製造業での経験を活かし、経験2〜3年目の次の一歩を踏み出せる職場です。
中途入社のメンバーが多く、中途採用者向けの教育も整っているので安心です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は数か月間のOJT研修で、製造業の業務工程や業界知識、製品知識を基礎から学びます。営業同行を通じて実践的なスキルを身につけ、少しずつ一人で任される範囲を広げていけます。担当は自動車、電気、機械、航空宇宙、船舶、医療、金型メーカーなど、さまざまな製造業のお客様です。既存顧客への提案やフォローを中心に、お客様の試作したい製品の用途や納期、品質要求をヒアリングし、社内の技術者と連携しながら提案までを進めます。

【仕事内容】
製造業の設計・購買部門のお客様を中心に、製品化される前の試作モデルを委託製作するための受注営業をご担当いただきます。

■詳細
自動車、電気、機械、航空宇宙、船舶、医療、金型メーカー等、製造業のお客様に対してデザインモデル、ワーキングモデル等の受注営業を行います。また業務の一環として、製品の納期管理等も合わせて行います。
※近い将来、ご自身が携わった試作モデルが新商品として製品化され、店頭に並ぶのを見た際には大変なやりがいを感じることができます。

★試作サービスとは？
製品が量産される前に、設計内容や性能を確認するための試作品を製作するサービスです。
切削加工や樹脂加工など幅広い加工方法を活用し、お客様のニーズに合わせた試作品を提供しています。
「すぐに試作品が欲しい」「量産前に品質を確認したい」といったご要望に対応し、開発期間短縮や品質向上を支援します。

★主な取引先
自動車メーカー、自動車部品メーカー、精密機器メーカー、医療機器メーカーなど
日本を代表する大手メーカーから中小企業まで、幅広いお客様と取引しています。

＜新規開拓・既存営業＞
既存顧客への提案・フォローを中心に、ホームページや展示会からのお問い合わせ対応、新規提案も行います。
飛び込み営業や無作為なテレアポに頼るのではなく、お客様との信頼関係を築きながら課題解決を行う営業スタイルです。

＜営業の流れ＞
▼ヒアリング
お客様を訪問し、試作したい製品や部品の用途、開発背景、納期、品質要求などをヒアリングします。
図面や3Dデータを確認しながら、お客様が抱える課題やニーズを把握します。

▼社内調整・見積作成
社内の技術担当者や製造部門と連携し、加工方法や製作工程を検討します。
納期やコストを踏まえた最適な提案内容をまとめ、見積書を作成します。

▼ご提案
試作品の製作方法や納期、費用をご説明し、お客様へ提案します。
技術的な内容は社内技術者と連携して進めるため、ものづくりの知識を少しずつ身につけながら活躍できます。

▼納品・アフターフォロー
完成した試作品を納品し、評価結果や追加要望をヒアリングします。
新たな試作案件や量産に向けた課題があれば、継続的なサポートを行います。

＜入社後の流れ＞
入社後は数か月間、OJT研修を実施します。製造業の業務工程や業界知識、製品知識などを基礎から学びながら、営業同行を通じて実践的なスキル

当社の営業は、中途採用で入社しているメンバーが非常に多く、中途採用者用の教育もしっかりとあるためご安心ください。

【こんな方におすすめ】
・製造業の営業・購買・設計の経験を、次の段階へ伸ばしたい方
・技術の知識を実務で身につけながら、成長を実感したい方
・中途入社者が多い環境で、新しいキャリアを築きたい方

経験3年以上の3DCGモーション経験を、有名ゲームの開発でさらに伸ばせる
開発実績のあるタイトルに関わり、チームの中で役割を広げていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『Fit Boxing 北斗の拳』『ドラゴンボール ザ ブレイカーズ』など有名ゲームの開発に携わり、3Dモーション制作・リギング・セットアップを担当します。デザイン付随業務も含め、3Dツールを使ったゲーム用リソース作成の幅を広げられます。OJT研修があり、開発室や多目的室など、制作に集中できる環境も整っています。

3Dモーション制作・リギング・セットアップ、その他デザイン付随業務

【こんな方におすすめ】
・3DCGモーションの経験を活かし、有名タイトルの開発でスキルを磨きたい方
・リギングやセットアップなど、制作工程の幅を広げたい方
・OJT研修を受けながら、自分の担当範囲を増やしていきたい方

入社後2か月の研修で座学と実践を交えながらノウハウを身につけられる
同世代の中途メンバーと切磋琢磨しながら、若手のうちに任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

事業用物件を扱う不動産会社を訪問し、家賃保証サービス『Biz保証』の代理店契約と利用促進を担当します。入社後は先輩との同行やロープレで業務を覚えていただけます。まずは新規の不動産会社の開拓から取り組み、契約済みの既存代理店への提案へと進みます。今期は10名以上の中途メンバーを採用予定で、様々な経歴を持つ仲間と共に成長できます。20代の若手が中心のチームで、事業拡大フェーズに挑戦できます。

★授業拡大につき、増員募集★

【お任せするお仕事】
事務所や店舗物件などの事業用物件を扱う不動産会社に訪問し、
同社が提供する家賃保証サービス（Biz保証）のサービス利用促進を進めるお仕事です。
協定締結未締結の不動産業者様へ訪問し、代理店契約を結び、保証サービスの提案を行います！

≪顧客について≫
家賃保証にご契約頂くのは物件の借主様ですが、アプローチをかけるのは、不動産業者様です。
まずは新規での代理店開拓も行い、契約締結済みの既存代理店に対して家賃保証サービスの提案を行います。

≪業務の流れ≫
▼アポイントの獲得
不動産業者様へ直接訪問し、サービスの魅力をお伝えします。

【事業内容】
■事業内容：
店舗やオフィスなどの「事業用」に特化した家賃保証サービス『Biz保証』と、小さなオフィスや店舗を探せるサイト『ちいきぼオフィス』を展開しています。

「場所が見つからない」という方にはぴったりの物件を紹介し、「信用が足りず契約できない」という方には私たちが保証人代わりになることで、スムーズな事業のスタートを叶えます。さらに、万が一お店を閉めることになった場合でも、私たちのサイトで次のテナントをいち早く見つけることができるのが他社にはない強みです。入居から退去まで、借りる人・貸す人・不動産会社のすべてが安心できる仕組みを一緒につくっていきましょう。

【求める人物像】
★営業職に挑戦したい方！
★同世代のメンバーと切磋琢磨しながら、仕事を通じて成長したい方
※業務内容の変更の範囲：なし

グループ会社である株式会社テンポイノベーションで営業マネージャー・営業採用で活躍してきたマネージャーを筆頭に、初めて営業に挑戦する20代の若手社員を中心に構成されています。

2024年4月に始まったばかりの新規事業であるため、事業拡大フェーズに挑戦可能です。
3年で7支店の拡大を目指すなかで、今後様々なキャリアパスを描ける環境です！

【こんな方におすすめ】
・営業職に挑戦したい第二新卒の方
・同世代と一緒に成長していきたい方
・新規事業で任される仕事を広げていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩として、裁量の広い環境で経験を伸ばせます
経営と近い距離で意思決定に関わりながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

少人数精鋭のチームで、新規顧客の開拓からクライアントの本質的な課題解決まで関わります。多様なスキルを持つクリエイターと協働しながら、営業・企画・進行管理を組み合わせたビジネススキルを身につけられます。場合によっては大手広告会社・事業会社のクリエイティブ制作で、企画提案から予算・スケジュール管理まで任されることもあります。

企業とプロフェッショナルなクリエイターを結びつけるマッチングプラットフォーム 「オプサー（https://opusr.jp/）」を運営しています。
広告・ブランディング領域を中心に、 アートディレクター、UI/UXデザイナー、ライター、映像編集者など各分野のクリエイターが登録。スタートアップからナショナルクライアントまで、多くの企業にご利用頂き、各企業が持つデザイン課題に対して価値提供を行っています。

■ 主な業務
「オプサー」をこれから更に多くの企業やクリエイターへサービスをご提供していくための新規顧客の開拓やプラットフォームを活用して既存クライアントが持つ本質的な課題を創造力豊かなクリエイターとともに解決策する役割です。
また場合により、大手広告会社や事業会社のクリエイティブ制作における、企画提案から品質管理、予算・スケジュール管理まで一貫して担当していただく場合もあります。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を企画や進行管理まで広げたい方
・裁量のある環境でスピード感を持って動きたい方
・クリエイターとの協働で視野を広げたい方

経験を積んだ今だからこそ、新規事業で自分の可能性を試せる
事業計画から組織づくりまで一貫して携われる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ドライバーに特化した人材派遣事業の立ち上げメンバーとして、事業開発室で新しい派遣事業を一から形にしていきます。最初は支店の立ち上げ(拠点運営・組織づくり)や営業計画・事業方針の策定と実行、新規顧客の開拓やスタッフの集客・採用を担当します。その後は売上・利益(PL)管理や業務改善、黒字化に向けた施策の立案・実行へと任される範囲が広がります。既存のノウハウを活用しながら、効率的な運営を実現していくポジションです。

新規事業の運営をお任せ！ドライバーに特化した人材派遣事業を立ち上げます！
★人材業界だけでなくドライバーをしていた方のキャリアチェンジも歓迎！

【具体的には】
■まずは構築から
・支店立ち上げ（拠点運営・組織づくり）
・営業計画や事業方針の策定と実行
・新規顧客の開拓や、スタッフの集客・採用

■その後、事業を安定させるため…
・売上・利益（PL）管理
・業務改善や黒字化に向けた施策を立案・実行 等

既存のノウハウを活用し、効率的な運営を実現しましょう！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩に、事業づくりを経験したい方
・事業企画や事業開発で任される範囲を広げたい方
・ドライバー経験を活かしてキャリアチェンジを考えている方

経験者の次の一歩として、CG制作の幅を広げられます
OJT研修があり、有名タイトルの開発現場で技術を磨けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

3Dモデル制作と2Dリソース作成を中心に、ゲームのデザイン付随業務も担当いただきます。MAYAや3dsMAXなどの3Dツール、Photoshopなどの2Dツールを使い、キャラクター・背景・小物など得意分野を伸ばせます。OJT研修の仕組みがあり、先輩と一緒に開発実績のあるゲームのリソース作成に関われます。場合によっては客先常駐もあります。

3Dモデル制作、2Dリソース作成、その他デザイン付随業務

【こんな方におすすめ】
・ゲームグラフィックの実務経験を、次の段階へ伸ばしたい方
・3Dと2Dの両方でリソース作成の技術を広げたい方
・有名タイトルの開発現場で学びながら力をつけたい方

経験2〜3年目の次の一歩として、労務の専門性を広げられます
任される範囲が広がり、社内の“当たり前”を一緒に創れます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは勤怠管理や給与計算、入退社手続きなどの労務業務を中心に担当いただき、既存メンバーや社労士と連携しながらグループ全体の事業や組織を理解していきます。慣れてきたら、就業規則の整備や業務フローの改善、人事労務システムの運用改善など、担当業務を少しずつ広げていきます。若手が活躍しているチームで、先輩に相談しながら、会社の成長に合わせた労務体制を自分の手で形にしていけます。

まずは労務業務を中心に担当いただきます！

既存メンバーや社労士と連携しながら、AXISグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、
ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。

事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、
業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。

【労務】
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・雇用契約書など各種書類の作成、管理
・年末調整、住民税に関する対応
・産休、育休、休職などの各種手続き
・健康診断、ストレスチェックの運用
・従業員からの労務相談対応
・社労士など外部専門家との連携

【ゆくゆくお任せしたい業務】

・就業規則、社内規程の整備・改定
・勤怠管理や給与計算フローの改善
・労務管理体制の構築、業務標準化
・人事労務システムの導入、運用改善
・労働時間や有給取得状況などのデータ管理
・法改正への対応
・福利厚生や社内制度の企画・改善
・グループ会社を含めた労務体制の整備

すべてを最初からお任せするわけではありません。
これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

〜平均年齢は27歳と若手が活躍中！〜
配属される「管理部」は、4名在籍しており、経営層とも距離感の近い部署になります！
（部長1名、メンバー3名）

AXISはまだ急成長フェーズのベンチャー。
ルールや制度、仕組みが完全には整いきっていないからこそ、
管理部が会社の“当たり前”をこれから創っていくポジションです。

【こんな方におすすめ】
・経験を生かして、労務の仕組みづくりに挑戦したい方
・任される業務を広げながら専門性を高めたい方
・成長フェーズの会社で、ルールづくりに関わりたい方

ゲームデザイナーとしての経験を、次の一歩につなげられます。
OJT研修があり、実務の中で企画力を磨けます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人気ゲームの企画立案、仕様書の作成、レベルデザインを担当します。OJT研修で業務の進め方を身につけながら、任される範囲を広げていけます。『Fit Boxing 北斗の拳』『元素騎士ONLINE -META WORLD-』『ドラゴンボール ザ ブレイカーズ』など有名タイトルの開発に関われるため、実務経験を着実に積めます。付随業務も担当します。

ゲームの企画立案・仕様書の作成・レベルデザイン、その他付随業務

【こんな方におすすめ】
・ゲーム企画の経験を次のステップに伸ばしたい方
・OJTで実務を通じて企画力を磨きたい方
・任される仕事の幅を広げたい方

OJTで一から教わりながら、子どもへの支援スキルを身につけられる
先輩が常にそばにいるので、未経験や若手でも安心して成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

運動プログラムを軸とした療育で、子どもたち一人ひとりの成長を支える仕事です。入社後はOJTでゼロからしっかり教えてもらい、子どもとの接し方や保護者への対応のポイントも現場で学べます。1人きりで子どもを見ることはなく、先輩スタッフが常にそばにいるため、分からないことは気軽に相談できます。経験を重ねると、体幹づくりの運動あそびや模擬授業、タブレットを使った学習支援など、自分で企画する幅も広がっていきます。

実は…『児童指導員』になるにはさまざまなルートがあるんです！

＼子どもたちの笑顔がやりがいに★／
子どもの個性に寄り添った遊びや学習支援を企画・実施します◆残業少なめ・持ち帰り仕事ナシで働きやすい！

▼具体的には
.・。.★子どもの成長や発達段階に合わせて丁寧にサポート
必要な支援は一人ひとり異なります。
体幹や支持力を整える運動あそび、就学・進学を見据えた模擬授業、タブレットを取り入れた学習支援など、
多彩なサポートを行えるのが魅力です！

.・。.★その他の業務
◎保護者への報告
◎日報の作成
◎送迎　など

▼入社後の流れ
＼OJTで丁寧にレクチャー／
ゼロからしっかりと教えます！
子どもとの接し方も、保護者への対応のポイントもOJTで学んでいきましょう◎

1人きりで子どもを見ることはなく、先輩スタッフが常にそばにいます。
分からないことや困ったことは何でも気軽に相談してください！

▼ある1日の流れ
10:30　出勤◎ミーティングや清掃など、受け入れ準備をします
12:00　お昼休憩
14:30　児童の送迎⇒運動遊びや学習などサポート
18:00　帰りの準備⇒児童退室・保護者へ報告、送迎、事務作業等
19:30　定時退勤！
※事業所により異なります

持ち帰り業務はナシ！
残業少なめで、プライベートも大切できます◎

※業務内容の変更範囲：その他弊社運営に付随する業務

【こんな方におすすめ】
・未経験から子どもの療育分野で成長したい方
・先輩のフォローを受けながら着実にスキルを伸ばしたい方
・任される仕事を少しずつ広げていきたい若手の方

新規事業の立ち上げ経験を、事業戦略からソリューション企画まで広げられます。
業界未経験でも職種経験があれば、事業の全体像を任されながら成長できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

札幌発ベンチャーとして、灯油配送で培ったDXの技術やシステムを他の事業へ横展開する新規事業に挑みます。まず新規事業の種を見つけ、インバウンド・アウトバウンドの両方で潜在顧客にアプローチします。顧客課題を分析して改善提案を行い、そこから新規事業戦略の策定と実行、ハード・ソフト双方のソリューション企画へと任される範囲が広がっていきます。関連チームのリードを巻き込みながらプロジェクトを進め、関東・関西を中心とした現場でのテスト・検証にも出張で携わります。

■業務詳細(想定)
新規事業の種の発掘と潜在顧客へのアプローチ(インバウンド、アウトバウンド双方)
顧客課題の発掘・分析・改善提案
新規事業戦略の策定・実行
新規事業開発のためのソリューション企画(ハード・ソフト双方)、関連チームリードを巻き込んだプロジェクトマネジメント
出張を伴う現場でのテスト・検証業務(関東・関西中心に全国)

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

部署の人数：41
ゼロスペックは2026年7月現在、正社員19名・業務委託およびアルバイトメンバー約22名。
CEO＋3TEAM体制で組織を運営しています（BusinessTeam、ProductTeam、HR&CorpTeam）。
Product企画、ソフトウェア開発などを担うProductTEAMの人員構成は、以下の通りです。

PdM：1名
PjM：1名
Tech Lead：1名
開発Member：フルタイムメンバー2名+副業メンバー9名
デザイナー：副業メンバー1名

【こんな方におすすめ】
・新規事業の経験を次のステージで伸ばしたい方
・事業戦略から企画・推進まで任される環境で成長したい方
・業界未経験から事業開発の幅を広げたい方