新ブランド「向き合い転職」の立ち上げから関わり、一緒に形にできる
先輩や代表との距離が近く、わからないことをすぐ相談しながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新ブランド「向き合い転職」を立ち上げるメンバーとして、求職者一人ひとりに深く向き合うキャリアアドバイザーの仕事に取り組みます。応募者対応や面談日程の調整から始め、AIを活用した求人提案と人の伴走を組み合わせて、職務経歴書の作成支援、面接対策、企業との条件交渉、入社後フォローまで一貫して経験を積めます。業界経験の豊富なメンバーが集まる少人数の組織で、代表との距離も近く、何でも気軽に相談できる環境です。入社後は任される範囲が広がり、将来は営業組織の責任者や新規事業開発、コーポレート部門など、成長に応じた次のキャリアも選べます。

◤Mirise up株式会社とは◢
Mirise up株式会社は、オンライン面談特化の人材紹介会社です。ビジョンは 「世の中のすべての『働く』を、前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」。設立以来4年間で着実に実績を積み、口コミ評価★4.6（200件以上）と高い評価をいただいています。
直近、新ブランド 「向き合い転職」 をリリース。AIと人のハイブリッド型伴走サポートを特徴とし、求職者に“納得感のある転職”を提供することを目指しています。

◤仕事内容◢
キャリアアドバイザーとして、求職者の転職活動を一貫してサポートします。
・応募者対応、面談日程調整
・オンライン／電話でのキャリア面談（棚卸し・希望ヒアリング）
・的確な求人提案（AI活用 × 人の伴走で最適マッチング）
・職務経歴書・履歴書の最適化、推薦文作成
・面接対策（想定問答作成・フィードバック共有）
・企業との条件交渉・入社後フォロー
1人ひとりに深く向き合うスタイルが特徴です。

◤配属先の編成◢
スタートアップながら、業界経験豊富なメンバーが集結。
代表との距離も近く、何でも気軽に相談できるフラットな社風。
育児中のママスタッフも在籍しており、チーム全体で助け合う文化が根付いています。

◤将来のキャリアパス◢
入社後はキャリアアドバイザーとしてご活躍いただき、今後の事業成長と体制づくりをお任せします。
その後は、ご希望や適性に応じて以下のキャリアも可能です。

・営業組織の責任者（リーダー・マネージャー）
・新規事業開発
・コーポレート部門（人事・総務・経理・法務・広報・経営企画など）

【部署の人数】
キャリアアドバイザー：8名
アシスタント：2名
※社員の人数です。アシスタント部門にはフルリモートで稼働してくれているアルバイトが6名います。

【男女比率】
男性7名、女性3名

現在7期目のスタートアップで少数体制ですが、人材業界でノウハウを得てきたメンバーが集結。加えて代表との距離も近いフラットな組織なため、疑問や悩みがあれば、遠慮なく誰にでも聞ける環境です。一緒に働くメンバーには、アルバイトとして育児中のママさん達も多数！温かくサポートしてくれます。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして、人材業界で新しい挑戦をしたい方
・立ち上げ期の事業で、自分の役割を広げていきたい方
・先輩に相談しながら一歩ずつ成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、店長として任される範囲を広げられます
座学・実務研修を段階的に重ね、店長へ着実に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『肉汁餃子の同社』の店長候補として、今までの経験を活かしながら即戦力として1店舗をお任せします。配属前には店舗見学ツアーで同期と店舗を巡り、お店の全体像をつかんでいただきます。1週間の座学研修で会社やオペレーションを学び、教育ツールでマニュアルも覚えやすく工夫されています。1カ月間の実務研修で座学の知識を現場に落とし込み、次の1カ月間は責任者としてシステムやチェックリストの運用を身につけます。本配属後は店舗責任者として店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでいただけます。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。

▼店舗見学ツアー
配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。

▼1週間の座学研修
会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！

▼1カ月間の実務研修
オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。

▼1カ月間の実務研修
「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運用をしながら、ダンダダンのやり方を身に着けてください。

▼本配属
「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。

業務内容の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・店舗責任者の経験を次のステップに伸ばしたい方
・研修を通じて店長として一人前に成長したい方
・任される範囲を広げながら経験を積みたい方

店舗責任者経験2年以上の方の次の一歩に
研修を重ねて、店舗運営の力を着実に伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「肉汁餃子の同社」の店長候補として、今までの経験を活かしながら即戦力として1店舗をお任せします。配属前には店舗見学ツアーで同期と店舗を巡り、1週間の座学研修で会社やオペレーションを学びます。マニュアルは覚えやすい教育ツールも用意しています。続く1カ月間の実務研修で座学の知識を現場に落とし込み、さらに1カ月間の責任者研修でシステムやチェックリストの運用を身につけます。本配属後は店舗管理だけでなく、カイゼンを通じて経験を積めます。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。

▼店舗見学ツアー
配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。

▼1週間の座学研修
会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！

▼1カ月間の実務研修
オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。

▼1カ月間の実務研修
「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運用をしながら、ダンダダンのやり方を身に着けてください。

▼本配属
「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。

業務内容の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・接客業で店舗責任者を経験し、次のステップを目指したい方
・体系的な研修で店舗運営の型を身につけたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方

店舗責任者経験を、店長として伸ばせる環境です
研修を重ねて、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「肉汁餃子の同社」の店長候補として、今までの経験を活かしながら即戦力の一員として1店舗を任されます。配属前には同期と店舗見学ツアーに参加し、店舗を巡りながら仲間と学べます。その後、1週間の座学研修で会社やオペレーションを学び、マニュアルを覚えやすい教育ツールも活用できます。1カ月のオペレーション研修で座学の知識を実務に落とし込み、さらに1カ月のシステム等の研修でチェックリストの運用を身につけます。本配属後は店舗管理だけでなく、カイゼンを重ねながら経験を積めます。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。

▼店舗見学ツアー
配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。

▼1週間の座学研修
会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！

▼1カ月間の実務研修
オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。

▼1カ月間の実務研修
「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運用をしながら、ダンダダンのやり方を身に着けてください。

▼本配属
「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。

業務内容の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・店舗責任者の経験を店長レベルへ伸ばしたい方
・研修を通じて店舗運営の幅を広げたい方
・先輩の教育を受けながら任される範囲を広げたい方

未経験から営業として一気通貫のスキルを身につけられる環境です
社長との距離が近く、任される範囲を広げながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ゲームやWebシステム、最先端のAI製品の品質を守る「品質サポート」の提案営業です。お問い合わせや引き合いへのアプローチが中心で、テレアポ・飛び込みは一切ありません。ヒアリングから提案、契約、その後のフォローまでトータルで担当するため、「売って終わり」ではなく本質的な課題解決力が身につきます。入社1年目のフォローアップ面談（4回実施）もあり、未経験の方も段階的に成長できます。

【仕事の概要】
ゲームやWebシステム、そして最先端のAI製品が正しく動くかを確認する「品質サポート」の提案営業です。「リリース前にバグがないか不安」「テストの人手が足りない」という開発会社の悩みを、当社の技術力で解決します。

【具体的な仕事内容】
・ヒアリング： 既存顧客を中心に（8割が既存）、開発現場の困りごとを確認。
・プランニング：「どんなテストが必要か」を考え、現場部門と調整しながら、お客様のニーズに合ったサービスを提案。
・一気通貫の担当： 契約からその後のフォローまで担当。長く頼られるパートナーを目指します。
・商談スタイル： 月40件程度（オンライン4割・対面6割）。「選ばれる営業」としての信頼関係を築きます。

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

マネージャー1名、プレイヤー4名、サポート1名（年齢層：24〜45歳）

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業としての基礎を一から身につけたい方
・顧客の課題を解決する提案力を磨きたい方
・裁量を持ってスピード感をもって仕事に取り組みたい若手の方

経験を活かしながら、店長候補として店舗運営の次の一歩へ。
座学・実務研修を順に積み、配属後も店舗を任される範囲が広がります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

配属前に店舗見学ツアーで同期と店舗を巡り、1週間の座学研修で会社やオペレーションの基本を学びます。続く1カ月間のオペレーション研修では座学の知識を実務に落とし込み、もう1カ月間の責任者研修ではチェックリストを運用しながら同社のやり方を身につけます。本配属では店舗責任者として店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでいただけます。教育ツールや外部研修など各種教育制度も整っています。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。

▼店舗見学ツアー
配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。

▼1週間の座学研修
会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！

▼1カ月間の実務研修
オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。

▼1カ月間の実務研修
「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運用をしながら、ダンダダンのやり方を身に着けてください。

▼本配属
「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。

業務内容の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・店舗責任者として2年以上の経験を次の一歩に活かしたい方
・研修を通じて店舗運営の進め方を体系的に身につけたい方
・若手店長の活躍を見て、自分も店舗を任される力をつけたい方

経験2〜3年目の次の一歩に。チームを率いて成長を加速できるポジション
技術とマネジメントの両面で、任される範囲が広がる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

歯科×ITの急成長スタートアップで、エンジニアリーダーとしてチームの成長を支えていただきます。現在2名のエンジニアチームを1年後に5名、3年後に15名規模へ広げる計画のため、メンバー育成やコードレビューを通じた指導が中心の役割です。開発方針の決定、アーキテクチャ設計、ビジネス側との連携まで担当範囲が広がっていくため、リードとしての経験を積みながら成長できます。エンジニアリング文化の醸成にも関われる環境です。

【ミッション】
当社のエンジニアリング組織をリードし、成長させる役割を担っていただきます。
現在2名のエンジニアチームを、1年後に5名、3年後に15名規模まで拡大することを目指しています。技術的な指導とマネジメントの両面から、チームの成長と製品の品質向上に貢献していただきます。

【業務内容】
＜開発＞
開発プロジェクトにおけるビジネス要件のヒアリング、フィードバック、開発方針の決定
システム開発におけるアーキテクチャ設計・技術導入・開発業務
プロジェクトにおけるビジネス側との連携、エンジニアチームのリード
コードレビューを通じた品質の向上とメンバー育成
ベストプラクティスの導入・徹底による、エンジニアリング文化の醸成

＜マネジメント＞
エンジニアリング組織の目標設定と達成に向けたリード
エンジニアの採用、育成、評価
エンジニアリングプロセスの改善

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範

【こんな方におすすめ】
・Webアプリ開発の経験を基盤に、リードとして一段上の経験を積みたい方
・メンバーの育成やコードレビューを通じて、教える力を伸ばしたい方
・ビジネス要件を技術に落とし込み、説明する力を磨きたい方

営業未経験からでも、契約からフォローまで一気通貫で学べます
社長との距離が近く、任される範囲を広げながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ゲームやWebシステム、最先端のAI製品の品質を守る「品質サポート」を、開発会社へ提案する営業職です。アプローチから契約、その後のフォローまでトータルで担当するため、「売って終わり」ではない本質的な課題解決力が身につきます。開発現場の「リリース前にバグがないか不安」「テストの人手が足りない」という困りごとをヒアリングし、現場部門と調整しながら最適なテストサービスを提案します。テレアポや飛び込みは一切なく、問い合わせや引き合いへのアプローチが中心です。入社1年目はフォローアップ面談（4回）もあり、着実に一人前の営業へ育てる環境です。

【仕事の概要】
ゲームやWebシステム、そして最先端のAI製品が正しく動くかを確認する「品質サポート」の提案営業です。「リリース前にバグがないか不安」「テストの人手が足りない」という開発会社の悩みを、当社の技術力で解決します。

【具体的な仕事内容】
・ヒアリング： 既存顧客を中心に（8割が既存）、開発現場の困りごとを確認。
・プランニング：「どんなテストが必要か」を考え、現場部門と調整しながら、お客様のニーズに合ったサービスを提案。
・一気通貫の担当： 契約からその後のフォローまで担当。長く頼られるパートナーを目指します。
・商談スタイル： 月40件程度（オンライン4割・対面6割）。「選ばれる営業」としての信頼

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

マネージャー1名、プレイヤー3名、サポート1名（年齢層：24〜45歳）

【こんな方におすすめ】
・営業未経験から、提案力と課題解決力を身につけたい方
・ソフトウェアテストや顧客対応の経験を、次の一歩につなげたい方
・若手のうちから裁量を持ち、スピード感を持って動きたい方

経験を伸ばし、任される範囲が広がる環境で成長できます
チーム開発の中で、改善提案や技術選定にも挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

機能の実装や改修を中心に、Webサービスのフロントエンド開発を担当していただきます。日常的なリファクタリングやUI/UX改善を通じて、コードの品質とプロダクトの両方を磨いていけます。慣れてきたら担当サービスの技術選定や、プロジェクト改善の推進・提案にも広がっていきます。使用技術はReact、Vue.js、TypeScript、Next.jsなどで、今後は基本的にReactを中心に利用していく予定です。経験を次の段階へ伸ばしたい方に向いた環境です。

【業務内容】
機能実装や改修はもちろん、開発プロジェクト全体の改善にも携わっていただきます。
- JavaScriptを用いたフロントエンド開発
- ご経験やご希望に応じて、新機能やサービスの企画もお任せします
- サイトのUI/UX改善
- 日常的なリファクタリング
- 担当サービスの技術選定
- プロジェクト改善の推進と提案

●使用技術
- バックエンド
- Ruby, Python, JavaScript, TypeScript,Ruby on Rails, Next.js
- フロントエンド
- JavaScript, Vue.js, React
- 1サービスのみVue.jsを利用していますが、今後は基本的にReactを利用していく想定です
- インフラ
- AWS, Heroku
- データベース
- PostgreSQL
- 構成管理
- Terraform
- その他
- GitHub,Slack

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範

【こんな方におすすめ】
・フロントエンドの経験を次の段階へ伸ばしたい方
・チーム開発で改善提案や技術選定に関わりたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

店舗見学から座学・実務研修まで段階的に学べる体制
経験2年以上の店舗責任者が、店長として1店舗を任される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『肉汁餃子の同社』を盛り上げる店長候補として、即戦力として1店舗をお任せします。配属前に店舗見学ツアーで同期と店舗を巡り、1週間の座学研修で会社やオペレーションを学びます。続く1カ月間のオペレーション研修で座学の知識を実務に落とし込み、さらに1カ月間の責任者研修でチェックリストの運用や同社のやり方を身につけます。本配属後は店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積み、任される範囲を広げていただけます。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。

▼店舗見学ツアー
配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。

▼1週間の座学研修
会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！

▼1カ月間の実務研修
オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。

▼1カ月間の実務研修
「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運用をしながら、ダンダダンのやり方を身に着けてください。

▼本配属
「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。

業務内容の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・店舗責任者の経験を次の一歩につなげたい方
・研修を通して店長として成長したい方
・任される範囲を広げていきたい方