未経験から、営業としての基礎を研修とOJTで身につけられます
先輩の同行や同時モニタリングで、早い段階から商談を経験できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

士業や法人向けに、Web広告・Google ビジネスプロフィール運用・HP制作などのソリューションを提案する営業職です。入社時研修とOJTを受けたうえで、まずはインサイドセールスとして業界・顧客リストの作成から1日100コールのニーズ発掘まで取り組みます。4か月目からはフィールド・コアセールスとして、先輩の同行または遠隔同時モニタリングを受けながら商談を実施し、課題ヒアリングから提案・受注、運用チームへの引き継ぎまで任されていきます。既存顧客へのアップセル提案にも関われるため、任される範囲が広がっていく環境です。

【主要事業】
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◆メディアプロダクト事業
・専門家プロファイル
“士業×相談者” の総合マッチングプラットフォーム。

・債務急済
債務整理・借金問題に強い弁護士／司法書士を検索～相談予約まで支援するマッチングサイト。

・法務急済
企業法務に強い弁護士を最短即日でマッチングする検索サイト。

◆ ソリューション事業
・LMC
士業事務所向け Google ビジネスプロフィール運用支援サービス。上位表示＋伴走 CS で "受任増加" を実現。AI Overviews 時代に最適化。

・WEB広告（PPC）
アクセス×成約率を最大化するリスティング広告運用。HP 診断・LP 改修込みで成果を引き上げ。

・WEB/AI開発
スマホファーストの HP 制作。蓄積データを活用し "ハズレないサイト" を提案。完全受注制＆高コスパ。

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《誰に対して提案するのか（顧客）》
・個人向けのサービスや商材を提供している法人
・法人向けのサービスや商材を提供している法人

【直近の受注例】
・金融業界
・法律事務所
・スクール　等

《どのように売るのか（営業スタイル）》
新規開拓の営業が中心になります。
（まずは、インサイドセールスからスタートします。）

【仕事の流れ】

◆ インサイドセールス（入社～3 か月）
- 業界・顧客セグメント選定、リスト作成、1 日 100 コールでニーズ発掘
- アポイント取得率目標：2%→5% へ改善チャレンジ

◆ フィールド / コアセールス（4 か月目～）
- 先輩同行または遠隔同時モニタリングで商談実施
- 課題ヒアリング → ソリューション提案 → 受注 → 運用チームへ引き継ぎ

◆ カスタマーサクセス連携・アップセル
- 既存顧客の KPI レビュー、追加提案（広告・制作・資金調達等）

【ポイント】
Google マップ集客・Web 広告・資金調達 SaaS まで扱う "フルスタック" 営業として、市場価値を高められます。

WEBコンサルティングと経営者相手をするため様々なスキルを身につけられるため、市場価値の高い人材になることができます。
現在はスマートフォンに特化したインターネット広告を使って、ソリューション提案を行なっていますが、
お客様の課題に合わせて様々WEBソリューション提案を行ないます。
そのため、インターネットソリューションのスぺシャリストを目指すことができます。
幅広い顧客課題に対してソリューション提案する営業スタイルは、市場価値の高いスキルであるため、
市場価値の高い営業マンになることができます。

『会社を一緒に創るメンバーとして、若くしてチャンスがあふれる環境！』
実際にメンバーが事業の立ち上げを行なった事例もあります。会社が大きく成長するフェーズに携わるという、貴重な経験を積むことができます。

代表の中野は、東証一部上場の某インターネット企業で営業をしており、その知見を間近で吸収することができます。
さらに、四半期に一度、昇給のチャンスがあるなど、頑張ったら頑張った分だけ評価して還元する仕組みを取っています。
若くしてチャンスが多い環境です。

『営業・業界未経験でもインターネットコンサルティングセールスを覚えられる！』
教育体制が整っているため、営業・業界未経験からコンサルティングセールスを覚えることができます。
入社した場合、最初は8日間のOffJTの研修を行ないます。
その後、営業活動に入っていきます。教育体制を整えているため、未経験でも早く成果を残すことができます。
例えば、電話でお客様と話をする際、見込みの高いお客様だった場合、
先輩社員が電話の内容を隣で聴きながらリアルタイムでトークを具体的に耳打ちする仕組みを取っています。
そのため、未経験で安心して営業活動が行え、スピード感早く成長することができます。

◆ FAQ（よくある質問）
Q. 営業未経験でも成果が出るまでの期間は？
　A. 入社 3 ヶ月で初受注、半年で月粗利目標達成が平均です。

Q. ノルマ未達の場合のフォローは？
　A. 週 1 ロープレ＋先輩耳打ちサポートで改善 PDCA を回します。

Q. 転勤はありますか？
　A. ありません。希望があれば地方拠点立ち上げを任せるケースはあります。

30代担当役員1名＋30代上長1名＋20代営業メンバー5名（男性6名、女性2名）
※その他大学生のインターンが20名在籍中

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業として成長していきたい方
・研修やフォローを受けながら実践力を伸ばしたい方
・幅広い顧客課題に向き合う提案力を磨きたい方

未経験からでも、採用から組織づくりまで一通り学べる
経営陣と近い距離で、人事の実務と戦略を身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中で、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。経験の有無は問わず、まずは採用チャネルの設計・運用や面接対応・候補者フォローから始め、スカウト運用・改善、採用データ分析・改善提案、オンボーディング支援へと任せる範囲を広げていけます。経験や志向性に応じて組織開発・人事企画にも関わり、将来的には人事企画や採用戦略の立案など上流領域へ。採用経験者は採用計画立案やCXO・事業責任者採用にも挑戦できます。

【選考について】
1日で面接プロセス（1次・最終面接）を完了する「1Day選考会」を実施しています。
・定員： 1部・2部合わせて2名程度
・書類選考結果のご連絡： ご応募から2営業日以内
・応募締切： 10月17日(土)18時まで ※定員に達し次第、締切前でも受付終了

・日程： 10月24日(土)
・時間： 1部：15:00～(日中枠)　2部：18:00～(夕方枠)
・所要時間： 約2時間（1次選考・最終選考あわせて）
※1部・2部は選択制です。ご都合の良い時間帯をお選びください。
※お時間が多少前後する可能性があります

【募集背景】
本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。経験の有無は問いません。

【業務内容】
ご経験や志向性に応じ、採用実務から組織づくりまで幅広く担当いただきます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮いただくことを目指します。
・採用チャネルの設計・運用
・人材紹介会社との折衝・管理
・スカウト運用・改善
・面接対応・候補者フォロー
・採用データ分析・改善提案
・オンボーディング支援
・組織開発・人事企画
※採用経験者には、採用計画立案やCXO・事業責任者採用など、上流業務もお任せします。

本部人事：5名
店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名

【こんな方におすすめ】
・未経験から人事として成長していきたい方
・採用の実務から戦略まで段階的に広げたい方
・若いうちから裁量のある仕事を任されたい方

採用からオンボーディングまで一気通貫で関われる成長環境
経営陣と近い距離で、人事戦略・組織戦略に挑戦できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用チャネルの設計・運用、人材紹介会社との折衝・管理、スカウト運用・改善、面接対応、候補者フォロー、採用データ分析・改善提案、オンボーディング支援、組織開発・人事企画まで、経験や志向性に合わせて幅広く任されます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮していただくことを目指します。職種未経験でも応募可能で、採用チームは本部人事5名、店舗採用4名の体制です。急成長フェーズならではのスピード感で、任される範囲が広がる環境です。

【Limeについて】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

【選考について】
11日で面接プロセス（1次・最終面接）を完了する「1Day選考会」を実施しています。
・定員： 2名程度
・書類選考結果のご連絡： ご応募から2営業日以内
・応募締切： 10月15日(木)18時まで　※定員に達し次第、締切前でも受付終了

・日程： 10月22日(木)
・時間： 1部：14:30～　2部：18:00～
・所要時間： 約2時間（1次選考・最終選考あわせて）
※1部・2部は選択制です。ご都合の良い時間帯をお選びください。
※お時間が多少前後する可能性があります

【募集背景】
本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。経験の有無は問いません。

【業務内容】
ご経験や志向性に応じ、採用実務から組織づくりまで幅広く担当いただきます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮いただくことを目指します。
・採用チャネルの設計・運用
・人材紹介会社との折衝・管理
・スカウト運用・改善
・面接対応・候補者フォロー
・採用データ分析・改善提案
・オンボーディング支援
・組織開発・人事企画
※採用経験者には、採用計画立案やCXO・事業責任者採用など、上流業務もお任せします。

本部人事：5名
店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名

【こんな方におすすめ】
・採用や組織づくりを一から経験して成長したい方
・任される範囲を広げながら専門性を高めたい方
・経営に近い立場で人事の幅を広げたい方

職務経験不問で、未経験から顧客提案の力を育てられる
経験者は即戦力として第一線で活躍できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは既存顧客様へのルート営業から始め、JA・米穀卸・食品企業への製品ご提案へと任される範囲を広げていけます。食品加工機器を中心に、米製品用の包装袋や計量包装機械も扱うため、幅広いスキルが身につきます。キャリア形成には時間をかける前提で、じっくり育てる環境です。機械・設備メーカーの実務経験者は即戦力として活躍いただけます。

《東洋ライス株式会社》で一緒に働きませんか？
お任せしたいのは既存顧客様へのルート営業です！
食品加工機器の営業を中心に、米製品用の包装袋、計量包装機械などのご提案もお任せします。

主な仕事は全国のJA・米穀卸・食品企業で生産される米製品加工機器・包装袋の営業または顧客管理を担当して頂きます。
当社製品を使用している顧客へのルートセールスです。

※社会貢献活動を第一にノルマ等は一切なし。

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業スキルを一から身につけたい方
・機械・設備メーカーの経験を次の一歩に活かしたい方
・幅広い提案力を身につけて成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、業務改善や制度設計を任される労務ポジション
実務から改善・AX・M&Aまで、先輩のフォローのもとで挑戦の幅が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じて同社の労務を理解していただきます。そのうえで「もっと良くできないか」という視点から、入退社フローの効率化や勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなどに取り組みます。労務管理課はAIや外部リソース、タスク管理ツールを活用して業務の標準化を進めてきたチームで、チームメンバー同士で率直に意見を出し合い、日々の対話から改善を生み出しています。M&A発生時には労務DDやPMIにも携わる機会があり、経営に近い視点で組織統合やリスク管理を学べます。

子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。
具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。
また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。
単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。

【労務管理課のミッション】
短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。
中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。

【お任せしたい主なミッション】
労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。
その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。
次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。
まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。
M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。
単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。

【うるるの環境について】
SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。
上場企業でありながらもベンチャーマインドを掲げ挑戦し続ける社風のため、積極的な意見提案や施策推進が可能です。

【チームについて】
チームメンバー同士のコミュニケーションが活発で、困ったときに自然と助け合えるチームです。
定期的にメンバーだけで業務を振り返る時間も設けており、「もっとこうしたら良くなる」「この業務はこう変えてみよう」と、立場に関係なく率直に意見を出し合っています。
こうした日々の対話から生まれた改善が、実際の仕組みや働きやすさにつながっていくことも、このチームで働く面白さの一つです。

【具体的な業務内容】
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。

【労務管理】
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）
・勤怠管理
・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

【労務企画・業務改善】
・福利厚生制度設計、運用
・健康経営に向けた企画推進

【使用ツール】
・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
・タスク管理：Bizer
・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ

【このポジションのポイント】
■モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。
アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。

■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。

■自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。

■労務管理課：5名
－内訳：正社員5名（男1名・女4名）
－平均年齢：35.2歳

【こんな方におすすめ】
・労務実務の経験を次のステップへ広げたい方
・業務改善や制度づくりに、自分の提案で挑戦したい方
・AIやシステムを活用した労務の進化に関わりたい方

未経験からでも、研修施設A-LABOで設計の基礎を身につけられる
配属後はOJTで先輩のフォローを受けながら実践力を伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

発電設備・産業プラントの配電盤設計と制御システム改修を中心に、設計から現地動作確認まで一貫して担当していただきます。入社後は研修施設「A-LABO」で設計・CAD・解析の基礎、図面の見方、機械要素、材料力学などを学べます。配属後は経験豊富な先輩がフォローし、外観設計や盤内レイアウト設計、盤内配線図面の作成から、PLCを使った制御システム改修用図面、ソフト設計まで段階的に任されていきます。

発電設備・産業プラントの配電盤設計と制御システム改修を中心に、
設計から現地動作確認まで一貫して担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・新規開発の外観設計・盤内レイアウト設計・部品展開設計
・盤内配線接続指示図面の作成
・PLCを使った制御システム改修用図面作成
・監視・故障履歴・計測などのソフト設計（仕様書作成・プログラム作成）
・現地での動作確認・立ち上げサポート

■入社後のステップ
未経験の方は、弊社の研修施設「A-LABO」で
基礎から学ぶことも可能です。

■働き方と環境
・就業場所：東京都日野市　豊田駅徒歩5分
　　　　　　★当社の自社開発拠点となります！
・雇用形態：正社員

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・エンジニア未経験でも設計に挑戦したい方
・基礎から学びながら実践力を伸ばしたい方
・任される範囲を少しずつ広げていきたい方

未経験からでも、先輩同席とロープレで段階的に成長できます
全員が未経験からスタートした組織で、気軽に相談しながら学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は業界知識のインプットから始まり、先輩の面談同席やロープレを通じて実践力を身につけます。2〜3週間後を目安に面談デビューし、面談準備から段階的に業務範囲を広げていきます。面談、求人紹介、企業提案、書類添削、面接対策、選考フォローまで、教育業界の求職者と企業を支える仕事を一通り経験できます。書類添削や事務手続きはアシスタントがサポートし、上司と毎日相談しながら目線を合わせられるため、未経験の方も安心して取り組めます。3ヶ月目からは目標が課され、任される仕事の幅が広がっていきます。

★メンバーは全員が未経験スタート！日々助け合える環境です。
弊社は100%中途入社で構成された組織で、実は人材業界の出身者はほとんどいません。
全員が「ゼロからのスタート」という同じ経験をしているからこそ、入社当初の壁や難しさをよく理解しており、自然と助け合う風土が根付いています。
分からないことがあっても、日々気軽に相談できる温かい環境ですので、未経験の方も安心して挑戦していただけます。

＜弊社について＞
弊社は教育業界専門「Education Career」と法務領域専門「アガルートキャリア」を展開する専門特化型転職エージェントです。領域特化による高い専門性とネットワークを強みに、転職支援と採用支援を行っています。

＜採用背景＞
教育業界は少子化や教員・講師人材不足、EdTech分野の拡大など大きな変化の中にあります。学校法人や学習塾、教育サービス企業では優秀な人材の確保が重要な経営課題となっています。

＜仕事内容＞
教育業界希望の求職者に対し、キャリア支援および転職成功に向けた伴走を行い、企業の採用課題解決にも貢献します。
・面談対応（求職者の希望確認・キャリア提案）※1日約2件／月約40件）
・求人紹介、企業提案
・書類添削（履歴書・職務経歴書）
・面接対策、選考フォロー
・意思決定支援

＜サポート体制＞
入社後は業界知識のインプットや先輩同席からスタートし、面談準備等から段階的に習得します。ロープレや上司との進捗確認を通じて、2～3週間で面談デビューを目指します。

＜組織構成＞

＜未経験から活躍できる理由＞
書類添削や事務手続きはアシスタントがサポートし、求職者集客はマーケティング部署が担当するため、キャリア支援業務に集中可能。

＜本ポジションの魅力＞
・キャリア支援を通じ、「教育」という社会の基盤となる分野の発展や人材不足といった業界課題の解決に貢献できます。
・学習塾や学校法人出身者など、「教育に携わり続けたい一方で、現職の働き方やキャリアの広がりに悩んでいる」という不安を抱える求職者に対して、一人ひとりの可能性を広げられるやりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

キャリアアドバイザー：17名
マネージャー：2名
リクルーティングアドバイザー：1名
アシスタント：8名

【こんな方におすすめ】
・未経験から人材業界で専門性を身につけたい方
・若手のうちから面談や提案を任される環境で成長したい方
・先輩や上司に相談しながら一歩ずつ力をつけたい方

飲食未経験からでも、段階的に店舗運営の力を身につけられます
入社後はトレーニーから始まり、任される範囲が少しずつ広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、トレーニー、アシスタント、主任と段階を踏んで成長できる環境です。店長育成カリキュラムをもとに、未経験の方でも1年から3年で店長を目指していきます。接客・調理のほか、スタッフの採用・教育やマネジメントにも関わり、店作りを推進する立場へと広がっていきます。将来のエリアマネジャー候補として期待される方を募集しています。

【業務内容について】
まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、
「主任」へと段階的にステップアップ。
また、店長育成カリキュラムをもとに、未経験者でも1年から3年で、店長を目指していきます。

【具体的な仕事内容】
・ 接客・調理などの店舗オペレーション
・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備
・ 発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営
・ 売上 UP のための戦略立案・販促提案・実施
・ エリアマネジャー、営業部長、本社と協力しながら、店作りの推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、岡山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・未経験から飲食店の運営に挑戦したい方
・教育やマネジメントの経験を積みたい方
・段階的に成長できる環境で働きたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、設計から企画まで広がる仕事です
一人で一つの製品を担当し、設計力をさらに伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

主力製品である発振器用ICの開発・設計を、一人で一つの製品ごとに任されます。設計・開発から初期評価まで担当し、慣れてきたら営業と一緒にお客様との打ち合わせに入り、製品企画・開発段階にも関われます。任される範囲が少しずつ広がるので、経験を活かして成長できます。キャリアサポート制度や人事考課制度などフォロー体制も整っています。

【主力製品である発振器用のICの設計・開発業務／全社月平均残業時間は10時間程度／年休125日・リモート可／フォロー制度充実】

■業務概要：
半導体集積回路の開発・設計・製造・販売を展開している当社にて、当社の主力製品である発振器用のICの開発・設計業務をお任せします。

■職務内容：
半導体アナログの回路設計を担当いただきます。（発振器用IC、その他有）
設計業務がメイン業務となりますが、慣れて来ましたら、営業とともに、お客様との打ち合わせ段階に入っていただき、製品企画・開発段階にも携わることができます。
一人で一つの製品を担当し、開発・設計から初期評価まで担当いただきます。

ファブレス企業のため、製造自体は外部に委託をしております。
初期評価業務もございますが、設計・開発に集中できるポジションとなります。
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・半導体アナログ回路の設計経験を次の段階へ伸ばしたい方
・一人で製品を担当し、任される範囲を広げたい方
・企画や顧客との打ち合わせにも関わりたい方

業界未経験OK。入社後はOJTやチームのサポートを受けながら、製品スキルとサポートスキルを身につけられます
テスト支援案件にメンバーとして参画し、3年後には主担当、5年後には分野の第一人者を目指せる成長ルートがあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

テスト自動化やテストデータ準備、アプリケーション影響調査など、テストフェーズのツール導入支援を担当します。入社後はOJTやチームメンバーのサポートを受けながら会社と業務への理解を深め、担当製品の技術とサポートスキルを習得します。まずはポストセールス業務から経験を積み、ご経験やスキルに応じて要件ヒアリングや提案書作成、プレゼンテーションなどのプリセールス業務へ広げていけます。担当製品はUFT One、LoadRunner、Fortify SCA、Delphix、Ansibleから一つを選び、ゆくゆくは複数製品に対応できる技術者を目指します。大手企業のアプリケーション開発を支える経験は、市場で通用する力を育てる糧になります。

私たちの仕事は、テスト自動化、テストデータの準備、アプリケーション影響調査などテストフェーズにおけるツールの導入支援、自動化スクリプトの作成、導入後のサポートなど多岐にわたります。最近では開発プロセス全般を通した改善提案も行っております。我々はアプリケーション自体の開発を行うことはありませんが、お客様への提案やヒアリングを通じて、お客様のアプリケーションの品質担保や高頻度且つ高速なリリースのために必要となるツール、サービスを提供しております。

≪具体的には≫
担当業務をカテゴリごとに記載します。

■プリセールス
・ツールや技術サービスの紹介、営業に帯同した提案活動
・要件ヒアリング、提案書の作成、プレゼンテーション
・企画セミナーの担当

■ポストセールス
・テスト関連ツールの導入、構築
・テスト自動化用のスクリプト作成
・ツールのバージョンアップ
・定期的なお客様フォロー

■事業企画
・販売戦略立案
・メーカー対応
・各種イベントの企画、運営

■教育
・製品活用に向けた各種トレーニング
・個社別トレーニング

ご経験や保有されているスキルにあわせて、まずはポストセールス業務から経験の幅を広げていきます。
※業務の変更範囲：なし

【ミッション】
企業の競争力の源泉である「アプリケーション」を高品質且つ高速にリリースできるようご支援をすることで、お客様のビジネス価値の向上ならびにアプリケーションの利用者へ貢献する。

【担当分野/製品】
就業当初はご希望やご経験、スキルを踏まえて以下の製品から一つを選択し、ゆくゆくは複数の製品に対応できる技術者を目指します。

UFT One（機能テスト、リグレッションテストの自動化）
LoadRunner （負荷テストの自動化）
Fortify SCA（ソースコード解析）
Delphix（テストデータ準備の自動化）
Ansible（テスト環境構築の自動化）

【担当顧客】
金融・保険業、製造業、小売業、サービス業、社会インフラ業界を中心に、営業・サポート面で信頼関係を築いている大手企業を担当します。アプリケーション開発に関する課題を抱えるお客様から、弊社へお問い合わせをいただくことが多くあります。

【キャリアモデル】
▼入社1年目〜
・入社後、OJTやチームメンバーのサポートを受けながら、会社や業務についての理解を深める
・担当製品を中心に製品スキル、サポートスキルを習得する
・テスト支援案件にメンバーとして参画する

▼入社3年後
・1～3か月程度の期間を要する案件に主担当として従事する
・半年～1年程度の期間を要する長期案件に参画し、プロジェクトリーダーとして従事する
・複数製品担当となりより広く開発全般のお客様課題解決支援を行う

▼入社5年後
・アプリケーション開発を支えるDevOps分野の第一人者として、公開セミナーや記事などを通じて、広くお客様へ最新情報やノウハウ、事例などの提供を行う

【こんな方におすすめ】
・未経験の業界でプリセールスの経験を積みたい方
・テストやDevOPSの知識を実務で伸ばしたい方
・一人前の技術者として担当範囲を広げていきたい方