経験2〜3年目の次の一歩に、ゲーム開発の中核メンバーとして成長できます
クライアント折衝やプロジェクト進行を任され、任せられる範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規・既存タイトルの企画立案や仕様設計からスタートし、クライアントとの折衝、プロジェクトの進行管理（スケジュール・品質・コスト）へと関わる領域を広げていけます。技術主導の体制の中で、クライアントとの架け橋となり、プロジェクトを完遂させる中核メンバーとして、先輩やチームと連携しながら経験を積めます。課題を先回りして検知し、代替案を提示しながら最善の着地点を探る力を磨けるポジションです。

技術主導の体制を活かしつつ、クライアントとの架け橋となり、プロジェクトを完遂させる中核メンバーを募集します。
クライアントの成功を自社の成功と捉え、相手の課題を自分ごととして真摯に向き合い、
その解決に情熱を注げる方を求めています。
また、誠実かつロジカルな対話ができる方、たとえ困難な状況でも「できない」で終わらせず、
常に代替案を提示しながら最善の着地点を模索できる方を歓迎します。

【業務内容】
■新規・既存タイトルの企画立案、仕様設計
■クライアントとの折衝
■プロジェクト進行管理（スケジュール・品質・コスト）

【開発環境】
JIRA／Confluence／Slack／Chatwork

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【開発事業本部　開発部　企画G】
GM1名、AM4名、M4名、C9名、メンバー120名前後

【こんな方におすすめ】
・企画・仕様設計の経験を、外部折衝やプロジェクト全体に広げたい方
・マネージャー候補として、組織の遂行力を支える役割に挑戦したい方
・クライアントの課題に向き合い、解決策を一緒に考えることにやりがいを感じる方

経験3年以上の次の一歩に。AE組織の基盤づくりに関われます
社外研修参加時の費用補助もあり、学びを続けられる環境です

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再編期の塾領域で、既存顧客のアカウントマネジメントを担当します。まずは担当顧客の経営課題を記憶の切り口から捉え、中長期の導入拡大やアップセルを自ら組み立てます。並行して、再現性のある価値提案の仕組みづくりやプロダクトへのフィードバック、新組織のナレッジ共有にも関わり、任される範囲を広げていけます。既存メンバーと指標や組織の動かし方を議論しながら進めるフェーズです。

■塾領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント
担当顧客（20社前後）に対し、経営・事業課題を「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。
・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、
　経営層が重視するKPI（合格実績、退塾率の低減等）とMonoxerの活用を紐付け、事業成長への貢献を定量的に証明
・中長期アカウントプランの策定・遂行： 1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行
・多階層への合意形成： 現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、
　組織全体としてのMonoxer標準化に向けた、オペレーション設計、および意思決定層へのレポーティングを推進
・売上・LTV責任の遂行： 既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、顧客の成功と自社の事業成長を両立させる

■事業・組織・プロダクトの成長につながる事業開発
プロダクト再編期のコアメンバーとして、AE組織の基盤づくりへの介在も期待しています。
・アカウントマネジメントの仕組み化： 再現性のある価値提案手法や、経営層へのレポーティングフローの検討
・プロダクトフィードバック： プロダクトの成長に資する、本質的な顧客のペインや一次情報の収集し、
　PdM・エンジニアと連携してプロダクトの進化へ繋げる
・組織イネーブルメント： 新組織のナレッジシェアや業務プロセスの改善など、組織としての強化への積極的な関与

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▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。

「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。

Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。

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▍採用背景
2026度より、さらなる事業拡大を見据えた組織再編を行っています。
これまで「カスタマーサクセス」として担ってきた役割を、より強固な顧客の経営パートナーとしての役割を担う
「アカウントエグゼクティブ（AE）」へと再編させることになりました。

本ポジションは、単なる既存顧客のリテンション（契約維持）に留まらず、
「記憶」という独自価値がいかに顧客の経営指標に直結するかを運用を介して証明しながら、
インフラとして業務・教育プロセスに浸透させていき、その結果としても”位置づけられる取引額の最大化を目指す”役割を担います。
顧客がMonoxerへ投じる投資対効果を最大化させ、その結果として全社導入や継続的な活用拡大、
ひいてはLTVの最大化を牽引する、まさに事業成長の核心を担うポジションです。

組織としての型をこれから創り上げる「再編期」にあるからこそ、
既存の仕組みの上で動くのではなく、自らが創る側として参画いただけるタイミングにあります。
「立ち上げメンバー」として、モノグサ社におけるAEのあるべき姿とは？という問いに対する定義と
具体的な初期の仕組みづくり実装へ貢献いただける方を募集します。
　役割進化に伴う役割の転換とスキル向上のための仕組み化をリード

・出身企業例：リクルート、ヤフー、ベネッセ、ビズリーチ、アビーム、アクセンチュア、ベルフェイス
・30代前半～30代後半が中心

【こんな方におすすめ】
・未整備の環境で仕組みを作ることに意欲がある方
・顧客の声をプロダクトの進化につなげたい方
・経験を広げて事業開発に関わりたい方

大手顧客の課題解決を任され、事業成長に直結する仕事を通じて経験を広げられる
再編期の新組織で立ち上げメンバーとして、自分の判断が組織の型に残る環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「記憶を日常に。」をミッションに、人の記憶を計測・可視化するプラットフォーム「Monoxer」を、SAPIX様や駿台予備学校様など国内大手塾に展開しています。担当顧客10〜20社に対し、経営課題を「記憶」の切り口で解決する戦略プランを主導し、ROIの設計から多階層への合意形成までを担っていただきます。既存の仕組みに従うのではなく、既存メンバーと議論しながら何を指標とし組織をどう動かすかを決めていくフェーズです。エンタープライズ営業とメンバーマネジメントの経験を、次の一歩として大きく広げられる仕事です。

▍モノグサ社について
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「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。
「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。
その技術的な独自性とデータをもとに、教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

▍採用背景
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2026年度、更なる事業拡大を見据えた組織再編を行っています。塾領域ではSAPIX様や駿台予備学校様、早稲田アカデミー様など国内大手塾に導入・活用いただいております。（五十音順）
日本の学習塾は世界でも類を見ないレベルで「子どもの知的成長にコミットする」ことにこだわっている環境であり、このフィールドのAIおよび弊社独自の記憶に関する技術を用いた成果創出は世界規模でも先端的な事例です。
さらに今後は、塾の現場にバラバラに蓄積されてきた先進的な"学び"のデータをAI基盤に学習させ、教育現場に新しい付加価値を届ける事業展開を構想しています。各塾には、Monoxerを使っていただく立場としてだけでなく、この基盤を一緒に育てる共創のパートナーとして関わっていただく、エコシステムづくりのフェーズです。

本ポジションは、担当顧客（10〜20社）に対し経営指標に直結する提案とROIの証明を通じて、Monoxerを組織全体のインフラとして根付かせ、取引額の最大化を牽引するアカウント責任者です。
組織としての型をこれから創り上げる「再編期」だからこそ、既存の仕組みの上で動くのではなく、自らが創る側として参画いただけるタイミングです。「立ち上げメンバー」として、あるべきアカウントマネジメントの型を定義し、初期の仕組みづくりに貢献いただける方を募集します。

▍職務詳細
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■ 大手顧客のアカウントリード

担当顧客（10~20社）に対し、経営・事業課題を「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。

・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、経営層が重視するKPI（合格実績、退塾率の低減等）とMonoxerの活用を紐付け、事業成長への貢献を定量的に証明
・中長期アカウントプランの策定・遂行：1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行
・多階層への合意形成：現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、組織全体としてのMonoxer標準化に向けたオペレーション設計、意思決定層へのレポーティングを推進
・売上・LTV責任の遂行：既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、顧客の成功と自社の事業成長を両立させる

■ 営業組織を鍛え上げる（組織マネジメント）
事業開発セールス組織の責任者候補として、組織の成果最大化とメンバーの成長を牽引します。

・戦略・戦術設計、推進：大手塾領域における事業目標（売上・LTV目標）の達成に向けたKPI設計を事業責任者の支援の下で担い、実行プロセスの管理も主導する
・メンバーマネジメント：メンバーの目標設定、評価、および1on1を通じた成長支援。役割進化に伴う役割の転換とスキル向上のための仕組み化をリード
・アカウントマネジメントの仕組み化：再現性のある価値提案手法や、経営層へのレポーティングフローの検討

■ AI基盤構想に向けた布石
プロダクト再編期のコアメンバーとして、AI基盤構想の実現に向けた事業開発を担っていただきます。

・エコシステム設計：各塾を「導入企業」から「データを共に育てるパートナー」に変えていくための契約・連携のかたちを、PdM・経営陣と共に設計する
・プロダクトフィードバック：プロダクトの成長に資する、本質的な顧客のペインや一次情報を収集し、PdM・エンジニアと連携してプロダクトの進化へ繋げる
・新組織への浸透：新しい仕組みやナレッジを、既存メンバーが実際に使えるかたちに落とし込み、組織に定着させる

・出身企業例：リクルート、ヤフー、ベネッセ、ビズリーチ、アビーム、アクセンチュア、ベルフェイス
・20代後半～30代中半が中心

【こんな方におすすめ】
・エンタープライズ向け法人営業の経験を、事業全体を動かす視点に広げたい方
・メンバーマネジメントの経験をもとに、新しい組織の土台づくりに関わりたい方
・教育領域やAIを活用した事業に、コアメンバーとして挑戦したい方

これまでの開発経験を、チームを率いる立場へ広げられる次の一歩のポジションです。
研修・サポート体制が整っており、任される範囲を少しずつ広げながら成長できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

チームメンバーや外部パートナーと連携しながら、プロジェクトの進行管理を任されるチーフエンジニアのポジションです。UnityまたはUnreal Engine 5を使い、C++やC#を中心にコンソールゲーム、スマートフォンアプリ、ブラウザゲーム、アーケードゲーム、非ゲーム系アプリなど幅広い開発に取り組みます。マルチプラットフォーム対応の環境で、これまでの経験を土台に技術と組織の両面で力を伸ばせます。ライフステージやキャリアに応じた研修・サポートもあり、先輩のフォローを受けながら役割を広げていけます。

プロジェクトを技術面・組織面の両面からリードできるポジションの人材を採用し、
開発現場の安定と品質向上を図ることを目的としています。

【業務内容】
■チームを率いてのゲーム開発エンジニア／チーフエンジニア
■チームメンバーや外部パートナーとの連携・進行管理
■コンソールゲーム、スマートフォンアプリ、ブラウザゲーム、アーケードゲーム、非ゲーム系アプリ等の開発

【開発環境】
マルチプラットフォーム対応の開発環境で、幅広い技術に触れられる現場
■ゲームエンジン…UnityまたはUnreal Engine 5（UE5）
■プログラミング言語…C++またはC#が中心

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【開発事業本部　開発部　エンジニアリングG】
GM1名　AM4名　M4名　C9名　メンバー120名前後

【こんな方におすすめ】
・経験を活かし、チーフとしてチームを率いたい方
・マルチプラットフォームの開発で幅広い技術に触れたい方
・研修やサポートを受けながら役割を広げたい方

テレアポや飛び込みはなく、先輩の同行から業務の流れを学べます
営業経験を活かしながら、業界未経験からでも取引先を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

タイル・れんが・ブロック・石材の販売と輸出入を行うベンチャー企業で、法人向けの営業を担当します。最初は先輩のサポートのもと、既存のお客様への同行で業務の大まかな流れを身につけます。その後は商材提案資料や見積書の作成、顧客管理シートの作成を通じて、一連の営業業務を経験できます。新規のお客様は既存のお客様からのご紹介が多く、慣れていくにつれて担当できる範囲が広がっていきます。商業施設などへの納入では、完成後に自分の仕事の実績を目で確認できるのも魅力です。

... 《どんなお仕事?》 ...
クライアントとの人間関係を深めることで拡大させていくお仕事です。テレアポや飛び込みなどはいっさいありません。
業務の大まかな流れを知るために、まずは先輩のサポートから。既存のお客様に同行します。新規のお客様は、既存のお客様からのご紹介が多く、慣れていけばだんだん増えていくでしょう。目標も、真面目にお客様のご要望に応えて、努力を重ねていけば達成できるレベルに設定されています。

【具体的な業務内容】
■商材提案資料の準備
■見積書の作成
■顧客管理シート作成
■同行訪問し、お客様に商材・工事提案 など
※「テレアポ」や「飛び込み営業」はありません。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップに伸ばしたい方
・先輩のフォローを受けながら法人営業を学びたい方
・任される範囲を少しずつ広げたい若手の方

投資用マンション販売の経験を、チームマネジメントや営業戦略へ広げられます。
経験者の先輩から営業ノウハウを直接学べる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

投資用マンションを個人のお客様へご提案・販売し、将来の資産形成をサポートする販売営業です。新規開拓を中心とした営業で、名刺交換、ポスティング、既存顧客からの紹介など、自分の得意分野を活かして顧客を開拓できます。接点をつくったお客様には、課題やライフプランをヒアリングし、一人ひとりに合った資産形成プランを提案します。最初のアプローチから商談、契約まで一貫して携われるため、これまでの経験を深めながら力をつけられます。入社後はまず単独で新規開拓・商談を担当し、半年以降は実績や適性に応じてリーダー・マネージャーとして、チームマネジメントや営業戦略、業務改善にも関わっていただけます。チームには大手不動産会社出身の執行役員がおり、分からないことも気軽に相談できる雰囲気です。

【募集背景】
組織の成長とディベロッパー化に向けた販売営業力のさらなる強化に伴い、即戦力として活躍いただける経験者を募集します。
これまでの投資用マンション販売の経験を活かしながら、実力次第で早期にリーダー・マネージャー、さらには幹部も目指せるポジションです。

【どんな仕事？】
投資用マンションを個人のお客様へご提案・販売し、将来の資産形成をサポートする販売営業です。
※物件の仕入れを行う「仕入営業」ではありません。

また、当社の販売営業は、問い合わせや広告反響に対応する「反響営業」ではなく、新規開拓を中心とした営業スタイルです。
電話営業・名刺交換・ポスティング・紹介などを通じて、自ら新しいお客様との接点をつくるところからスタートします。

接点をつくったお客様に対して、課題やライフプランをヒアリングし、一人ひとりに合わせた資産形成プランをご提案。
最初のアプローチから商談、契約まで一貫して携わるため、お客様との関係構築から提案・クロージングまで、これまでの営業経験を存分に活かせる仕事です。

営業手法は一つに限定しておらず、
・電話営業
・名刺交換
・ポスティング
・既存顧客等からの紹介
など、自分の得意分野を活かしながら新規顧客を開拓できます。

【入社後のキャリアと得られる経験】
▼STEP1（〜半年）：
これまでの経験を活かし、早期から単独での新規開拓・商談を担当。
投資プランの提案からクロージングまで一気通貫で携わり、自分の営業スタイルで成果を追求していただきます。

▼STEP2（半年〜）：
実績や適性に応じて、リーダー・マネージャーとしてチームマネジメントや営業戦略、業務改善にも関与。
年齢や年次に関係なく、実力次第で裁量の大きなポジションや幹部を目指すことができます。

成果に応じたインセンティブ制度により、20代で年収1,000万円超も実現可能。
これまで培ってきた販売営業の経験を活かしながら、収入・ポジションともにさらに上を目指せる環境です。

業務内容の変更範囲：なし

販売営業：4名
うち2名は大手不動産会社出身の執行役員で、経験豊富なメンバーから営業ノウハウを直接学べる環境です。

販売営業メンバーの平均年齢は29歳。
社長も販売営業に携わっており、役職に関係なく距離が近い組織です。

活気のある雰囲気で、分からないことや困ったことも気軽に相談できます。

【こんな方におすすめ】
・投資用マンションの販売経験を、次のステップに活かしたい方
・新規開拓営業の経験を、マネジメントの視点まで広げたい方
・経験豊富な先輩から営業ノウハウを学びたい方

設計から任され、データ基盤の経験を次の段階へ伸ばせます
既存の収集パイプラインを土台に、幅広いデータソースを扱えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

広告媒体APIや自社計測システム、EC系ツールの成果データ、スプレッドシートなどの非構造データまで、多様なソースの取り込み設計から携わります。アーキテクチャ選定の段階から関われるため、任される範囲を少しずつ広げられます。Cloud Run上で稼働中の収集パイプラインを土台に、BigQueryでのraw→staging→mart設計、名寄せやデータ品質チェックの仕組みづくりを進めます。完成した基盤はLooker Studioのダッシュボードにつなげ、施策の効果検証まで一気通貫で経験できます。

散在するデータを集約し、ビジネスの意思決定に使える状態にするまでの一連を担います。

データ収集・集約（データレイク構築）
- 広告媒体API（Google Ads、Meta広告、Yahoo広告 等）からの配信データ取得
- 自社計測システムからのクリック・コンバージョンデータ連携
- クライアント利用ツール（アドエビス、リピスト、ecforce 等）からの成果データ取得
- スプレッドシート・チャットワーク等からの非構造データの取り込み設計

データ整備（クレンジング・モデリング）
- BigQuery上のデータウェアハウス設計（raw → staging → mart の層構造）
- データソース間の名寄せ・整合性担保
- データ品質チェックの仕組み構築（欠損・重複・遅延の検知）

データマート・レポーティング
- 媒体別・施策別のROAS、CPA、LTV等ビジネスKPIを算出するマートの構築
- 予算配分シミュレーションや施策効果検証に必要なデータセットの設計
- BIツール（Looker Studio等）との接続・ダッシュボード構築

取締役：1名
CTO：1名
データ基盤構築：1名
事業部開発支援・基幹システム構築：1名
既存システム保守：1名
（業務委託1~2名）

【こんな方におすすめ】
・設計段階から関わり技術の幅を広げたい方
・データパイプライン構築の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

経験を活かし、任される範囲を広げながら成長できます
研修・サポート体制で、次のステップに挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

プロジェクト立ち上げ期から関わり、アートの方向性を決める過程を経験できます。新規案件のアートディレクションや既存案件のリーダーを任され、任せる範囲が少しずつ広がっていく仕事です。ライフステージやキャリアに応じた研修・サポート体制があるので、経験を積みながら次のステップに進めます。Unity・Unreal Engineを使い、3D制作ではMayaをメインに扱います。

プロジェクトの立ち上げや準備に伴い、アートディレクションを担える人材が不足しており、
組織としてのクリエイティブ力強化が求められています。
特に、プロジェクトの初期段階からアートの方向性を定め、チームをリードできる人材の確保が急務となっています。
プロジェクトの成功に向けて、アートの品質と一貫性を担保するキーパーソンとしての活躍を期待しています。

【業務内容】
■新規案件のアートディレクション
■グラフィックパートの進捗
■既存案件でのリーダー
■クオリティ管理

【開発環境】
使用するゲームエンジンはUnityおよびUnreal Engine（UE）
3D制作においては、Mayaをメインツールとして使用

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【開発事業本部　開発部　グラフィックG】
GM1名、AM4名、M4名、C9名、メンバー120名前後

【こんな方におすすめ】
・ゲーム制作の特定パートで実務経験を積んできた方
・研修やサポートを活かして経験を広げたい方
・任される範囲を広げ、リーダーに挑戦したい方

COBOL経験を次の一歩につなげ、上流工程で任される範囲を広げられます
OJTと先輩社員のサポートで、現場で通用する力を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手クライアントの汎用系システム更改・マイグレーションを中心に、要件定義など上流工程を担当します。案件は選択制で、開発が可能な方は一部開発も担当いただきます。入社後はオリエンテーションで会社・事業を知っていただき、各配属先でOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートします。提案力やマネジメント力など、現場で通用するための教育体制を整えています。生保では大手生保のシステム更改案件や個人保険システムの運用などを、損保では大手損保の基幹システム更改などを手がけています。スキルアップやスキルチェンジの環境もあり、汎用系からオープン系、金融系からAI・クラウド分野への転向も可能です。

■大～小規模の汎用系システムの更改、マイグレーションにおいて、大手クライントの案件をメインに（案件選択制）、
　要件定義など上流工程を中心として、開発可能な方は一部開発もご担当いただきます。

以下、プロジェクト例です。
・生保：大手生保＿システム更改案件複数、個人保険システム運用等、案件複数
・損保：大手損保＿基幹システム更改

【ご入社後の流れ】
まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。
その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また
年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でマネージャーとして就業する社員もおります)

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「汎用系→オープン系」や「金融系→AI,クラウド分野」に転向する事も当社なら可能です。

（2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　　　　　　残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　　　　　　また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　　現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

【こんな方におすすめ】
・COBOLの経験を次の成長につなげたい方
・上流工程で任される範囲を広げたい方
・スキルチェンジにも挑戦してみたい方

入社前のIT基礎研修と入社後の社内研修で、ゼロからスキルを身につけられます
配属後は5〜10名のチームで先輩が丁寧にサポートするので、未経験でも安心です

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当社が手掛ける約7,000件以上の案件の中から、あなたの希望や適性に合った業務をお任せします。入社後はITの基礎やExcel・Wordの使い方をゼロから学べる研修があり、社員の約6割が未経験からIT事務として活躍しています。配属後も5〜10名のチーム制で、先輩がサポートしながら、テスト支援やヘルプデスク、動作チェックなど大手・有名企業のプロジェクトに携わります。300以上のeラーニングで、ビジネススキルからIT知識まで自由に学べる環境です。

【業務内容】
当社が手掛ける約7,000件以上の案件の中から、あなたの希望や適性に合った「IT事務／PCサポート／テストエンジニア」のお仕事をお任せします。配属先は大手や有名企業のプロジェクトが中心で、お客様のオフィスにてチームで業務を行います。

【プロジェクト例】
・大手セキュリティシステム会社の事務サポート
・有名飲食店向けPOSレジのヘルプデスク
・Web系システムのテスト支援
・某お菓子メーカーでのシステムオペレーション
・人気ゲームの動作チェック
・バーチャルアイドルの動画チェック
・ECサイトのテスト
・カメラやスマート家電の検証
・ロボット・ドローンのチェック
・銀行・病院向けシステムのテスト

【使用ツール】
Excel、Wordなど

【研修・サポート体制】
・入社後はITの基礎やExcel・Wordの使い方など、ゼロから学べる研修があります。
・配属後も5～10名のチーム制で、先輩が丁寧にサポートします。
・300以上のeラーニングで、ビジネススキルからIT知識まで自由に学習可能です。
・資格手当や取得支援制度があり、頑張りが給与や評価に反映されます。

20代後半のメンバーが多く、20～30代が全体の80％以上を占めています。男女比は6：4です。

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・未経験からIT業界で成長していきたい方
・研修やサポートを受けながら着実に力をつけたい方
・20代後半の若手が多いチームで挑戦したい方