与
・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・経営に近い仕事で、任される範囲を広げていきたい方
・事業開発や組織づくりを一から学びたい方
・先輩から吸収しながら、子会社代表を目指したい方