職種未経験OK、電気電子の知識を活かして開発の第一歩を踏み出せる
階層別研修や技術研修など670講座で、自分のペースで成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車、産業機器、航空機、ロボットなどの設計開発、解析・評価業務からスタートします。まずは電気電子の基礎を活かし、スイッチ・センサ入力や表示・照明制御、マイコン、電源などの回路設計に携わります。EMCノイズ評価やIC開発（FPGA、ASIC）にも関われるため、経験や志向に合わせて任される範囲が広がっていきます。部内勉強会は年500回以上、e-learningは260講座と学びの機会も豊富です。

【職務概要】
自動車、産業機器、航空機、ロボットなどの設計開発、解析・評価業務をお任せ致します。
※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。

【業務詳細】
■電子回路設計（デジタル回路・アナログ回路）
・スイッチ・センサ入力
・表示・照明制御
・アクチュエータ制御
・通信（有線・無線）
・映像データ通信
・マイコン
・電源
・センサ出力　など

■EMCノイズ評価
・エミッション
・イミュニティ
・対策効果確認　など

■IC開発
・FPGA、ASIC（デジタル回路設計）　など
・解析
・熱・電磁界

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・未経験から回路設計・開発の仕事に挑戦したい方
・研修や勉強会で技術を体系的に身につけたい若手の方
・アナログ・デジタル回路の経験を次の一歩につなげたい方

職種未経験OK。大手企業の人事・経営層と商談を重ねながら成長できます
既存提案にとどまらず、個社別の企画を立案できるまで任される範囲が広がります

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日本を代表するエンタープライズ企業の人事部長・経営層に対し、『ミキワメ就活』『NEXVEL』というTOP学生データベースを活用した採用戦略の企画・提案・実行支援を担当します。まずは商談の獲得と提案活動から、徐々にデータドリブンな採用戦略コンサルティングへと役割を広げ、クライアントごとの課題に向き合う創造的な個社別企画の立案まで挑戦できます。経験を積んだ先には、プロダクトオーナーとして収益責任を担う成長の道筋も用意されています。

日本を代表するエンタープライズ企業の人事部長・経営層に対し、『ミキワメ就活』『NEXVEL』というTOP学生データベースを活用した採用戦略の企画・提案・実行支援を担当します。既存プロダクトの提案だけでなく、クライアントごとの課題に応じた創造的な個社別企画の立案まで、セールスの枠を超えた事業家型の働き方を実現します。

具体的には
・商談の獲得と提案活動
エンタープライズ企業の人事・経営層へのアポイントを取得し、クライアント企業との商談実施と提案活動を担当します。

・データドリブンな採用戦略コンサルティング
データを活用した採用戦略の企画・提案を通じて、企業の採用ブランディング支援(コンサルティング)を実施します。

・プロダクトオーナーへのキャリアパス
さらに、当ポジションでの経験を積むことで、将来的にはプロダクトオーナーとして数億円規模の収益責任を担うキャリアへと成長していただきます。

取引先企業一覧
三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所（NRI）/サントリー/P&GTOYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を活かし、コンサルティング力を身につけたい方
・若手のうちから任される仕事の幅を広げたい方
・ベンチャーの環境で主体的に成長したい方

経験を伸ばしながら、人気ゲームの開発に深く関われます
先輩と協力し合うチームで、実装から人材管理まで任される範囲が広がります

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ゲームエンジニアとしての実務経験を活かし、『Fit Boxing 北斗の拳』『元素騎士ONLINE -META WORLD-』『ドラゴンボール ザ ブレイカーズ』などの開発に携わります。プログラムの実装と保守を担当しながら、チームの人材管理にも関わり、経験を重ねるごとに任せられる業務が広がります。34名のチームは平均年齢36歳で、20代から50代以上まで幅広い世代が在籍し、代表との距離も近いため、わからないことを相談しながら成長できます。開発言語はC、C++、C#です。

■職務概要
メテオライズでは、規模やジャンルにとらわれず全方位のゲーム制作に携わっています。
より良いもの、より美しいもの、より面白いものをつくる。
その原動力は「ゲームが好き！」「ゲームが作りたい！」という尽きることのない情熱です。
お互いに高めあい、切磋琢磨し、ともに世界に誇れるゲームを作りませんか？

■仕事内容
プログラムの実装と保守、及び人材の管理

■開発環境
・言語：C、C++、C＃　など
・コミュニケーションツール：Teams

※業務内容の変更有無：なし

34人在籍しており、平均年齢は36歳、男女比は25：9の環境です。
チームワークを大切に、よりよいアウトプットのため協力しあう環境があります。
※年齢構成詳細：20代：8名・30代：16名・40代：7名・50代以上：3名
また、代表との距離も近く、日々チャットツールでコミュニケーションが取れる環境です。

【こんな方におすすめ】
・3Dゲームの開発経験を次のステップに伸ばしたい方
・チームの中で任される範囲を広げたいと考えている方
・C・C++での実務経験を活かし、幅広い世代と協力して成長したい方

未経験から子どもの成長に関わる力を磨ける職場
先輩のフォローを受けながら、任される範囲を広げられます

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特別支援学校に通う子どもたちの成長を、遊びや創作活動を通じてサポートするお仕事です。最初は子どもとの関わり方や保護者対応を先輩が丁寧に教えるので、職種未経験でも安心して学べます。常に複数名体制で、1人きりで子どもを見ることはありません。自由遊びや創作活動、外遊び、集団活動などの企画・実施を担当し、慣れてくるにつれて関わりの幅を広げていけます。研修やミーティングへの参加も通して、チーム全体で成長を支え合う環境です。

《常に複数名体制だから安心して働ける◎》
遊びや創作活動等を通じ、特別支援学校に通う子どもたちの成長を温かくサポートします！

▼具体的には
《子どもたちのサポートって？》
自由遊びや創作活動、外遊び、集団活動などの企画・実施をします！
子ども一人ひとりの発達に合わせて対応し、健やかな成長をサポートするポジションです★

《その他の業務は？》
連絡帳や記録作成、保護者対応、日々のミーティングや研修参加（オンライン・対面）などもあります。

▼入社後の流れ
《チーム制だから、ゆとりをもって働けます》
子どもとの関わり方から保護者対応まで、先輩が丁寧に教えるので大丈夫◎

1人きりで子どもを見ることはなく、常に複数名体制のため不安なく働けます。
スタッフ全員、ワンチームで仕事を進めるスタイルです！

▼ある1日の流れ
10:00　出勤！環境整備やミーティング、出欠確認など朝のルーティンを実施◎
12:00　お昼休憩
13:00　子どもの受け入れ&体調確認後、自由活動へ
16:00　おやつ
16:30　自由活動
17:15　集団活動
17:45　帰りの準備・保護者対応・記録・清掃
19:00　退勤！お疲れ様でした◎
※曜日によって多少異なります

※業務内容の変更範囲：その他弊社運営に付随する業務

【こんな方におすすめ】
・未経験から子どもに関わる仕事で成長したい方
・先輩に相談しながら一歩ずつ経験を積みたい方
・若手のうちから任される仕事を増やしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、営業組織をつくる役割を任せられる
チーム育成と戦略立案を通じて、マネージャーとして成長できる

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HR-Techの法人向けSaaSで、フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして営業組織の戦略と育成を担います。OGSMの策定や顧客セグメント、提案ストーリー、KPIの設計を通じて、事業成長の青写真を描く経験を積めます。5〜10名のメンバーに対しては、週次の1on1や月次の案件レビュー、四半期ごとの目標設定を通じて、個別の育成プランを設計します。プレイングマネージャーとして年間ARR1億円以上の大型案件も自ら担当し、任される範囲を広げられます。カスタマーサクセスと共同で追加提案も行い、顧客の成長フェーズに合わせた関わり方を学べます。役員と連携し、組織づくりそのものに関われる環境です。

【業務内容】
フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。

具体的には

■営業戦略の立案・策定・実行
OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写真を描く。

■チームマネジメント(5〜10名のメンバー育成)
週次の1on1、月次の案件レビュー、四半期ごとの目標設定を通じて、メンバーの成長を全力で支援。「どんな商談で躓いているか」「どんなスキルを伸ばすべきか」を見極め、個別最適な育成プランを設計。チーム全体の成果を最大化する。

■プレイングマネージャーとして、自ら大型案件を担当
エンタープライズ企業など、高難度の大型案件は自ら担当。年間ARR 1億円以上の案件を推進し、リーダーシップを発揮。期待を超える成果を自ら体現する。

■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか？」「マネジメント支援も追加しませんか？」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を、チーム全体で実現。

【こんな方におすすめ】
・営業メンバーから一歩進んで、チームを育てる立場に挑戦したい方
・営業戦略の立案や組織づくりに関わって視座を高めたい方
・大型案件を任されながらマネジメント力を伸ばしたい方

システム開発経験を次の一歩につなげる環境です
希望に合った案件を選び、成長の幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社のSE・プログラマーとして、オープン系Webシステムの開発をはじめ、IoTやAI関連、データ分析、自社アプリ開発などのプロジェクトに参画していただきます。最初からAIを活用したQ&Aプロジェクトなど先鋭的な案件に携わった例もあります。飲食業界向け予約システム開発、スマホ用メディアサイト開発、臨床研究管理システム開発、ゲームアプリ開発、車載ECU制御開発、FXシステム開発、ロボットコントローラー開発など多様な案件があり、スキルに合ったフェーズからお任せします。社内アイデアソンやAIエンジニア育成のための特別研修もあり、学びながら任される範囲を広げられます。

【仕事内容】
当社のSE・プログラマーとして、オープン系Webシステムの開発、IoTやAI関連、データ分析、
自社アプリ開発などのプロジェクトに参画していただきます。

＜プロジェクト紹介＞
飲食業界向け予約システム開発／スマホ用メディアサイト開発／臨床研究管理システム開発／
コンシューマー向けゲームアプリ開発／車載ECU制御開発／FXシステム開発／ロボットコントローラー開発
※スキルにあったフェーズからお任せしていきます。

＜環境＞
Python／Java／PHP／JavaScript／GO／Kotlin／Swift／Ruby／VB. net／TypeScript／C／C#／C++／HTML／CSSなど

※変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・経験を伸ばし、次のステップに進みたい方
・第二新卒や、ブランクがある方でもまずは挑戦したい方
・さまざまな開発環境や分野に触れて技術の幅を広げたい方

職種未経験OKで、CFO直下から経営の数字づくりを学べます
事業計画から予実管理まで、任される範囲を広げながら成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CFO直下で、経営企画・FP&Aの一人目のメンバーとして数値管理の仕組みを一から作っていただきます。各部門のKPI・実績データを集める流れの設計やダッシュボードの構築、施策ごとのKPI設定と効果測定など、経営の数字を支える仕事を段階的に任せていきます。M&Aや資金調達・IR関連業務にも関われるため、財務と経営企画の幅広い実務を身につけられます。将来は経営企画かFP&Aのいずれかの責任者、もしくは統括責任者を目指せます。

【業務内容】
弊社は2030年までのIPOとIPO時価総額の最大化に向けて、ファイナンス・M&Aを中心とした財務戦略を経営計画の重点に置いています。
既にIPO準備フェーズに入っており、主幹事証券・監査法人も選定済みです。
直近2年で売上10倍（2025年4月期9.7億円→2026年4月期32億円）と急成長を続けるなか、現在はゴールドマン・サックス投資銀行部門出身のCFOを中心に、エクイティファイナンスやM&A検討と、それに係る事業計画の策定、予算管理体制の導入を同時に進めています。
CEO・CFO直下でこの機能を担う経営企画/FP&Aの一人目のメンバーを募集します。
リソース配分の意思決定を数字で支え、事業成長を牽引するコアポジションです。

CFO直下でのファイナンスとM&Aの推進と、事業計画・予実管理を中心に経営の数値管理全般をお任せします。制度設計そのものから担っていただきます。

【詳細】
・事業計画の策定・改訂
・予実管理体制の構築・運用（月次の実績集計→差異分析→経営会議・取締役会への報告）
・数値収集の仕組み化（各部門からのKPI・実績データの収集フロー設計、ダッシュボード構築）
・施策管理（採用単価・入社率・営業単価改定など、重点施策のKPI設定と効果測定）
・M&A関連業務
・資金調達・IR関連業務

※将来的に経営企画（M&A・中期計画等の案件業務）とFP&A（予算・予実等のサイクル業務）へ機能分化する構想があり、その際はいずれかの責任者、もしくは統括責任者となることを期待します。

【募集背景】
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けてFP&Aとして一緒に働ける方を募集いたします。

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・職種未経験から経営企画や財務の仕事に挑戦したい方
・数字を使って事業の意思決定を支えることにやりがいを感じる方
・新しい仕組みを自分の手で作ってみたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、顧客の課題解決を任される営業へ
受注後まで伴走するので、提案力と顧客理解を実務で磨けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インサイドセールスが獲得した商談を受注まで一気通貫で担当します。「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラ」といった課題を丁寧にヒアリングし、潜在的な問題を見える化するところから始めます。ミキワメの3つのプロダクトを組み合わせて提案し、受注後はカスタマーサクセスと共同で追加提案や成果創出まで伴走します。ベンチャーならではの環境で、任される範囲を広げながら成長できます。

【業務内容】
インサイドセールスが獲得した商談から受注までを一気通貫で担当し、企業が抱える採用・組織課題に深く入り込み、ミキワメAIを活用した科学的な解決策を提案・実行します。

具体的には
■インサイドセールスが獲得した商談から受注までを担当
お客様の採用・組織課題(「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラ」「マネジメントがうまくいかない」)を徹底的にヒアリングし、潜在課題を顕在化。ミキワメの3プロダクト(適性検査・サーベイ・マネジメント)を組み合わせた最適なソリューションを提案。

■顧客の企業分析・組織分析を通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業
200万人の受検データと心理学の知見を活かし、「自社で活躍する人材の傾向」「組織の強み・課題」を可視化。経営・人事にインパクトを与える分析レポートを作成し、データドリブンな提案を実現。

■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか?」「マネジメント支援も追加しませんか？」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を担う。

■導入後の成果創出まで一気通貫で伴走（受注後もカスタマーサクセスと連携）
受注して終わりではなく、導入後の活用状況をフォローし、「採用ミスマッチが◯%削減された」「離職率が◯%削減された」という成果創出まで伴走。自分の提案が、クライアント企業の未来を変える仕事。

【こんな方におすすめ】
・無形商材の法人営業を経験し、次の段階へ進みたい方
・顧客の課題に深く入り込む提案営業を身につけたい方
・ベンチャーの環境で主体的に動きながら成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、多様な案件で成長できます
希望の案件を選びながら、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サーバーやネットワークの設計・構築を担当するインフラエンジニアとして、事業会社、官公庁、通信会社など多岐にわたるクライアントのプロジェクトに参画していただきます。スキルに合ったフェーズからお任せするので、経験を積みながら段階的に任される範囲を広げられます。オンプレミスに限らず、AWS、Azure、GCPなどのクラウド構築案件も多数あり、Linux、Windows、Oracle、MySQLなど幅広い環境に触れられます。伸ばしたいスキルやチャレンジしたいことを踏まえて案件を選べるため、自分の成長の方向を描きやすい環境です。社内では研修や資格取得支援、AIエンジニア育成のための特別研修なども用意しています。

【仕事内容】
当社のインフラエンジニアとして、
サーバー・ネットワーク設計構築などインフラ領域のプロジェクトに参画していただきます。

＜プロジェクト紹介＞
事業会社向け、官公庁向け、通信会社向けなど多岐に渡るクライアントのサーバー・ネットワーク設計構築プロジェクト。
オンプレに限らず、AWS, Azure, GCPなどクラウド環境での構築のプロジェクトも多数あります。
※スキルにあったフェーズからお任せしていきます。

＜環境＞
Linux, Unix, Windows, AWS, Azure, GCP, Oracle, MySQL, PostgreSQL, SQL Server　など

※変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・サーバー・ネットワークの設計構築経験を、クラウドなど新しい分野へ広げたい方
・未経験分野にも挑戦しながら、任される範囲を広げたい方
・研修や資格取得を通じて着実にスキルを磨きたい方

CFO直下で、資金調達や投資家対応の実務を一から経験できる
任される範囲が広がり、成長を実感しやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CFO直下で、資金調達や既存・新規投資家向けIRなどの業務に段階的に携わります。まずは財務状況と事業計画の見える化から始め、代表特命プロジェクトや新規事業調査・M&A調査へと任される範囲を広げていけます。投資先支援や人事戦略にも関わります。

【募集背景】
現在、弊社は今期の100億円規模のエクイティファイナンスに加え、複数の新規事業立ち上げ、およびスタートアップ企業へのマイノリティ出資を同時並行で実施しており、代表取締役および幹部メンバーのリソースが逼迫しています。
このポジションには、経営メンバーと密接に関連した複数業務の推進、代表特命プロジェクトの実行、そして経営陣と各部門マネージャーの橋渡し役として、当社の成長エンジンを加速させていただきたいと考えております。

【業務内容】
多岐にわたる重要なコーポレートアクションに携わっていただきます。
・資金調達関連業務
・代表特命プロジェクトの推進
・連携投資ファンド支援（投資先支援など）
・財務状況及び事業計画の見える化（ダッシュボード作成等を通じた経営状況の可視化）
・既存/新規投資家向けIR
・新規事業調査/M&A調査
・人事戦略

【入社メリット】
・時価総額2,000億円を越える企業の社長直下として圧倒的に成長可能
・役員報酬に加え、2億円相当のSO（ストックオプション）を付与
・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・経営の現場で資金調達や投資の実務を学びたい方
・任される範囲を広げて成長したい方
・未経験からでも経営企画の専門性を身につけたい方