トレーニーからステップアップし、店長・エリアマネジャーを目指せます
飲食店での正社員経験3年以上の方の次の一歩に最適です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社時はトレーニーとして店舗オペレーションの基本から学び、アシスタント、主任へと段階的に任される範囲を広げていきます。店長育成カリキュラムに沿って1年から2年以内の店長昇格を目指せるため、教育を受けながら着実に成長できます。店長として経験を積んだ後は、複数店舗を管理するエリアマネジャーへの挑戦も期待しています。仕事内容は接客・調理などの店舗オペレーション、スタッフの採用・教育・マネジメント、発注や売上などの数値管理、売上向上に向けた戦略立案・販促提案、エリアマネジャーや本社と協力した店作りです。

【業務内容について】
まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、
入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、「主任」へと段階的にステップアップ。
また、店長育成カリキュラムをもとに、1年から2年以内の店長昇格を目指していただきます。
店長として実績を積みながら、
ゆくゆくは複数店舗管理するエリアマネジャーへのキャリアアップにチャレンジいただくことを期待しています。

■具体的な仕事内容
・ 接客・調理などの店舗オペレーション
・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備
・ 発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営
・ 売上UPのための戦略立案・販促提案・実施
・ エリアマネジャー、営業部長、本社と協力しながら、店作りの推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、岡山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で、次のステップを考えている方
・店舗運営を一から任される環境で成長したい方
・将来はエリアを統括する立場を目指したい方

経験2〜3年目の次の一歩として、大手小売のバイヤー開拓に挑戦できる
営業の枠を超え、ECや企画にも携わりながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手小売チェーンや問屋のバイヤーに、当社商品を取り扱ってもらえるよう新規開拓を担当していただきます。展示会への参加、見込み客への定期コンタクト、契約後の受発注処理やアフターフォローまで、営業の一連の流れを経験できます。小規模な会社のため裁量が大きく、楽天・Amazon・Yahoo!・ZOZOTOWNなどのECモール運営サポートなど、営業以外の業務にも挑戦できます。短期ノルマはないので、じっくりと提案力を磨けます。

■業務内容：
大手小売チェーン（東急ハンズやロフト、ドン・キホーテなど）や問屋へ、当社の商品を取り扱ってもらえるよう営業活動を実施していただきます。

■業務詳細：
（1）当社製品を取り扱ってくれる見込み客（バイヤー）への新規開拓営業
・展示会への参加
・見込み客（大手小売りチェーンや問屋のバイヤー）への定期コンタクト
・契約後の受発注処理やアフターフォロー
（2） ECサイト運用サポート
・ECモール（楽天・Amazon・Yahoo!・ZOZOTOWN など）運営全般のサポート

■業務の特徴：
・大手小売りチェーン店や問屋のバイヤーを担当いただく想定です。
・典型的な営業会社のような短期ノルマはございません。
・小規模な会社のため、状況に応じてEC運営など営業以外のお仕事にも携わっていただく可能性がございます。

※変更の範囲：会社の定める業務

全4名の会社となっており、代表は36歳、従業員30～50代で1名ずつの構成となっております。

【こんな方におすすめ】
・toB営業で3年以上の経験を次のステップに活かしたい方
・少数精鋭の環境で裁量を持って仕事をしたい方
・営業とEC運営の両方に興味がある方

勤怠・給与・社保の経験を、マネジメントの場で伸ばせる環境です
外部研修制度があり、任される範囲を広げながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事労務課内のマネジメントと、勤怠管理、給与計算、社会保険、人員管理、傷病対応、衛生委員会対応、健康診断・ストレスチェック対応、行政対応などを担当します。外部研修制度があり、経験を積みながら業務の幅を広げられます。全国43拠点の人事労務を支える立場として、社内向けの資料作成やシステム登録・メンテナンスにも携わり、バックオフィスから会社の成長を支えられます。

■仕事内容
人事労務課内マネジメントおよび下記業務対応／フォロー

■具体的な業務内容
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・人員管理／入退社手続き
・傷病対応
・衛生委員会対応
・健康診断／ストレスチェック対応
・行政対応
・労務トラブル対応
・データ入力／集計、システム登録／メンテ
・社内向けの資料作成

【所属部】
人事総務部（人事労務課、総務課、海外人財課）

【所属課】
人事労務課（40代男性次長、40代女性、30代男性、20代女性3名）

【こんな方におすすめ】
・給与・労務の経験を、マネジメントで次の段階に広げたい方
・社内の資料作成やシステム関連にも関わりたい方
・研修を活用し、管理職としての経験を積みたい方

職種未経験OKで、採用のプロとしての一歩を踏み出せます
事業拡大フェーズで、任される範囲を広げながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

データ活用マーケティングプラットフォーム「b→dash」を開発・提供するIT企業で、中途採用を担うリクルーターを募集します。エージェントとの折衝、ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ・AMBI・Greenなど）、選考オペレーションの整備、求人票の作成・刷新を、先輩メンバーと一緒に進めていきます。20代半ばから30代前半のメンバーが在籍するチームで、スキルや経験に応じて面接対応やチームマネジメント、組織制度の企画まで担うチャンスがあります。

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、
候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
　- 各エージェントの推薦数モニタリング　
　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション

・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）　
　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用

・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行
　- より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築

・求人票の作成 / 刷新
　- 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・面接対応
・チームマネジメント

【応募いただきたい人物像のイメージ】
・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方
・採用未経験でもチャレンジしたいという前向きな姿勢で臨める方

【組織構成】
・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。
・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、
事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。
急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。
また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

【こんな方におすすめ】
・採用は未経験でも、前向きにチャレンジしたい方
・接客経験を活かし、マルチタスクで成長していきたい方
・急成長する組織の中で、任される仕事を広げていきたい方

飲食店での経験を、エリア単位の仕事へ広げていける募集です
店長育成カリキュラムに沿って、任される範囲を少しずつ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは基本的な接客・調理などの店舗オペレーションを習得することからスタートします。店長育成カリキュラムに沿って、トレーニーからアシスタント、主任へと段階的に成長でき、遅くとも半年以内の店長昇格を目指します。店長として経験を積んだ後は、スタッフの採用・教育や次世代のエリアマネジャー候補の育成にも関わり、任される範囲を広げていけます。

【業務内容について】
まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、
「主任」へと段階的にステップアップ。
また、店長育成カリキュラムをもとに、遅くとも半年以内の店長昇格を目指していただきます。
店長として実績を積みながら、ゆくゆくは複数店舗管理するエリアマネジャーへのキャリアアップに
チャレンジいただくことを期待しています。

■具体的な仕事内容
・ 基本的な接客・調理などの店舗オペレーションを習得
・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備
・ 発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営
・ 売上UPのための戦略立案・販促提案・実施
・ エリア（6店舗から8店舗）の店舗を数値管理・監督
・ エリア施策の立案と、営業部（業態）販促の提案
・ 店長育成と次世代のエリアマネジャー候補の育成

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、岡山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・飲食店の店舗運営経験を、エリア単位の仕事に広げたい方
・店長育成の中で次世代のマネジメントに挑みたい方
・店長として採用や教育に関わりたい方

社内研修や外部研修で、技術の幅を広げられる
経験を重ねて、任される範囲を広げていける環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ソフトウェアやアプリケーションの設計・開発を担当していただきます。エンジニアの声が経営に反映される環境で、新規プロジェクトの要件定義や技術選定にも携われます。コードレビューを通じて、パフォーマンスや品質改善を仲間と一緒に進めます。受託開発、SES、自社プロダクトの開発と多様な案件に触れられ、未経験の技術も会社のサポートを受けながら挑戦できます。資格取得支援制度もあり、学びを続けながら成長できる環境です。

【仕事内容】
◆ソフトウェア、アプリケーションも設計、開発
◆新規プロジェクトの要件定義および技術選定
◆パフォーマンス向上や品質改善のためのコードレビュー
◆チームとの協力による継続的な改善、受託開発、

SES、自社プロダクトのスクラスの開発を担当していただく予定です。
オープン系システム、クラウド環境での企画提案から設計、開発、試験、運用をチームで進めていただきます。

※業務内容の変更：なし

20代から60代までの幅広い年齢層の社員が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・プログラミング経験を次の成長につなげたい方
・新しい技術や分野に挑戦して力をつけたい方
・任される仕事の範囲を広げたい方

未経験OK。総務・労務・採用をローテーションで幅広く学べます
バックオフィスの基礎から、人事領域のコアメンバーへ成長できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

総務・秘書・労務人事・採用といったバックオフィス全般の業務を、ジョブローテーションで幅広く経験していただけます。まずは各領域の基礎を身につけ、徐々に任される範囲を広げていきます。組織の基盤づくりから人材の確保・育成まで多角的に関わることで、将来は人事領域のプロフェッショナルやスペシャリストとして事業成長を支えるコアメンバーへと成長できます。エンゲージメントリーダー制度など、相談しやすい体制も整っています。

総務・秘書・労務人事・採用といったバックオフィス全般の業務をジョブローテーションにより幅広く経験していただきます。組織の盤石な基盤作りから人材の確保・育成までを多角的に網羅し、将来的に人事領域のプロフェッショナルおよびスペシャリストとして事業成長を支えるコアメンバーを目指すポジションです。

【こんな方におすすめ】
・未経験からバックオフィスの基礎を一通り身につけたい方
・いろいろな業務を経験し、任される範囲を広げたい方
・人事領域のスペシャリストとして成長していきたい方

職種未経験OKで、任される範囲を広げられます
顧客折衝の経験を、次の成長の土台にできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティングチームが獲得したリードを、サービス活用意欲を高めながらフィールドセールスへつなげる仕事です。入社後はまず新規登録ユーザーのスキルチェックやキャリアビジョンのヒアリング、休眠ユーザーへの再アプローチから始め、パフォーマンスに応じて業務領域を広げていきます。将来的にはチーム方針やKPI設計、メンバーへの業務レクチャーや1on1にも携わることができ、早いうちから成長を実感できる環境です。

■ミッション
事業成長を後押しする雇用機会の創出
SDR型インサイドセールス組織の一員として、求職者の意向上げをお任せします！
弊社売り上げの約8割を担う基幹サービス『Midworks』をご利用いただくユーザーのCX（顧客体験）最大化を実現するにあたり、最重要ポジションのひとつと位置付けております。
※SDR（sales development representative）
マーケティング部門から引き継いだリードを商談化してフィールドセールスへ引き継ぐ役割

■業務内容
The Model型の運営体制の中で、ユーザーのサービス活用意欲引き上げをお任せ

マーケティングチームが獲得するリードに対し、求職者のサービスへの興味関心を最大化し、フィールドセールスへ繋げるまでと幅広いサービス運営プロセスに携わることが出来るポジションです。

・新規登録ユーザーとのネクストアクション設定
web広告運用チーム・フィールドセールスチームと連携し、SDRリードの雇用機会獲得までを担当いただきます。
見込み顧客と適切なタイミングで適切なコミュニケーションを取り、雇用機会の創出をお任せいたします。

・アクションデータの分析･改善
日次や週次単位で個人の結果やチームの結果を分析し､雇用機会の最大化へ向け改善施策の立案や実行をご担当いただきます。

・休眠ユーザーに対するフォローアップ
長期検討となっているユーザーへの追加情報の提供などを行い、再面談獲得までを担当いただきます。
求職者が抱えている課題を仮説立てし、コンテンツの企画やコミュニケーションプランの設計を担い、雇用機会の創出を行います。

■入社後の業務イメージ
パフォーマンスに応じて業務領域を拡大

・短期
新規登録ユーザーのスキルチェックやキャリアビジョンヒアリング
休眠ユーザーに対する再アプローチ施策の検討や実行
リードのパイプライン管理
アクションデータの分析や改善 など

・中長期
サービスの運営方針に併せたチーム方針とチーム/個人KPI設計と進捗管理
インサイドセールスのオペレーションの設計や生産性向上に向けた改善業務
メンバーへの業務レクチャーや1on1などを通じたメンバーのパフォーマンス管理
SFAやMAツールを活用した成果分析と改善施策の検討・実行

・社員8名
・インターン12名
・業務委託5名

【こんな方におすすめ】
・未経験からインサイドセールスに挑戦したい方
・ヒアリング力を活かして成長したい方
・任される仕事の幅を広げていきたい方

秘書経験2〜3年目の次の一歩に、総務の幅広い業務で経験を伸ばせる
代表と社内各部署をつなぐ立場で、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

代表秘書業務をメインに、総務の幅広い業務を任せます。代表のスケジュール管理や会議調整、会食・出張の手配、資料作成・管理を担当しながら、社内イベントの企画・運営や福利厚生備品の管理・発注など、総務全体の仕事にも関わっていただきます。最初は代表秘書業務を軸に、総務スタッフとして社内環境の整備にも能動的に関わっていく形です。慣れてきたら、契約書チェック補助や資産登録・台帳管理、社内規程・マニュアルの改訂補助といった法務・資産管理アシスタント業務にもチャレンジできます。代表や役員、各部署と連携しながら進めるため、多様な仕事を通じて成長を実感しやすい環境です。

■業務内容
代表秘書業務をメインとしつつ、総務の幅広い業務をお任せします。
※秘書業務が100%ではないため、総務スタッフとして社内環境の整備にも能動的に関わっていただける方を求めています。代表秘書業務と総務業務の割合は５：５くらいのイメージです。

・代表のスケジュール管理、会議調整
・昼食、会食手配
・外出、出張の手配（交通機関・宿泊先などの手配）
・資料作成および管理

・外国人社員向け日本語講座の運営（講師との調整、受講スケジュールの管理）
・取引先の反社チェック（ツールを用いたスクリーニング業務）
・社内イベントの企画・運営（社員総会や納会などのイベントなど）
・福利厚生備品の管理・発注（コーヒー、水、その他オフィスアメニティなど）

【スキルアップ業務】
ご自身の経験や「もっと幅を広げたい」という意欲に応じて、以下の法務・資産管理アシスタント業務にもチャレンジいただけます。

・契約書のチェック補助
・備品・機器の資産登録、台帳管理
・社内規程・マニュアルの管理および改訂補助

■やりがい・魅力
代表と役員や社内各部署のパイプ役となり、たくさんの人を巻き込みながらスケジュール・資料管理などの業務を進めるため、高い調整力や事務処理能力が身につけられます。
100名規模の会社のため、全社にまたがって仕事ができ、事業に貢献していることが実感できるポジションです。

■組織／働き方
主に代表の西島のもとで各部署と連携しながら業務を進めていただきます。総務チームは現在2名。落ち着いた雰囲気ながら和気あいあいとしたチームです。

【こんな方におすすめ】
・秘書の経験を積みながら、総務の仕事にも幅を広げたい方
・社内調整や資料・案件管理の経験を次のステップにつなげたい方
・任される仕事を増やし、自分の裁量で成長していきたい方

企画から量産まで一気通貫で担い、ロボット開発の全工程を経験できます
試作を短いサイクルで何度も回し、失敗と改善から早く成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存の主力ドローン製品のアップデートと、次世代自律型ドローンの新規開発に、中心メンバーとして関わっていただきます。構想設計・基本設計・詳細設計・シミュレーションから、試作・デバッグ、評価・実証テスト、量産立ち上げまでを一通り経験できます。メカ・エレキ・ソフトの境界を越えてプロダクト全体を見る力が身につき、ご自身の経験や強みに合わせて任せる業務の範囲を広げていきます。将来的にはチームのマネジメントも視野に入ります。

▼ミッション
既存の主力ドローン製品のアップデート
新規市場開拓を狙う次世代自律型ドローンの新規開発

単にソフトウェアやハードウェアを部分設計するのではなく、メカ（構造）/エレキ（回路）/ソフト（制御）の境界線を越え、実社会で「確実に動く」ロボットシステムをフルスタックで一気通貫して創り上げる中心メンバーとしての活躍を期待しています。

入社後当面は既存の主力ドローン製品に携わって頂く事を想定していますが、将来的に防衛/測量/農業/物流等の様々な用途のドローンに関わる事を想定しています。

▼業務内容イメージ
・企画・要求定義
・構想設計・基本設計
・詳細設計・シミュレーション
・試作・デバッグ
・評価・実証テスト
・量産立ち上げ・工場への展開
・開発チームのマネジメント(将来的に)
※ご自身のご経験やスキル、強み(ハード/ソフト)に応じて業務を任せていきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・ロボット開発の経験を生かし、次の一歩を踏み出したい方
・メカ・エレキ・ソフトの境界を越えて幅広く成長したい方
・任される範囲を広げながら実力を伸ばしたい方