導入研修から実技教習まで段階的に学べる
未経験OK！先輩のサポートを受けながら一人乗務を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

観光バスの運転および付随する業務を担当していただきます。入社後はまず導入研修（約1〜3ヶ月）で、法定項目・接客接遇・危険予測教育・車両の構造特性などを座学で学びます。続く実技教習（1ヶ月〜3ヶ月）では同乗乗務実習や車内アナウンス研修を行い、独り立ちするまでしっかり指導します。段階を踏んで一人乗務デビューを迎えられるので、未経験からでも着実にプロのバス運転士へ成長できます。

観光バスの運転及びそれに付随する業務を担当していただきます。

■全国各地への観光ツアー
■学校の遠足や修学旅行等

＜研修制度＞
導入研修（約1～3ヶ月）
座学研修 3日～5日指導者がついて基礎知識を学びます。
法定項目、接客接遇、危険予測教育、構造特性など。
バス運転士に必要な素養をしっかりと身に付けられます！
↓
実技教習（1ヶ月～3ヶ月）
同乗乗務実習、車内アナウンス研修など。
独り立ちするまでしっかりと教えますので安心してください！
↓
一人乗務デビュー！！

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
千葉県茂原市

【こんな方におすすめ】
・大型二種免許を取得して新しい職種に挑戦したい方
・未経験から手に職をつけて成長していきたい若手の方
・研修制度がしっかりした環境で学びたい方

採用の経験を伸ばし、担当範囲を広げられる環境です
業界未経験でも職種経験があれば、IT業界の採用に挑戦できます

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採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社後のフォローまで、中途採用の一連の業務を幅広く担当いただきます。採用要件の定義では部門と打ち合わせを重ね、エージェントとの調整や求人票の作成・展開も任せます。部署は新卒採用、教育研修、メンタルヘルス、総務など多岐にわたり、希望に応じて経験の幅を広げていくことも可能です。

【募集背景】
弊社は2001年7月創業以来、おかげさまで2026年に創業26年目を迎えました。
事業拡大に伴い、今後さらに採用活動を強化していくため、新たに中途採用担当を募集します。
採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社までのフォローなど、中途採用に関わる幅広い業務をお任せします。
これまでの採用経験を活かしながら、採用活動を通じて会社の成長を支えていただける方をお待ちしています。

また部署は中途採用だけでなく、新卒採用、教育研修、メンタルヘルス、総務業務など多岐にわたります。
希望に応じてキャリアの幅を広げていくことも可能です。

【業務内容】
採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社まで幅広くご担当いただきます。

■具体的な業務内容
＜中途採用業務全般＞
・採用戦略の立案
・採用要件の定義（部門との打ち合わせ）
・エージェントとの打ち合わせ、調整
・求人票作成、修正、展開
・エージェント向け説明会の開催
・社内部門との調整（面接日程、応募者情報共有）
・応募者対応（書類スクリーニング、書類選考、面接、内定通知書作成など）
・入社日の社内案内
・入社後のフォロー
など

＜年間中途採用実績＞
エンジニア中心に10名程度

40代男性・マネージャー1名
30代女性・メンバー1名

【こんな方におすすめ】
・中途採用の経験を、より大きな裁量のある仕事で伸ばしたい方
・IT業界の採用に挑戦し、経験の幅を広げたい方
・採用の経験2〜3年目で次の一歩を目指したい方

フォワーダー業界以外の営業経験を、国際輸送の新規開拓で伸ばせます。
任される範囲が広がる、新規顧客開拓100%の営業職です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国際輸送を専門とする物流サービス企業で、国内の新規顧客を開拓する営業を任せています。業務拡大のため、まずは顧客を獲得する動きからしっかり経験を積めます。見積書の対応、ビジネスプランの作成、スケジュール管理と、営業の流れを一通り自分で組み立てられます。有名ブランド商品の国際輸送に携わり、先輩の動きを見ながら提案の幅を広げられます。業界未経験でも、職種の経験を持つ方が次の一歩を踏み出せる職場です。

業務拡大のため、新規顧客開拓（100％）を担える営業担当者を募集します。

・国内新規顧客の獲得
・見積書の対応
・マイスケジュール管理
・自分の経費精算管理
・ビジネスプランを作成

※変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップに活かしたい方
・任される範囲を広げて成長したい方
・新規開拓で提案力を磨きたい若手の方

労務経験1年以上の方が、次の一歩として制度づくりに挑戦できます
グループ10社以上の制度に関わり、任される範囲を広げられる環境です

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ホールディングスの人事総務部門で、グループ全体の労務業務を担当します。給与計算、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、社会保険関連などの業務から始め、慣れてきたら各グループ会社の規程・制度の棚卸し、労務データの分析、就業規則や雇用契約書の整備・統合案の企画へと任される範囲が広がります。業務フローの標準化やマニュアル作成にも取り組みながら、先輩の知見に触れて成長できます。研修制度も整っているため、実務から企画へ段階的に力を伸ばしていけます。

◆この仕事で得られること
■10社以上の組織をまたぐ“ *制度最適化* ”というスケールある挑戦
■実務だけで終わらない、“ *つくる側* ”の人事労務キャリア
■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道
■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境

◆お任せする業務
◎主にお任せしたい業務

・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
・労務関連データの分析と課題抽出
・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
・業務フローの標準化・マニュアル作成
・労務トラブルの一次対応

◎キャリアに応じてお任せしたい業務

・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
・経営層への改善提案、プロジェクト推進
・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル

◆この仕事に合う人とは？
✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい
✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった
✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた
…そんな方に、まさにフィットするポジションです。

【こんな方におすすめ】
・実務経験を次のステップで仕組みづくりに活かしたい方
・提案や企画に挑戦したいと考えている方
・幅広いグループ業務を通じて専門性を広げたい方

新設部署の最初のメンバーとして事業の形を決められる
取材資産を活かし、経験を次のステージへ伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新設部署の立ち上げに、入社いただく方が最初のメンバーとして参加します。代表直下で事業戦略から一緒に議論しながら進め、Ryokanbookの既存チーム（CS・予約オペレーション・取材）と連携します。全国の地域旅館の取材コンテンツと海外個人旅行者への手配実績がすでにあるため、素材集めから始める必要はありません。会津での1本目の商品化から、他地域への横展開の型づくりまで任される範囲が広がっていきます。

株式会社Hinotoriは、訪日旅行者向けの地域特化型旅館予約サービス「Ryokanbook」を運営しています。全国の地域旅館を自社で取材し、海外の個人旅行者向けにハイエンドでパーソナルな宿泊手配を行ってきました。

次のフェーズとして、この取材資産を使い、海外の旅行エージェント向けに「2泊3日の地域限定ツアー」をパッケージ化してBtoBで卸す事業を立ち上げます。福島県・会津から始め、15地域への展開を計画しています。本ポジションはその責任者として、商品づくりから販路開拓、仕組み化までを一気通貫で担っていただきます。

【商品開発（Supply）】
・Ryokanbookの取材済み宿・体験をもとにした2泊3日モデルツアーの企画（1地域2パターン）
・DMO・自治体・地域の宿・交通事業者（バス等）との連携、仕入れ条件の交渉
・会津での1本目の商品化と、他地域へ横展開するための型づくり

【販路開拓（Demand）】
・海外旅行エージェント・ランドオペレーターの開拓、取引条件の設計
・海外商談会・旅行博（シンガポール、フランス、台湾・香港 等）への出展と案件化
・Ryokanbook／Japan of Japanの発信を活用したBtoBリード獲得

【仕組み化・組織】
・見積・手配・精算のオペレーション設計（DMCとしての卸モデル構築）
・価格・マージン設計、事業計画・KPI管理
・将来的なチーム組成（メンバー採用・育成）

成果に応じて、Ryokanbook事業全体の責任者をお任せすることを想定しています。

新設部署のため、入社いただく方が最初のメンバーです。代表直下のポジションです。
既存のRyokanbookチーム（CS・予約オペレーション・取材）と連携しながら事業を立ち上げていただきます。

【こんな方におすすめ】
・新規事業を一から形にしてみたい方
・任される範囲を広げて経験を伸ばしたい方
・代表と近い距離で事業を動かしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、担当範囲を広げられます
先輩のフォローやキャリア面談で着実に成長できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サーバー・ネットワーク機器の設置と設定を担当するネットワーク構築カスタマーエンジニアです。まずは現場で手順書に沿ってシステム機器を設置し、基礎を身につけていただきます。その後、手順書や設定ツールの作成に取り組み、現場リーダーとして顧客調整や現場教育・指導を任されるよう、段階的に成長できます。Cisco、YAMAHA、Fortinetなどのネットワーク機器、Windows、Linux、VMwareなどのサーバー機器、POSレジなどを幅広く扱い、社内勉強会（週1回）やオンライン学習システムも利用できます。

以下のようなネットワーク構築作業をお任せします
‧ 現場で手順書に基づくシステム機器設置を担当
→ 手順書作成や設定ツールの作成
→ 現場リーダーとして顧客調整や現場教育‧指導
といった流れでステップアップしていただきます。

【扱う機器の例】
‧ネットワーク機器
（Cisco、YAMAHA、Fortinetなど）
‧サーバー機器
（Windows、Linux、VMwareなど）
‧パソコン、POSレジ、その他システム機器など

【こんな方におすすめ】
・ネットワーク機器の設定経験を次のステップに伸ばしたい方
・現場リーダーとして顧客対応や後輩指導に挑戦したい方
・キャリア面談を通じて自分の成長を着実に進めたい方

経験3年以上の次の一歩に、ホテル立ち上げの全工程を任される
コンセプト設計から採用・マーケティングまで、幅広い裁量で力を伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホテル業界やOTA、旅行会社などでの実務経験を活かし、新しいアパートメントホテルの開業責任者として、開業準備から運営までの全プロセスをリードします。プロジェクトマネジメント、コンセプト設計、内装ディレクション、什器やアメニティの選定に加え、運営戦略や価格戦略の構築、マーケティングチームと連携したOTAやSNSでの見せ方づくりまで担当します。オープニングスタッフの採用と教育も任され、経営陣の直下で意思決定しながら、経験を広げられる環境です。

■0→1の圧倒的な手応え！ 都心新プロジェクトを立ち上げる醍醐味
■即戦力採用！ ホテル開業・運営経験をフルに活かせる環境
■裁量は100%！ コンセプト、内装、採用まで、あなたのアイデアが形に
■透明性の高い年俸制！ 業績に左右されない安定した高い固定給
■経営陣の直下！ スピード感のある意思決定でストレスなく働ける

「既存のホテル運営のルールに縛られるのは、もう飽きた」
「自分の立てた戦略で、ホテルの価値が上がる瞬間を肌で感じたい」
「インバウンド全盛の今、最もエッジの効いた宿をプロデュースしたい」
そんな想いを持つ、あなたを募集します。

お任せするのは、新しく誕生するアパートメントホテルの「開業責任者」。
建物という「箱」に命を吹き込み、最高のサービスを設計し、無事にオープンさせるまでの全プロセスをリードする、いわば「ホテルの社長」のようなお仕事です。

【具体的な仕事内容】
新ホテルのオープンに向けて、プロジェクトの舵取りを一任します。

■プロジェクトマネジメント：開業準備、新拠点のコンセプト設計、内装ディレクション、什器・アメニティ選定、各種許認可への対応。スケジュールとコストをコントロールし、予定通りのローンチを実現させます。
■運営戦略・PL管理・マネジメント（価格戦略）の構築や、中長期的な収益最大化のためのコスト最適化。
投資対効果を意識した、経営者視点での数値管理。
■組織構築・チームマネジメント：オープニングスタッフの採用、教育、マインドセットの形成。
9STAYらしい「最高の体験」を届けるためのチームを創り上げます。
■マーケティング・ブランディング：マーケティングチームと連携し、OTA（予約サイト）やSNSでの見せ方を戦略的に構築。
世界中のゲストに「選ばれる理由」をプロデュースします。

【業務内容の変更範囲：なし】

【こんな方におすすめ】
・ホテル業界での経験を、より大きな裁量で伸ばしたい方
・新拠点の立ち上げを一から任され、成長を実感したい方
・収益管理やWEB広告の知見を実際の事業で試したい方

上場企業経理の経験を、マネージャーとして次の一歩につなげられます
決算・開示・予算管理を幅広く任され、経営管理の視野を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

プレイングマネージャーとして、経理業務全体の取りまとめを任せます。経理実務を担いながら、品質管理や業務改善、人材育成、体制構築といったマネジメント業務にも取り組めます。決算関連業務（連結・単体、月次・四半期・年次）や開示業務（有価証券報告書・決算短信など）を通じて、実務の幅を広げられます。中期経営計画や年度予算の編成・運用にも主体的に関わり、任される範囲が広がっていく環境です。業務に習熟した後は、M&Aに伴う会計・管理会計体制の整備やグループ経営管理高度化プロジェクトへの参画にも挑戦できます。経験2〜3年目の次の一歩にも適した、成長を実感できるポジションです。

プレイングマネージャーとして経理業務全体の取りまとめをお任せします。一般的な経理実務に加え、当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・運用にも主体的に関わっていただきます。
経験値やご意向によってスペシャリストでの採用も検討可能です。
＜具体的な業務＞

マネジメント業務（品質管理、業務改善、人材育成、体制構築）
決算関連業務（連結・単体／月次・四半期・年次）
開示業務（有価証券報告書・決算短信 等）
予実管理、中長期計画の策定サポート
各種会計処理・税務対応
新規グループイン企業の PMI（統合作業）
＜業務習熟後には＞
M&Aに伴う会計・管理会計体制の整備
グループ経営管理高度化プロジェクトへの参画

経営管理本部は、グループ企業全体の経営を支える組織として計12名が在籍しています。そのうち、経理業務を主に担うメンバーが10名おり、日常経理から決算業務、管理会計、業務改善まで幅広く対応しています。組織として協力体制が整っており、事業拡大に合わせた体制強化を進めています。

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区

【こんな方におすすめ】
・経理経験を積み、マネジメントの役割にステップアップしたい方
・決算や開示の経験を、予算管理や体制構築まで広げて伸ばしたい方
・任される範囲を広げ、経営管理の視野を身につけたい方

未経験からでも、研修と先輩のフォローを受けながら一歩ずつ成長できます
任される業務を広げながら、西東京の地域に根ざしたドライバーを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は研修11日間を用意し、ユニバーサルタクシー用の研修も受けられます。田無駅や病院での待機と無線・アプリ配車が中心で、お客様を探しながら運転する場面はありません。慣れてきたら、福祉施設や病院が多い地域ならではの簡単な乗車介助を行う介助ドライバーの業務にも挑戦できます。教育を重視する会社で、着実にスキルを積み上げられます。

【未経験大歓迎！西東京・田無に密着したタクシードライバー大募集】

東京都西東京市を中心とした勤務です。
田無駅や病院での待機と無線・アプリ配車が中心のため、 お客様を探しながら運転することはありません！

福祉施設や病院が多い地域なので、簡単な乗車介助などを行う介助ドライバーの業務もあります。
ユニバーサルタクシー用の研修がありますので、ご安心ください。

＜1日の仕事の流れ＞
■出勤：点呼を受け鍵・日報を収受
■車両点検：エンジンなど点検
■営業開始：30～40組のお客様を送迎
■営業終了：点呼を受け鍵・日報を返却後、洗車
■退勤：帰宅

業務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・未経験から新しい仕事に挑戦したい方
・研修で基礎からじっくり学びたい方
・任される仕事の幅を広げたい若手の方

未経験からでも、法務の基礎から仕事の幅を広げていける環境です
入社1年目から既存フローの改善提案に関われる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社1年目は法務・営業管理の基礎を身につけながら、既存フローの改善を提案していただきます。入社2年目には子会社管理や新規事業のスキーム構築を担当し、経営スピードを肌で感じながら任される範囲を広げられます。入社3〜4年目には管理部門のリーダー・マネージャーとして組織を牽引する立場へ。「まずやってみる」を大切にする社風のため、入社年次に関わらず裁量を持って挑戦できます。

当社の法務は、契約書チェックのみを行う"守り"の法務ではありません。事業部と連携し、事業をスピード感を持って進めるための"事業推進型"のポジションです。法務実務を軸に、営業管理や業務フローの構築など、バックオフィス業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■法務実務
・契約書関連業務（リーガルチェック、ドラフト作成、法務相談）
・コンプライアンスの推進、社内ルールの整備
・反社会的勢力への調査、対応業務

■営業・債権管理
・営業管理業務（受注契約の管理・チェック）
・与信管理、債権管理業務

■業務改善・DX推進
・スプレッドシートやGAS、AIツール（ChatGPT、Claude等）を活用した業務の自動化・効率化
・新規事業や子会社設立に伴う管理体制の構築

【キャリアステップ例】
・入社1年目：法務・営業管理の基礎を習得、既存フローの改善を提案
・入社2年目：子会社管理や新規事業のスキーム構築を担当
・入社3〜4年目：管理部門のリーダー・マネージャーとして組織を牽引

管理部門（法務・営業事務・バックオフィス機能）を横断的に担うチームで、契約書関連業務や与信・債権管理の実務経験を持つメンバーを中心に構成されています。

スタートアップ的なスピード感を持った組織のため、法務実務に留まらず、業務フローの改善提案やDX推進など、幅広い業務に主体的に関わる機会が豊富にあります。

【こんな方におすすめ】
・管理部門で経験を積み、次の一歩を踏み出したい方
・契約チェック以外にも仕事の幅を広げたい方
・自ら課題を見つけて改善を進めることが好きな方