店舗責任者経験2〜3年目の次の一歩に、1店舗を任される
研修と教育ツールで、店長として成長しながら実践を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『肉汁餃子の同社』を盛り上げる店長候補として、今までの店舗責任者の経験を活かし、即戦力として1店舗をお任せします。入社後はまず店舗見学ツアーで配属前にお店を知り、同期と店舗を巡ります。続く1週間の座学研修では会社やオペレーションを学び、教育ツールでマニュアルも覚えやすく工夫されています。1カ月間のオペレーション研修で座学の知識を実務に落とし込み、次の1カ月間は責任者としてシステムやチェックリストの運用を身につけます。本配属後は店舗管理に加え、改善を重ねながら任される範囲を広げ、店長として経験を積んでいけます。社内教育ツールや外部研修、独立支援制度もあり、成長を支える環境です。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。

▼店舗見学ツアー
配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。

▼1週間の座学研修
会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！

▼1カ月間の実務研修
オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。

▼1カ月間の実務研修
「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運用をしながら、ダンダダンのやり方を身に着けてください。

▼本配属
「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。

業務内容の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・店舗責任者の経験を次のステップに伸ばしたい方
・研修を通して店長として実践力を高めたい方
・任される範囲を広げて成長を実感したい方

座学からオペレーション研修まで段階的に学べる体制
若手店長も活躍中で、店舗運営を任されながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『肉汁餃子の同社』で、店長候補として1店舗をお任せします。まずは配属前の店舗見学ツアーで同期と店舗を巡り、お店の雰囲気をつかみます。1週間の座学研修では会社の仕組みやオペレーションを学び、教育ツールでマニュアルも覚えやすく工夫されています。続く1カ月間の実務研修で座学の知識を現場に落とし込み、さらに1カ月の責任者研修でチェックリストの運用を身につけます。本配属後は店舗管理だけでなく、カイゼンを通じて自ら考え動く経験を積んでいただけます。外部研修や各種教育制度も用意しています。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。

▼店舗見学ツアー
配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。

▼1週間の座学研修
会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！

▼1カ月間の実務研修
オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。

▼1カ月間の実務研修
「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運用をしながら、ダンダダンのやり方を身に着けてください。

▼本配属
「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。

業務内容の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・店舗責任者の経験を次の一歩につなげたい方
・研修を受けながら店舗運営の幅を広げたい方
・若手のうちから店長として任される環境で成長したい方

経験3年以上のRA/CA経験を、マネジメントの場で伸ばせる求人です
立ち上げ期の少人数チームで、戦略から実行まで裁量を持って関われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

立ち上げフェーズの人材紹介事業で、企画立案やオペレーションの構築・改善に取り組んでいただきます。まずは社内リソースや実行計画の策定・推進を任され、事業KPIの管理にも関わります。メンバーへの指導育成や目標設定を通じて組織マネジメントを経験でき、任される範囲は徐々に広がります。出向元である上場企業グループのリソースやノウハウを活かしながら、サービス品質の標準化と高度化に挑戦できる環境です。

本ポジションは、事業の成長に直結する企画立案やオペレーションの構築・改善に加え、
社内外の知見を活かしたサービス品質の標準化・高度化をリードしていただきます。

具体的には、社内リソースや実行計画の策定・推進、事業KPIの管理、
メンバーへの指導育成・目標設定を通じた組織マネジメントをお任せします。
また、市場や顧客ニーズの変化を先取りし、より競争力の高いサービスモデルを設計することで、
事業全体をスケールアップさせる重要な役割を担っていただきます。

単なる事業運営にとどまらず、 「ダイバースの人材紹介サービスを業界において確固たる存在へと成長させる」
という挑戦の最前線で、リーダーシップを発揮いただくことを期待しています。

少人数の組織であるため、戦略から実行までみんなで議論しながら進めています。
出向元の株式会社アズームの社員とも関わる機会が豊富にあります。

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を積んで次の一歩を目指したい方
・少人数チームで裁量を持って挑戦したい方
・事業づくりの経験を積みたい方

「記憶」という未知の領域で、新しいことに挑戦できます
プロダクト開発の全体に関わり、裁量を持って成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

記憶のプラットフォーム「Monoxer」の教師・管理者向け領域を担当するProduct Managerとして、プロダクトマネジメントを一から任せていただきます。アカウント管理、課題管理、学習状況分析、先生と生徒のコミュニケーション、保護者向けレポート機能などが担当範囲です。ユーザーリサーチやデータ分析で課題を見つけ、新機能の要件定義から開発チームとの進行、外部広報まで携わります。CTOや他のProduct Managerと協働しながら、Product Visionづくりにも参加できます。チームには楽天やNissanなどでPdMを務めてきたメンバーが複数在籍しており、経験を広げながら成長できる環境です。社外研修参加時の費用補助もあります。

【モノグサについて】
私たちは、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発しています。
記憶は人類の知的活動の根源であり、誰もが日々の生活の中で様々なことを自然に記憶しています。にもかかわらず、「英単語の暗記」のように、意識して何かを記憶することは苦しいことだと捉えられてしまっています。
これは、記憶することそれ自体が苦しいのではなく、「何を覚えているのか」「何を忘れたのか」「どのように覚えるか」などを管理をすることが苦しいためだと私たちは考えます。

私たちは、記憶活動に付随する問題を解消することで、記憶と純粋に向き合えるようにします。
「憶えたい」ものをストレスなく憶え、その結果「できること」が増えていく世界を目指しています。

■本ポジションに期待すること
Product Managerとして教師・管理者が利用する領域のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。
プロダクトマネジメントを通して、Monoxerをクライアントにとってなくてはならないプロダクトに成長させるのがミッションです。

ご担当いただく領域には、アカウント管理、課題管理、学習状況分析、先生と生徒とのコミュニケーション、保護者向けのレポート機能などが含まれます。
既存機能の改善や新機能の開発を通して、プロダクトの成長をリードしていただきます。

■業務内容
・担当するプロダクト領域の中長期的な戦略の立案・策定・遂行
・CTOや他のProduct Managerと協働し、Monoxer全体のProduct Visionを設定
・ユーザリーサーチやデータ分析を通した課題の特定と分析
・新機能開発をソフトウエアエンジニアやデザイナー、カスタマーサクセスと協働して進行させる
・新機能の要件定義やスケジュール管理
・新機能の外部広報
・担当領域のユーザを深く理解し、開発チームに声を届ける

楽天やNissan、弁護士.com等PdM出身者複数在籍

【こんな方におすすめ】
・未知の領域に挑み、経験を一段深めたい方
・PdMとして任される範囲を広げていきたい方
・優れた先輩PdMと協働しながら力を伸ばしたい方

業界未経験でもOK、少人数チームで実践を通して成長できます
一人ひとりが裁量を持ち、事業の拡大に直接関われる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

20代の転職希望者の「なりたい姿」に寄り添い、キャリアコーチングの要素を取り入れて最適なキャリアを一緒に描く仕事です。キャリア面談で希望や背景をヒアリングし、求人のご紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策や模擬面接、日程調整、内定承諾時のすり合わせ、入社前後のフォローまでを担当します。設立から間もない少人数チームで、戦略から実行までみんなで議論しながら進めるため、任される範囲が広がっていきます。出向元の同社社員と関わる機会も豊富にあり、幅広い経験を積めます。

【業務内容について】
20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージを
ヒアリングしどうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。

キャリアアドバイザーとして、求職者一人ひとりの背景や価値観を丁寧に理解し、
その方の本質的な課題や悩みに寄り添いながら、最適なキャリアパスを共に描いていく仕事です。
単に求人を紹介するだけでなく、キャリアコーチングの要素を取り入れ、ゴール設定を明確にし、
実現に必要なスキルや行動を促すサポートを行います。

現時点の転職が最適でないと判断した場合は、転職活動にストップをかけることもございます。
「どのような働き方をしたいのか」「将来的にどんな姿を目指したいのか」といった問いに向き合い、
求職者が自分らしいキャリアを歩むための伴走をしていただきます。

【具体的な業務内容】
◆キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング
◆求人案件の紹介
◆履歴書/職務経歴書の添削アドバイス
◆面接対策や模擬面接の実施
◆面接の日程調整
◆内定承諾時の候補者とのすり合わせ
◆入社前/後フォロー

少人数の組織であるため、戦略から実行までみんなで議論しながら進めています。
出向元の株式会社アズームの社員とも関わる機会が豊富にあります。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から人材キャリアの専門家として成長したい方
・少人数の組織で任される範囲を広げたい方
・提案営業の経験を伸ばして次の一歩を目指したい方

経験を伸ばしながら、プロダクトの戦略づくりに挑戦できるポジション
新しいことに挑戦する機会が数多くあり、裁量を広げられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人の記憶のプラットフォーム「Monoxer」で、Product Managerとしてプロダクトの戦略づくりから関わっていただきます。まずは既存の学習関連機能の改善や学習者向けテスト機能の開発を担当し、ユーザーリサーチやデータ分析を通して課題を見つける力を磨いていただけます。そのうえで、今のMonoxerにない新しい記憶体験をリサーチからローンチ、モニタリングまでリードし、担当領域の中長期戦略を描く役割へと広がっていきます。CTOや他のProduct Managerと協働してProduct Visionを設定し、開発チームやデザイナーと連携しながら、プロダクト開発のすべてに裁量高く取り組めます。

【モノグサについて】

私たちはその“記憶の課題“を解決する会社として、
人の記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。

何かを「憶える」「定着させる」というアクションは、
学びの中でも「作業化」し、苦痛を感じる方も多いのではないでしょうか。
英語、漢字、法律、商品知識、セールストーク...
世の中には「憶えるもの」が溢れていて、誰もが日々当たり前のように何かを記憶していますが、
"どのように憶えるか"は個人の努力に委ねられ、
「ひらすら繰り返す」といった前時代的なやり方に何も変革が起きないまま
結果ばかりが重視されてきた、まさに「手つかず」の領域です。

記憶の課題は、年齢や国籍、職業問わず全人類の共通課題として存在しています。
創業から数年間は、主に学校様・塾様を中心とした、学生の記憶の課題に向き合ってきた当社ですが、
2023年より社会人領域の事業を立ち上げ、東京海上様やコーセー様といった大手企業様でも受注に加えて、
ToC領域やグローバル展開もスタートしております。
また、中長期の構想として、人材ビジネスや認知症対策などのヘルスケアに至るまで、幅広い事業展開を見込んでいます。

■本ポジションに期待すること
MonoxerのProduct Managerとして、プロダクトがより多くの方に価値を届けられるようにするためのリードをご担当いただきます。
ご担当いただく領域は、既存学習関連機能の改善、学習者向けテスト関連機能の開発などが含まれます。
また、既存の学習機能だけでなく今のMonoxerにない新しい記憶体験をリサーチからローンチ・モニタリングまでリードしていただきます。
Study領域について：https://note.monoxer.com/n/nc37048e33f6d?magazine_key=m4cd8b781883f

■業務内容
・担当するプロダクト領域の中長期的な戦略の立案・策定・遂行
・CTOや他のProduct Managerと協同し、Monoxer全体のProduct Visionを設定
・ユーザリーサーチやデータ分析を通した課題の特定と分析
・新機能開発をソフトウエアエンジニアやデザイナー、カスタマーサクセスと協働して進行させる
・新しい記憶体験を考案・企画しMonoxerが「記憶」として扱える領域を拡張させる
・新機能の外部広報
・担当領域のユーザを深く理解し、開発チームに声を届ける

楽天やNissan、弁護士.com等PdM出身者複数在籍

【こんな方におすすめ】
・PdM経験を次の一歩に伸ばし、戦略を描く力を磨きたい方
・未知の領域で新しいことに挑戦しながら成長したい方
・開発チームやユーザーと連携し、裁量を広げていきたい方

教育期間は3ヶ月。未経験からでも安心してスタートできます
先輩のフォローを受けながら、任される仕事の範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様の課題を解決する仕組みを、ITを使って実現していく仕事です。まずは教育期間の3ヶ月で基礎を身につけ、その後は設計書に基づくプログラム作成から始めます。Oracle(EBS)やAWSといったキーソリューションに触れ、NTT DATA intra-martのローコード開発、レガシーシステムのマイグレーション、新規ワークフロー構築、IT基盤構築によるシステム土台作りへと経験を広げられます。文系・理系を問わず活躍している先輩が多く、オンラインミーティングで進捗や悩みを相談し合える風通しの良いチームです。数年のシステム経験後に希望があれば仙台支店での配属も可能性があります。

【仕事内容】
お客様の課題を解決する仕組みを、ITを使って実現していきます。

◇ITを用いた仕組みづくりの構築
◇設計書に基づいたプログラムの作成　など

【具体的には…】
・Oracle（EBS）、AWSといったキーソリューション活用
・NTT DATA intra-martが得意とするローコード開発
・レガシーなシステムからのマイグレーション
・新規ワークフロー構築
・IT基盤構築によるシステム土台作り

※業務内容の変更：なし

【年齢層】
在籍している社員のうち、多くが新卒から弊社で働いている社員の方になります。

【男女比】
全体の社員の内約3割ほどが女性社員です。

【文系・理系の割合】
文系:2　理系:1と文系の方の入社率も高いため、文系の方も安心してご応募ください！

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・文系出身でITエンジニアに挑戦したい方
・チームで協力しながらモノづくりを学びたい方
・新卒から一つずつ技術力を伸ばしたい方

営業で培った数字への意識を、人材業界の専門性へ育てられる
社会人経験1年以上から、面談・営業・マーケティングへ挑戦できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

キャリアアドバイザーとして、求職者の転職活動を入社から一貫して支えます。応募者対応や日程調整から始め、AIを活用した求人提案、職務経歴書・履歴書のブラッシュアップ、推薦文の作成、面接対策へと、任される範囲を広げていけます。企業との条件交渉や内定後フォローまで経験することで、面談・営業・マーケティングなど幅広いスキルを磨けます。業界経験豊富なメンバーが集まり、代表との距離も近いフラットな社風の中で、わからないことを気軽に相談しながら成長できます。

◤Mirise up株式会社とは◢
Mirise up株式会社は、オンライン面談特化の人材紹介会社です。
ビジョンは 「世の中のすべての『働く』を、前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」。
企業と求職者の双方に向き合い、採用支援から定着支援まで幅広く展開しています。
直近、新ブランド「向き合い転職」をリリース。
AIと人のハイブリッド型サポートを強みに、求職者一人ひとりと真摯に向き合い、“心から納得できる転職”を実現していきます。

◤仕事内容◢
キャリアアドバイザーとして、求職者の転職活動を一貫してサポートします。
具体的には：
・応募者対応（連絡・管理、日程調整）
・オンライン／電話でのキャリア面談（棚卸し・希望ヒアリング）
・的確な求人提案（AI活用 × 人の伴走で最適マッチングを実現）
・職務経歴書・履歴書のブラッシュアップ、推薦文の作成
・面接対策（想定問答のカスタマイズ・フィードバック共有）
・企業との条件交渉・内定後フォロー

◤配属先の編成◢
スタートアップながら、業界経験豊富なメンバーが集結。
代表との距離も近く、何でも気軽に相談できるフラットな社風。
育児中のママスタッフも在籍しており、チーム全体で助け合う文化が根付いています。

◤将来のキャリアパス◢
人材業界のプロとして、面談・営業・マーケティングなど幅広いスキルを磨けます。
将来的には事業責任者・新規事業・バックオフィスなど様々なポジションに挑戦可能です。

キャリアアドバイザー（9名）
アシスタント部門（1名） ※その他、フルリモートで稼働するアルバイトのアシスタントスタッフが在籍中！

【こんな方におすすめ】
・営業経験を人材業界で伸ばしたい方
・未経験から専門性を身につけたい方
・任される仕事を少しずつ広げたい方

エンジニア経験を活かし、運用保守から設計・導入まで任される範囲を広げられます
グローバル展開する事業で、AIを使った次世代の仕組み作りに関わる経験が積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は内部通報・コンプライアンス事業を展開し、グローバル展開する日本の大手企業を中心に業界シェアトップクラスのサービスを提供しています。最初は既存システムの軽微な改修や不具合の原因究明、クラウド環境の整備など運用保守を中心にお任せします。慣れてきたら、適性や希望に応じて新規システムの設計・開発や、社内システムの選定・評価・導入にも関わっていただけます。ゆくゆくは上流工程にも挑戦できるため、現場経験から一段ずつ成長できる環境です。

【仕事の内容】
社内SEを募集します。
基本的には運用保守のポジションをお任せしますが、適性や希望に応じて以下の業務をお任せします。
ゆくゆくは上流工程にも挑戦可能です！

■既存システムの軽微な改修、不具合調査、原因究明
■新規システムの設計、開発、運用に関わる業務
■社内システム（汎用SaaSサービスが多い）の選定、評価、導入、運用
■クラウド環境の整備
■社内利用のパソコン、アカウント管理
■社内外で利用しているパブリッククラウド環境の整備
■社内利用のパソコン、アカウント管理などIT環境の整備

【開発環境】
C#,Java,HTML,CSS,JavaScript,WordPress,PHP

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・エンジニアとして運用保守の経験を積み、次の一歩として設計・導入に挑みたい方
・クラウドの経験を伸ばし、社内システム全体を見られる力を身につけたい方
・任される範囲を少しずつ広げながら、上流工程を目指して成長したい方

店舗責任者経験を、次の一歩として店長へ伸ばせる求人です
座学と実務研修を重ねて、店長としての経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『肉汁餃子の同社』で、店長候補として1店舗を任される求人です。配属前に同期と店舗見学ツアーを行い、1週間の座学研修で会社やオペレーションを学びます。その後、1カ月間の実務研修で座学の知識を現場に落とし込み、次の1カ月間はチェックリストの運用を通して責任者としての進め方を身につけます。本配属後は店舗責任者として、店舗管理だけでなくカイゼンを重ねながら経験を積めます。教育ツールも導入されているため、段階的に店長の仕事を覚えられます。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。

▼店舗見学ツアー
配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。

▼1週間の座学研修
会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！

▼1カ月間の実務研修
オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。

▼1カ月間の実務研修
「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運用をしながら、ダンダダンのやり方を身に着けてください。

▼本配属
「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。

業務内容の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・店舗責任者の経験を店長職へ伸ばしたい方
・研修を通して店舗運営を体系的に学びたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方