業務変革の全工程に関われるため、経験を一段上へ伸ばせます
顧客の複雑な業務を構造化する力を、プロダクトへ還元する経験が積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界の業務データを構造化するプラットフォームを提供する同社で、顧客の業務プロセスを変革するコンサルタントとして活躍いただきます。経営層・現場のヒアリングから業務フローや意思決定ポイントを可視化し、課題の原因を切り分けた上でTo-Be業務・役割・KPIを設計します。導入後は定着支援まで伴走し、個別案件の知見を標準化してプロダクトや支援メニューに反映するため、任される範囲が広がる環境です。PdM・エンジニア・CSと連携しながら、経験を次の成長へつなげられます。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
プロダクト導入だけでは解決できない業務プロセス、役割、データ、意思決定の課題が増えています。構想を示すだけでなく、実行・定着・効果測定まで支援し、個別案件の知見を標準化する体制が必要です。

今回募集するのは、顧客の現行業務を可視化し、課題・意思決定・データ・役割を再設計し、プロダクト・AI・運用変更で業務変革を実現するポジションです。具体的には、経営・現場ヒアリングとAs-Is可視化、課題・ボトルネック・意思決定・データ分析、To-Be業務・役割・ルール・KPI設計、プロダクト・AI・個別開発・運用改善の組合せ提案などを通じて、担当領域を前に進めます。

▍仕事内容
As-Is業務・課題の構造化
● 経営層・業務責任者・現場担当者へのヒアリング
● 現行業務フロー、役割、システム、データ、意思決定ポイントを可視化
● 工数・品質・属人性・情報分断等のボトルネックを特定
● 表面的な要望と、変えるべき業務・組織上の原因を切り分け

To-Be業務・施策設計
● 目指す業務フロー、役割分担、判断ルール、KPIを設計
● プロダクト標準機能、AI、個別開発、運用変更等の解決手段を比較
● 効果・難易度・コスト・依存関係を踏まえ、施策の優先順位を整理
● 段階導入を含む実行ロードマップを策定

実行・定着支援
● 顧客内の推進体制・会議体・タスク・意思決定プロセスを設計
● 新業務への移行、利用部門への説明・教育、運用ルール整備を支援
● 現場定着を妨げる課題を把握し、プロセス・システム・役割を調整
● 導入後のKPI・利用状況を確認し、追加改善を実施

知見のサービス化
● 案件で得た業務課題・To-Beパターン・成果物を標準化
● 繰り返し発生する課題を、プロダクト・テンプレート・支援メニューへ還元
● 提案・分析・定着支援の方法を再利用可能な形で蓄積

▍組織名／体制
PdM、エンジニア、CS、事業チームと連携。

▍開発体制
顧客業務の整理・要求定義をプロダクト／開発へ接続。

【こんな方におすすめ】
・業務コンサルやDX案件の経験を、より大きな裁量で伸ばしたい方
・複数部門と合意形成を進めながら、業務改革を前に進めたい方
・案件の知見をサービスへ還元する仕事に挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、上流工程から成長できるPMポジション
顧客の課題整理から要件定義まで、任される範囲を広げられる仕事

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界の見積・設計・施工・維持管理データを扱うプラットフォームの開発に関わり、顧客の業務や要望を整理するところから携わっていただきます。顧客の経営層や実務担当者へのヒアリングを行い、現行業務と導入後業務の差分、解決すべき課題と解決しない課題を切り分けます。ビジネス要件やスコープ、業務フロー、確認事項へ具体化し、エンジニアと協働しながら開発への引き渡しまで進めます。先輩メンバーの案件に同行しながら、ヒアリングや要件整理の進め方を身につけ、徐々に主体的な判断を任せられる体制です。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに見積書の形式、業務フロー、管理方法、判断基準が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しているケースが少なくありません。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など、複数の業務テーマへ展開しています。

単一の作業を効率化するツールを提供するだけではなく、顧客企業の既存業務やデータ環境を理解し、現場で継続利用できる業務・システムとして実装することを重視しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
事業・顧客プロジェクトが拡大するなかで、顧客から寄せられる要望を「そのまま開発へ渡す」のではなく、現行業務、課題が生じている背景、制約条件、実現したい状態を整理し、プロダクト・システムとして解決すべき範囲を定義する上流工程の重要性が高まっています。

現在は、顧客折衝、業務整理、要件定義、社内調整を複数のメンバーが兼務しています。その結果、案件数が増えるほど、特定メンバーへの負荷集中、案件ごとの要件整理の粒度差、顧客と開発チームの認識差、開発着手後の仕様変更・手戻りが発生しやすい状態になっています。

今回採用するITPMには、顧客の曖昧な要望を受け取って進行管理するのではなく、「何が本当の業務課題なのか」「誰のどの業務をどう変えるのか」「どこまでを今回のプロジェクトで解くのか」を明確にし、顧客・PdM・エンジニアが同じ前提で判断できる状態をつくっていただきます。

ミッションは、顧客の業務・要望を構造化し、解決すべき課題とビジネス要件を定義したうえで、顧客と社内の関係者が共通認識を持ってプロジェクトを進められる状態をつくることです。

個別案件を完遂するだけではなく、ヒアリング項目、要件整理方法、ドキュメント、開発への引き渡し方法まで標準化し、案件数が増えても品質が落ちない上流工程の仕組みを構築することまで期待しています。

▍仕事内容
■ 1. 顧客業務・課題の構造化
・顧客の経営層、推進責任者、実務担当者へのヒアリング
・現行業務（As-Is）の業務フロー、担当者、利用データ、システム、意思決定ポイントの整理
・顧客から提示された要望と、その背景にある業務課題・原因・制約条件の切り分け
・対象ユーザー、利用場面、発生頻度、業務上の影響、実現したい状態の明確化
・現行業務と導入後業務（To-Be）の差分整理
・今回のプロジェクトで解決する課題／解決しない課題の整理

■ 2. ビジネス要件・プロジェクトスコープの定義
・課題を解決するために必要な業務要件・ビジネス要件の整理
・対象業務、対象ユーザー、対象データ、利用シーン、期待成果の定義
・必須要件と追加要望の切り分け
・プロダクト標準機能で対応する範囲、設定・運用で対応する範囲、個別開発が必要な範囲の整理
・PdM、エンジニア、機械学習エンジニアと実現可能性・開発コスト・運用負荷を検討
・プロジェクトのゴール、スコープ、前提条件、制約、役割分担の明文化

■ 3. 顧客・社内の合意形成
・複数の対応案がある場合の選択肢、メリット／デメリット、影響範囲の整理
・顧客要望、プロダクト方針、技術的制約を踏まえた推奨方針の提示
・顧客と社内関係者への方針説明および意思決定支援
・要件、スコープ、役割、スケジュール、未決事項に関する合意形成
・仕様変更・追加要望が発生した際の影響分析と変更管理

■ 4. プロジェクト推進
・プロジェクト計画、マイルストーン、意思決定ポイントの整理
・顧客側／社内側のタスク、課題、リスク、依存関係の可視化
・定例会議の設計・ファシリテーション、議事・決定事項・未決事項の管理
・PdM、エンジニア、MLエンジニア、営業、CSなどとの横断調整
・課題やリスクの早期エスカレーションと解決方針の整理
・導入・受入・リリースに向けた顧客との調整

■ 5. 上流工程の標準化
・顧客ヒアリング項目、要件整理フォーマット、確認観点の標準化
・業務フロー、要件定義、論点表、決定事項、リスク管理等のテンプレート整備
・プロジェクト開始からPdM／開発チームへの引き渡しまでの標準フロー構築
・過去案件の要件、判断、失敗、手戻り要因の蓄積
・類似案件で再利用できる業務パターン・要件パターンの整理

【役割分担】
ITPMは、顧客の業務課題・ビジネス要件・個別プロジェクトの合意形成と進行に責任を持ちます。PdMは、複数顧客の課題をもとに、プロダクトとして何を解くか、要件・優先順位・仕様・リリースを判断します。エンジニア／テックリードは、整理された要件に対する技術的な実現方法・システム設計を担います。ITPMが技術仕様を単独で決めるのではなく、顧客価値、プロダクト方針、開発コスト、保守性を踏まえ、PdM・エンジニアと議論しながら実現方針を決定します。

▍組織名／体制
顧客プロジェクトを横断して推進するポジションとして、PdM、エンジニア、機械学習エンジニア、営業、カスタマーサクセス等と連携します。

▍開発体制
顧客プロジェクトごとに、ITPMが顧客課題・ビジネス要件・スコープを整理し、PdMがプロダクトとしての対応方針・優先順位を判断、エンジニア／テックリードが技術設計・実装を担当します体制を想定します。

案件によっては機械学習エンジニア、営業、CS、サステナビリティコンサルタント等も参加します。ITPMはそれぞれの専門領域を代替するのではなく、関係者が判断できる前提と論点を整理し、顧客との合意形成とプロジェクト全体の前進を担います。

▍技術スタック
ITPM自身が実装を行うことは必須ではありません。
一方で、Webアプリケーション、API、データベース、クラウド、認証・権限、データ連携などの基本的な仕組みを理解し、エンジニアと実現可能性・制約を議論できることを重視します。

【こんな方におすすめ】
・ヒアリングや要件整理の経験を、上流工程へ広げたい方
・複数のステークホルダーをまとめる力を伸ばしたい方
・PMとして次のキャリアステップを描きたい方

経験3年以上の次の一歩に、社会インフラ級のプロダクト開発に挑戦できます
0→1と1→10の両フェーズで、要件定義から運用まで一気通貫で携われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デジタルIDアプリやAPIなどの開発、新規事業に関わるプロダクト開発を担っていただきます。Go言語を用いた自社プロダクト(API等)の企画・設計・実装・テストから始め、少人数の組織の中で、技術選定や設計方針の意思決定に関わる範囲を広げていけます。ログや障害検知の仕組みづくり、CI/CDなど開発ワークフローの構築・効率化にも主体的に取り組めます。フロントエンドやモバイルアプリのチームとAPI連携を行いながら開発を進めます。

当社プロダクトであるデジタルIDアプリやAPI等の開発や、新規事業に関わるプロダクト開発を担っていただきます。

■主な業務
・Go言語を用いた自社プロダクト（API等）の企画・設計・実装・テスト
・大規模トラフィックや高いセキュリティ要件に耐えうるアーキテクチャ設計・改善
・安定したサービス提供のための仕組みづくり（ログや障害検知）
・RepositoryのCI/CD等、開発ワークフローの構築・効率化（※追加）

■ 開発環境
・言語：Go
・環境：AWS, Docker, GitLab, IDEの指定はなし
・ツール：Jira, Slack, Zoom, Notion
※フロントエンド（Vue.js）やモバイルアプリ（Flutter）のチームとAPI連携を行いながら開発を進めていただきます。

■配属部署
プロダクト開発部

【こんな方におすすめ】
・Go言語での開発経験を、より大きな設計領域へ伸ばしたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方
・チームで円滑に連携しながら開発を進めたい方

採用の枠を超え、企業の組織づくりや事業成長に関わる経験が積めます
約50社を担当する中で、課題設定から提案まで幅広く身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒採用の成功を前提に、その先の企業の成長・組織づくり・採用の再現性まで踏み込むコンサルティングを担います。採用がうまくいかない理由を構造から捉え、戦略設計や選考フローの改善を提案します。CAと連携して学生へのアプローチも設計し、内定から承諾までを見届けます。少数精鋭のチームで、メンバーのマネジメントや新規事業の立ち上げなど、目指す方向に合わせて経験を広げられる環境です。

■仕事内容
irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。
採用成功はあくまで前提条件。
その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。

単なる人材紹介や求人充足ではなく、

・なぜ採用がうまくいっていないのか
・この企業が将来どんな組織を目指すのか
・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか
といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。

現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており
少数精鋭で業界トップレベルの価値提供を行っています。

■業務内容
1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点）
・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理
・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案
・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善
・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援
・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計

「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。

2. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング
・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計
・CAへのプランニング・ハンドリング
・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計
・内定〜承諾までの全体マネジメント

直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計・指示する立場です。
また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。

3. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）
・既存企業への追加提案（アップセル）
・採用支援の枠を超えた価値提供の設計
・売上・価値貢献の最大化

■キャリアステップ
ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。

当社の新卒人材紹介事業部は、キャリアアドバイザー（個人営業）とカスタマーサクセス（法人営業）、インサイドセールス（新規法人開拓）に分かれております。カスタマーサクセスのメンバーが7名で、部署の平均年齢は約28歳です。

【こんな方におすすめ】
・人事・営業・人材業界の経験を、コンサルとしての力に伸ばしたい方
・課題を深く掘り下げ、提案まで自分で組み立てたい方
・マネジメントや新規事業など、役割の幅を広げたい方

第二新卒歓迎、開発経験半年以上があれば次の一歩を踏み出せます
仕様書待ちではなく、何を作るかから考えて成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生成AIを活用した業務改革とシステム開発に、経営や現場と一緒に取り組んでいただきます。最初から完成された仕様を渡されるのではなく、課題を見つけて改善案を考え、企画から実装、改善まで一気通貫で携わります。OpenAI・Gemini・Claudeを使ったAIツール開発、Python・JavaScript・GASによる業務自動化、社内AIエージェント環境の構築などを担当します。MCP導入の推進や各種SaaS・API連携も任されます。営業・マーケ・採用の業務改善にも関われるため、任される範囲を少しずつ広げられます。

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
　　　　?仕事内容?
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
経営・事業・現場に入り込みながら、
生成AIを活用した業務改革・システム開発を行います。

単なる保守運用ではなく、
「もっとこうしたら良くなる」
を自ら提案し、形にしていくポジションです。

▼ 具体的な業務
-OpenAI / Gemini / Claudeを活用したAIツール開発
-Python / JavaScript / GASを用いた業務自動化
社内AIエージェント環境の構築
MCP導入・活用推進
各種SaaS/APIとの連携開発
営業 / マーケ / 採用領域の業務改善
AI活用のリサーチ・ナレッジ共有
他部署との連携による業務改善提案
ヘルプデスク・技術サポート
最新AI技術のキャッチアップ

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　　?ポジションの魅力?
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
◎ AI時代に価値あるエンジニアへ

ただ開発するだけではなく、
「AIをどう業務に組み込むか」
を考えられる人材へ成長できます。

◎ 圧倒的な打席数

ベンチャーだからこそ、
企画〜実装〜改善までを高速で経験可能。

良いアイデアは、
年齢や経験年数に関係なく即採用されます。

◎ 経営に近い開発

事業成長に直結する開発を行うため、
「作って終わり」ではなく、
成果まで実感できます。

◎ 0→1のモノづくり

仕様書待ちではなく、
「何を作るべきか」
から考えられる環境です。

■ AIを“実務”で使える環境
OpenAI・Claude・Geminiなどの最新AIを実際の業務改善や事業成長に活用しています。
「触ったことがある」ではなく実務レベルで使いこなす経験を積める環境です。

■ 0→1の開発を経験できる
仕様書通りに作るだけではなく
・何が課題か
・どう改善するべきか
・何を作るべきか
から考え企画〜実装〜改善まで一気通貫で携わることができます。

■ 若いうちから大きな裁量
平均年齢26歳。
年齢や年次ではなく「挑戦したい」という意思を重視する文化です。
良いアイデアはすぐ採用され若手でも大きなプロジェクトを任されます。

■ 事業を動かす開発ができる
単なる保守運用ではなく売上・業務効率・生産性向上に直結する開発を行います。
自分の開発が会社や事業の成長につながる手応えを感じられます。

■ スピード感ある成長環境
ベンチャーならではのスピード感があり圧倒的な打席数を経験できます。
「まずやってみる」を大切にしているため成長速度が非常に早い環境です。

■ フラットで相談しやすい組織
部署間の距離も近く困った時は自然と周囲がサポートする文化があります。
コミュニケーションも活発で意見や提案を発信しやすい環境です。

【こんな方におすすめ】
・開発経験を次の段階へ伸ばしたい第二新卒の方
・自分でアイデアを形にする経験を積みたい方
・AIを業務に組み込む力を身につけたい方

第二新卒歓迎、職種未経験からスタートできます
3ヶ月のメンター研修で一人前を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

第二新卒の方も歓迎している、法人向けフィールドセールスの求人です。入社後は約3ヶ月間、メンターのもとで面談の実施方法や求人理解を学べる研修があり、1人前のキャリアコンサルタントを目指して段階的に成長できます。仕事の流れは初回面談から始まり、履歴書・職務経歴書・推薦文の作成、求職者への求人提案、面接の日程調整と面接対策、内定獲得までのサポート、内定承諾後の入社前サポートまで、一人ひとりに寄り添いながら担当します。入社後は最短2年でマネージャーに昇格する道があり、企業担当責任者や新規事業立ち上げ責任者、マーケティング事業部の責任者など、任される範囲を広げていけるキャリアステップも用意されています。

■研修期間
メンターの元で3ヶ月間面談の実施方法や求人理解をしていただく研修をしっかりと実施させていただき、１人前のキャリアコンサルタントになれるよう学習していただきます。

♦仕事の流れ
①初回面談
②履歴書、職務経歴書、推薦文作成
③求職者へ求人提案
⑦面接の日程調整
⑧面接対策
⑨内定獲得までのサポート
⑩内定承諾後の入社前サポート

♦入社後のキャリアプラン
最短2年でマネージャーに昇格
企業担当責任者に昇格
新規事業立ち上げ責任者として昇格
マーケティング事業部の責任者として昇格
など幅広いキャリアステップをご用意しています。

CA：5名
RA：2名
アシスタント：1名

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として、営業力を伸ばしながら成長したい方
・研修を通じて人材業界の専門性を身につけたい方
・任される範囲を広げて活躍したい方

ITインフラとセキュリティを一から任される環境
経験2〜3年目の次の一歩に最適な職場

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内のITインフラ全般の管理・運用から、セキュリティガバナンスの構築までを幅広く担っていただきます。最初はPC・スマホのキッティングやアカウント設定などの基礎業務から始め、先輩の丁寧なフォローを受けながら、社内ネットワークやメールサーバー、GWS・AWSの運用へと任される範囲を広げていけます。社内の情報リテラシー研修の企画や、サプライチェーン評価、インシデント対応計画の策定など、会社の安全を支える重要な業務にも関わっていけます。新しいITツールやAIの導入にも携わり、自ら課題を見つけて改善を進める経験を積めます。

＜業務内容＞
当社のITインフラ全般の管理・運用から、セキュリティガバナンスの構築までを幅広く担っていただきます。
本ポジションは、新規プロダクトの開発や事業全体のDX化を主導するポジションではなく、当社の成長を支えるITインフラの安定稼働、および強固なセキュリティガバナンスの構築・運用をミッションとしています。

■ITデバイス・インフラ管理
PC・スマートフォンのキッティング、配布、保守・資産管理
MDM等を用いたモバイルデバイスのアプリ制限・紛失対策
社内ネットワーク（拠点間NW、無線LAN等）の構築・運用・保守

■クラウド・システム運用
Google Workspace (GWS) のアカウント・権限管理
AWS環境の運用・監視およびメールサーバーの管理
各種SaaS、AIツール等の導入支援、ライセンス管理

■セキュリティ・ガバナンス（重要ミッション）
各種セキュリティ戦略の立案・実行および脆弱性管理
全従業員向けの情報リテラシー・セキュリティ研修の企画・実施
情報管理責任者としての規定整備、IT監査、法務関連（契約書チェック）対応
サプライチェーン評価制度の対応
インシデント対応計画の策定・実行・改善

＜例：1日の流れ＞
9:00　出社、メールチェック
9:30　SaaSアカウント（Microsoft 365、zoom、Sales Cloud、Google Workspace等）ライセンスの確認
10:00　入社準備（PC・スマホのキッティング、アカウント設定など）
12:00　お昼休憩
13:00　メールサーバー管理
14:00　事務作業（社内セキュリティ対策考案・資料作成など）
16:00　社内MTG
17:00　事務作業(社内問い合わせ対応、マニュアル作成など)
18:00　退勤

【こんな方におすすめ】
・インフラやセキュリティの経験を広げたい方
・任される業務の範囲を広げていきたい方
・社内の情報管理を担う仕事に挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、最新機器を扱いながら成長できます
先輩と連携しながら、任される範囲を少しずつ広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が扱う3Dプリンター・3Dスキャナー・関連ソフトウェアを中心に、お客様の課題解決に向けた技術支援と検証業務をお任せします。まずは営業担当との顧客訪問や商談同行で、製品説明や技術的な質疑応答、導入に向けた課題整理を経験していただきます。並行して、3Dスキャナーや専用ソフトを使ったリバースエンジニアリング業務で、現物からのデータ取得やCADデータ化、形状解析に取り組みます。海外メーカー製品を含む新製品・新機能の検証、改善提案、提案資料・技術レポートの作成へと段階的に広がり、検証から提案まで一貫して携わります。少数精鋭の組織で、一人ひとりに大きな裁量が与えられる点も特徴です。

当社が取り扱う3Dプリンター・3Dスキャナー・関連ソフトウェアを中心に、
お客様の課題解決に向けた技術支援および検証業務をお任せします。

・営業担当と連携した顧客訪問／商談同行による技術的サポート
　└ 製品説明、技術的な質疑応答、導入に向けた課題整理 など

・3Dスキャナーや専用ソフトを用いたリバースエンジニアリング業務
　└ 現物からのデータ取得、CADデータ化、形状解析 など

・新製品・新機能の検証および技術評価
　└ 海外メーカー製品を含む最新機器の性能検証、課題抽出、改善提案

・海外メーカーとの技術的なやり取り
　└ 不具合・仕様確認、技術情報の収集、改善フィードバック など

・お客様向け提案資料・技術レポートの作成
　└ 検証結果の可視化、導入メリットの整理、最適な運用方法の提案

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

技術企画部8名
平均年齢33歳

【こんな方におすすめ】
・リバースエンジニアリングや3DCADの経験を、次の段階へ伸ばしたい方
・技術検証から提案まで、任される範囲を広げたい若手の方
・少数精鋭のチームで、早い段階から責任ある仕事に挑戦したい方

経験を伸ばし、任される範囲を広げていける環境です
研修・サポート体制が整い、長く成長を続けられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

遊技機の企画・演出設計を担当し、映像・アートディレクターと連携しながら演出表現を形にしていきます。メーカーとの折衝や進行管理を通じて、プロジェクトを動かす力を伸ばせます。ライフステージやキャリアに応じた研修・サポート体制が整っているため、チームの中心として任される範囲を少しずつ広げていけます。経験を活かしながら、開発の未来を担うディレクターへ成長できます。

■遊技機の企画・演出設計
■メーカーとの折衝・進行管理
■チームの牽引と収支管理
■映像・アートディレクターとの連携による演出表現の最適化

【使用ツール】
■オフィスツール︓Google Workspace/Microsoft Office
■タスク管理ツール︓Redmine
■チャットツール︓Chatwork／Slack／Teams
※何れもプロジェクトによります。
ChatGPTやStable Diffusion等のAIツールも状況に応じて使用可能。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【開発事業本部　開発部】
GM1名、AM4名、M4名、C9名、メンバー120名前後
※経験10年以上のプロフェッショナルが在籍する少数精鋭チーム

【こんな方におすすめ】
・経験を次の段階に伸ばしたい方
・演出表現を形にする仕事に挑戦したい方
・研修やサポートを受けながら成長したい方

未経験・英語力不問・学歴不問で、法人営業の一歩目から挑戦できる
上長の同席やマンツーマンのフィードバックで、営業スキルを着実に伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療福祉業界の採用サービス『リスジョブ』を人材会社に提案する営業職です。新入社員研修や会社・商材研修、OJT研修があり、未経験の方も安心してスタートできます。営業活動の初めは上長が付き添い、商談の進め方やクロージングを学びます。20代のメンバーが多く、わからないことを質問しやすい環境で、成果やプロセスを評価されながら、任される範囲を広げていけます。

■同社のサービス：
医療福祉業界における採用プラットフォームとして『リスジョブ』という求人サイトを運営しています。
生活を支えるお仕事（≒医療介護福祉および周辺領域）を広く包含した国内最大級の求人サイトです。

■業務内容：
人材会社向けの求人広告ソリューション営業として、事業の拡大に向けた下記活動を行います。
同社のサービスである「リスジョブ」を用いた広告運用に関する提案活動及びコンサルティングを行います。
具体的な活動としては、電話でのアプローチ及びヒアリング、アポイントが取れた顧客への訪問またはWEB商談、ソリューション提案、サービス利用後のアフターフォローまで、顧客への全ての対応に携わることができます。
※飛び込み営業等は基本的にございません。
自社サービスの直販活動のみとなる為、代理店営業よりも提案の柔軟性・流動性が有り、営業が持つ裁量が非常に大きいのが特徴です。
更に、直販ならではの特徴として、顧客フォローから自社サービス改善に繋げる為の事業企画部門との連携も営業発信行うことができます。

■業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
※業務上必要がある場合、業務の内容を変更することがある。

20代のメンバーが多く、コミュニケーションを活発にとりながら
学べる環境となっています。

若手でも未経験でも関係なく、成果やプロセスを評価し
努力次第で、スピード感をもって昇給・昇格を目指せるのも特徴です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業のスキルを一から身につけたい方
・若手のうちに任される仕事の幅を広げたい方
・社長や上長から直接フィードバックを受けて成長したい方